Hujjat kuchini yo‘qotgan 27.12.1996 02.09.1993 yildagi 929-XII-son
27.12.1996
03.12.1993
Ko‘rinish
Рус
Ўзб
O’zb
O‘zb|Рус
ONLINE TRANSLATE

229-modda. Mehnat nizolarini koʻrib chiquvchi organlar

230-modda. Mehnat nizolarini koʻrib chiqish tartibi

231-modda. Mehnat nizolari komissiyalarini tuzish

232-modda. Mehnat nizolari komissiyasining vakolati

233-modda. Mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish muddati

234-modda. Komissiyada mehnat nizolarini koʻrish tartibi

235-modda. Mehnat nizolari komissiyasining qaror qabul qilish tartibi

236-modda. Mehnat nizolari komissiyasining qarorlarini ijro etish

237-modda. Mehnat nizosini koʻrishni rayon (shahar) sudiga oʻtkazish va mehnat nizolari komissiyasi qarori ustidan shikoyat qilish

238-modda. Rayon (shahar) sudlarida koʻrib chiqiladigan mehnat nizolari

239-modda. Bevosita rayon (shahar) sudlarida koʻrib chiqilishi lozim boʻlgan mehnat nizolari

240-modda. Mehnat nizosini hal qilib berishni soʻrab rayon (shahar) sudiga murojaat etish muddatlari

241-modda. Ishdan boʻshatish va boshqa ishga oʻtkazish toʻgʻrisidagi nizolar boʻyicha qaror qabul qilish

242-modda. Majburiy progul vaqti yoki kamroq haq toʻlanadigan ishni bajargan vaqt uchun haq toʻlash

243-modda. Ishdan boʻshatish sababi taʼrifini oʻzgartirish

244-modda. Mehnat nizolarini koʻrib chiquvchi organ qabul qilgan qarorlar darhol ijro etiladigan hollar

245-modda. Fayriqonuniy ravishda xodimni ishdan boʻshatishda yoki boshqa ishga oʻtkazishda aybdor boʻlgan mansabdor shaxs zimmasiga moddiy javobgarlik yuklash

246-modda. Ayrim toifalardagi xodimlarning mehnat nizolarini koʻrib chiqish xususiyatlari

247-modda. Yangi mehnat shartlarini belgilash yoki mavjud mehnat shartlarini oʻzgartirishga doir nizolarni koʻrib chiqish tartibi

248-modda. Jamoalarga doir mehnat nizolarini (ziddiyatlarini) koʻrib chiqish tartibi

249-modda. Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish

250-modda. Xodimning pul undirishga doir talablarini qondirish

251-modda. Mehnat nizolarini qarab chiquvchi organlarning qaroriga binoan toʻlangan summalarni qaytarib olishdagi cheklovlar

252-modda. Ortiqcha toʻlangan ish haqini qayta undirib olish shartlari

253-modda. Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlarni hisoblab chiqish

“261-modda. Xodimlarning kasaba uyushmalariga birlashish huquqi

262-modda. Kasaba uyushmalarining mustaqilligi

“265-modda. Kasaba uyushmalari — xodimlar manfaatlarining ifoda etuvchisi

“267-modda. Kasaba uyushmalarining mehnat shart-sharoitlarini belgilash va oʻzgartirish sohasidagi huquqlari

268-modda. Kasaba uyushmalarining mehnat va kasaba uyushmalari toʻgʻrisidagi qonunlarga rioya etilishini nazorat qilishdagi huquqlari

“270-modda. Oʻzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashining qonunlar va normativ hujjatlar ishlab chiqishda ishtirok etish huquqi

271-modda. Xodimlarning korxonani, muassasani, tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqi

“276-modda. Korxona, muassasa va tashkilotning saylab qoʻyiladigan tegishli kasaba uyushmasi organining huquqlari

“279-modda. Saylab qoʻyiladigan kasaba uyushmalari xodimlariga beriladigan qoʻshimcha kafolatlar

“281-modda. Davlat ijtimoiy sugʻurtasiga badal toʻlash

282-modda. Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha beriladigan taʼminot turlari

283-modda. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi

“284-1-modda. Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha nafaqalar berishning shartlari va ularning miqdorlari

285-modda. Davlat pensiya taʼminoti

“288-modda. Davlat energetika nazorati

289-modda. Davlat sanitariya nazorati

“296-modda. Xalq xoʻjaligining ayrim tarmoqlarida mehnatni tartibga solishning xususiyatlari

297-modda. Mavsumiy xodimlar, muvaqqat xodimlar va boshqa ayrim toifadagi xodimlar mehnatining alohida shartlari

Oʻzbekiston Respublikasining Qonuni, 02.09.1993 yildagi 929-XII-son
Kuchga kirish sanasi
03.12.1993
27.12.1996
03.12.1993
Ko‘rinish
Рус
Ўзб
O’zb
O‘zb|Рус
Hujjat kuchini yo‘qotgan 27.12.1996
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasining qonuni
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
OʻZBEKISTON RESPUBLIKASINING MEHNAT QONUNLARI KODEKSIGA OʻZGARTIShLAR VA QOʻShIMChALAR KIRITISh TOʻGʻRISIDA
 LexUZ sharhi
Mazkur Qonun Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisining 1996-yil 30-avgustdagi 283-I-son “Oʻzbekiston Respublikasining ayrim qonun hujjatlarini oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblash toʻgʻrisida”gi qaroriga muvofiq oʻz kuchini yoʻqotgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat qonunlari kodeksini (Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Sovetining Vedomostlari, 1971-yil, № 34, 322-modda) Oʻzbekiston Respublikasi qonunlariga muvofiqlashtirish, shuningdek bozor iqtisodiyotiga oʻtish davrida mehnatga doir munosabatlarning huquqiy jihatdan tartibga solinishini takomillashtirish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat qonunlari kodeksiga quyidagi oʻzgartishlar va qoʻshimchalar kiritilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. Muqaddima chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. 1, 2, 3 va 4-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“1-modda. Oʻzbekiston Respublikasi mehnat qonunlarining vazifalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnatga doir qonunlar mehnat bozori samarali amal qilishini, adolatli mehnat sharoitlarini, xodimlarning mehnatga doir huquqlari himoya qilinishini, mehnat unumdorligi oʻsishini, ish sifati yaxshilanishini va shu asosda mehnatkashlar turmushining moddiy hamda madaniy darajasi yuksalishini taʼminlagan holda mulkchilikning turli shaklidagi korxonalarda mehnat shartnomasi (kontrakt) boʻyicha ishlayotgan barcha shaxslarning mehnatga doir munosabatlarini tartibga soladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-modda. Xodimlarning asosiy mehnat huquqlari va burchlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasiga muvofiq har bir kishi mehnat qilish, qonunda belgilangan tartibda erkin ish tanlash, adolatli mehnat shart-sharoitlarida ishlash va ishsizlikdan himoyalanish huquqiga egadir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Majburiy mehnat taqiqlanadi, sudning hukmiga binoan jazoni oʻtash yoxud qonunda nazarda tutilgan boshqa hollar bundan mustasnodir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Har bir xodim:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan sharoitlarda mehnat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish bilan bogʻliq holda salomatligiga yetkazilgan zararning oʻrni qoplanishini talab qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
teng mehnat uchun hech bir kamsitishlarsiz teng va qonunda belgilangan eng kam miqdordan oz boʻlmagan miqdorda haq olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
muddatlari chegarasi belgilangan ish vaqtini oʻrnatish, bir qator kasblar va ishlar uchun ish kunini qisqartirish, har haftada dam olish kunlari, bayram kunlari, shuningdek haq toʻlanadigan yillik otpuskalar berish orqali taʼminlanadigan dam olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasaba uyushmalariga birlashish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qariganda, mehnat qobiliyatini yoʻqotganda, boquvchisidan mahrum boʻlganda va qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda ijtimoiy taʼminot olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻzining mehnat huquqlarini himoya qilish, shu jumladan, sud orqali himoya qilish huquqlariga egadir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodim:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat burchlarini halol bajarishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat intizomiga rioya etishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
korxona, muassasa, tashkilot mulkiga nisbatan ehtiyotkorlik bilan munosabatda boʻlishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
belgilangan mehnat normalarini bajarishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-modda. Kolxozlar va boshqa kooperativ tashkilotlar aʼzolarining mehnatini tartibga solish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kolxozlar va boshqa kooperativ tashkilotlar aʼzolarining mehnati kolxoz va boshqa kooperativ tashkilotlarga taalluqli qonunlar asosida va ularga muvofiq holda qabul qilinadigan oʻz ustavlari bilan tartibga solinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4-modda. Oʻzbekiston Respublikasining mehnat toʻgʻrisidagi qonunlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasining mehnat toʻgʻrisidagi qonunlari ushbu Kodeks hamda Oʻzbekiston Respublikasi va Qoraqalpogʻiston Respublikasining mehnatga doir boshqa qonun hujjatlaridan iboratdir.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. 5-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. 6-moddadagi “SSR Ittifoqi va Oʻzbekiston Respublikasining qonunlarida” degan soʻzlar “qonunlarda” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5. “Ikkinchi bob. Kollektiv shartnoma” degan soʻzlar chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6. 7-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“7-modda. Jamoa shartnomasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Jamoa shartnomasi — korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ish beruvchi bilan xodim oʻrtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga doir munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy hujjatdir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Jamoa shartnomasini ishlab chiqish va tuzish tartibi qonun bilan tartibga solinadi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7. 8—17-moddalar chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8. Uchinchi bobning nomi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“UChINChI BOB
MEHNAT ShARTNOMASI (KONTRAKT)”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9. 18-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) moddaning nomi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“18-modda. Mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzuvchi taraflar va uning mazmuni”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) matn “Mehnat shartnomasi” degan soʻzlardan keyin “(kontrakt)” degan soʻz bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10. 19-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) ikkinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Ishga qabul qilishda jinsi, irqi, millati, tili, ijtimoiy kelib chiqishi, mulkiy holati, dinga boʻlgan munosabati, eʼtiqodi va jamoat birlashmalariga mansubligiga, shuningdek xodimlarning ishchanlik qobiliyatlariga aloqador boʻlmagan boshqa jihatlarga qarab, qay bir yoʻsinda boʻlmasin ularning huquqlarini bevosita yoki bilvosita cheklashga yoxud ularga bevosita yoinki bilvosita imtiyozlar belgilashga yoʻl qoʻyilmaydi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) modda quyidagi mazmundagi uchinchi qism bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Ishga qabul qilish vaqtida muayyan mehnat turiga xos boʻlgan talablarga yoki ortiqcha ijtimoiy va huquqiy himoyaga muhtoj boʻlgan shaxslar toʻgʻrisida davlatning alohida gʻamxoʻrlik koʻrsatishi bilan bogʻliq holda qilinadigan farqlashlar, istisnolar, afzalliklar berish va cheklashlar kamsitish hisoblanmaydi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11. 20-moddaning ikkinchi qismidagi “Oʻzbekiston Respublikasi Ministrlar Soveti” degan soʻzlar “Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12. 21 va 22-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“21-modda. Mehnat shartnomasining (kontraktning) shakli
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat shartnomasi (kontrakt) yozma shaklda tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
22-modda. Mehnat shartnomasining (kontraktning) muddati
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat shartnomalari (kontraktlar):
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) nomuayyan muddatga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) muayyan — besh yildan ortiq boʻlmagan muddatga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) muayyan ishni bajarish uchun ketadigan vaqtga tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Muddatli mehnat shartnomasi (kontrakt) — bajarilajak ishning oʻziga xos jihatlari, uni bajarish shartlari yoki xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda nomuayyan muddatga moʻljallangan mehnat munosabatlarini oʻrnatish mumkin boʻlmagan taqdirda, shuningdek qonunlarda nazarda tutilgan hollarda tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xalq deputati deputatlik vakolatlarini amalga oshirish uchun ishlab chiqarish yoki xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilinganligi munosabati bilan uning oʻrniga ishga (lavozimga) qabul qilingan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzilib, deputat avvalgi ishga (lavozimga) qaytganida bu shartnoma (kontrakt) bekor boʻladi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13. 22-1-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14. 23-moddaning nomi va matni “Shartnomasining”, “shartnoma” degan soʻzlardan keyin tegishincha “(kontraktning)”, “(kontrakt)” degan soʻzlar bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
15. 24-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qismning 2-bandidagi “yoki xalq deputatlari posyolka yoki qishloq (ovul) Soveti ijroiya komiteti” degan soʻzlar “yoki oʻzini oʻzi boshqarish mahalliy organlari” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;“SSSR” degan soʻz chiqarib tashlansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) uchinchi qismdagi “SSR Ittifoqi va Oʻzbekiston Respublikasi qonunlarida” degan soʻzlar “qonunlarda” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
16. 25-moddaning uchinchi qismi “qatʼi nazar” degan soʻzlardan keyin “ish boshlagan kunidan eʼtiboran” degan soʻzlar bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
17. 26-moddaning toʻrtinchi qismi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Jazolar mehnat daftarchasida yozilmaydi, ushbu Kodeksning 41-moddasi 3, 4, 7 va 8-bandlari boʻyicha xodimni ishdan boʻshatish hollari bundan mustasno.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
18. 27-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qism “Mehnat shartnomasi” degan soʻzlardan keyin “(kontrakt)” degan soʻz bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qismning 2-bandidagi “hamda oliy va oʻrta maxsus oʻquv yurtlarini tamomlab chiqqan yosh mutaxassislarni ishga qabul qilganda” degan soʻzlar “hamda oliy va oʻrta maxsus oʻquv yurtlarini ishlab chiqarishdan ajralgan holda bitirgan shaxslarni oʻqish tamomlanganidan keyin ikki yil davomida ishga qabul qilganda” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) ikkinchi qismning 3-bandi “Vatan urushi nogironlarini” degan soʻzlardan keyin “va ularga tenglashtirilgan shaxslarni” degan soʻzlar bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
19. 28-moddaning birinchi qismidagi “SSR Ittifoqi va Oʻzbekiston Respublikasining qonunlarida” degan soʻzlar “qonunlarda” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
20. 30-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qism “mehnat shartnomasini” degan soʻzlardan keyin “(kontraktni)” degan soʻz bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qismdan “xalq”, “tegishli hollarda esa — boʻysunuviga qarab yuqori organga (253 va 254-moddalar)” degan soʻzlar chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
21. 31-moddaning nomi va matni “Mehnat shartnomasida” degan soʻzlardan keyin “(kontraktda)” degan soʻz bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
22. 32-moddadagi “33, 34 va 158” raqamlari “33 va 34” raqamlari bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
23. 32-1-modda “mehnat shartnomasida” degan soʻzlardan keyin “(kontraktda)” degan soʻz bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
24. 32-2-moddaning ikkinchi qismi “mehnat shartnomasi” degan soʻzlardan keyin “(kontrakt)” degan soʻz bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
25. 33-modda “mehnat shartnomasida” degan soʻzlardan keyin “(kontraktda)” degan soʻz bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
26. 36-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) moddaning nomi va birinchi qismi “Mehnat shartnomasini” degan soʻzlardan keyin “(kontraktni)” degan soʻz bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) birinchi qismning 2-bandidagi “(22-moddaning 2 va 3-bandlari hamda ikkinchi qismi)” degan soʻzlar “(22-moddaning 2 va 3-bandlari hamda uchinchi qismi)”degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) birinchi qism quyidagi mazmundagi 8 va 9-bandlar bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“8) xodim sudning qaroriga binoan maxsus davolash-profilaktika muassasasiga yuborilganligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9) ishga qabul qilish yuzasidan belgilangan qoidalar buzilganligi;”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) ikkinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Korxona, muassasa, tashkilot bir organ boʻysunuvidan boshqa organ boʻysunuviga oʻtkazilganida mehnat shartnomasining (kontraktning) amal qilishi toʻxtamaydi. Korxona mulkdori oʻzgarganida, xuddi shuningdek korxona qaytadan tashkil etilganida (qoʻshib yuborilganida, birlashtirilganida, boʻlib yuborilganida, qayta tashkil etilganida) mehnat munosabatlari xodimning roziligi bilan davom etaveradi. Bunday hollarda xodimlar soni yoki shtati qisqartirilgan taqdirdagina mehnat shartnomasini (kontraktni) maʼmuriyatning tashabbusi bilan bekor qilish (ushbu Kodeksning 41-moddasi 1-bandi) mumkin boʻladi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
27. 37-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qismdagi “SSR Ittifoqi va Oʻzbekiston Respublikasi qonunlariga” degan soʻzlar “qonunlarga” degan soʻz bilan almashtirilsin, 4 va 5-bandlar chiqarib tashlansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) birinchi qismning 1-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“1) korxona, muassasa, tashkilot (filial, vakolatxona, boʻlim va boshqa alohida boʻlinma) rahbari va uning oʻrinbosarlari oʻz mehnat vazifalarini bir necha marta qoʻpol ravishda buzgan taqdirda;”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) uchinchi qismdagi “SSR Ittifoqi qonunlari bilan va bu qonunlar belgilaydigan doirada, Oʻzbekiston Respublikasi qonunlari bilan” degan soʻzlar “qonunlarda” degan soʻz bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) moddaning nomi, birinchi, ikkinchi va uchinchi qismlari “mehnat shartnomasini”, “mehnat shartnomasi” degan soʻzlardan keyin tegishincha “(kontraktni)”, “(kontrakt)” degan soʻzlar bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
28. 38-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi va ikkinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Xodimlar nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini (kontraktni) maʼmuriyatni ikki hafta oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda bekor qilish huquqiga egadirlar. Xodimning shu muddat ichida boʻshash toʻgʻrisidagi oʻz arizasini qaytarib olish huquqi saqlab qolinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimning oʻz xohishi boʻyicha ishdan boʻshash toʻgʻrisidagi arizasi u oʻz ishini davom ettirishining imkoni yoʻqligi (oʻquv yurtiga kirganligi, pensiyaga chiqqanligi va shunga oʻxshash boshqa hollar) tufayli yozilgan boʻlsa, maʼmuriyat mehnat shartnomasini (kontraktni) xodim iltimos qilgan muddatda bekor qiladi.”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) moddaning nomi va toʻrtinchi qism “mehnat shartnomasini”, “mehnat shartnomasi” degan soʻzlardan keyin tegishincha “(kontraktni)”, “(kontrakt)” degan soʻzlar bilan toʻldirilsin;“koʻrsatilgan muddatlar” degan soʻzlar “koʻrsatilgan muddat” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
29. 39-moddaning nomi va matni “Mehnat shartnomasini” degan soʻzlardan keyin “(kontraktni)” degan soʻz bilan toʻldirilsin, nomi va matndagi “belgilangan muddatlar”, “koʻrsatilgan muddatlar” degan soʻzlar tegishincha “belgilangan muddat”, “koʻrsatilgan muddat” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
30. 40-moddaning nomi va matni “Mehnat shartnomasini”, “mehnat shartnomasi”, “shartnomada” degan soʻzlardan keyin tegishincha “(kontraktni)”, “(kontrakt)”, “(kontraktda)” degan soʻzlar bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
31. 41-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) moddaning nomi, birinchi xatboshisi va birinchi qismning 3-bandi “Mehnat shartnomasining”, “mehnat shartnomasi”, “mehnat shartnomasiga” degan soʻzlardan keyin tegishincha “(kontraktning)”, “(kontrakt)”, “(kontraktga)” degan soʻzlar bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) 1-1-band chiqarib tashlansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) beshinchi banddagi “SSR Ittifoqi qonunlarida” degan soʻzlar “qonunlarda” degan soʻz bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) 8-banddagi “davlat yoki jamoat mulkini” degan soʻzlar “mulkchilik shaklidan qatʼi nazar, korxona, muassasa, tashkilot mulkini” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5) uchinchi qism chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
32. 42-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) ikkinchi qismning 4-bandi “hamda oliy va oʻrta maxsus oʻquv yurtlarini ishlab chiqarishdan ajralgan holda bitirgan shaxslarga oʻqishni tamomlaganlaridan keyin ikki yil davomida” degan soʻzlar bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qism quyidagi mazmundagi 8 va 9-bandlar bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“8) zaxiraga boʻshatilgan yoki isteʼfoga chiqqan muddatli xizmat harbiy xizmatchilari, praporshchiklar, michmanlar yoki ofitserlar tarkibiga kiruvchi shaxslar orasidan boʻlgan xodimlarga — haqiqiy harbiy xizmatdan boʻshatilganlaridan keyin kirgan ishlari boʻyicha;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9) atom obyektlaridagi halokatlar oqibatida nurlanish kasaliga uchragan yoki nurlanish kasalini boshdan oʻtkazgan hamda radiatsiya nurlanishining kuchayishi bilan bogʻliq boshqa kasalliklarga duchor boʻlgan shaxslarga; nogironligiga atom obyektlaridagi halokatlar sabab boʻlganligi aniqlangan nogironlarga;atom obyektlaridagi halokatlar oqibatlarini tugatish qatnashchilariga, shuningdek uqtirilgan zonalardan evakuatsiya qilingan yoki koʻchirilgan shaxslarga, ularga tenglashtirilgan boshqa shaxslarga”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
33. 43 va 44-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“43-modda. Korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyatining kasaba uyushmasi komitetining oldindan roziligini olgan holda oʻz tashabbusi bilan mehnat shartnomasini (kontraktni) bekor qilishi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Korxona, muassasa, tashkilot kasaba uyushmasi komitetining oldindan roziligini olmay turib, korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyatining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini (kontraktni) bekor qilishga yoʻl qoʻyilmaydi, quyidagi hollar bundan mustasnodir:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) korxona, muassasa, tashkilot tugatilganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ishga qabul qilish paytida belgilangan sinov qoniqarsiz natija berganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) ilgari shu ishni bajarib kelgan xodim ishga qayta tiklanganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) kasaba uyushmasi komiteti mavjud boʻlmagan korxona, muassasa yoki tashkilotdan har qanday asos boʻyicha ishdan boʻshatilganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5) korxona, muassasa va tashkilot (filial, vakolatxona, boʻlim va boshqa alohida boʻlinma)ning rahbari, uning oʻrinbosarlari, davlat hokimiyati va boshqaruv organlari, shuningdek fuqarolarning jamoat birlashmalari lavozimga saylab, tasdiqlab yoki tayinlab qoʻyadigan rahbar xodimlar har qanday asos boʻyicha ishdan boʻshatilganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6) basharti, ishdan boʻshatish korxona, muassasa, tashkilot kasaba uyushmasi komiteti bilan kelishish lozimligi ustavda (nizomda) nazarda tutilmagan boʻlsa, intizom toʻgʻrisidagi ustav (nizom) boʻyicha boʻshatilganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7) oʻrindoshlik tarzida ishlamaydigan boshqa xodimning qabul qilinishi munosabati bilan oʻrindoshlik asosida bajarilayotgan ishdan, shuningdek mehnat shartlariga koʻra oʻrindoshlik ishi cheklanishi munosabati bilan ishdan boʻshatilganda.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
44-modda. Korxona, muassasa, tashkilot kasaba soyuz komitetining mehnat shartnomasini (kontraktni) bekor qilishga rozilik berish toʻgʻrisidagi maʼmuriyat iltimosini qarab chiqish muddati
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasaba uyushmasi komiteti xodimni ishdan boʻshatishga rozilik berish toʻgʻrisidagi masala boʻyicha qabul qilgan qarori haqida korxona, muassasa, tashkilot rahbarining yozma ravishdagi taqdimnomasini olganidan boshlab oʻn kunlik muddat ichida maʼmuriyatga yozma shaklda maʼlum qilishi kerak.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
34. 45-moddaning nomi, birinchi va ikkinchi qismlari “mehnat shartnomasini” degan soʻzlardan keyin “(kontraktni)” degan soʻz bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
35. 46-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) moddaning nomi va birinchi qismi “mehnat shartnomasini” degan soʻzlardan keyin “(kontraktni)” degan soʻz bilan toʻldirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qism chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
36. 47-moddaning birinchi qismidagi “SSR Ittifoqi va Oʻzbekiston Respublikasi qonunlarida” degan soʻzlar “qonunlarda” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
37. 48-moddaning nomi, birinchi, ikkinchi va uchinchi qismlari “Mehnat shartnomasini”, “mehnat shartnomasi” degan soʻzlardan keyin tegishincha “(kontraktni)”, “(kontrakt)” degan soʻzlar bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
38. 49-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“49-modda. Ishdan boʻshatish nafaqasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat shartnomasi (kontrakt) ushbu Kodeks 36-moddasining 3 va 6-bandlarida hamda 41-moddasining 2 va 6-bandlarida koʻrsatilgan asoslarga binoan, yoki maʼmuriyat mehnat qonunlarini, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasini (kontraktni) buzishi (40-modda) oqibatida bekor qilinganda xodimlarga kamida ikki haftalik oʻrtacha ish haqi miqdorida ishdan boʻshatish nafaqasi toʻlanadi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
39. 50-moddaning birinchi va ikkinchi qismlari “Mehnat shartnomasi”, “Mehnat shartnomasini” degan soʻzlardan keyin “(kontrakt)”, “(kontraktni)” degan soʻzlar bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
40. 51-modda “Mehnat shartnomasi” degan soʻzlardan keyin “(kontrakt)” degan soʻz bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
41. Uchinchi A bobning nomi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“UChINChI-A BOB
ISh BILAN TAʼMINLASh VA FUQAROLARNING MEHNAT QILISh HUQUQINI ROʻYoBGA ChIQARISh KAFOLATLARI”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
42. 51-1, 51-2 va 51-3-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“51-1-modda. Fuqarolarning mehnat qilish huquqini roʻyobga chiqarish kafolatlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Davlat fuqarolarga:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mashgʻulot turini erkin tanlashni, shu jumladan turli mehnat rejimidagi ish tanlashni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishga qabul qilishni asossiz ravishda rad etilishidan va asossiz ravishda ishdan boʻshatilishdan himoyalashni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
maqbul ish topish va ishga joylashtirishga bepul koʻmaklashishni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
barcha mehnatkashlarga kasb oʻrganish va ishga joylashish, ish bilan taʼminlanish va mehnat qilish, ish haqi va daromadlar olish, xizmatda koʻtarilish shartlari teng boʻlishi taʼminlanishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
korxonalar, muassasalar, tashkilotlar oʻzlari oldindan bergan arizalariga muvofiq oʻquv yurtlari bitiruvchilariga maqbul ish berishlarini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish bilan taʼminlash xizmati tizimida yoki uning yoʻllanmasi boʻyicha boshqa oʻquv yurtlarida stipendiya toʻlagan holda yangi kasbga (ixtisosga) bepul oʻqitishni, malaka oshirishni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
boshqa joyga ishga yuborilishi bilan bogʻliq moddiy xarajatlar qonunlarga muvofiq toʻlanishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
fuqarolarning yoshi yoki oʻzga xislatlari hisobga olingan holda tashkil etiladigan haq toʻlanadigan jamoat ishlarida ishtirok etishlari uchun muddatli mehnat shartnomalari (kontraktlar) tuzish imkoniyatini kafolatlaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ish bilan taʼminlash va grajdanlarning mehnat qilish huquqini amalga oshirish kafolatlarining huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy shartlari qonunlar bilan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
51-2-modda. Xodimlarni boʻshatib olish asoslari va tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Korxonalar, muassasalar, tashkilotlar tugatilishi, xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirishga doir tadbirlar amalga oshirilishi munosabati bilan xodimlar korxonalar, muassasalar va tashkilotlardan boʻshatib olinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar amalga oshirilajak ishdan boʻshatib olish toʻgʻrisida kamida ikki oy oldin shaxsan tilxat orqali ogohlantiriladilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Korxonalar, muassasalar, tashkilotlar maʼmuriyati xodimlarni ommaviy ravishda boʻshatib olish ehtimoli toʻgʻrisida oʻz vaqtida, biroq kamida uch oy oldin tegishli kasaba uyushmasi organiga xabar qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar soni yoki shtat qisqartirilishi munosabati bilan xodimlar boʻshatib olinganida ushbu Kodeksning 42-moddasi va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan ularni ishda qoldirishga doir imtiyozli huquq hisobga olinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar soni yoki shtat qisqartirilishi sababli boʻshatish xususida ogohlantirish bilan bir vaqtda maʼmuriyat aynan ana shu korxona, muassasa va tashkilotda xodimga boshqa ishni yozma ravishda taklif qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodim boshqa korxona, muassasa va tashkilotga murojaat qilish yoki ish bilan taʼminlash xizmatining bepul vositachiligi orqali yangi ish joyi tanlash huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Maʼmuriyat har bir xodimning kasbi, ixtisosi, malakasi va ish haqining miqdorini koʻrsatgan holda boʻlajak boʻshatib olish toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni ish bilan taʼminlash xizmati mahalliy organiga kamida ikki oy oldin maʼlum qilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
51-3-modda. Boʻshatib olinadigan xodimlarga beriladigan imtiyozlar va tovonlar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar soni (shtatlar) qisqartirilishi, korxonalar, muassasalar va tashkilotlar qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi munosabati bilan ishdan boʻshatilgan xodimlarning ish qidirish davrida oldingi ish joyidagi ikki oylik oʻrtacha ish haqi (ishdan boʻshatish nafaqasi qoʻshib hisoblanganda) saqlanib qoladi. Xodimlar ishdan boʻshatilgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida davlat ish bilan taʼminlash xizmatlarida roʻyxatdan oʻtsalar, davlat ish bilan taʼminlash xizmatlarining maʼlumotnomasiga binoan uchinchi oy uchun ham oldingi ish joyidan oʻrtacha ish haqi olishga haqlidirlar. Yuqoridagi sabablarga koʻra ishdan boʻshatilgan xodimlar har qanday holatda ham ishdan boʻshagan vaqtdan boshlab uch oy muddat ichida mehnat stajini saqlab qoladilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Basharti, ishdan boʻshatib olingan xodimga uch oy ichida maqbul keladigan ish topib berilmasa, u ishsizlik maqomiga ega boʻladi. Shu davr ichida u taklif etilgan maqbul keladigan ishning ikkitasini rad etsa, ishsizlik maqomiga ega boʻlmaydi va u oʻttiz kalendar kundan soʻng umumiy asosda ish qidiruvchi shaxs sifatida yangidan roʻyxatga olinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ishdan boʻshatish nafaqasi va saqlab qolinadigan oʻrtacha ish haqi ilgarigi ish joyidan toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tugatilayotgan korxona, muassasa va tashkilotlarning yetarli mablagʻlari boʻlmagan taqdirda, ishdan boʻshatib olinayotgan xodimlarga tovonlar ularning huquqiy vorislari mablagʻidan toʻlanadi. Tugatilayotgan korxona, muassasa, tashkilotlarning huquqiy vorislari boʻlmagan taqdirda, ishdan boʻshatib olinayotganlarga tovonlar aholini ish bilan taʼminlashga koʻmaklashish jamgʻarmasi mablagʻi hisobidan amalga oshirilib, soʻngra u qonunlarda belgilangan tartibda qoplanadi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
43. Toʻrtinchi bobning nomi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“TOʻRTINChI BOB
ISh VAQTI VA DAM OLISh VAQTI”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
44. 52-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
45. 53-moddadagi “41 soatdan” degan soʻzlar “40 soatdan” degan soʻzlar bilan almashtirilib, ikkinchi gap chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
46. 54-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“54-modda. Ish vaqtining qisqartirilgan muddati
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻn sakkiz yoshga toʻlmagan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) 16 yoshdan 18 yoshgacha boʻlgan xodimlarga — haftasiga koʻpi bilan 36 soat;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) 15 yoshdan 16 yoshgacha boʻlgan xodimlarga, shuningdek taʼtil vaqtida ishlayotgan 14 yoshdan 15 yoshgacha boʻlgan oʻquvchilariga haftasiga koʻpi bilan 24 soat. Oʻquv yili davomida oʻquv mashgʻulotlaridan boʻsh vaqtda ishlayotgan oʻquvchilarning ish vaqti muddati ushbu moddaning birinchi qismida tegishli yoshdagi shaxslar uchun belgilangan normaning yarmisidan ortiq boʻlishi mumkin emas.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat sharoitlari zararli boʻlgan ishlarda band boʻlgan ishchi va xizmatchilar uchun haftasiga koʻpi bilan 36 soatdan iborat ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qonunlarda ayrim toifadagi xodimlar (oʻqituvchilar, vrachlar va boshqalar) uchun ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
47. 56-moddaning birinchi qismidagi “41 soat” degan soʻzlar “40 soat” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
48. 59-moddaning birinchi qismidagi “(54-moddaning birinchi qismi 2-bandi va ikkinchi qismi)” degan soʻzlar “(54-moddaning ikkinchi va uchinchi qismlari)” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
49. 60-modda birinchi qismining birinchi bandidagi “ikki yoshga” degan soʻzlar “uch yoshga” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
50. 61-moddadagi “SSR Ittifoqi va Oʻzbekiston Respublikasi qonunlari” degan soʻzlar “qonunlar” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
51. 62-moddaning birinchi qismidagi ikkinchi gap quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Homilador ayolning, oʻn toʻrt yoshgacha boʻlgan bolasi bor (oʻn olti yoshgacha nogiron bolasi bor) ayolning, shu jumladan oʻz xomiyligida bolasi boʻlgan ayolning yoki oilaning betob aʼzosini parvarishlayotgan shaxsning iltimosiga koʻra meditsina xulosasiga muvofiq maʼmuriyat ularga toʻliq boʻlmagan ish kuni yoki toʻliq boʻlmagan ish haftasi belgilashi shart”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
52. 68-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qismning birinchi bandidagi “ikki yoshga” degan soʻzlar “uch yoshga” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qismdagi “Ikki yashardan sakkiz yoshgacha bolasi bor ayollar” degan soʻzlar “Uch yoshdan oʻn toʻrt yoshgacha boʻlgan bolasi bor (oʻn olti yoshgacha nogiron bolasi bor) ayollar” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
53. “Beshinchi bob. Dam olish vaqti” degan soʻzlar chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
54. 75-moddaning ikkinchi qismidagi “SSR Ittifoqi qonunlarida” degan soʻzlar “qonunlarda” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
55. 76-moddaning birinchi qismi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Dam olish kunida ishlanganlik boshqa dam olish kuni berish bilan yoki tomonlarning kelishuviga muvofiq pul shaklida, lekin kamida ikki hissa haq tarzida qoplanadi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
56. 80-moddaning birinchi qismi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Xodimlarga yillik haq toʻlanadigan otpuska olti kunlik ish haftasi hisobidan olganda kamida 24 ish kuni miqdorida beriladi. Yillik haq toʻlanadigan otpuskaning muddatini hisoblash tartibi qonunlar bilan belgilanadi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
57. 82-moddaning 5-bandi “qonunlarda” degan soʻzdan keyin “va jamoa shartnomalarida yoki oʻzga lokal normativ hujjatlarda” degan soʻzlar bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
58. 83-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
59. 87-moddaning 3-bandidagi “bir yoshga” degan soʻzlar “bir yarim yoshga” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
60. 91 va 92-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“91-modda. Mehnatga yarasha haq toʻlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Har bir xodimning mehnatiga haq toʻlash uning shaxsiy mehnat hissasi va mehnatining sifatiga bogʻliq boʻlib, mehnat haqi miqdori cheklanmaydi. Xodimning jinsi, irqi, millati, dinga munosabati, jamoat birlashmalariga mansubligiga qarab mehnatiga toʻlanadigan haq miqdorini kamaytirish taqiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
92-modda. Ish haqining eng kam miqdori
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Muayyan muddat uchun belgilangan ish vaqti normasini toʻliq ishlab bergan va oʻzining mehnat vazifalarini (mehnat normalarini) bajargan xodimning oylik ish haqi, korxona mulkchilikning qaysi shaklida ekanligidan qatʼi nazar, Oʻzbekiston Respublikasi qonunlarida belgilangan eng kam ish haqidan oz boʻlmasligi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qoʻshimcha toʻlovlar, ustamalar, shuningdek mukofot puli va ragʻbatlantirish tarzidagi boshqa toʻlovlar eng kam ish haqi miqdoriga kirmaydi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
61. 93-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
62. 94 va 95-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“94-modda. Ishchilar mehnatiga haq toʻlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ishchilar mehnatiga haq toʻlashda tarif stavkalari, maoshlar, shuningdek, korxona, muassasa, tashkilot maqsadga eng maqbul deb topsa, tarifsiz tizim qoʻllaniladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnatga haq toʻlashning turlari, tizimlari, tarif stavkalari, maoshlar, mukofotlar va boshqa ragʻbatlantiruvchi toʻlovlarning miqdorlari, shuningdek xodimlarning ayrim toifalari oʻrtasidagi ularning miqdor nisbatlarini korxona, muassasa, tashkilot mustaqil belgilaydi va jamoa shartnomalarida, boshqa lokal normativ hujjatlarda ularni qayd etib qoʻyadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
95-modda. Rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar mehnatiga haq toʻlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar mehnatiga haq toʻlash, qoida tariqasida, mansab maoshlari asosida amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mansab maoshlari korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyati tomonidan xodimning lavozimi va malakasiga muvofiq ravishda belgilanadi. Korxona, muassasa va tashkilotlar rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar mehnatiga haq toʻlashning boshqa (tushumdan foizlar, foyda ulushlari va oʻzga) turlarini belgilashi ham mumkin”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
63. Kodeks quyidagicha mazmundagi 95-1-modda bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“95-1-modda. Ish haqini indeksatsiyalash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Korxona, muassasa, tashkilot xodimlarining ish haqini indeksatsiyalash qonunlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
64. 99-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
65. 102 va 106-moddalardagi “bir oy” degan soʻzlar “ikki oy” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
66. Kodeks quyidagi mazmundagi 107-1-modda bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“107-1-modda. Normal mehnat sharoitlaridan chetlanilganida haq toʻlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Normal mehnat sharoitlaridan chetga chiqilgan sharoitlarda (turli kvalifikatsiyadagi ishlar bajarilganida, oʻrindoshlik tarzida ish bajarilganida, belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlanganida, tunda, bayram kunlari ishlanganida va boshqa hollarda) korxona, muassasa, tashkilot xodimlarga tegishincha qoʻshimcha haq toʻlashi shart. Qoʻshimcha haq miqdorlari va ularni toʻlash shartlari korxona, muassasa, tashkilot tomonidan mustaqil belgilanib, jamoa shartnomalarida (mehnatga haq toʻlash toʻgʻrisidagi nizomlarda) qayd etiladi. Bunda qoʻshimcha haq miqdorlari qonunlarda belgilanganidan kam boʻlmasligi lozim”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
67. 108, 109 va 110-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“108-modda. Ish vaqtidan ortiq ishlaganlik uchun haq toʻlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ish vaqtidan ortiq ishlaganlik uchun kamida ikki hissa haq toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimning iltimosiga binoan ish vaqtidan ortiq ishlaganlik uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish soatlariga teng keladigan vaqtga otgul berilishi mumkin. Bunda belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlaganlik uchun bir hissa miqdorda haq toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
109-modda. Bayram kunlari ishlaganlik uchun haq toʻlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bayram kunlarida (78-modda) ishlaganlik uchun kamida ikki hissasi miqdorda haq toʻlanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) ishbay ishlovchilarga ishbay baholarning kamida ikki hissa miqdorida;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) mehnatiga soatbay yoki kunbay stavkalar boʻyicha haq toʻlanadigan xodimlarga — soatbay yoki kunbay stavkalarining kamida ikki hissasi miqdorida;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) oylik maosh oladigan xodimlarga — basharti, ish bayram kunida ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan boʻlsa — maoshidan tashqari soatbay yoki kunbay stavkaning kamida bir hissasi miqdorida va basharti, oylik ish normasidan ortiqcha ish bajarilgan boʻlsa, maoshdan tashqari soatbay yoki kunbay stavkaning kamida ikki hissasi miqdorida.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bayram kuni ishlagan xodimning xohishiga qarab, unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunda bayram kundagi ish uchun bir hissa miqdorda haq toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
110-modda. Tungi vaqtdagi ish uchun haq toʻlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tungi vaqtdagi ish uchun (59-modda) korxona, muassasa, tashkilot jamoa shartnomasida (mehnatga haq toʻlash toʻgʻrisidagi nizomda) belgilab qoʻyiladigan, oshirilgan miqdorda haq toʻlanadi, biroq bu qonunlarda koʻzda tutilganidan kam boʻlmasligi kerak”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
68. 111-moddadan va 112-moddaning birinchi qismidan “SSR Ittifoqi qonunlariga muvofiq” degan soʻzlar chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
69. 113-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“113-modda. Bekor turib qolingan vaqt uchun, shuningdek yangi ishlab chiqarishlar (mahsulotlar) oʻzlashtirilayotganida haq toʻlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimning aybisiz bekor turib qolingan vaqt uchun, basharti, xodim maʼmuriyatni (brigada boshligʻini, masterni, boshqa mansabdor shaxslarni) bekor turish boshlangani haqida ogohlantirgan boʻlsa, xodimga belgilangan tarif stavkasining (maoshining) uchdan ikki qismidan kam boʻlmagan miqdorda haq toʻlanadi, biroq bu qonunlarda belgilangan eng kam ish haqidan oz boʻlmasligi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimning aybi bilan bekor turib qolingan vaqt uchun haq toʻlanmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Yangi ishlab chiqarishni (mahsulotni) oʻzlashtirish davrida xodimlarga jamoa shartnomasida belgilanadigan tartib va shartlarda avvalgi oʻrtacha ish haqiga yetguniga qadar qoʻshimcha haq toʻlanishi mumkin”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
70. 115-moddadagi “SSR Ittifoqi qonunlarida belgilanadigan tartibda oshirilgan miqdorda” degan soʻzlar “taraflarning kelishuviga binoan belgilanadigan miqdorda” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
71. Kodeks quyidagi mazmundagi 115-1-modda bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“115-1-modda. Oʻrindoshlik tarzidagi ishga haq toʻlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻrindoshlik tarzida ish bajarilganida, yaʼni xodim oʻzining asosiy ishini bajarishidan tashqari asosiy ishidan boʻsh vaqtda mehnat shartnomasi (kontrakt) asosida boshqa haq toʻlanadigan ishni ham bajarsa, ish haqi amalda bajargan ishi uchun toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻrindoshlik tarzida vaqtbay haq olib ishlovchilar uchun texnik jihatidan asosli boʻlgan normalangan vazifalar belgilanganida ish haqi pirovard natijaga qarab, amalda bajarilgan ish hajmi uchun toʻlanadi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
72. 117-moddaning ikkinchi qismi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Qonunlarda xodimlarning ayrim toifalari uchun ish haqi toʻlashning boshqa muddatlari belgilanishi mumkin.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
73. 122-moddaning birinchi va ikkinchi qismlaridagi “SSR Ittifoqi va Oʻzbekiston Respublikasi qonunlarida” degan soʻzlar “qonunlarda” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
74. 123-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) 2-banddan “yoki yuqori davlat yoxud xoʻjalik organi farmoyishi bilan yoinki korxona, muassasa, tashkilotlar rahbarlarining oʻzaro kelishuviga koʻra yoki partiya, kasaba soyuzi yoki komsomol organlarining qaroriga (taklifiga) muvofiq boshqa ishga oʻtkazilishi” degan soʻzlar chiqarib tashlansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) modda quyidagi mazmundagi 4-band bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“4) xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasi sifatida jarima solinganda.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
75. 124-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“124-modda. Davlat organlaridagi saylab qoʻyiladigan lavozimlarga saylangan xodimlar uchun kafolatlar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Davlat organlaridagi saylab qoʻyiladigan lavozimlarga saylanganligi sababli ishdan boʻshatilgan xodimlarga saylab qoʻyiladigan lavozimdagi vakolatlari tugaganidan keyin avvalgi ishi (lavozimi) beriladi, bunday ish (lavozim) mavjud boʻlmasa, oʻsha korxona, muassasa va tashkilotda yoki xodimning roziligi bilan boshqa korxona, muassasa yoki tashkilotda avvalgisiga teng ish (lavozim) beriladi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
76. 125-moddadagi “SSR Ittifoqi va Oʻzbekiston Respublikasining amaldagi qonunlariga” degan soʻzlar “amaldagi qonunlarga” degan soʻzlar bilan almashtirilsin. 127-moddaning ikkinchi qismidan esa “yoki intizomiy jazo chorasi sifatida kam haq toʻlanadigan ishga oʻtkazilishi” degan soʻzlar chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
77. 128-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
78. 129-moddaning birinchi qismidagi “Xalq deputatlari rayon (shahar) Sovetlari ijroiya komitetlari huzuridagi” degan soʻzlar “Hokimliklar huzuridagi” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
79. 132-moddadagi “jamoat tashkilotlari” degan soʻzlar “jamoat birlashmalari” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
80. 133-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“133-modda. Xodimlarga harbiy majburiyatlarini bajarishlari munosabati bilan beriladigan kafolatlar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Harbiy majburiyatlarini bajarishga jalb etiladigan xodimlarga qonunlarda nazarda tutilgan kafolatlar va imtiyozlar beriladi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
81. 133-1-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
82. 137-moddaning birinchi qismidagi, 138-moddaning birinchi va uchinchi qismlaridagi, 139-moddaning ikkinchi qismidagi “SSR Ittifoqi qonunlari”, “SSR Ittifoqi qonunlarida” degan soʻzlar tegishincha “qonunlar” va “qonunlarda” degan soʻzlar bilan almashtirilsin; 138-moddaning uchinchi qismidan “taqsimot boʻyicha” degan soʻzlar chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
83. Sakkizinchi bobning nomi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“SAKKI3INChI BOB. MODDIY JAVOBGARLIK”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
84. 141-moddaning birinchi qismidagi “SSR Ittifoqi qonunlarida” degan soʻzlar “qonunlarda” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
85. 143-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) “SSR Ittifoqi qonunlari” degan soʻzlar “qonunlarga” degan soʻz bilan almashtirilsin, “143-1” raqami chiqarib tashlansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) modda quyidagi mazmundagi ikkinchi qism bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Xodimni gʻayriqonuniy ravishda ishdan boʻshatishda yoki boshqa ishga oʻtkazishda aybdor boʻlgan mansabdor shaxslar ushbu Kodeksning 245-moddasida nazarda tutilgan miqdorda moddiy javobgar boʻladilar.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
86. 143-1-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
87. 144-moddaning 6-bandidagi “SSR Ittifoqi qonunlariga” degan soʻzlar “qonunlarga” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
88. 144-1-moddadan “SSR Ittifoqi qonunlariga muvofiq” degan soʻzlar chiqarib tashlansin, “SSSR Ministrlar Soveti belgilaydigan” degan soʻzlar “qonunlarda belgilanadigan” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
89. 145-moddaning uchinchi qismidan “SSR Ittifoqi qonunlariga muvofiq” degan soʻzlar chiqarib tashlansin; “Shartnomani SSSR Mehnat va sotsial masalalar davlat komiteti bilan VSSPS birgalikda tasdiqlaydi” degan soʻzlar “shartnoma qonunlarda belgilanadigan tartibda tasdiqlanadi” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
90. 146-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) ikkinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Moddiy qimmatliklar talon-taroj qilingan, kamomad boʻlgan, qasddan yoʻq qilib yuborilgan yoki qasddan buzilganida yetkazilgan zarar qiymati vakolatli organlar tomonidan ish qarab chiqilgan kuni mazkur joyda amalda boʻlgan narx-navoga qarab belgilanadi.”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) toʻrtinchi qismdagi “SSR Ittifoqi qonunlariga” degan soʻzlar “qonunlarga” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
91. 147-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi va uchinchi qismlardagi “Korxonalar”, “Korxona” degan soʻzlar tegishincha “Davlat korxonalari”, “Davlat korxonasi” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qismdan “xalq” degan soʻz chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
92. Toʻqqizinchi bobning nomi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“TOʻQQI3INChI BOB
MEHNAT INTI30MI”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
93. 148-moddadagi “sotsialistik mulkni saqlashlari va mustahkamlashlari lozim” degan soʻzlar “korxona, muassasa va tashkilotning mol-mulkiga nisbatan ehtiyotkorlik bilan munosabatda boʻlishlari lozim” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
94. 152 va 153-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“152-modda. Ichki mehnat tartibi qoidalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda mehnat tartibi maʼmuriyatning taqdimiga binoan korxona, muassasa, tashkilot xodimlarining umumiy yigʻilishi (konferensiyasi) tomonidan tasdiqlanadigan ichki mehnat tartibi qoidalari bilan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
153-modda. Intizom toʻgʻrisidagi ustavlar va nizomlar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xalq xoʻjaligining ayrim tarmoqlarida xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom toʻgʻrisidagi ustavlar va nizomlar amal qiladi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
95. 154-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qismdan “sotsialistik musobaqada yutuqlarga erishganlik” degan soʻzlar chiqarib tashlansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qismdagi “qoidalarida va intizom ustavlarida” degan soʻzlar “qoidalarida, intizom toʻgʻrisidagi ustavlar va nizomlarda” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
96. 158-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Mehnat intizomi buzilganligi uchun korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyati quyidagi intizomiy jazo choralarini qoʻllaydi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) hayfsan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) oʻrtacha oylik ish haqining 20 foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda jarima solish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat intizomini muntazam ravishda buzganlik, uzrli sabablarsiz progul qilganlik, ishga mast holda, narkotik yoki zaharli moddalar isteʼmol qilib gangigan holda kelganlik uchun xodimga oʻrtacha ish haqining qirq foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda jarima solinishi mumkin. Xodimning ish haqidan jarima miqdorini ushlab qolish maʼmuriyat tomonidan ushbu Kodeksning 122-moddasida nazarda tutilgan talablarga rioya etilgan holda amalga oshiriladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) ishdan boʻshatish (ushbu Kodeksning 41-moddasi 3,4,7 va 8-bandlari hamda 37-moddaning 1-bandi)”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qismdagi “jamoat tashkilotlarining” degan soʻzlar “jamoat birlashmalarining” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) uchinchi qismdagi “va intizom ustavlarida” degan soʻzlar “intizom toʻgʻrisidagi” ustavlar va nizomlarda” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
97. 159 va 160-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“159-modda. Intizomiy jazo choralarini qoʻllash tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Intizomiy jazo chorasi qoʻllanilishidan avval xodimdan tushuntirish xati talab qilinishi lozim. Xodimning tushuntirish xati berishdan bosh tortishi jazo chorasi qoʻllash uchun toʻsiq boʻla olmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Intizomiy jazo chorasi qoʻllanilayotganida sodir etilgan xatti- harakatning qay darajada ogʻir ekanligi, sodir etilgan vaziyat, xodimning avvalgi hulq-atvori, mehnatga munosabati hisobga olinishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Intizomiy jazo bevosita nojoʻya harakat aniqlangandan keyin, lekin shunday harakat aniqlangan kundan boshlab, xodimning kasalligi yoki otpuskada boʻlish vaqtini hisobga olmay, uzogʻi bilan bir oy ichida qoʻllaniladi. Jazo nojoʻya harakat sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, moliya-xoʻjalik faoliyatini taftish etish yoki tekshirish natijasida aniqlangan harakatlar uchun esa — sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qoʻllanilishi mumkin. Jinoiy ish boʻyicha ish yuritilgan davr mazkur muddatga kirmaydi. Har bir nojoʻya harakat uchun faqat bitta intizomiy jazo berilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Intizomiy jazo berilgani toʻgʻrisidagi buyruq (farmoyish) yoki qaror bunday jazoni berish sabablari koʻrsatilib, jazo berilayotgan xodimga tilxat orqali maʼlum qilinadi (xabar qilinadi).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
160-modda. Intizomiy jazo chorasi ustidan shikoyat qilish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Intizomiy jazo chorasi ustidan qonunlarda belgilab qoʻyilgan tartibda shikoyat qilinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizosini koʻrib chiqayotgan organ sodir etilgan nojoʻya harakat qanday vaziyatda yuz berganligini, xodimning oldingi xulq-atvorini, mehnatga munosabatini, intizomiy jazoning sodir etilgan nojoʻya harakatning ogʻirlik darajasiga qanchalik mos kelishini, intizomiy jazo belgilash tartibiga maʼmuriyatning qanchalik rioya etganligini hisobga olgan holda xodimga nisbatan qoʻllanilgan jazoni gʻayriqonuniy yoki notoʻgʻri deb topishga haqlidir.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
98. 161-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qismdagi “intizomiy jazo olmagan” degan soʻzlar “intizomiy jazoga tortilmagan” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Agar intizomiy jazo olgan shaxs yana boshqa nojoʻya harakatlar sodir etmasa va oʻzini halol xodim sifatida koʻrsatsa, jazo qoʻllagan organ yoki mansabdor shaxs oʻz tashabbusi bilan, bevosita rahbarning yoki mehnat jamoasining iltimosnomasi boʻyicha, jazoni bir yil muddat oʻtmasdan olib tashlashi mumkin.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) modda quyidagi mazmundagi uchinchi qism bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Intizomiy jazo chorasi amalda boʻlgan muddat davomida xodimga nisbatan ragʻbatlantirish choralari qoʻllanilmaydi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
99. 162-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
100. 163-moddaning uchinchi qismi chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
101. 165-moddaning uchinchi qismidagi “mehnat muhofazasi qoidalariga va normalariga” degan soʻzlar “mehnat muhofazasiga oid sanitariya qoidalari va normalariga” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
102. 166-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“166-modda. Mehnatni muhofaza qilish talablariga javob bermaydigan korxonalar va ishlab chiqarish vositalarini ishga tushirishni taqiqlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Yangi yoki qayta qurilayotgan korxonaning, ishlab chiqarish vositalarining birortasi ham agar ular Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi belgilagan tartibda beriladigan xavfsizlik shahodatnomasiga ega boʻlmasa, foydalanishga qabul qilinishi va ishga tushirilishi mumkin emas.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
103. 169-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyati barcha ish oʻrinlarini zarur texnika asbob-uskunalari bilan taʼminlashi hamda ish oʻrinlarida qonunlarda belgilangan tartibda ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan tarmoqlararo hamda tarmoqning mehnat muhofazasiga oid yagona qoidalariga, sanitariya qoidalari va normalariga mos keladigan ish sharoitlari yaratib berishi shart.”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qism chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
104. 170-moddaning ikkinchi qismi “burchaklar tashkil qilishi” degan soʻzlardan keyin “korxona xodimlariga ish joylaridagi mehnat sharoitlarining hamda mehnat muhofazasining holati, ayni paytda lozim boʻladigan shaxsiy himoya vositalari, imtiyozlar va tovon pullari toʻgʻrisida axborot berib turishi” degan soʻzlar bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
105. 171-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“171-modda. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish boʻyicha oʻqitish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Korxonalarning barcha xodimlari, shu jumladan rahbarlari oʻz kasblari va ish turlari boʻyicha davlat nazorat organlari belgilagan tartib va muddatlarda oʻqishlari, yoʻl-yoʻriqlar olishlari, bilimlarini tekshiruvdan oʻtkazishlari hamda qayta attestatsiyadan oʻtishlari shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻta xavfli ishlab chiqarishlarga yoki kasb boʻyicha tanlov talab qilinadigan ishga kirayotgan xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish boʻyicha imtihonlar topshiriladigan va keyin vaqti-vaqti bilan qayta attestatsiyadan oʻtiladigan oʻquv oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnatni muhofaza qilish boʻyicha belgilangan tartibda oʻqitish, yoʻl-yoʻriqlar berish va bilimlarni tekshirishdan oʻtmagan shaxslarni ishga qoʻyish taqiqlanadi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
106. 172-moddaning birinchi qismidagi “kasaba soyuzlarining markaziy komitetlari” degan soʻzlar “tegishli kasaba uyushmalari organlari” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
107. 178-moddaning uchinchi qismidagi “sanitariya” degan soʻz “sanitariya-epidemiologiya” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
108. 179 va 180-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“179-modda. Majburiy meditsina koʻriklari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyati bir qator kasblar va ishlab chiqarishlarning xodimlarini mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish paytida — dastlabki tarzda va mehnat shartnomasi (kontrakt) amal qiladigan davrda vaqti-vaqti bilan tibbiy koʻrikdan oʻtkazishni tashkil qilishi shart. 3ararli ishlab chiqarish faktorlarining hamda bajarilayotganda dastlabki tarzda va vaqti-vaqti bilan tibbiy koʻrikdan oʻtkazish talab qilinadigan ishlarning roʻyxati va tibbiy koʻrikdan oʻtkazish tartibi sogʻliqni saqlash organlari tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar tibbiy koʻriklardan bosh tortishga haqli emaslar. Xodimlar tibbiy koʻriklardan oʻtishdan bosh tortsalar yoki oʻtkazilgan tekshirishlarning natijalari boʻyicha tibbiy komissiyalar beradigan tavsiyalarni bajarmasalar, maʼmuriyat ularni ishga qoʻymaslikka haqlidir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tibbiy koʻriklarni oʻtkazish paytida xodimning ish joyi (lavozimi) va oʻrtacha ish haqi saqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
180-modda. Xodimning navbatdan tashqari koʻrikning oʻtkazilishini soʻrash huquqi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Agar xodim oʻz salomatligining yomonlashishi mehnat sharoiti bilan bogʻliq deb hisoblasa, navbatdan tashqari tibbiy koʻrik oʻtkazilishini talab qilish huquqiga ega.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
109. Kodeks quyidagi mazmundagi 181-1-modda bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“181-1-modda. Yangi kasbni oʻrganish vaqtida xodimni boshqa ishga oʻtkazish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimda kasb kasalligi alomatlari aniqlanganida maʼmuriyat tibbiy komissiyaning xulosasiga asosan xodimni yangi kasbni oʻrganish vaqtida oʻrtacha ish haqini saqlangan holda boshqa ishga oʻtkazishi kerak.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
110. 182-moddaning toʻrtinchi qismidagi va 186-moddadagi” SSR Ittifoqi va Oʻzbekiston Respublikasi qonunlarida”, “SSR Ittifoqi va Oʻzbekiston Respublikasi qonunlariga” degan soʻzlar tegishincha “qonunlarda”, “qonunlarga” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
111. 188-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) ikkinchi qismdagi “ikki yoshga” degan soʻzlar “uch yoshga” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) uchinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Uch yoshdan oʻn toʻrt yoshgacha boʻlgan bolasi (oʻn olti yoshgacha nogiron bolasi) bor ayollar ish vaqtidan tashqari ishga jalb etilishi yoki oʻz roziliklarisiz komandirovkalarga yuborilishi mumkin emas.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
112. Kodeks quyidagi mazmundagi 188-1-modda bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“188-1-modda. Qoʻshimcha dam olish kuni
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (vasiy, homiyga) 16 yoshga toʻlgunga qadar ijtimoiy sugʻurta mablagʻlari hisobidan bir kunlik ish haqi miqdorida haq toʻlangan holda oyiga qoʻshimcha bir dam olish kuni beriladi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
113. 189-modda quyidagi mazmundagi ikkinchi qism bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Homilador ayolga boshqa, yengilroq va noqulay ishlab chiqarish faktorlari taʼsir etishiga imkon bermaydigan ish berish masalasi hal etilguniga qadar, u ana shu sabablar tufayli ishga chiqmagan barcha ish kunlari uchun korxona, muassasa, tashkilot mablagʻlari hisobidan oʻrtacha ish haqi saqlangan holda ishdan ozod etilishi lozim.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
114. 191-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“191-modda. Homiladorlik va tugʻish otpuskalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ayollarga tuqqunga qadar yetmish kalendar kun va tuqqanidan keyin ellik olti kalendar kun (tugʻish qiyin kechgan yoki ikki va undan ortiq bola tugʻilgan hollarda yetmish kalendar kun) homiladorlik va tugʻish otpuskalari berilib, davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha nafaqa toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Homiladorlik va tugʻish otpuskasi jamlangan holda hisoblab chiqilib, tugʻishga qadar amalda bunday otpuskaning necha kunidan foydalanganligidan qatʼi nazar, ayolga toʻliq beriladi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
115. 193 va 194-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“193-modda. Homiladorlik va tugʻish otpuskasiga hamda bolani parvarishlash otpuskasiga yillik otpuskani qoʻshib berish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Homiladorlik va tugʻish otpuskasidan oldin yoki bevosita undan keyin yoxud bolani parvarishlash otpuskasi tugaganidan keyin ayolning arizasiga muvofiq unga shu korxona, muassasa va tashkilotdagi mehnat stajidan qatʼi nazar, yillik otpuska beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
194-modda. Bolani parvarishlash otpuskasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ayollarning hohishiga qarab, ularga bola bir yarim yoshga yetguniga qadar bolani parvarishlash uchun qisman haq toʻlanadigan otpuska berilib, shu davrda davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha nafaqa toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Yuqorida koʻrsatilgan otpuskadan tashqari, ayolning arizasiga muvofiq, unga bola uch yoshga toʻlguniga qadar ish haqi saqlanmaydigan qoʻshimcha otpuska beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bolani parvarishlash uchun qisman haq toʻlanadigan otpuskadan va ish haqi saqlanmagan holda beriladigan qoʻshimcha otpuskadan bolaning otasi, buvisi, buvasi yoki bolani amalda parvarishlayotgan qarindoshlari ham toʻliq yoki uni qismlarga boʻlib foydalanishlari mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ayol yoki mazkur moddaning uchinchi qismida koʻrsatilgan shaxslar oʻz hohishlariga qarab, bolani parvarishlash otpuskasi davrida toʻliq boʻlmagan ish vaqti rejimida yoki uyda ishlashlari mumkin. Bunda ularning bolani parvarishlash uchun qisman haq toʻlanadigan otpuskasi davrida nafaqa olish huquqlari saqlab qolinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bolani parvarishlash otpuskasi umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek mutaxassisligi boʻyicha ish stajiga qoʻshiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qisman haq toʻlanadigan otpuska va ish haqi saqlanmagan holda bolani parvarishlash uchun beriladigan otpuska keyingi haq toʻlanadigan yillik otpuskalar olish huquqini beradigan ish stajiga qoʻshilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bolani parvarishlash otpuskasi vaqtida ish joyi (lavozimi) saqlanadi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
116. 196-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) moddaning nomidagi “emizikli bolasi boʻlgan onalarni” degan soʻzlar “bolali ayollarni” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) modda matnidagi “emizikli” degan soʻz chiqarib tashlansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) modda quyidagicha mazmundagi ikkinchi qism bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Homilador ayolni yoki uch yoshga toʻlmagan bolasi bor ayolni, 14 yoshga toʻlmagan bolasi (16 yoshga toʻlmagan nogiron bolasi) bor yolgʻiz onani ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda, maʼmuriyat rad etishning sabablarini ayolga yozma ravishda maʼlum qilishi shart. Yuqorida koʻrsatilgan ayollarni ishga qabul qilishni rad etganlik ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
117. 197-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“197-modda. Homilador va bolali ayollarni ishdan boʻshatishga yoʻl qoʻymaslik
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Homilador ayollarni va uch yoshga toʻlmagan bolasi bor ayollarni (oʻn toʻrt yoshga toʻlmagan yoki oʻn olti yoshga toʻlmagan nogiron bolasi bor yolgʻiz onalarni) maʼmuriyat tashabbusi bilan ishdan boʻshatishga yoʻl qoʻyilmaydi, korxona, muassasa, tashkilot butunlay tugatilgan hollar bundan mustasno, bunday hollarda, ularni albatta boshqa ishga joylashtirish sharti bilan ishdan boʻshatishga yoʻl qoʻyiladi. Koʻrsatib oʻtilgan ayollar muddatli mehnat shartnomasi (kontrakt) tugagani sababli ishdan boʻshatilganida ham maʼmuriyat ularni albatta ishga joylashtiradi. Ishga joylashtirish davrida ularning oʻrtacha ish haqi saqlab qolinadi, biroq bu muhlat muddatli mehnat shartnomasi (kontrakt) tugagan kundan eʼtiboran uch oydan oshmasligi kerak.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
118. Kodeks quyidagi mazmundagi 197-1-modda bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“197-1-modda. Onasiz bolalarni tarbiyalovchi shaxslarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ayolga onalik bilan bogʻliq holda beriladigan kafolatlar va imtiyozlar (tungi va ish vaqtidan tashqari ishlarni cheklash, dam olish kunlari ishga jalb etish va komandirovkalarga joʻnatishni cheklash, imtiyozli ish rejimlari belgilash va amaldagi qonunlarda belgilab berilgan boshqa kafolatlar va imtiyozlar) onasiz bolalarni (onaning vafot etgan, onalik huquqlaridan mahrum etilgan, davolanish muassasalarida uzoq vaqt boʻlgani hollarda va bolalar toʻgʻrisida vasiylik qilish yoʻq boʻlgan boshqa hollarda) tarbiyalayotgan otalarga, shuningdek voyaga yetmagan bolalarning vasiylariga (homiylariga) ham tatbiq etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ushbu moddaning birinchi qismida koʻrsatib oʻtilgan kafolatlar va imtiyozlar onalik vasiyligidan mahrum boʻlgan bolalarni amalda tarbiyalovchi buviga, buvaga yoki bolani tarbiyalayotgan boshqa qarindoshlarga ham beriladi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
119. 200-modda quyidagi mazmundagi uchinchi qism bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Yoshlarni ishlab chiqarishda mehnatga tayyorlash maqsadida umumtaʼlim maktablari, hunar-texnika bilim yurtlari va oʻrta maxsus oʻquv yurtlarining oʻquvchilarini oʻn toʻrt yoshga toʻlganlaridan keyin ota-onadan birining yoki ularning oʻrnini bosuvchi shaxsning roziligi bilan bolalarning salomatligiga ziyon yetkazmaydigan va taʼlim olish jarayoniga halal bermaydigan yengil ishlarni bajarish uchun ishga qabul qilishga yoʻl qoʻyiladi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
120. 203-moddadagi “SSR Ittifoqi va ittifoqdosh respublikalarning mehnat qonunlari Asoslarida” degan soʻzlar chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
121. 205-modda quyidagi mazmundagi uchinchi qism bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Oʻqishdan boʻsh vaqtda ishlovchi umumtaʼlim maktablari, hunar-texnika va oʻrta maxsus oʻquv yurtlari oʻquvchilarining mehnatiga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqargan mahsulotiga qarab haq toʻlanadi. Korxona, muassasa, tashkilotlar oʻz mablagʻi hisobidan oʻquvchilarning ish haqiga ustama haq belgilashi ham mumkin.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
122. 208-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qismdan “barcha” degan soʻz chiqarib tashlansin;“qoʻyiladi” degan soʻz “qoʻyilishi mumkin” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) modda quyidagi mazmundagi ikkinchi qism bilan toʻldirilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Bron hisobidan ishga yoki kasb oʻrganishga yuborilgan shaxslarni qabul qilishni rad etish taqiqlanadi. Bunday rad etish ustidan ular sudga shikoyat qilishlari mumkin”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) ikkinchi qism uchinchi qism deb hisoblanib, undan “hamma” degan soʻz chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
123. 209-moddadagi “hamda oliy va oʻrta maxsus oʻquv yurtlarini tamomlagan yosh mutaxassislar” degan soʻzlar “hamda ishlab chiqarishdan ajralgan holda oliy va oʻrta maxsus oʻquv yurtlarini tamomlagan shaxslar” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
124. 211-moddaning nomi va matni “mehnat shartnomasini” degan soʻzlardan keyin “(kontraktni)” degan soʻz bilan toʻldirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
125. 218-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qismdagi “maktablarining IX—XI sinflarida” degan soʻzlar “maktablarda” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qismdagi “IX—XI sinflarining” degan soʻzlar “koʻrsatilgan maktablarning” degan soʻzlar bilan almashtirilsin; “va sakkiz soatlik smenada 31,5 kunni yoki smena 8 soatu 12 minut davom etganda 31 kunni tashkil qiladi” degan soʻzlar chiqarib tashlansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) toʻrtinchi qism chiqarib tashlansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) beshinchi qismdagi “IX—XI sinflaridagi oʻquvchilarga” degan soʻzlar “oʻquvchilariga” degan soʻz bilan almashtirilib, u toʻrtinchi qism deb hisoblansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
126. 219-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qismdagi “XI sinfda” degan soʻzlar “XI(XII) sinfda” degan soʻzlar bilan, “VIII sinfda” degan soʻzlar “IX sinfda” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qismdagi “IX va X” raqamlari “VIII, X va XI” raqamlari bilan, “Oʻzbekiston Respublikasi Ministrlar Soveti” degan soʻzlar “qonunlarda” degan soʻz bilan, “qoʻyishi” degan soʻz “qoʻyilishi” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
127. 222-moddadagi “ish haqining 50 protsenti” degan soʻzlar “ish haqi” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
128. 226-moddaning oltinchi qismi “xizmatchilarning” degan soʻzdan keyin “oʻrtacha” degan soʻz bilan toʻldirilib, undan “lekin bu haq belgilangan miqdordan ortiq boʻlmasligi kerak” degan soʻzlar chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
129. “Mehnat nizolari” deb nomlangan oʻn toʻrtinchi bob quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“OʻN TOʻRTINChI BOB.
MEHNAT NIZOLARI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
229-modda. Mehnat nizolarini koʻrib chiquvchi organlar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodim bilan korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyati oʻrtasida mehnat toʻgʻrisidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi va mehnat toʻgʻrisidagi boshqa bitimlarni, shuningdek mehnat shartnomasining (kontraktning) shartlarini qoʻllash masalalariga doir mehnat nizolari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat nizolari komissiyalari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
rayon (shahar) sudlari tomonidan koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodim mehnat nizolari hal etilishi uchun mehnat nizolari komissiyasiga yoki bevosita sudga murojaat etish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnatning shartlarini belgilash masalalariga doir mehnat nizolari ushbu Kodeksning 247 va 248-moddalariga muvofiq koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
230-modda. Mehnat nizolarini koʻrib chiqish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizolarini koʻrib chiqish tartibi ushbu Kodeks va boshqa qonun hujjatlari bilan, mehnat nizolariga doir ishlarni rayon (shahar) sudlarida koʻrib chiqish tartibi esa bundan tashqari Oʻzbekiston Respublikasining Grajdanlik-protsessual kodeksi bilan ham belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
231-modda. Mehnat nizolari komissiyalarini tuzish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizolari komissiyalari kamida 15 kishi ishlaydigan korxona, muassasa, tashkilot mehnat jamoasining umumiy yigʻilishi (konferensiyasi)da saylanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Koʻpchilik ovozini olgan va umumiy yigʻilish (konferensiya)da ishtirok etganlarning yarmidan koʻpi yoqlab ovoz bergan nomzodlar komissiya tarkibiga saylangan hisoblanadilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Saylash tartibi, komissiya aʼzolarining soni va tarkibi, uning vakolat muddati korxona, muassasa, tashkilot mehnat jamoasining umumiy yigʻilishi (konferensiyasi)da belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizolari komissiyasi oʻz tarkibi orasidan komissiya raisi, rais oʻrinbosarlarini va komissiya kotibini saylaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Korxona, muassasa, tashkilot mehnat jamoasi umumiy yigʻilishi (konferensiyasi)ning qaroriga binoan boʻlinmalarda ham mehnat nizolari komissiyalari tashkil etilishi mumkin. Bunday komissiyalar boʻlinma jamoasi tomonidan saylanadi va korxona, muassasa, tashkilot mehnat nizolari komissiyasi amal qiladigan asoslarda faoliyat koʻrsatadi. Boʻlinma mehnat nizolari komissiyasida ana shu boʻlinmaning vakolatlari doirasidagi mehnat nizolari qarab chiqilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
232-modda. Mehnat nizolari komissiyasining vakolati
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizolari komissiyasi korxonalarda, muassasalarda, tashkilotlarda (boʻlinmalarda) yuzaga keladigan mehnat nizolarini qarab chiquvchi boshlangʻich organ hisoblanadi, ushbu Kodeks va boshqa qonun hujjatlarida qarab chiqishning oʻzgacha tartibi qoʻllanilishi lozim boʻlgan mehnat nizolari bundan mustasno.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Basharti, xodimning mustaqil ravishda yoki uning manfaatlarini himoya qiluvchi kasaba uyushmasi tashkiloti ishtirokida maʼmuriyat bilan bevosita olib borgan muzokaralarida mavjud kelishmovchilik hal etilmasa, mehnat nizosi mehnat nizolari komissiyasida qarab chiqilishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
233-modda. Mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish muddati
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodim oʻz huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi lozim boʻlgan kundan eʼtiboran uch oy muddat ichida mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Belgilangan muddat uzrli sabablarga koʻra oʻtkazib yuborilgan boʻlsa, mehnat nizolari komissiyasi bu muddatni qayta tiklashi va nizoni mohiyatan hal etishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimning mehnat nizolari komissiyasiga bergan arizasi albatta roʻyxatdan oʻtkazilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
234-modda. Komissiyada mehnat nizolarini koʻrish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizolari komissiyasi mehnat nizosini ariza berilgan kundan eʼtiboran oʻn kun muddat ichida koʻrib chiqishi shart. Nizo ariza bergan xodim va maʼmuriyat vakili ishtirokida koʻriladi. Xodim yozma ariza bilan iltimos qilgandagina nizo uning ishtirokisiz koʻrib chiqilishiga yoʻl qoʻyiladi. Basharti, xodim komissiya majlisida hozir boʻlmasa, uning arizasini koʻrib chiqish boshqa kunga koʻchiriladi. Agarda, xodim komissiya majlisiga ikkinchi marta ham uzrli sabablarsiz kelmasa, komissiya mazkur arizani koʻrib chiqishni kun tartibidan olib tashlash xususida qaror qabul qilishi mumkin. Bu esa xodimni takroran ariza bilan murojaat etish huquqidan mahrum qilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodim mehnat nizosining qarab chiqilishida ishtirok etish uchun oʻz hisobidan advokat taklif qilish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizolari komissiyasi majlisga guvohlarni chaqirtirish, mutaxassislarni, korxona, muassasa va tashkilotda faoliyat koʻrsatayotgan kasaba uyushmalarining vakillarini taklif qilish huquqiga ega. Komissiyaning talabiga binoan maʼmuriyat zarur hisob-kitoblar va hujjatlarni taqdim etishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizolari komissiyasining majlisi, basharti komissiya tarkibiga saylangan aʼzolarning kamida yarmi ishtirok etsa, haqiqiy deb hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
235-modda. Mehnat nizolari komissiyasining qaror qabul qilish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizolari komissiyasi majlisda ishtirok etayotgan komissiya aʼzolarining koʻpchilik ovozi bilan qaror qabul qiladi. Koʻpchilik fikriga norozi boʻlgan komissiya aʼzosi komissiya majlisi protokolini imzolashi shart, biroq u protokolda oʻzining alohida fikrini bayon etishga haqlidir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Komissiya qarorining koʻchirma nusxalari qaror qabul qilingan kundan eʼtiboran uch kun muddat ichida xodimga, korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyati va kasaba uyushmasi komitetiga topshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
236-modda. Mehnat nizolari komissiyasining qarorlarini ijro etish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizolari komissiyasining qarori (ishga tiklash toʻgʻrisidagi qarorlardan tashqari) bu qaror ustidan shikoyat qilish uchun belgilangan oʻn kunlik muddat oʻtganidan keyin uch kun ichida korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyati tomonidan bajarilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Fayriqonuniy ravishda ishdan boʻshatilgan yoki boshqa ishga oʻtkazilgan xodimni oʻz ishiga tiklash toʻgʻrisidagi mehnat nizolari komissiyasining qarorini ijro etish tartibi ushbu Kodeksning 244-moddasi bilan tartibga solinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Basharti, korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyati belgilangan muddat ichida komissiya qarorini bajarmasa, mehnat nizolari komissiyasi tomonidan xodimga ijro varaqasi kuchiga ega boʻlgan guvohnoma beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Basharti, xodim yoki maʼmuriyat belgilangan muddat ichida rayon (shahar) sudiga mehnat nizosini hal etish toʻgʻrisidagi ariza bilan murojaat etsalar, guvohnoma berilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizolari komissiyasi bergan guvohnoma asosida va u olinganidan keyin koʻpi bilan uch oy ichida rayon (shahar) sudiga taqdim etilganida, sud ijrochisi mehnat nizolari komissiyasining qarorini majburiy ravishda ijro ettiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Basharti, belgilangan uch oylik muddatni xodim uzrli sabablarga koʻra oʻtkazib yuborgan boʻlsa, guvohnoma bergan mehnat nizolari komissiyasi oʻtkazib yuborilgan muddatni tiklashi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
237-modda. Mehnat nizosini koʻrishni rayon (shahar) sudiga oʻtkazish va mehnat nizolari komissiyasi qarori ustidan shikoyat qilish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Basharti, mehnat nizolari komissiyasi oʻn kunlik muddat ichida mehnat nizosini qarab chiqmasa, ushbu Kodeksning 234-moddasi birinchi qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, manfaatdor xodim mehnat nizosini qarab chiqish uchun rayon (shahar) sudiga oʻtkazishga haqlidir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizolari komissiyasining qarori ustidan manfaatdor xodim yoki maʼmuriyat komissiya qarorining koʻchirma nusxasi topshirilgan kundan eʼtiboran oʻn kunlik muddat ichida rayon (shahar) sudiga shikoyat qilishlari mumkin. Ushbu muddatning oʻtkazib yuborilganligi arizani qabul qilishni rad etish uchun asos boʻla olmaydi. Sud muddat uzrli sabablarga binoan oʻtkazib yuborilgan deb eʼtirof etgan holda ana shu oʻtkazib yuborilgan muddatni tiklashi va nizoni mohiyatan qarab chiqishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
238-modda. Rayon (shahar) sudlarida koʻrib chiqiladigan mehnat nizolari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Rayon (shahar) sudlarida mehnat nizolari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) xodimning yoki xodim manfaatlarini himoya qiluvchi tegishli kasaba uyushmasining arizasiga binoan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) mehnat nizolari komissiyasining qaroriga rozi boʻlmasa, maʼmuriyatning arizasiga binoan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) prokurorning arizasiga binoan koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
239-modda. Bevosita rayon (shahar) sudlarida koʻrib chiqilishi lozim boʻlgan mehnat nizolari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bevosita rayon (shahar) sudlarida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) mehnat nizolari komissiyasi saylanmaydigan yoki biror sababga koʻra bunday komissiya tuzilmagan korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda kelib chiqqan mehnat nizolari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) mehnat shartnomasini (kontraktni) bekor qilish asoslaridan qatʼi nazar, ishga tiklash, ishdan boʻshatish vaqti hamda sababining taʼrifini oʻzgartirish, majburiy progul vaqti yoki kam haq toʻlanadigan ishni bajargan vaqt uchun haq toʻlashga doir mehnat nizolari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) korxona, muassasa va tashkilotga xodim tomonidan yetkazilgan moddiy zararni undirib olishga doir (147-modda) mehnat nizolari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) mehnat vazifalarini bajarish chogʻida xodimning salomatligiga yetkazilgan zarar oʻrnini korxonalar, muassasalar, tashkilotlar qoplashiga doir mehnat nizolari koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ushbu moddaning 1, 2 va 4-bandlarida nazarda tutilgan mehnat nizolari sud tomonidan xodimning, kasaba uyushmasi organi yoki prokurorning arizasiga binoan koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ushbu moddaning 3-bandida nazarda tutilgan mehnat nizolari sud tomonidan maʼmuriyat yoki prokurorning arizasiga binoan koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bevosita rayon (shahar) sudlarida, shuningdek:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
boshqa korxona, muassasa va tashkilotdan boshqa ishga oʻtkazish tartibida ishga taklif etilgan shaxslarni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bron hisobidan ishga yuborilgan 18 yoshga toʻlmagan shaxslarni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
nogironlarni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
homilador ayollar va 3 yoshga toʻlmagan bolasi bor ayollarni, 14 yoshga toʻlmagan bolasi bor (16 yoshga toʻlmagan nogiron bolasi bor) yolgʻiz onalarni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyati qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzishi shart boʻlgan boshqa shaxslarni ishga qabul qilishni rad etganlik toʻgʻrisidagi nizolar ham koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
240-modda. Mehnat nizosini hal qilib berishni soʻrab rayon (shahar) sudiga murojaat etish muddatlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizosini hal etish toʻgʻrisidagi ariza rayon (shahar) sudiga xodim oʻz huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi lozim boʻlgan kundan eʼtiboran uch oy muddat ichida, ishdan boʻshatilganlik toʻgʻrisidagi ishlar yuzasidan esa, ishdan boʻshatilganlik toʻgʻrisidagi buyruqning koʻchirma nusxasi olingan yoki mehnat daftarchasi olingan kundan eʼtiboran bir oylik muddat ichida topshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Maʼmuriyatning xodim tomonidan korxonaga, muassasaga, tashkilotga yetkazgan moddiy zararini undirish masalasi boʻyicha sudga murojaat qilishi uchun xodim zarar yetkazganligi maʼlum boʻlgan kundan eʼtiboran bir yil muddat belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ushbu moddada belgilangan muddatlar uzrli sabablarga koʻra oʻtkazib yuborilsa, sud tomonidan bu muddatlar qayta tiklanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
241-modda. Ishdan boʻshatish va boshqa ishga oʻtkazish toʻgʻrisidagi nizolar boʻyicha qaror qabul qilish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodim qonuniy asossiz ishdan boʻshatilgan yoki belgilangan tartibni buzgan holda ishdan boʻshatilgan yoxud gʻayriqonuniy ravishda boshqa ishga oʻtkazilgani taqdirda, u mehnat nizosini qarab chiqayotgan organ tomonidan avvalgi ishiga tiklanishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Fayriqonuniy ravishda sudlanganligi munosabati bilan ishdan boʻshatilgan yoki gʻayriqonuniy ravishda jinoiy javobgarlikka tortilishi munosabati bilan ishdan (lavozimdan) chetlatilgan xodimga avvalgi ishi (lavozimi) berilishi lozim, buning imkoni boʻlmaganida esa (korxona, muassasa, tashkilot tugatilganida, shtatlar qisqartirilganida, shuningdek ishga (lavozimga) tiklash uchun toʻsiq boʻluvchi qonunda nazarda tutilgan boshqa asoslar mavjud boʻlgan taqdirda) avvalgi ishiga (lavozimiga) teng boshqa ish (lavozim) taklif etilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
242-modda. Majburiy progul vaqti yoki kamroq haq toʻlanadigan ishni bajargan vaqt uchun haq toʻlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizosini qarab chiqayotgan organ ishga tiklash toʻgʻrisida qaror qabul qilish bilan bir vaqtda xodimga majburiy progul vaqti uchun oʻrtacha ish haqini toʻlash yoki kamroq haq toʻlanadigan ishni bajargan vaqt uchun oylikdagi farqni toʻlash haqida qaror qabul qiladi, biroq bu muddat bir yildan oshmasligi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
243-modda. Ishdan boʻshatish sababi taʼrifini oʻzgartirish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ishdan boʻshatish sababining taʼrifi notoʻgʻri yoki amaldagi qonunlarga muvofiq emas deb topilgan taqdirda mehnat nizosini koʻruvchi organ uni oʻzgartirishi va qarorda qonunning tegishli moddasini (bandini) koʻrsatgan holda ishdan boʻshatish sababini amaldagi qonunlarga aniq muvofiq taʼriflashi shart. Agar ishdan boʻshatish sababining mehnat daftarchasidagi notoʻgʻri yoki amaldagi qonunlarga nomuvofiq yozilgan taʼrifi xodimning yangi ishga kirishiga toʻsqinlik qilgani sabab boʻlsa, mehnat nizosini koʻrayotgan organ bir vaqtning oʻzida unga majburiy progul vaqti uchun oʻrtacha ish haqi toʻlash toʻgʻrisida qaror chiqaradi, biroq bu muddat bir yildan oshmasligi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimning iltimosiga koʻra mehnat nizosini koʻrib chiqayotgan organ xodim foydasiga yuqorida koʻrsatib oʻtilgan tovonlarni undirib berish va ishdan boʻshatish asosining taʼrifi uning istagiga yoki tomonlarning oʻzaro kelishuviga binoan oʻzgartirilganligi toʻgʻrisida qaror chiqarish bilan cheklanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ushbu moddaning birinchi qismida koʻrsatilgan hollarda mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvlar haqiqiy emas deb hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Fayriqonuniy ravishda sudlanganligi munosabati bilan ishdan boʻshatilgan fuqaroning iltimosiga binoan unga mehnat daftarchasining haqiqiy emas deb topilgan yozuvi qayd etilmagan dublikati beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
244-modda. Mehnat nizolarini koʻrib chiquvchi organ qabul qilgan qarorlar darhol ijro etiladigan hollar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Fayriqonuniy ravishda ishdan boʻshatilgan yoki boshqa ishga oʻtkazilgan xodimni avvalgi ishiga tiklash toʻgʻrisidagi, shuningdek ishdan boʻshatish sababining taʼrifini oʻzgartirish haqidagi mehnat nizolarini koʻruvchi organ tomonidan qabul qilingan qaror darhol ijro etilishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Shuningdek, mehnat nizolarini koʻruvchi organning xodimga ish haqi (koʻpi bilan uch oylik) undirib berish toʻgʻrisidagi qarori ham darhol ijro etilishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizolarini qarab chiquvchi organning gʻayriqonuniy ravishda ishdan boʻshatilgan yoki boshqa ishga oʻtkazilgan xodimni avvalgi ishiga tiklash toʻgʻrisidagi qarorining ijrosi korxona, muassasa va tashkilot maʼmuriyati tomonidan kechiktirilgani taqdirda, xodimni avvalgi ishiga tiklash toʻgʻrisida qaror qabul qilgan mehnat nizolarini koʻruvchi organ unga barcha kechiktirilgan davr uchun oʻrtacha ish haqi yoki ana shu ish haqi oʻrtasidagi farqni toʻlash toʻgʻrisida qaror yoki ajrim chiqaradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
245-modda. Fayriqonuniy ravishda xodimni ishdan boʻshatishda yoki boshqa ishga oʻtkazishda aybdor boʻlgan mansabdor shaxs zimmasiga moddiy javobgarlik yuklash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Sud gʻayriqonuniy ravishda xodimni ishdan boʻshatishda yoki boshqa ishga oʻtkazishda aybdor boʻlgan mansabdor shaxs zimmasiga ana shu xodimga majburiy progul vaqti yoki kam ish haqi toʻlanadigan ishni bajargan vaqti uchun haq toʻlanishi munosabati bilan korxona, muassasa va tashkilotga yetkazilgan zarar oʻrnini qoplash majburiyatini yuklaydi. Bunday majburiyat, basharti ishdan boʻshatish yoki boshqa ishga oʻtkazish qonun ochiqdan-ochiq buzilgan holda amalga oshirilgan boʻlsa yoki mehnat nizolarini koʻruvchi organning xodimni ishga tiklash toʻgʻrisidagi qarori ijrosini maʼmuriyat kechiktirgan boʻlsa yuklatiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Etkazilgan zarar oʻrnini qoplash uchun toʻlanadigan haq miqdori uch oylik mansab okladidan oshmasligi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
246-modda. Ayrim toifalardagi xodimlarning mehnat nizolarini koʻrib chiqish xususiyatlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi va Qoraqalpogʻiston Respublikasi oliy davlat hokimiyati va boshqaruv organlari saylab qoʻyadigan, tasdiqlaydigan yoki tayinlaydigan rahbar xodimlarning, shuningdek sudyalar, prokurorlar, ularning oʻrinbosarlari va yordamchilarini ishdan boʻshatish, boshqa ishga oʻtkazish, majburiy progul vaqti yoki kam haq toʻlanadigan ishni bajargan vaqti uchun haq toʻlash va intizomiy jazo choralarini qoʻllash masalalariga doir nizolarni koʻrishning alohida xususiyatlari qonunlar bilan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
247-modda. Yangi mehnat shartlarini belgilash yoki mavjud mehnat shartlarini oʻzgartirishga doir nizolarni koʻrib chiqish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimga yangi mehnat shartlarini belgilash yoki mavjud mehnat shartlarini oʻzgartirishga doir mehnat nizolari oʻzlariga berilgan vakolatlar doirasida maʼmuriyat yoki kasaba uyushmasi organi tomonidan hal etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
248-modda. Jamoalarga doir mehnat nizolarini (ziddiyatlarini) koʻrib chiqish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyati bilan mehnat jamoasi (boʻlinma jamoasi) yoki kasaba uyushmasi oʻrtasida yangi mehnat va turmush shart-sharoitlarini belgilash yoki mavjudlarini oʻzgartirish masalalari, jamoa shartnomasi hamda boshqa bitimlarni tuzish va ularni ijro etish yuzasidan kelib chiqadigan mehnat nizolari (ziddiyatlari) mehnat nizolarini (ziddiyatlarini) hal etish tartibi toʻgʻrisidagi qonunlarga muvofiq koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
249-modda. Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar mehnatga doir huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan talablar boʻyicha rayon (shahar) sudiga murojaat qilganlarida davlat foydasi hisobiga sud xarajatlari toʻlashdan ozod etiladilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
250-modda. Xodimning pul undirishga doir talablarini qondirish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Pul undirishga doir talablar boʻyicha mehnat nizolarini koʻrish vaqtida (majburiy progul vaqti uchun xodimga oʻrtacha ish haqi toʻlash yoki kam haq toʻlanadigan ishni bajargan vaqti uchun ish haqidagi farqni toʻlashga (242-modda) doir talablardan tashqari) mehnat nizosini koʻruvchi organ xodimga koʻpi bilan uch yil mobaynida olishi lozim boʻlgan miqdorda haq toʻlash toʻgʻrisida hal qiluv qarori chiqarishga huquqlidir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
251-modda. Mehnat nizolarini qarab chiquvchi organlarning qaroriga binoan toʻlangan summalarni qaytarib olishdagi cheklovlar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat nizosi yuzasidan korxona, muassasa, tashkilot mehnat nizolari komissiyasining, shuningdek sudning chiqargan hal qiluv qaroriga binoan xodimga toʻlangan summani qaror nazorat tartibida bekor qilingan taqdirda qaytarib olishga yoʻl qoʻyiladi, agar hal qiluv qarorning bekor qilinishi xodimning bergan yolgʻon maʼlumotlariga yoki taqdim etgan soxta hujjatlarga asoslangan boʻlsa.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
252-modda. Ortiqcha toʻlangan ish haqini qayta undirib olish shartlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Maʼmuriyat tomonidan ixtiyoriy ravishda toʻlangan, shu jumladan qonun notoʻgʻri qoʻllanishi oqibatida toʻlangan ortiqcha ish haqi qayta undirib olinishi mumkin emas, hisob-kitobda yoʻl qoʻyilgan xato oqibatida toʻlangan ortiqcha summa bundan mustasno.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimga yolgʻon maʼlumotlar yoki u taqdim etgan soxta hujjatlar oqibatida toʻlangan summalar undan sud qarori yoki hukmi asosida undirib olinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
253-modda. Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlarni hisoblab chiqish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ushbu Kodeksga asosan mehnat huquqlari va majburiyatlari paydo boʻlishi yoki bekor boʻlishining muddatlari uning boshlanishi belgilangan kalendar kunning ertasidan eʼtiboran hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Yillar, oylar, haftalar bilan hisoblanadigan muddatlar soʻnggi yilning, oyning yoki haftaning tegishli kunida tugaydi. Kalendar boʻyicha hisoblanadigan haftalar va kunlar muddatiga ishlanmaydigan kunlar ham qoʻshiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Basharti, muddatning soʻnggi kuni ish kuniga toʻgʻri kelmasa, keyingi eng yaqin ish kuni muddatning tugaydigan kuni deb hisoblanadi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
130. 261 va 262-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“261-modda. Xodimlarning kasaba uyushmalariga birlashish huquqi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnatkashlar, shuningdek oliy va oʻrta maxsus oʻquv yurtlarida bilim olayotgan shaxslar hech bir tafovutsiz oʻz hohishlariga koʻra, ixtiyoriy ravishda kasaba uyushmasi tuzish, shuningdek kasaba uyushmalariga kirish huquqiga egadirlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
262-modda. Kasaba uyushmalarining mustaqilligi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasaba uyushmalari oʻz faoliyatida davlat boshqaruv organlaridan, xoʻjalik organlaridan, siyosiy va boshqa jamoat birlashmalaridan mustaqildirlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasaba uyushmalari Oʻzbekiston Respublikasining kasaba uyushmalari toʻgʻrisidagi qonunlariga, shuningdek oʻzlari qabul qiladigan ustavlarga muvofiq ish olib boradilar.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
131. 263-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
132. 265-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“265-modda. Kasaba uyushmalari — xodimlar manfaatlarining ifoda etuvchisi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasaba uyushmalari xodimlarning ijtimoiy-iqtisodiy huquqlari va manfaatlarini ifoda etadilar hamda himoya qiladilar.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
133. 266-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
134. 267, 268, 270, 271 va 276-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“267-modda. Kasaba uyushmalarining mehnat shart-sharoitlarini belgilash va oʻzgartirish sohasidagi huquqlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat shart-sharoitlarini va ish haqini belgilash, qonunlarda nazarda tutilgan hollarda mehnatga doir qonunlarni qoʻllash kasaba uyushmalarining ishtirokida amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
268-modda. Kasaba uyushmalarining mehnat va kasaba uyushmalari toʻgʻrisidagi qonunlarga rioya etilishini nazorat qilishdagi huquqlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasaba uyushmalari maʼmuriyat, mulkdor yoki u vakil qilgan boshqaruv organi mehnat va kasaba uyushmalari toʻgʻrisidagi qonunlarga rioya etishlarini nazorat qilib boradi, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etishni talab qilishga haqli boʻladi. Maʼmuriyat mehnat va kasaba uyushmalari toʻgʻrisidagi qonunlar buzilishini bartaraf etish toʻgʻrisidagi taqdimnomalarni koʻrib chiqishi va buning natijalari toʻgʻrisida bir oy muddat ichida kasaba uyushmasiga xabar qilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasaba uyushmalari xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilib, daʼvo arizasi bilan sudga murojaat qilishga haqlidir”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“270-modda. Oʻzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashining qonunlar va normativ hujjatlar ishlab chiqishda ishtirok etish huquqi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi mehnatga va ijtimoiy-iqtisodiy masalalarga oid qonun hujjatlari ishlab chiqishda qatnashish huquqiga egadir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi mehnatga va ijtimoiy-iqtisodiy masalalarga oid normativ hujjatlar qabul qilish toʻgʻrisidagi takliflarni tegishli davlat boshqaruv organlariga, shuningdek xoʻjalik va kooperativ organlariga kiritishga haqlidir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Davlat boshqaruv organlari va xoʻjalik organlari mehnatkashlarning mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy huquqlari hamda manfaatlariga dahldor normativ hujjatlarni Oʻzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashini kamida bir hafta oldin xabardor etgan holda qabul qiladilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
271-modda. Xodimlarning korxonani, muassasani, tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar mehnat jamoasining umumiy yigʻilishi (konferensiyasi), mehnat jamoasi kengashi, kasaba uyushmalari va jamoa vakolat bergan boshqa organlar orqali korxona, muassasa va tashkilotni boshqarishda ishtirok etish, korxona, muassasa, tashkilot ishini yaxshilash, shuningdek ijtimoiy-madaniy va maishiy xizmatga doir masalalar boʻyicha takliflar kiritish huquqiga egadirlar.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“276-modda. Korxona, muassasa va tashkilotning saylab qoʻyiladigan tegishli kasaba uyushmasi organining huquqlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Korxona, muassasa va tashkilotning tegishli saylab qoʻyiladigan kasaba uyushmasi organi huquqlari va faoliyatining kafolatlari qonunlar, ustav, jamoa shartnomasi va bitimlar bilan belgilab beriladi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
135. 277-moddaning matnidagi “Korxona, muassasa, tashkilot kasaba soyuzi komitetining huquqlari toʻgʻrisidagi SSSR Qonuni bilan belgilanadi” degan soʻzlar “Oʻzbekiston Respublikasining “Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari toʻgʻrisida”gi Qonuni va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
136. 278-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
137. 279-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“279-modda. Saylab qoʻyiladigan kasaba uyushmalari xodimlariga beriladigan qoʻshimcha kafolatlar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ishlab chiqarishdagi ishdan ozod etilmagan kasaba uyushmalari organlari tarkibiga saylangan xodimlar — oʻzlari aʼzo boʻlgan kasaba uyushmasi organining oldindan beradigan roziligisiz, korxona, muassasa, tashkilot boʻlinmalarining saylab qoʻyiladigan kasaba uyushmasi organlarining rahbarlari — korxona, muassasa, tashkilotning tegishli saylab qoʻyiladigan kasaba uyushmasi organining oldindan beradigan roziligisiz, korxona, muassasa, tashkilot saylab qoʻyiladigan kasaba uyushmasi organining rahbarlari va kasaba uyushmasi tashkilotchilari esa — kasaba uyushmalari tegishli birlashmasining oldindan beradigan roziligisiz intizomiy javobgarlikka tortilishlari mumkin emas.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ishlab chiqarishdagi ishdan ozod etilmagan kasaba uyushmasi organlari tarkibiga saylangan xodimlarni maʼmuriyat tashabbusi bilan ishdan boʻshatishga ishdan boʻshatishning umumiy tartibiga rioya qilishdan tashqari, ular aʼzo boʻlgan kasaba uyushmasi organining roziligi olingandan keyingina, korxonadagi kasaba uyushmasi organining raislari va aʼzolarini maʼmuriyatning tashabbusi bilan ishdan boʻshatishga esa, yuqoridagilardan tashqari, faqat tegishli kasaba uyushmasi birlashmasining roziligi olinganidan keyingina yoʻl qoʻyiladi. Kasaba uyushmasi tashkilotchilari va kasaba uyushmasi guruhlari tashkilotchilarini maʼmuriyat tashabbusi bilan ishdan boʻshatishga tegishli kasaba uyushmasi birlashmasi organining roziligi olingan taqdirdagina yoʻl qoʻyiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasaba uyushmalari saylab qoʻyiladigan organlarining ishlab chiqarishda oʻzining asosiy ishidan ozod qilinmagan aʼzolariga jamoa shartnomasi, bitimida belgilab qoʻyiladigan shartlarga muvofiq, jamoa manfaatlari yoʻlida jamoatchilik vazifalarini bajarishlari uchun oʻrtacha ish haqi saqlangan holda ishdan boʻsh vaqt beriladi, shuningdek qisqa muddatli kasaba uyushmasi oʻquviga qatnagan vaqtlarida ularning oʻrtacha ish haqi saqlab qolinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasaba uyushmasi organlaridagi saylab qoʻyiladigan lavozimlarga saylanganligi tufayli ishdan ozod qilingan xodimlarga saylov vakolatlari tugaganidan soʻng avvalgi oʻz ishi (lavozimi) beriladi, bunday ish (lavozim) boʻlmagan taqdirda oʻsha korxonada yoki xodimning roziligi bilan boshqa korxonada avvalgisiga teng keladigan boshqa ish (lavozim) beriladi. Tegishli ish (lavozim) berish imkoniyati boʻlmagan taqdirda, oldingi ish joyidagi korxona maʼmuriyati, korxona tugatilgan taqdirda esa — kasaba uyushmasi xodim uchun ishga joylashish davrida oʻrtacha ish haqini saqlab qoladi, lekin bu muddat olti oydan oshmasligi kerak, malakasini oʻzgartirish uchun oʻqish chogʻida esa bir yil muddatgacha oʻrtacha ish haqi saqlab turiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasaba uyushmasi organlari tarkibiga saylangan xodimlarning saylov vakolatlari tugaganidan soʻng ikki yil davomida maʼmuriyat tashabbusi bilan ishdan boʻshatishga yoʻl qoʻyilmaydi, korxona, muassasa, tashkilot butunlay tugatilishi yoki xodimning qonunga muvofiq ishdan boʻshatilishiga olib keladigan xatti-harakatlar sodir etish hollari bundan mustasnodir. Bunday hollarda ishdan boʻshatish ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
138. Oʻn beshinchi-A bob chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
139. 281, 282, 283, 284-1 va 285-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“281-modda. Davlat ijtimoiy sugʻurtasiga badal toʻlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Davlat ijtimoiy sugʻurtasiga mulkchilik shaklidan qatʼi nazar, korxonalar, muassasalar va tashkilotlar, shaxsiy xoʻjaligida yollanma xodimlarning mehnatidan foydalanayotgan alohida fuqarolar, shuningdek xodimlar oʻz ish haqidan badal toʻlaydilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ish beruvchilarning davlat ijtimoiy sugʻurtasiga badal toʻlamaganliklari xodimlarni davlat ijtimoiy sugʻurtasi mablagʻlari hisobidan taʼminlanish huquqidan mahrum qilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Sugʻurta badallarining miqdorlari va ularni toʻlash tartibi qonun bilan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
282-modda. Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha beriladigan taʼminot turlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar, tegishli hollarda esa ularning oilalari ham davlat ijtimoiy sugʻurtasi mablagʻlari hisobidan:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari bilan, ayollar esa bundan tashqari homiladorlik va tugʻish uchun beriladigan nafaqalar bilan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bola bir yarim yoshga yetguniga qadar bolani parvarishlash uchun beriladigan nafaqalar bilan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bola tugʻilganida beriladigan nafaqalar bilan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yoshga doir, nogironlik va boquvchisini yoʻqotganlik uchun beriladigan davlat pensiyalari bilan taʼminlanadilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodim yoki uning oila aʼzosi vafot etgan taqdirda, davlat ijtimoiy sugʻurtasi mablagʻlari hisobidan dafn qilish uchun nafaqa beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Davlat ijtimoiy sugʻurtasi mablagʻlari shuningdek belgilangan tartibda sanatoriy-kurortlarda davolanish, dam olish, sugʻurta qilinganlarning shifobaxsh (parhez) taomlari uchun, ularning bolalari uchun sogʻlomlashtirish lagerlarini saqlab turish uchun, davlat ijtimoiy sugʻurtasiga doir boshqa tadbirlar uchun ishlatiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
283-modda. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi betob boʻlinganida, mehnatda yoki boshqa vaqtda shikastlanilganda, shu jumladan turmushda jarohatlanganda, oilaning betob aʼzosini parvarishlaganda, karantin eʼlon qilinganda, sanatoriy-kurortda davolanish vaqtida, protez qilinganida beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnatda shikastlanganda va kasb kasalligiga duchor boʻlganda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi toʻliq ish haqi miqdorida, boshqa hollarda esa uzluksiz mehnat stajiga, oʻz qaramogʻidagi voyaga yetmagan boqimanda bolalarining soni va boshqa holatlarga qarab ish haqining oltmish foizidan yuz foizigacha miqdorda beriladi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“284-1-modda. Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha nafaqalar berishning shartlari va ularning miqdorlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha nafaqalar berishning shartlari va ularning miqdorlari Oʻzbekiston Respublikasi qonunlari bilan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
285-modda. Davlat pensiya taʼminoti
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qonunlarga muvofiq xodimlar va ularning oila aʼzolariga:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) yoshga doir pensiyalar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) nogironlik pensiyalari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
v) boquvchisini yoʻqotganlik pensiyalari tayinlanadi va toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
140. 286-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qismning 2-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“2) kasaba uyushmalari, shuningdek ular ixtiyorida boʻlgan mehnatning texnika va huquq inspeksiyalari tomonidan — shu inspeksiyalar toʻgʻrisidagi nizomlarga binoan amalga oshiriladi;”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qismdagi “SSR Ittifoqi va Oʻzbekiston Respublikasi qonunlarida” degan soʻzlar “qonunlarda” degan soʻzlar bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) toʻrtinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat qonunlari aniq va bir xilda ijro etilishi ustidan nazorat Oʻzbekiston Respublikasi Bosh prokurori va unga boʻysunuvchi quyi prokurorlar tomonidan amalga oshiriladi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
141. 287-moddaning birinchi qismi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Sanoatning ayrim tarmoqlarida va ayrim obyektlarda ishlarni xavfsiz yuritish qoidalariga rioya qilish ustidan davlat nazorati (kasaba uyushmalarining texnika inspeksiyalari bilan bir qatorda) Oʻzbekiston Respublikasi Sanoatda va konchilikda ishlarning bexatar olib borilishini nazorat qilish davlat komiteti (Oʻztogʻkontexnazorat) va uning mahalliy organlari tomonidan amalga oshiriladi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
142. 288 va 289-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“288-modda. Davlat energetika nazorati
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Elektr va issiqlikdan foydalanuvchi qurilmalarning xavfsiz ishlashini taʼminlovchi tadbirlarni amalga oshirish ustidan davlat nazorati Oʻzbekiston Respublikasi davlat energetika nazorati organlari tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
289-modda. Davlat sanitariya nazorati
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Davlat organlari boʻysunuvidan va mulkchilik shaklidan qatʼi nazar, Oʻzbekiston Respublikasi hududida joylashgan korxonalar, muassasalar, tashkilotlar, shuningdek ayrim shaxslar sanitariya normalari, qoidalari va gigiyena normativlariga rioya etishlari ustidan davlat sanitariya nazorati Oʻzbekiston Respublikasi davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati tomonidan amalga oshiriladi.”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
143. 290-moddaning birinchi qismidagi “VSSPS tomonidan tasdiqlanadigan nizomlar asosida ish koʻruvchi” degan soʻzlar chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
144. 291-moddadagi “SSR Ittifoqi va Oʻzbekiston Respublikasi qonunlarida” degan soʻzlar “qonunlarda” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
145. Oʻn sakkizinchi bobning nomi quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“OʻN SAKKI3INChI BOB
AYRIM TOIFADAGI XODIMLAR MEHNATINI TARTIBGA SOLIShNING XUSUSIYATLARI”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
146. 295-moddada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) birinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Alohida iqlim sharoitlarida ishlovchi xodimlar, shuningdek ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnat sohasidagi imtiyozlar qonunlarda belgilab beriladi;”
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) ikkinchi qism chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
147. 296 va 297-moddalar quyidagi tahrirda bayon etilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“296-modda. Xalq xoʻjaligining ayrim tarmoqlarida mehnatni tartibga solishning xususiyatlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qonunlarda transport, aloqa, qishloq xoʻjaligi, oʻrmon sanoati va oʻrmon xoʻjaligi xodimlari hamda xalq xoʻjaligi boshqa tarmoqlari xodimlari mehnatini tartibga solishning tarmoqdagi alohida mehnat sharoitlaridan kelib chiqadigan oʻziga xos xususiyatlari belgilanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
297-modda. Mavsumiy xodimlar, muvaqqat xodimlar va boshqa ayrim toifadagi xodimlar mehnatining alohida shartlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qonunlarda mavsumiy va vaqtincha ishlarda band boʻlgan xodimlar, oʻrindoshlik tarzida ishlaydilar, kasanachilar, shuningdek fuqarolarda shartnoma (kontrakt) boʻyicha ishlovchi xodimlar (uy xizmatkorlari va boshqalar) mehnatining alohida shartlari belgilanishi mumkin”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
148. 298-moddadagi “SSR Ittifoqi qonunlari hamda SSSR Ministrlar Sovetining qarorlari” degan soʻzlar “qonunlar” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
149. 299-moddadagi “SSR Ittifoqi qonunlari va SSSR Ministrlar Soveti qarorlari” degan soʻzlar “Oʻzbekiston Respublikasi qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarorlari” degan soʻzlar bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
150. 300-modda chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
151. Kodeks boblari, moddalari nomidagi va matndagi “ishchi va xizmatchi”, “ishchi yoki xizmatchi” degan soʻzlar tegishli koʻplik yoki birlikda va kelishikda “xodim” degan soʻz bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasining Prezidenti I. KARIMOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Toshkent sh.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1993-yil 2-sentabr,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
929-XII-son

(Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Kengashining Axborotnomasi, 1993-y., 10-son, 372-modda)
Markaz haqida
Sayt yangiliklari
Saytda reklama
RSS
© O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi qoshidagi “Adolat” milliy huquqiy axborot markazi davlat muassasasi