См. последующую редакцию.

См. последующую редакцию.

В статье, о которой идет речь, показаны случаи, когда дискриминация по признаку пола не рассматривается. В этой статье не упоминается, что понимается под дискриминацией по признаку пола. Статья 3 закона и положение о нормативных правовых актах и порядке проведения гендерно-правовой экспертизы их проектов, утвержденные Постановлением Кабинета Министров № 192 от 30 марта 2020 года, описывают понятия прямой или косвенной дискриминации по признаку пола. Исходя из этого, концепцию дискриминации человека по признаку пола можно описать следующим образом. То есть дискриминация, исключение или ограничение любым способом, направленное на непризнание прав и свобод женщин и мужчин во всех сферах общественной жизни и деятельности, включая дискриминацию по семейному положению, беременности, семейным обязательствам, а также сексуальные домогательства, различное вознаграждение за равный труд и квалификацию, а также создание ситуаций или критериев, которые уменьшают количество лиц,, продвижение через культуру, установление условий или требований, которые могут иметь негативные последствия для лиц определенного пола, считается дискриминацией по признаку пола. И, основываясь на данном определении, мы сможем разделить гендерную дискриминацию на 2 типа: прямую дискриминацию по признаку пола и косвенную дискриминацию по признаку пола. Кроме того, согласно Конвенции «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин», «дискриминация в отношении женщин», любое различие направлено на исключение, ограничение, непризнание, исключение или ослабление по половым признакам, и подразумевается, что права человека и основные свободы предоставляются мужчины и женщины, основанные на равенстве, независимо от их семейных обстоятельств в любой политической, экономической, социальной.

См.: положение о порядке проведения гендерно-правовой экспертизы нормативно-правовых актов и их проектов, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 30 марта 2020 года № 192.

См. последующую редакцию.

Статья закона определяет основные направления государственной политики в области обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин, механизмы государственного управления в этой сфере. В частности, в целях предотвращения гендерной дискриминации женщин была создана комиссия по вопросам обеспечения гендерного равенства в Республике Узбекистан. Стоит отметить, что законы Республики Узбекистан предоставляют женщинам право на труд на равных условиях с мужчинами: право на труд как неотъемлемое право всех людей, равные возможности при приеме на работу, право на свободный выбор профессии и получение образования, право на социальную обеспечение в случае выхода на пенсию, безработный, кроме того, законами Республики Узбекистан женщинам обеспечивается равное с мужчинами пользование государственной службой, участие в управлении государственными и общественными делами на всех уровнях управления. Тот факт, что гендерное равенство актуально в социальных отношениях, что важно для развития общества, сегодня еще более очевиден. Сегодня, в результате того, что особое внимание уделяется повышению активности женщин в семье, обществе, особенно в социальной жизни, происходят серьезные изменения как в общественных отношениях, так и в законодательстве. в дополнение к этому, согласно Конвенции «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин», «дискриминация в отношении женщин», любое различие направлено на исключение, ограничение, непризнание, исключение или ослабление в соответствии с их сексуальными характеристиками, и подразумевается, что права человека и основные свободы предоставляются мужчинам и женщинам на основе равенства, независимо от их семьи.

См. последующую редакцию.

См. последующую редакцию.

См. последующую редакцию.

Включение этой статьи в закон послужит дальнейшему повышению шансов женщин на участие во всех этапах подготовки и проведения выборов. Следует отдельно отметить, что создание равных прав и возможностей для женщин и мужчин является одним из приоритетов в реализации избирательных прав. Тот факт, что женщины и мужчины равны в своих выборах и избрании в представительные органы власти, проявляется в голосовании на всех выборах и всенародных референдумах и участии в выборах в публично избираемые органы, в формировании и реализации государственной политики, а также в занятии государственных должностей, а также в осуществлении государственной деятелъности.

Комментируемая статья гарантирует, что женщины и мужчины пользуются социальными льготами на равных основаниях. То есть льготы для женщин и мужчин: улучшение жилищных условий, приобретение жилья, ремонт, строительство жилья, покупка стройматериалов. Под этим подразумеваются ипотечные кредиты, беспроцентное кредитование. Единовременная материальная помощь, предоставляемая организацией женщинам и мужчинам, работающим в государственных органах и организациях, для проведения свадеб, торжеств и других мероприятий, а также единовременная помощь тяжелобольным работникам на лечение, также свидетельствует о том, что для них установлены социальные льготы. Кроме того, женщины и мужчины имеют равные права в использовании прав и возможностей, предоставляемых государством при выплате пособий по старости, пособий по случаю потери кормильца, пенсионного обеспечения, дополнительных пособий, налогов и других обязательных платежей.