Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ВАЗИРЛАР МАҲКАМАСИНИНГ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаҚАРОРИ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИстиқболли кадрларни қайта тайёрлаш ҳамда уларнинг хорижда мақсадли стажировкасини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикаси Президентининг «Иқтидорли мутахассисларнинг хорижда таълим олишини қўллаб-қувватлаш, уларда касбий кўникмаларини ривожлантириш ва рағбатлантиришга оид қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида» 2025 йил 5 майдаги ПФ-77-сон ҳамда «Истиқболли кадрларни мақсадли тайёрлаш ҳамда уларни давлат бошқаруви ва хизматига самарали жалб этиш тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида» ПФ-78-сон фармонлари ижросини таъминлаш мақсадида Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Қуйидагилар:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 5 майдаги ПФ-77-сон Фармонига мувофиқ истиқболли мутахассисларнинг хорижий университетлар, илмий марказлар, компания ва ташкилотларда мақсадли стажировкасини ташкил этиш тартибини ишлаб чиқиш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 5 майдаги ПФ-78-сон Фармонига мувофиқ:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2026 йил 1 январдан бошлаб Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат сиёсати ва бошқаруви академиясида муддати 6 ойгача бўлган қайта тайёрлаш дастурлари жорий этилиши;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадавлат хизматчиларининг малакасини ошириш ва қайта тайёрлаш тизимини тубдан такомиллаштириш белгилангани маълумот учун қабул қилинсин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Қуйидагилар:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИстиқболли мутахассисларнинг «Эл-юрт умиди» жамғармаси маблағлари ҳисобидан мақсадли стажировкасини ташкил этиш тартиби тўғрисидаги низом 1-иловага мувофиқ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат сиёсати ва бошқаруви академиясида қайта тайёрлаш таълим дастурлари учун номзодларни саралаш тартиби тўғрисидаги низом 2-иловага мувофиқ тасдиқлансин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Истиқболли кадрларни тайёрлаш бўйича «Эл-юрт умиди» жамғармаси Бошқарув самарадорлиги агентлиги билан биргаликда Ташқи ишлар вазирлигининг кўмагида салоҳиятли тингловчиларни хорижий давлатларда мақсадли стажировка ўташини ташкил этиш, уларнинг консуллик ҳисобида туришини ҳамда хориждаги стажировка жараёни доимий равишда кузатиб борилишини таъминлаш чораларини кўрсин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Ушбу қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг ўринбосарлари зиммасига юклансин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикасининг Бош вазири А. АРИПОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТошкент ш.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2025 йил 26 ноябрь,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа743-сон
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 26 ноябрдаги 743-сон қарорига
1-ИЛОВА
1-ИЛОВА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИстиқболли мутахассисларнинг «Эл-юрт умиди» жамғармаси маблағлари ҳисобидан мақсадли стажировкасини ташкил этиш тартиби тўғрисида
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНИЗОМ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-боб. Умумий қоидалар
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ушбу Низом вазирлик, идора, иқтисодиёт тармоқлари стратегик корхоналари, шунингдек, етакчи олий таълим муассасалари, тадқиқот ва таҳлилий марказлари истиқболли мутахассисларининг Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Истиқболли кадрларни тайёрлаш бўйича «Эл-юрт умиди» жамғармаси (кейинги ўринларда — «Эл-юрт умиди» жамғармаси) томонидан қисман ёки тўлиқ молиялаштириладиган ривожланган мамлакатлардаги етакчи университетлар, илмий марказлар, турли компания ва ташкилотларда мақсадли стажировкасини ташкил этиш тартибини белгилайди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Мазкур Низомда қуйидаги асосий тушунчалар қўлланилади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабуюртмачи ташкилотлар — номзодларни мақсадли стажировкага юбориш учун тавсия этадиган вазирлик, идора, иқтисодиёт тармоқларининг стратегик корхоналари, етакчи олий таълим муассасалари, тадқиқот ва таҳлилий марказлар ҳамда Президент, ижод ва ихтисослаштирилган мактаблар;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамақсадли стажировка — мамлакатнинг ижтимоий-иқтисодий ривожланишига хизмат қилувчи устувор соҳаларда буюртмачи ташкилотлар мутахассисларининг касбий билим, кўникма ва малакаларини замон талабларига мувофиқ ривожлантириш мақсадида хорижий ҳамкор ташкилотларда 1 ойдан 6 ойгача бўлган муддатда амалий тажриба олиш жараёни;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамақсадли стажировка иштирокчиси — мақсадли стажировкага танлов асосида қабул қилинган ва хорижий ташкилотда стажировка ўтаётган мутахассис;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаномзод — мақсадли стажировкага буюртмачи томонидан тавсия этилган истиқболли мутахассис;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документахорижий ҳамкор ташкилот — «Эл-юрт умиди» жамғармаси ва (ёки) буюртмачи ташкилотлар билан ҳамкорлик алоқаларига эга бўлган ҳамда ўзаро келишув ёки шартномага мувофиқ мақсадли стажировка бевосита ўталадиган хорижий таълим, илмий ёки бошқа ташкилот.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Вазирлик, идора, иқтисодиёт тармоқларининг стратегик корхоналари, етакчи олий таълим муассасалари, тадқиқот ва таҳлилий марказларида меҳнат фаолиятини олиб бораётган мутахассислар учун буюртмачи ташкилот томонидан «Эл-юрт умиди» жамғармасининг имкониятларидан келиб чиқиб, хорижий ҳамкор ташкилотлар иштирокида бошқа стажировкалар ташкил этилиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМазкур стажировкаларни ташкил этиш ва молиялаштириш тартиби «Эл-юрт умиди» жамғармаси Бошқарув кенгаши томонидан белгиланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Буюртмачи ташкилотлар томонидан «Эл-юрт умиди» жамғармаси маблағлари ҳисобидан мақсадли стажировкага юборилган ходимнинг стажировка муддати давомида эгаллаб турган лавозими ва ўртача ойлик иш ҳақи сақланиши таъминланади, шунингдек, ушбу ходимларни хизмат бўйича биринчи навбатда ўстириш чоралари кўрилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Мақсадли стажировкани ўтаган мутахассисларга тўлиқ бандлик режимида икки йил буюртмачи ташкилотда узлуксиз ишлаб бериш мажбурияти юкланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-боб. Мақсадли стажировка йўналишларини шакллантириш ва номзодларни саралаб олиш тартиби
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Мақсадли стажировкага юбориш бўйича таклифларни умумлаштириш, номзодларни саралаб олишни ташкил этиш ва ўтказиш Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик) томонидан амалга оширилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Буюртмачи ташкилотлар ҳар йили 10 ноябрга қадар кадрлар тайёрлашга бўлган эҳтиёжлар тўғрисида лавозим ва йўналишлар кесимида, танланган номзодларнинг стажировкасини ташкил қилиш мумкин бўлган хорижий ташкилотлар ва стажировка муддати бўйича асослантирилган маълумотларни, шунингдек, номзодлар стажировкани тамомлагач бажарадиган вазифалари ва эришиши лозим бўлган мақсадли кўрсаткичлар рўйхатини ўрганиб чиқиш ва умумлаштириш учун Агентликка тақдим этади. Бунда:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамақсадли стажировкани ташкил этишга бўлган эҳтиёж асослантирилиши, шу жумладан, уни мамлакатимиздаги ташкилотларда амалга оширишдан фарқли жиҳатлари санаб ўтилиши;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамақсадли стажировка ўташ таклиф этилаётган хорижий ҳамкор ташкилот ҳақида маълумот ва унда стажировка ўташ имкониятлари мавжудлиги (тегишли ёзишмалар ёки келишувни илова қилган ҳолда);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамақсадли стажировка ўташнинг муддатлари ҳамда у билан боғлиқ харажатлар;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамақсадли стажировкадан кутилаётган натижалар акс эттирилиши лозим.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Агентлик буюртмачи ташкилотлар томонидан тақдим этилган маълумотларни умумлаштириш ва таҳлили асосида тармоқ йўналишлари бўйича стажировка дастурининг хорижий мамлакатлар кесимидаги квоталарини белгилаш учун асослантирилган таклифларни ҳар йили 10 декабрга қадар «Эл-юрт умиди» жамғармасининг Бошқарув кенгаши мажлисларида кўриб чиқиш учун «Эл-юрт умиди» жамғармасига тақдим этади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. «Эл-юрт умиди» жамғармасининг Бошқарув кенгаши ҳар йили 15 январга қадар Агентлик томонидан тақдим этилган асослантирилган таклифлар асосида тармоқ йўналишлари бўйича стажировка дастурининг хорижий мамлакатлар кесимидаги квоталарини тасдиқлайди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Стажировка ташкил этиладиган хорижий ташкилотлар ва стажировка муддати буюртмачи ташкилотлар, Агентлик ва «Эл-юрт умиди» жамғармаси билан биргаликда белгиланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМақсадли стажировка дастурининг хорижий мамлакатлар кесимидаги тасдиқланган квоталари, уларнинг йўналишлари ва муддатлари бўйича маълумотлар Агентлик ва «Эл-юрт умиди» жамғармасининг расмий веб-саҳифаларида ҳамда ижтимоий тармоқлардаги саҳифаларда эълон қилинади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Буюртмачи ташкилотлар ҳар йили 1 февралга қадар мақсадли стажировкага юбориладиган номзодлар рўйхатини шакллантириб, расмий хат асосида Агентликка тақдим этади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБунда буюртмачи ташкилотлар биринчи навбатда, Миллий кадрлар захираси таркибига киритилган номзодларни рўйхатга киритиши лозим.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБуюртмачи ташкилотлар томонидан номзодлар рўйхатини шакллантиришда қуйидагилар инобатга олиниши лозим:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастажировка дастурига мос мутахассислиги бўйича камида 3 йиллик иш тажрибаси, шу жумладан охирги 12 ой давомида ушбу соҳада ишлаган бўлиши;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадавлат тилини билиши;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастажировка ўташ режалаштирилган хорижий ташкилотнинг шартсиз таклифномаси (молиявий шартлар бундан мустасно) мавжудлиги (буюртмачи томонидан тавсия этилган номзодлар учун).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Буюртмачи ташкилотлар томонидан мақсадли стажировкага юбориладиган номзодлар рўйхатини шакллантириб, Агентликка тақдим этишда қуйидаги ҳужжатлар илова қилинади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЖамғарма ижрочи директори номига белгиланган шаклдаги ариза (стажировкани амалга ошириш бўйича танланган мутахассислик, хорижий мамлакат ва хорижий ташкилот кўрсатилган ҳолда);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаиш жойи ва лавозими сақланиши ёки тегишли таълим дастури тугаганидан сўнг ишга жойлаштириш бўйича мажбуриятлар акс этган буюртмачи ташкилотнинг кафолат хати;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастажировка ўташ режалаштирилган хорижий ташкилотнинг шартсиз таклифномаси (молиявий шартлар бундан мустасно);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабуюртмачи ташкилот ва стажировка ўташ режалаштирилган ташкилот томонидан ишлаб чиқилган стажировка дастури;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастажировкадан кейинги икки йил давомида бажариши лозим бўлган аниқ вазифалар ва мақсадли кўрсаткичлар.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБунда тақдим этиладиган ҳужжатлар шакллари Агентлик томонидан ишлаб чиқилади ва буюртмачиларга ҳар йили 1 январга қадар тақдим этилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Мақсадли стажировка дастурида қуйидаги шахслар иштирок эта олмайди:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) 25 ёшдан кичик бўлганлар;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) аввал айни ёки турдош йўналиш бўйича хорижда мақсадли стажировка ўтаб, узлуксиз ишлаб бериш мажбурияти муддати тугамаганлар;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) коррупцияга оид жиноятларни содир этишда суд томонидан айбдор деб топилган шахслар;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) оғир ва ўта оғир жиноятларни содир этганлик учун судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки олиб ташланмаган шахслар.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Агентлик буюртмачи ташкилотлар томонидан тақдим этган номзодлар тўғрисидаги ҳужжатлар ушбу Низом талабларига мувофиқлигини ўрганади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Ҳужжатларни тўлиқ тақдим этмаган ёки тақдим этилган ҳужжатлари белгиланган талабларга мувофиқ бўлмаганда, камчиликларни бартараф этиш учун буюртмачига уч иш кунидан иборат муддат берилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Белгиланган муддатда буюртмачи ташкилотлар томонидан камчиликлар бартараф этилмаганда, номзодлар Агентлик томонидан танловдан чиқарилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Мақсадли стажировкага номзодларни саралаш бўйича Агентликда камида етти кишидан иборат, тоқ сонда бўлган танлов комиссияси (кейинги ўринларда — Комиссия) тузилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКомиссия таркибига Агентлик, «Эл-юрт умиди» жамғармаси ва Давлат сиёсати ва бошқаруви академияси вакиллари киритилади, шунингдек, давлат органлари ва ташкилотлари ходимлари ҳамда мустақил экспертлар жалб этилиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБунда Агентлик директори ўринбосарларидан бири Комиссия раиси этиб белгиланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Саралаш тартиби қуйидагиларни ўз ичига олади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатест синовлари — билим ва кўникмаларини аниқлаш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаномзодлар билан суҳбат — уларнинг касбий салоҳияти, хорижий тил билиш даражаси ва касбий ҳамда малакавий ривожланишга бўлган интилишини баҳолаш.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Тавсия этилган номзодлар интеллект даражаси (IQ-тест), психологик барқарорлик, давлат тилини билиш, рақамли технологиялар ҳамда сиёсий-ҳуқуқий ва ижтимоий-иқтисодий ислоҳотлар соҳасидаги билим даражасини аниқлаш бўйича Агентликнинг ҳудудий филиаллари базасида Агентлик ҳузуридаги Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази (кейинги ўринларда — Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази) томонидан марказлаштирилган тартибда онлайн режимида тест синовларидан ўтказилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Раҳбар кадрларни баҳолаш марказида тест синовларидан 71 фоиз ва ундан юқори кўрсаткичга эга номзодлар суҳбат жараёнига жалб этилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Саралаш жараёни шаффоф ва адолатли ўтказилади. Суҳбат жараёнлари видеотасвирга ёзиб олинади ҳамда онлайн режимда видеотрансляция қилиниши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Суҳбат натижалари 100 баллик тизимда баҳоланади. Комиссия томонидан якка тартибда, ҳар бир номзод билан алоҳида ўтказилади. Унда номзоднинг қуйидаги компетенциялари баҳоланади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадавлат сиёсатини тушуниш ва таҳлил қилиш, сиёсий-ҳуқуқий, ижтимоий-иқтисодий соҳалари бўйича билими (25 балл);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастажировка ўташда зарур бўладиган хорижий тилни билиш даражаси (15 балл);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастратегик фикрлаш ва қарор қабул қилиш қобилияти (20 балл);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэмоционал барқарорлик ва стрессга чидамлилик (20 балл);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документалидерлик қобилиятлари ва жамоа билан ишлаш салоҳияти (10 балл);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаижтимоий фаоллик, ташаббускорлик ва масъулият ҳисси (10 балл).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНомзодларнинг якуний натижалари комиссия аъзолари томонидан суҳбат натижасига кўра қўйган балларнинг қўшган ҳолдаги ўртачасидан келиб чиқиб аниқланади ва комиссиянинг баённомаси билан расмийлаштирилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСуҳбат жараёни онлайн шаклда ўтказилиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Суҳбатдан энг юқори балл тўплаган номзодлар баллар рейтинги асосида мазкур Низомнинг 9-бандига мувофиқ тасдиқланадиган квота доирасида мақсадли стажировкага тавсия этилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Агентлик томонидан ўтказиладиган танлов натижалари асосида ҳар йили 1 апрелга қадар танлов ғолиблари аниқланади ва «Эл-юрт умиди» жамғармасининг Бошқарув кенгаши томонидан тасдиқлаш учун «Эл-юрт умиди» жамғармасига тақдим этилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Танлов ғолиблари рўйхати Агентлик ва «Эл-юрт умиди» жамғармасининг расмий веб-саҳифаларида ҳамда ижтимоий тармоқлардаги саҳифаларида эълон қилинади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. «Эл-юрт умиди» жамғармаси Бошқарув кенгаши қарорига асосан ғолиб деб топилган мутахассислар, «Эл-юрт умиди» жамғармаси, Агентлик, буюртмачи ташкилот ва молиявий (қўшимча) кафил ўртасида шартнома тузилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМутахассисларнинг хорижда мақсадли стажировкани ўташи, яшаш ва юриш-туриш тартиб-қоидалари ҳамда томонларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари ушбу шартномада белгилаб қўйилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-боб. Номзодларнинг шикоятларини кўриб чиқиш тартиби
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Тест ва суҳбат натижалари бўйича номзодларнинг шикоятлари, улар эълон қилинган санадан бошлаб икки иш куни ичида Агентликка ёзма шаклда тақдим этилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСуҳбат натижаларига кўра номзоднинг мурожаатини кўриб чиқиш жараёнида ёзиб олинган видеотасвир ўрганилади ҳамда ушбу Низом тартибига риоя қилинганлик ҳолати кўриб чиқилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Баҳолаш натижаларидан норози бўлган номзодларнинг апелляция шикоятларини кўриб чиқиш учун Агентликда уч кишидан иборат таркибда апелляция комиссияси тузилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАпелляция комиссиясига Агентлик директорининг Комиссияга раислик қилмаган бошқа ўринбосарларидан бири раис этиб белгиланади ва унинг таркиби Комиссия ишида иштирок этмаган шахслардан тузилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Апелляция комиссияси шикоятни у берилган кундан бошлаб уч иш куни ичида кўриб чиқиб, қарор қабул қилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБунда Апелляция комиссияси шикоятни кўриб чиқиш натижаларига кўра қуйидаги қарорлардан бирини қабул қилади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документашикоятни асосланган деб ҳисоблаш ҳамда уни қаноатлантириш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документашикоятни асоссиз деб ҳисоблаш ҳамда уни қаноатлантиришни рад этиш.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Апелляция комиссияси қарор қабул қилинган куни номзодни шикоят қаноатлантирилган ёки рад этилганлигини кўрсатган ҳолда, ёзма равишда хабардор қилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-боб. Мақсадли стажировкаларни ташкил этиш тартиби
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Мақсадли стажировкага юбориладиган мутахассисларнинг стажировка ўташда зарур бўладиган хорижий тилни ўрганиши учун буюртмачи ташкилот томонидан тегишли шароитлар яратиб берилади, шу жумладан, хорижий тилни ўрганиш билан боғлиқ харажатлар қопланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАйрим ҳолларда таржимон хизматидан фойдаланиш орқали мақсадли стажировка дастури ташкил этилиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. «Эл-юрт умиди» жамғармаси хорижда мақсадли стажировка нархлари, муддатлари ва шарт-шароитларининг мақсадга мувофиқлигидан келиб чиқиб, мақсадли стажировка иштирокчиси учун нисбатан афзал бўлган хорижий ташкилотни танлаш ҳуқуқига эга.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Мақсадли стажировка дастури «Эл-юрт умиди» жамғармаси томонидан хорижий ҳамкорлар билан тузилган келишувлар асосида махсус назарий ёки ўқув-амалий курслар, тадқиқот, ўқув модуллари ва цикллар кўринишида ташкил этилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Мақсадли стажировкага юборилган мутахассис мақсадли стажировка давомида:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамақсадли стажировка бўйича услубий ва кўрсатма материаллар билан танишиши;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамақсадли стажировкани ташкил этиш ва ундан ўтиш билан боғлиқ тадбирларда иштирок этиши;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамақсадли стажировка дастурида назарда тутилган барча тадбирларни белгиланган муддат ичида, тўлиқ ҳажмда ва сифатли бажариши;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаамалий фаолиятда фойдаланилиши мумкин бўлган ҳужжатлар намуналари ва бошқа муҳим материаллар тўпламини юритиши;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатегишли ташкилотда ўрнатилган тартиб-қоидаларга риоя қилиши шарт.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Мақсадли стажировка «Эл-юрт умиди» жамғармаси маблағлари, шунингдек, хорижий грантлар ва буюртмачилар маблағлари ҳисобидан молиялаштирилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Мақсадли стажировка дастури доирасида қуйидаги харажатлар қопланади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамақсадли стажировка ўташ бўйича хорижий ташкилотга тўланадиган стажировка учун тўлов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавиза харажатлари;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамақсадли стажировка даврида тиббий суғурталаш харажатлари;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабарча турдаги транспорт воситалари билан стажировкадан ўтиш жойигача бўлган йўлкира харажатлари (иккала томонга, кўпи билан бир марта);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамақсадли стажировка дастури билан боғлиқ турар-жой, кунлик харажатлар.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«Эл-юрт умиди» жамғармаси Бошқарув кенгаши қарорига кўра мақсадли стажировкага юборилган мутахассиснинг хорижда стажировкаси билан бевосита боғлиқ бўлган бошқа харажатлар ҳам қопланиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. Мақсадли стажировка дастурини молиялаштириш бир номзод учун энг юқори миқдори ва молиялаштириш тартиби «Эл-юрт умиди» жамғармасининг Бошқарув кенгаши томонидан белгиланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-боб. Мақсадли стажировкага юборилган мутахассисларнинг стажировка ўташини ва кейинги меҳнат фаолиятини мониторинг қилиш
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. «Эл-юрт умиди» жамғармаси мақсадли стажировкага юборилган мутахассисларнинг стажировкани ўташ жараёнлари мониторингини олиб боради.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. «Эл-юрт умиди» жамғармаси мақсадли стажировкани ўтаётган мутахассисларнинг стажировка жараёни ҳамда хориждаги ҳаёти ва ижтимоий ҳолатига тегишли бўлган маълумотларни олиб туриш мақсадида Ўзбекистон Республикасининг хорижий давлатдаги Элчихонаси ёки консуллик хизмати кўмагидан фойдаланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Буюртмачи ташкилотлар ходимларининг мақсадли стажировкасини ташкил этишда Ўзбекистон Республикасининг хорижий давлатдаги Элчихонаси ёки консуллик хизмати билан биргаликда стажировкага юборилган мутахассиснинг консуллик ҳисобида туришини таъминлайди, хориждаги ҳаёти ва соғлиғидан, шунингдек, уларнинг стажировкаси, моддий ва маиший аҳволидан хабардор бўлиб боради ҳамда «Эл-юрт умиди» жамғармаси билан ҳамкорликда унинг муаммоларини бартараф этиш чораларини кўради.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Мақсадли стажировка дастури бўйича белгиланган муддат тугаганидан сўнг мутахассис узоғи билан бир ҳафта ичида Ўзбекистон Республикасига қайтиб келиши талаб этилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Мақсадли стажировкага юборилган мутахассислар томонидан стажировкани ўташ якунлари бўйича «Эл-юрт умиди» жамғармасига стажировка якунлангандан сўнг 15 (ўн беш) иш куни ичида қуйидаги маълумотлар ва ҳужжатлар тақдим этилади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) мақсадли стажировка якунлари бўйича ҳисобот;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) молиявий ҳисобот, шу жумладан мақсадли стажировка ўташ бўйича хорижий ташкилотга стажировка учун тўлов тўланганини тасдиқловчи ҳужжат (агарда тўловлар мутахассис банк пластик картаси орқали ўтказилган бўлса);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) мақсадли стажировка ўтаганлиги бўйича сертификат ёки бошқа тасдиқловчи ҳужжат нусхаси.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. Мақсадли стажировкани ўтаган мутахассислар қайтгандан сўнг, хорижда олган илғор назарий билим ва тажрибаларини амалиётга жорий этиши ҳамда хизмат бўйича ўсишига зарур шароитлар яратиб боришга тегишли буюртмачи ташкилотлар раҳбарлари масъул ҳисобланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМазкур жараёнлар Агентлик томонидан мувофиқлаштирилади ва мониторинг қилиб борилади. Бунда мониторинг икки йил давомида бир йилда камида икки маротаба хорижда мақсадли стажировкани ўтаган мутахассисларнинг узлуксиз ишлаб бериш мажбурияти ўталаётган тегишли ташкилотлардан олинган маълумотлар асосида амалга оширилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. «Эл-юрт умиди» жамғармаси маблағлари ҳисобидан мақсадли стажировка ўтаган мутахассислар томонидан шартнома шартлари бажарилмаган тақдирда, сарфланган барча харажатларнинг икки баробари миқдорида мақсадли стажировка ўтаган мутахассиснинг ўзи ва молиявий (қўшимча) кафиллари томонидан қопланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-боб. Якунловчи қоида
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Мазкур Низомнинг талабларини бузишда айбдор бўлган шахслар қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ жавобгар бўладилар.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИстиқболли мутахассисларнинг «Эл-юрт умиди» жамғармаси маблағлари ҳисобидан мақсадли стажировкасини ташкил этиш тартиби тўғрисидаги низомга
ИЛОВА
ИЛОВА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИстиқболли мутахассисларнинг хорижий университетлар, илмий марказлар, компания ва ташкилотларда мақсадли стажировкасини ташкил этиш
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСХЕМАСИ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБосқичлар | Субъектлар | Тадбирлар | Бажариш муддати | |||
1-босқич | Буюртмачи ташкилотлар | Кадрлар тайёрлашга бўлган эҳтиёжлар тўғрисида лавозим ва йўналишлар кесимида, танланган номзодларнинг стажировкасини ташкил қилиш мумкин бўлган хорижий ташкилотлар ва стажировка муддати бўйича асослантирилган маълумотларни, шунингдек, номзодлар стажировкани тамомлагач бажарадиган вазифалари ва эришиши лозим бўлган мақсадли кўрсаткичларни Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлигига (кейинги ўринларда — Агентлик) тақдим этади. | Ҳар йили 10 ноябрга қадар | |||
2-босқич | Агентлик, «Эл-юрт умиди» жамғармаси | Буюртмачи ташкилотлар томонидан тақдим этилган маълумотларни умумлаштириш ва таҳлили асосида тармоқ йўналишлари бўйича стажировка дастурининг хорижий мамлакатлар кесимидаги квоталарини белгилаш учун асослантирилган таклифларни «Эл-юрт умиди» жамғармасининг Бошқарув кенгашига тақдим этади. | Ҳар йили 10 декабрга қадар | |||
«Эл-юрт умиди» жамғармасининг Бошқарув кенгаши | Агентлик томонидан тақдим этилган асослантирилган таклифлар асосида тармоқ йўналишлари бўйича стажировка дастурининг хорижий мамлакатлар кесимидаги квоталарини тасдиқлайди. | Ҳар йили 15 январга қадар | ||||
3-босқич | Буюртмачи ташкилотлар | Мақсадли стажировкага юбориладиган номзодлар рўйхатини шакллантириб, хат асосида Агентликка тақдим этади. | Ҳар йили 1 февралга қадар | |||
4-босқич | Агентлик, Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази | 1. Мақсадли стажировкага номзодларни саралаш бўйича танлов комиссиясини тузади. 2. Саралаш тартиби икки босқичда: биринчи босқич — номзодларни билим ва кўникмаларини аниқлаш бўйича тест синовлари; иккинчи босқич — номзодларнинг касбий салоҳияти, хорижий тил билиш даражаси ва касбий ҳамда малакавий ривожланишга бўлган интилишини баҳолаш бўйича суҳбат шаклида ўтказилади. | Ҳар йили февраль-март ойларида | |||
5-босқич | Агентлик | Тест синовларидан 71 фоиз ва ундан юқори кўрсаткичга эга номзодлар суҳбат жараёнига жалб этилган ҳамда суҳбатдан энг юқори балл тўплаган номзодларни баллар рейтинги асосида, квота доирасида мақсадли стажировкага тавсия этади. | Ҳар бир саралаш босқичи якунига кўра 2 иш кунида | |||
6-босқич | Агентлик, «Эл-юрт умиди» жамғармаси | Танлов натижалари асосида танлов ғолибларини тасдиқлаш учун «Эл-юрт умиди» жамғармасининг Бошқарув кенгашига тақдим этади. Танлов ғолиблари рўйхати Агентлик ва «Эл-юрт умиди» жамғармасининг расмий веб-саҳифаларида ҳамда ижтимоий тармоқлардаги саҳифаларда эълон қилинади. | Ҳар йили 1 апрелга қадар | |||
|
|
|
|
|
|
|
7-босқич | «Эл-юрт умиди» жамғармаси, буюртмачи ташкилот | «Эл-юрт умиди» жамғармаси Бошқарув кенгаши қарорига асосан ғолиб деб топилган мутахассислар «Эл-юрт умиди» жамғармаси, Агентлик, буюртмачи ташкилот ва молиявий (қўшимча) кафил ўртасида шартнома тузади. | 15 иш куни ичида | |||
8-босқич | «Эл-юрт умиди» жамғармаси, буюртмачи ташкилот | Истиқболли мутахассисларнинг хорижий университетлар, илмий марказлар, компания ва ташкилотларда мақсадли стажировка ўташини ташкил этади. | Мақсадли стажировка ўташ даври давомида | |||
«Эл-юрт умиди» жамғармаси, Агентлик | Мақсадли стажировкага юборилган мутахассисларни стажировкадан кейинги меҳнат фаолиятини мониторинг қилади. | Мақсадли стажировкадан кейин 2 йил давомида |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 26 ноябрдаги 743-сон қарорига
2-ИЛОВА
2-ИЛОВА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат сиёсати ва бошқаруви академиясида қайта тайёрлаш таълим дастурлари учун номзодларни саралаш тартиби тўғрисида
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНИЗОМ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-боб. Умумий қоидалар
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ушбу Низом Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат сиёсати ва бошқаруви академиясида (кейинги ўринларда — Академия) давлат органлари, хўжалик бирлашмалари, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимликлари (кейинги ўринларда — давлат органлари ва ташкилотлари) ходимлари учун муддати 6 ойгача бўлган қайта тайёрлаш таълим дастурларига номзодларни саралаш тартибини белгилайди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Академияда муддати 6 ойгача бўлган қуйидаги қайта тайёрлаш таълим дастурлари (кейинги ўринларда — қайта тайёрлаш дастурлари) жорий этилади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документагеосиёсат, глобал хавфсизлик, барқарор ривожланиш, лойиҳа бошқаруви, ижтимоий-иқтисодий сиёсат ва бошқа долзарб йўналишларда Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси топшириғига мувофиқ ташкил этиладиган махсус курслар;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаташаббускор аёлларнинг раҳбарлик кўникмаларини ривожлантириш ва уларни давлат хизматига тайёрлаш учун «Раҳбар аёллар» дастури;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаистиқболли ёшларни давлат хизматига жалб этиш ҳамда ёш давлат хизматчиларининг етакчилик ва бошқарувчилик қобилиятларини ривожлантириш учун «Келажак лидерлари» дастури;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадавлат органлари ва ташкилотларининг раҳбар ва бошқарув кадрлари ҳамда мазкур лавозимларга номзодлар учун «Тизимли таҳлил, стратегик режалаштириш ва мақсадли кўрсаткичларга эришиш» дастури;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаҳокимлар ва уларнинг ўринбосарлари ҳамда мазкур лавозимларга номзодлар учун «Ҳудудларни ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш ва хорижий инвестицияларни жалб этиш» дастури;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадавлат органлари ва ташкилотларининг кадрлар сиёсатига масъул таркибий тузилма раҳбарлари учун «Кадрлар захирасини шакллантириш ва инсон ресурсларини ривожлантириш» дастури;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадавлат, тармоқ ва ҳудудий ривожлантириш дастурлари бўйича лойиҳавий бошқарув ва мониторинг кўникмаларини ривожлантириш учун «Давлат дастурлари ва лойиҳаларини самарали бошқариш» дастури.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Академияда қайта тайёрлаш дастурлари учун номзодларни саралашнинг асосий вазифалари қуйидагилардан иборат:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадавлат органлари ва ташкилотларида фаолият олиб бораётган юқори малакали кадрларни аниқлаш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадавлат хизматчилари ўртасида соғлом рақобат муҳитини шакллантириш, интеллектуал ва профессионал салоҳиятни ҳамда ташаббускорлик ва етакчилик фазилатларини баҳолаш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаетакчилик фазилатлари ва бошқарувчилик билимлари юқори даражада бўлган истиқболли раҳбар ходимларни танлаш ва махсус ўқувларга жалб қилиш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадавлат органлари ва ташкилотлари учун истиқболли бошқарув кадрлари захирасига номзодларни шакллантириш.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Қайта тайёрлаш дастурлари учун номзодларни саралаш қонунийлик, холислик, шаффофлик, коллегиаллик ва тенг ҳуқуқлилик тамойиллари асосида ўтказилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Қайта тайёрлаш дастурларига номзодларни саралаш Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик) томонидан манфаатдор давлат органлари ва ташкилотлари билан ҳамкорликда ташкил этилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Агентлик ҳар бир қайта тайёрлаш дастурларига қабул қилиш жараёни бўйича саралаш босқичларини ўтказиш билан боғлиқ чора-тадбирлар, ҳужжатларни тақдим этиш шакли ва муддатлари ҳамда бошқа зарур масалалар юзасидан саралаш бошланишидан камида 15 кун олдин давлат органлари ва ташкилотларига маълум қилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Қайта тайёрлаш дастурларига оид маълумотлар Агентлик ҳамда Академиянинг расмий веб-сайти ва ижтимоий тармоқлардаги саҳифаларида эълон қилиб борилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-боб. Қайта тайёрлаш дастурлари учун номзодларни дастлабки саралаш тартиби
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Қайта тайёрлаш дастурлари учун номзодларни дастлабки саралаш давлат органлари ва ташкилотларида номзодларни саралаб олиш бўйича ҳар йили 1 апрелга қадар идоравий комиссия (кейинги ўринларда — Идоравий комиссия) тузилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИдоравий комиссия ҳудудларнинг, иқтисодиёт тармоқлари ва ташкилотларнинг бошқарув кадрларига бўлган жорий ва келажакдаги талаб-эҳтиёжлари ўрганиб чиқади ҳамда шу асосда ходимлар, ташаббускор аёллар, истиқболли ёшлардан иборат қайта тайёрлаш дастурлари саралаш босқичида иштирок этиш учун номзодлар рўйхатини шакллантиради.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Номзодлар олий маълумотли ва камида 2 йил бошқарув лавозимларида иш тажрибасига эга бўлган, давлат бошқаруви ва ижтимоий-сиёсий ҳаётнинг турли соҳаларида самарали фаолият олиб бораётган, «Келажак лидерлари» дастури учун 25 ёшдан 35 ёшгача (35 ёш ҳам қўшилган ҳолда), қолган дастурларга 30 ёшдан 45 ёшгача бўлган (45 ёш ҳам қўшилган ҳолда) Ўзбекистон Республикаси фуқаролари номзод бўлишлари мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБунда қайта тайёрлов дастурларига номзод сифатида кадрлар захирасига киритилган (Миллий кадрлар захираси, Салоҳиятли кадрлар захираси, Истиқболли кадрлар захираси каби) давлат хизматчилари ҳамда фуқаролик жамияти институтлари ва тадбиркорлик субъектлари ходимлари тавсия этилиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКадрлар захирасига киритилган давлат хизматчилари орасидан етарлича номзодлар шаклланмаган ҳолатда, ташкилот тизимида фаолият юритаётган бошқа бошқарув ходимлари тавсия қилиниши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Қайта тайёрлаш дастурларида иштирок этишлари учун номзодлар дастлаб ҳар йили 15 апрелга қадар Идоравий комиссияга мурожаат қилади ва тегишли ҳужжатларини тақдим этади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Идоравий комиссия номзод ва унинг ҳужжатларини ҳар томонлама ўрганиб, қайта тайёрлаш дастурлари талабларига мос келадиган номзодларнинг рўйхатини шакллантиради ва ҳар йили 1 майга қадар Агентликка тавсия этади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-боб. Қайта тайёрлаш дастурларида таҳсил оладиган давлат хизматчилари контингентини шакллантириш тартиби
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Қайта тайёрлаш дастурларида таҳсил оладиган давлат хизматчилари контингентини саралаш ва шакллантириш бўйича ҳар йили 1 июнга қадар Агентликда камида етти кишидан иборат, тоқ сонда бўлган махсус комиссия тузилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМахсус комиссия таркибига Агентлик, Академия вакиллари киритилади, шунингдек, давлат органлари ва ташкилотлари ходимлари ҳамда мустақил экспертлар жалб этилиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАгентлик директори ўринбосарларидан бири Комиссия раиси этиб белгиланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Махсус комиссия томонидан номзодларни саралаш тартиби қуйидагиларни ўз ичига олади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) тест синовлари — Агентлик ҳузуридаги Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази (кейинги ўринларда — Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази) томонидан интеллект даражаси (IQ-тест), психологик барқарорлик, давлат тилини билиш, ахборот технологиялари ҳамда сиёсий-ҳуқуқий ва ижтимоий-иқтисодий ислоҳотлар соҳасидаги билим ва кўникмаларини аниқлаш мақсадида марказлаштирилган тартибда онлайн режимда тест синовларидан ўтказилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБунда давлат органлари ва ташкилотлари томонидан тақдим этилган номзодлардан тест синовларини ўтказиш Агентликнинг ҳудудий филиаллари ахборот технологиялари базасидан фойдаланган ҳолда шартнома асосида ташкил этилади. Давлат органлари ва ташкилотларининг марказий аппарати номзодлари Агентликнинг Тошкент шаҳри филиалига бириктирилади;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) номзодлар билан суҳбат — уларнинг касбий салоҳияти, билим даражаси ҳамда малакавий ривожланишга бўлган интилиши баҳоланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаҳбар кадрларни баҳолаш марказида тест синовларидан 71 фоиз ва ундан юқори кўрсаткичга эга номзодлар суҳбат жараёнига жалб этилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Саралаш жараёни шаффоф ва адолатли ўтказилади. Суҳбат жараёнлари видеотасвирга ёзиб олинади ҳамда онлайн режимда видеотрансляция қилиниши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Суҳбат натижалари 100 баллик тизимда баҳоланади. Суҳбат махсус комиссия томонидан якка тартибда, ҳар бир номзод билан алоҳида ўтказилади. Унда номзоднинг қуйидаги компетенциялари баҳоланади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадавлат сиёсатини тушуниш ва таҳлил қилиш, сиёсий-ҳуқуқий, ижтимоий-иқтисодий соҳалари бўйича билими (25 балл);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастратегик фикрлаш ва қарор қабул қилиш қобилияти (20 балл);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэмоционал барқарорлик ва стрессга чидамлилик (20 балл);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документахорижий тилни билиш даражаси (15 балл);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документалидерлик қобилиятлари ва жамоа билан ишлаш салоҳияти (10 балл);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаижтимоий фаоллик, ташаббускорлик ва масъулият ҳисси (10 балл).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНомзодларнинг якуний натижалари комиссия аъзолари томонидан суҳбат натижасига кўра қўйган балларнинг қўшган ҳолдаги ўртачасидан келиб чиқиб аниқланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСуҳбат жараёни онлайн шаклда ўтказилиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Суҳбатдан энг юқори балл тўплаган номзодлар Академиянинг қабул параметрларида белгиланган квота доирасида мазкур Низомнинг 2-бандида кўрсатиб ўтилган қайта тайёрлаш дастурларининг бирида иштирок этиш учун ҳар бир йўналиш бўйича алоҳида тавсия этилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Агентлик қайта тайёрлаш таълим дастурларида иштирок этиш учун тавсия этилган номзодларни ҳар йили 1 июлга қадар Академияга тақдим этади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Ўқув жараёнлари бошлангунга қадар қайта тайёрлаш дастурлари учун номзодларни саралаш натижаларига кўра дастурларга тавсия қилинган, бироқ оилавий ва (ёки) шахсий сабаблар туфайли дастурда иштирок эта олмайдиган номзодлар аризаларига биноан рўйхатдан чиқарилиши мумкин. Бунда мазкур номзод ўрнига натижалар кетма-кетлигидаги кейинги номзод Агентлик томонидан ўқувларга тавсия этилиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Қайта тайёрлаш дастурларига тавсия қилинган номзодлар рўйхати апелляция комиссияси қарори инобатга олинган ҳолда махсус комиссиянинг баёни билан тасдиқланади. Мазкур баён асосида Академия ректори томонидан белгиланган тартибда тингловчиларни қайта тайёрлаш дастурига ўқишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ қабул қилинади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-боб. Номзодларнинг шикоятларини кўриб чиқиш тартиби
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Тест ва суҳбат натижалари бўйича номзодларнинг шикоятлари, улар эълон қилинган санадан бошлаб икки иш куни мобайнида Агентликка ёзма шаклда тақдим этилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСуҳбат натижаларига кўра номзоднинг мурожаатини кўриб чиқиш жараёнида ёзиб олинган видеотасвир ўрганилади ҳамда ушбу Низом тартибига риоя қилинганлик ҳолати кўриб чиқилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Баҳолаш натижаларидан норози бўлган номзодларнинг апелляция шикоятларини кўриб чиқиш учун Агентликда уч кишидан иборат таркибда апелляция комиссияси тузилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАпелляция комиссиясига Агентлик директорининг махсус комиссияга раислик қилмаган бошқа ўринбосарларидан бири раис этиб белгиланади ва унинг таркиби махсус комиссия ишида иштирок этмаган шахслардан тузилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Апелляция комиссияси шикоятни у берилган кундан бошлаб уч иш куни ичида кўриб чиқади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБунда Апелляция комиссияси шикоятни кўриб чиқиш натижаларига кўра қуйидаги қарорлардан бирини қабул қилади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документашикоятни асосланган деб ҳисоблаш ҳамда уни қаноатлантириш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документашикоятни асоссиз деб ҳисоблаш ҳамда уни қаноатлантиришни рад этиш.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Апелляция комиссияси қарор қабул қилинган куни номзодни шикоят қаноатлантирилган ёки рад этилганлигини кўрсатган ҳолда, ёзма равишда хабардор қилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-боб. Якунловчи қоида
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Мазкур Низомнинг талабларини бузишда айбдор бўлган шахслар қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ жавобгар бўладилар.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат сиёсати ва бошқаруви академиясида қайта тайёрлаш таълим дастурлари учун номзодларни саралаш тартиби тўғрисидаги низомга
ИЛОВА
ИЛОВА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат сиёсати ва бошқаруви академиясида қайта тайёрлаш таълим дастурлари учун номзодларни саралаш тартиби бўйича
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСХЕМАСИ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБосқичлар | Субъектлар | Тадбирлар | Бажариш муддати | |||
1-босқич | Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик) | Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат сиёсати ва бошқаруви академиясида (кейинги ўринларда — Академия) қайта тайёрлаш таълим дастурлари учун номзодларни саралаш босқичларини ўтказиш билан боғлиқ чора-тадбирлар, ҳужжатларни тақдим этиш шакли ва муддатлари ҳамда бошқа зарур масалалар юзасидан давлат органлари ва ташкилотларига маълум қилади. | Саралаш бошланишидан камида 15 кун олдин | |||
2-босқич | Давлат органлари, хўжалик бирлашмалари, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимликлари | Агентликнинг хатига мувофиқ Академияга қайта тайёрлаш таълим дастурларига қабулни ташкил этиш ва ўтказиш учун номзодларни бирламчи саралаб олиш бўйича идоравий комиссия (кейинги ўринларда — Идоравий комиссия) тузади. | Ҳар йили 1 апрелга қадар | |||
3-босқич | Номзод | Академиянинг қайта тайёрлаш таълим дастурларига кирмоқчи бўлган Ўзбекистон Республикаси фуқаролари — давлат хизматчилари, фуқаролик жамияти институтлари ва тадбиркорлик субъектлари ходимлари Идоравий комиссияга мурожаат қилади ва тегишли ҳужжатларини тақдим этади. | Ҳар йили 15 апрелга қадар | |||
Идоравий комиссия | 1. Академияда қайта тайёрлаш таълим дастурларига қабул қилиш учун ҳудудларнинг, иқтисодиёт тармоқлари ва ташкилотларнинг бошқарув кадрларига бўлган жорий ва келажакдаги талаб-эҳтиёжларини ўрганиб чиқади ҳамда шу асосда ходимлар, ташаббускор аёллар, истиқболли ёшлардан иборат қайта тайёрлаш дастурлари саралаш босқичида иштирок этиш учун номзодлар рўйхатини шакллантиради. 2. Академияда қайта тайёрлаш таълим дастурларига қабул қилиш учун номзодларнинг рўйхати, уларнинг ҳар бирига алоҳида тавсиянома ҳамда ҳужжатлар тўпламини электрон шаклда Агентликка тақдим этади. | Ҳар йили 1 майга қадар | ||||
4-босқич | Агентлик | Қайта тайёрлаш дастурларида таҳсил оладиган давлат хизматчилари контингентини саралаш ва шакллантириш бўйича махсус комиссия тузади. | Ҳар йили 1 июнга қадар | |||
5-босқич | Агентлик, Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази | Саралаш тартиби икки босқичда: 1-босқич — номзодларни билим ва кўникмаларини аниқлаш бўйича тест синовлари; 2-босқич — номзодларнинг касбий салоҳияти, хорижий тил билиш даражаси ва касбий ҳамда малакавий ривожланишга бўлган интилишини баҳолаш бўйича суҳбат шаклида ўтказилади. | Ҳар йили июнь ойи давомида | |||
6-босқич | Агентлик | Тест синовларидан 71 фоиз ва ундан юқори кўрсаткичга эга номзодлар суҳбат жараёнига жалб этилган ҳамда суҳбатдан энг юқори балл тўплаган номзодлар Академиянинг қабул параметрларида белгиланган квота доирасида ҳар бир қайта тайёрлаш таълим дастурлари бўйича алоҳида тавсия этилган номзодларни Академияга тақдим этади. | Ҳар йили 1 июлга қадар |
(Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 27.11.2025 й., 09/25/743/1100-сон)