Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКабинета Министров Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОб утверждении Положения о порядке материального стимулирования работников Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом и обеспечением продовольственной безопасности при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Комментарий LexUzНастоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 июля 2019 года № 575 «Об утверждении нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом при Кабинете Министров Республики Узбекистан».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВо исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 7 мая 2018 года № ПП-3699 «О мерах по организации деятельности Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом и обеспечением продовольственной безопасности при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан» Кабинет Министров постановляет:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Утвердить Положение о порядке материального стимулирования работников Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом и обеспечением продовольственной безопасности при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан согласно приложению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра — министра финансов Республики Узбекистан Д.А. Кучкарова.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПремьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23 июля 2018 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 566
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Кабинета Министров от 23 июля 2018 года № 566
к постановлению Кабинета Министров от 23 июля 2018 года № 566
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПОЛОЖЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао порядке материального стимулирования работников Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом и обеспечением продовольственной безопасности при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 1. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования работников Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом и обеспечением продовольственной безопасности при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (далее — Инспекция).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Фонд оплаты труда работников Инспекции состоит из:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) должностного оклада;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) выплат ежемесячных надбавок в размере:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50 процентов к должностному окладу (тарифная ставка) работников, имеющих классные чины, 100 процентов к должностному окладу других работников Инспекции, кроме технического и обслуживающего персонала, за особые условия труда. Данная надбавка включается в состав должностного оклада работников Инспекции при исчислении установленных законодательством стимулирующих доплат и надбавок;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40 процентов к должностному окладу (коэффициент стимулирования труда);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаот 20 до 50 процентов к должностному окладу за классный чин;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаот 5 до 40 процентов к должностному окладу за выслугу лет — для работников, имеющих классные чины;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав том числе ежемесячным надбавкам относятся:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанадбавка за выслугу лет другим работникам управленческого и производственного персонала Инспекции выплачиваемая в размере, установленном для сотрудников прокуратуры. При установлении надбавки учитывается общий стаж работника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанадбавка за специальные категории в размере 10, 20 и 30 процентов к должностному окладу в установленном порядке;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) выплат за счет средств Фонда развития Инспекции надбавок к должностному окладу работников, имеющих классные чины, по утвержденной единой тарифной сетке с применением тарифного коэффициента в полуторакратном размере;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) стимулирующих и иных выплат, включающих:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапремирование работников за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей и высокие достижения в труде в размере двухмесячного фонда оплаты труда в год на основе индивидуальной оценки их деятельности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапремирование в связи с праздничными, знаменательными и юбилейными датами, за долголетнюю и безупречную службу (работу), а также при выходе на пенсию;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаперсональные надбавки за счет средств фонда материального стимулирования, формируемого в размере 15 процентов от фонда оплаты труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаежемесячные возмещения за питание в двухкратном размере минимальной заработной платы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаежемесячные возмещения за проезд в двухкратном размере минимальной заработной платы — для работников Инспекции, за исключением работников, за которыми закреплен служебный автотранспорт;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоказание материальной помощи в размере месячного фонда оплаты труда один раз в год;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) на основании мотивированного заявления работника с согласия руководителя вышестоящего подразделения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда в нижеследующих случаях:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасмерть близких родственников — на основании копии свидетельства о смерти;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав случаях особой нуждаемости (несчастный случай, свадьба и другие мероприятия, авария, специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, другие случаи).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУстановление ежемесячного возмещения за питание и проезд в сумме свыше двух минимальных размеров заработной платы, а также увеличение размера фонда материального стимулирования осуществляются решением Совета Фонда развития Инспекции.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Материальное стимулирование работников Инспекции осуществляется в форме:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапремирования;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыплаты персональных надбавок к должностным окладам;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоказания материальной помощи.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМатериальное стимулирование работников Инспекции может осуществляться также и в иных формах, предусмотренных законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 2. Порядок премирования работников Инспекции
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Премирование начальника инспекции за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей и высокие достижения в труде в виде персональной единоразовой выплаты осуществляется Генеральным прокурором Республики Узбекистан, а других работников инспекции — ее начальником.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 3. Порядок выплаты ежемесячных персональных надбавок и материальной помощник должностным окладам
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Ежемесячные персональные надбавки к должностным окладам устанавливаются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаначальнику Инспекции — Генеральным прокурором Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазаместителям начальника инспекции, работникам центрального аппарата Инспекции и начальникам территориальных управлений — начальником Инспекции;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаначальникам районных (городских) отделов Инспекции — начальниками территориальных управлений;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработникам территориальных подразделений — начальником соответствующего территориального управления (отдела).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Установленные надбавки к должностным окладам могут быть отменены или уменьшены их размеры в случаях ухудшения качества работы, необеспечения своевременного выполнения заданий, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 4. Порядок оказания материальной помощи
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. При формировании годового фонда оплаты труда в него включаются средства на оказание материальной помощи в размере месячного фонда оплаты труда один раз в год.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в год его смерти) выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии — проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства — независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. На основании мотивированного заявления работника с согласия руководителя вышестоящего подразделения может быть оказана дополнительная материальная помощь в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда в нижеследующих случаях:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасмерть близких родственников — на основании копии свидетельства о смерти;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав случаях особой нуждаемости (несчастный случай, свадьба и другие мероприятия, авария, специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, другие случаи).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Возмещение расходов работника, размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 5. Источники и объемы финансирования мер по заработной плате и материальному стимулированию работников Инспекции
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Меры по материальному стимулированию работников Инспекции осуществляются за счет:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабюджетных ассигнований, предусмотренных в сметах расходов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасредств Фонда развития Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом и обеспечением продовольственной безопасности при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, формируемых в установленном порядке;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадругих источников, не запрещенных законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Работникам Инспекции предусматриваются следующие выплаты, финансируемые за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадолжностной оклад согласно утвержденным разрядам по Единой тарифной сетке;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаежемесячные надбавки к должностному окладу работников за особые условия труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакоэффициент стимулирования труда в размере 40 процентов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаот 20 до 50 процентов к должностному окладу за классный чин;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаот 5 до 40 процентов к должностному окладу за выслугу лет — для работников, имеющих классные чины;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанадбавка за выслугу лет другим работникам управленческого и производственного персонала Инспекции выплачивается в размере, установленном для сотрудников прокуратуры. При установлении надбавки учитывается общий стаж работника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапремия в размере двухмесячного фонда оплаты труда один раз в год;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаматериальная помощь в размере месячного фонда оплаты труда в год;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаФонд материального стимулирования, формируемый в размере 15 процентов от фонда оплаты труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Финансирование других выплат работникам Инспекции осуществляется за счет средств Фонда развития Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом и обеспечением продовольственной безопасности при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан.
(Национальная база данных законодательства, 24.07.2018 г., № 09/18/566/1562)