Неофициальный перевод
Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКабинета Министров Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОб утверждении Положения о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2021 года № ПП-73 «О мерах по обеспечению исполнения Закона Республики Узбекистан «О Государственном бюджете Республики Узбекистан на 2022 год» Кабинет Министров постановляет:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Принять к сведению, что пунктом 24 «Дорожной карты» по обеспечению устойчивости Государственного бюджета Республики Узбекистан и повышению эффективности расходов, утвержденной постановлением Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2021 года № ПП-73, определено пересмотреть порядок и нормативы расчета расходов служебных командировок и их финансирования.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Утвердить Положение о служебных командировках на территории Республики Узбекистан согласно приложению, предусматривающее:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапорядок направления сотрудников в служебную командировку;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавозмещение сотруднику, направляемому в служебную командировку, расходов, связанных со служебной командировкой;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечение прав и законных интересов сотрудников, направляемых в служебную командировку;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапорядок ведения специальных электронных журналов по регистрации лиц, отправляющихся в служебную командировку и возвращающихся из служебной командировки.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Министерству финансов совместно с Государственным налоговым комитетом, Министерством транспорта, Министерством туризма и культурного наследия, Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан в трехмесячный срок разработать и запустить программное обеспечение и его мобильное приложение по ведению учета расходов служебной командировки.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри этом:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаучет расходов сотрудника, пребывающего в служебной командировке, за транспорт, гостиницу, питание и другое осуществляется через мобильное приложение в режиме онлайн посредством матричного штрих-кода (QR-код) фискального знака чека покупки и передается в программный комплекс «УзАСБО» для автоматического расчета расходов служебной командировки;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав программном обеспечении отображаются сведения о направлении сотрудника в служебную командировку, а платежи, подлежащие выплате гостиницам за гостиничные расходы, автоматически зачисляются путем перечисления после подтверждения направления сотрудников в служебную командировку.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. В целях организации функционирования программного обеспечения по ведению учета расходов служебной командировки:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМинистерству туризма и культурного наследия совместно с Министерством финансов, Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан в трехмесячный срок создать электронный модуль по оформлению договоров между бюджетными организациями и гостиницами о пользовании жильем сотрудниками, направляемыми в служебную командировку на территории республики, и осуществлению платежей, а также обеспечить интеграцию с программным обеспечением;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГосударственному налоговому комитету Республики Узбекистан обеспечить передачу в программный комплекс «УзАСБО» данных, подтверждающих расходы, связанные со служебной командировкой, через программу «Soliq.uz» при помощи чеков покупки с матричным штрих-кодом (QR-код).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан по финансово-экономическим вопросам и сокращению бедности — министра экономического развития и сокращения бедности Д.А. Кучкарова.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПремьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2 августа 2022 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 424
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Кабинет Министров Республики Узбекистан от 2 августа 2022 года № 424
к постановлению Кабинет Министров Республики Узбекистан от 2 августа 2022 года № 424
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПОЛОЖЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао служебных командировках на территории Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 1. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Настоящее Положение определяет порядок направления сотрудников в служебные командировки на территории Республики Узбекистан, возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, ведения специальных электронных журналов по регистрации лиц, отбывающих в служебную командировку и возвращающихся из служебной командировки, а также обеспечения прав и законных интересов лиц, направляемых в служебную командировку. При этом в государственных органах и организациях, на которые распространяется государственная гражданская служба, организация служебных командировок, ведение специальных электронных журналов по регистрации лиц, отбывающих в служебные командировки и прибывающих из служебных командировок, а также проведение их анализа осуществляются через единый модуль «Xizmat safari» в составе электронной системы «hrm.gov.uz».
(абзац первый пункта 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПравила настоящего Положения носят рекомендательный характер в отношении всех организаций и субъектов предпринимательства, за исключением бюджетных организаций, государственных целевых фондов, иных фондов, созданных в установленном порядке, которым выделяются средства из бюджетов бюджетной системы, юридических лиц с государственной долей в уставном фонде (уставном капитале) 50 и более процентов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаорганизация — бюджетные организации, государственные целевые фонды, иные фонды, созданные в установленном порядке, которым выделяются средства из бюджетов бюджетной системы, юридические лица с государственной долей в уставном фонде (уставном капитале) 50 и более процентов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаслужебная командировка — направление сотрудника по приказу (решению, распоряжению) руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасуточные расходы, выплачиваемые за время пребывания в служебной командировке (далее — суточные расходы), — расходы на суточное питание во время пребывания в служебной командировке, другие суточные расходы, связанные с выполнением заданий во время служебной командировки (за исключением расходов, связанных с транспортными средствами и жильем).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. В тех случаях, когда территориальные отделения, филиалы (пункты), участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСлужебные поездки сотрудников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются служебной командировкой.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 2. Порядок направления сотрудника в служебную командировку и его пребывания в служебной командировке
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Направление сотрудников организации в служебные командировки на территории республики и их оформление, а также представление отчетов по итогам служебной командировки осуществляется по схеме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Сотрудник, направляемый в служебную командировку, оформляет типовой план работ по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Для направления сотрудника в служебную командировку руководителем или соответствующим уполномоченным лицом организации издается соответствующий приказ (решение, распоряжение) о направлении сотрудника в служебную командировку и оформляется путем выдачи сотруднику командировочного удостоверения по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудник представляет разъяснения о целях и задачах служебной командировки руководителю соответствующей организации на территории служебной командировки, а также уведомляет о результатах служебной командировки.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Направление сотрудников в служебную командировку в вышестоящие организации (в порядке подчиненности) осуществляется по поручению руководителя организации, в которую командируется сотрудник, или по согласованию с ним.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Срок служебной командировки сотрудника определяется руководителем организации. При этом срок служебной командировки не может превышать 30 календарных дней, не считая времени нахождения в пути, за исключением абзацев второго — четвертого настоящего пункта. Настоящий абзац также распространяется на направление сотрудников в служебную командировку для проведения контрольных мероприятий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСрок служебной командировки работников, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ, не должен превышать 12 месяцев.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИные сроки направления сотрудников в служебную командировку могут быть установлены в соответствии с актами и поручениями Президента Республики Узбекистан и Правительства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПродление срока служебной командировки, отзыв из служебной командировки либо досрочное завершение служебной командировки разрешается на основании приказа (решения, распоряжения) руководителя или соответствующего уполномоченного лица организации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Фактическое время пребывания в месте направления в служебную командировку определяется путем проставления отметок в командировочном удостоверении о дне прибытия в место служебной командировки и дне выбытия из места командировки.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ организации регистрация лиц, отбывающих в служебную командировку и прибывающих из служебной командировки, ведется в электронной форме в специальных журналах по формам согласно приложениям №№ 4 и 5 к настоящему Положению в программном комплексе «УзАСБО» (или в информационной системе ведения бухгалтерского учета). При этом в государственных органах и организациях, на которые распространяется государственная гражданская служба, регистрация лиц, отбывающих в служебные командировки и прибывающих из служебных командировок, ведется в электронной форме в специальных журналах согласно приложениям №№ 4 и 5 к настоящему Положению в едином модуле «Xizmat safari» в составе электронной системы «hrm.gov.uz», а сведения об этом направляются путем интеграции в программный комплекс «УзАСБО».
(абзац второй пункта 9 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВедение специальных журналов и проставление отметки в командировочное удостоверение осуществляется подразделениями организаций по работе с кадрами (или ответственным лицом, на которое возложена эта обязанность).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления транспортного средства до 24 часов включительно, с 00 часов и позднее — последующие сутки, а днем приезда — день прибытия транспортного средства к месту постоянной работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 3. Гарантии прав и законных интересов сотрудника, направляемого в служебную командировку
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. На сотрудника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время служебной командировки, другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки не предоставляются.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЕсли сотрудник во время служебной командировки работал в выходные или праздничные дни в месте служебной командировки, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующими законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае направления сотрудника в служебную командировку для выполнения служебных обязанностей в выходной день на основании соответствующего акта руководителя организации, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВопрос о выходе на работу в день отъезда в служебную командировку и в день прибытия из служебной командировки решается по согласованию с руководителем организации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. За сотрудником, направленным в служебную командировку, сохраняется место работы (должность), условия оплаты труда, средний заработок для сотрудников в системе сдельной оплаты труда за время служебной командировки и время нахождения в пути.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЛицо, работающее по совместительству, направляется в служебную командировку по взаимному согласию работодателей и его средний заработок сохраняется в организации, направившей его в служебную командировку. Направление в служебную командировку одновременно по основной и совмещаемой работе не допускается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри направлении в служебную командировку лица, работающего по внутреннему совместительству, средний заработок сохраняется по основной и совмещаемой должностям.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения сотрудника в служебной командировке производится перерасчет оплаты труда за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы организации в новых условиях оплаты труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКомпенсационные выплаты в связи с утратой трудоспособности или смерти сотрудника во время работы в служебной командировке, в период нахождения в пути при проезде к месту служебной командировки и возвращении к месту постоянной работы осуществляются в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 4. Размеры компенсационных выплат по служебным командировкам и порядок их выплаты
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Сотруднику, направленному в служебную командировку, возмещаются расходы, связанные с жильем (гостиницей или наймом жилого помещения), расходы по проезду к месту служебной командировки, в том числе по междугородним и межрайонным передвижениям в рамках служебной командировки, возвращению к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные расходы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Расходы, связанные с проездом к месту служебной командировки и обратно, к месту постоянной работы, возмещаются лицу, направленному в служебную командировку, в размере:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) стоимости проезда всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси):
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документана основании подтверждающих документов транспорта общего пользования, принадлежащих лицу, направленному в служебную командировку.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри этом:
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадля руководителей и работников палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, Администрации Президента Республики Узбекистан, Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан, руководителей организаций республиканского уровня и их заместителей, председателей Жокаргы Кенеса и Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимов областей и города Ташкента и их заместителей, хокимов районов (городов) — стоимость билета по всем тарифам полностью возмещается за счет бюджетных средств;
(абзац четвертый подпункта «а» пункта 14 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадля работников других категорий стоимость билета по всем видам дешевле тарифа «бизнес» (воздушный транспорт) и «VIP» (железнодорожный транспорт) полностью возмещается за счет бюджетных средств, а также 70 процентов от стоимости билета по тарифу «бизнес» (воздушный транспорт) и «VIP» (железнодорожный транспорт) — за счет бюджетных и внебюджетных средств (либо средств юридических лиц с государственной долей в уставном капитале 50 и более процентов), остальная часть — оплачивается за счет собственных средств сотрудника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) платежей по обязательному государственному страхованию пассажиров на транспорте;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) оплаты услуг по предварительной продаже проездных документов, бронированию мест на самолет и поезд, при наличии подтверждающих документов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) расходов по перевозке багажа воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования по разрешению руководителя организации, при наличии подтверждающих документов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) расходов по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. При этом в случае позднего времени или отсутствия транспорта общего пользования, руководителю организации предоставляется право разрешить оплату проезда сотрудников на такси, имеющем лицензионную карточку на осуществление деятельности по перевозке легковыми автотранспортными средствами;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) расходов за пользование в пути постельными принадлежностями (принимаются к оплате без подтверждающих документов);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаж) средств, удерживаемых в связи с возвратом приобретенных (или забронированных) проездных билетов в связи с отменой служебной командировки, и других расходов, не подлежащих возврату лицами, оказывающими услуги;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаз) при отсутствии проездных документов оплата проезда при служебной командировке осуществляется:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадля работников бюджетных организаций — в размере 0,1 процента от установленного размера базовой расчетной величины за каждый километр;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадля работников других организаций — в размере, предусмотренном коллективным соглашением (договором), трудовым договором, но не менее 0,1 процента от установленного размера базовой расчетной величины за каждый километр.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри этом в случае отсутствия подтверждающих документов по транспортным расходам, разрешается определение расстояний с использованием электронных карт во всемирной информационной сети Интернет.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Дорожные расходы, связанные с прибытием сотрудника к месту постоянного проживания в выходные дни по истечении 30 календарных дней служебной командировки и возвращением к месту направления в служебную командировку, возмещаются в размерах, установленных подпунктами «а» и «з» пункта 14 настоящего Положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТакже, если размер дорожных расходов за прибытие сотрудника к месту постоянного проживания в выходные дни в период служебной командировки и возвращению к месту служебной командировки не превышают его расходы за жилье и суточные расходы, уплачиваемые за эти выходные дни, то по желанию сотрудника дорожные расходы, связанные с прибытием к месту постоянного проживания и возвращением к месту направления в служебную командировку, возмещаются в размерах, установленных подпунктами «а» и «з» пункта 14 настоящего Положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри этом суточные расходы за время пребывания сотрудника в месте постоянного проживания возмещению не подлежат.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Суточные расходы возмещаются в размерах, предусмотренных коллективными договорами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами, но не ниже следующих размеров (в коэффициентах от размера базовой расчетной величины), всего до 0,35:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапри представлении документов (чеков), подтверждающих расходы за питание (за исключением алкогольной и табачной продукции) в период служебной командировки сотрудника — до 0,25;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадругие расходы — 0,1.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри этом в случае отсутствия возможности регистрации фискальной отметки чека покупки посредством сканирования матричного штрих-кода (QR-кода) в специальном мобильном приложении, разработанном для регистрации документов (чеков) служебной командировки, подтверждающих осуществление покупки на объектах общественного питания, разрешается представление этих документов (чеков).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДокументы (чеки), подтверждающие осуществление покупки на объектах общественного питания, оформляются отдельно за каждый день периода служебной командировки.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Бюджетные организации, осуществляющие компенсационную выплату за расходы на питание сотрудников, рассчитывают суточные расходы на питание в период служебной командировки данного сотрудника путем их уменьшения на размер компенсационной выплаты за расходы на питание в этот период.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Размер возмещения суточных расходов за гостиницу (за исключением расходов за гостиницу в городах Самарканд, Бухара, Хива, Коканд, Шахрисабз и Бостанлыкском районе в период проведения мероприятий международного масштаба) не должен превышать:
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-кратного размера базовой расчетной величины — для руководящих работников палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, Администрации Президента Республики Узбекистан, Счетной палаты Республики Узбекистан, Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан, первых руководителей бюджетных организаций республиканского уровня, председателей Жокаргы Кенеса и Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимов областей и города Ташкента;
(абзац второй пункта 18 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-кратного размера базовой расчетной величины — для работников палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, Администрации Президента Республики Узбекистан, Счетной палаты Республики Узбекистан, Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан, заместителей руководителей бюджетных организаций республиканского уровня, заместителей председателей Жокаргы Кенеса и Совета Министров Республики Каракалпакстан, заместителей хокимов областей и города Ташкента;
(абзац третий пункта 18 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 — Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1,5-кратного размера базовой расчетной величины — для других работников, не предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБюджетные организации могут оплачивать гостиничные расходы сотрудников, направляемых в служебную командировку, путем заключения договора с гостиницами в порядке, установленном законодательством, в том числе через электронную платформу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ период проведения мероприятий международного масштаба часть расходов за гостиницу в городах Самарканд, Бухара, Хива, Коканд, Шахрисабз и Бостанлыкском районе, превышающая размер суточного возмещения, предусмотренного абзацами вторым — четвертым настоящего пункта, возмещается за счет внебюджетных средств организации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Расходы за проживание в жилом помещении при отсутствии подтверждающих документов возмещаются в размере 20 процентов от установленного размера базовой расчетной величины за каждые сутки.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. При направлении в служебную командировку в такую местность, откуда сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания, суточные расходы не выплачиваются. Вопрос о том, может ли сотрудник ежедневно возвращаться из места служебной командировки к месту своего постоянного проживания решается руководителем командировавшей организации, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого поручения, необходимости создания работнику условий для отдыха.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. В случае наступления временной нетрудоспособности во время нахождения сотрудника в служебной командировке ему на общих основаниях возмещаются расходы за проживание (за исключением случаев, когда сотрудник, направленный в служебную командировку, находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные расходы в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного проживания, но не более двух месяцев.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВременная нетрудоспособность сотрудника, направленного в служебную командировку, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного проживания должны быть удостоверены в установленном порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗа период временной нетрудоспособности сотруднику, направленному в служебную командировку, выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок служебной командировки.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Сотруднику, направляемому в служебную командировку, перед отъездом в служебную командировку выплачивается аванс в пределах дорожных расходов, суточных расходов и расходов на жилое помещение в размерах, предусмотренных пунктами 14, 15 и 16 настоящего Положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ течение трех рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки сотрудник должен представить авансовый отчет. К данному отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное в установленном порядке, и документы, подтверждающие фактические расходы, осуществленные в служебной командировке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Работникам, руководителям и специалистам, направленным в служебную командировку для выполнения монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ суточные расходы выплачиваются в течение двух месяцев по нормам, предусмотренным пунктом 16 настоящего Положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПо суточным расходам за выполнение монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ свыше двух месяцев взамен суточных расходов выплачивается надбавка к заработной плате в размере 50 процентов тарифной ставки или должностного оклада, но не выше нормы, установленной пунктом 16 настоящего Положения за сутки.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВыплата взамен суточных расходов надбавок к заработной плате в указанном в настоящем пункте размере от тарифной ставки или должностного оклада при направлении в служебную командировку для выполнения монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ не производится сотрудникам:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапринятым на месте осуществления монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаправленным в порядке перевода в другое место на условиях, предусмотренных актами законодательства;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаво время нахождения в отпуске, а также в дни невыхода на работу по неуважительным причинам;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаво время исполнения ими государственных или общественных обязанностей вне места производства монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаправляемым в служебную командировку для осуществления контроля за выполнением монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВыплата взамен суточных расходов надбавки к заработной плате в процентном размере от тарифной ставки или должностного оклада осуществляется за каждый календарный день нахождения сотрудника на монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри исчислении указанной надбавки за неполный месяц сначала определяется сумма надбавки за полный месяц, затем эта сумма делится на количество календарных дней в данном месяце и умножается на число дней пребывания сотрудника на монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 5. Заключительные положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Организации обязаны принимать меры по эффективному использованию средств, выделяемых для служебных командировок, и предотвращению излишних расходов с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Подразделения организаций по комплаенс-контролю (или ответственное лицо, на которое возложена эта обязанность) несут ответственность за осуществление постоянного контроля по недопущению конфликта интересов сотрудников, направленных в служебную командировку, и случаев коррупции.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном актами законодательства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСХЕМА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаправления сотрудников организации в служебную командировку на территории республики и ее оформления, а также представления отчетов по итогам служебной командировки
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЭтапы | Исполнители | Мероприятия | Сроки | |||
I. Направление в служебную командировку и ее оформление | ||||||
1-й этап | Сотрудник организации (далее — сотрудник) | 1. Подготовка плана работ по осуществляемой служебной командировке согласно приложению № 2 к настоящему Положению. 2. Внесение плана работ служебной командировки руководителю или уполномоченному лицу организации для утверждения. | До отбытия в служебную командировку | |||
2-й этап | Руководитель организации или уполномоченное лицо | Утверждение плана работ служебной командировки в случае признания обоснованным направление сотрудника в служебную командировку с изучением плана работ служебной командировки. | В течение 1 рабочего дня | |||
3-й этап | Сотрудник | Передача плана работ служебной командировки в подразделение по работе с кадрами для оформления приказа (решения, распоряжения) о служебной командировке и удостоверения согласно приложению № 3 к настоящему Положению. | В день утверждения плана работ | |||
4-й этап | Подразделение по работе с кадрами | 1. Оформление приказа (решения, распоряжения) и командировочного удостоверения по направлению в служебную командировку. 2. Организация утверждения руководителем или уполномоченным лицом организации приказа (решения, распоряжения) и командировочного удостоверения. | В день внесения плана работ | |||
3. Регистрация утвержденного приказа (решения, распоряжения) и командировочного удостоверения и выдача сотруднику, направляемому в служебную командировку. | В день утверждения командировочного удостоверения | |||||
4. Отображение сведений о сотрудниках, направляемых в служебную командировку, в журнале учета сотрудников, направляемых в служебную командировку, согласно приложению № 4 к настоящему Положению. | По итогам каждого дня | |||||
5-й этап | Сотрудник | Обращение в Финансово-экономическое подразделение (бухгалтерию) для получения авансовых средств по расходам служебной командировки. | В день получения командировочного удостоверения | |||
6-й этап | Финансово-экономическое подразделение (бухгалтерия) | Выдача сотруднику авансовых средств в соответствии со сроком, указанным в командировочном удостоверении. | В день получения командировочного удостоверения | |||
II. Работы, осуществляемые в ходе служебной командировки | ||||||
7-й этап | Сотрудник | 1. Предоставление разъяснений о целях и задачах служебной командировки руководителю соответствующей организации на территории пребывания в служебной командировке. 2. Организация служебной командировки согласно утвержденному плану работ служебной командировки. | В день прибытия в служебную командировку | |||
8-й этап | Руководитель организации на территории направления в служебную командировку | 1. Содействие в создании условий для работы в установленном порядке для выполнения задач согласно плану работ сотрудника. 2. Предоставление по запросу сотрудника соответствующих сведений, связанных с реализацией целей служебной командировки. | В ходе служебной командировки | |||
9-й этап | Сотрудник | 1. Обеспечение полного и своевременного осуществления задач, указанных в плане работ служебной командировки, в ходе служебной командировки. 2. Уведомление руководителя организации на территории пребывания в служебной командировке о результатах служебной командировки. | В день возвращения из служебной командировки | |||
III. Представление отчетов по итогам служебной командировки | ||||||
10-й этап | Сотрудник | 1. Уведомление руководителя организации и Отдела кадров о возвращении из служебной командировки. 2. Обеспечение фиксации завершения служебной командировки в командировочном удостоверении. | В течение 1 рабочего дня после возвращения из служебной командировки | |||
11-й этап | Подразделение по работе с кадрами | Отображение сведений о сотрудниках, вернувшихся из служебной командировки, в журнале учета сотрудников, вернувшихся из служебной командировки, согласно приложению № 5 к настоящему Положению. | По итогам каждого дня | |||
12-й этап | Сотрудник | 1. Подготовка письменного отчета по результатам служебной командировки и информирование руководителя или уполномоченного лица организации. 2. Подготовка финансового отчета о расходах служебной командировки и представление в Финансово-экономическое подразделение (бухгалтерию). | В течение 3 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки | |||
13-й этап | Сотрудник | Представление в Отдел кадров отчета, внесенного руководству по итогам служебной командировки, и копии соответствующей резолюции руководства. | В течение 1 рабочего дня после получения резолюции | |||
14-й этап | Подразделение по работе с кадрами | Представление руководителю или уполномоченному лицу организации информации о служебных командировках сотрудников и сданных отчетах. | До 5 числа следующего месяца по итогам каждого месяца | |||
15-й этап | Финансово-экономическое подразделение (бухгалтерия) | 1. Изучение полноты финансовых отчетов, подготовленных сотрудником. 2. В случае выявления недостатков, запрос у сотрудника дополнительных документов. 3. Осуществление на основании документов итоговых взаиморасчетов с сотрудником. | В день представления отчета | |||
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«УТВЕРЖДАЮ» | |
_________ руководитель организации | |
(уполномоченное лицо) | |
__________________________ | |
«__» _______________ года | |
_________________________________________________________________________________________ | |
(наименование организации) | |
_________________________________________________________________________________________ | |
( должность сотрудника полностью) | |
Служебная командировка __________________________________________________________________ | |
(Ф.И.О. сотрудника) | |
ТИПОВОЙ ПЛАН РАБОТ | |
Ответственный сотрудник, направляемый в служебную командировку: | _____________________________________________ |
Должность: | ___________________________ главный специалист |
Территория направления в служебную командировку: | _____________________________________________ область |
Срок служебной командировки: | _______ год ___ ___________ _____, |
Основание служебной командировки: | _____________________________________________ |
поручение № ______ от ___ ___________ _____ года (поручение прилагается) | |
Цель служебной командировки: | _____________________________________________ |
_____________________________________________ | |
План работ служебной командировки: | 1.___________________________________________ |
2. ___________________________________________ | |
3. ___________________________________________ | |
4. ___________________________________________ | |
_____________________________________________ | |
_____________________________________________ | |
Подпись сотрудника _________ | дата _____.___________ |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВыдано ___________________________________________________________________________ | |||
(фамилия, имя, отчество) | |||
______________________________________________________________________________________ | |||
(наименование организации, выдавшей командировочное удостоверение) | |||
________________________________________________ пункт направления в служебную командировку. | |||
Срок служебной командировки «___» дней | |||
с «___» __________ 20___ года до «___» __________ 20___ года. | |||
Основание: приказ № _____ от «___» __________ 20___ года. | |||
Действительно при предъявлении паспорта серия _________ номер ________ (данные идентификационной ID-карты) или удостоверения номер ____________. | |||
____________________________ | Ф.И.О | ||
М.П. | подпись руководителя | ||
Обратная сторона | |||
Отметки о прибытии по адресу назначения и выбытии из него: | |||
Выбыл _______________ | Прибыл _______________ | ||
«___» __________ 20___ года | «___» __________ 20___ года | ||
Печать, подпись __________ | Печать, подпись __________ | ||
Выбыл _______________ | Прибыл _______________ | ||
«___» __________ 20___ года | «___» __________ 20___ года | ||
Печать, подпись __________ | Печать, подпись __________ | ||
Выбыл _______________ | Прибыл _______________ | ||
«___» __________ 20___ года | «___» __________ 20___ года | ||
Печать, подпись __________ | Печать, подпись __________ | ||
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание. Для субъектов предпринимательства подтверждение печатью не требуется.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЖУРНАЛ | |||||||
учета сотрудников, направляемых в служебную командировку | |||||||
из _________________________________________________ | |||||||
наименование организации | |||||||
№ п/п | Фамилия, имя, отчество сотрудника, направляемого в служебную командировку | Должность | Номер командировочного удостоверения | Должность, Ф.И.О. сотрудника, подписавшего командировочное удостоверение | Дата | Роспись о получении командировочного удостоверения | |
фактического выбытия | фактического прибытия | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
к положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЖУРНАЛ | |||||
учета сотрудников, вернувшихся из служебной командировки | |||||
из ___________________________________________________ | |||||
наименование организации (территории) пребывания в служебной командировке | |||||
№ п/п | Ф.И.О. сотрудника, направленного в служебную командировку | Должность | Наименование организации, выдавшей командировочное удостоверение | Дата прибытия | Дата отбытия в служебную командировку |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |