В целях дальнейшего совершенствования деятельности гражданской авиации Республики Узбекистан Кабинет Министров постановляет:

1. Принять к сведению, что в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан:

от 27 ноября 2018 года № УП-5584 «О мерах по кардинальному совершенствованию гражданской авиации Республики Узбекистан» с 1 января 2019 года создан Фонд развития Государственной инспекции Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов без образования юридического лица;

от 1 февраля 2019 года № УП-5647 «О мерах по коренному совершенствованию системы государственного управления в сфере транспорта» Государственная инспекция Республики Узбекистан по надзору за безопасностью полетов преобразована в Агентство гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан с сохранением действующего порядка финансирования деятельности.

2. Утвердить:

Положение о Фонде развития Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан согласно приложению № 1;

Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан согласно приложению № 2;

Разряды по оплате труда по усовершенствованной тарифной сетке руководителей и работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан, деятельность которых связана с надзором за обеспечением безопасности полетов, согласно приложению № 3.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан — министра транспорта А.Ж. Раматова и заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан — министра финансов Д.А. Кучкарова.

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования средств Фонда развития Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (далее — Фонд).

2. Фонд не является юридическим лицом и создается в целях совершенствования мер финансирования:

оплаты труда, материального стимулирования, социальной защиты, обучения и повышения квалификации работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (далее — Агентство);

обеспечения эффективной реализации задач Агентства;

материально-технического обеспечения Агентства, в том числе внедрения современных информационно-коммуникационных технологий.

3. Средства Фонда формируются за счет следующих источников:

100 процентов сумм средств, поступающих за оказание платных услуг в соответствии с законодательством, в том числе за выдачу разрешений на осуществление деятельности, которая может представлять угрозу безопасности полетов в районе аэродрома;

80 процентов от сумм штрафов, налагаемых работниками Агентства за совершение административных правонарушений;

5 процентов от чистой прибыли Центра «Узаэронавигация»;

3 процента от сумм сборов, взимаемых за авиационную безопасность;

грантов и кредитов международных финансовых институтов и других зарубежных доноров;

иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Учет поступлений и расходов средств Фонда осуществляется в национальной валюте.

5. Средства, поступающие в Фонд, аккумулируются на специально открытых казначейских лицевых счетах Агентства по источникам доходов в соответствии с Бюджетным кодексом Республики Узбекистан.

6. Средства Фонда используются на:

а) материально-техническое обеспечение Агентства, внедрение современных информационно-коммуникационных технологий, а также другие расходы, не покрытые средствами Государственного бюджета Республики Узбекистан;

б) оплату труда, материальное стимулирование, премирование работников Агентства, оказание им материальной помощи, социальную защиту, обучение и повышение квалификации работников Агентства, в том числе:

выплату работникам Агентства пособий по временной нетрудоспособности;

покрытие затрат на предоставление работникам Агентства льготного (специального) проезда на воздушных судах гражданской авиации Республики Узбекистан;

в) организацию визитов делегаций иностранных государств, международных организаций в Республику Узбекистан по вопросам, связанным с деятельностью Агентства, в том числе:

покрытие представительских расходов, а также связанных с проведением конференций, симпозиумов, семинаров, тренингов, «круглых столов», приобретение сувенирной продукции, буклетов, информационно-просветительских материалов;

участие в конференциях, семинарах и других мероприятиях, проводимых в зарубежных странах;

в¹) для расходов по привлечению на договорной основе высококвалифицированных специалистов и экспертов государственных органов и других организаций, в том числе ведущих проектных институтов, научных и образовательных учреждений, международных организаций и зарубежных компаний;

г) другие мероприятия, направленные на улучшение деятельности Агентства, не запрещенные законодательством.

7. Средства Фонда, не использованные в текущем году, переходят на следующий год и изъятию не подлежат.

8. Использование средств Фонда осуществляется на основании сметы расходов, ежегодно утверждаемой директором Агентства. Смета доходов и расходов Агентства регистрируется в Министерстве финансов Республики Узбекистан.

9. Смета доходов и расходов Фонда составляется исходя из ожидаемого прогноза поступления финансовых средств на следующий год и наличия необходимости в осуществлении мероприятий.

10. В смету доходов и расходов Фонда при необходимости могут вноситься изменения по инициативе Агентства после регистрации в Министерстве финансов Республики Узбекистан, исходя из объема поступлений в Фонд в установленном порядке.

11. Контроль за рациональным и строго целевым использованием средств Фонда осуществляется в порядке, установленном законодательством.

12. Директор Агентства несет ответственность за законность и целевое использование средств Фонда.

13. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (далее — Агентство).

2. Должностные оклады руководителей и работников Агентства, деятельность которых связана с надзором за обеспечением безопасности полетов, устанавливаются с применением тарифного коэффициента в трехкратном размере по усовершенствованной тарифной сетке: один должностной оклад — за счет средств бюджетных ассигнований, два должностных оклада — за счет средств Фонда развития Агентства гражданской авиации при Министерстве транспорта Республики Узбекистан (далее — Фонд).

Надбавки и доплаты устанавливаются от общей суммы должностных окладов.

3. Оплата труда, материальное стимулирование и премирование работников Агентства, а также оказание им материальной помощи производятся за счет:

а) бюджетных ассигнований:

должностные оклады работников Агентства;

коэффициент стимулирования труда к должностному окладу государственных служащих в размерах и порядке, установленных законодательством;

премии в размере двухмесячного фонда оплаты труда в год;

выплаты материальной помощи в размере месячного фонда оплаты труда один раз в год;

материальное поощрение и стимулирование труда работников Агентства в размере 15 процентов от фонда оплаты труда за счет средств Специального фонда материального стимулирования;

доплаты за почетные звания;

б) Фонда:

два должностных оклада руководителям и работникам Агентства, деятельность которых связана с надзором за обеспечением безопасности полетов;

выплата пособий по временной нетрудоспособности;

ежемесячные надбавки, материальная помощь и премии работников Агентства, указанные в Главе 3 настоящего Положения;

другие надбавки и доплаты, не запрещенные законодательством.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководящего и инспекторского состава с действующим свидетельством (пилот, штурман) устанавливается в размере:

15 процентов — за знание и применение в практической деятельности английского языка не ниже 4 уровня по шкале оценок языковых знаний Международной организации гражданской авиации (далее — ИКАО);

до 30 процентов — за 2-й класс квалификации;

до 50 процентов — за 1-й класс квалификации;

до 50 процентов — за действующее свидетельство (пилот, штурман) гражданской авиации;

до двух минимальных размеров оплаты труда, установленных в Республике Узбекистан, — за 1 час полета. Фактический налет свыше 20 часов в месяц не оплачивается.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководящего и инспекторского состава с действующим свидетельством диспетчера по управлению воздушным движением устанавливается в размере:

15 процентов — за знание и применение в практической деятельности английского языка не ниже 4 уровня по шкале оценок языковых знаний ИКАО;

до 30 процентов — за 2-й класс квалификации;

до 50 процентов — за 1-й класс квалификации;

до 30 процентов — за допуск к самостоятельной работе на рабочих местах, связанных с непосредственным управлением воздушным движением;

до 30 процентов — за допуск к самостоятельной работе на автоматизированной системе управления воздушным движением;

до 50 процентов — за действующее свидетельство диспетчера по управлению воздушным движением;

до 50 процентов — за инспектирование и осуществление надзора за организацией обслуживания воздушного движения и использованием воздушного пространства.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководящего и инспекторского состава с действующим свидетельством инженера по техническому обслуживанию воздушных судов устанавливается в размере:

от 26 до 170 процентов в зависимости от вида и количества, присвоенных работнику категорий на тип воздушного судна;

до 60 процентов — за допуск к техническому обслуживанию воздушных судов;

до 16 процентов — за действующее свидетельство инженера по техническому обслуживанию воздушных судов.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере от 30 до 40 процентов устанавливается директору Агентства и его заместителю за участие в организации обслуживания особо важных полетов.

8. Надбавки к должностному окладу за выслугу лет в гражданской авиации Республики Узбекистан выплачиваются ежемесячно в следующих размерах: от 3 до 5 лет — 15 процентов, от 5 до 10 лет — 20 процентов, от 10 до 15 лет — 30 процентов, от 15 до 20 лет — 40 процентов и от 20 и более лет — 50 процентов.

9. Премии, приуроченные к праздничным датам — до одного должностного оклада (с учетом коэффициента стимулирования труда), выплачиваемые независимо от фактически отработанного времени.

Работники Агентства за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей могут премироваться в размере до двухмесячного фонда оплаты труда один раз в год на основе индивидуальной оценки их деятельности.

Поощрение за труд совместителей осуществляется в порядке, установленном для работников Агентства.

10. Сотрудникам Агентства из фонда оплаты труда устанавливаются ежемесячные надбавки в размере до двухсот процентов. Точный размер надбавки устанавливается директором Агентства на основе оценки эффективности и результативности деятельности сотрудников.

11. При необходимости работникам Агентства по согласованию с профсоюзной организацией выплачивается материальная помощь в сумме до четырех минимальных размеров оплаты труда, установленных в Республике Узбекистан (на лечение, в связи со свадьбой, смертью близких родственников, несчастным случаем).

12. Работникам Агентства при уходе в трудовой отпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада на дату ухода в отпуск.

13. Работникам Агентства один раз в год предоставляется льготный (специальный) проезд на воздушных судах гражданской авиации Республики Узбекистан.

14. Работникам Агентства в порядке, установленном законодательством, может предоставляться компенсация за неиспользованное время отпуска.

15. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются при наличии средств Фонда на основании приказа директора Агентства.

16. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.