Акт утратил силу 17.05.1996 от 19.06.1993 г. № 297
17.05.1996
19.06.1993
Вид
Рус
Ўзб
O’zb
Рус|Ўзб
Рус|O‘zb
ONLINE TRANSLATE
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 19.06.1993 г. № 297
Дата вступления в силу
19.06.1993
17.05.1996
19.06.1993
Вид
Рус
Ўзб
O’zb
Рус|Ўзб
Рус|O‘zb
Акт утратил силу 17.05.1996
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Постановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Кабинета Министров Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
О ПЕРЕХОДЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ, ПРОЕКТНЫХ И КОНСТРУКТОРСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ НА КОНТРАКТНУЮ СИСТЕМУ НАЙМА РАБОТНИКОВ
 Комментарий LexUz
Настоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 17 мая 1996 г. № 179 «О признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Узбекистан».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
В целях эффективного использования научно-технического потенциала республики, стимулирования труда работников научных проектных и конструкторских организаций, повышения их ответственности за качество и результативность научных исследований Кабинет Министров постановляет:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
1. Утвердить:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Положение о контрактной системе найма работников в научно-исследовательских проектных и конструкторских организациях согласно приложению № 1;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
порядок перехода научно-исследовательских проектных и конструкторских организаций к контрактной системе найма работников согласно приложению № 2;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
порядок проведения конкурсов по замещению должностей научных работников в научно-исследовательских проектных и конструкторских организациях согласно приложению № 3.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
2. Ввести в указанных учреждениях республики контрактную систему найма всех категорий работников.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Переход на контрактную систему осуществить в течение 1993-1994 гг.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
3. Государственному комитету Республики Узбекистан по науке и технике:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
в месячный срок разработать и утвердить график перехода научно-исследовательских проектных и конструкторских организаций республики, независимо от их ведомственной принадлежности, на контрактную систему найма работников;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
обеспечить контроль за строгим соблюдением учреждениями и организациями Положения и порядка перехода на контрактную форму найма, не допуская игнорирования и ущемления прав работников научно-технической сферы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
4. Министерствам и ведомствам, имеющим научно-исследовательские, проектные и конструкторские организации, в месячный срок привести отраслевые нормативные акты в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Премьер-министра тов. М.К. Карабаева.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Премьер-министр Республики Узбекистан А. МУТАЛОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
г. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
19 июня 1993 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
№ 297
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров
от 19 июня 1993 г. № 297
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
ПОЛОЖЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
о контрактной системе найма работников в научно-исследовательских проектных и конструкторских организациях
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
1. Настоящее Положение распространяется на все категории работников научно-исследовательских проектных конструкторских организаций и учреждений, независимо от их ведомственной принадлежности (далее по тексту — «научные организации»), а также на работников аналогичных подразделений вузов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
2. Контрактная система вводится в целях эффективного использования научного потенциала республики, стимулирования труда работников научных организаций, повышения их ответственности за качество и результативность научных исследований.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
3. В рамках настоящего Положения контрактом является трудовой договор, заключенный в письменном виде по поводу процесса, условий и результатов труда, между научной организацией и нанимаемым работником. Образцы контрактов, заключаемых при найме научных работников и при найме работников на другие, кроме научных сотрудников, должности, прилагаются (формы 1 и 2).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
4. Настоящее Положение определяет понятие, стороны и условия контрактов в научных организациях.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
5. Контракт устанавливает возможность заключения договора найма на работу и использования результатов труда на взаимовыгодных для сторон контракта условиях.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
6. Необходимым условием заключения контракта с научными работниками на занятие научных должностей является их прохождение по конкурсу, за исключением должностей младшего научного сотрудника и научного сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
В случае производственной необходимости для замещения временно отсутствующих работников, за которыми на законном основании сохраняются их должности (продолжительная болезнь, длительная командировка, трудовой отпуск и т. п.), допускается заключать контракт на период замещения отсутствующего работника без проведения конкурса.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
7. Контракт, как правило, заключается на определенный срок (не более 5 лет) или на время выполнения определенной работы (на период выполнения научной программы, проекта, хоздоговорной работы и др.).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
8. Контракт является основанием для издания приказа о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон, и вступает в силу с момента подписания контракта.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
9. Контракт заключается в письменной форме и подписывается сторонами. Текст контракта составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
10. В контракте отражаются условия его заключения, а также расторжения, срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, социально-бытовые и другие условия, которые стороны считают необходимыми.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
11. Стороны, заключающие контракт, должны исходить из того, что администрация не вправе требовать от работника выполнения обязанностей (работ), не предусмотренных контрактом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
12. На работника, заключившего контракт, полностью распространяются льготы и гарантии, права и обязанности, установленные действующим законодательством для работников сферы науки.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
13. Заработная плата принимаемого на работу по контракту работника не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного для данной должности действующим законодательством Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
В контракте могут быть определены условия повышения или понижения размера заработной платы, установления надбавок премий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
14. При заключении контракта стороны могут предусмотреть дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством (выплаты за счет прибыли, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску, денежные компенсации при условии прекращения контракта по независящим от работника причинам, в том числе в связи с уходом на пенсию по возрасту или по болезни).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
15. По соглашению сторон в контракте может быть определен режим рабочего времени и отдыха. При этом продолжительность ежегодного отпуска, установленного законодательством, не может быть уменьшена.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
16. Результаты работы по контракту в целом или по его отдельным этапам подвергаются научной экспертизе, проводимой ученым советом или созданной по его решению экспертной комиссией. Процедура экспертизы, сроки ее проведения, состав экспертной комиссии определяются ученым советом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
В контракте оговариваются сроки, порядок и форма представления работникам отчетов о проделанной работе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
17. Условия (содержание) контракта могут быть изменены или дополнены только по письменному соглашению сторон.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
18. Контракт может быть досрочно расторгнут или прекращен, как по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, так и по основаниям, предусмотренным в контракте.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
В случае расторжения контракта на условиях определенных в нем увольнение работника производится по пункту 1 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан (соглашение сторон).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
19. По окончании действия контракт может быть продлен на прежних условиях или перезаключен на новых условиях по соглашению сторон на новый срок. Истечение срока-контракта, если он не был продлен или перезаключен, служит основанием для увольнения работника по пункту 2 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
20. Если срок контракта истек и одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то контракт считается продленным на прежних условиях на один год или на иной срок, предусмотренный в контракте. По истечении этого срока контракт должен быть продлен, перезаключен или прекращен по пункту 2 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
21. Введение контрактной формы найма отменяет ранее установленный порядок аттестации работников научных учреждений.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
22. Трудовые споры между сторонами рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Форма № 1
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Примерная форма контракта, заключаемого при найме научного работника
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
КОНТРАКТ № ___
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
‎ «______» __________________ 1993 г.‎

‎‎_________________________________________________________________________________________________________

‎‎‎(наименование научной организации)

‎‎_________________________________________________________________________________________________________

‎‎в лице _____________________________________________________________________

‎‎‎(директора, генерального директора и др.)‎

‎‎тов. _______________________________________________________________________

‎(фамилия, имя, отчество)‎‎‎


‎‎‎именуемого в дальнейшем «Директор», с одной стороны, и
‎

‎‎тов. _______________________________________________________________________

‎‎‎(фамилия, имя, отчество)‎
‎

‎‎с другой стороны, заключили настоящий контракт (трудовой договор) о нижеследующем:‎
‎‎
‎1. Директор по результатам конкурса назначает тов.‎

‎‎_________________________________________________________________________________________________________‎

на должность ________________________________________________________________

‎(наименование должности)‎‎‎‎

на срок «____» _______________ 199__ г.‎

по «____» ____________________ 199__ г.‎‎


‎‎‎(в том числе на срок выполнения научно-исследовательской программы, проекта, темы)‎


‎‎‎2. Обязательство сторон‎


‎‎‎2.1. Тов. ____________________________________________________________________

‎‎обязуется выполнять работу по занимаемой должности на условиях, предусмотренных настоящим контрактом, в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Узбекистан, нормативными актами и приказами (распоряжениями) Директора.‎


‎‎‎2.2. В качестве _______________________________________________________________

‎(наименование должности)‎‎

‎‎тов. _____________________________________ за период действия настоящего контракта
‎ обязан выполнить:‎

— ________________________________________________________________________‎‎
‎__________________________________________________________________________

— ________________________________________________________________________
‎__________________________________________________________________________‎‎‎

— ________________________________________________________________________
‎__________________________________________________________________________‎‎ ‎‎‎

‎‎‎‎‎ ‎(перечисляется состав работ по теме, возлагаемых на работника)

‎
‎‎‎Результаты выполненной работы представляются в виде

‎‎__________________________________________________________________________

‎(отчетов, таблиц, макетов, пакетов программ и т. д.)‎‎

_________________________________________________________________________‎‎


‎‎‎2.3. Тов. ______________________________________________ кроме непосредственного ‎

‎‎выполнения работ, предусмотренных п. 2.2 настоящего контракта, обязуется выполнять следующее:‎

— ________________________________________________________________________

— ________________________________________________________________________‎ ‎‎‎

— __________________________________________________________________________‎ ‎‎‎

— ________________________________________________________________________‎‎‎‎

‎(перечислить дополнительные обязанности работника)‎


‎2.4. Директор обязан: ‎		 ‎
‎‎а) создать условия, необходимые для реализации тов. ‎

‎‎____________________________________________________ предоставленных ему
‎
‎ настоящим контрактом прав и обязанностей; ‎


‎б) ‎‎предоставить тов. _____________________________________________________ право

‎‎пользования лабораторией, кабинетами, библиотеками, читальным залом, научными приборами и другой научной инфраструктурой для осуществления возложенных на него настоящим контрактом функциональных обязанностей;

‎‎‎в) осуществлять материально-техническое обеспечение научно-исследовательских работ, предусмотренных настоящим контрактом, и техническое обслуживание приборов, научной аппаратуры и другой техники;‎


‎‎‎г) гарантировать тов. _________________________________________________________
‎ научную самостоятельность для выполнения предусмотренных контрактом работ;


‎д)‎‎ выплачивать ежемесячно тов. ________________________________________________‎

‎‎должностной оклад в размере ____________________ руб.


‎‎‎Кроме того, устанавливать тов._________________________________________________‎

‎‎ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере _____ % за ‎

‎‎__________________________________________________________________________

‎(перечислить условия)‎

‎‎___________________________________________________________________________‎

‎‎
‎е) выплачивать вознаграждение (премию) по итогам работы ‎


‎за __________________________ в размере
‎_________________________________ руб.;‎

‎(год, полугодие, квартал)‎‎

 ‎

‎‎ж) предоставлять тов. ________________________________________________ ежегодный

‎‎трудовой отпуск в количестве ___________ дней. Выплачивать к ежегодному трудовому отпуску вознаграждение в размере __________ % должностного оклада;‎

‎‎‎з) уплачивать предусмотренные законодательством взносы на социальное страхование и пенсионное обеспечение;
‎‎и) выплачивать, в случае досрочного прекращения контракта по основаниям, не связанным с виной работника, пособие в размере ___________________ месячных окладов;‎

‎к)‎‎ предоставлять работнику право пользования всеми видами социально‎-культурных и иных благ и льгот, предоставляемых научной организацией в связи с работой в ней (санаториями, домами отдыха, профилакториями и т. п.);

‎л) иные обязательства Директора:‎		 ‎

__________________________________________________________________________‎‎‎

__________________________________________________________________________‎‎‎


‎2.5. В случае невыполнения либо ненадлежащего ‎‎выполнения обязательств, оговоренных в п.п. 2.2 и 2.3 настоящего контракта: ‎
— надбавка не выплачивается полностью‎; ‎
—выплачивается в уменьшенном на ________ % размере;‎‎‎
— вознаграждение по итогам работы за ______ ‎‎‎уменьшается на _______ руб.

—‎ ________________________________________________________________________

‎(другие, по усмотрению сторон, условия)‎

‎‎2.6. Перечисленные в п. 2.4 настоящего контракта льготы, денежные выплаты, компенсации производятся за счет средств научной организации.
‎‎2.7. Каждая из сторон в случае появления обстоятельств, препятствующих выполнению настоящего контракта, обязана информировать о них другую сторону.

‎
‎3. Приемка результатов работы
‎

‎‎3.1. Приемке подлежит научно-техническая (научная) продукция по контракту в целом и его отдельным этапам.‎
‎‎3.2. Приемка научно-технической продукции и предварительная оценка результатов работ за год производится Директором, который привлекает к приемке ученый совет научной организации.‎
‎‎3.3. Вся конечная научно-техническая продукция, предъявленная для приемки, подвергается научной экспертизе, проводимой ученым советом или созданной по его решению экспертной комиссией.‎
Результаты приемки оформляются актом.‎ ‎

‎‎3.4. ________________________________________________________________________

‎(указать, при необходимости, другие условия приемки)‎

‎‎__________________________________________________________________________‎


‎‎‎4. Ответственность сторон‎
‎

‎‎4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством и настоящим контрактом.‎

‎‎‎4.2. Тов.___________________________ не несет ответственности за ненадлежащее исполнение контракта, имевшее место в результате неисполнения Директором своих обязанностей по контракту.‎


‎‎‎4.3. _______________________________________________________________________

‎(указать, при необходимости, другие условия) ‎‎

4.4. ‎‎Трудовые споры, возникающие между сторонами, разрешаются на основании трудового законодательства Республики Узбекистан.‎


‎‎‎5. Изменение, дополнение, продление, перезаключение
‎‎ и прекращение контракта‎

‎‎5.1. Внесение изменений и дополнений к настоящему контракту допускается только по письменному соглашению его сторон.‎

‎‎‎5.2. По истечении сроков настоящего контракта последний может быть продлен на прежних условиях либо перезаключен на новых условиях.‎

‎‎‎Истечение срока контракта, если он не был продлен или перезаключен, служит основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан.
‎‎
‎5.3. Контракт может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.‎

‎‎‎5.4. Кроме оснований, установленных законодательством, досрочное прекращение контракта по инициативе научной организации допускается в следующих случаях:‎

‎‎‎а) в случае систематического нарушения работником обязанностей, предусмотренных контрактом;‎

‎‎‎б) если в результате поэтапной экспертизы результатов работы установлено неудовлетворительное состояние выполнения работы;‎

‎‎‎в) при систематическом несоблюдении работником установленных по контракту сроков выполнения работ;‎

г) ________________________________________________________________________

‎(указать, при необходимости, другие основания)‎

‎‎5.5. Досрочное прекращение контракта по инициативе работника, помимо оснований, предусмотренных законодательством, допускается в случаях:

‎‎‎а) систематического неисполнения научной организацией обязанностей по контракту или принятия ею решений, ограничивающих или нарушающих компетенцию и права работника;‎

‎‎б) ________________________________________________________________________

(указать другие основания) ‎‎

‎‎
‎5.6. Тов.__________________________ вправе расторгнуть настоящий контракт, письменно уведомив об этом Директора за _____________ месяцев.

‎‎‎5.7. При прекращении настоящего контракта по основаниям, предусмотренным в контракте, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по п.1 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан (соглашение сторон).


‎6. Адреса сторон и другие сведения‎

‎‎
‎6.1. Сведения о научной организации‎

‎‎полное наименование ________________________________________________________‎

адрес ______________________________________________________________________‎‎‎

‎‎телефон ___________________________________________________________________‎


‎‎‎6.2. Сведения о работнике: _____________________________________________________‎

‎‎домашний адрес _____________________________________________________________

‎‎домашний телефон ___________________________________________________________‎

паспорт ____________________________________________________________________‎

‎‎__________________________________________________________________________

‎‎
‎6.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон и вступает в силу с даты его подписания сторонам.‎

‎6.4. К настоящему контракту прилагаются:‎		 ‎

1) _________________________________________________________________________‎‎‎

‎‎2) _________________________________________________________________________‎‎‎‎

3) _________________________________________________________________________‎‎‎

Директор:‎
‎
‎
‎_________________________________

Работник:
‎
‎
‎‎_________________________________

‎(подпись, дата) ‎

‎(подпись, дата) ‎

‎ ‎
‎М.П.‎		 ‎
‎ ‎
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Форма № 2
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Примерная форма контракта, заключаемого при найме работников на другие, кроме научных сотрудников, должности
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
КОНТРАКТ № _____
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
‎ «______» __________________ 1993 г.‎

‎‎___________________________________________________________________________

‎‎‎(наименование научной организации)‎

‎‎___________________________________________________________________________


‎‎‎в лице _____________________________________________________________________

‎‎‎(директора, генерального директора и др.)‎

‎‎тов. _______________________________________________________________________

‎‎‎(фамилия, имя, отчество)‎

‎‎именуемого в дальнейшем «Директор», с одной стороны, и
‎

‎‎тов. _______________________________________________________________________

‎‎‎(фамилия, имя, отчество)‎‎


‎‎‎с другой стороны, заключили настоящий контракт (трудовой договор) о нижеследующем:‎


‎‎‎1. Директор по результатам конкурса назначает тов.‎‎‎_________________________________

на должность _________________________________________________________ на срок

‎(наименование должности)‎‎‎‎‎

с «____» _______________ 199__ г.‎

по «____» ____________________ 199__ г.‎‎


‎‎‎2. Обязательство сторон‎
‎

‎‎2.1. Тов. ____________________________________________________________________

‎‎обязуется выполнять работу по занимаемой должности на условиях, предусмотренных настоящим контрактом, в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Узбекистан, нормативными актами и приказами (распоряжениями) Директора.‎

‎‎
‎2.2. В качестве _______________________________________________________________

‎‎‎(наименование должности)‎

‎‎тов. __________________________________ за период действия настоящего контракта обязан выполнить:‎

— _________________________________________________________________________‎‎

___________________________________________________________________________‎‎‎

— _________________________________________________________________________‎‎ ‎‎‎

___________________________________________________________________________‎‎‎ ‎‎

— _________________________________________________________________________‎

___________________________________________________________________________

‎‎‎(перечисляется состав работ по теме, возлагаемых на работника)
‎

‎‎Результаты выполненной работы представляются в виде ______________________________

‎‎___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________‎‎


‎‎‎2.3. Тов. ____________________________________________________________ кроме непосредственного ‎

‎‎выполнения работ, предусмотренных п. 2. 2 настоящего контракта, обязуется выполнять следующее обязанности:‎

— _________________________________________________________________________

— _________________________________________________________________________‎ ‎‎‎

— _________________________________________________________________________‎ ‎‎‎

— _________________________________________________________________________

‎‎‎(перечислить дополнительные обязанности работника)‎


‎2.4. Директор обязан: ‎

‎


‎‎‎а) создать условия, необходимые для реализации тов. ‎________________________________

‎‎____________________________предоставленных ему настоящим контрактом прав и обязанностей; ‎


‎б) ‎‎предоставить тов. _____________________________________________________ право

‎‎пользования лабораторией, кабинетами, библиотеками, читальным залом, научными приборами и другой научной инфраструктурой для осуществления возложенных на него настоящим контрактом функциональных обязанностей;

‎‎
‎в) осуществлять материально-техническое обеспечение научно-исследовательских работ, предусмотренных настоящим контрактом, и техническое обслуживание приборов, научной аппаратуры и другой техники;‎


‎г) выплачивать ежемесячно тов. _________________________________________________
‎должностной оклад в размере _______________________________________________ руб.


‎‎‎Кроме того, устанавливать тов. __________________________________________________‎

‎‎ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере ________ % ‎

за _________________________________________________________________________ ‎

‎‎‎(перечислить условия)

___________________________________________________________________________


‎д) выплачивать вознаграждение (премию) по итогам работы

‎за _________________________________________________________________________

‎‎‎(год, полугодие, квартал)

‎в размере ____________________________ руб.;


‎‎‎е) предоставить тов.__________________________________ ежегодный трудовой отпуск в количестве ____________ дней. Выплачивать к ежегодному трудовому отпуску вознаграждение в размере ______% должностного оклада;


‎‎‎ж) уплачивать предусмотренные законодательством взносы на социальное страхование и пенсионное обеспечение;‎


‎‎‎з) выплачивать, в случае досрочного прекращения контракта по основаниям, не связанным с виною работника, пособие в размере __________ месячных окладов;


‎и)‎‎ предоставлять работнику право пользования всеми видами социально‎-культурных и иных благ и льгот, предоставляемых научной организацией в связи с работой в ней (санаториями, домами отдыха, профилакториями и т. п.);


‎к) иные обязательства Директора:‎

‎

___________________________________________________________________________‎‎‎

___________________________________________________________________________
‎___________________________________________________________________________‎‎‎


‎2.5. В случае невыполнения либо ненадлежащего ‎‎выполнения обязательств, оговоренных в п.п. 2.2 и 2.3 настоящего контракта: ‎

надбавка не выплачивается полностью‎

‎

выплачивается в уменьшенном на ________ % размере;‎‎‎

вознаграждение по итогам работы за ______ ‎‎‎уменьшается на _______ руб.;

‎___________________________________________________________________________

‎‎‎(другие, по усмотрению сторон, условия)

‎‎
‎2.6. Перечисленные в п. 2.4 настоящего контракта льготы, денежные выплаты, компенсации производятся за счет средств научной организации.


‎‎‎2.7. Каждая из сторон в случае появления обстоятельств, препятствующих выполнению настоящего контракта, обязана информировать о них другую сторону.


‎3. Ответственность сторон‎
‎

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством и настоящим контрактом.‎


‎3.2. Тов.___________________________ не несет ответственности за ненадлежащее исполнение контракта, имевшее место в результате неисполнения Директором своих обязанностей по контракту.‎


‎‎‎3.3. ________________________________________________________________________

‎‎‎(указать, при необходимости, другие условия) ‎


‎3.4. ‎‎Трудовые споры, возникающие между сторонами, разрешаются на основании трудового законодательства Республики Узбекистан.‎


‎4. Изменение, дополнение, продление, перезаключение
‎ и прекращение контракта‎
‎

‎‎4.1. Внесение изменений и дополнений к настоящему контракту допускается только по письменному соглашению его сторон.‎


‎‎‎4.2. По истечении сроков настоящего контракта последний может быть продлен на прежних условиях либо перезаключен на новых условиях.‎


‎‎‎Истечение срока контракта, если он не был продлен или перезаключен, служит основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан.


‎‎‎4.3. Контракт может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.‎


‎‎‎4.4. Кроме оснований, установленных законодательством, досрочное прекращение контракта по инициативе научной организации допускается в следующих случаях:‎

‎‎а) в случае систематического нарушения работником обязанностей, предусмотренных контрактом;‎

‎‎б) если в результате поэтапной экспертизы результатов работы установлено неудовлетворительное состояние выполнения работы;‎

‎‎в) при систематическом несоблюдении работником установленных по контракту сроков выполнения работ;‎

г) _________________________________________________________________________

‎‎‎(указать, при необходимости, другие основания)‎


‎‎‎4.5. Досрочное прекращение контракта по инициативе работника, помимо оснований, предусмотренных законодательством, допускается в случаях:

‎‎а) систематического неисполнения научной организацией обязанностей по контракту или принятия ею решений, ограничивающих или нарушающих компетенцию и права работника;‎

‎‎б) _________________________________________________________________________‎

‎‎(указать другие основания) ‎

‎‎
‎4.6. Тов.__________________________ вправе расторгнуть настоящий контракт, письменно уведомив об этом Директора за _____________ месяцев.

‎‎
‎4.7. При прекращении настоящего контракта по основаниям, предусмотренным в контракте, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по п.1 ст. 36 КЗОТ Республики Узбекистан (соглашение сторон).


‎5. Адреса сторон и другие сведения‎
‎

‎‎5.1. Сведения о научной организации‎:

‎‎полное наименование _________________________________________________________‎

адрес ______________________________________________________________________‎‎‎

‎‎телефон ____________________________________________________________________‎

‎‎
‎5.2. Сведения о работнике: _____________________________________________________‎

‎‎домашний адрес _____________________________________________________________

‎‎домашний телефон ___________________________________________________________‎

паспорт ____________________________________________________________________‎

‎‎___________________________________________________________________________‎


‎‎‎5.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон и вступает в силу с даты его подписания сторонам.‎


‎5.4. К настоящему контракту прилагаются:‎

‎

1) __________________________________________________________________________‎‎‎

‎‎2) __________________________________________________________________________‎‎‎‎

3) __________________________________________________________________________‎‎‎

‎

‎

‎Директор:‎ ‎
‎________________________________ ‎

‎Работник: ‎ ‎ ‎‎_________________________________

‎(подпись, дата) ‎

‎(подпись, дата) ‎

‎ ‎
‎М.П.‎		 ‎
‎ ‎
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров
от 19 июня 1993 г. № 297
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
ПОРЯДОК
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
перехода научно-исследовательских проектных и конструкторских организаций на контрактную систему найма работников
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Порядок перехода научных организаций на контрактную систему найма работников осуществляется в соответствии с Положением о контрактной системе найма работников в научно-исследовательских проектных и конструкторских организациях в следующей последовательности:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
1. Руководитель научной организации в соответствии с графиком перехода на контрактную систем найма издает приказ о вводе ее в действие и устанавливает подготовительный период продолжительностью в два месяца.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
2. В подготовительный период:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
проводится разъяснительная работа с работниками организации по заключению контрактов и ознакомление их с содержанием Положения о контрактной системе найма работников;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
уточняется тематика научно-исследовательских работ, этапы и сроки их выполнения, источники финансирования по темам, планируемый фонд оплаты труда, определяются резервы фонда оплаты труда на доплату за выполнение дополнительных работ, их высокое качество т. д.;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
уточняется штатное расписание и минимальные должностные оклады на основе Единой тарифной сетки согласно постановлению Кабинета Министров от 26.12.92 г. № 590 «О введении с 1 января 1993 г. единой тарифной сетки по оплате труда».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
3. Заключению контракта предшествует конкурсный отбор научных работников. Конкурс проводится согласно утвержденному порядку проведения конкурсов по замещению должностей научных работников в научно-исследовательских проектных и конструкторских организациях.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
4. Переход на контрактную систему работников, ранее принятых (прошедших по конкурсу) на соответствующие должности, рассматривается как изменение существенных условий труда и производится в порядке, предусмотренном ст. 32 КЗОТ Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Указанные работники уведомляются персонально под расписку о переходе на контрактную систему не позднее, чем за два месяца. Проведение конкурсов допустимо лишь по истечении этого срока.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Кабинета Министров
от 19 июня 1993 г. № 297
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
ПОРЯДОК
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
проведения конкурсов по замещению должностей научных работников в научно-исследовательских проектных и конструкторских организациях
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
1. Замещение должностей научных работников производится на конкурсной основе. Прохождение конкурса является необходимым предварительным условием для заключения контрактов с научными работниками на занятие должностей заведующего лабораторией, заведующего сектором, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
2. Без прохождения по конкурсу контракты заключаются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
с академиками и членами-корреспондентами Академии наук Республики Узбекистан и Узбекской академии сельскохозяйственных наук при замещении ими должностей главных и ведущих научных сотрудников, независимо от того, впервые или нет они принимаются на указанные должности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
при занятии должностей младшего научного сотрудника и научного сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
3. По решению руководителя научно-исследовательской, проектной или конструкторской организации (далее — «научная организация») прием научных работников на работу по совместительству может осуществляться на контрактной основе без проведения конкурса.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
4. В конкурсе могут участвовать:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
на замещение должностей главных и ведущих научных сотрудников — лица, имеющие ученую степень доктора наук;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
на замещение должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, старших научных сотрудников — лица, имеющие, как правило, ученую степень доктора наук в исключительных случаях — ученую степень кандидата наук.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
5. Научная организация объявляет о конкурсе через периодическую печать и путем извещения заинтересованных учреждений, ведомств, учебных заведений и т. п. не позднее, чем за один месяц до его проведения с указанием должности, требуемой специальности и квалификации, срока подачи документов и других требований.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
6. Лицо, желающее принять участие в конкурсе, подает заявление на имя руководителя научной организации. К заявлению прилагаются следующие документы: личный листок по учету кадров, копии дипломов о высшем образовании, ученых степенях и ученых званиях, список научных трудов и изобретений.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Если в организации имеется личное дело работника, участвующего в конкурсе, то к его заявлению прилагается только список научных трудов и изобретений.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Лица, участвующие в конкурсе, могут представить отзыв о своей научной деятельности, выданный научной организацией или отдельным авторитетным специалистом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
7. Научная организация объявляет список участников конкурса за 10 дней до заседания ученого совета.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
8. Ученый совет научной организации тайным голосованием выбирает из числа участников конкурса кандидата на замещение должности, на которую был объявлен конкурс.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Для проведения тайного голосования ученый совет избирает счетную комиссию. Все лица, участвующие в конкурсе на данную должность, вносятся в один бюллетень для тайного голосования.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Решение совета о результатах конкурса является действительным, если в голосовании участвовало не менее 23 членов совета.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Голосование выражается вычеркиванием слова «согласен» или «не согласен».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Избранным считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов и за которого проголосовало более половины членов совета, участвовавших в голосовании.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
9. Если ни один кандидат из участвовавших в конкурсе не получил указанного количества голосов, то конкурс считается несостоявшимся. В случае, если голоса разделились поровну, по решению председателя ученого совета может проводиться повторное голосование.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Протокол счетной комиссии утверждается ученым советом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
10. Лица, допущенные к участию в конкурсе, имеют право присутствовать на заседании ученого совета при обсуждении их кандидатуры, отвечать на вопросы и давать необходимые разъяснения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
11. Если лицо, допущенное к конкурсу, является членом совета, оно в голосовании не участвует и при определении кворума не учитывается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
12. На заседании ученого совета, на котором проводится избрание научных работников по конкурсу, ведется протокол.
О Центре
Новости сайта
Реклама на сайте
RSS
© Государственное учреждение «Национальный правовой информационный центр «Адолат» при Министерстве юстиции Республики Узбекистан»