Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olish«УТВЕРЖДАЮ»
Министр труда
Республики Узбекистан
Ш.Г. ИБРАГИМОВ
«5» ноября 1999 г.
№ 19530/03-1
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Правления
Фонда «УМИД»
Р.С. АЗИМОВ
«5» ноября 1999 г.
№ 710-1003
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПоложение
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishО МОНИТОРИНГЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ ЗА РУБЕЖОМ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 10 ноября 1999 года. Регистрационный № 836]
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Комментарий LexUzНастоящее Положение будет выведено из государственного реестра с 10 августа 2021 года приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 6 мая 2021 года № 11-мх «О выведении из Государственного реестра ведомственных нормативно-правовых актов некоторых ведомственных нормативно-правовых актов» (рег. № 3298 от 06.05.2021 г.).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 7 января 1997 года № УП-1694 «Об организации Фонда Президента Республики Узбекистан «Умид» по поддержке обучения одаренной молодежи за границей», а также Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 18 ноября 1998 года № Р-914 и осуществляется в целях:
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобеспечения максимальной реализации знаний, умений, квалификационных возможностей и способностей молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishконтроля за созданием условий для адаптации и эффективной трудовой деятельности молодых специалистов, дальнейшего роста;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishопределения соответствующих рабочих мест в приоритетных отраслях социально-экономической жизни страны, на которых наиболее рационально использование потенциала молодых специалистов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздания единой оперативной информационной базы данных об их трудовой и профессиональной деятельности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishразработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование системы подготовки кадров за рубежом.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится ответственным сотрудником путем:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishрегулярных персональных бесед с молодыми специалистами;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishежеквартальных бесед с работодателями — непосредственными руководителями молодых специалистов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсистематического изучения и анализа заключений о квалификационных способностях и возможностях молодых специалистов, предоставляемых работодателями;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпроведения анонимного социологического опроса среди сотрудников подразделений, в которых работают молодые специалисты.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Фонд «Умид» для проведения мониторинга трудовой деятельности молодых специалистов, выделяет специальное контактное лицо — ответственного сотрудника, из числа служащих, имеющих опыт кадровой или педагогической работы не менее 5 лет, в обязанности которого входит сбор сведений о трудовой деятельности молодых специалистов, осуществление персональных бесед, содействие молодым специалистам в заполнении соответствующих форм, формуляров и анкет.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Результаты мониторинга трудовой деятельности молодых специалистов систематически заносятся в соответствующие персональные формы, с периодичностью не менее двух раз в год, до первого июля и 31 декабря каждого года.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Перечень и содержание форм, заполняемых молодыми специалистами, разрабатываются Фондом «Умид» и согласовывается с членами Специальной рабочей группы, утвержденной Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 18.11.1998 года № Р-914.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Молодой специалист, в течение пяти лет с момента окончания обучения за рубежом, обязан в установленные сроки заполнять указанные формы и своевременно сообщать в установленном порядке обо всех изменениях в трудовой деятельности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Министерство иностранных дел Республики Узбекистан совместно с Фондом «Умид» обеспечивает мониторинг обучения будущих молодых специалистов в странах обучения.
См. последующую редакцию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. В период пребывания стипендиатов на летних каникулах организуются занятия по специальному курсу произведений Президента Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. В целях мониторинга трудовой деятельности формируется единая компьютерная информационная база данных о трудовой деятельности, оплате труда и профессиональном продвижении молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, в которую заносится вся текущая информация о каждом молодом специалисте, прошедшего обучение за рубежом, изменениях в их профессиональном и должностном статусе.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Фонд «Умид» совместно с Министерством труда ежегодно, в срок до 20 января, готовит отчет о мониторинге трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров (контрактов) и предоставляет его в Специальную рабочую группу.
См. последующую редакцию.