Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаУказ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрезидента Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО мерах по организации государственной гражданской службы на основе новых подходов и формированию профессионального и направленного на результативность корпуса государственных служащих
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ целях организации государственной гражданской службы на основе современных стандартов, ориентации работы государственных служащих на результативность, дальнейшего повышения доверия населения к государственной службе, внедрения эффективной системы привлечения в сферу перспективных кадров и подготовки их в качестве профессиональных специалистов, а также обеспечения исполнения задач, определенных Законом «О государственной гражданской службе» и Стратегией «Узбекистан — 2030» постановляю:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаI. Основные направления организации государственной гражданской службы
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Определить основными направлениями организации государственной гражданской службы на основе новых подходов в 2025-2026 годах:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) внедрение современных методов и механизмов, а также целостной системы работы с кадрами в государственных органах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) формирование резерва обладающих потенциалом и перспективных руководящих кадров в государственных органах, а также дальнейшее совершенствование системы подготовки руководящих кадров нового поколения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в) организацию и ведение мониторинга непрерывного развития необходимых знаний и профессиональных компетенций на протяжении всей трудовой деятельности начиная с приема работников на государственную гражданскую службу (далее — государственная служба);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(г) повышение интереса, заинтересованности и доверия женщин к государственной службе для их широкого привлечения в сферу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(д) реализацию Стратегии развития государственной гражданской службы до 2030 года;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(е) укрепление доверия общественности к государственным органам путем обеспечения строгого соблюдения правил этики и развития профессиональной культуры государственных гражданских служащих (далее — государственные служащие) в процессе исполнения ими служебных обязанностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(ж) внедрение привлекательных механизмов оплаты труда, направленных на усиление стремления к эффективному труду, развитие профессиональных навыков и повышение заинтересованности государственных служащих в высоких результатах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаII. Внедрение целостной системы подготовки кадров на государственной службе
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Внедрить единую систему подготовки кадров на государственной службе на основе постоянного сотрудничества Агентства эффективности управления, Академии государственной политики и управления и Фонда «Эл-юрт умиди». При этом:
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац первый пункта 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) Агентство эффективности управления:
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац первый подпункта «а» пункта 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(i) привлекает на государственную службу наиболее достойные кадры путем открытых и справедливых конкурсов, а также оказывает содействие в их горизонтальном и вертикальном карьерном росте;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(ii) проводит диагностику потенциала и профессиональных компетенций государственных служащих и по результатам формирует портфолио работников, а также принимает меры по повышению знаний и навыков, необходимых для развития;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(iii) формирует Национальный кадровый резерв и организовывает целевую подготовку кандидатов, состоящих в резерве, формирует государственный заказ на курсы повышения квалификации и переподготовки Академии государственной политики и управления;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(iv) изучает потребности в разрезе востребованных специальностей и направлений, а также формирует заказы на целевую стажировку государственных служащих за рубежом по данному направлению;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(v) принимает необходимые меры для горизонтального и вертикального карьерного роста стипендиатов Фонда «Эл-юрт умиди»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) Академия государственной политики и управления:
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(i) по заказам Агентства эффективности управления повышает квалификацию и осуществляет переподготовку государственных служащих, а также обучает их в магистратуре;
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац второй подпункта «б» пункта 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(ii) осуществляет учебно-методическую координацию деятельности по подготовке руководящих и управленческих кадров центров (институтов) переподготовки и повышения квалификации кадров в системе государственных органов, в том числе проводит экспертизу и утверждает их соответствующие образовательные программы, разрабатывает типовые формы технологий обучения, используемых в учебном процессе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в) Фонд «Эл-юрт умиди»:
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(i) по заказам Агентства эффективности управления организовывает целевую стажировку государственных служащих, направленную на развитие их практических навыков, в государственных и негосударственных организациях и научно-исследовательских и образовательных учреждениях за рубежом;
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац второй подпункта «в» пункта 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(ii) проводит мероприятия профессиональной ориентации кандидатов на основе развития практических навыков и координации обучения перспективных кадров за рубежом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIII. Кардинальное реформирование сферы
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Установить порядок, в соответствии с которым с 1 января 2026 года:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) трудовой договор с государственными служащими, принятыми на государственную службу впервые, заключается первоначально сроком на один год, в последующем — продлевается на неопределенный срок в зависимости от положительных результатов деятельности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) государственные служащие, принятые на государственную службу впервые, проходят обязательные специальные курсы «Поступление на государственную службу», в последующем — курсы повышения квалификации не реже одного раза в три года, по итогам курсов проводится диагностика их теоретических знаний и навыков;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в) при проведении диагностики оцениваются такие показатели, как уровень знаний государственных служащих в соответствующей сфере и отрасли, навыки составления документов и ведения делопроизводства на государственном языке, аналитические, лидерские и коммуникативные навыки, компьютерная грамотность, знание нововведений в законодательстве, истории Узбекистана и иностранных языков, общая эрудиция, психологический диагноз и интеллектуальный коэффициент (IQ);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(г) результаты диагностики и эффективности деятельности (KPI) аккумулируются и анализируются в Системе непрерывного онлайн-мониторинга развития профессиональных компетенций работников (далее — Система мониторинга);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(д) по результатам анализа Системы мониторинга создается карта профессионального развития — портфолио имеющихся знаний и навыков работника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(е) на основе карты профессионального развития государственный служащий проходит обязательное повышение квалификации по «мягким» и «жестким» навыкам, включая программу самостоятельного образования.
См. предыдущую редакцию.
(подпункт «ж» пункта 3 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128))
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Определить, что с 1 августа 2025 года при проведении конкурса на занятие должности государственной службы:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) конкурсы на управленческие и вспомогательные группы должностей организаций республиканского, территориального и районного (городского) уровней проводятся исключительно на Едином портале вакантных должностей государственных гражданских служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) согласование на должности, для назначения на которые в соответствии с законодательством требуется согласование с соответствующими органами, осуществляется путем включения представителей этих органов в состав отборочной комиссии;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в) тестовые испытания проводятся посредством Модуля тестирования государственных служащих в специально оборудованных помещениях или через систему удаленного онлайн-прокторинга. При этом вопрос проведения тестовых испытаний в специально оборудованных помещениях соответствующего государственного органа или дистанционно решается Агентством эффективности управления по результатам анализа обращений, изучений и опросов;
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Подпункт «в» пункта 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(г) Агентству эффективности управления предоставляются следующие права:
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац первый подпункта «г» пункта 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(i) привлечение к этапу собеседования конкурса экспертов из числа представителей государственных органов, институтов гражданского общества, высших образовательных учреждений, научных организаций или общественных советов при государственных органах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(ii) внесение в соответствующий государственный орган обязательного для рассмотрения представления об отмене решения отборочной комиссии в случае выявления повлиявших на результаты конкурса неустранимых недостатков.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Внедрить с 2026 года программу «ТОП-100» по выявлению и отбору талантливых менеджеров и лидеров, руководителей нового поколения. Определить, что:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) на основе программы «ТОП-100» один раз в каждые два года проводится республиканский конкурс по отбору 100 перспективных управленческих кадров;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) в программе «ТОП-100» на добровольной основе участвуют государственные служащие, представители общественных организаций, предприниматели, соотечественники за рубежом и иные лица, соответствующие установленным критериям;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в) знания и интеллектуальный потенциал, чувство патриотизма, организаторские способности, управленческие и лидерские качества, проявленные участниками программы «ТОП-100» в процессе выполнения конкурсных заданий, являются основными критериями их оценки;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(г) победители программы «ТОП-100» поощряются единовременной денежной премией в 100-кратном размере базовой расчетной величины, обучаются на основе специальной учебной программы, прикрепляются к опытным руководителям на основе традиции «наставник-ученик», направляются в другие государственные органы во временную служебную командировку сроком до одного года с занятием соответствующей должности, а также на зарубежную стажировку для повышения опыта;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(д) победители программы «ТОП-100» включаются в Национальный кадровый резерв и являются основными кандидатами для занятия руководящих должностей в республиканских и местных органах исполнительной власти, а также других государственных и хозяйственных органах управления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Установить, что в целях обеспечения стабильного резерва обладающих потенциалом и перспективных руководителей:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) формируется Национальный кадровый резерв, состоящий из не менее 500 кандидатов на руководящие должности в республиканских органах исполнительной власти и не менее 1 000 кандидатов на руководящие должности в органах исполнительной власти на местах;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) формируется Резерв потенциальных кадров, состоящий из 1 000 председателей махалли, помощников хокимов, женских активистов, лидеров молодежи, социальных работников и налоговых инспекторов, осуществляющих деятельность и показавших положительные результаты за последний двухлетний период своей работы в махалле, которые на основании рекомендации Агентства эффективности управления назначаются на должность на внеконкурсной основе;
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Подпункт «б» пункта 6 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в) в рамках развития талантов и всесторонней подготовки зрелых руководящих кадров государственной службы кандидаты, включенные в состав Национального кадрового резерва, с занимаемой должности направляются для обмена опытом во временную служебную командировку на срок до одного года в другие государственные органы, а также в зарубежные государства на целевую стажировку. При этом в первую очередь приоритет отдается драйверным сферам экономики.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIV. Противодействие коррупции и цифровизация в государственной службе
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. В целях формирования у государственных служащих непримиримого отношения к коррупции, привития им «вакцины добропорядочности» и внедрения превентивных механизмов в данном направлении Центру оценки руководящих кадров Агентства эффективности управления совместно с Агентством по противодействию коррупции:
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац первый пункта 7 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) на основании заказа Агентства по противодействию коррупции внедрить механизм оценки уровня устойчивости к коррупции лиц, работающих на руководящих должностях и состоящих в резерве на эти должности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) разработать предложения о внедрении основанных на исследованиях действенных мер формирования у государственных служащих системы ценностей по выработке непримиримого отношения к коррупции;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в) регулярно совершенствовать методику оценки уровня устойчивости к коррупции.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Установить порядок, в соответствии с которым с 1 октября 2025 года организация, ведение учета и анализ зарубежных и внутренних служебных командировок государственных служащих осуществляются на едином модуле «Xizmat safari» в структуре электронной системы «hrm.argos.uz». При этом:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) создается возможность онлайн-отслеживания планов и результатов служебных командировок, географии, количества сотрудников, а также расходов;
См. предыдущую редакцию.
(подпункт «б» пункта 8 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128))
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в) государственные служащие представляют отчет об итогах каждой зарубежной служебной командировки.
(подпункт «в» пункта 8 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Начиная с 1 января 2026 года:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) внедряется Национальный рейтинг активности государственных органов исходя из результатов, достигнутых в следующих основных направлениях:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(i) эффективность управления и развития человеческих ресурсов в государственных органах и организациях;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(ii) оперативность и качество оказания государственных услуг;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(iii) открытость деятельности государственных органов и организаций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(iv) эффективность работы по противодействию коррупции в государственных органах и организациях;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(v) уровень цифровизации деятельности государственных органов и организаций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(vi) эффективность деятельности руководителей республиканских и местных органов исполнительной власти и их заместителей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(vii) иные рейтинги, внедренные на основании нормативно-правовых актов и связанные с деятельностью государственных органов и организаций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) на основе результатов Рейтинга в нижестоящих государственных учреждениях принимаются меры по изменению методов работы, оптимизации управленческих процессов (BPR-реинжиниринга), а также дается оценка деятельности руководителей на заседаниях Правительства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Установить, что:
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) Агентство эффективности управления является координирующим государственным органом в сфере оценки эффективности деятельности руководителей и заместителей руководителей, а также работников республиканских и местных органов исполнительной власти и хозяйственных объединений;
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Подпункт «а» пункта 10 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) проекты нормативно-правовых актов по вопросам оценки эффективности деятельности руководителей и заместителей руководителей, а также сотрудников республиканских и местных органов исполнительной власти и хозяйственных объединений, включая установление ключевых показателей эффективности, подлежат обязательному согласованию с Агентством эффективности управления.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Подпункт «б» пункта 10 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Запустить с 1 сентября 2025 года мобильное приложение «Государственный служащий», предусматривающее следующие возможности непрерывного развития навыков государственных служащих и усиления взаимодействия между ними:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) развитие компетенций и повышение квалификации государственных служащих в дистанционном режиме и формирование статистических данных по данному направлению;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) выдвижение государственными служащими инициатив по совершенствованию деятельности государственных органов и реагирование на них руководителей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в) формирование плана личностного развития государственного служащего, мониторинг его реализации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(г) создание базы данных, включающую информацию о работниках, руководящих работниках, координируемых ими направлениях и подразделениях, номерах телефонов для связи, адресе электронной почты, страничке в социальных сетях.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаV. Повышение имиджа государственной службы и создание достойных условий для государственных служащих
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Принять к сведению, что Организация Объединенных Наций провозгласила 23 июня Днем государственной службы ООН и призвала своих членов к проведению специальных мероприятий по освещению значимости государственной службы. Определить, что:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) ежегодно в рамках специальных мероприятий:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(i) результаты, достигнутые каждым министерством и ведомством (отрасли и направления) в течение года, удобства, созданные для граждан на местах, и предстоящие задачи доводятся до широкой общественности в интерактивном режиме;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(ii) проводится показ видеороликов и фильмов о деятельности образцовых государственных служащих, об одном дне государственных служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(iii) в каждом министерстве и ведомстве для членов семей государственных служащих организовываются мероприятия «семейные дни» (family day);
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) Агентство эффективности управления ежегодно утверждает перечень рекомендуемых к проведению специальных мероприятий.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Подпункт «б» пункта 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Внедрить следующие механизмы эффективной организации деятельности подразделений по развитию и управлению человеческими ресурсами государственных органов, в соответствии с которыми:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) устанавливается ответственность указанных подразделений за деятельность по стратегическому планированию человеческих ресурсов, направленную на формирование количественного и качественного состава и непрерывное развитие человеческих ресурсов, способных обеспечить эффективное исполнение задач государственных органов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) сведения и документы по управлению человеческими ресурсами формируются и ведутся исключительно на платформе «hrm.argos.uz»;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри этом с учетом правового статуса и специфики деятельности государственных органов национального уровня разрешается внесение ими ограниченных данных и документов в электронную систему.
(подпункт «б» пункта 13 дополнен абзацем вторым Указом Президента Республики Узбекистан от 18 декабря 2025 года № УП-252 — Национальная база данных законодательства, 19.12.2025 г., № 06/25/252/1176)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в) руководители подразделений по развитию и управлению человеческими ресурсами:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(i) наделяются статусом советника руководителя по кадровой политике;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(ii) назначается на должность и освобождается от должности по согласованию с Агентством эффективности управления или его филиалами, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством;
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац третий подпункта «в» пункта 13 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(iii) каждые три года проходят аттестацию в Агентстве эффективности управления;
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац четвертый подпункта «в» пункта 13 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(г) возложение государственными органами на работников подразделений по развитию и управлению человеческими ресурсами функций и задач, не предусмотренных актами законодательства, не допускается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. В целях пропаганды здорового образа жизни среди государственных служащих:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) проводить с 1 августа 2025 года в государственных органах и организациях мероприятия по физической культуре и двигательной активности в определенное время каждого рабочего дня;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) во взаимодействии с представительными органами работников государственных органов:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(i) создать спортивные зоны на территории организаций исходя из возможностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(ii) обеспечить создание условий, необходимых для занятия работниками физической культурой;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(iii) обеспечить осуществление пропагандистами спорта определения индекса массы тела работников и размещение информации о каждом работнике на платформе «hrm.argos.uz» на постоянной основе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(iv) реализовывать необходимые меры по соблюдению работниками правил здорового образа жизни.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVI. Организационные меры
См. предыдущую редакцию.
(пункт 15 утратил силу Указом Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Министерству цифровых технологий совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в трехмесячный срок за счет средств Фонда развития цифровых технологий обеспечить разработку и запуск электронной платформы Национальный рейтинг активности государственных органов, а также осуществление интеграции этой платформы с информационными системами других ведомств.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Министерству экономики и финансов совместно с Министерством занятости и сокращения бедности, Агентством развития государственной службы в срок до 1 ноября 2025 года внести проект Указа Президента Республики Узбекистан по коренному совершенствованию системы оплаты труда государственных служащих, предусматривающий формирование с 1 января 2026 года должностного оклада государственных служащих исходя из опыта работы, научного и квалификационного уровней, эффективности деятельности и других показателей на основе единого принципа.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. В рамках действующих штатных единиц Агентства по противодействию коррупции создать подразделение по работе с комиссиями по этике, выполняющее задачи координации деятельности по предупреждению совершения государственными служащими действий, противоречащих правилам этики.
(пункт 18 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. В целях внедрения здорового образа жизни среди государственных служащих:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) Министерству спорта совместно с Федерацией профсоюзов Узбекистана и Агентством развития государственной службы в трехмесячный срок утвердить перечень рекомендуемых мероприятий и инвентаря, а также нормативы физической культуры и двигательной активности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) Министерству здравоохранения начиная с 1 января 2026 года организовать проведение медицинского осмотра государственных служащих не реже одного раза в год;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в) Министерству цифровых технологий совместно с Агентством развития государственной службы в трехмесячный срок создать возможность размещения информации об индексе массы тела работников на платформе «hrm.argos.uz»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(г) государственным органам с 1 января 2026 года организовать работу принадлежащих им столовых полностью на основе аутсорсинга, широко внедрить в них здоровое питание и ограничить реализацию сладостей, жирных, мучных продуктов питания и блюд, а также других видов продукции, оказывающих негативное воздействие на здоровье человека;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(д) Министерству здравоохранения совместно с Агентством развития государственной службы в трехмесячный срок принять меры по утверждению порядка проведения медицинского осмотра государственных служащих, а также перечня требований к столовым государственных органов и норм здорового питания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. В целях обеспечения присвоения государственным служащим квалификационных рангов должностей государственной службы:
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) руководителям государственных органов до 1 марта 2026 года в порядке исключения один раз обеспечить присвоение квалификационных рангов должностей государственной гражданской службы государственным служащим в соответствии с занимаемой должностью на день присвоения квалификационного ранга, но не ниже их действующего специального звания (классного чина и квалификационного класса);
(подпункт «а» пункта 20 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) до внедрения дополнительных выплат за квалификационные ранги должностей государственной службы продолжается выплата государственным служащим дополнительных выплат (надбавок, доплат) в соответствии с их действующим специальным званием (классным чином и квалификационным классом).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Утвердить:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(а) Стратегию развития государственной гражданской службы до 2030 года согласно приложению № 1;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(б) Целевые показатели Стратегии развития государственной гражданской службы до 2030 года согласно приложению № 2;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в) Программу мер по реализации Стратегии развития государственной гражданской службы до 2030 года на 2025-2026 годы согласно приложению № 3*;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(г) Перечень государственных органов и организаций, в которых вводится государственная гражданская служба, согласно приложению № 4*;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(д) Государственный реестр должностей государственной гражданской службы государственных органов республиканского, территориального и районного (городского) уровня согласно приложению № 5*;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(е) Государственный реестр должностей государственной гражданской службы государственных органов национального уровня согласно приложению № 5а*;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(ж) Положение о порядке проведения конкурса на занятие должности государственной гражданской службы согласно приложению № 6*;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(з) Положение о порядке формирования и ведения Национального кадрового резерва согласно приложению № 7*;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(и) Положение о порядке присвоения квалификационных рангов государственным гражданским служащим согласно приложению № 8*;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(к) Положение о порядке непрерывного повышения профессиональных компетенций государственных гражданских служащих согласно приложению № 9*.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа* Приложения №№ 3 — 9 приводятся на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVII. Организация, обеспечение и контроль исполнения Указа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Внести изменения и дополнения в некоторые акты Президента Республики Узбекистан согласно приложению № 10.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Признать утратившими силу некоторые акты Президента Республики Узбекистан согласно приложению № 11.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Агентству развития государственной службы совместно с Министерством юстиции в трехмесячный срок внести предложения об изменениях и дополнениях в акты законодательства, вытекающих из настоящего Указа.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова и советника Президента Республики Узбекистан Г.Г. Мирзаева.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрезидент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19 июня 2025 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ УП-95
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСТРАТЕГИЯ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразвития государственной гражданской службы до 2030 года
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 1. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСтратегия развития государственной гражданской службы до 2030 года (далее — Стратегия) разработана исходя из 100 приоритетных целей, определенных в Стратегии «Узбекистан — 2030», для создания новой модели государственной гражданской службы — гибкой к современным быстро меняющимся нынешним условиям, профессиональной, инновационной и ориентированной на результат.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ настоящей Стратегии используются следующие основные понятия:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документагосударственный орган — организационно обособленная структура, обладающая государственно-властными полномочиями, включенная в Перечень государственных органов и организаций, в которых вводится государственная гражданская служба;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакарьерная модель государственной гражданской службы — система, подразумевающая ступенчатый горизонтальный и вертикальный карьерный рост, а также требование опыта работы и трудового стажа, необходимого для перехода на более высокие и равные должности на государственной гражданской службе, занятия должностей в иерархическом порядке, а также регулярного повышения квалификации, опыта и полномочий государственных служащих, присвоения им квалификационных рангов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапозиционная модель государственной гражданской службы — система, предусматривающая, что любые должности государственной гражданской службы могут быть заняты путем открытого конкурса кандидатами, отвечающими квалификационным требованиям, независимо от занимаемой ими должности и от того, работают они на государственной гражданской службе или нет;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документагибридная модель государственной гражданской службы — смешанная модель государственной гражданской службы, включающая в себя элементы карьерной и позиционной моделей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаинклюзивность на государственной гражданской службе — развитие разнообразности на государственной гражданской службе путем обеспечения равных прав и возможностей кандидатам для занятия должности и осуществления деятельности на государственной гражданской службе независимо от ограниченности их возможностей (инвалидности), пола, расы, национальности, языка, религии, убеждений, социального происхождения и общественного положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСтратегия определяет основные принципы, а также среднесрочные и долгосрочные приоритетные направления совершенствования и развития системы государственной гражданской службы, которая является одним из важнейших институтов государственного управления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 2. Современное положение и существующие проблемы государственной гражданской службы
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗа последние годы в результате проведения масштабной работы по определению правовых, организационных и методологических основ системы государственной гражданской службы, разработки и совершенствования законодательных актов в сфере достигнуто следующее:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрен на практике и установлен в качестве основного критерия деятельности государственных служащих принцип «Не народ должен служить государственным органам, а государственные органы должны служить народу»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавведена система работы «махаллабай» и создан уникальный в мировом опыте институт «махаллинская семерка» в целях обеспечения приближения государственной гражданской службы к населению и решения вопросов на местах;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоздан уполномоченный орган в сфере государственной гражданской службы, реализующий единую государственную политику в области управления персоналом и развития человеческих ресурсов в государственных органах — Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство);
(абзац четвертый главы 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапринят Закон «О государственной гражданской службе», регулирующий отношения в сфере государственной гражданской службы, установлен правовой статус государственных гражданских служащих, порядок поступления, прохождения и прекращения государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаутверждены типовые правила этики государственных гражданских служащих, согласно которым установлены требования к их служебной и внеслужебной этике, взаимоотношениям с общественностью, а также налажена работа комиссий по этике в государственных органах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасовершенствование кадрового потенциала определено в качестве одного из приоритетов административных реформ Нового Узбекистана и реализуются необходимые меры;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрена система приема подходящих кадров на государственную гражданскую службу на основе конкурсного отбора, запущена электронная платформа «vacancy.argos.uz». Это, в свою очередь, уменьшило бюрократические препятствия и привело к устранению избыточных требований истребования излишней документации при приеме на работу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазапущена электронная платформа по цифровизации и автоматизации развития и управления человеческими ресурсами «hrm.argos.uz» и создана единая централизованная база данных государственных гражданских служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазапущен Модуль тестирования государственных служащих для определения знаний государственных гражданских служащих и создания их психологического портрета (test.argos.uz);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрена система оценки деятельности заместителей хокимов районов (городов) и руководителей секторов, а также республиканских и местных органов исполнительной власти, руководителей хозяйственных объединений на основе ключевых показателей эффективности (KPI), разработана электронная платформа «samaradorlik.uz»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоздан специально уполномоченный государственный орган, ответственный за формулирование и реализацию единой государственной политики в области предотвращения и борьбы с коррупцией на государственной службе — Агентство по противодействию коррупции Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав целях обеспечения стабильного резерва квалифицированных кадров на руководящие должности и повышения его качества сформированы Национальный кадровый резерв и Резерв перспективных кадров, а также запущена специальная электронная платформа «zaxira.argos.uz»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав целях проведения оценки потенциала и морально-психологической подготовки руководителей и кандидатов в руководители при учредительстве Агентства создан Центр оценки руководящих кадров;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрена новая система стимулирования государственных гражданских служащих и специалистов к обучению в престижных образовательных, научных и других учреждениях за рубежом;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазапущен портал дистанционного обучения, обеспечивающий возможность повышения квалификации государственных гражданских служащих, при этом на данном портале размещено около 400 видеоматериалов различного профиля, более 240 наименований электронной литературы, в системе зарегистрировано свыше 62 000 государственных гражданских служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразработаны единые требования к формированию структурных подразделений и введению должностей в республиканских органах исполнительной власти — министерствах, комитетах, агентствах и инспекциях, определено и внедрено в практику минимальное соотношение руководителя и исполнителя 1/3 (не менее трех сотрудников на одного руководителя);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав целях повышения знаний государственных гражданских служащих организована практика проведения «Политико-просветительского часа» по наиболее важным и актуальным темам недели, ее прослеживают более 30 тысяч государственных гражданских служащих еженедельно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВместе с тем на государственной гражданской службе имеется ряд вопросов, требующих своего решения. В частности:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав государственных органах не внедрены эффективные механизмы и интегрированная система стратегического планирования развития отрасли;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотсутствует система стратегического планирования человеческих ресурсов на государственной гражданской службе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаблюдаются дублирующиеся функции и задачи в деятельности республиканских и местных органов исполнительной власти, не определены четкие функциональные границы их деятельности, а также принятие решений по социально-экономическому развитию регионов и расстановке кадров в большинстве случаев осуществляется в центрах, что отрицательно влияет на эффективность деятельности местных хокимиятов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанеобходимо повысить готовность и гибкость государственной гражданской службы к нетрадиционным ситуациям и открытость к инновациям в соответствии с требованиями настоящего времени;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанеобходимо сформировать нетерпимое отношение к коррупции среди государственных служащих, прививать им «вакцину добропорядочности» и повышать действенность мер по соблюдению правил этики;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаимеется потребность в дальнейшем усилении эффективности мер по повышению гендерного равенства и инклюзивности на государственной гражданской службе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанеобходимо дальнейшее совершенствование системы подготовки резерва высокообразованных руководящих кадров, обладающих духовно-нравственными и патриотическими качествами, и привлечения перспективных кадров исходя из потребностей государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанеобходимо дальнейшее развитие цифровизации в государственной гражданской службе, ускорение интеграции существующих электронных платформ с другими электронными платформами и автоматизирование соответствующих процессов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотсутствует единая система учебно-методической координации непрерывного повышения профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, также нет широкого привлечения частного сектора в данную сферу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотсутствие модели анализа должностей и компетенций на государственной гражданской службе приводит к трудностям правильного отбора наиболее подходящих кандидатов для соответствующих должностей, а также эффективного развития профессиональных навыков сотрудников;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документане внедрена современная система оплаты труда государственных гражданских служащих, основанная на сложности, важности и эффективности выполняемой на соответствующей должности работы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаневысокая привлекательность государственной гражданской службы, недостаточность мотивации государственных гражданских служащих приводит к росту текучести кадров и снижению эффективности их деятельности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 3. Приоритетные направления Стратегии
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДанная Стратегия направлена на дальнейшее совершенствование системы государственной гражданской службы, внедрение современных технологий, повышение эффективности и результативности работы государственных гражданских служащих, усиление их социальной и правовой защищенности в области развития и управления человеческих ресурсов и в целях реализации государственной политики до 2030 года включает в себя следующие приоритетные направления:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документареализация институциональных реформ в системе государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаформирование непримиримого отношения к коррупции и укрепление национальных ценностей и корпоративной культуры;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповышение инклюзивности и обеспечение гендерного равенства на государственной гражданской службе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаформирование резерва достойных руководящих кадров, внедрение эффективных механизмов работы с перспективными кадрами;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документацифровизация и трансформация государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразвитие человеческих ресурсов в соответствии с требованиями современности, включая внедрение модели компетенций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповышение привлекательности государственной гражданской службы, обеспечение социально-правовой защиты государственных гражданских служащих.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа§ 3.1. Реализация институциональных реформ в системе государственной гражданской службы
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение единой системы, предусматривающей определение приоритетов, целей и задач долгосрочного развития и стратегического планирования;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение новой системы усиления ответственности и подотчетности руководящих кадров в каждом государственном органе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапоэтапное внедрение системы раннего планирования формирования численного и качественного состава человеческих ресурсов, способных обеспечить эффективное выполнение задач и функций, возложенных на государственные органы, а также их постоянного развития;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документачеткое определение границ обязанностей, функций и полномочий местных органов исполнительной власти с республиканскими органами исполнительной власти и их территориальными подразделениями, а также принятие мер по поэтапной передаче отдельных задач, возложенных на хокимияты, негосударственному или частному сектору на основе государственно-частного партнерства;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение системы своевременной подготовки типовых норм и действий на случай возможных кризисных ситуаций, которые могут возникнуть, путем внедрения системы ситуационного планирования исходя из современных требований;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаширокое внедрение гибридной и гибкой системы работы в государственных органах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение практики переноса некоторых министерств и ведомств (подразделений центрального аппарата) из столицы, а также проживания и организации работы высокопоставленных руководителей за пределами столицы для обеспечения их приближения к проблемам на местах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазамена зданий государственных органов на современные офисы, а также создание дистанционных офисов государственных органов на местах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение в государственных органах практики ежегодной оптимизации расходов на основе регулярного анализа потребления ресурсов (вода, электроэнергия, тепловая энергия, содержание зданий, средняя площадь для сотрудников и так далее);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение гибридной модели государственной гражданской службы путем объединения карьерной и позиционной моделей для обеспечения работы наиболее достойных кадров на государственной гражданской службе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документареализация мер, связанных с широким внедрением карьерной модели, предусматривающей не только вертикальный рост государственных служащих по должностям, но и горизонтальный рост, повышение компетенций, уровня квалификации, а также развитие навыков.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа§ 3.2. Формирование непримиримого отношения к коррупции и укрепление национальных ценностей и корпоративной культуры
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапоэтапный полный охват государственных служащих системой декларирования доходов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаширокое внедрение инновационных механизмов борьбы с коррупцией, включая современные информационные технологии;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасовершенствование эффективных механизмов объединения усилий государственной гражданской службы и общественности, основанной на взаимном сотрудничестве сторон в противодействии коррупции;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документареализация системного подхода к углублению чувств любви и преданности Родине, уважения национальных ценностей среди государственных служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасистемная организация деятельности комиссий по этике, а также внедрение механизмов их постоянной координации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документареализация организационных мер по повышению морального и профессионального роста, правовой культуры государственных гражданских служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документареализация мер по формированию среди государственных гражданских служащих экологической культуры, включающей такие ценности, как рациональное использование ресурсов, охрана окружающей среды.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа§ 3.3. Повышение инклюзивности и обеспечение гендерного равенства на государственной гражданской службе
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповышение инклюзивности на государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоздание условий труда на государственной гражданской службе для лиц с инвалидностью, в соответствии с актами законодательства, для комфортного и беспрепятственного передвижения и работы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаувеличение к 2030 году доли женщин на государственной гражданской службе до 40 процентов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаувеличение доли женщин в Национальном кадровом резерве до 40 процентов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществление целевой подготовки женщин на высокие должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа§ 3.4. Формирование резерва достойных руководящих кадров, внедрение эффективных механизмов работы с перспективными кадрами
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарасширение практики назначения на руководящие должности республиканских и местных органов исполнительной власти из числа кандидатов, включенных в Национальный кадровый резерв;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документацифровизация процессов работы с резервом руководящих кадров, создание базы данных с внедрением технологий искусственного интеллекта, позволяющей осуществлять быстрый подбор наиболее подходящих кадров в соответствии с потребностями государственных органов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапривлечение перспективных кадров на государственную гражданскую службу, выявление талантов и их развитие на основе передового зарубежного опыта;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразработка и реализация системных мер по удержанию перспективных и талантливых кадров на государственной гражданской службе, уменьшению их текучести.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа§ 3.5. Цифровизация и трансформация государственной гражданской службы
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документареализация мер по цифровой трансформации государственной гражданской службы, направленных на повышение эффективности, прозрачности, гибкости государственной гражданской службы к новым задачам и современным требованиям;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадостижение повышения качества и эффективности, а также снижения затрат и человеческого фактора путем автоматизации процессов государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарасширение доступа государственных гражданских служащих к современным информационным технологиям путем создания мобильного приложения «Государственный служащий»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаширокое внедрение современных технологий в сфере информационной безопасности, а также предотвращение разглашения персональных данных и обеспечение их конфиденциальности (безопасности);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение системы обнаружения уязвимостей информационных систем и баз данных с использованием технологий искусственного интеллекта и определения их уровня устойчивости к угрозам;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение централизованной системы автоматизированного учета рабочего времени на государственной гражданской службе (Face ID) с целью наблюдения ежедневного прихода и ухода работников в государственных органах и организациях, разработки предложений, направленных на повышение эффективности деятельности на основе сформированных аналитических данных.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа§ 3.6. Развитие человеческих ресурсов в соответствии с требованиями современности, включая внедрение компетентностной модели
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаопределение единых правил системы повышения квалификации государственных гражданских служащих, направленных на развитие необходимых навыков, основанных на принципе «Обучение на протяжении всей жизни» (Life Long Learning);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадостижение повышения конкуренции и улучшения качества образования путем широкого привлечения частного сектора в государственные органы в сфере развития человеческих ресурсов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразработка и категоризация семейств должностей государственной гражданской службы, их групп и категорий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение модели компетенций на государственной гражданской службе и системы оценки профессиональных компетенций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение системы увязки развития профессиональных и личностных компетенций государственных гражданских служащих с их карьерным ростом и материальной заинтересованностью;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документацифровизация процессов оценки компетенций (ассессмента) государственных гражданских служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадальнейшее расширение средств и методов подбора наиболее подходящих кадров на вакантные должности, а также дальнейшее повышение гибкости системы отбора;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапересмотр института согласования с другими ведомствами в процессе замещения вакантных должностей государственных гражданских служащих, а также внедрение механизмов отмены согласования путем включения в состав отборочной комиссии представителей компетентных государственных органов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаналаживание практики прикрепления государственных гражданских служащих в качестве учеников к опытным, образованным и квалифицированным государственным гражданским служащим по традиции «Наставник-ученик».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа§ 3.7. Повышение привлекательности государственной гражданской службы, обеспечение социально-правовой защиты государственных гражданских служащих
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ этом направлении будет осуществляться следующее:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавведение современной системы оплаты труда, предусматривающей классификацию заработной платы государственных гражданских служащих на основе оценки должностей по грейдам и баллам, а также ее повышение в зависимости от квалификации, опыта и эффективности работы государственных гражданских служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоздание соответствующих условий для трудовой деятельности и социальной защиты государственных гражданских служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроведение системной работы по формированию бренда государственной гражданской службы, положительного имиджа и повышению статуса государственного гражданского служащего;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапоэтапное внедрение системы социальных гарантий государственных гражданских служащих, способной конкурировать с частным сектором, при определении которых будут учитываться изменения на рынке труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение системы учета многолетнего стажа работы на государственной гражданской службе, уровня квалификации и результатов эффективности трудовой деятельности при назначении пенсии по возрасту государственному гражданскому служащему.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 4. Ожидаемые результаты от реализации Стратегии
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПутем реализации задач, определенных в рамках Стратегии, предусматривается достижение следующих результатов:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаусовершенствование национального законодательства путем имплементации в законодательную практику международных стандартов защиты прав и законных интересов государственных гражданских служащих, а также создания системы организационно-правовых и других комплексных мер в этом направлении;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаформирование в государственных органах эффективной и ориентированной на результат системы развития и управления человеческими ресурсами;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение карьерной модели государственной гражданской службы, предусматривающей прием на государственную гражданскую службу наиболее достойных и способных лиц на основе принципа меритократии, основанного на объективной оценке профессиональных навыков и качеств кандидатов, а также их поэтапный карьерный рост по служебной лестнице;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение единой системы оплаты труда государственных гражданских служащих исходя из эффективности их деятельности, квалификационного уровня и категории должности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение эффективной системы социальных гарантий для государственных гражданских служащих, а также стимулов и поддержки в целях повышения их профессионального мастерства и эффективности деятельности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаформирование среди государственных гражданских служащих непримиримого отношения к коррупции;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредотвращение потенциальных атак за счет эффективной защиты от кибератак и обеспечения высокого уровня безопасности данных и системы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповышение целостности данных и прозрачности транзакций за счет технологий информационной безопасности и криптографической защиты;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаавтоматизация анализа данных сотрудников и выявление новых возможностей повышения эффективности НR-службы с использованием возможностей искусственного интеллекта;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасамостоятельное получение сотрудниками кадровых услуг (например, сертификаты, отпуска, командировки);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапосредством организации эффективного выполнения задач и функций, возложенных на государственные органы, обеспечивается эффективность благосостояния населения и устойчивого развития соответствующих слоев общества;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповышение привлекательности государственной гражданской службы путем обеспечения достойных условий для эффективного осуществления деятельности государственных гражданских служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповышение доли женщин на государственной гражданской службе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТакже к 2030 году ставится цель по улучшению в:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИндексе качества государственного управления Всемирного банка (The Worldwide Governance Indicators) на 20 пунктов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИндексе восприятия коррупции (Transparency International) на 30 пунктов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 5. Мониторинг и оценка
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрограмма комплексных мер по реализации Стратегии включает два этапа (2025-2026 годы и 2027 — 2030 годы).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрограмма мер по реализации Стратегии в 2027 — 2030 годах утверждается решением Агентства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСистематический мониторинг, координация реализации программы, оперативное рассмотрение и решение проблемных вопросов осуществляются Агентством, а также отчеты ежегодно обсуждаются Общественным советом по развитию государственной гражданской службы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПо результатам выполнения реализованных мер и целевых индикаторов ежегодно оценивается ход выполнения Стратегии, также представляются предложения в Администрацию Президента Республики Узбекистан по внесению соответствующих изменений в Стратегию для достижения поставленных целей до 2030 года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМониторинг за выполнением мер реализации Стратегии осуществляется Агентством и, исходя из государственной политики других направлений и социально-экономической ситуации, в целях координации сферы государственной гражданской службы с общими стратегиями развития и реформирования Узбекистана в данную Стратегию могут вноситься соответствующие изменения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЦелевые показатели Стратегии развития государственной гражданской службы до 2030 года
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание: целевые показатели на 2027 — 2029 годы утверждаются решением Агентства эффективности управления на основе предложений министерств и ведомств.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Приложение № 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИзменения и дополнения, вносимые в некоторые акты Президента Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. В Указе Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № УП-5843 «О мерах по кардинальному совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы в Республике Узбекистан»:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) в абзаце четвертом пункта 3, подпункте «г» пункта 9 и абзаце шестом пункта 10 слова «государственной службы, диалога с населением и координации деятельности местных органов власти» заменить словами «кадровой политики»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) пункт 4 изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«4. Определить основными задачами АРГОС:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразработку программ и проектов по развитию государственной гражданской службы, а также реализацию единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакоординацию в рамках своих полномочий деятельности государственных органов и организаций в сфере кадровой политики;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществление мониторинга и анализа процессов и перспектив развития государственной гражданской службы, а также разработку предложений по совершенствованию данной сферы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение инновационных методов управления кадрами и развития человеческих ресурсов в сфере государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документауправление Национальным кадровым резервом, ведение Государственного реестра должностей государственной гражданской службы, а также создание и ведение единого открытого портала вакантных должностей государственных гражданских служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей и анализ их результатов, изучение общественного мнения и участие в формировании открытого рейтинга руководителей государственных органов и организаций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроведение системной работы по выявлению и привлечению квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе среди соотечественников, проживающих за рубежом, а также по широкому привлечению на государственную гражданскую службу одаренной молодежи и женщин;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаорганизацию отбора кадров на государственную гражданскую службу на конкурсной основе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение информационно-коммуникационных технологий в сферу государственной гражданской службы и их последовательное совершенствование, формирование базы данных по государственным гражданским служащим с обеспечением безопасности персональных данных;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоказание содействия в защите прав и законных интересов государственных гражданских служащих, а также создании соответствующих условий для их трудовой деятельности и социальной защиты;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоказание содействия в организации обучения государственных служащих и специалистов в престижных образовательных, научных и других учреждениях за рубежом;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществление сотрудничества с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере государственной гражданской службы»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) в подпункте «б» пункта 8:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац четвертый изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«привлечение (финансирование расходов, включая оплату труда, проживание, транспортные и прочие расходы) квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе соотечественников, проживающих за рубежом, и граждан зарубежных государств на основании прямых договоров»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадополнить абзацами девятым и десятым следующего содержания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«формирование уставного фонда и материально-технической базы (строительство, капитальный ремонт, реконструкция, закупка соответствующих оборудований и оснащений и другие) и финансирование деятельности юридических лиц, создаваемых в составе (при) АРГОС;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыплату компенсации за аренду (наем) жилого помещения работникам АРГОС в установленном порядке»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзацы девятый и десятый считать соответственно абзацами одиннадцатым и двенадцатым;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац двенадцатый изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«Распорядителем средств Фонда является директор АРГОС, а также уполномоченный им один из заместителей директора»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) в пункте 10:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав абзаце втором слова «ежегодных краткосрочных курсов повышения квалификации (30 — 60 часов) с отрывом от производства» заменить словами «курсов повышения квалификации в установленные сроки»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав абзаце четвертом слова «научно-исследовательские и высшие образовательные учреждения, а также негосударственные образовательные учреждения, лицензированные АРГОС в установленном порядке» заменить словами «научные организации, государственные, негосударственные образовательные учреждения и организации»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац пятый изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«проведение республиканских конкурсов по отбору и подготовке перспективных управленческих кадров осуществляется АРГОС».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. В Указе Президента Республики Узбекистан от 13 июля 2021 года № УП-6260 «О дополнительных мерах по всесторонней поддержке молодежи и дальнейшему повышению ее общественной активности»:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) в пункте 5:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав абзацах первом и третьем цифру «500» заменить цифрой «300»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац четвертый изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«формирование перечня направлений образования, узких специальностей, по которым внедряется ежемесячная надбавка, осуществляется Агентством развития государственной службы на следующий учебный год ежегодно до 1 сентября на основании предложений государственных органов, организаций и учреждений»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) в приложении № 1:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатретью строку таблицы исключить;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапримечание изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«Примечание: по надбавкам, выплачиваемым к должностному окладу:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприменяются в отношении молодых специалистов, окончивших в 2021 году и в последующие годы зарубежные высшие образовательные учреждения, которые в год получения молодыми специалистами диплома были включены в топ-300 перечня международно признанных рейтинговых организаций (Quacquarelli Symonds World University Rankings, Times Нigher Education). При этом:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документафилиалы зарубежных высших образовательных учреждений принимаются во внимание в случае, когда они включены отдельно в топ-300 перечня международно признанных рейтинговых организаций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаежемесячные надбавки применяются в отношении молодых специалистов, работающих в соответствующих государственных органах, организациях и учреждениях в режиме полной занятости;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документауказанные дополнительные надбавки не применяются в отношении молодых специалистов, обучавшихся по совместным учебным программам с высшими образовательными учреждениями Республики Узбекистан, а также в форме онлайн (дистанционного) и заочного обучения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамолодой специалист может пользоваться одним из дополнительных размеров, приведенных в данной таблице, общим сроком не более 3 лет, до возраста не более тридцати лет».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. В Положении о классных чинах работников юридических служб государственных органов и организаций, утвержденном постановлением Президента Республики Узбекистан от 19 января 2017 года № ПП-2733:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) в пункте 3:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадополнить абзацем пятым следующего содержания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«управленческого персонала Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан, перешедших на работу из органов и учреждений юстиции Республики Узбекистан либо имеющих классные чины, присвоенные в порядке, предусмотренном для работников органов юстиции»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзацы пятый — седьмой считать соответственно абзацами шестым — восьмым;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) в подпункте «а» пункта 41 после слов «по рекомендации руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации Президента Республики Узбекистан, а также» дополнить словами «по рекомендации директора Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан управленческому персоналу Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан, перешедшему на работу из органов и учреждений юстиции Республики Узбекистан либо имеющему классные чины, присвоенные в порядке, предусмотренном для работников органов юстиции».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № ПП-4472 «О мерах по организации деятельности Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан»:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) в пункте 7:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац второй изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«проводить изучение безусловного исполнения актов законодательства о государственной гражданской службе, в том числе соблюдения прав и законных интересов государственных гражданских служащих с привлечением при необходимости работников правоохранительных и контролирующих органов»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац восьмой изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«привлекать при необходимости руководителей и специалистов государственных органов, негосударственных некоммерческих организаций, ведущих проектных институтов, научных учреждений и других организаций, а также международных организаций, иностранных компаний, создавать рабочие группы для осуществления возложенных на него задач»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав тексте на государственном языке в абзаце девятом слова «қонун ҳужжатларига» заменить словом «қонунчиликка»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадополнить абзацами десятым — четырнадцатым следующего содержания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«представлять интересы Республики Узбекистан на международном уровне по вопросам, входящим в его компетенцию, в порядке, установленном актами законодательства;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществлять взаимодействие, устанавливать и сохранять прямую связь с государственными органами, негосударственными некоммерческими организациями, ведущими проектными институтами, научными учреждениями и иными организациями, субъектами предпринимательства, а также дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями зарубежных государств в Республике Узбекистан, международными организациями, иностранными компаниями и специалистами путем ведения рабочей переписки, организации мероприятий и заключения рамочных соглашений;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапринимать участие в заключении международных договоров Республикой Узбекистан в сфере государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазаключать в установленном порядке международные договоры межведомственного характера по вопросам, входящим в его компетенцию;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоздавать проектные офисы со статусом юридического лица либо без статуса юридического лица в требуемой организационно-правовой форме по вопросам, связанным со своей деятельностью, осуществлять координацию и финансовое обеспечение их деятельности (за счет бюджетных и внебюджетных средств, средств предприятий с государственным участием, грантов, технической поддержки и других средств внешнего безвозмездного содействия зарубежных государств, международных организаций, зарубежных правительственных и неправительственных организаций, иностранных компаний, организаций и фондов, иных средств, не запрещенных законодательством)»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) в приложении № 2 блок «Советник Президента Республики Узбекистан по вопросам государственной службы, диалога с населением и координации деятельности местных органов власти — Директор» заменить блоком «Советник Президента Республики Узбекистан по вопросам кадровой политики — Директор»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) в приложении № 4:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапункт 11 изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«11. Основными задачами АРГОС являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразработка программ и проектов по развитию государственной гражданской службы, а также реализация единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакоординация в рамках своих полномочий деятельности государственных органов и организаций в сфере кадровой политики;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществление мониторинга и анализа процессов и перспектив развития государственной гражданской службы, а также разработка предложений по совершенствованию данной сферы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение инновационных методов управления кадрами и развития человеческих ресурсов в сфере государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документауправление Национальным кадровым резервом, ведение Государственного реестра должностей государственной гражданской службы, а также создание и ведение единого открытого портала вакантных должностей государственных гражданских служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей и анализ их результатов, изучение общественного мнения и участие в формировании открытого рейтинга руководителей государственных органов и организаций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроведение системной работы по выявлению и привлечению квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе среди соотечественников, проживающих за рубежом, а также по широкому привлечению на государственную гражданскую службу одаренной молодежи и женщин;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаорганизация отбора кадров на государственную гражданскую службу на конкурсной основе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение информационно-коммуникационных технологий в сферу государственной гражданской службы и их последовательное совершенствование, формирование базы данных по государственным гражданским служащим с обеспечением безопасности персональных данных;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоказание содействия в защите прав и законных интересов государственных гражданских служащих, а также создании соответствующих условий для их трудовой деятельности и социальной защиты;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоказание содействия в организации обучения государственных служащих и специалистов в престижных образовательных, научных и других учреждениях за рубежом;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществление сотрудничества с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере государственной гражданской службы»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав пункте 12:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзацы первый и второй подпункта «а» изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«а) в сфере разработки программ и проектов по развитию государственной гражданской службы, а также реализации единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаподготавливает предложения о развитии государственной гражданской службы, а также формировании основных направлений политики в сфере государственной гражданской службы в соответствии с современными требованиями и международными стандартами»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац первый подпункта «б» изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«б) в сфере координации деятельности государственных органов и организаций в сфере кадровой политики в рамках своих полномочий»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац первый изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«в) в сфере осуществления мониторинга и анализа процессов и перспектив развития государственной гражданской службы, а также разработки предложений по совершенствованию данной сферы»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац третий изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«проводит анализ процессов и перспектив развития государственной гражданской службы и по его результатам подготавливает предложения, направленные на совершенствование сферы»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац первый изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«г) в сфере внедрения инновационных методов управления кадрами и развития человеческих ресурсов в сфере государственной гражданской службы:»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац восьмой изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«определяет методологию оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей;»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаподпункт «е» изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«е) в сфере внедрения системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей и анализ их результатов, изучения общественного мнения и участия в формировании открытого рейтинга руководителей государственных органов и организаций:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечивает разработку ключевых показателей, используемых в целях оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществляет руководство и оказывает методическую помощь деятельности государственных органов и организаций по разработке ключевых показателей, а также анализу их результатов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроводит анализ результатов эффективности деятельности государственных гражданских служащих, а также осуществляет контроль за их объективностью и достоверностью методом выборки;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаиспользует современные методы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих и уровня удовлетворенности граждан и субъектов предпринимательства деятельностью государственных гражданских служащих, в том числе изучает общественное мнение, проводит анализ статистики и социальных исследований;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаформирует открытый рейтинг руководителей государственных органов и организаций по итогам оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац первый подпункта «ж» изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«ж) в сфере проведения системной работы по выявлению и привлечению квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе среди соотечественников, проживающих за рубежом, а также по широкому привлечению одаренной молодежи и женщин на государственную гражданскую службу»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац первый подпункта «з» изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«з) в сфере организации отбора кадров на государственную гражданскую службу на конкурсной основе:»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаподпункт «и» изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«и) в сфере осуществления сотрудничества с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере государственной гражданской службы:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроводит согласование предложений по подготовке и составлению проектов международных договоров Республики Узбекистан и иных видов актов, определенных законодательством совместно с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере развития государственной гражданской службы, участвует в подготовке и исполнении международных договоров Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществляет в установленном порядке сотрудничество с государственными органами зарубежных государств и международными организациями, международными финансовыми институтами и другими зарубежными организациями по вопросам, отнесенным к его полномочиям;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаорганизует в установленном порядке привлечение и использование средств, выделенных зарубежными организациями для развития государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаизучает международную практику в сфере организации государственной гражданской службы и вносит предложения по развитию данной сферы в Республике Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаустанавливает и развивает международное сотрудничество с иностранными и международными организациями»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав пункте 14:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац второй изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«проводить изучение неукоснительного исполнения актов законодательства о государственной гражданской службе, в том числе по соблюдению прав и законных интересов государственных гражданских служащих при необходимости с привлечением работников правоохранительных и контролирующих органов»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзац восьмой изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«привлекать при необходимости руководителей и специалистов государственных органов, негосударственных некоммерческих организаций, ведущих проектных институтов, научных учреждений и других организаций, а также международных организаций, иностранных компаний, создавать рабочие группы для осуществления возложенных на него задач, в том числе привлекать на договорной основе»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав тексте на государственном языке в абзаце девятом слова «қонун ҳужжатларига» заменить словом «қонунчиликка»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадополнить абзацами десятым — шестнадцатым следующего содержания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«представлять интересы Республики Узбекистан на международном уровне по вопросам, входящим в его компетенцию, в порядке, установленном законодательством;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществлять взаимодействие, устанавливать и сохранять прямую связь с государственными органами, негосударственными некоммерческими организациями, ведущими проектными институтами, научными учреждениями и иными организациями, субъектами предпринимательства, а также дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями зарубежных государств в Республике Узбекистан, международными организациями, иностранными компаниями и специалистами путем ведения деловой переписки, организации мероприятий и заключения рамочных соглашений;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапринимать участие в заключении международных договоров Республикой Узбекистан в сфере государственной гражданской службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазаключать в установленном порядке международные договоры межведомственного характера по вопросам, входящим в его компетенцию;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоздавать проектные офисы со статусом юридического лица либо без статуса юридического лица в требуемой организационно-правовой форме по вопросам, связанным со своей деятельностью, осуществлять координацию и финансовое обеспечение их деятельности (за счет бюджетных и внебюджетных средств, средств предприятий с государственным участием, грантов, технической поддержки и других средств внешнего безвозмездного содействия зарубежных государств, международных организаций, зарубежных правительственных и неправительственных организаций, иностранных компаний, организаций и фондов, иных средств, не запрещенных законодательством)»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоздавать в рамках своей компетенции консультативно-совещательные органы и экспертные комиссии;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоздавать экспертные площадки для эффективного взаимодействия государственных органов, международных организаций, иностранных компаний, субъектов предпринимательства и других заинтересованных сторон в целях выработки мер по решению важных системных проблем реформирования сферы государственной гражданской службы»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзацы десятый — семнадцатый считать соответственно абзацами семнадцатым — двадцать четвертым;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаабзацы второй — четвертый пункта 16 изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«проводить изучения безусловного исполнения актов законодательства о государственной гражданской службе, в том числе по соблюдению прав и законных интересов государственных гражданских служащих в территориальных подразделениях государственных органов и организаций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавносить письменные предупреждения должностным лицам государственных органов и организаций о недопустимости нарушения актов законодательства по государственной гражданской службе, прав и законных интересов государственных гражданских служащих;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавносить обязательные к исполнению в установленный срок представления руководителям территориальных подразделений государственных органов и организаций об устранении выявленных нарушений актов законодательства о государственной гражданской службе, способствующих им причин и условий»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав пункте 22 слова «государственной службы, диалога с населением и координации деятельности местных органов власти» заменить словами «кадровой политики»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапункт 27 дополнить абзацами следующего содержания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«За работниками АРГОС сохраняются воинские и специальные звания (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие), присвоенные по прежнему месту работы, а также их время работы в АРГОС включается в стаж работы, необходимый для получения воинских и специальных званий (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудники правоохранительных органов, назначенные на должность (направленные) в АРГОС, на период выполнения своих обязанностей зачисляются в действующий резерв кадров соответствующих правоохранительных органов без сохранения денежного довольствия».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание: пункт 2 настоящего приложения вступает в силу с 1 сентября 2025 года и предусмотренные в нем правила применяются в отношении документов, предоставленных после данного числа.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 11
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
к Указу Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПЕРЕЧЕНЬ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанекоторых актов Президента Республики Узбекистан, признаваемых утратившими силу
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Пункт 85 приложения № 1 к Указу Президента Республики Узбекистан от 1 февраля 2019 года № УП-5650 «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых актов Президента Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 26 августа 2018 года № УП-5519 «Об образовании Администрации Президента Республики Узбекистан»)».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Пункт 67 приложения к Указу Президента Республики Узбекистан от 13 декабря 2019 года № УП-5894 «О внесении изменений в некоторые акты Президента Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 21 мая 2019 года № УП-5723 «О совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий и иных платежей»)».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Пункт 36 приложения № 1 к Указу Президента Республики Узбекистан от 3 июля 2023 года № УП-107 «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых актов Президента Республики Узбекистан».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Постановление Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2018 года № ПП-3755 «О мерах по созданию современной системы отбора на конкурсной основе перспективных управленческих кадров».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Постановление Президента Республики Узбекистан от 20 февраля 2019 года № ПП-4200 «О внесении изменений и дополнения в постановление Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2018 года № ПП-3755 «О мерах по созданию современной системы отбора на конкурсной основе перспективных управленческих кадров».
(Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531; 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128; 10.12.2025 г., № 06/25/246/1142; 19.12.2025 г., № 06/25/252/1176; 30.03.2026 г., № 06/26/46/0290)