Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКабинета Министров Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО мерах по усилению борьбы с экономическими и налоговыми преступлениями
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа[Извлечение]
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Комментарий LexUzНастоящее постановление утратило силу в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 23 мая 2018 года № УП-5446 «О мерах по коренному повышению эффективности использования бюджетных средств и совершенствованию механизмов борьбы с экономическими преступлениями».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОрганами прокуратуры, внутренних дел, Государственного налогового комитета, другими правоохранительными органами осуществляются меры по борьбе с экономическими и налоговыми преступлениями, обеспечению полноты поступления налогов и платежей в Государственный бюджет Республики Узбекистан, профилактике экономических преступлений и налоговых правонарушений.
(абзац первый преамбулы в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 апреля 2016 года № 122 — СЗ РУ, 2016 г., № 17, ст. 176)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОперативными мерами, принимаемыми работниками Главного оперативного управления по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере ГНК, систематически выявляются факты, связанные с уклонениями от уплаты налогов и обязательных платежей, незаконным производством и оборотом подакцизных товаров и другими экономическими преступлениями.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВместе с тем, деятельность Главного оперативного управления ГНК не в полной мере отвечает поставленным перед этой службой требованиям:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотсутствует системность и последовательность в работе, допускается распыление сил по мелким нарушениям и преступлениям, не хватает умения находить и нейтрализовать важнейшие причины, порождающие коррупцию, экономические и налоговые преступления;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотсутствует должная и необходимая связь, координация действий непосредственно подразделений налоговых служб, следственных органов, оперативно-розыскных подразделений, в результате не достигается выполнение принципа неотвратимости наказания за допущенные нарушения норм закона;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатребует существенного улучшения действующая система отбора, подготовки, переподготовки и ротации кадров.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ целях повышения эффективности борьбы с экономическими и налоговыми преступлениями, защиты экономических интересов государства, юридических и физических лиц Кабинет Министров постановляет:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Создать на базе и в пределах имеющейся штатной численности Главного оперативного управления по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере Государственного налогового комитета Республики Узбекистан Департамент по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (далее — Департамент) и его подразделения на местах.
(абзац первый пункта 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2006 г. № 130 — СЗ РУ, 2006 г., № 27, ст. 250)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУпразднить в структуре Государственного налогового комитета Республики Узбекистан Главное оперативное управление по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере и его территориальные подразделения с передачей высвобождаемых 1172 штатных единиц в состав вновь создаваемого Департамента.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 2 утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2006 г. № 130 — СЗ РУ, 2006 г., № 27, ст. 250)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 3 утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2006 г. № 130 — СЗ РУ, 2006 г., № 27, ст. 250)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 4 утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2006 г. № 130 — СЗ РУ, 2006 г., № 27, ст. 250)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 5 утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2006 г. № 130 — СЗ РУ, 2006 г., № 27, ст. 250)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 6 утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2006 г. № 130 — СЗ РУ, 2006 г., № 27, ст. 250)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Утвердить:
См. предыдущую редакцию.
(абзац второй пункта 7 исключен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
См. предыдущую редакцию.
(абзац третий пункта 7 исключен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаклассные чины сотрудников Департамента, а также классные чины по занимаемым должностям согласно приложениям №№ 4 и 4а;
См. предыдущую редакцию.
(абзац пятый пункта 7 исключен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоложение о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан согласно приложению № 6.
(абзац шестой пункта 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2006 г. № 130 — СЗ РУ, 2006 г., № 27, ст. 250)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. В целях обеспечения своевременного и качественного расследования уголовных дел по преступлениям в экономической и налоговой сфере создать на базе:
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлавного управления по борьбе с экономической преступностью и коррупцией, а также Управления по борьбе с коррупцией, хищениями и другими злоупотреблениями во внешнеэкономической деятельности Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан — Управление по борьбе с экономической преступностью и коррупцией Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан;
(абзац второй пункта 8 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотделов по борьбе с экономической преступностью и коррупцией, а также отделов по борьбе с коррупцией, хищениями и другими злоупотреблениями во внешнеэкономической деятельности территориальных и приравненных к ним органов прокуратуры — отделы по борьбе с экономической преступностью и коррупцией территориальных и приравненных к ним органов прокуратуры.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОпределить, что на Управление по борьбе с экономической преступностью и коррупцией Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан и соответствующие отделы территориальных органов прокуратуры возлагается обязанность рассмотрения уголовных дел по экономическим и налоговым преступлениям, возбужденных как Департаментом, так и другими ведомствами, правоохранительными органами и самой Прокуратурой.
(абзац четвертый пункта 8 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУстановить предельную штатную численность Управления по борьбе с экономической преступностью и коррупцией — 11 единиц, отделов по борьбе с экономической преступностью и коррупцией территориальных и приравненных к ним органов прокуратуры — 4—6 единиц (в прокуратуре г. Ташкента — до 7 единиц).
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОпределить, что штатная численность сотрудников в количестве 18 единиц, высвобождаемая в результате реорганизации Главного управления по борьбе с экономической преступностью и коррупцией, а также Управления по борьбе с коррупцией, хищениями и другими злоупотреблениями во внешнеэкономической деятельности Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан, направляется на укрепление следственных подразделений территориальных органов прокуратуры.
(абзац шестой пункта 8 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (Р. Кадыров), Министерству финансов (М. Нурмуратов) внести соответствующие изменения в сметы расходов на содержание подразделений по борьбе с налоговыми преступлениями.
(пункт 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (Р. Кадыров) совместно с Министерством макроэкономики и статистики (Р. Азимов), Министерством финансов (М. Нурмуратов) и Государственным налоговым комитетом (Б. Ходжаев) Республики Узбекистан обеспечить Департамент и его территориальные подразделения транспортом, специальными техническими и другими материально-техническими средствами.
(пункт 10 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и города Ташкента в месячный срок принять меры по обеспечению Департамента и его подразделений на местах необходимыми зданиями и помещениями.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Министерству макроэкономики и статистики (Р. Азимов) и Министерству финансов (М. Нурмуратов) выделять по обоснованным расчетам Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан ассигнования, необходимые для реализации мероприятий, предусмотренных настоящим постановлением.
(пункт 12 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Государственному налоговому комитету передать на баланс Департамента здания, автотранспорт, оргтехнику, мебель и другие материально-технические средства, числящиеся за Главным оперативным управлением по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере и его территориальными подразделениями.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (Р. Кадыров) в двухмесячный срок:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапривести в соответствие с настоящим постановлением организационно-штатную структуру подразделений органов прокуратуры Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечить совместно с руководством Департамента укомплектование его аппарата и подразделений на местах высококвалифицированными кадрами;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасовместно с Министерством юстиции (А. Палван-заде) подготовить предложения о внесении в действующее законодательство соответствующих изменений и дополнений, вытекающих из настоящего постановления;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасовместно с Министерством высшего и среднего специального образования (С. Гулямов) и Государственным налоговым комитетом (Б. Ходжаев) внести предложения о приеме в 2002/2003 учебном году слушателей для подразделений Департамента по борьбе с налоговыми и валютными преступлениями на факультет «Налоги и налогообложение» Академии налоговых и таможенных органов при ГНК Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасовместно с Министерством внутренних дел (З. Алматов) обеспечить переподготовку работников подразделений Департамента по борьбе с налоговыми и валютными преступлениями на базе Академии МВД Республики Узбекистан.
(пункт 14 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Внести изменения и дополнения в отдельные решения Правительства согласно приложению № 7.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан У. Султанова и государственного советника Президента Республики Узбекистан Т. Худайбергенова.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредседатель Кабинета Министров И. КАРИМОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6 июля 2001 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 291
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 1 утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 2 утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 2а утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 3 утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 3а утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКлассные чины сотрудников Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и его территориальных подразделений
(наименование приложения № 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2006 года № 130 — СЗ РУ, 2006 г., № 27, ст. 250)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаI. Высшие классные чины
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГосударственный советник юстиции 2 класса
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГосударственный советник юстиции 3 класса
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаII. Старшие классные чины
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСтарший советник юстиции
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСоветник юстиции
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМладший советник юстиции
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIII. Младшие классные чины
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЮрист 1 класса
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЮрист 2 класса
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЮрист 3 класса
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКЛАССНЫЕ ЧИНЫ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасотрудников Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и его территориальных подразделений
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Наименование основных должностей |
Классные чины |
| Начальник Департамента | Государственный советник юстиции 2 класса |
|
Первый заместитель начальника Департамента, заместители начальника Департамента |
Государственный советник юстиции 3 класса |
|
Начальники управлений, заместители начальников управлений, начальники отделов, начальник инспекции центрального аппарата Департамента, начальники территориальных управлений Департамента |
Старший советник юстиции |
|
Заместители начальников отделов центрального аппарата Департамента, помощник начальника Департамента, главные инспектора, главные ревизоры, главные дознаватели центрального аппарата Департамента, заместители начальников территориальных управлений, начальники отделов и заместители начальников отделов (отделений) территориальных управлений |
Советник юстиции |
|
Старшие инспектора, инспектора, старшие дознаватели, старшие ревизоры, старшие криминалисты, криминалисты центрального аппарата Департамента и территориальных управлений, начальники отделов районных (городских) отделов и их заместители |
Младший советник юстиции |
|
Старшие дознаватели, дознаватели, старшие инспектора и инспектора в районных (городских) подразделениях (в зависимости от срока пребывания в классном чине) |
Юрист 3 класса Юрист 2 класса Юрист 1 класса |
(текст приложения № 4а в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 декабря 2013 года № 318 — СЗ РУ, 2013 г., № 50, ст. 647)
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 5 утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 ноября 2002 г. № 415 — СЗ РУ, 2002 г., № 22, ст. 182)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПОЛОЖЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаI. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Настоящее Положение определяет порядок приема и условия прохождения службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (далее — Департамент), присвоения и лишения классных чинов, поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПравовыми основами прохождения службы в органах Департамента, присвоения и лишения классных чинов, поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов Департамента являются Конституция Республики Узбекистан, Закон Республики Узбекистан «О прокуратуре», настоящее Положение, приказы Генерального прокурора Республики Узбекистан, а также другие акты законодательства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДействие настоящего Положения распространяется на всех сотрудников Департамента, имеющих классные чины, а также лиц, проходящих испытательный срок.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСлужба в Департаменте строится в соответствии с принципами законности, уважения и соблюдения прав и свобод человека и гражданина, гласности, подконтрольности и подотчетности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Сотрудникам Департамента выдаются служебные удостоверения по форме и в порядке, установленным Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУдостоверение выдается за подписью руководителя органа прокуратуры или Департамента, либо их заместителей после издания соответствующего приказа о назначении на должность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНачальнику Департамента служебное удостоверение выдается Президентом Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудник Департамента пользуется удостоверением в течение всего срока службы на занимаемой должности. При изменении должности или классного чина сотруднику выдается новое удостоверение.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУтрата удостоверения по вине сотрудника Департамента является должностным проступком и влечет дисциплинарное взыскание. По каждому факту утраты удостоверения проводится служебное расследование.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаII. Прием и прохождение службы в Департаменте
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. На службу в Департамент принимаются граждане Республики Узбекистан, имеющие высшее образование в области юриспруденции, экономики, информационных технологий и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри приеме на службу в органы Департамента проводится проверка кандидатов, в целях изучения их соответствия установленным настоящим Положением требованиям, а также обязательное собеседование, проводимое специальной комиссией, направленное на определение уровня знаний, наличия необходимых профессиональных навыков и работоспособности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ целях определения способности по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности, кандидаты при приеме на службу в органы Департамента проходят обязательное медицинское обследование.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВнутренний распорядок службы в Департаменте утверждается начальником Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Лицам, впервые поступающим на службу в Департамент, устанавливается испытательный срок до 3-х месяцев.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВремя испытательного срока засчитывается в стаж работы в Департаменте, дающий право на выплату надбавок за выслугу лет и назначение пенсии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЛица, проходящие испытательный и срок, могут быть уволены со службы из Департамента:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо инициативе руководства подразделений Департамента, если обнаруживается их несоответствие предъявляемым требованиям;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо инициативе лица, поступившего на службу (по собственному желанию, семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Прием на службу и назначение сотрудника Департамента на должности оформляется приказами Генерального прокурора Республики Узбекистан или начальника Департамента в пределах их компетенции. Прием на службу лиц вспомогательного и технического персонала в территориальных управлениях Департамента осуществляют начальники этих управлений.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПриказ о приеме на службу объявляется сотруднику под роспись.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Лицо не может быть принято на службу в Департамент, если оно:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документане является гражданином Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапризнано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаимеет судимость;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабыло уволено из правоохранительных, судебных и иных государственных органов или других организаций за совершение порочащих поступков.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри поступлении на службу в органы Департамента сотрудники органов Департамента на период своих полномочий приостанавливают членство в политических партиях.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Запрещается совместная служба в органах Департамента сотрудников органов Департамента, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Аттестованным сотрудникам Департамента присваиваются классные чины, перечень которых устанавливается Правительством Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Сотрудники органов Департамента не могут заниматься какими-либо другими видами оплачиваемой деятельности. Научной, преподавательской и творческой деятельностью они могут заниматься только в свободное от основной работы время.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Перечень должностей сотрудников Департамента определяется штатным расписанием, утверждаемым начальником Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВнутрисистемная организация деятельности органов Департамента определяется Регламентом Департамента и Типовым регламентом управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, утверждаемым Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Сотрудник Департамента принимает присягу согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Присяга приносится в торжественной обстановке в присутствии руководителей и должностных лиц Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрисяга приносится в индивидуальном порядке. Лицо, приносящее присягу, вслух зачитывает текст присяги и ставит под ним подпись.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПодписанный лист с текстом присяги хранится в личном деле сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Сотрудники Департамента в период прохождения службы обязаны соблюдать правила профессиональной этики работника органов прокуратуры, утверждаемые Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНарушение правил профессиональной этики работника органов прокуратуры влечет установленную законодательством ответственность. По каждому факту нарушения данных правил проводится служебная проверка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ период проведения служебной проверки сотрудник Департамента может быть временно, но не более чем на месяц, освобожден от исполнения служебных обязанностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок проведения служебной проверки и временного освобождения сотрудника Департамента от исполнения служебных обязанностей определяется Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Продвижение сотрудников Департамента по службе производится в соответствии с их деловыми и личными качествами, достигнутыми результатами на порученных участках работы, профессиональной подготовленностью. При этом согласие сотрудника на его назначение на более высокую должность не требуется.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. В целях профилактики и недопущения проявлений коррупции и других злоупотреблений, систематического изучения личных и деловых качеств сотрудника, эффективности его деятельности, а также формирования резерва кадров, имеющих квалификацию и опыт работы в разных направлениях деятельности органов Департамента производится ротация сотрудников.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок ротации сотрудников Департамента определяется приказом Генерального прокурора Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. В целях определения служебного соответствия сотрудника Департамента занимаемой должности, в порядке и в сроки, установленные приказами Генерального прокурора Республики Узбекистан, проводится аттестация.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри проведении аттестации рассматривается профессиональная пригодность и соответствие аттестуемого должностного лица занимаемой должности, а также предложения относительно его дальнейшей службы и присвоения классного чина.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАттестация сотрудников, назначаемых на должности приказами Генерального прокурора, проводится специальной инспекцией при Генеральном прокуроре Республики Узбекистан, а сотрудников, назначаемых на должности приказами начальника Департамента, — аттестационной комиссией Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIII. Классные чины
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. В соответствии с законодательством Республики Узбекистан настоящее Положение определяет порядок установления и присвоения классных чинов сотрудникам Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Присвоение классного чина производится в последовательном порядке с учетом деловых и личных качеств сотрудника и в соответствии с занимаемой им должностью и стажем работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам Департамента, перечисленным в пункте 641 настоящего Положения, классные чины присваиваются в установленные сроки, независимо от занимаемой ими должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаботникам Аппарата Президента Республики Узбекистан, зачисленным и находящимся в действующем резерве кадров органов прокуратуры, классные чины присваиваются Генеральным прокурором Республики Узбекистан на основании рекомендации руководителя соответствующего структурного подразделения Аппарата Президента Республики Узбекистан.
(пункт 17 дополнен абзацами постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Перечень классных чинов и их соответствие должностям определяются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Устанавливаются следующие сроки пребывания в каждом классном чине:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| юрист 3 класса |
— |
2 года |
| юрист 2 класса | — | 2 года 6 месяцев |
| юрист 1 класса | — | 3 года |
| младший советник юстиции | — | 3 года |
| советник юстиции | — | 3 года 6 месяцев |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВремя работы в Аппарате Президента Республики Узбекистан в качестве работника управленческого персонала включается в стаж работы, необходимый для получения классных чинов.
(пункт 19 дополнен абзацем постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Классные чины Государственного советника юстиции 2 и 3 классов присваиваются Президентом Республики Узбекистан по представлению Генерального прокурора.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДругие классные чины присваиваются Генеральным прокурором Республики Узбекистан по представлению начальника Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКлассный чин юриста 3 класса присваивается сотрудникам, впервые поступившим на службу в органы Департамента и не имеющим классные чины, после прохождения аттестации.
(абзац третий пункта 20 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Очередной классный чин старшего советника юстиции, как правило, присваивается сотрудникам Департамента, успешно окончившим Академию Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан по программе профессиональной переподготовки кадров, состоящих в резерве на замещение руководящих должностей, либо магистратуры Академии.
(абзац первый пункта 21 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 8 мая 2018 года № УП-5438 — Национальная база данных законодательства, 10.05.2018 г., № 06/18/5438/1189)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКлассный чин старшего советника юстиции в порядке исключения может также присваиваться сотрудникам Департамента за самоотверженный труд и особые заслуги, послужившие примером.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Сотрудникам, перешедшим на работу в Департамент из других правоохранительных органов и иных организаций, классные чины присваиваются с учетом должности, на которую они назначены в Департаменте, имеющегося звания или опыта работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
(абзац первый пункта 22 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 сентября 2017 года № УП-5196 — Национальная база данных законодательства, 2017 г.)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДальнейшее присвоение очередного классного чина производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Генеральный прокурор Республики Узбекистан, в порядке исключения, имеет право:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав отдельных случаях за образцовое исполнение служебных обязанностей по представлению начальника Департамента присваивать сотрудникам Департамента очередные классные чины до установленного срока;
(абзац второй пункта 23 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапри назначении на более высокую должность по представлению начальника Департамента присваивать чин без соблюдения очередности, но не более чем на два чина выше того, в котором состоит сотрудник.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприсваивать классный чин отличившимся сотрудникам, не подлежащим аттестации.
(пункт 23 дополнен абзацем постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Сотрудники Департамента, которым присвоены классные чины, состоят в них пожизненно. При увольнении сотрудника из Департамента он может быть лишен классного чина за порочащие проступки. В случае совершения сотрудником Департамента грубого нарушения служебного долга либо недостойного поведения, он может быть понижен в чине.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Лишение сотрудников Департамента высших классных чинов или их понижение в высших классных чинах производится Президентом Республики Узбекистан, других классных чинов — Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЛишение сотрудников Департамента классных чинов может производиться по приговору суда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Сотрудникам Департамента, имеющим классные чины, выплачиваются ежемесячные денежные доплаты к должностным окладам.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Сотрудники Департамента, имеющие классные чины, при исполнении служебных обязанностей носят форменную одежду, установленную для работников органов прокуратуры со знаками различия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок ношения форменной одежды сотрудников Департамента определяется Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗа сотрудниками Департамента, имеющими классные чины и уволенными со службы в связи с выходом на пенсию, а также сотрудниками зачисленными и находящимися в действующем резерве кадров органов прокуратуры сохраняется право ношения форменной одежды со знаками различия в проводимых торжественных и официальных мероприятиях.
(абзац третий пункта 27 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIV. Поощрения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Сотрудники Департамента поощряются за инициативность и оперативность на службе, добросовестное и образцовое исполнение служебных обязанностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Мерами поощрения являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаблагодарность;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаденежная премия;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаснятие ранее наложенного взыскания до истечения срока действия;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапочетная грамота;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаподарок;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаценный подарок;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприсвоение внеочередного или очередного классного чина до истечения установленного срока, либо независимо от занимаемой должности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаграждение нагрудным знаком «Ўзбекистон Республикаси прокуратурасининг Фахрий ходими».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаграждение нагрудным знаком «Aʼlo xizmatlari uchun» I, II, III степеней;
(пункт 29 дополнен абзацем десятым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВозможно также награждение Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Узбекистан и Республиканского совета профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания.
(абзац одиннадцатый пункта 29 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗа особые заслуги сотрудники Департамента могут быть представлены к государственным наградам Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗаработная плата, иные премии, доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредоставить право начальнику Департамента своим личным распоряжением устанавливать премиальные надбавки в форме поощрения к должностным окладам работников, начиная от рядового до заместителя начальника Департамента, в размере до одного годового должностного оклада. Согласовать с Министерством финансов отдельное Положение по этому вопросу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоощрение работников Департамента и его территориальных подразделений осуществляется исходя из размера средств, полученных Государственным бюджетом Республики Узбекистан в результате и благодаря деятельности Департамента. Если размер взысканных Департаментом и поступивших в Государственный бюджет Республики Узбекистан средств не превышает размера фонда заработной платы Департамента и не окупает заработную плату его сотрудников, премиальные надбавки работникам не начисляются.
(абзац четырнадцатый пункта 29 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 апреля 2016 года № 122 — СЗ РУ, 2016 г., № 17, ст. 176)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Сотрудники Департамента, имеющие дисциплинарное взыскание, могут быть поощрены только в виде снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Поощрения осуществляются в следующем порядке:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобъявление благодарности, поощрение денежной премией или подарком, снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания до истечения срока действия производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан, начальником Департамента и начальниками управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаграждение ценным подарком, Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Узбекистан, присвоение внеочередного или очередного классного чина до истечения установленного срока, либо независимо от занимаемой должности, награждение нагрудными знаками «Ўзбекистон Республикаси прокуратурасининг Фахрий ходими», «Aʼlo xizmatlari uchun» I, II, III степеней», а также награждение Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Узбекистан и Республиканского совета профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания, представление к государственным наградам Республики Узбекистан производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
(абзац третий пункта 31 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Поощрение выносится приказом, который объявляется поощряемому сотруднику Департамента, а в необходимых случаях доводится до сведения всех сотрудников Департамента. Копия приказа о поощрении приобщается к личному делу сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаV. Дисциплинарные взыскания
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников Департамента применяются за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, или за проступок, порочащий звание сотрудника Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Дисциплинарными взысканиями являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыговор;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаштраф в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапонижение в должности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапонижение в классном чине на одну ступень;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаувольнение со службы за систематическое или однократное грубое нарушение служебных обязанностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОднократным грубым нарушением служебных обязанностей считается:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапрогул (в том числе отсутствие на службе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапоявление на службе в нетрезвом состоянии, а равно распитие спиртных напитков на рабочем месте;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасовершение уголовно наказуемых деяний или проступков;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанарушение Присяги сотрудника Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Генеральный прокурор Республики Узбекистан вправе применять все виды дисциплинарного взыскания в отношении сотрудников Департамента, право приема на службу которых входит в его компетенцию. Начальник Департамента и начальники территориальных управлений могут применять по отношению к сотрудникам Департамента или территориальных управлений дисциплинарные взыскания в виде выговора и штрафа, предусмотренных в пункте 34 настоящего Положения. Кроме того, они могут понизить в должности либо уволить сотрудников, право приема на службу которых входит в их компетенцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Должностное лицо, решающее вопрос о применении дисциплинарного изыскания, обязано лично разобраться в совершенном проступке. О необходимых случаях может назначаться служебная проверка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДо применения дисциплинарного взыскания от сотрудника Департамента должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ сотрудника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за ранее совершенный им проступок.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗа каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам служебного расследования — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДисциплинарное взыскание налагается приказом, который объявляется сотруднику Департамента под расписку и приобщается к его личному делу. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника может быть доведен до сведения сотрудников соответствующего подразделения Департамента, а в необходимых случаях — всех сотрудников Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника Департамента, назначенного на должность Генеральным прокурором Республики Узбекистан, копия приказа о применении дисциплинарного взыскания направляется в Генеральную прокуратуру Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. Генеральный прокурор Республики Узбекистан и начальник Департамента имеют право отменить взыскание, усилить или смягчить его, обосновав в приказе свое решение. Если в качестве меры дисциплинарного взыскания было применено увольнение, то, признав увольнение необоснованным, Генеральный прокурор Республики Узбекистан или начальник Департамента издают приказ о восстановлении сотрудника в прежней должности и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула со дня прекращения увольнения, но не более чем за один год.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения взыскания он не подвергся новому дисциплинарному взысканию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по истечении не менее шести месяцев со дня издания приказа о наказании, должностным лицом, применившим его, начальником Департамента или Генеральным прокурором Республики Узбекистан, если сотрудник проявит добросовестность и образцовость в выполнении служебных обязанностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Наличие дисциплинарного взыскания является обстоятельством, препятствующим повышению сотрудника Департамента в должности или присвоению классного чина, а также включению (нахождению) его в резерв на руководящие должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Начальник Департамента, начальники территориальных управлений, превысившие предоставленные им полномочия по применению дисциплинарных взысканий или не применившие их в надлежащих случаях по отношению к сотрудникам Департамента или территориальных управлений, несут ответственность перед Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Дисциплинарное взыскание, примененное к сотруднику, может быть обжаловано Генеральному прокурору Республики Узбекистан или начальнику Департамента в двухнедельный срок после объявления сотруднику приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЖалоба рассматривается в пятнадцатидневный срок со дня ее поступления, а в случаях, когда необходимо провести дополнительную проверку, — но позднее одного месяца со дня ее поступления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОбращение с жалобой не приостанавливает исполнение дисциплинарного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Сотрудники Департамента находятся под защитой государства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри исполнении служебных обязанностей не допускается задержание, личный досмотр сотрудника Департамента, досмотр его вещей и используемого им транспорта, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВопрос о возбуждении уголовного дела в отношении сотрудника Департамента и прекративших службу в органах Департамента лиц за деяния, совершенные при выполнении ими служебных обязанностей в органах Департамента, а также об ответственности сотрудников Департамента за административные правонарушения решается Генеральным прокурором Республики Узбекистан, его заместителями, прокурором Республики Каракалпакстан, прокурорами областей, города Ташкента и приравненными к ним прокурорами в пределах их компетенции в порядке, предусмотренном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVI. Резерв кадров органов Департамента
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. В органах Департамента формируется резерв кадров.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОсновными целями формирования резерва кадров Департамента являются обеспечение приема на службу в органы Департамента, обладающих необходимыми профессиональными качествами, выдвижения на руководящие должности сотрудников Департамента, обладающих управленческими навыками для профессиональной и эффективной реализации возложенных задач, а также их последующее воспитание, обучение и расстановка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаФормирование и работа с резервом кадров органов Департамента осуществляется на основе принципов коллегиальности и объективности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. Приоритетными направлениями деятельности при формировании и работе с резервом кадров органов Департамента являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприем на службу в органы Департамента лиц, соответствующих требованиям, установленным настоящим Положением;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповышение теоретических знаний, практических и информационно-аналитических навыков, совершенствование деловых и профессиональных качеств сотрудников Департамента, их ознакомление с современными достижениями информационно-коммуникационных технологий и оперативно-розыскной деятельности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаподбор наиболее ответственных, квалифицированных и подготовленных сотрудников органов Департамента на вышестоящие должности и зачисление их в резерв кадров;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапереподготовка и воспитание сотрудников органов Департамента, зачисленных в резерв кадров, а также формирование у них управленческих навыков;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасистемное планирование и организация продвижения по службе сотрудников органов Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНа вышестоящие должности в системе органов Департамента назначаются, как правило, сотрудники органов Департамента, состоящие в резерве кадров.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ ходе работы с резервом кадров особое внимание уделяется подбору и подготовке руководящих сотрудников органов Департамента в целях их дальнейшего выдвижения на должности начальников управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Резерв кадров органов Департамента состоит из:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарезерва кандидатов для приема на службу в органы Департамента;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарезерва кадров на замещение должностей старших инспекторов, инспекторов, главных дознавателей, старших дознавателей, главных ревизоров, старших ревизоров, ревизоров управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарезерва кадров на замещение должностей начальников и заместителей начальников структурных подразделений, а также приравненных к ним должностей в управлениях Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, начальников районных (городских) отделов и их заместителей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарезерва кадров на замещение должностей главных инспекторов, старших инспекторов, главных дознавателей, старших дознавателей, главных ревизоров, старших ревизоров и старшего криминалиста структурных подразделений Департамента;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарезерва кадров на замещение должностей начальника Департамента, заместителей начальника Департамента, начальников и заместителей начальников управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, начальников и заместителей начальников структурных подразделений Департамента, а также приравненных к ним должностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа46. Критерием для зачисления в резерв руководящих кадров является обладание навыками и качествами, необходимыми для выполнения возложенных задач на руководящих должностях в системе органов Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри этом в резерв кадров органов Департамента на должности начальников управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, а также руководителей структурных подразделений Департамента зачисляются сотрудники органов Департамента и прокуратуры, добросовестно исполняющие возложенные на них служебные обязанности, обладающие соответствующим мировоззрением, теоретическими знаниями, положительными личными и деловыми качествами, практическим опытом работы на различных должностях и организационно-аналитическими способностями, твердым характером, принципиальностью и чувством ответственности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47. Кандидатуры в резерв кадров вносятся начальником Департамента, заместителями начальника Департамента, начальниками управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, а также отделом кадров и руководителями структурных подразделений Департамента, а также аттестационными комиссиями Генеральной прокуратуры и органов Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтделом кадров Департамента совместно с Инспекцией по личному составу и другими подразделениями органов Департамента осуществляется объективный подбор кандидатов в резерв кадров, их изучение и системная подготовка сотрудников в целях обеспечения дальнейшего продвижения по службе наиболее ответственных, квалифицированных и подготовленных сотрудников.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа48. Работа с резервом кадров ведется на системной основе, независимо от существующих вакансий, состав резерва на руководящие должности формируется не менее одного раза в год.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРезерв кадров на замещение должностей начальника Департамента, заместителей начальника Департамента, начальников и заместителей начальников территориальных управлений, а также руководителей структурных подразделений центрального аппарата Департамента формируется по согласованию с управлением кадров Генеральной прокуратуры утверждается на оперативных совещаниях Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРезерв кадров на остальные должности в органах Департамента утверждается соответственно на оперативных совещаниях центрального аппарата и территориальных управлений Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРезерв кандидатов для приема на службу в органы Департамента, формируется отделом кадров Департамента и управлениями Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента из числа выпускников высших учебных заведений, делопроизводителей и специалистов органов Департамента, отвечающих требованиям настоящего Положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа49. Должностные лица органов Департамента, ответственные за формирование резерва кадров, несут полную ответственность за правильную организацию работы по выдвижению кандидатов в резерв кадров и его объективное формирование.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50. Формирование и работа с резервом кадров органов Департамента осуществляются в порядке, установленном настоящим Положением, отраслевыми приказами Генерального прокурора Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVII. Материальное и социальное обеспечение сотрудников Департамента
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51. Денежное содержание сотрудников Департамента состоит из должностного оклада, ежемесячных доплат за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия труда, надбавки (коэффициент стимулирования труда) к должностным окладам государственных служащих, которые устанавливаются в порядке и размерах, определенных для работников органов прокуратуры.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНа сотрудников Департамента распространяются нормы постановления Президента Республики Узбекистан от 13 ноября 2013 г. № ПП-2065 «О мерах по усилению материального стимулирования и социальной защиты работников органов прокуратуры Республики Узбекистан».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазряды по оплате труда по Единой тарифной сетке и размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда к должностным окладам сотрудников Департамента определяются согласно приложениям №№ 2 — 6 к настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСпециальный стаж, дающий право для начисления надбавок за выслугу лет, исчисляется по правилам, предусмотренным Положением о порядке выплаты работникам органов прокуратуры Республики Узбекистан, надбавки за выслугу лет, утвержденным приказом Генерального прокурора Республики Узбекистан по согласованию с Министерством занятости и трудовых отношений и Министерством финансов Республики Узбекистан.
(абзац четвертый пункта 51 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа52. Лица, которым, присвоены классные чипы, обеспечиваются бесплатным обмундированием.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа53. Сотрудникам Департамента предоставляются ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска продолжительностью 30 календарных дней. Сотрудникам Департамента, имеющим общий стаж работы свыше 15 лет, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасвыше 15 лет — 5 календарных дней;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасвыше 25 лет — 10 календарных дней;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтзыв сотрудников из очередного ежегодного отпуска допускается в случае крайней служебной необходимости, с его согласия. Неиспользованная часть отпуска переносится на более поздние сроки.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам, увольняемым из органов Департамента в связи с сокращением численности или штата (организационно-штатными мероприятиями), болезнью, выходом на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а в случае его неиспользования, денежная компенсация, в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДенежная компенсация выплачивается сотруднику Департамента при прекращении службы за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа54. По семейным обстоятельствам, а также другим уважительным причинам, сотрудникам Департамента может предоставляться краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, который не засчитывается в счет очередного отпуска.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа55. Жилые помещения сотрудникам Департамента предоставляются в соответствии с законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам Департамента, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляется социально-материальная помощь в установленном порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа56. Пенсионное обеспечение сотрудников Департамента и членов их семей осуществляется в соответствии с законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа57. Сотрудники имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМедицинское обслуживание получающих пенсию сотрудников Департамента и членов их семей осуществляется в лечебных учреждениях, в которых они состояли на учете.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа58. Сотрудники Департамента при направлении в служебные командировки пользуются правом бронирования, приобретения и получения вне очереди проездных билетов на все виды транспорта и мест в гостинице.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа59. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудников Департамента за счет средств республиканского бюджета Республики Узбекистан в установленном порядке.
(пункт 59 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 апреля 2016 года № 122 — СЗ РУ, 2016 г., № 17, ст. 176)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVIII. Прекращение службы в Департаменте
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа60. Служба в Департаменте прекращается при увольнении сотрудника Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСлужба в Департаменте прекращается:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо инициативе Генерального прокурора Республики Узбекистан и начальника Департамента;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо инициативе сотрудника Департамента;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
(абзац пятый пункта 60 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОснованиями для прекращения службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапереход сотрудника Департамента на другую работу, в том числе на выборную должность;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапризыв сотрудника на военную службу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавосстановление на службу сотрудника, который ранее выполнял эту работу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасмерть сотрудника, признание сотрудника безвестно отсутствующим или объявление умершим;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадругие случаи, предусмотренные законодательством.
(пункт 60 дополнен абзацами шестым — одиннадцатым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОснованиями для прекращения службы по инициативе Генерального прокурора Республики Узбекистан и начальника Департамента являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаизменения в организации службы, сокращение численности (штатов) сотрудников Департамента или изменение характера службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанесоответствие сотрудника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасистематическое нарушение сотрудником своих служебных обязанностей. Систематическим нарушением служебных обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения его к дисциплинарной ответственности за предыдущее нарушение служебных обязанностей (если взыскание досрочно не снято);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоднократное грубое нарушение сотрудником своих служебных обязанностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанахождение сотрудника в распоряжении кадров по истечении месяца по причине отказа от дальнейшего прохождения службы на предлагаемых ему должностях, в том числе при перемещении на вышестоящую должность и в порядке ротации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапродолжение сотрудником деятельности, указанной в пункте 9 настоящего Положения, после сделанного ему предупреждения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадостижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах прокуратуры;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаутрата работником органа Департамента гражданства Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасовершение порочащего проступка, несовместимого с занимаемой должностью сотрудника Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа61. Предельный возраст нахождения сотрудников Департамента на службе — 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудник Департамента, достигший предельного возраста пребывания на службе, имеющий высокую профессиональную подготовку и значительный опыт практической работы в занимаемой должности, способный по состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности, по согласию Генерального прокурора Республики Узбекистан может продолжить службу в органах Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа62. При освобождении от занимаемой должности сотрудник оставляется в распоряжении кадров с сохранением среднемесячной зарплаты по последнему месту службы. Вопрос о его дальнейшем назначении должен быть решен не позднее месячного срока с момента вынесения приказа об освобождении от занимаемой должности (в этот срок не входит период временной нетрудоспособности сотрудника).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа63. Трудовые споры сотрудников Департамента рассматриваются Генеральным прокурором Республики Узбекистан и начальником Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа64. Сотрудникам Департамента, вышедшим на пенсию, выдается пенсионное удостоверение по форме, устанавливаемой Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа641. Сотрудник Департамента, избранный (назначенный) членом Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан или избранный депутатом Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан, а также перешедший на основании решения или представления Президента Республики Узбекистан о назначении или утверждении на должность в органы государственной власти и управления либо назначенный и утвержденный на должность Председателя, заместителя Председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокима или заместителя хокима области, г. Ташкента, района (города), может быть зачислен в действующий резерв кадров органов прокуратуры приказом Генерального прокурора Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ отдельных случаях сотрудник Департамента, перешедший на другую работу, может быть зачислен в действующий резерв кадров органов прокуратуры приказом Генерального прокурора Республики Узбекистан на основании предложения аттестационной комиссии Генеральной прокуратуры.
(абзац шестой пункта 3 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 7 мая 2018 года № ПП-3699 — Национальная база данных законодательства, 11.05.2018 г., № 07/18/3699/1184)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПериод данной деятельности сотрудника, указанного в настоящем пункте, засчитывается в стаж службы в органах Департамента для выплаты надбавки за выслугу лет, дающую право на присвоение очередного классного чина, установления оклада денежного содержания и назначения пенсии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа642. Сотрудники, указанные в пункте 641 настоящего Положения, зачисленные и находящиеся в действующем резерве кадров органов прокуратуры, пользуются всеми льготами, мерами материальной и социальной защиты, установленными для работников органов прокуратуры, с учетом условий труда органов, в которые они избраны и назначены.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам, указанным в пункте 641 настоящего Положения, зачисленным и находящимся в действующем резерве кадров органов прокуратуры, присваиваются классные чины и воинские звания в порядке, предусмотренном разделом III настоящего Положения, а также выдается удостоверение работника действующего резерва кадров органов прокуратуры по форме, устанавливаемой Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрименение налоговых и финансовых льгот, а также иных материальных преимуществ производится органом, в который сотрудник Департамента избран или назначен, с сохранением размеров должностного оклада и иных выплат, действующих в данном органе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри этом таким сотрудникам выплачиваются доплаты за имеющиеся классные чины, выслугу лет, а также средний размер ежемесячной надбавки за особые условия труда, установленные для сотрудников Департамента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа643. Сотрудники, зачисленные в действующий резерв кадров органов прокуратуры, при прекращении службы, а также члены их семей пользуются правами, льготами и преимуществами наравне с сотрудниками, прекратившими службу непосредственно в органах Департамента, и членами их семей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа644. Действие пунктов 641 — 643 настоящего Положения распространяется также на сотрудников, ранее избранных или перешедших из органов Департамента в органы, указанные в пункте 641 настоящего Положения, с момента их зачисления в действующий резерв кадров органов прокуратуры.
(пункты 641 — 644 введены постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа65. Сотрудникам Департамента, зачисленным и находящимся в действующем резерве кадров органов прокуратуры, после окончания срока их полномочий в других государственных органах и организациях обеспечиваются гарантии предоставления им ранее занимаемых либо равнозначных должностей в органах Департамента, за исключением случаев прекращения трудовой деятельности за несоответствие занимаемой должности или состояния здоровья, либо нарушение работником своих трудовых (служебных) обязанностей.
(пункт 65 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 июня 2017 года № 365 — СЗ РУ, 2017 г., № 24, ст. 497)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа66. Незаконно уволенные, переведенные на другие должности, лишенные классного чина сотрудники Департамента подлежат восстановлению в прежней должности и классном чине либо назначению на равнозначную должность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам Департамента, восстановленным на службе в органах Департамента, время вынужденного прогула засчитывается в стаж, дающий право на начисление надбавки за выслугу лет, и в срок для присвоения очередного классного чина.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
ПРИСЯГА | |||
|
Я, (фамилия, имя, отчество принимающего присягу), поступив на службу в Департамент по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, присягаю на верность народу Республики Узбекистан. | |||
|
Клянусь соблюдать Конституцию Республики Узбекистан, права человека и гражданина, добросовестно выполнять приказы начальников, быть честным, мужественным сотрудником, бдительно стоять на страже экономических интересов Родины, строго хранить государственную и служебную тайну. | |||
|
Если же я нарушу принятую мной Присягу, то готов нести ответственность, установленную законами Республики Узбекистан. | |||
|
(Подпись) |
| | |
|
(Дата) |
| | |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазряды
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо оплате труда по Единой тарифной сетке работников центрального аппарата Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
№ |
Наименование должностей |
Разряды | |||
| 1. | Начальник Департамента | 19 | |||
| 2. | Начальник управления | 18 | |||
| 3. | Начальник отдела, начальник инспекции, начальник дежурной части | 17 | |||
| 4. | Главные: дознаватель, ревизор, инспектор; помощник начальника Департамента | 15 | |||
| 5. | Старшие: дознаватель, ревизор, инспектор, криминалист | 14 | |||
| 6. | Криминалист | 13 | |||
| 7. | Главный специалист | 12 | |||
| 8. | Ведущий специалист | 11 | |||
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание: разряд первого заместителя начальника Департамента ниже на 3% тарифной ставки начальника Департамента;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразряд заместителя начальника Департамента ниже на 5% тарифной ставки начальника Департамента;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразряд заместителей начальников управлений и отделов ниже на 5% тарифной ставки начальников управлений и отделов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРАЗРЯДЫ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо оплате труда по ЕТС работников территориальных управлений Департамента
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Наименование должностей |
Разряды по группам областей | |||
|
вне группы |
1-я группа | 2-я группа | 3-я группа | |
| начальник управления | 18 | 17 | 16 | 16 |
| начальники отделов | 17 | 16 | 15 | 15 |
| главные: дознаватель, ревизор | 14 | 14 | 14 | 14 |
| старшие: дознаватель, ревизор, инспектор, криминалист | 13 | 13 | 13 | 13 |
| дознаватель, ревизор, инспектор, криминалист | 12 | 12 | 12 | 12 |
| главный специалист | 11 | 11 | 11 | 11 |
| специалисты: | | | | |
| I категории | 9 |
9 |
9 |
9 |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание: разряд заместителей начальников управления, отделов ниже на 5% тарифной ставки начальников управления и отделов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| Вне группы | 1-я группа | 2-я группа | 3-я группа |
| г. Ташкент | Республика Каракалпакстан, | Бухарская область, | Джизакская область, |
| | Андижанская область, | Наманганская область, | Сырдарьинская область |
| | Кашкадарьинская область, | Навоийская область, | |
| | Самаркандская область, | Сурхандарьинская область, | |
| | Ташкентская область, | Хорезмская область | |
| | Ферганская область | | |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРАЗРЯДЫ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо оплате труда по ЕТС работников городских отделов Департамента
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| Наименование должностей | Разряды по группам городов | |
| 1-я группа | 2-я группа | |
|
начальники отделов |
15 |
14 |
|
старшие: дознаватель, инспектор |
12 |
12 |
|
дознаватель, ревизор, инспектор, криминалист |
11 |
11 |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание: разряд заместителя начальника отдела ниже на 5% тарифной ставки начальника отдела.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| | 1-я группа | 2-я группа |
| | г. Андижан, | г. Гулистан, |
| | г. Бухара, | г. Джизак, |
| | г. Карши, | г. Термез, |
| | г. Навои, | г. Ургенч |
| | г. Наманган, | |
| | г. Нукус, | |
| | г. Самарканд, | |
| | г. Фергана | |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРАЗРЯДЫ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо оплате труда по ЕТС работников районных отделов Департамента
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Наименование должностей |
разряды |
| начальник отдела | 14 |
| старшие: дознаватель, инспектор | 12 |
| дознаватель, инспектор | 11 |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание: разряд заместителя начальника отдела ниже на 5% тарифной ставки начальника отдела.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазмеры
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаежемесячной надбавки за особые условия труда к должностным окладам работников Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, имеющих классный чин
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Наименование должности |
Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| Центральный аппарат Департамента | 20 |
| Управления Департамента по Республике Каракалпакстан, областям и г. Ташкенту | 30 |
| Городские (районные) отделы Департамента | 40 |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание: ежемесячная надбавка за особые условия труда включается в состав должностного оклада работников Департамента при исчислении установленных законодательством стимулирующих доплат и надбавок.
(текст приложения № 6 в редакциии постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 декабря 2013 года № 318 — СЗ РУ, 2013 г., № 50, ст. 647)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИзменения и дополнения, вносимые в отдельные постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. В постановлении Кабинета Министров от 13 марта 2000 года № 87 «О совершенствовании организации деятельности органов государственной налоговой службы»:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапункт 3 и приложение № 3 к постановлению признать утратившими силу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаиз абзаца второго пункта 5 слова «Главное оперативное управление по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере и его территориальные управления» исключить;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаиз пункта 7 слова «Главного оперативного управления по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере и его территориальных управлений» исключить;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаиз приложений №№ 1, 2 и 2а ссылки на Главное оперативное управление по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере и его территориальные управления исключить.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 2 утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 мая 2010 года № 98 — СЗ РУ, 2010 г., № 21, ст. 162)
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2001 г., № 13, ст. 88; 2002 г., № 22, ст. 182; 2006 г., № 27, ст. 250; 2010 г., № 21, ст. 162; 2013 г., № 50, ст. 647; 2016 г., № 17, ст. 176; 2017 г., № 24, ст. 497; Национальная база данных законодательства, 10.05.2018 г., № 06/18/5438/1189; 11.05.2018 г., № 07/18/3699/1184)