1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка** разработаны в соответствии с Трудовым кодексом, другими законодательными актами о труде и являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим заключение, изменение и прекращение трудового договора, использование рабочего времени и времени отдыха, дисциплину труда и иные вопросы правоотношений, возникающие между работодателем и работником.

1.2. Правила вступают в силу и применяются на предприятии со дня их утверждения по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

1.3. Соблюдение Правил для работодателей и работников является обязанностью, невыполнение которой может служить основанием для привлечения к ответственности в порядке, установленном законодательством.

1.4. Работодатель обязан:

1.4.1. Организовать труд работников;

1.4.2. Создавать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами, трудовым договором;

1.4.3. Своевременно и в полном объеме оплачивать работнику выполненную им работу в соответствии с установленными на предприятии условиями оплаты труда;

1.4.4. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, условия по охране труда;

1.4.5. Обеспечивать реализацию работниками права на отдых, гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором;

1.4.6. Возмещать работнику вред, причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

1.4.7. Соблюдать права представительных органов работников, содействовать их деятельности, вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам;

1.4.8. Заключать коллективные договоры в соответствии с Трудовым кодексом.

1.5. Работник обязан:

1.5.1. Добросовестно выполнять свои функциональные обязанности;

1.5.2. Соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения и указания работодателя;

1.5.3. Соблюдать правила по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

1.5.4. Бережно относиться к имуществу предприятия;

1.5.5. Быть вежливым с членами трудового коллектива, клиентами предприятия и другими лицами, с которыми вступает в контакт в процессе работы.

2.1. Прием на работу производится путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду.

2.2. Прием на работу допускается с шестнадцати лет.

Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время — по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.

Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

2.3. При приеме на работу поступающий обязан представить следующие документы:

2.3.1. Паспорт (либо заменяющий его документ), а лица в возрасте до шестнадцати лет — свидетельство о рождении и справку с места жительства.

Иностранные граждане, кроме паспорта, обязаны предъявить вид на жительство в Республике Узбекистан. Лица без гражданства — удостоверение лица без гражданства и вид на жительство в Республике Узбекистан;

2.3.2. Трудовую книжку, кроме лиц, поступающих на работу впервые.

При поступлении на работу по совместительству лицо вместо трудовой книжки должно представить справку с основного места работы;

2.3.3. Военный билет (для военнослужащих) или приписное свидетельство (для призывников);

2.3.4. Документ государственного образца об образовании при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку;

2.3.5. Письменное согласие одного из родителей (либо заменяющего его лица) на работу лица, достигшего пятнадцатилетнего возраста.

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу другие документы.

2.4. Не допускается прием на работу:

2.4.1. Без документов, указанных в п. 2.3 настоящих Правил;

2.4.2. Лиц, не достигших пятнадцатилетнего возраста;

2.4.3. Лиц, не прошедших медосмотра, в случаях, когда прохождение медосмотра предусмотрено законодательством, а также работников, которым в соответствии с медицинским заключением выполнение данной работы противопоказано по состоянию здоровья;

2.4.4. Лиц, лишенных по приговору суда, права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на работу, которую им запрещено выполнять;

2.4.5. Лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (данное требование применимо только для государственных предприятий);

2.4.6. В других случаях, предусмотренных законодательством.

2.5 Обращение поступающего о приеме на работу должно быть зарегистрировано в специальной книге учета обращений, которая хранится в отделе кадров, канцелярии, приемной руководителя, другом месте, установленном работодателем.

Работники отдела кадров (другие лица, зарегистрировавшие обращение) обязаны обеспечить поступающему на работу условия для ведения переговоров о будущем трудовом договоре с соответствующими должностными лицами, уполномоченными работодателем.

2.6. В ходе переговоров по соглашению между сторонами трудового договора определяются:

место работы;

трудовые обязанности поступающего на работу, специальность, квалификация, должность, на которой он будет работать;

размер и условия оплаты труда;

срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;

день начала работы;

продолжительность ежедневной работы при приеме на работу по совместительству.

При заключении трудового договора могут быть оговорены и другие условия труда (предварительное испытание при приеме на работу, режим работы, выплата неустойки в случае досрочного прекращения трудового договора, работа на полное рабочее время, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, увеличение продолжительности отпуска и т. п.).

2.7. Уровень условий труда, предусмотренный в трудовом договоре, не может быть ниже уровня, установленного законодательством, коллективным соглашением, а также коллективным договором, иными локальными актами, принятыми на предприятии (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.).

2.8. В случае, если в трудовом договоре не будет указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

2.9. Срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда:

заключение договора на неопределенный срок невозможно в связи со срочностью характера предстоящей работы;

условия выполнения работы требуют заключения именно срочного трудового договора (прием на работу вместо другого временно отсутствующего работника из-за болезни, нахождения на повышении квалификации, в отпуске, в том числе по уходу за ребенком и т. п.);

работник заинтересован в заключении такого договора и имеется его письменное заявление;

заключение срочного договора предусмотрено законом.

2.10. При достижении сторонами соглашения о заключении трудового договора работнику предлагается предоставить необходимое количество фотографий для оформления пропуска (при наличии на предприятии пропускного режима) и для военно-учетного стола (для военнообязанных).

2.11. С каждым работником, принимаемым на работу (в т. ч. совместителем), трудовой договор заключается в письменной форме в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, которые передаются каждой из сторон для хранения.

Трудовой договор скрепляется подписями работника и руководителя предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью предприятия (при наличии печати).

По требованию работника трудовой договор составляется на языке, которым он владеет, и имеет одинаковую юридическую силу с экземпляром договора, составленным на государственном языке.

2.12. Заключенный с работником трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, оговоренного в трудовом договоре. Если в нем не указана дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены), следующего за подписанием договора.

Лицо, допущенное к работе руководителем предприятия или с его ведома, без надлежащего оформления приема на работу считается принятым на нее с первого дня работы.

2.13. После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу в точном соответствии с содержанием трудового договора и сообщает работнику об этом под расписку.

2.14. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу:

если такой отказ последовал по причинам, не связанным с деловыми качествами работника;

лицам, приглашенным на работу самим работодателем;

инвалидам, лицам моложе восемнадцати лет и другим лицам, направленным местными органами по труду на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного предприятию органом государственной власти на местах, а также служащим альтернативной службы и т. д.;

беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.15. Работник вправе потребовать от работодателя письменное обоснование причин отказа в приеме на работу. Работодатель обязан дать ему письменное обоснование в трехдневный срок.

Беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка до трех лет, работодатель сообщает причину отказа в приеме на работу в письменной форме даже в том случае, если они с таким требованием к нему не обращались.

Незаконный отказ в приеме на работу работник вправе обжаловать в контролирующий орган или суд.

2.16. При приеме на работу в трудовом договоре может быть оговорено условие о предварительном испытании. При наличии такой оговорки условие об испытании отражается в приказе о приеме на работу. Однако в трудовой книжке работника, принятого с предварительным испытанием, запись о приеме на работу производится без указания условия о предварительном испытании.

Срок предварительного испытания может устанавливаться на срок не более трех месяцев. Конкретная продолжительность срока предварительного испытания (в пределах трех месяцев) определяется по соглашению сторон трудового договора. В период установленного сторонами срока испытания как работодатель, так и работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом другую сторону за три дня. При этом работодатель должен иметь убедительные доказательства неудовлетворительного результата испытания. Работник не обязан объяснять работодателю причину отказа продолжать работу.

Если до истечения установленного сторонами срока испытания ни одна из сторон не заявит о прекращении трудового договора, то действие договора продолжается.

Периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, нахождение на военных сборах, выполнение донорских функций, участие в суде в качестве судебного заседателя и др.), не засчитываются в срок предварительного испытания.

Работник, принятый на работу с предварительным испытанием, пользуется всеми правами и несет ответственность, установленную трудовым законодательством, наравне с другими работниками.

Не допускается установление испытательного срока при приеме на работу в отношении:

беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

лиц, направленных на работу местными органами по труду в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;

работников, трудовой договор с которыми заключается на срок до 6 месяцев.

Предварительное испытание не устанавливается при переводе работника на другую работу.

2.17. На лиц, поступивших на работу впервые и проработавших на предприятии более 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки за исключением совместителей.

Работники отдела кадров обязаны не позднее 7-дневного срока внести соответствующую запись в трудовую книжку работника и ознакомить с ней его под расписку в личной карточке — формы Т-2, в которую должна быть внесена запись в точном соответствии с записью в трудовой книжке.

По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о периодах работы по совместительству на основании приказа о приеме на работу по совместительству внутри предприятия или справки о работе по совместительству на другом предприятии.

2.18. Работодатель и другие должностные лица, представляющие его интересы, не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения незаконных действий, а также действий, ставящих под угрозу жизнь и здоровье, унижающих честь и достоинство работника или других лиц.

2.19. Изменение условий труда по требованию работодателя или работника допускается в следующих случаях и порядке:

2.19.1. Работодатель вправе изменить условия труда, если их сохранение невозможно или если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг), повлекшим изменения в численности работников или изменение характера работ. О предстоящем изменении условий труда работник должен быть предупрежден письменно под расписку не позднее, чем за два месяца. Сокращение этого срока возможно только с согласия работника.

Прекращение трудового договора в этом случае допускается при наличии следующих обязательных условий:

если работник не согласен продолжать работу в новых условиях труда;

если на предприятии невозможно сохранить прежние условия труда.

2.19.2. Работник вправе письменно потребовать изменения условий труда в случаях, предусмотренных законодательством (установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 16 лет), снижение норм выработки беременным женщинам согласно медицинскому заключению, а инвалидам — согласно рекомендациям ВТЭК и т. д.).

Работодатель обязан рассмотреть требование работника в 3-дневный срок после его подачи. В случае отказа в удовлетворении требования работодатель должен сообщить работнику причину отказа.

2.20. Работник имеет право обжаловать в суд изменения работодателем условий труда, а также его отказ изменить условия труда по требованию работника.

2.21. Работодатель может перевести работника на другую постоянную или временную работу только с его согласия.

2.22. По соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии может быть обусловлено выполнение работником, помимо обязанностей по основной работе, дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ (далее — совмещение профессий).

Указанные работы выполняются работником в отведенное для основной работы время. Порядок их выполнения и размер оплаты труда определяются соглашением сторон.

Продолжительность выполнения работ в порядке совмещения профессий может быть обусловлена как на определенный срок, так и без его ограничения.

После окончания обусловленного срока, условия о совмещении профессий с данным работником отменяются.

Совмещение профессий и его отмена отражаются в трудовом договоре и оформляются соответствующим приказом предприятия работодателя.

2.23. Работник вправе прекратить трудовой договор в любое время в порядке, установленном п. 2.24 настоящих Правил.

2.24. О своем намерении прекратить трудовой договор работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели путем подачи соответствующего заявления в отдел кадров (другое установленное работодателем место). Увеличение этого срока не допускается даже по соглашению сторон.

В случае невозможности подачи такого заявления в установленном на предприятии порядке работник вправе подать его должностному лицу, которому он непосредственно подчинен по работе (бригадиру, начальнику цеха, участка и т. д.).

2.25. Поданное заявление работника должно быть зарегистрировано. Течение срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем подачи заявления, независимо от его регистрации.

2.26. Поданное работником заявление, не позднее следующего дня после его подачи, передается руководителю предприятия (другому должностному лицу, наделенному правом прекращения трудового договора).

В случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, оно передается работодателю в день его подачи, и работодатель обязан прекратить трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

К уважительным причинам относятся:

зачисление в учебные заведения;

уход на пенсию;

избрание на выборную должность;

состояние здоровья работника или его близких родственников, нуждающихся в уходе согласно медицинскому заключению, выданному ВТЭК или ВКК;

другие уважительные причины, определяющие невозможность продолжения данной работы.

Установленный законом срок предупреждения может быть сокращен по договоренности между работником и руководителем предприятия (другим должностным лицом, наделенным правом прекращения трудового договора), что должно быть отражено в заявлении работника в виде указанной им конкретной даты прекращения трудового договора и соответствующей резолюции лица, наделенного правом трудового договора.

Помимо лиц, указанных в настоящем пункте, другие должностные лица, в том числе и руководители структурных подразделений, где трудится данный работник, не вправе принимать решение о сокращении срока предупреждения.

2.27. Заявление о прекращении трудового договора работник вправе подать в любое время, в том числе в период временной нетрудоспособности, нахождения его в отпуске, командировке и т. д. Все указанные периоды засчитываются в установленный срок предупреждения о прекращении трудового договора.

2.28. В период срока предупреждения условия трудового договора продолжают выполняться сторонами в обычном порядке.

За работником сохраняется право отзыва заявления в течение срока предупреждения.

Если по истечении сроков, указанных в п.п. 2.24 и 2.26 настоящих Правил, трудовой договор не был прекращен, то трудовые отношения продолжаются.

2.29. По окончании срока договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы, любая из сторон вправе прекратить трудовые отношения как в день окончания срока работы по договору, так и в течение семи календарных дней после его окончания.

Течение семидневного срока начинается со дня, следующего за днем окончания срока договора. Если окончание семидневного срока приходится на нерабочий день, то его окончание переносится на следующий рабочий день.

Срок трудового договора, заключенного на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы, истекает со дня возвращения этого работника на работу.

2.30. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя допускается в случаях:

изменения в технологии, организации производства и труда, сокращения объемов работ, повлекших изменение численности (штатов) работников или изменение характера работ либо ликвидацию предприятия;

несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;

виновных действий работника.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с совместителями, помимо указанных случаев, допускается также в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем или вследствие ограничения работ по совместительству по условиям труда.

2.31. Прекращение трудового договора по основаниям, указанным в п. 2.30 настоящих Правил, кроме случая ликвидации предприятия и прекращения трудового договора с руководителем предприятия, не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета, а за виновные действия, кроме того, — не позднее сроков, установленных для наложения дисциплинарного взыскания.

2.32. Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя:

в период временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске, предусмотренном законодательными или иными нормативными актами о труде. Это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством.

2.33. Помимо соблюдения общего порядка, работодатель обязан получить согласие местного органа по труду при прекращении трудового договора по своей инициативе с работниками:

не достигшими восемнадцатилетнего возраста;

избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы;

избиравшимися в состав представительных органов в течение двух лет после окончания их выборных полномочий.

2.34. Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:

не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, изменением численности (штата) работников или изменением характера работ либо в связи с ликвидацией предприятия;

не менее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.

В срок предупреждения работника не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.

2.35. Если медицинским заключением работнику противопоказано продолжать выполнять возложенную на него работу, работодатель обязан прекратить трудовой договор без предупреждения и выплатить работнику компенсацию в размере его двухнедельного заработка.

По соглашению между работником и работодателем сроки предупреждения, предусмотренные п. 2.34 настоящих Правил, могут быть также заменены денежной компенсацией, соизмеримой с их продолжительностью.

2.36. В случае прекращения трудового договора вследствие виновных действий работника работодатель должен не менее чем за три дня известить работника о прекращении трудовых отношений или вместо этого выплатить ему соразмерную компенсацию.

2.37. Работодатель вправе в случае виновных действий работника прекратить с ним трудовой договор по следующим основаниям:

систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;

однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

2.38. К грубым нарушениям, за однократное совершение которых может последовать прекращение трудового договора, относятся:

нарушение исполнительской дисциплины (необеспечение своевременности и полноты реализации задач, поставленных в указах, распоряжениях и поручениях Президента Республики Узбекистан, постановлениях и распоряжениях Правительства Республики Узбекистан, решениях вышестоящего органа, хокимията и работодателя);

прогул (неявка на работу без уважительных причин более ____ часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, удостоверенное показанием очевидцев или медицинским заключением;

совершение по месту работы хищения имущества предприятия, удостоверенного очевидцами;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

грубое нарушение техники безопасности, технологии производства, которое привело к возникновению угрозы жизни или здоровью работников предприятия, включая и самого нарушителя;

нарушение трудовых обязанностей работником, повлекшее нанесение работником материального вреда свыше ____ кратного размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан;

разглашение коммерческой тайны работником, сохранение которой обусловлено с ним в трудовом договоре;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

2.39. Трудовой договор может быть также прекращен в случаях:

призыва работника на военную или альтернативную службу;

восстановления на работе работника, который ранее выполнял эту работу;

вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направления работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;

нарушения установленных правил приема на работу, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;

смерти работника;

требования родителей, опекунов (попечителей), органов надзора за охраной труда, комиссии по делам несовершеннолетних с лицами моложе восемнадцати лет, если продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для них.

2.40. В приказе о прекращении трудового договора указывается основание прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт и статью Трудового кодекса либо иных нормативных актов.

При прекращении трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам, предусмотренным п. 2.26 настоящих Правил, и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ в приказе о прекращении трудового договора, указываются эти причины.

2.41. В случае, когда в срочном трудовом договоре предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении:

работодатель обязан выплатить неустойку работнику при прекращении с ним трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2.30 настоящих Правил, кроме случаев, когда прекращение трудовых отношений производится за виновные действия работника;

работник должен выплатить неустойку работодателю, если трудовой договор до истечения его срока прекращен по инициативе работника, а также по основаниям, связанным с его виновными действиями.

Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты.

3.1. Дисциплина труда на предприятии включает соблюдение законодательства о труде, условий Коллективного договора, настоящих Правил и других локальных актов предприятия, предусматривающих технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, а также условий трудового договора, заключенного с каждым работником.

3.2. За надлежащее выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда, продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие достижения по работе к работникам предприятия могут быть применены следующие поощрения:

благодарность;

награждение денежной премией;

награждение ценным подарком.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном законодательством.

3.3. Поощрения объявляются приказом, издаваемым руководителем предприятия, как правило, по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором трудится данный работник, или трудового коллектива.

3.4. За нарушение дисциплины труда работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

выговор;

штраф в размере не более 30 процентов среднего месячного заработка. За систематическое нарушение дисциплины труда, а также за однократное совершение поступков, предусмотренных п. 2.38 настоящих Правил, работник может быть подвергнут штрафу в размере не более 50 процентов среднего месячного заработка;

прекращение трудового договора.

3.5. До применения взыскания работнику предоставляется возможность объяснить причины и обстоятельства допущенного им нарушения в письменной форме. Отказ дать объяснение не может препятствовать применению к нему взыскания за совершенный им проступок. Отказ работника от объяснения оформляется актом.

3.6. Работодатель вправе применить только одно из указанных в п. 3.4 настоящих Правил дисциплинарное взыскание за каждый проступок.

3.7. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В этом случае приказ о снятии дисциплинарного взыскания не издается. Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника. Досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя.

3.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, предусмотренном п.п. 5.1 — 5.6 настоящих Правил.

3.9. Независимо от применения дисциплинарного взыскания и иных мер воздействия в случае причинения работодателю прямого действительного вреда работник, кроме того, может быть привлечен и к материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10. К работникам за нарушение дисциплины труда, кроме дисциплинарной ответственности, локальными актами могут быть применены и другие меры воздействия (лишение премии, вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично и т. д.).

3.11. Должностные лица предприятия за нарушение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законом, привлекаются к административной или уголовной ответственности.

Такая ответственность наступает за заведомо незаконное прекращение трудового договора или неисполнение решения суда о восстановлении на работу, а также заведомо незаконный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности или ухода за ребенком; нарушение установленного порядка приема на работу (без документов или с недействительными документами, удостоверяющими личность; лиц, направленных на работу местными органами труда; служащих альтернативной службы, военнообязанных и надлежащий их учет, прием на работу лиц, которым вступившим в законную силу приговором суда запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью); за нарушения противопожарных правил и техники безопасности, производственной санитарии или иных правил труда, повлекших за собой причинение вреда работнику; отказ или несвоевременное рассмотрение обращения работника или принятие по иным необоснованного противоречивого решения и т. д.

4.1. Время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами, графиками сменности и условиями трудового договора должен выполнить свои трудовые обязанности, считается рабочим временем.

4.2. На предприятиях установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Продолжительность еженедельного отдыха для всех работников, указанных в п. 4.8 настоящих Правил, составляет два выходных дня (суббота и воскресенье). Общим выходным днем для всех работников является воскресенье.

4.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим работникам предприятия:

лицам в возрасте до 16 лет — 24 часа в неделю;

лицам в возрасте от 16-18 лет — 36 часов в неделю;

инвалидам 1-й и 2-й групп — 36 часов в неделю;

работникам, занятым на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, — в соответствии с приложением №___ к коллективному договору.

(Указываются и другие работники, пользующиеся правом на сокращенную продолжительность рабочего времени, если они имеются на предприятии).

4.4. Продолжительность ежедневной работы сокращается на один час:

накануне праздничных (нерабочих) дней;

при выполнении работ в ночное время (ночным считается время с 22.00 до 6.00). Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной неделе с одним выходным днем;

в иных случаях, предусмотренных в пункте ___ коллективного договора.

4.5. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в следующих случаях:

по просьбе беременной женщины; женщины, имеющие ребенка и возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, в случаях, предусмотренных законодательством, а также пунктом ___ коллективного договора.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

4.6. Время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

4.7. Работникам, которым по условиям работы невозможно предоставить время обеденного перерыва, устанавливается время для приема пищи продолжительностью не менее 30 минут в рабочее время. Перечень таких работ, время начала и окончания и место приема пищи определяются графиком сменности, утверждаемым работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом.

4.8. В подразделениях (участках), работающих посменно, продолжительность рабочей смены, порядок их чередования, время обеденного перерыва или время для приема пищи, предоставление выходных дней определяются графиком сменности, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность рабочего времени, установленная графиком сменности каждому работнику, не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени за соответствующий период.

С графиком сменности заинтересованные работники должны быть ознакомлены под роспись не позднее, чем за ___ дней до вступления его в силу.

Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может быть менее двенадцати часов.

4.9. Работа сверх установленного ежедневного рабочего времени (смены) для работника является сверхурочной.

Сверхурочные работы могут применяться только с согласия работника.

Продолжительность сверхурочной работы за два дня подряд не должна превышать для каждого работника четырех часов (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда — двух часов в день) и ста двадцати часов в год.

К сверхурочным работам не допускаются:

работники, продолжительность рабочей смены которых составляет двенадцать часов;

работники в возрасте до 18 лет;

работники, выполняющие работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в соответствии с приложением № __ к коллективному договору.

4.10. Привлечение отдельных категорий работников к работам в выходные и праздничные (нерабочие) дни допускается только в исключительных случаях с письменного распоряжения работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном п.__ Коллективного договора.

4.11. Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к ночным работам и работам в выходные и праздничные дни. Инвалиды, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, к указанным работам могут быть привлечены только с их согласия.

При этом инвалиды могут быть привлечены при условии, что такие работы им не запрещены медицинскими рекомендациями. При наличии аналогичной медицинской рекомендации и личного согласия к ночным работам могут быть допущены беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

4.12. Компенсация и оплата труда в сверхурочное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни производятся в соответствии с п.___ Коллективного договора.

4.13. Всем работникам, в том числе и совместителям, предоставляются ежегодные трудовые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

4.14. Продолжительность ежегодных отпусков (основного и дополнительных), порядок их оплаты и исчисления, а также исчисление стажа работы, дающего права на отпуск, производятся в порядке, предусмотренном законодательством (п.___ Коллективного договора).

4.15. По заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон.

Работодатель обязан предоставить указанный отпуск по просьбе работника в случаях и продолжительностью, предусмотренных п. ___ Коллективного договора.

4.16. Ежегодный основной отпуск предоставляется:

за первый рабочий год — по истечении шести месяцев работы;

за второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.17. Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Отпуск может быть разделен на части по письменному заявлению работника. Одна из частей отпуска должна быть не менее двенадцати рабочих дней.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска предоставляется в текущем году или переносится на следующий год.

4.18. По желанию работника в период работы может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней).

Все виды социальных отпусков, а также дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных условиях труда, особый характер работы, в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях используются в натуре, и замена их денежной компенсацией не допускается.

4.19. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. В таком же порядке график дополняется по истечении полугодия с учетом вновь принятых работников за этот период.

Работник должен быть извещен о времени предоставления отпуска не позднее, чем за пятнадцать дней до его начала.

4.20. Оплата времени отпуска должна быть произведена в день, предшествующий началу отпуска.

По заявлению работника отпуск должен быть перенесен на другой срок, если он был об этом своевременно извещен или ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска.

4.21. По соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока) по желанию работника ежегодного основного и дополнительного отпусков с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска.

В период отпуска с последующим увольнением работник не вправе отозвать заявление о прекращении трудового договора, если установленный законом или определенный по соглашению сторон срок предупреждения о прекращении трудового договора истек.

5.1. Каждый работник имеет право на защиту, в том числе и судебную, трудовых прав, предусмотренных законодательством, настоящими Правилами, другими локальными актами предприятия и трудовым договором, а также на квалифицированную юридическую помощь.

5.2. Работник, считающий свои права нарушенными, вправе обратиться самостоятельно или через профсоюзный комитет к работодателю в устной или письменной форме. Обращение работника должно быть зарегистрировано в порядке, предусмотренном п. 2.5 настоящих Правил.

5.3. Письменный ответ направляется работнику непосредственно после рассмотрения его обращения по существу.

Ответ на обращение об изменении условий труда, когда право на такое изменение предусмотрено законодательством, должен быть направлен работнику не позднее трехдневного срока.

При разногласии в указанном случае между работником и работодателем или при неудовлетворении ответом работодателя работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) или непосредственно в суд, а также в другие органы, в компетенцию которых входит защита работников предприятия.

5.4. Поданное работником заявление в КТС регистрируется (см. п. ___ Коллективного договора) и рассматривается не позднее десятидневного срока со дня его подачи с участием работника, подавшего заявление. Отсутствие работника при рассмотрении заявления допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин может быть вынесено решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника подать заявление повторно.

5.5. Решение КТС может быть обжаловано заинтересованным работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня получения ими копии решения КТС.

5.6. Работник вправе обратиться в суд или КТС в следующие сроки:

по спорам о восстановлении на работе не позднее одного месяца со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора;

по другим спорам — не позднее трех месяцев с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

по спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, срок обращения в суд не устанавливается.

В случае пропуска по уважительным причинам, указанным в настоящем пункте сроков, они могут быть восстановлены судом или КТС.