|
Акт утратил силу " " 23.11.2021
|
Постановление
Кабинета Министров Республики Узбекистан
Об утверждении Положения о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
Комментарий LexUzНастоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 22 ноября 2021 года № 707 «О мерах по постановке на учет сотрудников, нанятых индивидуальными предпринимателями, в органах государственной налоговой службы и регулированию учета налогооблагаемого дохода и вычитаемых расходов».
В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 15 мая 2015 года № УП-4725 «О мерах по обеспечению надежной защиты частной собственности, малого бизнеса и частного предпринимательства, снятию преград для их ускоренного развития» Кабинет Министров постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников согласно приложению № 1.
2. Государственному налоговому комитету Республики Узбекистан установить контроль за соблюдением индивидуальными предпринимателями установленного критерия предельной численности нанятых работников, а также усилить меры по выявлению индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность без оформления в установленном порядке нанимаемых работников.
3. Внести дополнения и изменение в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 2.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьера-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова.
Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
г. Ташкент,
31 июля 2015 г.,
№ 219
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 31 июля 2015 года № 219
к постановлению Кабинета Министров от 31 июля 2015 года № 219
Положение
о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников.
Действие настоящего Положения не распространяется на субъектов семейного предпринимательства без образования юридического лица.
2. Для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность с наймом работников, действует установленный законодательством порядок государственной регистрации, постановки на учет и оформления разрешительных документов, предусмотренный для индивидуальных предпринимателей.
3. Индивидуальный предприниматель может осуществлять наем работников после открытия банковского счета в установленном законодательством порядке.
4. Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять наем работников в зависимости от осуществляемого вида деятельности, предусмотренного в Перечне видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденном постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 января 2011 г. № 6, в количестве от одного до трех человек согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Индивидуальный предприниматель, занимающийся несколькими видами деятельности, имеет право нанимать не более трех работников, независимо от количества видов деятельности.
5. Физические лица, состоящие в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, не рассматриваются в качестве индивидуальных предпринимателей и не имеют право подписывать правовые акты от имени индивидуального предпринимателя.
II. Особенности заключения трудового договора и учета трудового стажа нанятых работников
6. Трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем и нанятым работником индивидуального предпринимателя (далее — работник) регулируются трудовым законодательством с учетом особенностей осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности, предусмотренных в настоящем Положении.
7. Индивидуальный предприниматель обязан обеспечить соблюдение установленных законодательством трудовых прав работников.
8. При найме (приеме на работу) работника индивидуальный предприниматель заключает с ним в письменной форме трудовой договор по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами законодательства, недействительны.
9. Срок трудового договора не должен превышать срока действия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.
10. Трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых представляется в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета индивидуального предпринимателя, второй остается у индивидуального предпринимателя, а третий — у работника.
11. Заверение в трудовом договоре подписи индивидуального предпринимателя печатью, а также оформление приказа о приеме на работу не требуются.
12. Ведение на работника трудовой книжки индивидуальным предпринимателем не осуществляется.
13. Периоды работы по найму у индивидуального предпринимателя засчитываются в трудовой стаж работника при условии уплаты:
за период до 1 января 2019 года — страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан (далее — внебюджетный Пенсионный фонд);
за период после 1 января 2019 года — единого социального платежа за него в эти периоды.
(пункт 13 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
14. Учет трудового стажа работника осуществляется на основании сведений об уплате за него:
за период до 1 января 2019 года — страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;
за период после 1 января 2019 года — единого социального платежа.
(пункт 14 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
III. Особенности учета индивидуальных предпринимателей, осуществляющих наем работников, в органах государственной налоговой службы
15. Индивидуальный предприниматель не позднее трех рабочих дней с даты заключения с работником трудового договора представляет в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета заявление о постановке на учет наемного работника по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
16. К заявлению о постановке на учет работника прилагаются следующие документы:
экземпляр трудового договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем и работником;
две фотографии работника размером 3 х 4 см;
копия паспорта нанятого работника.
17. Органы государственной налоговой службы ведут учет наемных работников индивидуальных предпринимателей в установленном порядке.
18. Органы государственной налоговой службы в течение трех рабочих дней с даты получения заявления о постановке на учет наемного работника выдают индивидуальному предпринимателю Карточку учета наемного работника (далее — Карточка учета) по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
19. Карточка учета выдается на срок действия трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем.
20. По истечении срока действия Карточка учета сдается в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета и подлежит уничтожению.
21. В случае досрочного прекращения трудового договора с работником индивидуальный предприниматель подает в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета уведомление о прекращении трудового договора с работником с одновременной сдачей Карточки учета.
22. Взамен утраченной или пришедшей в негодность Карточки учета по заявлению индивидуального предпринимателя в течение двух рабочих дней с даты представления заявления выдается ее дубликат.
IV. Особенности налогообложения индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность с наймом работников
23. Индивидуальный предприниматель уплачивает налоги и другие обязательные платежи, в том числе:
за период до 1 января 2019 года — страховые взносы во внебюджетный Пенсионный фонд;
за период после 1 января 2019 года — единый социальный платеж по своим обязательствам в порядке, установленном законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.
(пункт 23 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
24. На индивидуального предпринимателя, наряду с уплатой налогов и других обязательных платежей по своим обязательствам, также возлагается обязанность по уплате за каждого работника:
единого социального платежа во внебюджетный Пенсионный фонд — в размере 50 процентов минимальной заработной платы в месяц;
Комментарий LexUzВ абзац второй пункта 24 внесено изменение постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 декабря 2019 года № 1046. См. текст на узбекском языке.
фиксированного налога — в размере 30 процентов от установленной ставки, предусмотренной по виду деятельности, осуществляемому индивидуальным предпринимателем.
(пункт 24 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
Комментарий LexUzВ пункт 24 внесено изменение постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 января 2021 года № 1. См. текст на узбекском языке.
25. Индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность с наймом работников, имеет право осуществлять предпринимательскую деятельность только на одном объекте.
См. предыдущую редакцию.
(пункты 26 — 28 утратили силу постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 января 2021 года № 1)
29. Для работников, имеющих право на пенсию по возрасту, а также являющихся инвалидами I и II групп, размер единого социального платежа должен составлять 50 процентов от размера, указанного в пункте 24 настоящего Положения. Данная льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или справки врачебно-трудовой экспертной комиссии. При возникновении или прекращении права на льготы в течение календарного года перерасчет единого социального платежа производится с месяца, в котором возникло или прекращено это право.
(пункт 29 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
30. Индивидуальный предприниматель освобождается от уплаты фиксированного налога за работника — выпускника профессионального колледжа в течение двенадцати месяцев с даты окончания работником колледжа.
31. В случае, если индивидуальный предприниматель временно освобождается от уплаты фиксированного налога в соответствии с законодательством, то данная льгота распространяется и на уплату фиксированного налога за каждого работника.
32. Уплата фиксированного налога и единого социального платежа во внебюджетный Пенсионный фонд за каждого работника производится в сроки, установленные для уплаты фиксированного налога и единого социального платежа во внебюджетный Пенсионный фонд индивидуальным предпринимателем, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен трудовой договор.
(пункт 32 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
33. При уплате единого социального платежа во внебюджетный Пенсионный фонд в платежном поручении (приходном ордере) в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика (работника) и период, за который вносится платеж. При этом платежное поручение (приходный ордер) выписывается отдельно на каждого работника.
(пункт 33 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
34. Индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность не по месту государственной регистрации, уплачивает фиксированный налог за каждого работника по месту его регистрации в размере 30 процентов от наибольшей ставки из ставок, установленных по месту регистрации и по месту фактического осуществления деятельности.
35. В случае принятия индивидуальным предпринимателем решения о приостановлении своей деятельности на определенный срок, в течение месяца, в котором им подано заявление о временном приостановлении деятельности в орган, ранее осуществивший государственную регистрацию субъекта предпринимательства, карточки учета на каждого работника сдаются в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета.
Полученные органами государственной налоговой службы карточки учета на каждого работника являются основанием для приостановления начисления фиксированного налога и единого социального платежа во внебюджетный Пенсионный фонд за каждого работника на тот период, в котором индивидуальный предприниматель не будет осуществлять свою деятельность.
В случае если индивидуальный предприниматель, приостановивший свою деятельность, не сдает в орган государственной налоговой службы карточки учета на каждого работника в установленные сроки, начисление фиксированного налога и единого социального платежа по обязательствам индивидуального предпринимателя не приостанавливается.
(пункт 35 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
36. В случае установления фактов найма индивидуальным предпринимателем работников без постановки их на учет (при наличии трудового договора) в органах государственной налоговой службы, органами государственной налоговой службы взимаются фиксированный налог и единый социальный платеж во внебюджетный Пенсионный фонд за каждого работника в годовых размерах, указанных в пункте 24 настоящего Положения. В случае, если с даты государственной регистрации индивидуального предпринимателя до даты выявления указанных фактов прошло менее одного года, доначисление фиксированного налога и единого социального платежа во внебюджетный Пенсионный фонд за каждого работника производится за период с даты его государственной регистрации до даты выявления фактов найма работников без постановки их на учет в органах государственной налоговой службы.
(пункт 36 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
V. Заключительные положения
37. В случае выявления работников, осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров с индивидуальным предпринимателем, индивидуальный предприниматель привлекается к административной ответственности, предусмотренной за сокрытие численности работников.
При этом работники, осуществляющие деятельность без заключения трудовых договоров с индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в качестве физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без государственной регистрации, и органы государственной налоговой службы взимают с них фиксированный налог в годовом размере в порядке, установленном законодательством.
38. Индивидуальные предприниматели, осуществляющие наем работников, несут ответственность за правильность исчисления налогов и других обязательных платежей с учетом требований настоящего Положения и своевременность их уплаты в соответствии с законодательством.
39. Если работник индивидуального предпринимателя нарушает правила торговли и оказания услуг, на него распространяются меры ответственности, установленные законодательством, а финансовая санкция применяется индивидуальному предпринимателю, нанявшему работника.
40. Органы государственной налоговой службы осуществляют контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в соответствии с законодательством.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
к Положению о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
Перечень видов деятельности, осуществляемых индивидуальными предпринимателями с наймом работников
|
Наименование вида деятельности |
Предельная численность наемных работников | |
|
1. |
Розничная торговля (пункты 1 — 5 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 г. № 6) |
1 |
|
2. |
Ремесленническая деятельность по перечню, установленному законодательством |
3 |
|
3. |
Бытовые услуги, кроме ремесленнической деятельности, по перечню, установленному законодательством (пункты 6 — 352 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 г. № 6) |
3 |
|
31 |
Деятельность семейных негосударственных дошкольных образовательных организаций, созданных на основе государственно-частного партнерства в форме материально-технического и методического обеспечения семейных негосударственных дошкольных образовательных организаций (пункт 60 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 года № 6) |
4 |
|
4. |
Прочие виды деятельности* (пункты 36 — 41, 43 — 48, 51 — 59, 62, 64 — 66, 68 — 74, 76 — 80 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 г. № 6) |
2 |
* Индивидуальные предприниматели, осуществляющие виды деятельности, указанные в пунктах 42, 50, 61, 63, 67, 75 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 г. № 6, могут нанимать одного работника для выполнения вспомогательной работы по отношению к основному виду деятельности индивидуального предпринимателя.
(приложение № 1 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 10 июня 2021 года № ПП-5144 — Национальная база данных законодательства, 11.06.2021 г., № 07/21/5144/0548 — Вступает в силу с 1 июля 2021 года)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
к Положению о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | |||||||||
| | | | | | | | | | |
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______ | |||||||||
|
___________________ |
|
|
|
«___»___________ 20__ г. | |||||
|
1. Индивидуальный предприниматель ______________________________________________ | |||||||||
| | |
(Ф.И.О.) | |||||||
|
код ИНН ___________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», | |||||||||
|
и гражданин (ка) ______________________________________________________________, | |||||||||
| |
(Ф.И.О.) | ||||||||
|
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: | |||||||||
| 2. Работник принимается на работу по профессии _______________________________ | |||||||||
| | | |
(наименование профессии, должности) | ||||||
| для осуществления следующего вида трудовой деятельности: | |||||||||
|
____________________________________________________________________________ | |||||||||
| 3. Срок договора: ______________________________________________________________ | |||||||||
| |
(количество месяцев, неопределенный срок, срок выполнения работы) | ||||||||
| 4. Дата начала работы: «_____»_________ 20___ г. Дата прекращения трудового договора: «____» __________ 20____ г. | |||||||||
| 5. Обязанности работника: | |||||||||
|
____________________________________________________________________________ | |||||||||
| 6. Обязанности работодателя: | |||||||||
|
____________________________________________________________________________ | |||||||||
| 7. Режим работы: время начала работы _____________ время окончания работы ______________ вид рабочей недели: _______________, выходной день:___________________; продолжительность трудового отпуска: ________дней. | |||||||||
| 8. Условия оплаты труда: ________________________________________________________ | |||||||||
|
____________________________________________________________________________ | |||||||||
| 9. Другие условия: 9.1. Работодатель обязуется уплачивать за работника фиксированный налог и единый социальный платеж в размере и в порядке, предусмотренных законодательством. 9.2. Другие условия (по усмотрению сторон) ________________________________________ ____________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |||||||||
| | | | | | | | | | |
|
Адреса сторон и подписи: | |||||||||
|
Работник: |
Работодатель: | ||||||||
|
Адрес: |
______________________ |
Адрес: |
______________________ ______________________ | ||||||
| |
____________________ |
|
_____________________ | ||||||
(приложение № 2 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
к Положению о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
|
Представляется в |
____________________________________________________________ | ||||||||
|
От |
____________________________________________________________ | ||||||||
| | | | | | | | | | |
|
ЗАЯВЛЕНИЕ | |||||||||
|
Прошу произвести постановку на учет ___________________________________________ в | |||||||||
| | |
(Ф.И.О. работника) | |||||||
|
качестве наемного работника индивидуального предпринимателя для осуществления _______ | |||||||||
|
____________________________________________________________________________ | |||||||||
| на срок _____________________________________________________________________ | |||||||||
Данные о работнике: Ф.И.О. ______________________________________________________________________ Паспорт серии ______ № __________________ выдан _______________________________ Домашний адрес _____________________________________________________________ Идентификационный номер налогоплательщика ____________________________________ | |||||||||
Данные об индивидуальном предпринимателе: | |||||||||
| Паспортные данные: __________________________________________________________ | |||||||||
| |
(серия, №, кем и когда выдан) | ||||||||
| Домашний адрес: _____________________________________________________________ | |||||||||
| Почтовый индекс: _______________________ Контактный телефон: ____________________ | |||||||||
| Идентификационный номер налогоплательщика ____________________________________ | |||||||||
| Дополнительно прилагаемые к заявлению документы: 1. __________________________________________________________________________ 2. __________________________________________________________________________ 3. _________________________________________________________________ | |||||||||
| | | | | | | | | | |
|
_________________________________ |
_________________________________ | ||||||||
|
_________________________________ |
_________________________________ | ||||||||
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
к Положению о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
|
КАРТОЧКА УЧЕТА НАЕМНОГО РАБОТНИКА | |||||||||
| | | | | | | | | | |
| Сведения о работнике: | |||||||||
|
Место для фото |
Ф.И.О. ______________________________________________________________ | ||||||||
| Паспорт серии __________ № _____________ выдан ________________________ | |||||||||
| Домашний адрес ______________________________________________________ | |||||||||
| Идентификационный номер налогоплательщика _____________________________ | |||||||||
| | | | | | | | | | |
|
Поставлен на учет в качестве наемного работника индивидуального предпринимателя государственной налоговой инспекцией ______________________ района (города). | |||||||||
Сведения о работодателе (индивидуальном предпринимателе): Ф.И.О. _______________________________________________________________________ Паспорт серии ______ № __________________ выдан ________________________________ Домашний адрес ______________________________________________________________ Идентификационный номер налогоплательщика _____________________________________ Вид осуществляемой деятельности ________________________________________________ Место осуществления деятельности _______________________________________________ | |||||||||
| | | | | | | | | | |
| Действительна до «___» _______________ г. | | | | | | ||||
| | | | | | | | | | |
| М.П. Руководитель (заместитель) ГНИ |
_________________________. |
| | ||||||
| | | | |
(подпись) |
| | |||
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 31 июля 2015 г. № 219
к постановлению Кабинета Министров от 31 июля 2015 г. № 219
Дополнения и изменение, вносимые в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан
См. предыдущую редакцию.
(пункт 1 утратил силу постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 22 февраля 2016 года № 46 — СЗ РУ, 2016 г., № 8, ст. 77)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 2 утрачивает силу с 1 апреля 2017 года постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 февраля 2017 года № 66 — СЗ РУ, 2017 г., № 7, ст. 89)
3. Пункт 1 постановления Кабинета Министров от 7 января 2011 г. № 6 «Об утверждении Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица» (СП Республики Узбекистан, 2011 г., № 1, ст. 3), дополнить абзацем следующего содержания:
«Индивидуальные предприниматели, осуществляющие данные виды деятельности, имеют право нанимать работников в порядке, установленном законодательством».
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2015 г., № 31, ст. 411; 2016 г., № 8, ст. 77, № 52, ст. 601; 2017 г., № 7, ст. 89; Национальная база данных законодательства, 08.08.2018 г., № 09/18/631/1638; 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945; 11.06.2021 г., № 07/21/5144/0548)
