Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрезидента Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО мерах по совершенствованию порядка прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ целях совершенствования системы отбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее — Национальная гвардия), повышения их ответственности, усиления материального обеспечения и социальной защиты, а также организации прохождения службы сотрудниками:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Определить основными направлениями совершенствования порядка прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение механизма комплектования вакантных должностей перспективными кадрами, являющимися примером благодаря своим профессиональным качествам, работоспособности, поведению и психологической устойчивости;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаналаживание эффективной системы наставничества, обеспечивающей преемственность опыта работы, ускорение процесса практической адаптации к службе и профессионального формирования молодых сотрудников, развитие у них способности самостоятельного выполнения возложенных служебных задач;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документареализацию мер, направленных на формирование стабильной профессиональной атмосферы среди сотрудников, стимулирование продолжительной службы сотрудников, а также оптимальную расстановку кадров на должности с учетом их профессиональных и личных качеств, а также способностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапересмотр механизма обеспечения исполнительской дисциплины, в том числе системного контроля за своевременным доведением до каждого исполнителя и исполнением управленческих решений путем широкого внедрения современных информационно-коммуникационных технологий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Утвердить:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоложение о порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан согласно приложению № 1;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДисциплинарный устав сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан согласно приложению № 2.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Установить порядок, в соответствии с которым заместители командующего и начальники управлений Национальной гвардии:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) ежеквартально с выездом на места заслушивают персональные отчеты руководителей подразделений Главного управления охраны и учебных центров Национальной гвардии о реализации управленческих решений с указанием достигнутых конкретных результатов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) по итогам каждого полугодия лично отчитываются на коллегии Национальной гвардии о проводимой работе по укреплению служебной и исполнительской дисциплины, а также организации прохождения службы с учетом требований осуществляемых в данной сфере реформ. При этом предусматривается принятие конкретных мер по:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприменению мер дисциплинарного наказания в отношении не проявляющих инициативы и безответственных руководителей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрению и применению положительного опыта работы подразделений Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Согласиться с предложениями Национальной гвардии и Министерства юстиции о:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаподготовке сотрудников Национальной гвардии в образовательных учреждениях системы Национальной гвардии и других образовательных учреждениях по очной и заочной форме обучения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапрохождении сотрудниками Национальной гвардии в установленном порядке специальной профессиональной (начальной) подготовки, переподготовки и повышения квалификации в учебных центрах Национальной гвардии.
См. предыдущую редакцию.
(абзац четвертый пункта 4 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. В целях эффективного налаживания деятельности наставников в Национальной гвардии:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотбор наставников в Национальной гвардии проводится среди наиболее опытных сотрудников, прослуживших по специальности не менее пяти лет, имеющих высокие профессиональные качества, эффективные показатели по службе и навыки воспитательной работы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаза наставниками, как правило, закрепляются не более одного сотрудника офицерского состава, до пяти сотрудников рядового и сержантского составов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Установить, что:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыслуга срока службы, предоставляющего право на получение пенсии, составляет двадцать лет в календарном исчислении, период льготного исчисления которых учитывается только при начислении сотрудникам размеров пенсии;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документак сотрудникам подразделений Национальной гвардии, осуществляющих деятельность на основе договоров по оказанию услуг физическим и юридическим лицам, применяются нормы денежного обеспечения, установленного для сотрудников Национальной гвардии, за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадети сотрудников Национальной гвардии принимаются в государственные дошкольные образовательные организации в порядке, установленном в законодательстве, по месту проживания или прохождения службы.
Комментарий LexUzПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Одобрить предложение Национальной гвардии об учреждении ведомственного нагрудного знака «Ўзбекистон Республикаси Миллий гвардиясининг фидойи ходими» в целях награждения инициативных и добросовестных сотрудников за служебную дисциплину и безупречную непрерывную службу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Возложить персональную ответственность на:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакомандующего Национальной гвардией — за качественную и в полном объеме реализацию задач и направлений деятельности, возложенных на Национальную гвардию в соответствии с требованиями осуществляемых реформ, эффективную координацию, обеспечение взаимодействия служб и установление системного контроля за безусловным и своевременным исполнением поручений руководства Национальной гвардии;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаруководителей структурных подразделений всех уровней — за отбор и целевую расстановку сотрудников, своевременное и объективное поощрение, а также применение мер дисциплинарного наказания к сотрудникам, обеспечение гарантий их социальной защиты, а также укрепление исполнительской дисциплины в руководимых ими подразделениях;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазаместителей руководителей структурных подразделений по кадровой и воспитательной работе — за формирование резерва кадров, обеспечивающего продвижение по службе сотрудников, добросовестно выполняющих служебные обязанности, обучение и полноценное использование их потенциала, организацию эффективной воспитательной работы с личным составом и контроля прохождения службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаставников, закрепленных за специалистами, — за привитие сотрудникам стремления к результативности осуществляемой деятельности и эффективному выполнению возложенных задач, формирование у них навыков практического подхода к работе и инициативного отношения к своему служебному долгу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Национальной гвардии внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав двухмесячный срок совместно с Министерством финансов Республики Узбекистан, другими заинтересованными министерствами и ведомствами проект правительственного решения, предусматривающего утверждение структуры и перечня выплат, входящих в состав денежного обеспечения сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав трехмесячный срок совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами предложение об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на секретаря Совета безопасности при Президенте Республики Узбекистан В.В. Махмудова и Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрезидент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22 апреля 2021 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ ПП-5089
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 22 апреля 2021 года № ПП-5089
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 22 апреля 2021 года № ПП-5089
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПОЛОЖЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 1. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения службы сотрудниками рядового-сержантского и офицерского составов (далее — сотрудники) Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее — Национальная гвардия).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Служба сотрудников (далее — служба) является видом государственной службы, заключающейся в выполнении задач по защите прав и законных интересов физических и юридических лиц, конституционного строя, обеспечении верховенства закона, безопасности общества и государства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Прохождение службы включает порядок:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприема на службу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприсвоения и лишения специальных званий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаназначения на должность, освобождения от должности и перемещения по должности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаподготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапрохождения службы при избрании (назначении, откомандировании) сотрудника в другие государственные органы и организации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроведения аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредоставления отпусков;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаправовой и социальной защиты;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечения режима несения службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапродления сроков службы, увольнения со службы и восстановления на службе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 2. Прием на службу в подразделения Национальной гвардии на должности, имеющие специальные звания
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. На службу путем отбора принимаются в добровольном порядке граждане Республики Узбекистан не моложе восемнадцати и не старше тридцати лет включительно из числа рабочих и служащих подразделений вневедомственной военизированной охраны Главного управления охраны (за исключением кандидатов, имеющих узкую специализацию), имеющих соответствующую профессиональную подготовку, прошедших обучение и этапы отбора.
(абзац первой пункта 4 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-11 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/11/0045)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ необходимых случаях в отдельные подразделения Национальной гвардии, перечень которых определяется командующим Национальной гвардией, на должность сотрудников Национальной гвардии могут приниматься граждане старше тридцати лет, если они к моменту достижения предельного возраста состояния на службе будут иметь право на пенсию за выслугу лет.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Мужчины до назначения на должность сотрудника Национальной гвардии должны отслужить срочную военную службу в Вооруженных Силах Республики Узбекистан или военную службу в мобилизационном призывном резерве либо пройти военную подготовку в высших образовательных учреждениях.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Гражданин, изъявивший желание поступить на службу (далее — кандидат), в подразделения Национальной гвардии по месту постоянной регистрации по месту постоянного места проживания представляет документы согласно перечню, определяемому приказом командующего Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Рост кандидатов должен соответствовать следующим антропометрическим параметрам:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамужчины — не ниже 178 сантиметров;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаженщины — не ниже 170 сантиметров.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПеречень подразделений и должностей, по которым устанавливаются специальные биометрические параметры к кандидатам, а также параметры роста кандидатов из числа узкопрофильных специалистов определяются командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. В исключительных случаях на основании Указа, постановления или распоряжения, а также согласия Президента Республики Узбекистан либо приказа командующего Национальной гвардией работники из других государственных органов и организаций, пенсионеры Национальной гвардии, имеющие большой опыт практической работы, могут быть приняты на службу без учета требований, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 9 утратил силу Указом Президента Республики Узбекистан от 7 ноября 2023 года № УП-188 — Национальная база данных законодательства, 08.11.2023 г., № 06/23/188/0835)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Следующие граждане не могут быть приняты на должность сотрудника Национальной гвардии:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) страдающие заболеваниями или имеющие физические недостатки, препятствующие прохождению службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) уволенные из других государственных органов по отрицательным мотивам;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) ранее осужденные за совершение преступления независимо от меры примененного наказания, погашения или снятия судимости и применения в отношении него акта амнистии или помилования;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) отказавшиеся соблюдать ограничения, связанные с прохождением службы, или не соответствующие специальным требованиям Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГражданина, изъявившего желание поступить на службу в подразделения Национальной гвардии на должности, имеющие специальные звания, знакомят в письменной форме с ограничениями, связанными с прохождением службы в органах Национальной гвардии, установленными Законом Республики Узбекистан «О Национальной гвардии Республики Узбекистан», а также со специальными требованиями Национальной гвардии, при этом, если кандидат отказался соблюдать ограничения либо не соответствует специальным требованиям, ему отказывается в приеме на службу.
(пункт 9 введен постановлением Президента Республики Узбекистан от 23 января 2025 года № ПП-21 — Национальная база данных законодательства, 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа91. Сотрудники Национальной гвардии не вправе:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроходить службу в органах Национальной гвардии с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их совместная служба приводит к непосредственному подчинению одного из них другому;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазаниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме научной, творческой и педагогической;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазаниматься предпринимательской деятельностью;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоздавать субъекты предпринимательской деятельности, быть их учредителем (участником), выполнять организационно-управленческие, административно-хозяйственные функции в субъекте предпринимательской деятельности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаполучать от физических и юридических лиц какие-либо вознаграждения, выгоды или подарки за выполнение или невыполнение своих служебных полномочий в их интересах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапользоваться не предусмотренными законодательством льготами, преференциями или преимуществами в связи со своим служебным положением;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаучаствовать в азартных и других основанных на риске играх, в том числе посредством информационно-коммуникационных технологий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобращаться с целью получения гражданства иностранного государства или документа, предоставляющего право на постоянное жительство в иностранном государстве;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоткрывать и иметь счета, владеть недвижимым и иным имуществом за пределами территории Республики Узбекистан, за исключением счетов, открытых с целью обучения, стажировки и пользования медицинскими услугами в иностранном государстве;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществлять свои полномочия в интересах политических партий, иных общественных объединений и их органов, за исключением случаев, связанных с осуществлением служебных обязанностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроводить религиозные обряды и церемонии во время прохождения службы, за исключением мероприятий, связанных с рождением ребенка, бракосочетанием, свадьбой и похоронами;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаорганизовывать религиозные обряды и церемонии, хранить материалы и предметы религиозного содержания в помещениях и на территории органов Национальной гвардии, за исключением случаев, связанных с осуществлением служебных обязанностей.
(пункт 91 введен постановлением Президента Республики Узбекистан от 23 января 2025 года № ПП-21 — Национальная база данных законодательства, 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Отбор осуществляется в следующих этапах:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредварительное изучение кандидата;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаиндивидуальное собеседование;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоценка уровня физической подготовки;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапсихологический тест.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Для организации отбора в подразделениях Национальной гвардии создаются приемные комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтбор для приема на службу в Национальную гвардию осуществляется по месту постоянной регистрации по месту постоянного места проживания кандидата.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтбор и прием кандидатов на службу в аппарат Главного управления охраны, Управление по охране объектов государственных органов, Отдельный батальон по охране дипломатических представительств иностранных государств и Управление охраны города Ташкента, в порядке исключения, допускается также из числа граждан, не имеющих постоянной регистрации по месту постоянного проживания в городе Ташкенте.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Кандидаты из числа узкопрофильных специалистов могут быть приняты на службу без прохождения отбора в соответствии с перечнем и в порядке, определяемом командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКандидаты, принимаемые на службу в подразделения информационно-коммуникационных технологий, психологического и юридического обеспечения Национальной гвардии, в порядке исключения освобождаются от экзаменов по предварительному отбору.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ необходимых для Национальной гвардии случаях, в порядке исключения, на службу могут быть приняты без проведения отбора деятели науки, имеющие ученую степень или ученое звание, а также представители культуры, спортсмены, которые за последние пять лет были победителями на соревнованиях республиканского уровня или занимали одно из 1–3-х мест на соревнованиях международного масштаба.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. В ходе сбора соответствующих документов кандидата ему одновременно выдается направление на военно-врачебную комиссию для определения степени годности к службе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПеречень заболеваний и физических недостатков, препятствующих прохождению службы, определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаК поступающим на службу кандидатам также устанавливаются специальные требования, определяемые командующим Национальной гвардией, которые являются служебной тайной и не подлежат разглашению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случаях, когда в ходе оформления личных дел кандидата выявляются сведения, препятствующие принятию на службу (несоответствие общим и специальным требованиям для принятия на службу), оформление личных дел приостанавливается, а уполномоченным на то руководителем принимается решение о нецелесообразности принятия на службу, о чем сообщается кандидату. Причины отказа кандидату не сообщаются.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПо итогам отбора на службу принимаются кандидаты, достигшие высоких результатов, с учетом имеющихся вакантных должностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Выпускники военно-академических лицеев «Темурбеклар мактаби» Республики Узбекистан и республиканских специализированных музыкальных академических лицеев имеют преимущества при приеме на службу в порядке, определяемом командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Кандидаты, успешно прошедшие отбор, принимаются на службу и назначаются на должность приказом начальника, уполномоченного принимать на службу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Сотрудники комплектуются на должности следующим образом:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаофицерский состав — из граждан Республики Узбекистан, имеющих высшее образование;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарядовой-сержантский состав — из граждан Республики Узбекистан, имеющих среднее, средне-специальное, профессиональное или высшее образование.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНазначение офицеров запаса Вооруженных Сил Республики Узбекистан на должности рядового-сержантского состава Национальной гвардии не допускается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Граждане, впервые принятые на службу, принимают присягу следующего содержания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«Я, (фамилия, имя, отчество), поступая на службу в Национальную гвардию Республики Узбекистан, клянусь быть преданным народу Узбекистана и Президенту Республики Узбекистан, сохранять верность присяге Родине, Боевому Знамени, беспрекословно и добросовестно выполнять требования Конституции Республики Узбекистан, свой служебный долг, ни при каких условиях не допускать измены и предательства, нести личную ответственность за собственную боеготовность, мужественно и самоотверженно, не щадя своей жизни, защищать народ и интересы государства».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. При приеме на службу сотруднику выдаются служебное удостоверение и жетон с личным номером.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОбразцы служебного удостоверения и жетона сотрудника, а также порядок их выдачи и учета утверждаются командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСлужебное удостоверение сотрудника подтверждает его право на ношение и хранение огнестрельного оружия, а также иные права и полномочия, предоставленные ему в соответствии с законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Порядок организации и проведения отбора, а также оформления личных дел кандидатов определяется командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Порядок принятия присяги, прохождения предварительного испытательного срока и закрепления наставников определяется командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Военнообязанные граждане Республики Узбекистан, принятые на службу, снимаются с воинского учета и состоят на специальном учете Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Сотруднику, принятому на службу, назначается предварительный испытательный срок и за ним закрепляется наставник.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСрок предварительного испытания не может превышать трех месяцев.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Прием и увольнение со службы, а также присвоение специальных званий производятся приказами руководителей, уполномоченных на то командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 3. Присвоение и лишение специальных званий
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Специальное звание присваивается сотруднику в индивидуальном порядке, с учетом его отношения к служебным обязанностям, выслуги срока службы и занимаемой должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Сотрудникам присваиваются следующие специальные звания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарядовой-сержантский состав — рядовой, младший сержант, сержант, старший сержант;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаофицерский состав:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамладший офицерский состав — лейтенант, старший лейтенант, капитан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастарший офицерский состав — майор, подполковник, полковник;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документагенеральский состав — генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-полковник.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Первичные и очередные специальные звания присваиваются приказом начальника, полномочного присваивать специальные звания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Специальное звание «рядовой» присваивается лицам, назначенным на должности рядового-сержантского состава Национальной гвардии одновременно с назначением (зачислением).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСпециальное звание «рядовой» присваивается начальниками, имеющими полномочия принимать на службу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Специальные звания «младший сержант», «сержант», «старший сержант» присваиваются лицам рядового и сержантского составов (рядового-сержантского состава?), успешно окончившим курс повышения квалификации в региональных учебных центрах Национальной гвардии Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Кандидатам, принятым на должности офицерского состава Национальной гвардии, одновременно с назначением на должность присваивается специальное звание «старший сержант», в котором они служат до окончания предварительного испытательного срока и присвоения офицерского звания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКандидатам, являющимся офицерами запаса Вооруженных Сил Республики Узбекистан и принятым на должности офицерского состава Национальной гвардии, присваивается специальное звание, равнозначное имеющемуся воинскому званию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Первичным специальным званием офицерского состава Национальной гвардии является «лейтенант».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ отдельных случаях гражданам, имеющим ученую степень либо многолетний стаж и опыт работы (службы) по узкопрофильным видам деятельности, при назначении на должности офицерского состава Национальной гвардии в качестве первичного звания может быть присвоено одно из специальных званий до «майора», в том числе также может быть присвоено специальное звание «майор».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЛицам, направленным на основании Указа, постановления, распоряжения или по согласию Президента Республики Узбекистан на службу на должности генеральского состава, не имеющим специальные, воинские и другие звания, в установленном порядке может быть присвоено специальное звание до «полковника», в том числе также может быть присвоено специальное звание «полковник».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПервичное специальное звание офицерского состава Национальной гвардии присваивается приказом командующего Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСпециальное звание «лейтенант» присваивается:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документалицам, принятым на должности офицерского состава Национальной гвардии, успешно прошедшим испытательный срок;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаназначенным на должности офицерского состава из рядового-сержантского состава Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Очередные специальные звания офицерского состава Национальной гвардии присваиваются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадо специального звания «майор» — начальниками, имеющими полномочия присваивать специальные звания офицерского состава, сотрудникам структурных подразделений, начальники которых не имеют таких полномочий, — командующим Национальной гвардией;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаспециальное звание «подполковник» — командующим Национальной гвардией;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаспециальное звание «полковник» — командующим Национальной гвардией по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаспециальные звания генеральского состава — Президентом Республики Узбекистан по представлению командующего Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Для прохождения службы в специальном звании устанавливаются следующие сроки:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«рядовой» — два года;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«младший сержант» — два года;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«сержант» — два года;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«старший сержант» — бессрочно;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«лейтенант» — два года;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«старший лейтенант» — три года;
(абзац седьмой пункта 32 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 21 август а 2024 года № ПП-296 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«капитан» — четыре года;
(абзац восьмой пункта 32 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 21 август а 2024 года № ПП-296 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«майор» — пять лет;
(абзац девятый пункта 32 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 21 август а 2024 года № ПП-296 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«подполковник» — шесть лет;
(абзац десятый пункта 32 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 21 август а 2024 года № ПП-296 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСроки прохождения службы в специальном звании «полковник» и выше не устанавливаются.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Очередные специальные звания сотрудникам, прошедшим установленный срок службы, присваиваются в соответствии со званием, предусмотренным по занимаемой должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Присвоение специальных званий, минуя очередное специальное звание, не допускается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. При перемещении на должность, предусматривающую специальное звание выше имеющегося звания, сотрудник, у которого истек установленный срок пребывания в соответствующем звании, представляется к присвоению очередного специального звания независимо от даты его назначения на данную должность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Срок прохождения службы в специальном звании исчисляется в календарном порядке со дня принятия/издания приказа о присвоении специального звания (за исключением специальных званий, присвоенных в соответствии с пунктами 46 и 47 настоящего Положения).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри разжаловании сотрудника в специальном звании срок службы до восстановления его в прежнем звании не включается в срок службы для присвоения очередного звания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. Сотрудникам, проявившим мужество и героизм, высокие профессиональные и патриотические качества, очередное специальное звание может быть присвоено досрочно, а также на ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОчередные специальные звания досрочно присваиваются сотрудникам:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаназначенным на должности генеральского состава (имеющим звание ниже специального звания «полковник») — независимо от срока прохождения службы в имеющемся специальном звании;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазанимающим должности офицерского состава — по истечении не менее двух третей установленного срока выслуги в имеющемся специальном звании.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКомандующий Национальной гвардией имеет право присваивать очередные специальные звания досрочно вне зависимости от установленных сроков выслуги в имеющемся специальном звании.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОчередные специальные звания на одну ступень выше предусмотренной по занимаемой должности (за исключением специальных званий генеральского состава) присваиваются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасотрудникам офицерского состава Национальной гвардии, имеющим ученую степень или ученое звание, — по истечении срока выслуги в имеющемся звании;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасотрудникам, занимающим должности офицерского состава Национальной гвардии, — по истечении не менее полутора срока выслуги в имеющемся звании.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОдновременное присвоение досрочного звания и очередного специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должности не допускается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Сотрудникам офицерского состава, имеющим выслугу срока службы, дающего право на получение пенсии, а также присвоение очередного специального звания, предельным специальным званием по занимаемой должности для которых установлено звание «капитан», положительно характеризующимся по службе, одновременно с увольнением со службы может быть присвоено специальное звание «майор».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Присвоение сотрудникам очередного специального звания отсрочивается в случаях:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанахождения сотрудника в распоряжении Национальной гвардии;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаналичия у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаусловного прохождения сотрудником аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавозбуждения в отношении сотрудника уголовного дела;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосвобождения от занимаемой должности и перемещения на другую должность в качестве дисциплинарного взыскания — в течение одного года со дня освобождения от должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Начальники и сотрудники, безосновательно допустившие задержку присвоения очередного специального звания, привлекаются к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. На сотрудников офицерского состава Национальной гвардии может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде разжалования в специальном звании на одну ступень. При этом разжалование осуществляется до специального звания «лейтенант».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазжалование специального звания «подполковник» и ниже осуществляется командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазжалование специального звания «полковник» осуществляется командующим Национальной гвардией по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрежнее звание сотрудника, разжалованного в специальном звании, может быть восстановлено, независимо от занимаемой должности, командующим Национальной гвардией по представлению начальника, ходатайствовавшего о разжаловании в звании (или приравненного к нему начальника), либо вышестоящего начальника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазжалование и восстановление специальных званий сотрудников генеральского состава осуществляется Президентом Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Срок службы сотрудника в специальном звании, в котором он был разжалован и затем восстановлен, исчисляется по совокупности со сроком выслуги, прошедшего до разжалования в звании.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. Лишение специальных званий на основании приговора суда осуществляется по:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаспециальным званиям рядового-сержантского состава — приказом начальников, имеющих полномочия присвоения этих званий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаспециальным званиям офицерского состава — приказом командующего Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЛица, имеющие специальные звания генеральского состава, могут быть лишены специального звания на основании соответствующего представления суда Президентом Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри принятии решения суда о восстановлении специального звания лица восстановление осуществляется начальником, лишившим специального звания, или вышестоящим руководителем, имеющим на то полномочия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. Специальные звания лицам, принятым или переведенным на службу из других контролирующих, правоохранительных или иных органов, предусматривающих наличие специальных званий и чинов, независимо от занимаемой должности, присваиваются командующим Национальной гвардией в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДанный порядок также распространяется на сотрудников, принятых или переведенных в подразделения других контролирующих, правоохранительных или иных органов, предусматривающих наличие специальных званий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Военнослужащим рядового и сержантского состава (прослужившим по контракту), прибывшим для продолжения службы из структурных подразделений и образовательных учреждений Вооруженных Сил, наряду с приказом о назначении на должность присваиваются специальные звания, приравненные, соответственно, к их воинским званиям.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа46. При присвоении сотрудникам очередного специального звания в порядке, определенном пунктами 44 и 45 настоящего Положения, учитывается период прохождения службы в звании по прежнему месту работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47. При установлении процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам, которым специальные звания присвоены в соответствии с требованиями абзаца третьего пункта 30, пунктов 44 или 45 настоящего Положения (в том числе принятым или переведенным на службу до вступления в силу настоящего Положения), учитывается их служебный или трудовой стаж по прежнему месту работы (установленный для выплаты процентной надбавки) и данный период засчитывается в общий стаж службы при назначении пенсии в случае увольнения из Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа48. Сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности на вышестоящие или равнозначные должности, очередные специальные звания присваиваются в соответствии с должностью, занимаемой ими до назначения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае если специальное звание, предусмотренное по ранее занимаемой должности сотрудника, назначенного на должность временно исполняющим обязанности, не соответствует требованиям для присвоения очередного звания, он не может быть представлен к присвоению очередного специального звания. При этом срок исполнения должности не должен превышать шести месяцев.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа49. Изменения в штатном расписании (сокращение штатов, повышение или понижение звания) должностей, ранее занимаемых сотрудниками, после назначения их исполняющими обязанности или поступления на учебу не учитываются.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50. Порядок оформления и рассмотрения документов по присвоению, лишению и восстановлению в специальных званиях устанавливается командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 4. Назначение на должность, освобождение от должности и перемещение по должности
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51. Перечень специальных званий по основным должностям сотрудников Национальной гвардии утверждается Президентом Республики Узбекистан, а перечень приравненных к ним должностей — командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа52. Порядок назначения на должность и освобождения от должности сотрудников, за исключением должностей, назначаемых и освобождаемых Президентом Республики Узбекистан, устанавливается командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа53. Должности, назначение на которые требует учета состояния здоровья сотрудников, определяются командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа54. Назначение сотрудников на должность осуществляется начальниками, имеющими на то полномочия, с соблюдением следующих правил:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) назначение сотрудников на должность осуществляется в соответствии с их образованием, специальностью или близкой к должности специальностью, а также практическим опытом работы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной должности не должен превышать шести месяцев, а по укомплектованной — четырех месяцев;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) при организационно-штатных изменениях, а также возникновении обстоятельств, связанных с жизнедеятельностью сотрудника, он освобождается от занимаемой должности и зачисляется в распоряжение подразделений Национальной гвардии, имеющих полномочия назначать на должность и освобождать от должности, на срок не более 30 дней, а в исключительных случаях, с разрешения командующего Национальной гвардией, — не более двух месяцев, с сохранением денежного довольствия (по последней занимаемой должности) и исчислением служебного стажа из расчета день за день.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри исчислении срока нахождения в распоряжении Национальной гвардии не учитывается период временной нетрудоспособности (при наличии листка нетрудоспособности) или нахождения в дополнительном отпуске (за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНахождение сотрудников в распоряжении Национальной гвардии больше указанного срока не оплачивается, при этом период включается в общий стаж службы из расчета день за день;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) в случае возникновения угрозы жизни или здоровью сотрудника либо членов его семьи, а также необходимости смены места службы (проживания) в связи с состоянием их здоровья перевод данного сотрудника на службу в другой район (город, область) производится начальником, имеющим полномочия назначать на должность;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) сотрудники, состоящие между собой в родственных связях (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры супругов), не могут назначаться на должности одного подразделения, если прохождение службы в нем связано с подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) на должности профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений Национальной гвардии могут назначаться лица, имеющие научный, педагогический или практический опыт работы не менее десяти лет в соответствующей сфере, за счет аттестованных должностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаж) при вынесении решения суда об отстранении сотрудника от занимаемой должности в рамках уголовного дела он освобождается от занимаемой должности и назначается на нижестоящую или равнозначную должность, не связанную с выполнением прежних служебных обязанностей, либо оставляется в распоряжении подразделений Национальной гвардии, имеющих полномочия назначать или освобождать от должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВопрос об увольнении из Национальной гвардии сотрудника, отстраненного от занимаемой должности, или назначении его на прежнюю или равнозначную должность решается уполномоченными на то начальниками на основании решения суда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВынужденный прогул сотрудника, возникший в связи с незаконным отстранением его от занимаемой должности, оплачивается в виде денежного довольствия за период не более одного года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа55. Перемещение сотрудника по должности производится в следующем порядке:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документана вышестоящую должность — поэтапно, с оценкой его работоспособности и морально-профессиональных качеств, достигнутых успехов и показанных результатов на заданных участках при выполнении обязанностей на вышестоящей должности, способности выполнять задачи в сложных условиях;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документана равнозначную должность — по служебной необходимости, по собственному желанию, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии), по семейным обстоятельствам, при отстранении от должности на основании решения суда или возникновении необходимости укомплектования вакантных должностей с учетом профессиональных и личных качеств сотрудника в целях использования его практического опыта по занимаемой должности, а также при организационно-штатных изменениях;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документана нижестоящую должность — по собственному желанию, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии) сотрудника, в случае признания его в аттестационном порядке не соответствующим занимаемой должности, освобождения от занимаемой должности в качестве меры дисциплинарного взыскания, а также при организационно-штатных изменениях или в связи с отстранением от должности на основании решения суда при невозможности перевода на равнозначную должность либо в качестве кадрового укрепления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ приказе начальника о перемещении сотрудника на нижестоящую должность указывается основание данного перемещения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа56. Вышестоящая, равнозначная или нижестоящая должности определяются в соответствии со специальным званием, предусмотренным по занимаемой должности, а при равнозначности специальных званий — исходя из размера должностного оклада.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа57. Продвижение по службе сотрудников, назначенных на нижестоящую должность в связи с несоответствием занимаемой должности или дисциплинарным взысканием, производится не ранее чем через год, с учетом их профессиональных и личных качеств, состояния здоровья, результатов работы и проявленных способностей по исполнению служебных обязанностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа58. При изменении места службы сотрудник подлежит откомандированию к новому месту службы после сдачи материального и вверенного имущества, но не позднее десяти дней со дня получения Национальной гвардией приказа или письменного извещения о перемещении по службе, за исключением случаев, когда сотрудник находится в очередном отпуске или на лечении.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа59. Сотрудники, принятые на учебу в высшие военные образовательные учреждения Национальной гвардии, а также военные и специализированные высшие образовательные учреждения, в том числе на обучение по профессиональной подготовке, освобождаются от занимаемой должности и зачисляются в ряды курсантов (слушателей).
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа60. При назначении сотрудника на должность, связанную с работой с секретными документами, в установленном порядке оформляется допуск на использование государственных секретов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНазначение сотрудника на должность, связанную с работой с секретными документами, при отсутствии у него допуска на использование государственных секретов не допускается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри лишении сотрудника в установленном порядке допуска на использование государственных секретов он освобождается от занимаемой должности и переводится на должность, не требующую работы с секретными документами.
(пункт 60 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 11 сентября 2025 года № УП-171)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа61. В целях повышения эффективности деятельности сотрудников, занимающих руководящие должности в Национальной гвардии, предупреждения коррупции и злоупотреблений полномочиями, обеспечения здорового климата среди личного состава сотрудники с учетом практического опыта работы и уровня профессиональной подготовленности могут быть перемещены на равнозначную должность, в том числе переведены в другой район (город, область) или структурное подразделение в порядке ротации, как правило, по истечении пяти лет пребывания на занимаемой должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа62. Порядок оставления в распоряжении Национальной гвардии, ротации сотрудников, а также назначения сотрудников на должности военнослужащих, военнослужащих — на должности сотрудников определяется командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 5. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа63. Подготовка кадров для Национальной гвардии осуществляется в образовательных учреждениях Национальной гвардии, высших военных и специализированных образовательных учреждениях и Правоохранительной академии Республики Узбекистан, а также образовательных учреждениях зарубежных государств на основе международных договоров.
(абзац первый пункта 63 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок и условия отбора на учебу в образовательные учреждения зарубежных государств определяются командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа64. Граждане, принятые на службу (за исключением курсантов и слушателей), в обязательном порядке проходят специальную профессиональную (первоначальную) подготовку.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа65. Сотрудник в случае назначения на должность с иным видом профессиональной деятельности или при необходимости его подготовки по новым направлениям работы в обязательном порядке проходит переподготовку.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа66. Повышение квалификации сотрудников осуществляется в образовательных учреждениях Национальной гвардии на основе программ, утверждаемых командующим Национальной гвардией.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПовышение квалификации сотрудников по специальностям, не предусмотренным в образовательных учреждениях Национальной гвардии, организуется в Правоохранительной академии Республики Узбекистан, других образовательных учреждениях Республики Узбекистан или образовательных учреждениях зарубежных государств.
(абзац второй пункта 66 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа67. Для обеспечения служебной, боевой и физической подготовки сотрудников, повышения их морально-нравственного уровня в Национальной гвардии на системной основе организуются занятия по служебной, боевой и физической подготовке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудник обязан проходить специальную подготовку, а также ежегодную проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Сотруднику, прошедшему специальную подготовку, выдается соответствующий сертификат.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа68. Порядок и условия организации специальной профессиональной (первоначальной) подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, а также их служебной, боевой и физической подготовки во время несения службы устанавливаются командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 6. Прохождение службы при избрании (назначении, откомандировании) сотрудника в другие государственные органы и организации
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа69. Сотрудники, избранные (назначенные) депутатами Законодательной палаты, членами Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, депутатами Жокаргы Кенгеса Республики Каракалпакстан, областных, районных и городских Кенгашей народных депутатов, назначенные на основании Указа, постановления, распоряжения, а также по согласию Президента Республики Узбекистан или постановления, распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан в другие государственные органы или подведомственные им организации, а равно откомандированные приказом командующего Национальной гвардией для обучения в образовательные учреждения других государственных органов, освобождаются от занимаемой должности и могут зачисляются в действующий резерв кадров Национальной гвардии (далее — резерв кадров).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа70. Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, несут службу в порядке, определенном настоящим Положением, если иное не предусмотрено законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа71. При изменении должности (назначении на другую должность, освобождении от должности, отстранении от обучения), награждении сотрудников, зачисленных в резерв кадров, а также нарушении ими дисциплины руководители государственных органов или подведомственных им организаций, образовательных учреждений, где они осуществляют деятельность, в письменной форме уведомляют об этом Национальную гвардию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа72. Представление сотрудников, зачисленных в резерв кадров, к государственным наградам, продление срока службы по достижении ими предельного возраста службы в Национальной гвардии осуществляются на основании представлений руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа73. Специальные звания сотрудникам, зачисленным в резерв кадров, присваиваются в следующем порядке:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаспециальные звания до «полковника» включительно, вне зависимости от ранее занимаемой должности, — командующим Национальной гвардией по рекомендации руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность, а также образовательных учреждений в порядке, установленном настоящим Положением;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаспециальные звания генеральского состава — Президентом Республики Узбекистан по совместному представлению командующего Национальной гвардией и руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, где они осуществляют деятельность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа74. Оформление отпусков для сотрудников, зачисленных в резерв кадров, а также разрешений на их выезд в зарубежные государства производится с разрешения руководителей государственных органов или подведомственных им организаций, образовательных учреждений, где они осуществляют деятельность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа75. Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, должны быть осведомлены об изменениях, связанных с порядком несения службы, письменно информировать Национальную гвардию об изменении должности (назначении на другую должность, освобождении от должности, отстранении от обучения), награждении, допущенных нарушениях дисциплины, а также возбуждении в отношении них уголовных дел.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа76. Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, при заключении брака и других изменениях в составе семьи, возбуждении в отношении их родственников (родителей, супругов, братьев, сестер, детей, а также родителей, братьев, сестер и детей супругов) уголовных дел в течение трех рабочих дней, а в случае нахождения в трудовом отпуске или служебной командировке — сразу после их окончания письменно уведомляют об этом Национальную гвардию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа77. После завершения срока исполнения обязанностей (обучения) сотрудники, зачисленные в резерв кадров, направляются государственными органами или подведомственными им организациями, а также образовательными учреждениями обратно в распоряжение Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа78. Сотрудник, вернувшийся в Национальную гвардию, приказом командующего Национальной гвардией выводится из резерва кадров и назначается на прежнюю, равнозначную или вышестоящую должность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа79. Назначение на должность или увольнение со службы сотрудника, вернувшегося в Национальную гвардию, в связи с освобождением от должности в государственных органах или подведомственных им организациях, а также отстранением от обучения по причинам нарушения дисциплины или иным отрицательным мотивам, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа80. После окончания образовательного учреждения сотрудники, зачисленные в резерв кадров, назначаются на должность исходя из образования и специальности, полученных в период обучения, а также опыта практической работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа81. Сотрудники, достигшие предельного возраста нахождения на службе или не желающие продолжить службу, в соответствии с настоящим Положением увольняются со службы с должности, которую они занимали до зачисления их в резерв кадров.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа82. В период службы (обучения), а также при увольнении со службы сотрудники, зачисленные в резерв кадров, и члены их семей пользуются всеми видами обеспечения, правами, льготами и другими преимуществами, предусмотренными для сотрудников Национальной гвардии и членов их семей согласно законодательству и настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа83. Период исполнения обязанностей (обучения) в государственных органах или подведомственных им организациях, а также образовательных учреждениях засчитывается сотруднику в стаж службы в Национальной гвардии для выплаты надбавки за выслугу лет, дающую право на присвоение очередного специального звания, установления оклада денежного содержания и назначения пенсии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 7. Проведение аттестации
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа84. Аттестация в Национальной гвардии проводится в целях объективной оценки уровня знаний, отношения к работе, профессиональной подготовленности сотрудников, их соответствия занимаемой должности, определения их уровня осведомленности о сути и содержании проводимой в стране государственной политики, а также укрепления служебной дисциплины и повышения ответственности при выполнении возложенных задач.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАттестация должна проходить в обстановке гласности, требовательности, принципиальности и доброжелательности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа85. Сотрудники в период службы проходят очередную и внеочередную аттестацию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа86. Срок проведения очередной аттестации исчисляется со дня назначения на должность и проведения последней аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОчередная аттестация проводится один раз в пять лет либо для присвоения очередного специального звания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОчередную аттестацию не проходят сотрудники:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаназначенные на должность Президентом Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапрослужившие на занимаемой должности менее одного года;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаходящиеся в служебной командировке, на лечении (с представлением листка или справки временного освобождения от службы в лечебно-профилактических учреждениях) и повышении квалификации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазачисленные в резерв кадров. Данная категория сотрудников проходит аттестацию в общем порядке по истечении не менее одного года со дня исключения их из резерва кадров и назначения на должность в Национальной гвардии;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаходящиеся в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком. Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, проходят аттестацию по истечении не менее одного года с того дня, когда они приступили к выполнению служебных обязанностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа87. Внеочередной аттестации подлежат:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасотрудники, представленные на вышестоящую должность, на продление срока службы и к государственной награде;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасотрудники, имеющие низкие показатели в работе, не прошедшие проверку по определению профессиональной пригодности, грубо нарушившие или систематически нарушающие служебную дисциплину, совершившие проступки, порочащие честь сотрудника Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРешение о проведении внеочередной аттестации принимает начальник, имеющий полномочия назначать на должность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа88. По решению Президента Республики Узбекистан или командующего Национальной гвардией сотрудники могут быть подвергнуты внеочередной аттестации, для проведения которой создается специальная комиссия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа89. Порядок организации и проведения аттестации, формирования и утверждения состава аттестационных комиссий определяется командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 8. Отпуска
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа90. Сотрудникам предоставляются следующие виды отпусков:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаежегодный основной отпуск;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотпуск по беременности, родам и уходу за ребенком;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотпуск по болезни (на основании заключения военно-врачебной комиссии);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаучебный отпуск — для сотрудников, обучающихся на заочной форме обучения в высших образовательных учреждениях;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатворческий отпуск — для завершения диссертации сотрудникам, совмещающим практическую деятельность с научной работой;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадополнительный отпуск — в связи со сдачей вступительных экзаменов в высшие образовательные учреждения Республики Узбекистан, по семейным обстоятельствам, участникам боевых действий и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа91. Для отдыха и восстановления работоспособности сотрудникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением должности и денежного довольствия, предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не более трех календарных дней, а также без учета праздничных дней.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа92. Сотрудникам в первый год службы продолжительность отпуска исчисляется со дня принятия на службу до конца года из расчета двух с половиной суток отпуска за каждый полный месяц службы с округлением продолжительности отпуска в сторону увеличения до полного дня. Отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней по желанию сотрудника может быть предоставлен одновременно с очередным отпуском в следующем году.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри этом данный отпуск предоставляется сотруднику по истечении предварительного испытательного срока.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКомандующий Национальной гвардией имеет право предоставлять сотруднику основной отпуск в любой период первого года службы по истечении предварительного испытательного срока.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа93. К ежегодному основному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при выслуге срока службы сотрудника в календарном исчислении продолжительностью:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапять дней — после десяти лет службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадесять дней — после пятнадцати лет службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапятнадцать дней — после двадцати лет службы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа94. В случаях, когда в период ежегодного основного отпуска сотрудник проходил лечение в лечебно-профилактических учреждениях органов внутренних дел Республики Узбекистан с открытием листка временного отстранения от службы или справки, отпуск продлевается на срок излечения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа95. Сотрудникам, проходившим службу в районах с установленным периодом чрезвычайных ситуаций, объявленных зонами стихийного бедствия, и приравненных к ним местностях, неиспользованный ими ежегодный основной отпуск по их желанию добавляется к ежегодному основному отпуску следующего года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа96. В случаях перевода сотрудников по службе в другие подразделения Национальной гвардии неиспользованный ими ежегодный основной отпуск предоставляется по новому месту службы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа97. Сотруднику один раз в год в порядке, установленном законодательством, возмещаются дорожные расходы, связанные с проездом в пределах Республики Узбекистан к месту проведения ежегодного основного отпуска, а также месту санаторно-курортного лечения и обратно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа98. По желанию сотрудника допускается разделение ежегодного основного отпуска на две части. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее пятнадцати рабочих дней. Оформление отпускного удостоверения в данном случае производится отдельно в отношении каждой из частей отпуска.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа99. Сотрудникам женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком в порядке, установленном законодательством Республики Узбекистан. При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотруднику, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством. Отпуска по беременности и родам предоставляются сотрудникам женского пола с сохранением денежного довольствия, а отпуска по уходу за ребенком — без сохранения денежного довольствия продолжительностью и в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ особых случаях, определенных законодательством, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и сотруднику мужского пола.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтпуск по беременности и родам в счет очередного отпуска не засчитывается. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него сотрудникам женского пола по их желанию предоставляется очередной отпуск за текущий год.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОчередной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени со дня окончания этого отпуска до конца календарного года из расчета двух с половиной суток отпуска за каждый полный месяц службы и предоставляется с учетом требований, определенных пунктом 92 настоящего Положения.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ период отпусков по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется должность, а срок отпусков включается в стаж службы (в том числе в стаж службы по специальности), но не более шесть лет в общем исчислении. При этом выслуга срока службы исчисляется из расчета день за день.
(абзац шестой пункта 99 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-11 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/11/0045)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа100. Отпуска по болезни предоставляются сотрудникам на основании заключения военно-врачебной комиссии. Продолжительность данного отпуска определяется согласно законодательству о военно-медицинской экспертизе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ общем исчислении срок непрерывного нахождения в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев. При этом срок может быть продлен в случаях, когда требуется более длительный срок нахождения на излечении по отдельным заболеваниям, в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПо истечении установленного срока непрерывного нахождения в отпуске по болезни сотрудники подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о его годности к дальнейшей службе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВремя нахождения сотрудников на излечении ранений (контузий, увечий), полученных ими при исполнении служебных обязанностей, с учетом прогноза увечий определенным сроком не ограничивается. После окончания лечения данная категория лиц проходит военно-медицинское освидетельствование.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтпуск по болезни в счет ежегодного основного отпуска не засчитывается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри увольнении сотрудника со службы отпуск по болезни не предоставляется.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа101. Сотрудникам, являющимся самостоятельными соискателями высших образовательных или научно-исследовательских учреждений, для завершения диссертаций предоставляется творческий отпуск в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа102. Сотрудникам, получившим разрешение на сдачу вступительных экзаменов в высшие образовательные учреждения, предоставляется отпуск без сохранения денежного довольствия на срок не менее пятнадцати календарных дней с учетом времени проезда к месту образовательного учреждения и обратно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам, обучающимся заочно в высших образовательных учреждениях, в период сдачи экзаменов, зачетов и других учебных работ на период сессии предоставляется отпуск с сохранением денежного довольствия на срок сессии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа103. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов в семье, связанных с выполнением родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения денежного довольствия продолжительностью до десяти дней без учета времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа104. Если ежегодный основной отпуск не был предоставлен сотрудникам в течение календарного года, данный вид отпуска должен быть предоставлен в первом квартале следующего года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа105. Отзыв из отпуска допускается только в случаях крайней служебной необходимости с согласия сотрудника и письменным решением начальника, имеющего полномочия назначать на должность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри отзыве из отпуска неиспользованная часть его предоставляется, как правило, в текущем году.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЕсли неиспользованная часть ежегодного основного отпуска составляет десять дней и более, сотруднику выдаются денежные средства для проезда к месту проведения отпуска, но не далее пункта, из которого он был отозван, и обратно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам, увольняемым со службы по другим основаниям, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный основной и дополнительный отпуск.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа107. Порядок и условия предоставления сотрудникам отпусков, отзыва из отпусков, а также расчета их сроков определяются командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 9. Социально-правовая защита и обязанности сотрудников
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа108. При выполнении служебных обязанностей по занимаемой должности, исходя из требований основных задач и направлений деятельности, сотрудник выступает в качестве представителя государственного органа и находится под защитой государства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа109. Законные требования сотрудника, предъявленные в пределах его компетенции при выполнении служебных обязанностей, обязательны для выполнения всеми гражданами и должностными лицами. Невыполнение законных требований сотрудника, действия (бездействие), препятствующие выполнению им служебных обязанностей, влекут ответственность в соответствии с законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа110. Сотрудник не несет ответственности за вред, причиненный физическим и юридическим лицам при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, если данное применение осуществлялось на основании закона. Обоснованность применения сотрудниками физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия определяется в соответствии с законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа111. Освобождение сотрудника от ответственности за нанесение ущерба при исполнении служебных обязанностей в состоянии необходимой обороны и в случае крайней необходимости, задержании лица, совершившего общественно опасное деяние, либо выполнении приказа или другого задания, а также в результате обоснованного риска, связанного с профессиональной деятельностью, решается в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа112. При выполнении служебных обязанностей сотрудник подчиняется только непосредственному или прямому начальнику.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа113. Никто не имеет право вмешиваться в законную деятельность сотрудника, кроме лиц, напрямую уполномоченных законом, принуждать его к выполнению обязанностей, которые законом не возложены на Национальную гвардию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудник не обязан давать какие-либо объяснения по существу находящихся в его производстве дел и материалов, а также предоставлять такие дела и материалы, в том числе затрагивающие права, свободы и законные интересы граждан, для ознакомления иначе как в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа114. Социальная защита сотрудников обеспечивается путем:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаохраны здоровья;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыплаты денежного довольствия;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечения жилой площадью;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавозмещения ущерба, причиненного имуществу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документальготного пользования транспортными средствами при исполнении служебных обязанностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документагосударственного пенсионного обеспечения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документагосударственного страхования;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоказания социальной помощи;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаиных мер, предусмотренных законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа115. Сотрудники обеспечиваются форменной одеждой (обмундированием) установленного образца бесплатно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа116. Медико-санитарная помощь (за исключением ортопедической, стоматологической и ортодонтологической помощи) сотрудникам Национальной гвардии, пенсионерам, имеющим льготы по бесплатному лечению по законодательству, и членам их семей оказывается в лечебно-профилактических учреждениях органов внутренних дел бесплатно в порядке, установленном в соответствии с законодательством для сотрудников органов внутренних дел.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудники и пенсионеры Национальной гвардии, имеющие льготы по бесплатному лечению в соответствии с законодательством, один раз в год обеспечиваются льготными направлениями для получения санаторно-курортного лечения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОрганизация лечения в санаторно-курортных условиях и проведение медико-реабилитационных мероприятий осуществляется в порядке, установленном законодательством для сотрудников органов внутренних дел.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПроведение медицинского осмотра кандидатов, принимаемых в ряды сотрудников Национальной гвардии, сотрудников, пенсионеров и членов их семей осуществляется военно-врачебными комиссиями в порядке, установленном законодательством для сотрудников органов внутренних дел.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри лечении сотрудников, пенсионеров Национальной гвардии и членов их семей стационарно в лечебно-профилактических учреждениях оплата за их питание осуществляется в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПроведение санитарного контроля и эпидемиологических дознавательных работ на объектах, находящихся в ведении Национальной гвардии, осуществляется медицинскими службами в системе Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа117. Сотрудники Национальной гвардии один раз в год проходят диспансеризацию в установленном порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа118. Дети сотрудников принимаются в государственные дошкольные образовательные организации по месту жительства на основании льготного перечня в порядке, установленном законодательством, а также дошкольные образовательные организации и летние оздоровительные лагеря Национальной гвардии, Министерства внутренних дел Республики Узбекистан вне очереди и на льготных условиях.
(абзац первый пункта 118 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 26 мая 2023 года № УП-79 — Национальная база данных законодательства, 31.05.2023 г., № 06/23/79/0302)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок и условия приема в дошкольные образовательные организации и летние оздоровительные лагеря Национальной гвардии устанавливаются командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа119. Кабинет Министров Республики Узбекистан, Жокаргы Кенес Республики Каракалпакстан и органы государственной власти на местах могут устанавливать за счет источников, не запрещенных законодательством, также другие льготы, гарантии и компенсации сотрудникам, а также гражданам, уволенным со службы в Национальной гвардии, и членам их семей, не предусмотренные настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа120. За выслугу срока службы, педагогический стаж работы, а также наличие ученого звания сотрудникам выплачиваются надбавки в соответствии с законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок исчисления выслуги срока службы определяется командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа121. Сотрудникам, добросовестно выполняющим служебные обязанности, достигшим высокого уровня профессиональной подготовки, обладающим высокими морально-нравственными качествами, а также показавшим в деятельности высокие результаты, присваиваются классные квалификации «специалист третьего класса», «специалист второго класса», «специалист первого класса» и «мастер» с выплатой дополнительных ежемесячных надбавок.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок и условия присвоения классных квалификаций определяются командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа122. Ущерб, причиненный имуществу сотрудника или его близких родственников в связи с исполнением служебных обязанностей, вне зависимости от средств добровольного или обязательного страхования, возмещается в полном объеме за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДанное положение распространяется также на лиц, вышедших на пенсию из Национальной гвардии, если ущерб причинен им или имуществу их близких родственников в связи со служебной деятельностью в Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок возмещения ущерба, причиненного имуществу сотрудника или его близких родственников в связи с исполнением служебных обязанностей, определяется законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа123. Сотрудники подлежат обязательному государственному страхованию за счет средств Государственного бюджета и источников, не запрещенных законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа124. Сотрудникам, увольняющимся со службы, выплачивается единовременное пособие.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудники, увольняющиеся со службы, за многолетнюю и добросовестную (безупречную) службу могут награждаться уполномоченными на то начальниками ценными подарками или денежными вознаграждениями.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа125. Командующий Национальной гвардией вправе назначать сотрудникам, получившим телесные повреждения при исполнении служебных обязанностей, а также семьям погибших единовременные пособия в порядке и размерах, установленных Президентом Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудники, а в случае потери кормильца — члены их семей имеют право на государственное пенсионное обеспечение в порядке и размерах, установленных законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа126. Порядок и условия предоставления преимуществ детям сотрудников, получивших ранения, увечья или погибших при исполнении служебных обязанностей, при приеме на службу, а также поступлении в высшие образовательные учреждения и военные образовательные учреждения Республики Узбекистан осуществляется (обеспечиваются?) в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа127. Правовая и социальная защита сотрудников и членов их семей в процессе охраны здоровья, финансового обеспечения, предоставления отпусков, обеспечения жилой площадью и льготными ипотечными кредитами, возмещения причиненного имуществу ущерба, льготного пользования транспортными средствами при исполнении служебных обязанностей, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального страхования, оказания социальной помощи осуществляется в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 10. Режим несения службы
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа128. Сотрудники выполняют обязанности и пользуются правами и свободами, предусмотренными Конституцией Республики Узбекистан, законодательными актами и настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа129. Продолжительность рабочего времени для сотрудников не может превышать сорока часов в неделю, а при необходимости они могут быть привлечены к несению службы в усиленном или круглосуточном режиме.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОбычный режим несения службы предусматривает шестидневную рабочую неделю, продолжительность ежедневной работы которой не превышает семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУсиленный режим несения службы предусматривает установление сверхурочной работы продолжительностью не более четырех часов в день.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри круглосуточном режиме несение службы осуществляется в течение двадцати четырех часов с предоставлением времени для трехразового питания и не менее восьми часов отдыха.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри круглосуточном несении службы сотрудникам по их желанию может быть предоставлено бесплатное трехразовое питание по месту несения службы взамен компенсации за продовольственный паек в пределах нормы общевойскового пайка, устанавливаемой для военнослужащих Вооруженных Сил Республики Узбекистан, за исключением сотрудников, постоянно выполняющих служебные обязанности в режиме суточного дежурства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотруднику за превышение установленных норм рабочих часов (дней) в связи с введением усиленного или круглосуточного режимов в порядке, определяемом командующим Национальной гвардией, выплачивается денежная компенсация или по желанию предоставляются дни отдыха (отгулы) либо эти дни добавляются к ежегодному основному отпуску.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВведение и отмена усиленного и круглосуточного режимов, а также привлечение сотрудников к участию в боевых действиях осуществляются приказом командующего Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа130. Сотрудникам, привлекаемым к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, отдых предоставляется в другие дни недели.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа131. Служба суточного наряда дежурных частей подразделений Национальной гвардии организуется из расчета двадцати четырех часов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВо время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для питания и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому при трехсменном дежурстве — шесть часов, при четырехсменном дежурстве — четыре часа.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПо окончании смены сотрудникам дежурных частей и нарядам охраны объектов, а также другим сотрудникам, постоянно выполняющим служебные обязанности в режиме суточного дежурства, в установленном порядке предоставляется отдых.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа132. Сотрудникам, заступившим на круглосуточное дежурство дополнительно к основным служебным обязанностям в Национальной гвардии, предоставляется время отдыха сроком не менее 24 часов после его окончания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа133. Исходя из специфики служебной деятельности в Национальной гвардии разрабатывается распорядок дня, утверждаемый начальниками отраслевых подразделений.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа134. Порядок несения службы сотрудниками в период объявления военного положения определяется законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 11. Продление срока службы, увольнение со службы и восстановление на службе
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа135. Сотрудник увольняется со службы по следующим основаниям:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) собственное желание (для не достигших выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии) — на основании рапорта сотрудника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) достижение предельного возраста пребывания на службе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) достижение выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии, — на основании рапорта сотрудника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) организационно-штатные изменения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) болезнь — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) ограниченное состояние здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в Национальной гвардии и невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаж) в связи с непригодность к службе в течение предварительного испытательного срока;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаз) несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации — на основании результатов аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаи) грубое нарушение служебной дисциплины;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документак) совершение проступка, порочащего честь сотрудника Национальной гвардии;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документал) осуждение за преступление после вступления в законную силу приговора, определения, постановления суда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документам) систематические нарушения служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документан) переход на государственную службу иного вида (без зачисления в действующий резерв кадров);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао) прекращение гражданства Республики Узбекистан или приобретение гражданства иностранного государства;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документап) несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников актами законодательства, а также специальных требований Национальной гвардии.
( подпункт «п» пункта 135 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 23 января 2025 года № ПП-21 — Национальная база данных законодательства, 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа136. Предельный возраст пребывания на службе в Национальной гвардии составляет для сотрудников рядового и сержантского состава — пятьдесят лет, офицерского состава — пятьдесят пять лет, генеральского состава — шестьдесят лет, а для женщин (вне зависимости от имеющегося специального звания) — пятьдесят лет.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа137. Сотрудникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, опыт работы на занимаемой должности и годным по состоянию здоровья для прохождения службы, с их согласия срок службы может быть продлен до пяти лет, а лицам начальствующего состава, занимающим профессорско-преподавательские должности в образовательных учреждениях Национальной гвардии и имеющим ученую степень, — до десяти лет в порядке, установленном командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа138. Решение о продлении срока службы не исключает возможности увольнения сотрудника из Национальной гвардии по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа139. Не допускается увольнение со службы сотрудников:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаходящихся на лечении в медицинских учреждениях, в случаях признания их медицинскими учреждениями Национальной гвардии и Министерства внутренних дел Республики Узбекистан временно нетрудоспособными;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаходящихся в отпуске или служебной командировке;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапри взятии в плен или в заложники (за исключением случаев добровольной сдачи в плен или в заложники).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа140. Сотрудник не может быть уволен со службы, пока в отношении него ведутся следственные действия, не принято окончательное решение по рассматриваемому в суде уголовному делу или не вступил в законную силу приговор суда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа141. Сотрудник имеет право на обжалование увольнения его со службы с обращением к вышестоящим должностным лицам.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа142. Сотрудник, принявший решение уволиться со службы, не позднее двух месяцев до планируемой даты увольнения обращается рапортом к уполномоченному начальнику.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУвольнение сотрудников со службы производится:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадо специального звания «подполковник» включительно — приказом командующего Национальной гвардией или начальника, имеющего полномочия принимать на службу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасотрудники от специального звания «полковник» и выше — приказом командующего Национальной гвардией в установленном порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа143. Сотрудник имеет право на увольнение по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, по достижении двадцати лет срока службы в календарном исчислении. В этот срок в том числе включается период обучения в высших образовательных учреждениях Национальной гвардии и зарубежных государств (в соответствии с международными договорами Национальной гвардии), высших военных и специализированных образовательных учреждениях Республики Узбекистан, прохождения срочной военной службы или службы в мобилизационном призывном резерве Вооруженных Сил.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри назначении размера пенсии в этом случае сотруднику к выслуге срока его службы в календарном исчислении добавляется срок выслуги в льготном исчислении, установленный законодательством и настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа144. Сотрудники, не достигшие выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии, увольняемые со службы согласно подпунктам «б», «г», «д» или «е» пункта 135 настоящего Положения, имеют право на получение пенсии в случае, когда их общий стаж работы составляет двадцать пять и более лет, из которых не менее двенадцати лет и шести месяцев приходится на службу в Национальной гвардии и органах внутренних дел.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа145. Сотрудники исключаются из списков личного состава Национальной гвардии в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующими или объявленными умершими.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВключение вновь в список личного состава в качестве сотрудника лица, ранее исключенного из него по причине безвестного отсутствия или объявления его умершим, при отмене решения суда о признании лица безвестно отсутствующим или объявления погибшим производится по приказу командующего Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа146. Восстановление на службе лиц, уволенных на основании подпункта «л» пункта 135 настоящего Положения, в случаях признания их незаконно привлеченными к уголовной ответственности либо уволенными необоснованно, а также уволенными со службы незаконно, производится на основании решения суда, вступившего в законную силу, или решения командующего Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВключение в списки личного состава и назначение на должность лиц, которые подлежат восстановлению на службе, осуществляются приказом командующего Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа147. Лица, предусмотренные в пункте 146 настоящего Положения, должны обратиться в Национальную гвардию с просьбой о восстановлении на службе в трехмесячный срок со дня увольнения или вынесения решения суда о восстановлении на службу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВосстановление на службе осуществляется путем присвоения прежнего специального звания, назначения на прежнюю либо, при отсутствии возможности, на равнозначную или другую должность, с условием зачета к служебному стажу выслуги срока службы в период со дня увольнения до дня восстановления с присвоением очередного специального звания, начислением надбавки и назначением пенсии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЕсли лицо обращается в Национальную гвардию по истечении трех месяцев со дня увольнения или вступления в силу решения суда о восстановлении на службе, период с момента истечения трех месяцев и до восстановления на службе не засчитывается в непрерывный стаж по выслуге срока службы при присвоении очередного специального звания, начислении надбавки и назначении пенсии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае просрочки трехмесячного срока по уважительной причине этот период может быть восстановлен командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа148. Возмещение материального и морального ущерба лицу, восстанавливаемому на службе, осуществляется на основании решения суда в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа149. При назначении пенсии сотрудникам, восстановленным на службе, при исчислении выслуги срока службы в стаж засчитывается в случае:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотбытия наказания, связанного с лишением или ограничением свободы, — один день за три дня;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприменения мер пресечения в виде заключения под стражу — один день за три дня;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотбытия мер наказания, не связанных с лишением или ограничением свободы, — один день за один день.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри присвоении восстановленным на службу сотрудникам очередного специального звания, выплате надбавки в выслугу срока службы добавляется период после увольнения в расчете один день за один день.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа150. Сотрудники, уволенные со службы согласно подпунктам «в», «г», «е» и «н» пункта 135 настоящего Положения, могут быть вновь приняты на службу с восстановлением специального звания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудники, уволенные со службы согласно подпункту «а» пункта 135 настоящего Положения, могут вновь приниматься на службу по обоснованным представлениям начальников территориальных управлений и отраслевых служб, образовательных учреждений Национальной гвардии при условии наличия у них стажа практической работы в Национальной гвардии более десяти лет в календарном исчислении, а также если причиной увольнения послужило поступление на учебу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок приема на службу лиц, ранее уволенных из Национальной гвардии, определяется командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа151. Период трудовой деятельности сотрудников, уволенных со службы в связи с назначением в органы государственной власти и принятых вновь на службу в связи с окончанием должностных полномочий, исчисляется в совокупности с общим периодом службы в Национальной гвардии в расчете один день за один день, если иное не установлено законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа152. Сотрудникам, проходящим службу в Национальной гвардии, в том числе находящимся в резерве кадров, срок выслуги службы рассчитывается в льготном исчислении — один день за полтора дня, если иное не предусмотрено законодательством и настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ период очного обучения в высших образовательных учреждениях Национальной гвардии, высших военных и специализированных образовательных учреждениях и высших образовательных учреждениях зарубежных государств (при направлении Республикой Узбекистан в соответствии с международными договорами), в том числе на факультете профессиональной подготовки и факультете (высших курсах) по подготовке руководящих кадров, срок службы исчисляется в расчете один день за один день.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри увольнении сотрудников, принимавших участие в охране общественного порядка в особый период, проведении антитеррористических операций, правовом обеспечении режима чрезвычайного положения и устранении их последствий, а также находившихся в лечебно-профилактическом учреждении вследствие ранения, контузии или болезни, полученных в ходе участия в данных действиях, срок службы в данный период исчисляется в расчете один день за три дня.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО факте и сроках участия сотрудников в охране общественного порядка в особый период, антитеррористических операциях, правовом обеспечении режима чрезвычайного положения и ликвидации его последствий издается приказ уполномоченного на то начальника, с внесением выписки из него в их личные дела.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 12. Заключительные положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа153. Командующим Национальной гвардией на основании настоящего Положения может быть установлен иной порядок и условия несения службы сотрудниками в отдельных подразделениях Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа154. Порядок приема граждан на должности рабочих и служащих Национальной гвардии и оформления их документов, исходя из специфики трудовой деятельности, определяется командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТрудовые отношения рабочих и служащих Национальной гвардии регулируются трудовым законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа155. Вопросы прохождения службы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются в соответствии с законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПриложение
к Положению о порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан
к Положению о порядке прохождения службы сотрудниками Национальной гвардии Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСООТНОШЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазваний сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан со званиями и чинами других государственных служб
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
№ |
Специальные звания Национальной гвардии |
Специальные звания органов внутренних дел |
Воинские звания |
Специальные звания таможенных органов |
Специальные звания органов государственной налоговой службы |
Классные чины органов прокуратуры (в том числе военной прокуратуры) |
Классные чины органов юстиции |
Классные чины судебных органов |
|
1. |
лейтенант |
лейтенант |
лейтенант |
лейтенант таможенной службы |
инспектор налоговой службы III ранга |
юрист 3 класса, лейтенант юстиции |
юрист 3 класса |
юрист 3 класса |
|
2. |
старший лейтенант |
Старший лейтенант |
Старший лейтенант |
старший лейтенант таможенной службы |
инспектор налоговой службы II ранга |
юрист 2 класса, старший лейтенант юстиции |
юрист 2 класса |
пятый квалификационный класс, юрист 2 класса |
|
3. |
капитан |
капитан |
капитан |
капитан таможенной службы |
инспектор налоговой службы I ранга |
юрист 1 класса, капитан юстиции |
юрист 1 класса |
четвертый квалификационный класс, юрист 1 класса |
|
4. |
майор |
майор |
майор |
майор таможенной службы |
советник налоговой службы III ранга |
советник юстиции, майор юстиции |
советник юстиции 3 класса |
третий квалификационный класс, советник юстиции 3 класса |
|
5. |
подполковник |
подполковник |
подполковник |
подполковник таможенной службы |
советник налоговой службы II ранга |
младший советник юстиции, подполковник юстиции |
советник юстиции 2 класса |
второй квалификационный класс, советник юстиции 2 класса |
|
6. |
полковник |
полковник |
полковник |
полковник таможенной службы |
советник налоговой службы I ранга |
старший советник юстиции, полковник юстиции |
советник юстиции 1 класса |
первый квалификационный класс, советник юстиции 1 класса |
|
7. |
генерал-майор |
генерал-майор |
генерал-майор |
генерал-майор таможенной службы |
государственный советник налоговой службы III ранга |
государственный советник юстиции 3 класса, генерал-майор юстиции |
государственный советник юстиции 3 класса |
высший квалификационный класс |
|
8. |
генерал-лейтенант |
генерал-лейтенант |
генерал-лейтенант |
генерал-лейтенант таможенной службы |
государственный советник налоговой службы II ранга |
государственный советник юстиции 2 класса, генерал-лейтенант юстиции |
государственный советник юстиции 2 класса | |
|
9. |
генерал-полковник |
генерал-полковник |
генерал-полковник |
генерал-полковник таможенной службы |
государственный советник налоговой службы I ранга |
государственный советник юстиции 1 класса, генерал-полковник юстиции |
государственный советник юстиции 1 класса |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание: приравнивание званий и классных чинов к специальным званиям генеральского состава Национальной гвардии осуществляется по согласованию с Президентом Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 22 апреля 2021 года № ПП-5089
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 22 апреля 2021 года № ПП-5089
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 1. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Дисциплинарный устав органов внутренних дел (далее — Устав) определяет требования, предъявляемые к служебной дисциплине, и правила этического поведения сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее — сотрудники), регулирует взаимоотношения между начальниками и подчиненными, а также порядок применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Служебная дисциплина в Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее — Национальная гвардия) состоит в строгом и безусловном соблюдении сотрудниками требований настоящего Устава.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСлужебная дисциплина в Национальной гвардии основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Служебная дисциплина обязывает каждого сотрудника:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, постановления палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан и другие нормативно-правовые акты, строго выполнять требования решений Коллегии Национальной гвардии, приказов, распоряжений и указаний командующего Национальной гвардией;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабыть верным присяге сотрудника Национальной гвардии, безусловно выполнять свой служебный долг — «Служить интересам народа»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасамоотверженно нести службу по защите прав, свобод и законных интересов граждан, собственности физических и юридических лиц, конституционного строя, обеспечения верховенства закона, безопасности личности, общества и государства;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаберечь вверенное табельное оружие, имущество и технику;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабыть бдительным, строго хранить государственные секреты;
(абзац третий пункта 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 11 сентября 2025 года № УП-171)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаподдерживать правила взаимоотношений между сотрудниками, оказывать уважение начальникам и сослуживцам;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапостоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, повышать квалификацию и правовую культуру;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документас честью и достоинством вести себя вне службы, быть примером в соблюдении общественного порядка и правил этического поведения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Высокая служебная дисциплина в Национальной гвардии достигается путем:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаформирования у сотрудников высоких духовно-нравственных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаличной ответственности каждого сотрудника за выполнение своего служебного долга, строгого соблюдения правил внутреннего распорядка и ношения форменной одежды;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповседневной требовательности начальников к подчиненным, постоянной заботы о них, уважения их чести и достоинства, умелого сочетания и обоснованного применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоздания в подразделениях Национальной гвардии необходимых материально-бытовых условий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 2. Правила этического поведения сотрудников
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Правила этического поведения составляют свод общих принципов профессиональной этики и основных положений служебного поведения сотрудников, независимо от занимаемой ими должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Со дня приема на службу в Национальную гвардию каждый сотрудник обязан соблюдать правила этического поведения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСоблюдение правил этического поведения является одним из критериев оценки эффективности профессиональной деятельности и служебного поведения сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Соблюдение сотрудником основных требований этического поведения предусматривает:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавежливость, скромность и сдержанность в общении с гражданами, недопущение фактов дискриминации и проявлений предпочтения каким-либо лицам, группам или организациям, независимо от их влияния;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документауважение к обычаям и традициям народов Республики Узбекистан и других государств, учет культурных и иных особенностей различных этнических, социальных групп и конфессий, содействие социальной стабильности, межнациональному и межрелигиозному согласию;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасвоевременное, бескорыстное и законное рассмотрение обращений физических и юридических лиц;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавоздержание от поведения, которое может вызвать сомнение граждан в добросовестном исполнении сотрудником своих служебных обязанностей, а также избежание конфликтных ситуаций, способных негативно повлиять на репутацию Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Личные мотивы и иные субъективные причины не могут служить основанием для нарушения сотрудниками требований законодательства и правил этического поведения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Сотрудники обязаны противодействовать любым проявлениям коррупции и активно содействовать ее профилактике.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудники должны уведомлять своего начальника либо компетентные органы обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения к совершению правонарушений, а также о любых известных им фактах правонарушений, совершенных другими сотрудниками.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Возникшие в семье конфликты сотрудник разрешает при строгом соблюдении требований законодательства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае производства в отношении членов семьи и близких родственников сотрудника следственных действий ему запрещается вмешиваться, используя круг своих полномочий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Сотрудники должны быть доброжелательными, корректными и внимательными, обязаны проявлять терпимость и уважение в общении с гражданами и сослуживцами.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПо отношению к гражданам сотрудники не должны проявлять грубость, допускать случаи унижения чести и достоинства личности, необоснованного психологического и физического воздействия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Внешний вид сотрудников при исполнении ими служебных обязанностей, в зависимости от условий работы и вида служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению населения к Национальной гвардии, быть опрятным и аккуратным.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. В служебное время и в форменной одежде сотрудникам запрещается употребление алкогольных напитков.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Сотрудники во внеслужебное время должны придерживаться общепринятых морально-этических норм, не допускать случаев антисоциального поведения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 3. Взаимоотношения между начальниками и подчиненными
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Сотрудник при исполнении служебных обязанностей подчиняется непосредственному и прямому начальнику.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрямыми начальниками являются руководители, к которым сотрудники подчинены по службе, в том числе временно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБлижайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Начальник несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему подразделении.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Начальник должен быть требователен к соблюдению Устава подчиняющимися ему сотрудниками, постоянно подавать им пример высокого профессионализма, соблюдения требований законности, присяги, развивать и поддерживать у них чувство служебного долга, поощрять инициативу, усердие и заслуги по службе, а также обеспечивать применение взысканий при нарушении служебной дисциплины.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Приказы и поручения отдаются в порядке подчинения. В необходимых случаях вышестоящий начальник может отдавать приказы или поручения в обход непосредственного начальника сотрудника. При этом сотрудник должен ставить об этом в известность своего непосредственного начальника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Постановка заведомо противозаконных и не связанных со служебной деятельностью приказов и поручений не допускается. Начальник не должен требовать от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также склонять их к совершению противоправных действий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри получении приказа или поручения, явно противоречащего закону (не связанного со служебной деятельностью), сотрудник незамедлительно уведомляет об этом факте вышестоящее руководство или подразделение собственной безопасности по месту несения службы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случаях отсутствия возможности уведомить вышестоящее руководство или подразделение собственной безопасности сотрудник имеет право отказаться от выполнения противозаконных приказов и поручений, соблюдая требования законодательства, с последующим уведомлением их при первой возможности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Приказы и поручения начальника (за исключением явно противоречащих закону) должны быть выполнены беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и поручения, а также их критика недопустимы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОб исполнении приказа или поручения сотрудник информирует начальника, отдавшего приказ или поручение, а также непосредственного начальника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри невозможности исполнения приказа или поручения сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом начальника, отдавшего приказ или поручение.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Начальник не должен допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, кумовства, землячества или личной преданности. Он должен строго пресекать проявления местничества и фаворитизма, а равно других негативных факторов в процессе выполнения своих служебных обязанностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Начальник обязан:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасвоевременно принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, созданию для подчиненных благоприятных и достойных условий труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапринимать меры по предупреждению коррупции и злоупотребления полномочиями, недопущению действий, унижающих честь и достоинство подчиненных;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэффективно управлять личным составом, объективно оценивать служебную деятельность подчиненных;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабережно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапринимать меры по изучению индивидуальных качеств подчиненных, поддержанию тесных взаимоотношений между ними, сплочению коллектива, своевременному выявлению причин совершения подчиненными проступков и их предупреждению, нетерпимому отношению к нарушениям служебной дисциплины;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаизучать нужды и запросы сотрудников, членов их семей, принимать меры по их социальной и правовой защите, соблюдению принципов социальной справедливости, вносить предложения вышестоящему руководству по обеспечению прав подчиненных.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 4. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. К сотрудникам применяются следующие меры поощрения:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) объявление благодарности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) награждение ценным подарком или денежное вознаграждение;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) награждение Почетной грамотой;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) награждение ведомственным нагрудным знаком;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) досрочное присвоение очередного специального звания;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) присвоение специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ качестве меры поощрения может также применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами «а» и «б» пункта 27, подпунктами «а» и «б» пункта 28 Устава.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. В учебных центрах Национальной гвардии кроме мер поощрения, предусмотренных в пункте 23 Устава, по отношению к курсантам и слушателям применяются также следующие меры поощрения:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) внеочередной выход за территорию учебного центра;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) внесение на Доску почета;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) направление благодарственного письма родителям или по месту проживания курсантов и слушателей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. За особые заслуги сотрудники могут быть представлены к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные денежным довольствием сотрудников, к мерам поощрения не относятся.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. На сотрудников могут налагаться следующие меры дисциплинарного взыскания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) выговор;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) строгий выговор;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) разжалование в специальном звании на одну ступень;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) освобождение от занимаемой должности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) арест с содержанием на гауптвахте;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаж) увольнение со службы в Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. В учебных центрах Национальной гвардии кроме мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 27 Устава, по отношению к курсантам, нарушившим установленный внутренний распорядок учебного центра, неудовлетворительно усвоившим учебную программу, могут налагаться также следующие меры дисциплинарного взыскания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) лишение права очередного выхода за территорию учебного центра сроком до одного месяца;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) отчисление из списка курсантов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 5. Полномочия начальников по применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им полномочий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Командиры отдельного батальона и отдельного отряда в структурных подразделениях Главного управления охраны Национальной гвардии, а также приравненные к ним руководители имеют право применять меры:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапоощрения, предусмотренные подпунктом «а» пункта 23 Устава;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктом «а» пункта 27 Устава.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Заместитель командующего Национальной гвардией — начальник Главного управления охраны и начальники территориальных управлений и учебных центров, а также командир Отдельного батальона по обеспечению охраны дипломатических представительств зарубежных государств имеют право применять меры:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапоощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» пункта 23 и подпунктами «а», «б» и «в» пункта 24 настоящего Устава;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» пункта 27 и пунктом 28 настоящего Устава.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Командующий Национальной гвардией применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные пунктами 23, 24, 27 и 28 настоящего Устава, а также представляет сотрудников к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Право наложения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных подпунктами «д», «е» и «ж» пункта 27 настоящего Устава, имеют начальники, наделенные полномочиями назначения сотрудника на должность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. В случае необходимости применения к подчиненным мер поощрения, выходящих за пределы полномочий начальника, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Если начальник в связи с тяжестью проступка, совершенного подчиненным, признает предоставленные ему полномочия недостаточными, он ходатайствует перед вышестоящим руководством о наложении более строгой меры дисциплинарного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Начальник, превысивший предоставленные ему полномочия при применении мер дисциплинарного взыскания или наложивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, несет ответственность, а наложенное дисциплинарное взыскание отменяется вышестоящим руководством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. В случае нарушения служебной дисциплины сотрудником при нахождении в командировке или на излечении начальник, которому стало известно о данном проступке, принимает меры по его пресечению и сообщает о происшедшем по месту службы сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 6. Применение мер поощрения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Меры поощрения могут применяться как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении группы сотрудников.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗа одно и то же достижение к сотруднику может быть применена только одна мера поощрения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри определении меры поощрения принимаются во внимание характер заслуг сотрудника, а также его предшествующее отношение к службе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами «а» и «б» пункта 27 настоящего Устава, поощряется его снятием.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПраво снятия дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику, которым оно было наложено, а также уполномоченному вышестоящему руководству.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Меры поощрения, как правило, применяются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобъявление благодарности — в отношении сотрудника (группы сотрудников), благополучно выполнившего поставленную задачу, приказ или поручение начальника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаграждение ценным подарком или денежное вознаграждение — в отношении сотрудника (группы сотрудников) за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, образцовое исполнение обязанностей и безупречную службу, а также при увольнении в запас (отставку) и подведении итогов соревнования (состязания);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаграждение Почетной грамотой — в отношении сотрудника (группы сотрудников) за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, образцовое исполнение обязанностей и безупречную службу, а также при подведении итогов соревнования (состязания) и успешном окончании обучения (учебного года);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаграждение ведомственным нагрудным знаком — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину и безупречную непрерывную службу, существенный вклад в совершенствование системы Национальной гвардии, проявленное мужество и отвагу при исполнении служебного долга, а также достойный вклад в воспитание молодого поколения в духе преданности Родине;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприсвоение очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину, проявленный героизм, отвагу и самоотверженность при исполнении служебного долга, существенный научный вклад в практическую деятельность Национальной гвардии (при присвоении ученой степени), являющегося примером в выполнении служебных обязанностей на высоком уровне (в соответствии с требованиями законодательства, регламентирующего вопросы прохождения службы в Национальной гвардии);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнеочередной выход за территорию учебного центра — в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии, добросовестно выполняющих поставленные задачи, приказы или поручения командиров;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнесение на Доску почета — в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием усваивающих учебные программы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаправление благодарственного письма родителям или по месту проживания — в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии, активно участвующих в общественно-культурной жизни, с отличием окончивших период обучения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Примененная мера поощрения объявляется приказом. Благодарность и внеочередной выход за территорию учебного центра могут быть объявлены как в приказе, так и устно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО примененной мере поощрения объявляется сотруднику лично, перед строем или торжественно на расширенном заседании (собрании).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОдновременно с объявлением приказа о применении соответствующих мер поощрения сотрудникам, как правило, вручаются почетные грамоты, ценные подарки или денежное вознаграждение, нагрудные знаки отличия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Мера поощрения, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок учета мер поощрения определяется командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 7. Применение мер дисциплинарного взыскания
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим Уставом, запрещается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. За совершенный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри нарушении служебной дисциплины несколькими сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНе допускается наложение дисциплинарного взыскания за деяние, совершение которого привело к наложению административного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудники, в отношении которых применены меры дисциплинарного взыскания, не освобождаются от уголовной ответственности, если в их деяниях содержатся признаки состава преступления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Применение меры дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, предшествующее поведение виновного, срок службы в Национальной гвардии, а также отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри малозначительности совершенного сотрудником проступка начальник может не применять к нему меры дисциплинарного взыскания и ограничиться устным предупреждением о недопустимости таких деяний.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазрешение возникающих в коллективе конфликтных ситуаций, оказание общественного воздействия на сотрудников, совершивших проступки, рассматриваются на общем собрании или в порядке проведения аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа46. Меры дисциплинарного взыскания, как правило, применяются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыговор — в отношении сотрудников за невыполнение возложенных обязанностей и поручений начальника, нарушение правил ношения форменной одежды, а также культуры общения с гражданами и сослуживцами;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастрогий выговор — в отношении сотрудников за нарушение требований нормативно-правовых актов и настоящего Устава, правил пользования служебным удостоверением, систематическое несоблюдение установленного распорядка дня и невыполнение служебных обязанностей, оказывающих негативное влияние на морально-психологический климат в коллективе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредупреждение о неполном соответствии занимаемой должности — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание «строгий выговор», за повторное нарушение служебной дисциплины, требований нормативно-правовых актов и настоящего Устава;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразжалование в специальном звании на одну ступень или освобождение от занимаемой должности — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание, за грубое нарушение служебной дисциплины, требований нормативно-правовых актов и настоящего Устава, равнодушное отношение к несению службы, невыполнение возложенных служебных обязанностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаарест с содержанием на гауптвахте — в качестве крайней меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудников за совершение проступка, являющегося основанием для увольнения со службы в Национальной гвардии;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаувольнение со службы в Национальной гвардии — в отношении сотрудников за грубое нарушение служебной дисциплины, совершение проступка, порочащего честь сотрудника Национальной гвардии, систематические нарушения служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапривлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию учебного центра сроком до одного месяца — в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии за невыполнение поставленной задачи, поручения командира (начальника), нарушение установленного внутреннего распорядка учебного центра, неудовлетворительное усвоение учебной программы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотчисление из списка курсантов — в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии за нарушение правил этического поведения, служебной дисциплины, не усвоение учебной программы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47. В отношении сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий, может быть применена любая мера дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения со службы в Национальной гвардии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаК грубому нарушению служебной дисциплины относятся:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанепрерывное отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более трех дней;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасовершение деяния, повлекшего за собой нарушение прав, свобод и законных интересов граждан, причинение серьезного ущерба чести сотрудника Национальной гвардии, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей (если это не влечет за собой уголовную ответственность);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанарушение требований режима секретности (если это не влечет за собой уголовную ответственность);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабеспричинное оставление служебного поста, умышленное уничтожение, повреждение или небрежное хранение вверенного сотруднику табельного оружия и патронов к нему, имущества и (или) техники, повлекшее его (их) утрату (если это не влечет за собой уголовную ответственность);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанарушение правил несения постовой и конвойной службы, повлекшее побег заключенного или задержанного лица, утерю денежных или товарных ценностей и документов (если это не влечет за собой уголовную ответственность).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения для подтверждения данного факта необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования — показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа48. К совершению проступка, порочащего честь сотрудника Национальной гвардии, относится грубое нарушение им правил этического поведения, а также взаимоотношений между начальником и подчиненным.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ качестве действий, порочащих честь сотрудника Национальной гвардии, не могут рассматриваться семейные неурядицы, ссоры и столкновения бытового характера, не связанные с явным пренебрежением правил поведения в обществе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа49. Под систематическим нарушением служебной дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания, понимается неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания, наложенного приказом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50. При наложении дисциплинарного взыскания в виде ареста с содержанием на гауптвахте увольнение со службы в Национальной гвардии за этот проступок не допускается (если он не влечет за собой уголовную ответственность).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСрок ареста с содержанием на гауптвахте составляет для сотрудников рядового и сержантского, а также младшего офицерского состава — до 10 суток, сотрудников старшего офицерского состава — до 5 суток.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДисциплинарное взыскание в виде ареста с содержанием на гауптвахте не может быть наложено в отношении женщин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51. Перед наложением дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть получено письменное объяснение. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтказ от дачи объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания за содеянное и не может повлечь за собой наложение более строгого вида или меры взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри наложении дисциплинарного взыскания начальник не должен унижать честь и достоинство подчиненного, допускать грубость в обращении с ним.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа52. Меры дисциплинарного взыскания в виде разжалования в специальном звании на одну ступень или освобождения от занимаемой должности могут быть применены, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа53. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника от обязательства возмещения материального ущерба, нанесенного им в результате совершенного проступка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа54. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение одного месяца с того дня, как начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки — не позднее 10 суток со дня ее окончания, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа55. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа56. Применение следующих мер дисциплинарного взыскания объявляется приказом:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) выговор;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) лишение права очередного выхода за территорию учебных центров –может объявляться как приказом, так и устно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРешение о наложении дисциплинарного взыскания, объявленного в приказе, принимается на основании заключения служебной проверки, а также комплексной или инспекторской проверок, порядок проведения которых определяется командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО примененной мере дисциплинарного взыскания сотруднику объявляется лично, перед строем или на расширенном заседании (собрании).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа57. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, не подлежит представлению на поощрение, получение очередного специального звания и назначение на вышестоящую должность вплоть до снятия данного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа58. В случае подачи жалобы приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудник может обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы в течение одного месяца со дня объявления дисциплинарного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа59. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника в приказе, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения (если сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию). В порядке поощрения взыскание может быть снято до истечения одного года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае наложения на сотрудника нескольких дисциплинарных взысканий в течение одного года сроки их снятия исчисляются с даты последнего наложенного дисциплинарного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа60. Мера дисциплинарного взыскания, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок учета мер дисциплинарного взыскания определяется командующим Национальной гвардией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 8. Обжалование действий начальника
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа61. Каждый сотрудник имеет право подать письменную жалобу вышестоящему руководству или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы на противозаконные либо несправедливые в отношении него действия со стороны начальника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа62. Вышестоящее руководство, к полномочиям которого не относится решение вопросов, поставленных в жалобе сотрудника, не позднее пяти дней направляет ее в компетентную инстанцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа63. Начальник, преследующий подчиненного в связи с его обращением к вышестоящему руководству или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы о фактах нарушения законодательства либо несправедливых в отношении него действиях, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке (если его действия не влекут уголовную ответственность).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа64. Жалобы сотрудников разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительной проверки — безотлагательно, но не позднее 15 дней со дня их поступления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа65. Сотрудники, подавшие заведомо ложные жалобы, привлекаются к ответственности в установленном порядке.
(Национальная база данных законодательства, 23.04.2021 г., № 07/21/5089/0372; 21.01.2023 г., № 07/23/11/0045; 31.05.2023 г., № 06/23/79/0302; 08.11.2023 г., № 06/23/188/0835; 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001; 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640; 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)