Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКабинета Министров Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО мерах по социальному поощрению работодателей, активно участвующих
в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения
в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВо исполнение пункта 5 Программы комплексных мер по дальнейшему совершенствованию деятельности органов по труду и обеспечению занятости населения, утвержденной постановлением Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2017 года № ПП-3001, а также в целях создания эффективных механизмов социального поощрения работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, Кабинет Министров постановляет:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Принять предложения Министерства занятости и трудовых отношений, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Совета Федерации профсоюзов Узбекистана, Союза молодежи Узбекистана о:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавведении, начиная с 2018 года, рейтинговой системы «Социальная ответственность и эффективность», предусматривающей применение мер поощрения к работодателям, активно создающим новые рабочие места, а также обеспечивающим трудоустройство населения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаорганизации финансирования реализуемых мер в рамках вводимой рейтинговой системы «Социальная ответственность и эффективность» за счет средств Государственного фонда содействия занятости Министерства занятости и трудовых отношений и Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаежегодном проведении среди работодателей республиканского и территориальных конкурсов «Социальная ответственность и эффективность» (далее — конкурс).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Утвердить Положение о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним согласно приложению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Министерству занятости и трудовых отношений совместно с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Союзом молодежи Узбекистана:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) в двухмесячный срок разработать и утвердить методику составления рейтинга работодателей на основании результатов оценки их деятельности по созданию и сохранению рабочих мест, трудоустройству населения, обеспечению достойных условий труда для работников;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) обеспечить опубликование ежегодно до 15 декабря рейтинга ста лучших организаций «ТОП-100» в средствах массовой информации и вручение этим организациям (работодателям) соответствующих сертификатов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) в месячный срок разработать и утвердить положения о республиканском и территориальных конкурсах «Социальная ответственность и эффективность», предусмотрев в них определение:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаформ представления информации для участия в конкурсе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакритериев отбора победителей конкурса;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапорядка проведения конкурса и награждения его победителей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроцедур осуществления иных мероприятий, связанных с проведением конкурса.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Определить, что:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) республиканский конкурс проводится в следующих номинациях:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«За создание рабочих мест и развитие трудоустройства населения»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«За эффективную охрану труда и создание безопасных условий труда на производстве»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«За развитие социального партнерства»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«За проведение активной молодежной политики в организации»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) номинации территориальных конкурсов определяются Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента, исходя из приоритетных задач социально-экономического развития соответствующего региона;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) финансирование мероприятий по проведению конкурсов осуществляется организаторами конкурса.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОрганизаторам конкурса совместно с Академией художеств Республики Узбекистан в срок до 1 февраля 2018 года подготовить и утвердить эскизы наград победителям конкурсов по каждой номинации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента обеспечить высокий организационный уровень проведения территориальных конкурсов и номинирование их победителей на республиканский конкурс.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Рекомендовать Национальной телерадиокомпании Республики Узбекистан организовать широкое освещение хода проведения конкурсов, с размещением информационных материалов об их участниках и победителях в республиканских и местных средствах массовой информации, в том числе электронных.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра — министра финансов Республики Узбекистан Д.А. Кучкарова и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан А.А. Хаитова.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПремьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29 декабря 2017 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 1036
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Кабинета Министров от 29 декабря 2017 года № 1036
к постановлению Кабинета Министров от 29 декабря 2017 года № 1036
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПОЛОЖЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 1. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения (далее — рейтинг), а также применения мер социального поощрения к ним.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Рейтинг определяется в целях стимулирования заинтересованности руководителей организаций (далее — работодатели) в создании новых рабочих мест и развитии трудоустройства населения по схеме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Рейтинг определяется ежегодно. Отчетным периодом для определения рейтинга является календарный год.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Рейтинг определяется на основе следующих принципов:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазаконности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоткрытости;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобъективности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаравноправия участников.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. В рейтинге принимают участие работодатели, независимо от их организационно-правовых форм, находящиеся и осуществляющие деятельность в Республике Узбекистан в сфере промышленного производства, сельского хозяйства, строительства, транспорта и связи, жилищно-коммунального хозяйства и оказания услуг населению, а также иных сферах деятельности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Организационное и техническое обеспечение определения рейтинга осуществляет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — министерство).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 2. Порядок участия в рейтинге
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Министерство ежегодно публикует информацию об определении рейтинга в средствах массовой информации и на своем официальном веб-сайте в срок до 15 мая текущего года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Для участия в рейтинге работодатели представляют в министерство ежегодно в срок до 15 августа следующие документы (на бумажном и электронном виде):
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазаявку на участие в рейтинге по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаинформацию о показателях своей деятельности за отчетный период и за аналогичный период предыдущего года по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасправку об имеющихся социальных программах или иную информацию в подтверждение практики социальной ответственности работодателя (коллективные договоры, информационные буклеты, фотографии и другие материалы);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаофициальное согласие работодателя на раскрытие статистической информации о показателях его деятельности и допуск к изучению работодателя по установленному перечню показателей согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Документы, представленные для участия в рейтинге в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, удостоверяются подписью руководителя организации или уполномоченного им лица и заверяются печатью организации (не требуется заверение печатью от субъектов предпринимательства).
(пункт 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 августа 2019 года № 661 — Национальная база данных законодательства, 11.08.2019 г., № 09/19/661/3571)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Министерство ежегодно до 25 августа осуществляет проверку представленных документов на полноту и правильность оформления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 3. Организация деятельности Комиссии
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Министерством ежегодно в срок до 1 августа формируется экспертная комиссия по подведению итогов рейтинга (далее — Комиссия) в составе не менее семи человек.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСостав Комиссии утверждается министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и включает в себя председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредседателем Комиссии по должности является первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрава и обязанности, а также порядок работы Комиссии определяются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. В состав Комиссии включаются представители Национального комитета Республики Узбекистан по статистике, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Федерации профсоюзов Узбекистана, Агентства по делам молодежи, Союза молодежи Узбекистана, а также представители других министерств и ведомств, хозяйственных объединений.
Комментарий LexUzПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Комиссия вправе принимать решения, если в ее заседании участвуют не менее половины членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае равенства голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии, а в его отсутствие — заместитель председателя Комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается председателем Комиссии, в случае его отсутствия — заместителем председателя Комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Рабочим органом Комиссии является Республиканский научный центр занятости и охраны труда Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — Рабочий орган).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 4. Порядок определения рейтинга
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Комиссия на основании информации министерства по результатам изучения представленных работодателями документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, ежегодно в срок до 1 сентября принимает решение о допущении или об отказе в допуске их к участию в рейтинге.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОснованиями для отказа работодателю в участии в рейтинге являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаналичие несоответствующей или представление не в полном объеме информации, перечисленной в приложении № 3 к настоящему Положению;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанесоблюдение срока, предусмотренного пунктом 8 настоящего Положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. После принятия решения о допущении работодателя к участию в рейтинге Рабочий орган запрашивает в органах государственной статистики, на основании полученного официального согласия работодателя на раскрытие статистических данных о показателях его деятельности, необходимую информацию для проведения экспертизы заявок на участие в рейтинге.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Рабочий орган проводит экспертизу документов, представляемых для участия в рейтинге, на предмет их соответствия информации, полученной от органов государственной статистики, а также Международному стандарту ISO 26000 — «Руководство по социальной ответственности».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае обнаружения в ходе экспертизы несоответствия в документах, представленных для участия в рейтинге, Рабочий орган самостоятельно получает необходимые документы и информацию, имеющиеся в других государственных органах и организациях, посредством информационного взаимодействия, в том числе в электронном виде.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДополнительно полученные документы и сведения для проведения экспертизы оцениваются наряду с документами, ранее представленными работодателями.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Информация о результатах экспертизы и приложения к ней ежегодно до 15 сентября направляются Рабочим органом в Комиссию для подведения итогов рейтинга.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 5. Подведение итогов рейтинга и применение мер социального поощрения работодателей
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Итоги рейтинга подводятся Комиссией ежегодно до 1 октября по каждому работодателю путем суммирования количества набранных баллов по каждому показателю деятельности в соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по согласованию с Министерством экономического развития и сокращения бедности, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. В соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя по каждой группе работодателей определяются победители, занявшие 1 — 6–е места (далее — победители рейтинга).
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Итоги рейтинга утверждаются совместным постановлением Министерства занятости и трудовых отношений, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов, Агентства по делам молодежи и Союзом молодежи Узбекистана. Подготовка проекта совместного постановления осуществляется на основании протокола Комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Победители ежегодного рейтинга не позднее 15 ноября текущего года награждаются почетными сертификатами.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВсе работодатели, принявшие участие в рейтинге, награждаются благодарственными письмами министерства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНаграждение победителей республиканского и территориальных конкурсов проводятся в торжественной обстановке ежегодно по итогам года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Почетные сертификаты вручаются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан руководителям организаций, победивших в рейтинге, или уполномоченным ими лицам.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Итоги рейтинга с указанием 100 работодателей, получивших высшую рейтинговую оценку, ежегодно не позднее 20 ноября публикуются в республиканских и местных печатных, электронных средствах массовой информации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСХЕМА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапорядка определения рейтинга работодателей и применения мер социального поощрения к ним
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
ЗАЯВКА | ||
| | ||
| 1. Работодатель _____________________________________________________________________________________ | ||
| |
(полное наименование) |
|
| 2. Местонахождение (почтовой адрес) ___________________________________________________________________ | ||
| 3. ИНН ___________________________________________________________________________________________ | ||
| 4. Вид деятельности _________________________________________________________________________________ | ||
| 5. Организационно-правовая форма ____________________________________________________________________ | ||
| 6. Вид юридического лица (малое, крупное) ______________________________________________________________ | ||
| 7. Фамилия, имя и отчество руководителя________________________________________________________________ | ||
| 8. Фамилия, имя и отчество председателя профсоюзного комитета ____________________________________________ | ||
| _________________________________________________________________________________________________ | ||
| 9. Контактные телефоны, электронная почта ______________________________________________________________ | ||
| | | _______________________________ |
| Дата заполнения «___»____________20_____г. | ||
| Подпись руководителя |
_______________________ |
__________________________ |
| |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИНФОРМАЦИЯ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао показателях деятельности работодателя, участвующего в рейтинге
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | ||||
|
Вид деятельности: _______________________________________________________________________________________________________________________________________ | ||||
|
Организационно-правовая форма: __________________________________________________________________________________________________________________________ | ||||
|
№ |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Отчетный период (201____ год) |
Предыдущий год (201____ год) |
|
1. |
Среднесписочная численность работников |
человек |
||
|
1.2. |
в том числе лица с ограниченными возможностями |
-«- |
||
|
2. |
Принято на работу в течение года |
человек |
||
|
в том числе: |
||||
|
2.1. |
выпускников образовательных учреждений |
-«- |
||
|
2.2. |
лиц с ограниченными возможностями |
|||
|
2.3. |
бывших военнослужащих |
-«- |
||
|
2.4. |
женщин |
-«- |
||
|
2.5. |
лиц, освободившихся из мест исполнения наказания |
-«- |
||
|
3. |
Уволено в течение года |
человек |
||
|
в том числе: |
||||
|
3.1. |
выпускников образовательных учреждений |
-«- |
||
|
3.2. |
лиц с ограниченными возможностями |
|||
|
3.3. |
бывших военнослужащих |
-«- |
||
|
3.4. |
женщин |
-«- |
||
|
3.5. |
лиц, освободившихся из мест исполнения наказания |
-«- |
||
|
4. |
Случаи производственного травматизма |
человек |
||
|
5. |
Средняя заработная плата в месяц |
тыс.сум |
||
|
6. |
Объем производства (услуг) |
млн.сум |
||
|
7. |
Расходы на социальные цели всего |
млн.сум |
||
|
в том числе на: |
||||
|
7.1. |
обучение, переобучение и повышение квалификации персонала |
-«- |
||
|
7.2. |
мероприятия по охране труда |
-«- |
||
|
7.3. |
выплату социальных пособий, включая пособия по уходу за ребенком |
-«- |
||
|
7.4. |
на оздоровление работников и членов их семей |
-«- |
||
|
7.5. |
благотворительные пожертвования |
-«- |
||
|
7.6. |
другие социальные расходы (пояснить какие именно) |
-«- |
||
|
8. |
Наличие коллективного договора |
имеется / не имеется |
||
|
9. |
Наличие комиссии по трудовым спорам |
имеется / не имеется |
||
|
10. |
Другие показатели* |
|||
|
11. |
Другие показатели* |
|||
|
12. |
Другие показатели* |
|||
|
13. |
Другие показатели* |
|||
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа* Заполняется по усмотрению участника рейтинга
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| Дата заполнения «___»____________201_____г. | ||
| Подпись руководителя |
________________________ |
__________________________ |
| |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
СОГЛАСИЕ | ||
|
работодателя на раскрытие статистической информации о показателях его деятельности и | ||
| | ||
| ______________________________________________________________ дает согласие на раскрытие статистической | ||
|
(наименование работодателя) |
|
|
| информации по предприятию за 20__ год для осуществления экспертизы Комиссией по подведению итогов рейтинга работодателей по итогам 20__ года, а также на допуск представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя по утвержденному перечню показателей. | ||
| Руководитель предприятия |
_____________________ |
_______________________________ |
| |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
(Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 09/18/1036/0507, 11.08.2019 г., № 09/19/661/3571)