Во исполнение Закона «Об образовании» Республики Узбекистан, придавая исключительное значение повышению качества и в целях упорядочения подготовки научных и научно-педагогических кадров высшей квалификации в системе непрерывного образования Государственный комитет Республики Узбекистан по науке и технике постановляет:

1. Утвердить Положение «О подготовке научных и научно-педагогических кадров в системе непрерывного образования», согласованное с Высшей аттестационной комиссией при Кабинете Министров, Академией наук, Узбекской академией сельскохозяйственных наук, министерствами Высшего и среднего специального образования, Народного образования, Здравоохранения, Сельского хозяйства и по делам культуры Республики Узбекистан согласно приложению.

2. Рекомендовать министерствам и ведомствам, Академии наук и Академии сельскохозяйственных наук Республики Узбекистан довести утвержденное настоящим постановлением Положение до подведомственных научных учреждений, высших учебных заведений и организаций, осуществляющих подготовку научных и научно-педагогических кадров высшей квалификации.

3. Признать утратившим силу Временное положение, утвержденное постановлением № 6 Государственного комитета Республики Узбекистан по науке и технике от 4 марта 1994 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Управление по подготовке научных и научно-педагогических кадров Государственного комитета Республики Узбекистан по науке и технике.

1.1. Докторантура как высшая ступень в единой системе непрерывного образования в республике организуется при ведущих высших учебных заведениях, научных учреждениях и организациях, располагающих авторитетными научными школами и лабораторно-исследовательской базой и, как правило, специализированным советом по защите диссертаций, в целях развития подготовки научных и научно-педагогических кадров высшей квалификации в важнейших областях науки и техники, в первую очередь для развития фундаментальных исследований и реализации приоритетных для республики направлений в сфере науки и техники, государственных научно-технических программ, обеспечивающих научно-технический прогресс и поступательное социально-экономическое развитие республики и его регионов.

Подготовка докторантов осуществляется по отраслям наук и специальностям в соответствии с действующей Номенклатурой специальностей научных работников.

1.2. Докторантура при высших учебных заведениях, за исключением высших учебных заведений Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, научных учреждениях и организациях открывается и закрывается постановлением Государственного комитета Республики Узбекистан по науке и технике (ГКНТ РУз) по согласованию с Высшей Аттестационной Комиссией при Кабинете Министров Республики Узбекистан (ВАК РУз).

Ходатайство с обоснованием целесообразности открытия докторантуры по определенной специальности (с указанием названия и шифра специальности) представляется в ГКНТ РУз Академией наук Республики Узбекистан (АН РУз), Узбекской Академией сельскохозяйственных наук (УзАСХН), министерствами и ведомствами республики. К ходатайству прилагается решение ученого совета высшего учебного заведения, научного учреждения и организации с указанием специальности подготовки докторов наук и список штатных докторов наук по данной специальности (приложение № 1).

Докторантуры при высших учебных заведениях Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан согласно «Положения о Министерстве высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан», утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 мая 1993 года № 237 по соответствующим специальностям открываются постановлением Коллегии Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан по согласованию с ГКНТ РУз и ВАК РУз.

Постановления коллегии Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан об открытии докторантуры по специальностям в месячный срок представляются согласно установленного порядка для регистрации в ГКНТ РУз.

Одновременно с принятием решения об открытии докторантуры высшему учебному заведению, научному учреждению ГКНТ РУз выдает свидетельство о государственной аккредитации учреждения, выполняющего послевузовскую образовательную подготовку (докторантура), сроком на 5 лет.

Свидетельство о Государственной Аккредитации ВУЗам системы Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан выдается ГКНТ РУз после их регистрации в установленном порядке.

Решение о закрытии докторантуры принимается как по ходатайству министерств и ведомств республики, так и по инициативе ГКНТ РУз или ВАК РУз.

Научно-методическое руководство и контроль за деятельностью докторантуры осуществляют ГКНТ РУз и ВАК РУз, а также соответствующие министерства и ведомства республики.

Аттестация и аккредитация докторантур при всех высших учебных заведениях, НИИ и учреждениях республики, выполняющих послевузовскую образовательную подготовку, независимо от их ведомственной подчиненности проводится ГКНТ РУз.

1.3. Проекты годовых и перспективных планов приема в докторантуру по отраслям наук и специальностям разрабатываются ГКНТ РУз совместно с АН РУз, УзАСХН, Министерством высшего и среднего специального образования, АН РУз, УзАСХН с участием заинтересованных министерств, ведомств и утверждаются постановлением ГКНТ РУз.

1.4. Перспективные прогнозы (программы) подготовки докторов и кандидатов наук по приоритетным для республики направлениям разрабатываются ГКНТ РУз, АН РУз, УзАСХН, МВиССО РУз по согласованию с ВАК РУз.

1.5. В докторантуру, как правило, принимаются кандидаты наук в возрасте до 45 лет, имеющие научные достижения в избранной области, являющиеся основой докторской диссертации и проявившие себя перспективными научными и научно-педагогическими работниками способными на высоком профессиональном уровне проводить фундаментальные исследования и решать научные проблемы, имеющие важное народнохозяйственное и социально-экономическое значение.

1.6. Срок обучения в докторантуре устанавливается по обоснованной рекомендации Ученого совета дифференцированно (1-3 года), но не должен превышать трех лет.

Срок обучения в докторантуре засчитывается в стаж научно-педагогической работы.

В срок пребывания в докторантуре включается ежегодно предоставляемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней.

Продление срока обучения в докторантуре по уважительным причинам осуществляется в установленном порядке.

2.1. Ученый совет высшего учебного заведения, научного учреждения, организации, где имеется докторантура, рассматривает заключение соответствующей кафедры, отдела, лаборатории на кандидата в докторантуру по научному докладу и развернутому плану-проекту докторской диссертации и с учетом объема выполненных исследований принимает решение о приеме или отклонении кандидатуры. При положительном решении определяется необходимый срок обучения в докторантуре. Для докторантов межгосударственной, межведомственной и внутриведомственной целевой подготовки заключается договор (контракт) с направляющей организацией.

2.2. Зачисление докторантов оформляется приказом ректора высшего учебного заведения, руководителя научного учреждения и организации.

2.3. Тема диссертации и индивидуальный план работы докторанта утверждаются ученым советом высшего учебного заведения, научного учреждения и организации, при котором функционирует докторантура, в трехмесячный срок.

2.4. Для оказания помощи докторантам в проведении диссертационных исследований по месту их подготовки, при необходимости назначаются научные консультанты из числа высококвалифицированных научных и научно-педагогических кадров. В качестве консультантов могут привлекаться ведущие ученые и специалисты сторонних организаций.

2.5. Командирования докторанта в зарубежные научные центры осуществляется при наличии приглашения или ходатайства научного консультанта и подтверждения организации, направившей на обучение о возмещении расходов, ученый совет высшего учебного заведения, научного учреждения и организации рассматривает и выносит решение о целесообразности командирования.

2.6. Организация, направившая докторанта на обучение, в соответствии с условиями договора (контракта) и на основании решения ученого совета обеспечивает выплату расходов, связанных с командированием докторанта (в том числе в необходимых случаях и в зарубежные научные центры).

2.7. Докторант, не выполняющий план подготовки диссертационной работы, отчисляется из докторантуры по рекомендации ученого совета приказом ректора высшего учебного заведения, руководителя научного учреждения и организации без права повторного поступления в докторантуру. Копия приказа высылается в высшее учебное заведение, научное учреждение и организацию, направившее докторанта на учебу. Докторант направляется на прежнее место работы и трудоустраивается по усмотрению администрации.

2.8. Должности преподавательского состава вузов и работников научных учреждений и организаций, занимавшиеся кандидатами наук, зачисленными в докторантуру, могут временно замещаться другими лицами, соответствующими на эту должность, на условиях срочного договора (контракта).

2.9. Средства, получаемые вузами, научными учреждениями и организациями за подготовку докторантов на контрактной основе (межгосударственная, межведомственная, внутриведомственная) остаются в их распоряжении и могут в установленном порядке быть использованы на укрепление материально-технической базы и подготовку своих специалистов, в том числе за рубежом.

3.1. Лица, поступающие в докторантуру, подают на имя ректора высшего учебного заведения, руководителя научного учреждения, организации, при которых функционирует докторантура, заявление с приложением следующих документов:

личного листка по учету кадров и автобиографии;

копии дипломов о высшем образовании и кандидата наук;

научного доклада по теме исследования и развернутого плана проспекта докторской диссертации;

списка опубликованных научных работ и изобретений (по форме);

характеристики-рекомендации с места работы (для лиц, поступающих из других организаций).

3.2. Докторантам выплачивается стипендия в научных учреждениях и организациях за счет средств, предусмотренных на «науку», а в высших учебных заведениях за счет средств по статье «образование» согласно установленным разрядам по единой тарифной сетке оплаты труда.

3.3. Иногородние докторанты обеспечиваются жильём за счет средств организации, направившей докторанта на обучение.

3.4. Ежегодно докторанты представляют учёному совету высшего учебного заведения, научного учреждения и организации отчет о выполнении индивидуального плана работы, по результатам которого выносится решение о целесообразности дальнейшего обучения в докторантуре.

3.5. Докторанты пользуются оборудованием, лабораториями, кабинетами, библиотеками, правом на командировки, в том числе зарубежные, участие в экспедициях и т. д. для проведения работ по избранной теме исследований наравне с научно-педагогическим составом высшего учебного заведения и научными работниками научного учреждения, организации, при которых функционирует докторантура.

3.6. В период обучения в докторантуре докторант должен завершить работу над диссертацией, включая проведение предварительной экспертизы, и представить ее к защите в специализированный совет.

Докторанту и научному консультанту возлагается ответственность за качественное и своевременное завершение диссертационной работы и представление ее к защите в специализированный совет.

Объем и качество докторской диссертации определяется в соответствии с требованиями ВАК РУз.

3.7. Докторант пользуется ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 30 календарных дней.

Стипендию в период отпуска оплачивает высшее учебное заведение, НИИ (в том числе после окончания докторантуры).

3.8. Докторанты, успешно завершившие обучение и защитившие результаты диссертационных исследований в возрасте до 40 лет, премируются в размере месячной стипендии. В размере месячной стипендии премируются также докторанты, досрочно закончившие докторантуру с защитой диссертации.

3.9. В период обучения докторантам разрешается работа по совместительству с оплатой согласно действующему трудовому законодательству.

3.10. Докторанты в период их обучения в докторантуре не могут быть привлечены к работам, не связанным с его научной и научно-педагогической деятельностью, кроме случаев, установленных в законодательных актах Республики Узбекистан.

3.11. За лицами, успешно окончившими докторантуру, сохраняется право возвращения на научно-педагогическую или научную работу в высшие учебные заведения, научные учреждения и организации, направившие их на обучение.

4.1. Научному консультанту одновременно могут прикрепляться не более двух докторантов.

Научный консультант несет ответственность за качественную подготовку диссертационной работы докторанта, своевременное завершение диссертационной работы и представление ее к защите в специализированный совет и ежегодно отчитывается перед Ученым советом вместе с докторантом.

4.2. В необходимых случаях научный консультант может обратиться в ученый совет высшего учебного заведения, научного учреждения и организации с обоснованным письменным ходатайством о целесообразности командирования докторанта в зарубежные научные центры.

4.3. В научных учреждениях и организациях оплата труда научных консультантов производится из расчета 50 часов в год на одного докторанта согласно действующему Положению об оплате почасовой ставки за счет средств, предусмотренных на «науку», а также средств организации, для которых производится подготовка докторантов по контракту.

В высших учебных заведениях работа научных консультантов засчитывается в их учебную нагрузку из расчета 50 часов в год на одного докторанта.

1.1. Аспирантура при высших учебных заведениях, научных учреждениях и организациях является составной частью единой системы непрерывного образования в республике и основной формой подготовки научно-педагогических и научных кадров. Аспирантура имеет своей целью углубление теоретической и специальной подготовки, овладение методами и средствами научных исследований, умением самостоятельно на высоком уровне вести научную, педагогическую и воспитательную работу.

Подготовка аспирантов осуществляется по отраслям наук и специальностям в соответствии с Номенклатурой специальностей научных работников.

1.2. Аспирантура по соответствующей специальности открывается постановлением президиумов Академии Наук, УзАСХН, коллегии министерств и ведомств по согласованию с ГКНТ РУз и ВАК РУз.

Ходатайство с обоснованием целесообразности открытия аспирантуры в высшем учебном заведении, научном учреждении и организации, располагающим современной научно-исследовательской базой и высококвалифицированными кадрами при наличии докторов и кандидатов наук соответствующей специальности представляется ВУЗами и НИИ в соответствующие министерства и ведомства по подчиненности. К ходатайству прилагается решение ученого совета высшего учебного заведения, научного учреждения и организации с указанием специальностей подготовки аспирантов и списка штатных докторов и кандидатов наук, рекомендованных ученым советом в качестве научных руководителей (приложение № 2).

Постановление министерства, ведомства об открытии аспирантуры в месячный срок представляется для регистрации в ГКНТ РУз, на основании которого ВУЗу, научно-исследовательскому учреждению выдается свидетельство о государственной аккредитации учреждений, выполняющих послевузовскую образовательную подготовку сроком на 5 лет.

Решение о закрытии аспирантуры принимается как по решению министерств и ведомств республики, по рекомендации ВАК РУз, так и по инициативе ГКНТ РУз.

Научно-методическое руководство и контроль за деятельностью аспирантуры осуществляют министерства и ведомства республики, ГКНТ РУз и ВАК РУз.

Аттестация и аккредитация аспирантур при всех высших учебных заведениях, НИИ и учреждениях республики, выполняющих послевузовскую образовательную подготовку, независимо от их ведомственной подчиненности проводятся ГКНТ РУз.

1.3. Обучение в аспирантуре проводится с отрывом и без отрыва от производства. Срок обучения в аспирантуре с отрывом от производства не должен превышать трех лет, без отрыва — четырех.

В срок обучения в аспирантуре с отрывом от производства включается ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней.

1.4. Проект прогноза годовых планов приема в аспирантуру по приоритетным направлениям разрабатывается ГКНТ РУз совместно с АН РУз, УзАСХН, Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, с участием заинтересованных министерств, ведомств и утверждаются постановлением ГКНТ РУз.

1.5. Комплектование аспирантуры в соответствии с утвержденным планом осуществляется высшими учебными заведениями, научными учреждениями и организациями на основе конкурсного отбора.

1.6. В аспирантуру с отрывом от производства принимаются лица в возрасте до 35 лет, в аспирантуру без отрыва от производства — до 40 лет с законченным высшим образованием из числа выпускников высших учебных заведений и специалистов, работающих в вузах, НИИ, на предприятиях, в других организациях и учреждениях, имеющие склонность к научной работе.

Молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения с отличием (независимо от формы обучения), имеют право поступления в аспирантуру непосредственно в год окончания института или в последующие годы.

Молодые специалисты допускаются к участию в конкурсных экзаменах в аспирантуру непосредственно после окончания вуза только при наличии рекомендации ученого совета высшего учебного заведения.

Лица, сдавшие кандидатские экзамены, освобождаются от вступительных экзаменов по соответствующим дисциплинам.

Стажеры-исследователи, положительно аттестованные, сдавшие кандидатские экзамены и рекомендованные в аспирантуру учеными советами вузов (факультетов), по окончании стажировки пользуются правом на внеконкурсное зачисление в аспирантуру.

Студенты — стипендиаты государственных стипендий Президента Республики Узбекистан в течение двух лет, а студенты — стипендиаты государственных именных стипендий в течение одного года после окончания вуза принимаются в аспирантуру без вступительных экзаменов, если специальности по аспирантуре и образованию совпадают, в ином случае вступительные экзамены сдаются только по специальности аспирантуры.

Аспиранты-стипендиаты государственных стипендий Президента Республики Узбекистан в течение трех лет после окончания аспирантуры сохраняют преимущественное право при направлении за рубеж для продолжения учебы и научной стажировки.

Студенты-стипендиаты государственных стипендий Президента Республики Узбекистан в течение двух лет, а студенты-стипендиаты государственных именных стипендий в течение одного года после окончания учебы сохраняют преимущественное право быть включенными в состав молодежных групп, направляемых за рубеж для продолжения учебы в аспирантуре.

1.7. Специалисты, желающие поступить в аспирантуру, должны иметь стаж практической работы по профилю избранной специальности не менее одного года после окончания высшего учебного заведения.

1.8. Лица, ранее прошедшие полный курс обучения в аспирантуре или окончившие ассистентуру-стажировку, а также исключенные из нее по причине профессиональной или моральной непригодности, правом повторного поступления в аспирантуру не пользуются.

1.9. Все аспиранты, оканчивающие аспирантуру с отрывом от производства, подлежат распределению согласно действующему Положению.

1.10. Обучение иностранных граждан в аспирантуре в республике осуществляется в соответствии с Законом «Об образовании», Положением «О порядке приема и обучения иностранных граждан в учебных заведениях и научных учреждениях Республики Узбекистан», утвержденного постановлением Кабинета Министров от 24 мая 1994 г. № 226, другими законодательными актами.

1.11. Одной из основных форм подготовки научных и научно-педагогических кадров является целевая аспирантура (внутриведомственная и межведомственная).

В целевую аспирантуру принимаются лица, направляемые вузами, научными учреждениями и организациями в соответствии с заключенными договорами (контрактами). Высшие учебные заведения, научные учреждения и организации должны обеспечить конкурс среди лиц, направляемых в целевую аспирантуру.

1.12. Зачисление в целевую аспирантуру проводится в соответствии с утвержденными планами приема научно-исследовательских институтов (НИИ) и высших учебных заведений в целевую аспирантуру и в сроки, установленные соответствующими министерствами и ведомствами.

1.13. Высшие учебные заведения могут предусматривать при необходимости для лиц, поступающих в целевую аспирантуру, предварительную стажировку сроком на 12 месяцев на должностях стажеров-исследователей по месту будущего обучения в аспирантуре. За указанными лицами сохраняется средняя заработная плата инженера 1 категории ВУЗа и трудовой отпуск.

1.14. Лицам, зачисленным в целевую аспирантуру, выплачивается стипендия установленного размера, а также оплачивается проживание в общежитии, проезд (кроме авиатранспорта) в оба конца один раз в год за счет средств направляющей стороны.

1.15. Подбор и направление кандидатур в целевую аспирантуру осуществляется направляющей стороной. Госбюджетные средства на целевую подготовку аспирантов выделяются через соответствующие министерства и ведомства НИИ, высшим учебным заведениям и учреждениям, для которых осуществляется целевая подготовка.

Учет и отчетность по целевой аспирантуре возлагается на организации, осуществляющие целевую подготовку.

1.16. Специалисты, окончившие целевую аспирантуру, обязаны возвратиться в распоряжение направивших их высших учебных заведений, научных учреждений и организаций.

2.1. Прием в аспирантуру проводится ежегодно в сроки, устанавливаемые высшими учебными заведениями, научными учреждениями и организациями согласно их объявления в средствах массовой информации.

Высшие учебные заведения, научные учреждения и организации должны обеспечивать тщательный отбор в аспирантуру выпускников вузов и специалистов народного хозяйства, проявивших склонность к научной работе, а также лиц, прошедших научную стажировку, с широким привлечением ученых, на которых возлагается руководство аспирантами.

Поступающие в аспирантуру проходят собеседование с предполагаемым научным руководителем, который письменно сообщает в приемную комиссию о своем согласии осуществлять научное руководство.

2.2. Для проведения приема в аспирантуру организуется приемная комиссия под председательством ректора (проректора по научной работе) высшего учебного заведения или руководителя (заместителя руководителя) научного учреждения и организации. Члены приемной комиссии назначаются ректором высшего учебного заведения или руководителем научного учреждения и организации из числа ведущих ученых по специальностям. В состав комиссии входит профессор или доктор наук по той специальности, по которой проводится экзамен, остальные члены могут быть кандидатами наук.

Перечень и программа вступительных экзаменов в аспирантуру определяется приемной комиссией высшего учебного заведения, научного учреждения и организации, где функционирует аспирантура с учетом направлений подготовки по согласованию с министерствами и ведомствами по подчиненности.

Как правило, в перечень вступительных экзаменов включаются экзамены по истории Узбекистана, философии, иностранному языку (английский, немецкий, французский) и по специальности.

2.3. Решение о допуске к вступительным экзаменам в аспирантуру выносится приемной комиссией с учетом согласия предполагаемого научного руководителя по результатам собеседования, а также по реферату или представленным научным работам, научно-техническим отчетам, изобретениям, опытно-конструкторским работам и сообщается поступающему в недельный срок.

2.4. На основании результатов конкурсных вступительных экзаменов и письменного согласия предполагаемого научного руководителя приемная комиссия выносит решение по каждому кандидату.

Зачисление в аспирантуру проводится приказом ректора высшего учебного заведения или руководителя научного учреждения и организации в соответствии с планом приема аспирантов по специальностям.

2.5. Решение приемной комиссии сообщается поступающему в недельный срок.

2.6. Лицам, принятым в аспирантуру с отрывом от производства, стипендия выплачивается со дня зачисления, но не ранее получения ими окончательного расчета по месту работы.

2.7. Перевод аспирантов с одной формы обучения на другую или из одного высшего учебного заведения, научного учреждения и организации в другое осуществляется руководителями вузов, научных учреждений и организаций при наличии вакантных мест соответствующей специальности.

2.8. Перевод аспирантов, проходящих подготовку целевым назначением, с одной формы обучения на другую, может производиться только при согласии направившей их организации.

2.9. Аспирант, не выполняющий индивидуального плана работы или нарушивший научную этику, морально-этические нормы поведения, отчисляется из аспирантуры приказом ректора высшего учебного заведения, руководителя научного учреждения и организации без права повторного поступления. Копия приказа высылается в высшее учебное заведение, научное учреждение, организацию, направившее аспиранта на обучение.

2.10. Аспирант, отчисленный до окончания срока из аспирантуры, ВУЗа, научного учреждения и организации по уважительным причинам, может быть восстановлен на оставшийся срок обучения.

2.11. Каждому аспиранту одновременно с его зачислением утверждается научный руководитель из числа докторов наук или профессоров.

В отдельных случаях по решению ученых советов высших учебных заведений, научных учреждений и организаций к научному руководству подготовкой аспирантов могут привлекаться кандидаты наук соответствующей специальности, имеющие право на научное руководство аспирантами.

При выполнении научного исследования на стыке смежных специальностей разрешается иметь двух руководителей разных специальностей или руководителя и консультанта, один из которых может быть кандидатом наук.

2.12. Ученые советы высших учебных заведений, научных учреждений и организаций, при которых функционирует аспирантура, в трехмесячный срок со дня зачисления утверждают аспирантам темы научных работ с учетом приоритетных для республики направлений в сфере науки, техники, образования и культуры.

2.13. Ученые советы высших учебных заведений, научных учреждений и организаций осуществляют контроль за работой аспирантов и систематически заслушивают отчеты научных руководителей об эффективности их работы по подготовке аспирантов.

2.14. НИИ и ВУЗы, при которых функционирует аспирантура, обязаны создать необходимые условия для общетеоретической подготовки аспирантов и сдачи экзаменов по кандидатскому минимуму.

Примерная программа экзаменов по кандидатскому минимуму и порядок их приема утверждаются ВАКом РУз.

2.15. Должности преподавателей и работников ВУЗов, научных учреждений и организаций, зачисленных в аспирантуру, могут замещаться другими лицами на условиях срочного договора (контракта).

2.16. При наличии ходатайства научного руководителя о необходимости командирования аспиранта в ведущие зарубежные научные центры или приглашения, а также согласия организации, направившей на обучение, ученый совет высшего учебного заведения, научного учреждения и организации рассматривает и выносит решение о целесообразности командировки.

2.17. Средства, получаемые вузами, научными учреждениями и организациями (в том числе в валюте) за подготовку аспирантов на контрактной основе, остаются в их распоряжении и могут в установленном порядке быть использованы на укрепление материально-технической базы и подготовку своих специалистов, в том числе за рубежом.

3.1. Руководители учреждений, организаций и предприятий обязаны освободить от работы лиц, поступивших в аспирантуру с отрывом от производства. Основанием для освобождения от работы является копия приказа (или выписка из приказа) о зачислении в аспирантуру.

3.2. Руководители предприятий (учреждений) обязаны оказывать аспирантам, обучающимся без отрыва от производства, помощь в выполнении индивидуального плана, предоставлении необходимого оборудования, а также материалов для экспериментальных работ, предусмотренных темой научного исследования.

3.3. Организация, направившая аспиранта на обучение, в соответствии с условиями договора (контракта) обеспечивает выплату стипендии, а также покрытие всех расходов, связанных с подготовкой аспиранта.

4.1. Лица, поступающие в аспирантуру, подают на имя ректора высшего учебного заведения или руководителя научного учреждения и организации, при которых функционирует аспирантура, заявление с приложением следующих документов:

личного листа по учету кадров и автобиографии;

характеристики-рекомендации с места работы (для лиц, поступающих из других организаций);

списка опубликованных научных работ, изобретений и отчетов о научно-исследовательских работах (по форме). Лица, не имеющие опубликованных научных работ и изобретений, представляют научные доклады (рефераты) по избранной специальности;

выписки из протокола заседания ученого совета высшего учебного заведения (факультета) для лиц, рекомендованных в аспирантуру непосредственно после окончания высшего учебного заведения;

копии диплома об окончании высшего учебного заведения;

удостоверения о сдаче кандидатских экзаменов (при наличии);

копии трудовой книжки.

4.2. За лицами, рекомендованными и допущенными к экзаменам в аспирантуру непосредственно после окончания высшего учебного заведения, сохраняется получаемая ими стипендия, но не свыше двух месяцев после окончания высшего учебного заведения и выплачивается высшим учебным заведением, давшим рекомендацию.

4.3. Поступающие в аспирантуру сдают конкурсные вступительные экзамены.

Перечень и порядок приема вступительных экзаменов (кроме экзамена по специальности) определяются министерствами и ведомствами с учетом научных направлений подготовки аспирантов.

Вступительный экзамен по специальности должен предшествовать экзаменам по другим дисциплинам.

Пересдача экзаменов не допускается. Вступительные экзамены в аспирантуру действительны в течение календарного года.

Лица, сдавшие полностью или частично кандидатские экзамены, при поступлении в аспирантуру освобождаются от соответствующих вступительных экзаменов, если со дня сдачи кандидатских экзаменов прошло не более 5 лет.

4.4. Лицам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, предоставляется дополнительный отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен с сохранением средней заработной платы по месту работы для подготовки и сдачи экзаменов, но не более 30 календарных дней.

Лица, принимаемые в аспирантуру с частично сданными кандидатскими экзаменами, пользуются дополнительным отпуском для сдачи оставшихся вступительных экзаменов из расчета 10 дней на каждый экзамен. Принимаемые в аспирантуру без сдачи экзаменов правом на дополнительный отпуск по месту работы не пользуются.

Документом, удостоверяющим право на отпуск, является извещение за подписью ректора высшего учебного заведения или руководителя научного учреждения, организации о допуске к собеседованию и сдаче вступительных экзаменов.

К отпуску дается дополнительное время без сохранения содержания на проезд от места работы до места нахождения высшего заведения, научного учреждения, организации и обратно. Расходы по проезду (кроме авиатранспорта) несет направляющая организация.

Поступающие в аспирантуру пользуются дополнительным оплачиваемым отпуском только один раз.

4.5. Лица, поступающие в аспирантуру непосредственно после окончания высшего учебного заведения, в случае незачисления их в аспирантуру по результатам конкурсных вступительных экзаменов подлежат направлению на работу в соответствии с Положением о распределении молодых специалистов.

4.6. Аспирант ведет научные исследования по индивидуальному учебному плану, утвержденному ученым советом высшего учебного заведения или научного учреждения, организации, при которых функционирует аспирантура, на весь период пребывания в аспирантуре.

4.7. Аспирант систематически отчитывается о выполнении индивидуального плана работы на заседании кафедры, отдела, лаборатории, сектора и ежегодно аттестуется ими по заключению научного руководителя. Аттестация утверждается ректором (проректором по научной работе) высшего учебного заведения или руководителем научного учреждения, организации, при которых функционирует аспирантура.

4.8. Аспирант, не прошедший аттестацию, отчисляется из аспирантуры приказом ректора учебного заведения, руководителя научного учреждения, организации и направляется в высшее учебное заведение, НИИ и учреждение, рекомендовавшего в аспирантуру. Выпускники ВУЗов, отчисленные из аспирантуры, могут быть направлены на работу министерством, ведомством по подчиненности ВУЗа, который они закончили в качестве молодых специалистов, если со дня окончания учебного заведения прошло не более трех лет.

При возникновении разногласий по научным исследованиям между аспирантом и научным руководителем научный совет, утвердивший научного руководителя и темы диссертации, рассмотрев обоснованное заявление аспиранта о замене научного руководителя, может принять соответствующее решение.

4.9. Аспирант обязан овладеть глубокими профессиональными знаниями, приобрести навыки самостоятельной научно-исследовательской работы, овладеть методологией проведения научных исследований, иметь широкий научный и культурный кругозор.

4.10. Аспирант за время обучения в аспирантуре в установленные сроки обязан:

полностью выполнить индивидуальный план работы;

сдать кандидатские экзамены в соответствии с требованиями, утвержденными ВАКом РУз для соискателей ученой степени кандидата наук соответствующего направления.

4.11. Выпускникам аспирантуры время обучения в аспирантуре с отрывом от производства засчитывается в научно-педагогический стаж работы.

4.12. Аспиранты пользуются оборудованием, лабораториями, кабинетами, библиотеками, правом на командировки, в том числе зарубежные, участие по избранной специальности в научных экспедициях и т. д. наравне с научно-педагогическим составом высшего учебного заведения и научными работниками научных учреждений, организаций, при которых функционирует аспирантура.

4.13. Аспиранты, обучающиеся с отрывом от производства, независимо от ведомственной подчиненности, обеспечиваются стипендией в научных учреждениях и организациях за счет средств, предусмотренных на «науку», в высших учебных заведениях — по статье «образование» согласно установленным разрядам по единой тарифной сетке оплаты труда.

Государственным стипендиатам Президента Республики Узбекистан выплачивается действующая стипендия в двухкратном размере.

4.14. Аспиранты, обучающиеся с отрывом от производства, пользуются ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 30 календарных дней.

Стипендия за время отпуска (в том числе после окончания аспирантуры) выплачивается высшим учебным заведением, научным учреждением и организацией, в которых они проходили подготовку.

4.15. Аспирантам, обучающимся без отрыва от производства, успешно выполняющим индивидуальный учебный план, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск по месту работы продолжительностью 30 календарных дней для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации.

К отпуску дается дополнительное время без сохранения содержания на проезд от места работы до места нахождения высшего учебного заведения, научного учреждения, организации и обратно. Расходы по проезду (кроме авиатранспорта) несет организация, в которой работает аспирант-заочник. Проездные расходы, связанные с защитой диссертации, несет также направляющая организация.

Кроме того, аспиранты-заочники могут освобождаться по их просьбе от основной работы на один день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы в течение четырех лет подготовки в аспирантуре. По желанию аспирантов руководителям предприятий и учреждений разрешается предоставлять на четвертом году обучения в аспирантуре дополнительно еще один-два дня в неделю без сохранения заработной платы.

4.16. Аспирантам, обучающимся с отрывом от производства и выполняющим индивидуальный план работы, с согласия научного руководителя разрешается выполнение научно-исследовательских работ в высших учебных заведениях, научных учреждениях, конструкторских и технологических организациях, финансируемых по хозяйственным договорам или из средств государственного бюджета по совместительству — согласно действующему трудовому законодательству.

4.17. Аспиранты, успешно выполняющие план аспирантской подготовки, могут вести с разрешения ректора высшего учебного заведения, руководителя научного учреждения и организации платную педагогическую работу по специальности на условиях совместительства — согласно действующему трудовому законодательству.

4.18. Аспиранты, успешно завершившие обучение и защитившие результаты диссертационных исследований до 30 лет, премируются в размере двухмесячной стипендии. Талантливые молодые специалисты, завершившие научные исследования и защитившие диссертации в качестве соискателя, премируются в размере двухмесячного оклада.

В размере месячной стипендии премируются также аспиранты, досрочно завершившие диссертационные исследования и защитившие диссертации.

4.19. Продление срока обучения в аспирантуре по уважительным причинам осуществляется в установленном порядке.

4.20. Аспиранты, обучающиеся с отрывом от производства, на весь период обучения не могут быть привлечены к работе, не связанной с его научной и научно-педагогической деятельностью, в соответствии с действующим законодательством.

5.1. Научный руководитель консультирует аспиранта по научной работе, контролирует выполнение аспирантом утвержденного индивидуального плана и несет ответственность за качественную подготовку аспиранта, своевременное завершение диссертационной работы и представление ее к защите.

Научный руководитель, систематически необеспечивающий своевременного представления к защите диссертационной работы (по неуважительным причинам), решением ученого совета высшего учебного заведения, научного учреждения и организации лишается права на научное руководство.

Научному руководителю, обеспечивающему своевременное представление к защите диссертационной работы, по решению ученого совета высшего учебного заведения, НИИ и учреждения разрешается вести научное руководство дополнительно одним или двумя аспирантами.

5.2. Количество аспирантов, прикрепляемых к одному научному руководителю, определяется с его согласия руководством высшего учебного заведения, научного учреждения и организации, с учетом утвержденных планов подготовки научно-педагогических и научных кадров, но не более 5 человек одновременно. Если научный руководитель является одновременно и научным консультантом докторанта, то количество докторантов и аспирантов не должно превышать 5 человек, в том числе не более 2-х докторантов.

5.3. В необходимых случаях научный руководитель аспиранта может обратиться в ученый совет высшего учебного заведения, научного учреждения и организации с обоснованным письменным ходатайством о целесообразности командирования аспиранта в ведущие зарубежные научные центры.

5.4. В научных учреждениях и организациях оплата труда научных руководителей аспирантов производится из расчета 50 часов в год на одного аспиранта согласно действующему Положению об оплате почасовой ставки за счет средств, предусмотренных на науку, а также средств организаций, для которых производится подготовка аспирантов по контракту.

В высших учебных заведениях работа научных руководителей с аспирантами засчитывается в их учебную нагрузку из расчета 50 часов в год на одного аспиранта.

5.5. Научные руководители аспирантов, защитивших диссертации досрочно или в срок, материально стимулируются администрацией высшего учебного заведения, НИИ и учреждения в установленном порядке.

1. Самостоятельная работа специалистов над диссертациями вне докторантуры и аспирантуры, как составная часть единой системы непрерывного образования в республике, является одной из форм подготовки научных и научно-педагогических кадров и повышения квалификации работников высших учебных заведений, научных учреждений, предприятий и организаций.

2. Соискателями ученой степени доктора наук могут быть кандидаты наук, самостоятельно работающие над диссертационными исследованиями (далее соискатели), имеющие серьезные результаты научных исследований по теоретическим вопросам и актуальным проблемам науки и техники, а также глубокие профессиональные знания в соответствующей отрасли науки и техники.

3. Соискатели ученой степени доктора наук прикрепляются к ведущим высшим учебным заведениям, научным учреждениям и организациям, имеющим докторантуру по соответствующим специальностям, располагающим авторитетными научными школами и материальной базой и, как правило, имеющим специализированные советы по защите докторских диссертаций, сроком до четырех лет.

4. Соискателями ученой степени кандидата наук могут быть специалисты, имеющие высшее образование, самостоятельно работающие над диссертационными исследованиями (далее соискатели), профессиональные знания в соответствующей отрасли науки и техники, опыт работы по профилю избранной специальности не менее двух лет.

5. Соискатели ученой степени кандидата наук прикрепляются к ведущим высшим учебным заведениям, научным учреждениям и организациям, имеющим аспирантуру по соответствующим специальностям для обучения и сдачи экзаменов в объеме кандидатского минимума в соответствии с требованиями, утвержденными ВАКом РУз для соискателей ученой степени кандидата наук, подготовки и защиты диссертации и, как правило, имеющим специализированные советы по защите диссертаций, сроком до трех лет.

6. Для прикрепления к вузу, научному учреждению и организации соискатель подает на имя руководителя заявление с приложением:

характеристики-рекомендации с места работы;

личного листка по учету кадров и автобиографии;

списка опубликованных научных работ, изобретений, научных отчетов (по форме);

копии диплома об окончании высшего учебного заведения, диплома кандидата наук (для соискателей ученой степени доктора наук) (оригинал диплома предъявляется соискателем лично);

удостоверения о сдаче экзаменов кандидатского минимума (при наличии — для соискателей ученой степени кандидата наук);

развернутого плана-проспекта диссертационной работы.

7. Рассмотрение заявления, личного дела и зачисление соискателя ученой степени доктора наук, назначение научного консультанта проводится в полном соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 Положения о докторантуре.

8. Прикрепление соискателя ученой степени кандидата наук оформляется приказом руководителя высшего учебного заведения, научного учреждения или организации на основании результатов собеседования соискателя с предполагаемым научным руководителем и заключения соответствующего подразделения организации, с указанием срока прикрепления и назначением научного руководителя.

9. Соискатели ученой степени кандидата наук в месячный срок представляют на утверждение кафедры, отдела, лаборатории, сектора согласованный с научным руководителем индивидуальный план работы.

Темы диссертационных исследований формируются с учетом развития фундаментальных исследований и реализации приоритетных для республики направлений в сфере науки и техники и утверждаются ученым советом (факультета), научного учреждения и организации в трехмесячный срок.

10. Соискатели ученой степени доктора и кандидата наук пользуются всеми правами и выполняют все обязанности в соответствии с пунктами 3.4, 3.6, 3.7, 3.8 Положения о докторантуре и 4.6, 4.7, 4.10, 4.12 Положения об аспирантуре.

11. Соискатели, завершившие индивидуальные планы и другие установленные настоящим Положением требования, допускаются к защите диссертаций в специализированных советах.

Соискатели, не выполняющие индивидуальный план работы, подлежат откреплению без права повторного прикрепления.

12. Организация, учет и контроль за работой соискателей осуществляется отделом аспирантуры и докторантуры по месту их прикрепления.

13. Одновременно состоять соискателем в нескольких организациях не разрешается.

Лица, прошедшие полный курс обучения в докторантуре (аспирантуре) правом прикрепления в качестве соискателей не пользуются.

14. В научных учреждениях и организациях оплата труда научных консультантов и руководителей, привлекаемых к работе с соискателями, производится из расчета 25 часов в год на одного соискателя согласно действующему Положению об оплате почасовой ставки за счет средств, выделенных на науку, а также средств организаций, для которых производится подготовка кадров по контракту.

В высших учебных заведениях работа научных консультантов и руководителей с соискателями засчитывается в их учебную нагрузку из расчета 25 часов в год на одного соискателя.

15. Соискателям ученых степеней, успешно сочетающим производственную или педагогическую деятельность с научной работой, предоставляется творческий отпуск сроком до 6-ти месяцев для завершения докторской и до 3-х месяцев для завершения кандидатской диссертации с сохранением среднемесячной заработной платы.

Лица, прошедшие полный курс обучения в докторантуре или аспирантуре, указанным правом на творческий отпуск не пользуются.

1. Стажировка организуется в высших учебных заведениях, имеющих возможность обеспечить высококвалифицированное руководство стажерами-исследователями и располагающих современной научной и экспериментальной базой с целью отбора наиболее способных, имеющих склонность к научно-исследовательской работе специалистов, а также подготовки их к научной деятельности.

2. Численность стажеров-исследователей планируется министерствами, ведомствами, имеющими высшие учебные заведения, исходя из потребности подготовки научных и научно-педагогических кадров. Распределение должностей стажеров-исследователей по ВУЗам министерствами производится в пределах установленного им общего лимита.

Высшие учебные заведения распределяют установленную для них численность стажеров-исследователей по подразделениям с учетом актуальности тематики исследований, необходимости первоочередной подготовки научных кадров по важнейшим проблемам науки, техники и культуры.

3. Стажерами-исследователями зачисляются молодые специалисты как непосредственно после окончания высшего учебного заведения, так и в порядке прикомандирования из других высших учебных заведений, в основном по приоритетным направлениям и дефицитным специальностям в области науки, техники, образования, сроком на 1 год.

Стажерами-исследователями могут быть лица в возрасте не старше 30 лет.

4. Отбор молодых специалистов из высших учебных заведений для зачисления стажерами-исследователями производится по рекомендации ученых советов высших учебных заведений (факультетов).

5. В необходимых случаях высшие учебные заведения по взаимной договоренности могут командировать своих стажеров-исследователей в ведущие научные учреждения и организации.

6. Зачисление стажеров-исследователей производится приказом ректора высшего учебного заведения. Одновременно с зачислением назначается и научный руководитель. Работа научных руководителей засчитывается в их учебную нагрузку из расчета 25 часов на одного стажера.

7. Во время прохождения стажировки высшие учебные заведения, где проходит стажировку молодой специалист, выплачивают стажеру-исследователю заработную плату в размере месячного оклада инженера 1 категории.

Специалистам, прикомандированным для прохождения стажировки из других учреждений и организаций, заработная плата в размере месячного оклада инженера 1 категории выплачивается организациями, командировавшими их.

8. Стажеры-исследователи работают по плану исследований тех подразделений, где они проходят стажировку.

В процессе прохождения стажировки стажеры-исследователи должны овладеть методикой научного исследования, освоить технику экспериментирования, изучить новейшие достижения науки по специальности.

9. При отсутствии в ВУЗе права приема кандидатских экзаменов по отдельным дисциплинам стажерам-исследователям разрешается посещение занятий и сдача кандидатских экзаменов в других учреждениях и организациях, имеющих в своем составе соответствующие комиссии по приему кандидатских экзаменов.

10. На стажеров-исследователей распространяются обязанности и права, установленные действующим законодательством для работников того подразделения, в котором они проходят стажировку.

11. Высшие учебные заведения, принимающие на стажировку молодых специалистов, при наличии у них общежития, предоставляют стажерам-исследователям на период стажировки место в общежитии с оплатой за счет направляющей стороны в размерах, установленных для аспирантов.

12. Время стажировки засчитывается в общий трудовой стаж.

13. Выпускникам высших учебных заведений, зачисленным на должности стажеров-исследователей, до начала стажировки предоставляется месячный отпуск с выплатой пособия в размере месячной стипендии и оплачивается стоимость проезда (кроме авиатранспорта) до места стажировки и суточные за счет учреждений и организаций, направляющих их на стажировку.

Специалистам, прошедшим стажировку и направленным на работу, расходы связанные с переездом к месту работы (кроме авиатранспорта) возмещаются в установленном порядке за счет учреждений и организаций, куда они направляются на работу.

Прикомандированным стажерам-исследователям расходы по проезду (кроме авиатранспорта) к месту стажировки и обратно возмещаются учреждением и организацией, направившим специалиста на стажировку.

14. По истечении срока стажировки стажеры-исследователи проходят аттестацию, которая проводится аттестационной комиссией, назначаемой ректором высшего учебного заведения из числа ведущих ученых. Возглавляет комиссию проректор по научной работе.

15. За два месяца до окончания стажировки аттестационная комиссия заслушивает отчет стажера-исследователя о выполненной работе, отзыв его руководителя и выносит решение, на какой работе наиболее целесообразно использовать его после завершения стажировки.

16. Стажеры-исследователи, получившие положительную аттестацию и сдавшие кандидатские экзамены, по окончании стажировки пользуются правом на внеконкурсное зачисление в аспирантуру.

Положительно аттестованные стажеры-исследователи по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения (факультета) пользуются правом поступления в аспирантуру.

17. Специалисты учреждений и организаций, прикомандированные для прохождения стажировки, обязаны после окончания стажировки возвратиться на прежнее место работы.

18. Стажерам-исследователям, рекомендованным на научную работу, вручается выписка из решения министерства и ведомства, где указывается место работы, должность и срок прибытия к месту работы. Копия решения высылается в организацию, куда направляется специалист после прохождения стажировки.

19. Стажеры-исследователи, направленные по окончании стажировки на должности преподавателей, ассистентов, младших научных сотрудников, зачисляются на эти должности с обязательным заключением контракта сроком на 1 год, далее — в установленном порядке.

20. Вторичное прохождение стажировки не допускается.

1. Ассистентура-стажировка при высших учебных заведениях культуры и искусства является составной частью единой системы непрерывного образования для подготовки высококвалифицированных кадров по исполнительским и педагогическим специальностям в области искусства. Ассистентура-стажировка имеет своей целью углубление теоретической, специальной и профессиональной подготовки обучающихся, овладение ими умением самостоятельно и на высоком уровне вести творческую, педагогическую и воспитательную работу.

2. Ассистентура-стажировка открывается и закрывается постановлением ГКНТ РУз. Ходатайства об открытии ассистентуры-стажировки в высших учебных заведениях искусства и культуры, располагающих высококвалифицированными кадрами, современной учебной и материальной базой, представляются Министерством по делам культуры Республики Узбекистан (Минкультуры РУз). К ходатайству прилагается решение ученого совета высшего учебного заведения с указанием специальностей и списка научных руководителей (приложение № 3).

Решение о закрытии ассистентуры-стажировки принимается как по ходатайству Минкультуры РУз, так и по инициативе ГКНТ РУз.

Научно-методическое руководство и контроль за деятельностью ассистентуры-стажировки осуществляют ГКНТ РУз и Минкультуры РУз.

3. Ассистентура-стажировка открывается с отрывом от производства. Срок обучения в ней не должен превышать двух лет.

4. Проекты годовых планов приема в ассистентуру-стажировку являются составной частью права приема в аспирантуру и разрабатываются ГКНТ РУз совместно с Минкультуры РУз и утверждаются Кабинетом Министров при Президенте РУз.

5. Прием в ассистентуру-стажировку осуществляется высшими учебными заведениями на основе конкурсного отбора.

6. В ассистентуру-стажировку принимаются лица в возрасте не старше 30 лет, с законченным высшим образованием из числа выпускников высших учебных заведений и специалистов, работающих в ВУЗах, учреждениях и организациях культуры, имеющих практический опыт исполнительской и педагогической работы, а также стаж практической работы по профилю избранной специальности не менее двух лет.

Молодые специалисты допускаются к участию в конкурсных экзаменах в ассистентуру-стажировку непосредственно после окончания ВУЗа по рекомендации ученых советов высших учебных заведений.

Выпускники заочных отделений ВУЗов, имеющие стаж практической работы по профилю избранной специальности не менее двух лет, могут быть допущены приемными комиссиями к вступительным экзаменам в ассистентуру-стажировку непосредственно после окончания ВУЗов по рекомендации ученых советов высших учебных заведений.

Лица, ранее обучавшиеся в аспирантуре, или прошедшие полный курс обучения в ассистентуре-стажировке, а также ранее исключенные из нее по причине профессиональной или моральной непригодности, правом вторичного поступления в ассистентуру-стажировку не пользуются.

7. Лица, поступающие в ассистентуру-стажировку, подают на имя ректора высшего учебного заведения заявление с приложением следующих документов:

личного листка по учету кадров и автобиографии;

творческой характеристики-рекомендации с места работы;

выписки из протокола заседания ученого совета;

копии диплома об окончании высшего учебного заведения;

копии трудовой книжки.

8. Прием в ассистентуру-стажировку проводится ежегодно в сроки, установленные Министерством по делам культуры Республики Узбекистан.

9. Для проведения приема в ассистентуру-стажировку организуется приемная комиссия под председательством ректора (проректора) высшего учебного заведения, который назначает членов приемной комиссии из числа ведущих специалистов. В состав комиссии должен входить доктор наук или профессор по специальности. При отсутствии достаточного количества докторов наук или профессоров в состав комиссии могут включаться и кандидаты наук, доценты.

10. Решение о допуске к вступительным экзаменам в ассистентуру-стажировку выносится приемной комиссией и сообщается поступающему в недельный срок.

11. За лицами, рекомендованными и допущенными к экзаменам в ассистентуру-стажировку непосредственно после окончания высшего учебного заведения, сохраняется получаемая ими стипендия, но не свыше двух месяцев после окончания вуза, которая выплачивается высшим учебным заведением, давшим рекомендацию.

12. Поступающие в ассистентуру-стажировку сдают конкурсные вступительные экзамены по специальности и одному из иностранных языков.

Вступительный экзамен по специальности должен предшествовать экзаменам по другим дисциплинам.

13. Лица, сдавшие кандидатский экзамен по иностранному языку, при поступлении в ассистентуру-стажировку освобождаются от соответствующего вступительного экзамена, если со дня его сдачи прошло не более 8 лет.

14. Лицам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в ассистентуру-стажировку, предоставляется дополнительный отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен с сохранением заработной платы по месту работы для подготовки и сдачи экзаменов.

Лица, принимаемые в ассистентуру-стажировку с частично сданными кандидатскими экзаменами, пользуются дополнительным отпуском для сдачи оставшихся экзаменов из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

К отпуску дается дополнительное время на проезд от места работы до места нахождения высшего учебного заведения, при котором открыта ассистентура-стажировка, и обратно. Расходы по проезду (кроме авиатранспорта) несет направляющая организация.

Поступающий в ассистентуру-стажировку пользуется дополнительным оплачиваемым отпуском только один раз. Документом, удостоверяющим право на отпуск, является извещение за подписью ректора ВУЗа о допуске к сдаче вступительных экзаменов.

15. На основании результатов конкурсных вступительных экзаменов приемная комиссия выносит решение по каждому кандидату. Зачисление в ассистентуру-стажировку проводится приказом ректора высшего учебного заведения в соответствии с планом приема в ассистентуру-стажировку по специальностям.

При зачислении в ассистентуру-стажировку приоритетное значение имеют оценки, полученные на экзаменах по специальности. При равных баллах по специальности учитываются результаты других экзаменов.

Решение о приеме в ассистентуру-стажировку или отказе в приеме сообщается поступающему в недельный срок после решения приемной комиссии, но не позднее чем за две недели до начала занятий.

16. Лица, поступающие в ассистентуру-стажировку непосредственно после окончания высшего учебного заведения, в случае незачисления подлежат направлению на работу в порядке, установленном для молодых специалистов.

17. Ректоры высших учебных заведений и руководители научных учреждений и организаций обязаны освободить от работы лиц, принятых в ассистентуру-стажировку. Основанием для освобождения является выписка из приказа о зачислении в ассистентуру-стажировку.

18. Лицам, принятым в ассистентуру-стажировку, стипендия выплачивается со дня зачисления на учебу, но не ранее получения ими окончательного расчета по месту работы.

19. Перевод ассистентов-стажеров из одного высшего учебного заведения в другое осуществляется руководителями высших учебных заведений при наличии вакантных мест и на основании заключения кафедры по специальности.

Ассистент-стажер, отчисленный до окончания срока из ассистентуры-стажировки, может быть восстановлен на оставшийся срок обучения по результатам заключения кафедры по специальности, кроме лиц, отчисленных по причине профессиональной и моральной непригодности.

20. Каждому ассистенту-стажеру в течение месяца со дня зачисления решением ученого совета утверждается руководитель из числа докторов наук или профессоров.

В отдельных случаях по ходатайству ученых советов ВУЗов к руководству подготовкой ассистентов-стажеров могут привлекаться и доценты, имеющие почетные звания, большой опыт педагогической и творческой работы по соответствующей специальности.

21. Научный руководитель консультирует ассистента-стажера по специальности, контролирует выполнение им утвержденного индивидуального учебного плана и несет ответственность за качество его подготовки.

22. Количество ассистентов-стажеров, прикрепленных к одному научному руководителю, определяется с согласия специалиста, ведущего подготовку, но не более трех человек одновременно для профессора и двух — для доцента.

Работа научных руководителей с ассистентами-стажерами засчитывается в их учебную нагрузку из расчета 50 часов в год на одного ассистента-стажера.

23. Ассистент-стажер работает по индивидуальному плану работы, утвержденному ученым советом высшего учебного заведения на весь период обучения в ассистентуре-стажировке.

24. Ученые советы высших учебных заведений не позднее трех месяцев со дня зачисления утверждают ассистентам-стажерам программы творческих отчетов по специальности.

25. Ассистент-стажер периодически отчитывается о выполнении индивидуального учебного плана на заседании кафедры и ежегодно аттестуется ими по представлению научного руководителя. Аттестация утверждается ректором (проректором по научной работе) высшего учебного заведения.

26. Ассистент-стажер за время обучения в установленные сроки обязан:

полностью выполнить индивидуальный план работы;

ежегодно представлять творческий отчет по специальности, выносимый на обсуждение широкой аудитории (сольный концерт, исполнение сочинений и т. д.) и принимаемый специальной комиссией, назначаемой зав. кафедрой (в I-ый год обучения) или ректором (проректором по научной работе) высшего учебного заведения (во II-ой год обучения);

изучить этику, эстетику, педагогику, психологию, культуру, историю и теорию исполнительства и сдать соответствующие экзамены с учетом профиля подготовки;

пройти педагогическую практику в объеме, определяемом ученым советом высшего учебного заведения и включающую: посещение занятий научного руководителя, проведение занятий по специальности, консультаций и т. д. Программа и результаты практики должны обсуждаться на кафедре и утверждаться зав. кафедрой;

активно участвовать в творческой жизни коллектива кафедры (посещать заседания, выполнять творческие поручения и др.);

подготовить и защитить на ученом совете высшего учебного заведения (факультета) реферат по методике преподавания специальной дисциплины.

27. Ассистент-стажер, не выполняющий в установленные сроки индивидуальный план работы, отчисляется из ассистентуры-стажировки ректором высшего учебного заведения и направляется на работу в установленном порядке.

28. Ассистентам-стажерам, успешно окончившим курс обучения в ассистентуре-стажировке, присваивается квалификация «педагог-исполнитель» с вручением диплома установленного образца и предоставляется преимущественное право при занятии преподавательских и исполнительских должностей, требующих повышенного уровня подготовки.

29. Выпускникам ассистентуры-стажировки время обучения зачитывается в научно-педагогический стаж.

30. Ассистенты-стажеры пользуются оборудованием, инструментами, лабораториями, кабинетами, библиотеками, правом на командировки, в том числе в зарубежные высшие учебные заведения и т. д., наравне с педагогическим составом высшего учебного заведения.

31. Ассистентам-стажерам выплачивается стипендия в размере должностного оклада ассистента (преподавателя) высшего учебного заведения, не имеющего ученой степени.

32. Ассистенты-стажеры пользуются ежегодным отпуском продолжительностью 30 календарных дней.

33. Ассистенты-стажеры, успешно выполняющие индивидуальный план обучения, могут вести с разрешения ректора высшего учебного заведения платную педагогическую работу по специальности на условиях совместительства — согласно действующему трудовому законодательству.

34. Ассистенты-стажеры, окончившие обучение, подлежат распределению в том же порядке, что и аспиранты обучавшиеся с отрывом от производства.

35. Одной из форм подготовки высококвалифицированных кадров по исполнительским специальностям в области искусства является целевая ассистентура-стажировка по контракту. Целевая подготовка осуществляется по заявкам учреждений и организаций, которые в соответствии с условиями договора (контракта) обеспечивают выплату стипендии, а также покрытие всех расходов, связанных с обучением.

36. Зачисление специалистов в целевую ассистентуру-стажировку проводится высшими учебными заведениями только по конкурсу в соответствии с утвержденным планом приема.

37. Специалисты, окончившие целевую ассистентуру-стажировку, обязаны возвратиться в распоряжение направившего их учреждения или организации.