Настоящий Закон определяет общие правовые, экономические и социальные основы создания, деятельности, реорганизации и ликвидации предприятий всех форм собственности в условиях развития товарно-денежных отношений и регулируемого рынка.

Закон направлен на обеспечение самостоятельности предприятий, целью деятельности которых является получение прибыли, определяет их права и ответственность, регулирует отношения с другими предприятиями и организациями, Советами народных депутатов, органами государственного управления.

1. Предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который на основе использования имущества, принадлежащего ему на праве собственности или полного хозяйственного ведения, производит и продает или обменивает продукцию, выполняет работы, оказывает услуги, осуществляя свою деятельность в условиях состязательности и равноправия всех форм собственности в соответствии с действующим законодательством.

2. Реализация цели деятельности предприятия достигается путем удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, услугах и обеспечения на этой основе социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия.

3. Предприятие вправе осуществлять любые виды хозяйственной деятельности, если они не запрещены законодательными актами Союза ССР, Республики Узбекистан и отвечают целям и задачам, предусмотренным в уставе предприятия.

1. В соответствии с формами собственности, установленными Законом Республики Узбекистан «О собственности в Республике Узбекистан», могут действовать предприятия следующих видов:

основанные на индивидуальной (частной и личной) собственности граждан Республики Узбекистан, Союза ССР и союзных республик, а также иностранных граждан;

основанные на коллективной (ширкатной) собственности — коллективные, семейные, махаллинские предприятия, производственные кооперативы; предприятия, принадлежащие кооперативам, акционерным обществам, обществам с ограниченной ответственностью, иным хозяйственным обществам или товариществам; предприятия общественных организаций, предприятия религиозных организаций и предприятия, основанные на других формах коллективной собственности;

основанные на государственной собственности — государственное союзное предприятие; государственное союзное предприятие, государственное межреспубликанское предприятие, государственное предприятие Республики Каракалпакстан, государственное межобластное, районное, городское и другие виды предприятий;

основанные на полном или деловом участии (совместные предприятия), находящиеся в союзной, республиканской собственности, собственности Республики Каракалпакстан, иностранных юридических лиц, фирм и государств;

основанные на смешанных формах собственности.

2. В соответствии с численностью работников предприятие, независимо от форм собственности, может быть отнесено к малым предприятиям, особенности создания и деятельности, статус, условия регистрации которых, а также порядок отнесения к этому виду предприятий регулируются Правительством СССР, Кабинетом Министров при Президенте Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан.

В Республике Узбекистан могут действовать и другие виды предприятий, в том числе арендные, создание которых не противоречит законодательным актам Республики Узбекистан.

1. Предприятия могут на добровольных началах объединяться в хозяйственные ассоциации: союз (иттифок), концерн, консорциум и другие объединения по отраслевому, территориальному или иным принципам в целях координации деятельности, обеспечения защиты их прав, представления общих интересов в соответствующих государственных и иных органах, а также в международных организациях. Создание указанных структур производится с учетом антимонопольных требований, установленных соответствующими законодательными актами Республики Узбекистан. Добровольные хозяйственные ассоциации подлежат государственной регистрации, и деятельность их регулируется настоящим Законом.

2. Ассоциация, объединение действуют на основе устава, утверждаемого их учредителями. Предприятия, входящие в состав ассоциаций, сохраняют самостоятельность, права юридического лица, и на них распространяется действие настоящего Закона.

3. Ассоциация, объединение не отвечают по обязательствам входящих в их состав предприятий, а предприятия не отвечают по обязательствам ассоциации, если иное не предусмотрено учредительным договором (уставом).

4. Входящие в ассоциацию предприятия вправе выйти из нее с сохранением обязательств перед предприятиями, входящими в состав ассоциации, в соответствии с заключенными договорами.

5. Ассоциация, объединение ликвидируются по решению входящих в них предприятий. Ликвидация ассоциации осуществляется в порядке, установленном для ликвидации предприятия. Имущество, оставшееся после ликвидации ассоциации, распределяется между участниками в соответствии с ее уставом.

1. Отношения, связанные с созданием и деятельностью предприятий, регулируются настоящим Законом и издаваемыми в соответствии с ним иными законодательными актами Республики Узбекистан, а в случаях, предусмотренных этими актами, — также постановлениями Кабинета Министров при Президенте Республики Узбекистан.

Правовые, экономические и социальные основы создания, деятельности, реорганизации и ликвидации предприятий в Республике Каракалпакстан регулируются законодательством Республики Каракалпакстан.

2. Особенности применения настоящего Закона для отдельных видов предприятий, деятельность которых связана с повышенными требованиями к организации и безопасности работ, непрерывностью технологических процессов, а также обусловлена необходимостью централизации функций управления, определяются Кабинетом Министров при Президенте Республики Узбекистан.

3. Особенности создания и деятельности предприятий, находящихся в полной или долевой (совместные предприятия) собственности Союза ССР, союзных и автономных республик, иностранных юридических лиц и граждан, устанавливаются законодательными актами Союза ССР и Республики Узбекистан.

1. Предприятие может создаваться по решению собственника (собственников) имущества или уполномоченного им (ими) органа, предприятия, организации, либо по решению трудового коллектива, группы и отдельных учредителей в порядке, предусмотренном настоящим Законом и другими законодательными актами Республики Узбекистан.

2. Предприятие может быть создано в результате выделения из состава действующих предприятий, организации одного или нескольких структурных подразделений по инициативе трудового коллектива указанного подразделения (подразделений), если на это имеется согласие собственника имущества предприятия (уполномоченного им органа, предприятия, организации) и обеспечивается выполнение ранее принятых предприятием обязательств.

3. В случаях, когда для создания и деятельности предприятия требуются участок земли, другие природные ресурсы, разрешение на их использование выдается соответствующим Советом народных депутатов, а в предусмотренных законодательными актами случаях — также соответствующим первичным природопользователем при наличии положительного заключения экологической экспертизы. Отказ в предоставлении участка земли и других природных ресурсов может быть обжалован в порядке, предусмотренном законодательными актами Республики Узбекистан.

4. Предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица со дня его государственной регистрации.

1. Государственная регистрация предприятия осуществляется в исполнительном комитете районного, городского, районного в городе Совета народных депутатов по месту нахождения предприятия, если иное не предусмотрено законодательными актами Союза ССР и Республики Узбекистан. Данные государственной регистрации предприятия в десятидневный срок сообщаются в Министерство финансов Республики Узбекистан для включения в единый государственный реестр Республики Узбекистан.

2. Для государственной регистрации предприятия в исполнительный комитет соответствующего Совета народных депутатов представляются решения о его создании, устав и другие документы по перечню, определяемому Кабинетом Министров при Президенте Республики Узбекистан.

Государственная регистрация предприятия должна быть произведена не позднее 30 дней с момента подачи заявления с приложением необходимых документов в исполнительный комитет соответствующего Совета народных депутатов.

3. Отказ в государственной регистрации предприятия может последовать по мотивам нарушения установленного законодательными актами Союза ССР, Республики Узбекистан порядка создания предприятия, а также несоответствия учредительных актов (документов) требованиям законодательства. Отказ в государственной регистрации предприятия по мотивам нецелесообразности его создания не допускается.

Если государственная регистрация предприятия в установленный срок не произведена либо в ней отказано по мотивам, которые учредитель предприятия считает необоснованными, он может обратиться в суд.

Необоснованный отказ в регистрации предприятия, установленный судом, влечет за собой материальную ответственность (сверх судебных издержек) исполнительного комитета Совета народных депутатов, отказавшего в регистрации предприятия. Размеры материальной ответственности определяются судом и взыскиваются в установленном законом порядке.

4. За государственную регистрацию предприятия с него взимается плата в размерах, устанавливаемых законодательством Республики Узбекистан. Полученные средства зачисляются исполнительным комитетом Совета народных депутатов в бюджет района, города, района в городе по месту регистрации предприятия;

1. Предприятие имеет право создавать дочерние предприятия с правами юридического лица, а также филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения с правом открытия текущих и расчетных счетов и утверждать положение о них.

2. Согласование вопроса о размещении таких предприятий и подразделений с соответствующими местными Советами народных депутатов производится в порядке, установленном действующим законодательством для создания предприятия.

1. Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию, предприятие обязано получить необходимую лицензию.

2. Порядок выдачи и признания недействительными разрешений на лицензионную деятельность предприятия устанавливается Кабинетом Министров при Президенте Республики Узбекистан.

1. Предприятие действует на основании устава. Устав утверждается учредителем (учредителями) предприятия.

2. В уставе предприятия определяются: наименование предприятия, его местонахождение, предмет и цели деятельности, его органы управления и контроля, их компетенция, порядок образования имущества предприятия и распределения прибыли, условия реорганизации и прекращения деятельности предприятия.

В устав могут включаться также иные, не противоречащие законодательству Республики Узбекистан положения, связанные с особенностями деятельности предприятия.

1. Собственник (собственники) предприятия обладает правом владения, пользования и распоряжения принадлежащим им имуществом.

Собственник (собственники) вправе совершать в отношении своего имущества любые действия, не противоречащие Закону. Они могут использовать имущество для осуществления любой хозяйственной или иной деятельности, не запрещенной законом. Государство гарантирует защиту имущественных прав собственника предприятия.

2. Собственник (собственники) предприятия при осуществлении принадлежащего ему (им) права собственности вправе на условиях и в пределах, предусмотренных законодательными актами Республики Узбекистан, заключать договоры с гражданами Республики Узбекистан, заключать договоры с гражданами об использовании их труда.

1. Имущество предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе предприятия.

2. Имущество предприятия в соответствии с законодательными актами Республики Узбекистан и уставом предприятия может принадлежать ему на праве собственности либо полного хозяйственного ведения.

3. Источниками формирования имущества предприятия являются:

денежные и материальные взносы учредителей;

доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также других видов хозяйственной деятельности;

доходы от ценных бумаг;

кредиты банков и других кредиторов;

капитальные вложения, дотации из бюджетов;

безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования организаций, предприятий и граждан, а также имущество, получаемое по наследству, путем обмена и дарения;

иные источники, не запрещенные законодательными актами Республики Узбекистан.

4. Предприятие имеет право продавать и передавать другим предприятиям, учреждениям и организациям, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежащее ему имущество, а также списывать его с баланса, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Узбекистан и уставом предприятия.

5. Предприятие вправе, если иное не предусмотрено уставом, продавать, безвозмездно передавать, сдавать в аренду гражданам средства производства и иные материальные ценности, за исключением тех, которые, в соответствии с законодательными актами Республики Узбекистан не могут находиться в их собственности или пользовании.

1. Владение и пользование землей и иными природными ресурсами предприятие осуществляет в установленном порядке за плату, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Узбекистан.

2. Предприятие обязано своевременно осуществлять природоохранные мероприятия, направленные на снижение и компенсацию отрицательного воздействия его производства на природную среду.

Предприятие в соответствии с законодательством Союза ССР и Республики Узбекистан несет ответственность за соблюдение требований и норм по рациональному использованию, восстановлению и охране земель, вод, недр, лесов, других природных ресурсов, а также возмещает ущерб, причиненный в результате его деятельности, включая убытки, связанные с недополучением продукции, работ и услуг, по заключению природоохранных органов.

1. Предприятие имеет право привлекать дополнительные денежные средства юридических лиц и граждан в целях расширения и совершенствования производства, социального развития трудового коллектива путем выпуска и реализации ценных бумаг.

2. Порядок выпуска и реализации ценных бумаг, их виды и права держателей определяются законодательством Союза ССР и Республики Узбекистан.

Государство гарантирует защиту имущественных прав предприятия. Изъятие государством у предприятия его основных фондов, оборотных средств и иного имущества не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Союза ССР и Республики Узбекистан.

Убытки, причиненные предприятию в результате нарушения его имущественных прав юридическими лицами и государственными органами, возмещаются предприятию по решению суда или государственного арбитража.

1. Управление предприятием осуществляется в соответствии с его уставом. Предприятие самостоятельно определяет структуру, формы и методы управления, устанавливает штаты.

Собственник или субъект права полного хозяйственного ведения осуществляет управление предприятием непосредственно либо через уполномоченные им органы. Собственник, субъект права полного хозяйственного ведения или уполномоченные им органы могут делегировать эти права совету предприятия (правлению) или другому органу, предусмотренному уставом предприятия и представляющему интересы собственника и трудового коллектива.

2. Найм (назначение, избрание) и освобождение руководителя предприятия являются правом собственника имущества предприятия или субъекта права полного хозяйственного ведения и осуществляются ими непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через советы предприятия, правления или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием.

1. При найме (назначении, избрании) руководителя предприятия на должность с ним заключается контракт (договор, соглашение), в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя предприятия, условия его материального обеспечения и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством СССР и Республики Узбекистан, и другие условия найма.

2. Руководитель предприятия самостоятельно решает вопросы деятельности предприятия, за исключением отнесенных настоящим Законом к компетенции общего собрания (конференции) трудового коллектива и совета предприятия, без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы на всех отечественных и иностранных предприятиях, в фирмах и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты исполнительного аппарата дирекции, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

3. Руководитель предприятия самостоятельно назначает и освобождает своих заместителей, руководителей аппарата управления и руководителей структурных подразделений.

4. Руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предусмотренным в контракте или действующем законодательстве Республики Узбекистан.

1. Совет предприятия создается при условии делегирования ему собственником своих полномочий по управлению предприятием.

Совет (правление) предприятия состоит из равного числа представителей, назначаемых собственником имущества предприятия или субъектом права полного хозяйственного ведения и избираемых его трудовым коллективом, если иное не предусмотрено уставом предприятия.

2. Права и обязанности совета (правления) предприятия определяются Положением о совете (правлении), утверждаемым собственником либо субъектом права полного хозяйственного ведения, либо уполномоченными им органами.

1. На предприятиях всех видов основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности является прибыль.

2. Прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов и других платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение. Предприятие самостоятельно определяет направления использования чистой прибыли, если иное не предусмотрено уставом.

Государственное воздействие на выбор направления использования чистой прибыли осуществляется через налоги, налоговые льготы, а также экономические санкции.

3. В случаях, предусмотренных законодательными актами или уставом предприятия, часть чистой прибыли передается в собственность членов трудового коллектива предприятия.

1. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

2. Минимальный размер оплаты труда работников всех видов предприятий устанавливается законодательными актами Республики Узбекистан.

3. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются предприятием самостоятельно.

1. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из наличия ресурсов сырья и материалов и спроса на производимую продукцию, работы, услуги.

2. Предприятие производит работы и продает продукцию, оказывает услуги для государственных нужд на договорной основе.

1. Отношения предприятия с другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности строятся на основе договоров.

2. Предприятия свободны в выборе предмета договора, определении обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотношений, не противоречащих законодательству Республики Узбекистан.

3. Предприятие продает свою продукцию и имущество, а также оказывает услуги по своему усмотрению, если это не противоречит законодательству Республики Узбекистан.

4. Предприятие учитывает интересы потребителя и его требования к качеству продукции, работ и услуг. Интересы и права потребителя защищаются законодательными актами Союза ССР и Республики Узбекистан.

Перечень видов продукции, работ, услуг, свободная реализация которых запрещена либо ограничена, устанавливается законодательством Республики Узбекистан.

1. Предприятие на основе изучения конъюнктуры рынка, возможностей потенциальных партнеров, информации о движении цен самостоятельно осуществляет обеспечение собственного производства, куплю-продажу, сбыт продукции на рынках (товарном, услуг, финансовом) непосредственно или через посредника, с учетом требований антимонопольного законодательства.

2. В переходный период к рынку предприятия, выполняющие работы и поставки для государственных нужд, обеспечиваются в этой части материально-техническими ресурсами государством.

Предприятие реализует свою продукцию, работы, услуги, отходы производства по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе. Государство в соответствии с законодательными актами Республики Узбекистан регулирует цены в случаях монопольного положения предприятия на рынке в целях социальной защиты граждан.

1. Источниками формирования финансовых ресурсов предприятия являются прибыль, амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи ценных бумаг, паевые и иные взносы членов трудового коллектива, предприятий, организаций, граждан, а также другие поступления.

2. Предприятие пользуется банковским кредитом, кредитом других предприятий на коммерческой договорной основе.

3. Предприятия вправе открывать расчетный и другие счета в любом банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций по месту регистрации предприятия, а в другом банке — с согласия последнего.

4. Выплата заработной платы и платежи в бюджет, являются первоочередными для всех предприятий. Остальные виды расчетов осуществляются предприятиями в календарной очередности.

5. Предприятие может поставлять продукцию, выполнять работы, оказывать услуги в кредит с уплатой покупателями (потребителями) процентов, как за пользование заемными средствами. Для оформления таких торговых сделок предприятие может применять в хозяйственном обороте векселя. Предприятие может предоставлять кредит другим предприятиям с уплатой процентов.

6. Предприятие несет полную ответственность за соблюдение кредитных договоров и расчетной дисциплины. Предприятие, систематически не выполняющее свои обязательства по расчетам, может быть объявлено банком неплатежеспособным. Меры воздействия и порядок их применения к таким предприятиям определяются банками в соответствии с законодательными актами Республики Узбекистан.

1. Предприятие свободно в выборе места строительства на территории республики при соблюдении законодательства Республики Узбекистан, нормативных требований к размещению различных видов производств, строительных норм и правил, квот и лицензий, устанавливаемых по отдельным территориальным зонам правительством республики.

2. Предприятие свободно в выборе любых партнеров по осуществлению строительства, в организации конкурса подрядных организаций, в необходимых случаях само производит изыскания, проектирование и выполнение строительно-монтажных работ при соблюдении соответствующего законодательства, утвержденных строительных норм и правил.

3. Во всех случаях проект строительства подвергается государственной экспертизе на уровне областных или республиканских экспертирующих органов на предмет оценки прочности, долговечности, соблюдения официально утвержденных правил безопасности, требований охраны труда и окружающей среды в установленном порядке.

1. Предприятие имеет право самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

2. Валютная выручка зачисляется на валютный балансовый счет предприятия и используется им самостоятельно. Валютные отчисления в союзный, республиканский и местный бюджеты производятся из валютной выручки предприятия после вычета прямых валютных затрат, произведенных данным предприятием из своих валютных средств.

Ставки отчислений в пользу союзного, республиканского и местного бюджетов регулируются законодательными актами Республики Узбекистан. Запрещаются иные изъятия валютных средств предприятия.

1. Вопросы социального развития, включая улучшение условий и продолжительности труда, отдыха, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, осуществляемого за счет фонда потребления предприятия, решаются трудовым коллективом с участием администрации предприятий в соответствии с законодательными актами Республики Узбекистан.

Предприятие обязано производить отчисления в фонд государственного социального страхования и в пенсионный фонд в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

2. Предприятие обязано обеспечить для всех работающих на предприятии безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

3. Пенсионеры, трудившиеся до ухода на пенсию на предприятии, пользуются наравне с работниками имеющимися возможностями предприятия по медицинскому обслуживанию, обеспечению жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также по решению общего собрания (конференции) коллектива — другими социальными услугами и льготами.

4. Предприятие обязано постоянно улучшать условия труда и быта женщин, обеспечивать работой преимущественно в дневное время с сокращенным рабочим днем женщин, имеющих малолетних детей, переводить на более легкую работу с безвредными условиями труда беременных женщин, а также предоставлять женщинам иные льготы, предусмотренные законодательством. Предприятие с вредными условиями труда с согласия трудового коллектива может создавать цехи и участки для предоставления женщинам более легкой работы.

5. Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных, оздоровительных, учебных и спортивных учреждений, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в его состав.

6. Рассмотрение и решение вопросов по просьбам и обращениям граждан к предприятию является исключительной обязанностью администрации и не может возлагаться на самих граждан.

1. Трудовой коллектив предприятия представляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

2. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива предприятия является общее собрание (конференция).

Общее собрание (конференция) трудового коллектива:

решает вопросы, связанные с выкупом имущества предприятия;

решает вопрос о необходимости заключения с администрацией предприятия коллективного договора (соглашения), рассматривает его проект и уполномочивает профсоюзный комитет либо другие органы подписать его от имени трудового коллектива;

избирает (отзывает) представителей в совет предприятия, заслушивает отчеты об их деятельности;

устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах заработанных средств, направляемых на потребление.

Коллективный договор (соглашение) может заключаться на предприятиях всех видов и не должен противоречить действующему законодательству Республики Узбекистан.

Коллективным договором (соглашением) регулируются производственные и трудовые отношения на предприятии, вопросы охраны труда, социального развития коллектива и здоровья его членов.

При возникновении разногласий при заключении или исполнении коллективного договора (соглашения) они разрешаются в порядке, установленном законодательными актами Республики Узбекистан.

1. Государство гарантирует соблюдение прав и законных интересов предприятия.

Предприятие при осуществлении хозяйственной и иной деятельности вправе по собственной инициативе принимать любые решения, не противоречащие действующему законодательству Республики Узбекистан.

Вмешательство в хозяйственную и иную деятельность предприятия со стороны государственных, общественных и кооперативных органов не допускается за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Узбекистан.

2. Республиканские и местные государственные, общественные органы и их должностные лица при принятии решений, касающихся предприятия, и в своих отношениях с ним несут ответственность за соблюдение положений настоящего Закона.

Государственные органы и должностные лица могут давать предприятию указания только в соответствии со своей компетенцией, установленной законодательством. В случае издания государственными или иными органами акта, не соответствующего их компетенции либо требованиям законодательства, предприятие вправе обратиться в суд или государственный арбитраж с заявлением о признании такого акта недействительным.

Убытки, причиненные предприятию в результате выполнения указаний государственных или иных органов либо их должностных лиц, нарушивших права предприятия, а также вследствие ненадлежащего осуществления такими органами или их должностными лицами предусмотренных законодательством обязанностей по отношению к предприятию, подлежат возмещению этими органами. Споры о возмещении убытков решаются судом или государственным арбитражем в соответствии с их компетенцией.

1. Государство обеспечивает предприятиям, независимо от форм собственности, равные правовые и экономические условия хозяйствования.

2. Государство способствует развитию рынка, реализует антимонопольные меры, обеспечивает социальные гарантии всем трудящимся.

Не допускаются действия, направленные на подрыв репутации конкурента, любые сговоры о квотах производства, разделе рынков сбыта и снабжения, поддержании монопольных цен между предприятиями с целью ограничения свободной конкуренции. В противном случае предприятие привлекается к ответственности в соответствии с антимонопольным законодательством.

Государство на законодательной основе через правоохранительные и финансовые органы обеспечивает свободу конкуренции, ограждает потребителей от ущемления их прав, проявлений монополизма в любой сфере хозяйственной деятельности.

3. Изделия, вводимые предприятием в хозяйственный оборот, подлежат обязательной маркировке с указанием фирменного знака или символа изделия, других сведений, характеризующих изделие. Не допускается присвоение чужих фирменных и товарных знаков, а также любых данных, позволяющих смешивать (идентифицировать) изделия одного производителя с изделиями других изготовителей. Споры, возникшие по этим вопросам, разрешаются в судебном порядке.

1. Предприятие осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую отчетность.

Формы государственной статистической отчетности устанавливаются органами государственной статистики включают только фактические данные, а также адреса и сроки ее представления. Запрещается требовать представления статистической отчетности с нарушением установленного настоящим Законом порядка.

2. Должностные лица предприятия за искажение государственной отчетности несут установленную законодательством Республики Узбекистан дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность.

1. Под коммерческой тайной предприятия понимаются не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, планированием, финансами и другой деятельностью предприятия, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам.

2. Состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок их защиты определяются руководителем предприятия.

Виды деятельности предприятий, сведения о которых не могут составлять коммерческую тайну, определяются Правительством СССР, Кабинетом Министров при Президенте Республики Узбекистан в целях предотвращения сокрытия предприятиями сведений о загрязнении окружающей среды и другой негативной деятельности, способной нанести ущерб обществу.

3. Ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, и за нарушение порядка охраны таких сведений устанавливается законодательными актами Республики Узбекистан.

1. За нарушение договорных обязательств, кредитно-расчетной и налоговой дисциплины, требований к качеству продукции, иных правил осуществления хозяйственной деятельности предприятие несет полную имущественную ответственность, предусмотренную законодательством Республики Узбекистан.

2. Предприятие обязано возместить ущерб, причиненный несоблюдением требований, касающихся рационального использования земли и других природных ресурсов, охраны окружающей среды от загрязнения и других вредных воздействий, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья его работников, населения и потребителей продукции, а также уплатить штраф в размере, установленном законодательством Союза ССР и Республики Узбекистан.

Деятельность предприятия, нарушающего установленный режим природопользования, может быть в порядке, предусмотренном законодательством Республики Узбекистан, приостановлена до устранения допущенных нарушений.

1. Ревизия финансово-хозяйственной деятельности предприятия может производиться по инициативе собственника и не чаще, чем один раз в год.

2. Налоговые и другие государственные органы, на которые законодательными актами Республики Узбекистан возложена проверка отдельных сторон деятельности предприятий, могут осуществлять такие проверки по мере возникновения необходимости и строго в пределах своей компетенции. Предприятие имеет право не выполнять требования этих органов по вопросам, не входящим в их компетенцию, и не знакомить их с материалами, не относящимися к предмету контроля.

3. Все виды проверок и ревизий не должны нарушать нормальную работу предприятия. Результаты ревизий и проверок сообщаются предприятию.

1. Взаимоотношения предприятия с органами государственного управления и местного самоуправления строятся в соответствии с настоящим Законом и другими законодательными актами Республики Узбекистан, устанавливающими компетенцию этих органов.

2. Предприятие добровольно участвует на договорной основе в работе по комплексному экономическому и социальному развитию территории, проводимой местным Советом народных депутатов за счет средств местного бюджета.

Предприятие обязано по решению местного Совета народных депутатов или других компетентных государственных органов создавать за счет средств этих органов специальные рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью.

3. Не допускается изъятие местными Советами народных депутатов жилой, производственной площадей, отдельных объектов, принадлежащих предприятию.

1. Ликвидация и реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) предприятия производятся по решению собственника его имущества или органа, уполномоченного создавать такие предприятия, либо по решению суда или арбитража. Порядок ликвидации предприятий-банкротов регулируется законодательными актами Узбекской ССР.

2. При реорганизации и ликвидации предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

3. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из реестра государственной регистрации.

4. В случае слияния предприятия с другим предприятием все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к предприятию, возникшему в результате слияния.

При присоединении одного предприятия к другому к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного предприятия.

5. В случае разделения предприятия к возникшим в результате этого разделения новым предприятиям переходят по разделительному акту (балансу) в соответствующих частях имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.

При выделении из предприятия одного или нескольких новых предприятий к каждому из них переходят по разделительному акту (балансу) в соответствующих частях имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.

6. При преобразовании одного предприятия в другое к вновь возникшему предприятию переходят все имущественные права и обязанности прежнего предприятия.

1. Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой собственником, уполномоченным им органом, случаях банкротства предприятия — судом или арбитражем. По их решениям ликвидация может проводиться самим предприятием в лице его органа управления.

Собственник, суд (арбитраж) или орган, уполномоченный создавать предприятия, принявший решение о ликвидации предприятия, устанавливает порядок и сроки проведения ликвидации, а также срок для заявления претензий кредиторов, который не может быть менее двух месяцев с момента объявления о ликвидации.

2. Ликвидационная комиссия либо другой орган, проводящий ликвидацию предприятия, помещает в официальной печати по месту нахождения предприятия публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления кредиторами претензий. Наряду с этой публикацией ликвидационная комиссия (орган, проводящий ликвидацию) обязана провести работу по взиманию дебиторской задолженности предприятия и выявлению претензий кредиторов с извещением последних о ликвидации предприятия.

Ликвидационная комиссия (орган, проводящий ликвидацию) оценивает имущество ликвидируемого предприятия и рассчитывается с кредиторами, составляет ликвидационный баланс и представляет его собственнику или органу, назначившему ликвидационную комиссию. Ликвидационная комиссия несет ответственность за причиненный по ее вине ущерб. Размеры и порядок взыскания ущерба определяются государственным арбитражем или судом.

1. Претензии кредиторов к ликвидируемому предприятию удовлетворяются из имущества этого предприятия. При этом в первоочередном порядке удовлетворяются долги перед бюджетами и компенсируются затраты по рекультивации земель, находящихся в пользовании ликвидируемого предприятия.

2. Претензии, выявленные и заявленные после истечения срока, установленного для их заявления, удовлетворяются из имущества предприятия, оставшегося после удовлетворения первоочередных претензий, выявленных претензий, а также претензий, заявленных в установленный срок.

3. Претензии, не удовлетворенные за недостатком имущества, считаются погашенными. Погашенными считаются также претензии, не признанные ликвидационной комиссией (органом, проводящим ликвидацию), если кредиторы в течение месячного срока со дня получения сообщения о полном или частичном непризнании претензий не предъявят иски в суд или государственный арбитраж об удовлетворении их требований.

4. При ликвидации предприятия осуществляется капитализация повременных платежей, причитающихся с этого предприятия в связи с причинением увечья или иного повреждения здоровья либо со смертью гражданина.

5. При ликвидации предприятия вклад члена трудового коллектива выдается ему в денежной форме или ценными бумагами после удовлетворения претензий кредиторов в порядке и на условиях, предусмотренных уставом.

6. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов и членов трудового коллектива, используется по указанию собственника.

7. При реорганизации предприятия его права и обязанности переходят к правопреемникам.