Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документақарори
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАутстаффинг хизматларини кўрсатиш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикасининг «Аҳоли бандлиги тўғрисида»ги Қонуни 16-моддасига мувофиқ, шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Ўзбекистон — 2030» стратегиясини «Ёшлар ва бизнесни қўллаб-қувватлаш йили»да амалга оширишга оид давлат дастури тўғрисида» 2024 йил 21 февралдаги ПФ-37-сон Фармони ижроси юзасидан ҳамда аҳолини иш билан таъминлашнинг илғор шаклларини ривожлантириш орқали аҳоли бандлигини янада ошириш ва тадбиркорлик субъектлари учун қўшимча имкониятлар яратиш мақсадида Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Қуйидагилар:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикасининг «Аҳоли бандлиги тўғрисида»ги Қонуни 16-моддасида аутстаффинг хизматларини кўрсатиш тартиби ва аутстаффинг хизматларини кўрсатиш тўғрисидаги шартномалар бўйича бажарилишига йўл қўйилмайдиган ишлар турларининг рўйхати Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланиши;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 21 февралдаги ПФ-37-сон Фармони билан тасдиқланган «Ўзбекистон — 2030» стратегиясининг Ҳар бир инсонга ўз салоҳиятини рўёбга чиқариш учун муносиб шароитлар яратиш йўналиши бўйича 2024 йилда ишлаб чиқиладиган норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳалари рўйхати 14-бандида аҳолини иш билан таъминлашнинг илғор шаклларини ривожлантириш орқали бандликни янада кенгайтириш ва тадбиркорлик субъектлари учун имкониятлар яратиш белгиланганлиги маълумот учун қабул қилинсин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Қуйидагиларни назарда тутувчи Аутстаффинг хизматларини кўрсатиш тартиби тўғрисидаги низом иловага мувофиқ тасдиқлансин:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документааутстаффинг хизматларини кўрсатиш тўғрисидаги шартномалар бўйича бажарилишига йўл қўйилмайдиган ишлар турлари;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документааутстаффинг шартномасининг шартлари, ушбу шартнома бўйича аутстаффер томонидан юборилган ходимлар билан меҳнат муносабатларини тартибга солиш.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Мазкур қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг ўринбосари — иқтисодиёт ва молия вазири Ж.А. Қўчқоров ҳамда Ўзбекистон Республикаси камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазири Б.Э. Захидов зиммасига юклансин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикасининг Бош вазири А. АРИПОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТошкент ш.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2024 йил 25 октябрь,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа706-сон
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 25 октябрдаги 706-сон қарорига
ИЛОВА
ИЛОВА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАутстаффинг хизматларини кўрсатиш тартиби тўғрисида
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНИЗОМ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-боб. Умумий қоидалар
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Мазкур Низом юридик шахслар томонидан бошқа юридик шахсларга аутстаффинг хизматлари кўрсатилиши тартибини белгилайди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Мазкур Низомда қуйидаги тушунчалардан фойдаланилади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документааутстаффер — белгиланган тартибда аутстаффинг хизматларини кўрсатиш учун қабул қилувчи ташкилот билан аутстаффинг шартномасини тузган юридик шахс (иш берувчи);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документааутстаффинг хизмати — аутстаффер томонидан ўз ходимларини уларнинг розилиги билан бошқа юридик шахсларга (қабул қилувчи ташкилотга) ушбу ходимлар томонидан аутстаффер ва унинг ходими ўртасида тузилган меҳнат шартномаларида ҳамда жамоа келишувларида белгиланган меҳнат вазифаларини бажариш учун вақтинча юбориш йўли билан кўрсатиладиган хизмат тури;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документааутстаффинг шартномаси — қонунчиликка мувофиқ аутстаффер ва қабул қилувчи ташкилот ўртасида ходимларни вақтинча иш билан таъминлаш бўйича пулли хизматларни кўрсатиш тўғрисида тузилган шартнома. Бунда шартномага мувофиқ аутстаффер ўз ходимларининг розилиги билан қабул қилувчи ташкилотнинг манфаатлари, бошқаруви ва назорати остида ушбу ходимларни меҳнат вазифаларини бажариш учун вақтинча юборади;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документақабул қилувчи ташкилот — аутстаффер билан аутстаффинг шартномасини тузган юридик шахс. Бунда шартномага мувофиқ қабул қилувчи ташкилот вақтинча ўз манфаатлари нуқтаи назаридан ўз бошқаруви ва назорати остида юборилган ходимларнинг меҳнатидан фойдаланади;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходим — меҳнат шартномаси тузилган ҳолда аутстаффернинг штатида туриб, аутстаффинг тартибида қабул қилувчи ташкилотнинг бошқаруви ва назорати остида унинг манфаатлари учун ишлашга ёзма розилик берган ходим.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Аутстаффер томонидан ўз ходимларининг меҳнат вазифаларини Ўзбекистон Республикаси ҳудудидан ташқарида бажариш учун юборилиши билан боғлиқ аутстаффинг хизматларини кўрсатишга йўл қўйилмайди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Аутстаффинг хизматлари ушбу Низомга иловага мувофиқ схема бўйича белгиланган тартибда Ўзбекистон Республикаси ҳудудида рўйхатдан ўтган юридик шахслар томонидан кўрсатилади.
LexUZ шарҳиПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-боб. Аутстаффинг шартномаси
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Аутстаффер қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ қабул қилувчи ташкилот билан аутстаффинг шартномасини тузади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Қабул қилувчи ташкилотга аутстаффер томонидан касбий малака талабларига мувофиқ зарур миқдордаги ходимларнинг ишга юборилиши аутстаффинг шартномасининг предмети ҳисобланади ва пулли хизматлар кўрсатилиши аниқ белгиланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Аутстаффинг шартномаси бўйича:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) аутстаффернинг асосий мажбуриятлари қуйидагилардан иборат:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаходимларнинг розилиги билан қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда меҳнат шартномаларини тузиш, шунингдек, меҳнат қонунчилиги ҳамда ушбу меҳнат шартномалари шартларига риоя қилиш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документақабул қилувчи ташкилотларга тегишли малакага эга бўлган ва зарур миқдордаги ходимларни юбориш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимлар иш жойларига ўз вақтида келишини таъминлаш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимларга иш ҳақи ўз вақтида тўланишини таъминлаш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимларнинг ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисалар ва касб касалликларидан иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурталаш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимларни қонунчилик ҳужжатларида ҳамда ички ҳужжатларда (жамоа шартномаси, меҳнат шартномаси ва бошқалар) назарда тутилган кафолатлар, имтиёзлар ва бошқа тўловлар билан таъминлаш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимларнинг қонунчилик ҳужжатларида, жамоа келишувида, жамоа шартномасида ва меҳнат шартномасида белгиланган тартибда ҳамда муддатларда дам олишини таъминлаш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимлар билан меҳнат шартномасини тузишда қабул қилувчи ташкилотга оид тижорат ва хизмат маълумотлари (ахборотлари) қабул қилувчи ташкилотнинг рухсатисиз ошкор этилмаслигини белгилаш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) қабул қилувчи ташкилотнинг асосий мажбуриятлари қуйидагилардан иборат:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимларни иш билан таъминлаш ва иш вақти режимига риоя қилиш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимларни меҳнатни ташкил этиш талаблари, меҳнатни муҳофаза қилиш ва ёнғин хавфсизлиги ҳамда бошқа зарур талаблар билан таништириш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимларни меҳнат вазифаларини бажариши учун талаб қилинадиган малакага мувофиқ зарур бўлган асбоб ва ускуналар, техник ҳужжатлар ҳамда бошқа воситалар билан таъминлаш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимларнинг меҳнатни муҳофаза қилиш норматив талабларига мувофиқ бўлган меҳнат хавфсизлиги ва шарт-шароитларини таъминлаш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимлар меҳнатини бошқариш, шу жумладан, меҳнатни ташкил этиш, иш вақтини ҳисобга олиш ва меҳнат меъёрларига риоя қилиш;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документааутстафферга юборилган ходимлар меҳнатидан қабул қилувчи ташкилот томонидан амалда фойдаланишнинг мувофиқлиги, шунингдек, меҳнат қонунчилиги нормаларига мувофиқлиги устидан назоратни амалга ошириш учун шароит яратиш.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАутстаффинг шартномасининг тарафлари қонунчилик ҳужжатларида ёки шартномада тўғридан-тўғри белгиланган бошқа, шунингдек, аутстаффинг шартномаси орқали ходим қабул қилувчи ташкилотга юборилганда, унинг яшаш жойи билан боғлиқ харажатларни бартараф этиш ҳамда фарзандларининг таълим (давлат умумтаълим мактаби ва мактабгача таълим ташкилоти) билан таъминланиши каби мажбуриятларга эга бўлиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Аутстаффинг хизматлари учун тўлов аутстафферга қабул қилувчи ташкилот томонидан тўланади ва қуйидагиларни ўз ичига олади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимларнинг иш ҳақи, иш ҳақига тенглаштирилган бошқа тўловлар ва нафақаларни тўлаш учун аутстаффернинг харажатлари;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документааутстаффинг хизматларини бажариш билан боғлиқ бўлган аутстаффернинг қўшимча харажатлари;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документааутстаффернинг кўрсатилган хизмат учун тадбиркорлик даромадлари.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАутстаффинг шартномасида аутстаффинг хизматлари учун тўловларни тўлаш тартиби (ҳисоб-китоб қилиш тартиби, даврийлиги ва бошқалар) кўзда тутилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Аутстаффинг шартномасида аутстаффер томонидан қабул қилувчи ташкилот манфаатлари учун ишларни бажаришда ходимларни юбориш муддати, шунингдек, қабул қилувчи ташкилотга юборилган ходимларнинг меҳнат ҳуқуқларига риоя этиши устидан аутстаффер томонидан назорат механизмлари белгилаб қўйилиши шарт.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Шартномага илова сифатида юборилган ходимлар бўйича маълумотлар, уларнинг малакасини кўрсатган ҳолда иш турлари рўйхати ва аутстаффинг шартномаси шартларини аниқ кўрсатадиган бошқа маълумотлар бўлиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Аутстаффинг шартномаси бўйича қабул қилувчи ташкилотга юборилган ходим билан меҳнат муносабатларидан келиб чиқадиган аутстаффернинг мажбуриятлари, шу жумладан:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаиш ҳақи, меҳнат таътили тўлови ва меҳнатга вақтинча қобилиятсизлик бўйича нафақа, меҳнат шартномаси бекор қилинганидан кейин тўловлар;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамеҳнатда майиб бўлиш ёки касб касаллиги билан боғлиқ компенсация тўловлар;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документақонунчилик ҳужжатлари ва меҳнат шартномасига асосан ходимга тегишли бўлган бошқа тўловлар тўғрисида қабул қилувчи ташкилот субсидиар жавобгарликни ўз зиммасига олади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Аутстаффинг шартномаси тарафларнинг келишуви ёки шартноманинг ўзида назарда тутилган шартлар асосида бекор қилинади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-боб. Аутстаффинг шартномаси бўйича бажарилишига йўл қўйилмайдиган ишлар турлари
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Аутстаффинг шартномаси бўйича қуйидаги ишлар бажарилишига йўл қўйилмайди:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документақонунчилик ҳужжатларига мувофиқ юқори хавфли объектлар (ускуналар) сифатида таснифланган объектлар ва ускуналар, шу жумладан, портлаш ва ёнғин хавфи бор, агрессив (тажовузкор) ва (ёки) радиоактив хавфли асбоб-ускуналар бўйича ишларни бажаришда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документақабул қилувчи ташкилотида тўловга қобилиятсизлик тартиб-таомилларини амалга ошириш ишлари бажарилганда, иш жойларини сақлаб қолиш учун тўлиқ бўлмаган иш вақтини киритганда, шунингдек, ходимларни оммавий равишда ишдан озод қилиш хавфи мавжуд бўлган тақдирда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаҚонунчилик ҳужжатларида ходимларни аутстаффинг хизматларини кўрсатиш тартибида йўналтириш бўйича бошқа чекловлар ҳам кўзда тутилиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Аутстаффинг шартномаси орқали ходимларни қабул қилувчи ташкилотга юбориш муддати бир календарь йил давомида тўққиз ойдан ошмаслиги керак.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТарафларнинг келишуви ва ходимнинг розилиги билан ушбу банднинг биринчи хатбошисида кўрсатилган муддат узайтирилиши мумкин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-боб. Аутстаффинг шартномаси бўйича аутстаффер томонидан юборилган ходимлар билан меҳнат муносабатларини тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Аутстаффер ходимни аутстаффинг шартномаси бўйича қабул қилувчи ташкилотга ишлашга юборганда, ходим ва аутстаффер ўртасидаги меҳнат муносабатлари давом этади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Аутстаффинг шартномаси асосида ходимларни қабул қилувчи ташкилотга юбориш аутстаффер ва ходим ўртасида тузилган меҳнат шартномасидаги аутстаффернинг мажбуриятларини бажариш жавобгарлигидан озод қилмайди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Қабул қилувчи ташкилотга ишлашга юборилган ходим билан аутстаффер томонидан тузилган меҳнат шартномаси ходимнинг аутстаффер буйруғи билан қабул қилувчи ташкилотнинг манфаатлари, бошқаруви ва назорати остида маълум бир меҳнат вазифасининг ходим томонидан бажарилиши шартини ўз ичига олиши керак.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Аутстаффер томонидан қабул қилувчи ташкилотга юборилган ходимлар иш ҳақи ва меҳнат шароитлари худди шундай меҳнат вазифаларини бажарадиган ва бир хил малакага эга бўлган қабул қилувчи ташкилот ходимларининг иш ҳақи ва меҳнат шароитларидан паст (ёмон) бўлмаслиги керак.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Ходим ва аутстаффер ўртасидаги якка тартибдаги меҳнат муносабатлари даври тўғрисидаги маълумотлар белгиланган тартибда ходимнинг меҳнат дафтарчасига (электрон меҳнат дафтарчасига) киритилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаХодимнинг илтимосига биноан қабул қилувчи ташкилотдаги меҳнат тўғрисидаги маълумотлар ходимнинг меҳнат дафтарчасига (электрон меҳнат дафтарчасига) аутстаффер томонидан киритилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Аутстаффер томонидан юборилган ходимларнинг аутстаффинг тартибида ишлашига оид маълумотлар (меҳнат шартномаси, қўшимча келишув, буйруқ рақами ва санаси, қабул қилувчи ташкилот номи ва солиқ тўловчининг идентификация рақами ва жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами (ЖШШИР), ходимларни қабул қилувчи ташкилотга юбориш муддати) «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексига киритилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги аутстафферлар ва юборилган ходимларга оид маълумотларнинг «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексида рўйхатдан ўтказилишини, ушбу Низом ва бошқа меҳнат қонунчилиги талабларига риоя этилишини назорат қилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Юборилган ходимлар қабул қилувчи ташкилотнинг меҳнатни ташкил этиш, меҳнатни муҳофаза қилиш, ёнғин хавфсизлиги ва меҳнат вазифаларини бажариш учун зарур бўлган бошқа талабларга риоя қилиши шарт.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Қабул қилувчи ташкилотда юборилган ходим билан ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса содир бўлган тақдирда, ушбу ташкилот томонидан аутстаффер вакилининг мажбурий иштирокида бахтсиз ҳодисани текшириш учун комиссия тузилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИшлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ текширилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Давлат ташкилотлари қабул қилувчи ташкилот бўлган тақдирда:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимларнинг малака талаблари ушбу ходим томонидан вазифасини бажарадиган касб (лавозим) учун қонунчиликда белгиланган малака талабларига мос бўлиши;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюборилган ходимларни штатлар жадвалида белгиланган ходимлар сони доирасида қабул қилиши лозим.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-боб. Якунловчи қоидалар
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Аутстаффер ва ходим ўртасидаги меҳнат низолари қонунчиликда белгиланган тартибда ҳал этилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Мазкур Низом талабларининг бузилишида айбдор бўлган шахслар қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ жавоб берадилар.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАутстаффинг хизматларини кўрсатиш тартиби тўғрисидаги низомга
ИЛОВА
ИЛОВА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАутстаффинг хизматларини кўрсатиш
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСХЕМАСИ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБосқичлар | Субъектлар | Тадбирлар | Муддатлар | |||
1-босқич | Қабул қилувчи ташкилот (юридик шахс) | 1. Аутстаффинг асосида қабул қилиш учун зарур бўлган қўшимча ходимларга бўлган эҳтиёжни ходимлар сонига қараб белгилайди. 2. Аутстаффинг хизматларини кўрсатиш бўйича аутстафферга таклиф (оферта) билан мурожаат қилади. | Заруратдан келиб чиқиб | |||
2-босқич | Аутстаффер, қабул қилувчи ташкилот | Аутстаффинг шартномасини тузади. | Келишув асосида | |||
3-босқич | Аутстаффер | Аутстаффер штатидаги ходимлар билан қабул қилувчи ташкилотда ишларни аутстаффинг тартибида амалга ошириш учун меҳнат шартномасига қўшимча келишувлар (меҳнат шартномасига илова) тузади. Заруратга кўра кейинчалик қабул қилувчи ташкилотга жўнатиш учун талаб қилинадиган малакага эга қўшимча ходимларни жалб қилади. Заруратга кўра шартномага мувофиқ қабул қилувчи ташкилотга юбориладиган ходимларнинг рўйхатини шакллантиради. | Аутстаффинг шартномасида назарда тутилган муддатда | |||
4-босқич | Аутстаффер | Ходимларни қабул қилувчи ташкилотга етказиб беради. Заруратга кўра қабул қилувчи ташкилотга юборилган ходимлар томонидан меҳнат шартномаси ва қўшимча келишув шартларига риоя қилинишини назорат қилади. | Ҳар бир қабул қилинган ходим учун ишлаган вақти ва иш ҳақи тўғрисида ҳисобот тузади | |||
5-босқич | Қабул қилувчи ташкилот | 1. Ҳар бир юборилган ходим учун ишлаган вақти ва иш ҳақи тўғрисида ҳисобот тузади. | Ҳар ойда | |||
2. Аутстаффинг шартномасига мувофиқ аутстафферга хизматлари учун тўловни амалга оширади. | Аутстаффинг шартномасидаги шартларга мувофиқ | |||||
6-босқич | Аутстаффер | Қабул қилувчи ташкилотга юборилган ходимларга иш ҳақи тўлайди. | Ҳар ойда камида 2 маротаба | |||
7-босқич | Аутстаффер, қабул қилувчи ташкилот | 1. Бажарилган ишларнинг далолатномасини тузади. 2. Талабнома юборади. 3. Аутстаффинг шартномаси шартларига мувофиқ тўлиқ ҳисоб-китобни амалга оширади. | Аутстаффинг шартномаси муддати тугагандан 10 кундан кечикмай |
(Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 26.10.2024 й., 09/24/706/0853-сон)