Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПриказ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМинистерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОб утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа[Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Узбекистан 8 мая 2018 г. Регистрационный № 3007]
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Комментарий LexUzНастоящий приказ утратил силу в соответствии с приказом министра цифровых технологий Республики Узбекистан от 6 июня 2023 года № 249-мх «О признании утратившими силу приказа «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций», а также изменений к нему» (рег. № 3007-3 от 21.06.2023 г.)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 19 февраля 2018 года № УП-5349 «О мерах по дальнейшему совершенствованию сферы информационных технологий и коммуникаций» и постановлением Президента Республики Узбекистан от 19 февраля 2018 года № ПП-3549 «Об организации деятельности Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан» приказываю:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций, согласно приложению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМинистр А. АХМЕДХАДЖАЕВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11 апреля 2018 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 168
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций от 11 апреля 2018 года № 168
к приказу Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций от 11 апреля 2018 года № 168
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПОЛОЖЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао порядке проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНастоящее Положение в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 19 февраля 2018 года № УП-5349 «О мерах по дальнейшему совершенствованию сферы информационных технологий и коммуникаций» и постановлением Президента Республики Узбекистан от 19 февраля 2018 года № ПП-3549 «Об организации деятельности Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан» определяет порядок проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 1. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан (далее — Министерство) обеспечивает своевременное и надлежащее проведение аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций (далее — аттестуемые) в соответствии с требованиями, установленными настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Центр развития системы Государственное учреждение «Центр управления проектами электронного правительства» при Министерстве является рабочим органом по проведению аттестации (далее — Рабочий орган).
(пункт 2 в редакции приказа министра по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан от 20 мая 2021 года № 213-mh (рег. № 3007-1 от 05.06.2021 г.) — Национальная база данных законодательства, 05.06.2021 г., № 10/21/3007-1/0531)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Основными задачами аттестации являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаопределение категории специалистов, обладающих высокой квалификацией, инициативностью и ответственностью;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыявление необходимости профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации работников;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасовершенствование организации работы и повышение эффективности труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоптимизация подбора и расстановки кадров, выработки соответствующих предложений по кадровой политике;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастимулирование профессионального роста и деловой карьеры работников, выдвижение на актуальные и перспективные участки работы достойных и преданных своему делу квалифицированных руководителей и специалистов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Аттестации подлежат руководители и работники подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций (далее — организация).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 2. Основные критерии оценки эффективности деятельности работников
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Главными критериями оценки деятельности аттестуемых при проведении аттестации являются владение:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазнаниями о нормативно-правовой базе Республики Узбекистан, предусматривающей правовые основы разработки, совершенствования и внедрения информационно-коммуникационных технологий и электронного правительства в деятельность органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазнаниями об основах работы в системе электронного документооборота, использования электронной цифровой подписи и электронной почты;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанавыками работы на уровне продвинутого пользователя на персональном компьютере;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанавыками работы с офисными программными приложениями, а также работы в сети Интернет, локальной и корпоративной сетях;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанавыками пользования системой электронного документооборота, электронной почтой и электронной цифровой подписью.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 3. Проведения аттестации
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Аттестуемые один раз в три года проходят аттестацию в Министерстве и его территориальных управлениях.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Перечень аттестуемых утверждается руководителем организации по согласованию с Министерством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Аттестации не подлежат:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документалица, имеющие стаж работы в области информационно-коммуникационных технологий менее двух лет;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабеременные женщины и женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработники, находящиеся на длительном лечении;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработники, направленные на обучение, курсы переподготовки или повышения квалификации в учебные заведения республики и зарубежных стран;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документалица, работающие на условиях срочного трудового договора для выполнения определенных работ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документалица моложе 18 лет;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документалица, трудоустроенные на резервирование минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, в течение трех лет со дня принятия на эти рабочие места.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Аттестуемый работник обязан:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаявиться на заседание аттестационной комиссии;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаответить на вопросы, заданные аттестационной комиссией, в рамках проведения аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо просьбе членов аттестационной комиссии давать пояснения, связанные с выполнением возложенных функциональных обязанностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, проведение аттестации переносится на другой день, определяемый аттестационной комиссией.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаботнику, не явившемуся на аттестацию по неуважительной причине, делается предупреждение. В случае повторной неявки на аттестацию по неуважительной причине аттестационная комиссия вправе на основании представленных документов вынести решение о несоответствии аттестуемого занимаемой должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Соответствующим решением Министерства создается постоянно действующая Аттестационная комиссия (далее — Комиссия) с численностью не менее пяти членов. В состав Комиссии включаются: председатель и секретарь (представители Рабочего органа), а также иные члены комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКомиссия может привлекать к своей работе представителей организации и квалифицированных экспертов в различных сферах деятельности (по согласованию).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Рабочий орган, в соответствии с представленным соответствующими организациями перечнем работников, в недельный срок, утверждает график проведения аттестации и перечень вопросов. Секретарь комиссии в течение двух рабочих дней направляет утвержденный перечень вопросов для ознакомления аттестуемых.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Организация ведет реестр аттестуемых с целью постоянного осуществления их учета, в который вносятся следующие сведения в электронной форме:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документафамилия, имя и отчество работника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапаспортные данные или данные идентификационной ID-карты работника;
(абзац третий пункта 12 в редакции приказа министра по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан от 17 августа 2022 года № 226-mh (рег. № 3007-2 от 09.09.2022 г.) — Национальная база данных законодательства, 09.09.2022 г., № 10/22/3007-2/0825)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаномер и дата выдачи работнику сертификата об уровне компьютерной грамотности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасведения о периодическом прохождении работником курса повышения квалификации (при наличии);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаданные о прохождении работником предыдущей аттестации (при наличии).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Дата и график проведения аттестации утверждаются Рабочим органом по согласованию с организациями.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Рабочий орган не менее чем за два месяца до начала аттестации направляет организациям запрос о представлении:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакандидатур для включения их в состав аттестационных комиссий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаперечня работников, подлежащих аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Информация и план проведения аттестации доводится руководителем организации до сведения аттестуемого работника под роспись не позднее чем за 1 (один) месяц до даты проведения аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Комиссия в ходе проведения аттестации:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазаслушивает краткую информацию об аттестуемом;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществляет личное собеседование (интервьюирование) аттестуемого согласно утвержденному перечню вопросов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадает оценку аттестуемому по результатам аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадает рекомендации по улучшению деятельности аттестуемого;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредставляет в Рабочий орган результаты аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарассматривает иные вопросы, непосредственно связанные с проведением аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Секретарь Комиссии не позднее, чем за неделю до даты проведения аттестации представляет в Комиссию материалы на каждого аттестуемого.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации (при наличии), стаже работы (справка-объективка). При повторной аттестации, к документам прилагается аттестационный лист согласно приложению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Результаты аттестации оформляются в двух экземплярах, каждый экземпляр хранится соответственно в документах Комиссии, а также в личном деле аттестуемого работника организации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Лица, принятые на должность руководителя или работника подразделения, имеющие свидетельство о прохождении аттестации, подлежат аттестации в течение двух месяцев по окончанию срока действия этого свидетельства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Комиссия, с учетом знаний и опыта работы претендента, принимает одно из следующих решений:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоответствует занимаемой должности (прошел аттестацию);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоответствует занимаемой должности условно (с повторной аттестацией через 6 месяцев);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документане соответствует занимаемой должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Решение Комиссии по оценке деятельности аттестуемого принимается большинством голосов, оформляется протоколом и включается в аттестационный лист. Протокольное решение и аттестационный лист подписываются председателем и членами Комиссии, принявшими участие в аттестации. Результаты аттестации представляются для ознакомления аттестуемому под роспись.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Решения аттестации должны быть объявлены сразу после завершения голосования, а аттестуемые подписывают аттестационные листы с уведомлением о результатах аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЕсли аттестуемый отказывается подписывать протокол по результатам своей аттестации, об этом в протоколе делается отметка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Полномочия членов Комиссии действительны в течение срока, определенного Министерством. При переходе члена Комиссии на другую должность, членом Комиссии считается лицо, назначенное на данную должность вместо него.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 4. Требования к проведению аттестации
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Заседания Комиссий проводятся в соответствии с планами проведения аттестации. Заседания полномочны при участии в них не менее 3/5 членов из утвержденного состава Комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Аттестация проводится в форме личного собеседования.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. При прохождении аттестации аттестуемым запрещается использовать электронные устройства, справочную, специальную или иную литературу, а также какие-либо записи. В случае нарушения указанных требований, аттестуемый отстраняется от аттестации и признается не прошедшим аттестацию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Присутствие посторонних лиц на заседании Комиссии не допускается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. На каждого аттестуемого составляется аттестационный лист.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Организация, работник которой не прошел аттестацию, может обратиться для прохождения повторной аттестации данного работника не раньше трех, но не позднее шести месяцев со дня проведения аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЕсли аттестуемый не прошел повторную аттестацию или в случае не обращения в указанный срок для прохождения повторной аттестации, аттестационная комиссия направляет уведомление по месту его работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ течение десяти дней после получения уведомления, руководитель организации обязан рассмотреть вопрос об освобождении от занимаемой должности аттестуемого либо переводе его на другую работу в соответствии с законодательством с письменным уведомлением в трехдневный срок Рабочего органа о принятых мерах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 5. Заключительные положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. На основании решения аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности работодатель имеет право принять соответствующее решение вплоть до увольнения работника в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации согласно пункту 2 части второй статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Территориальные управления Министерства ежеквартально представляют в Рабочий орган сведения об ответственных подразделениях, их работниках и прохождении ими аттестации в установленные сроки для включения в реестр и его систематического обновления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Порядок формирования, ведения реестра аттестуемых, формы и сроки представления сведений для включения в данный реестр определяются Рабочим органом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Расходы, связанные с прохождением аттестации, покрываются за счет средств соответствующей Организации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Данное Положение согласовано с Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Федерацией профсоюзов Узбекистана.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПервый заместитель министра занятости и трудовых отношений Э. МУХИТДИНОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11 апреля 2018 г.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредседатель Федерации профсоюзов Узбекистана К. РАФИКОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11 апреля 2018 г.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций
к Положению о порядке проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Аттестационный лист | |||||||||
| Председатель аттестационной комиссии: Члены комиссии: |
___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ | ||||||||
| «____» __________________ 20___ г. С выводами аттестационной комиссии ознакомлен(а)______________________________________________________ | |||||||||
(Национальная база данных законодательства, 10.05.2018 г., № 10/18/3007/1190; 05.06.2021 г., № 10/21/3007-1/0531, 30.11.2021 г., № 10/21/3338/1117; 09.09.2022 г., № 10/22/3007-2/0825)