Ўзбекистон Республикаси Президентининг «Ўзбекистон Республикаси Уй-жой коммунал хизмат кўрсатиш вазирлиги фаолиятини ташкил этиш тўғрисида» 2017 йил 18 апрелдаги ПҚ-2900-сон қарорини бажариш юзасидан, шунингдек Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлиги тизими ходимлари касбларининг жозибадорлигини ошириш ва уларни ижтимоий муҳофаза қилишни такомиллаштириш мақсадида Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:

1. Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлиги тизими ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш ва уларни моддий рағбатлантириш тартиби тўғрисидаги низом иловага мувофиқ тасдиқлансин.

2. Мазкур қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг биринчи ўринбосари — «Ўзбекистон темир йўллари» АЖ бошқаруви раиси А.Ж. Раматов зиммасига юклансин.

1 Ушбу Низом қуйидаги ходимларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш ва уларни моддий рағбатлантириш тартибини белгилайди:

Ўзбекистон Республикаси Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлиги (кейинги ўринларда — Вазирлик) марказий аппарати, унинг ташкилий тузилмасига кирадиган Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ҳисобига молиялаштириладиган ҳудудий бўлинмалари, тасарруфидаги ташкилотлар ва бюджетдан маблағ олувчи буюртмачи ташкилотлари (кейинги ўринларда бюджет ташкилотлари деб аталади) ходимлари;

Вазирлик тизимига кирадиган ва ўзини ўзи молиялаштирадиган (хўжалик ҳисобида фаолият юритадиган) ташкилотлар (кейинги ўринларда — тизим ташкилотлари) ходимлари.

2. Вазирлик ва тизим ташкилотлари ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексига, ушбу Низомга, бошқа қонун ҳужжатларига, жамоавий шартномаларга, шунингдек бошқа маҳаллий норматив ҳужжатларга мувофиқ амалга оширилади ва у қуйидагиларни ўз ичига олади:

лавозим маошлари (тариф ставкалари);

лавозим маошларига қўшимчалар ва устамалар;

рағбатлантирувчи тўловлар;

меҳнатнинг якуний натижаларига кўра белгиланадиган мукофотлар.

3. Тизим ташкилотлари ходимларининг лавозим маошларига қўшимчалар ва устамалар, шунингдек мукофотлар мазкур ташкилотларнинг раҳбарлари томонидан, белгиланган тартибда молиявий имкониятлардан келиб чиққан ҳолда белгиланади.

4. Бошқарув ходимларининг, хизмат кўрсатувчи ва техник ходимларнинг лавозим маошлари, шунингдек ишчиларнинг тариф ставкалари қонун ҳужжатларига мувофиқ Меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича ягона тариф сеткаси асосида белгиланади.

Ходимнинг лавозим маоши белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорини ягона тариф сеткасининг тегишли разряди тариф коэффициентига кўпайтириш йўли билан аниқланади (оширилган ва рағбатлантирувчи коэффициентни инобатга олган ҳолда).

Соатбай тариф сеткаси миқдори ходимнинг лавозим маошини (тариф ставкасини) беш кунлик иш ҳафтаси асосида, иш вақти нормал давом этган тақдирда иш соатларининг ўртача ойлик миқдорига бўлиш йўли билан аниқланади.

Вазирлик, бюджет ташкилотлари ва унинг ташкилий тузилмасига кирадиган ташкилотлар ходимларининг Ягона тариф сеткаси бўйича меҳнатга ҳақ тўлашнинг тасдиқланган разрядларига мувофиқ лавозим маоши, лавозим маошига устама ҳақлар, байрам пули, чораклик мукофот пули ҳамда бошқа тўловлар ва устамаларни белгилашда тариф коэффициенти 1,8 бараварга оширилган миқдорда қўлланилади.

Тизим ташкилотлари ходимларига Вазирлик марказий аппарати ходимлари учун белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш ва моддий рағбатлантириш шартлари татбиқ этилади, шунингдек, зарур ҳолларда бошқача шартлар қўлланиши мумкин.

6. Ходимларнинг лавозим маошларини ўзгартириш қуйидаги ҳолатларда амалга оширилади:

Ўзбекистон Республикаси Президенти қарорлари билан белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорига мувофиқ иш ҳақи миқдорлари оширилганда;

ходим ушбу ташкилотда бошқа лавозимга ўтганда ёки ходимга янада юқори малака разряди берилганда.

Ўзбекистон Республикаси Президенти ва Вазирлар Маҳкамасининг қарорлари билан тегишли тартиб-таомиллар белгиланганда.

7. Вазирлик ва бюджет ташкилотлари ходимларига меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка мувофиқ Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ҳисобидан лавозим маошига қуйидаги қўшимчалар ва устамалар тўланади (оширилган ва рағбатлантирувчи коэффициентни инобатга олган ҳолда).

иш вақтидан бошқа вақтларда, дам олиш ва байрам кунларида ишлаганлик учун — соатбай тариф ставкасидан келиб чиққан ҳолда 2 баравар миқдорида;

тунги вақтда ишлаганлик учун — соатбай тариф ставкасидан келиб чиққан ҳолда 1,5 баравар миқдорида;

узоқ муддат ишлаганлик учун ҳар ойлик устамалар (оширилган ва рағбатлантирувчи коэффициентларни инобатга олган ҳолда) лавозим маошига фоиз миқдорида тўланади (тўлаш шартлари, миқдори ва тартиби маҳаллий ҳужжатлар билан белгиланади).

Жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра қабул қилинадиган ички ҳужжатларда, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка мувофиқ меҳнат шартномасида белгиланган бошқа қўшимча тўловлар, устамалар, рағбатлантириш, байрам ва мукофот пуллари тўланади ҳамда моддий ёрдамлар кўрсатилади.

8. Тизим ташкилотлари ходимларига ташкилотларнинг ўз маблағлари ҳисобидан лавозим маошига (оширилган ва рағбатлантирувчи коэффициентни инобатга олган ҳолда) қуйидаги қўшимчалар ва устамалар белгиланиши мумкин:

касбларни (лавозимларни) қўшиб бажарганлик ва хизмат кўрсатиш ҳудудини кенгайтирганлик учун — амалда бажарилган ишлар учун;

дам олиш ва байрам кунларида ишлаганлик учун — соатбай тариф ставкасидан келиб чиққан ҳолда икки баравар миқдорда;

узоқ муддат ишлаганлик учун лавозим маошига фоизлар ҳисобида — ҳар ойда ушбу Низомнинг 7-бандида назарда тутилган миқдорларда ва шартларда.

Шунингдек, жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра қабул қилинадиган ички ҳужжатларда, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка мувофиқ меҳнат шартномасида белгиланган бошқа қўшимчалар, устамалар, рағбатлантириш, байрам ва мукофот пуллари тўланади ҳамда моддий ёрдамлар кўрсатилади.

10. Вазирлик ходимларини мукофотлаш ва уларга моддий ёрдам кўрсатиш Давлат бюджети ва Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлиги фаолиятини қўллаб-қувватлаш жамғармаси (кейинги ўринларда — Жамғарма) маблағлари ҳисобидан амалга оширилади.

Бюджет ташкилотлари ходимларини мукофотлаш ва уларга моддий ёрдам кўрсатиш Давлат бюджети ва бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобидан амалга оширилади.

11. Вазирлик ва бюджет ташкилотлари ходимларига байрам кунлари учун штат жадвалига мувофиқ лавозим маошининг икки баравари миқдорида мукофот тўланади.

12. Мукофотларнинг аниқ миқдорларини белгилаш учун Вазирликда бюджет ташкилотлари ходимларини мукофотлаш тартибини белгилаш комиссияси (кейинги ўринларда — комиссия) ташкил этилади.

Аъзолари сони камида 6 кишидан иборат бўлган комиссиянинг таркиби Ўзбекистон Республикаси қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазири томонидан тузилади.

Комиссия қарори кўпчилик овоз билан қабул қилинади ва тегишли баён билан расмийлаштирилади. Овозлар тенг бўлган тақдирда, раиснинг овози ҳал қилувчи ҳисобланади.

13. Ўзбекистон Республикаси қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазири томонидан тасдиқланадиган Вазирлик тизими ходимлари фаолиятини баҳолашнинг тармоқ рейтинг тизимига мувофиқ лавозим маошига қуйидаги миқдорларда ҳар ойлик шахсий устамалар тўланади:

70 баллдан 75 баллгача тўплаганларга — 50 фоиз;

76 баллдан 80 баллгача тўплаганларга — 75 фоиз;

81 баллдан 85 баллгача тўплаганларга — 100 фоиз;

86 баллдан 90 баллгача тўплаганларга — 125 фоиз;

91 баллдан 95 баллгача тўплаганларга — 150 фоиз;

96 баллдан 100 баллгача тўплаганларга — 200 фоиз.

Бюджет ташкилотлари ва тизим ташкилотлари томонидан тузиладиган Комиссиялар ҳамда ишлаб чиқилган рейтинг баллари шкаласига мувофиқ бюджет ташкилотларининг бюджетдан ташқари маблағлари (бюджетдан маблағ олувчи буюртмачи ташкилотларда — буюртмачининг сақлаш харажатлари учун ажратилган маблағлар) ва тизим ташкилотларининг ўз маблағлари ҳисобидан ходимлар фаолиятини баҳолашнинг рейтинг тизимига мувофиқ лавозим маошига ҳар ойлик устамалар тўланади.

14. Вазирлик ходимларига қуйидагилар тўланади:

йўлкира ва овқатланиш учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг уч баравари миқдорида ҳар ойлик компенсация;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари ва қанд-шакар харид қилиш учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан кўп бўлмаган миқдорда бир йўла моддий ёрдам;

вазирлик ва тизим ташкилоти ходимларига жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра қабул қилинадиган ички ҳужжатларида, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка мувофиқ меҳнат шартномасида белгиланган бошқа қўшимча тўловлар, устамалар, рағбатлантириш, байрам ва мукофот пуллари, моддий ёрдам ва бошқа турдаги тўловлар бюджет ташкилотларининг бюджетдан ташқари маблағлари (бюджетдан маблағ олувчи буюртмачи ташкилотларида — буюртмачининг сақлаш харажатлари учун ажратилган маблағлар) ва тизим ташкилотларининг ўз маблағлари ҳисобидан.

15. Тизим ташкилотлари ходимларини мукофотлаш умуман ташкилот бўйича белгиланган асосий кўрсаткичларни бажарилганда, шунингдек ишлаб чиқариш самарадорлигини оширишга, харажатларни камайтиришга ва ишлаб чиқаришнинг ички резервларидан фойдаланишга йўналтирилган тадбирлар ўз вақтида бажарилганда ҳамда кутилаётган самарага эришилганда ҳисобот давридаги ишларнинг натижалари бўйича амалга оширилади.

Ўзининг функционал вазифаларини ўз вақтида, сифатли бажариш ва ташкилот фаолияти натижаларига шахсий улуш қўшиш тизим ташкилотлари ходимларига алоҳида шахсий ўрнак кўрсатганлик учун мукофот белгилаш учун асосий кўрсаткичлар ҳисобланади. Тизим ташкилотлари ходимларини мукофотлашнинг аниқ кўрсаткичлари тегишли ташкилотлар раҳбарлари томонидан касаба уюшма қўмитаси билан келишилган ҳолда белгиланади.

17. Тизим ташкилотлари ходимларини байрам кунларида мукофотлаш миқдорлари тегишли ташкилотларнинг раҳбарлари томонидан, молиявий имкониятлардан келиб чиққан ҳолда белгиланади.

18. Тизим ташкилотлари ходимларига моддий ёрдам тўлаш ушбу Низомнинг 15-бандида назарда тутилган миқдорларда ва шартларда амалга оширилади.

18¹. Инжиниринг компанияси ходимларини мукофотлаш ва уларга моддий ёрдам кўрсатиш иссиқлик таъминоти объектларини қуриш ҳамда реконструкция қилиш лойиҳаларини амалга ошириш доирасида буюртмачини сақлаш харажатларини белгиланган тартибда назарда тутадиган Давлат бюджети маблағлари ҳамда қонунчилик ҳужжатлари билан тақиқланмаган бошқа манбалар ҳисобидан амалга оширилади.

18². Инжиниринг компанияси ходимларига:

иш вақтидан бошқа вақтларда, дам олиш ва байрам кунларида, тунги вақтда ишлаганлик, шунингдек, узоқ муддат ишлаганлик учун ушбу Низомнинг 7-8-бандларида назарда тутилган тартибда лавозим маошига устамалар;

овқатланиш харажатларини қоплаш учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг бир баравари миқдорида ҳар ойлик тўлов;

йўлкира харажатларини қоплаш учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг бир баравари миқдорида ҳар ойлик тўлов, хизмат автотранспорти бириктирилган ходимлар бундан мустасно;

қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини сотиб олиш учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан кўп бўлмаган миқдорда бир йўла моддий ёрдам пули тўланади;

18³. Мукофотлар ва устамаларнинг аниқ миқдорини белгилаш учун Инжиниринг компанияларида ходимларни мукофотлаш тартибини белгилаш комиссияси (кейинги ўринларда — комиссия) ташкил этилади.

Комиссия Инжиниринг компанияси раҳбарининг қарори билан 7 кишидан иборат таркибда тузилади. Комиссия қарори кўпчилик овоз билан қабул қилинади ва тегишли баённома билан расмийлаштирилади. Овозлар тенг бўлган тақдирда, комиссия раисининг овози ҳал қилувчи ҳисобланади.

23. Вазирлик ва тизим ташкилотларининг раҳбарлари ва бош бухгалтерлари ходимлар меҳнатини нормалаш ва ҳисобга олишнинг ташкил этилиши, лавозим маошлари ва тариф ставкаларининг тўғри белгиланганлиги, ушбу Низомда назарда тутилган қўшимчалар, устамалар ва мукофотларнинг тўғри ҳисоблаб чиқилганлиги учун шахсан жавоб берадилар.