В целях повышения эффективности реализации комплексных программ по внедрению современных информационных и телекоммуникационных технологий, создания условий по материальному стимулированию штатных работников специализированных структурных подразделений министерств, ведомств и других организаций, ответственных за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий, Кабинет Министров постановляет:

1. Утвердить:

Типовое положение о материальном стимулировании штатных работников специализированных структурных подразделений министерств, ведомств и других организаций, ответственных за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий, согласно приложению № 2.

2. Координационному совету по развитию компьютеризации и информационно-коммуникационных технологий в месячный срок утвердить:

состав Межведомственной комиссии по отбору приоритетных проектов по внедрению и развитию информационно-коммуникационных технологий для формирования государственного заказа;

вопросник по аттестации штатных работников специализированных структурных подразделений министерств, ведомств и других организаций, ответственных за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 27 октября 2011 г. № 289 «О дополнительных мерах по повышению квалификации и навыков работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах и порядке проведения их аттестации по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий».

3. Министерству по развитию информационных технологий и коммуникаций:

в двухнедельный срок разработать и направить всем органам государственной власти и управления методические указания по подготовке предложений для включения в государственный заказ на реализацию проектов по внедрению и развитию информационно-коммуникационных технологий;

в месячный срок разработать и утвердить в установленном порядке график обучения и повышения квалификации штатных работников специализированных структурных подразделений министерств, ведомств и других организаций, ответственных за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий;

на регулярной основе заслушивать отчеты руководителей специализированных структурных подразделений органов государственной власти и управления, ответственных за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий, о результатах принятых мер по своевременному и качественному выполнению возложенных на них задач.

4. Министерствам, государственным комитетам, агентствам, ведомствам, Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента и другим органам государственного управления:

б) до 1 июля 2013 года совместно с Государственным комитетом связи, информатизации и телекоммуникационных технологий принять меры по подбору кадров, с учетом критериев установления надбавок за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий, имея в виду:

соответствие требованиям по уровню компьютерной грамотности, установленной для штатных работников специализированных подразделений, по результатам проведенной аттестации в установленном порядке;

формирование, внедрение и развитие ведомственных информационных ресурсов и баз данных, своевременное внедрение интерактивных государственных услуг юридическим и физическим лицам, комплексов информационных систем, интегрируемых в рамках Национальной информационной системы;

обеспечение эффективного использования информационных систем, в том числе системы электронного документооборота, с учетом обеспечения увеличения доли безбумажного документооборота;

своевременное и качественное выполнение задач, предусмотренных в государственных и ведомственных программах внедрения и развития информационно-коммуникационных технологий;

обеспечение информационной безопасности, бесперебойного функционирования информационно-коммуникационной инфраструктуры.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан-руководителя Комплекса по вопросам информационных систем и телекоммуникаций и председателя Государственного комитета связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Х.М.Мирзахидова.

1. Настоящее Типовое положение определяет порядок и условия материального стимулирования штатных работников специализированных структурных подразделений, ответственных за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий (далее — специализированные подразделения) министерств, ведомств и других организаций (далее — организации).

Действие настоящего Типового положения распространяется на специализированные подразделения в форме структурных подразделений (департамент, управление, отдел, служба, группа, сектор) и подведомственных структур (государственные унитарные предприятия, дочерние предприятия, филиалы) организаций.

2. Материальное стимулирование штатных работников специализированных подразделений осуществляется в виде надбавки к должностному окладу.

3. Надбавки штатным работникам специализированных подразделений устанавливаются решениями руководителей соответствующих организаций.

4. Критериями установления надбавок за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий (далее — ИКТ) являются:

эффективное использование в организациях системы электронного документооборота с учетом обеспечения доли безбумажного документооборота в среднем внутри — не менее 90%, в межведомственном обороте — не менее 70%;

внедрение интерактивных государственных услуг юридическим и физическим лицам, с учетом обеспечения не менее 70% имеющихся интерактивных услуг в форме двухстороннего или транзакционного взаимодействия;

обеспечение соответствия официального веб-сайта организации требованиям законодательства на уровне не менее 80%;

выполнение задания на создание локальных вычислительных сетей в центральных аппаратах организаций на уровне 100%, в территориальных и подведомственных подразделениях — не менее 80%;

обеспечение информационной безопасности;

внесение конкретных обоснованных предложений и инициатив по дальнейшему развитию и совершенствованию информационно-коммуникационной инфраструктуры организации;

своевременное и качественное выполнение задач, предусмотренных в государственных и ведомственных программах внедрения и развития ИКТ, разработка и осуществление комплексных ведомственных проектов по внедрению инновационных и современных ИКТ, позволивших повысить эффективность управленческих и рабочих процессов;

обеспечение бесперебойного функционирования и отсутствия аварийных ситуаций, простоев и сбоев в работе информационно-коммуникационной инфраструктуры организации;

формирование, внедрение и развитие ведомственных информационных ресурсов и баз данных;

своевременное внедрение комплексов информационных систем, интегрируемых в рамках Национальной информационной системы;

получение штатными работниками специализированных подразделений положительной оценки по результатам аттестации на соответствие требованиям по уровню компьютерной грамотности;

организация своевременного исполнения программ по повышению квалификации и навыков использования компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий работников организаций.

Каждая организация на основе критериев, указанных в настоящем разделе, утверждает свои критерии для установления надбавок штатным работникам специализированных подразделений, исходя из состояния внедрения и развития ИКТ.

При принятии решения о материальном стимулировании руководителей и работников специализированных подразделений учитываются результаты прохождения ими аттестации, проводимой в установленном порядке.

5. Руководство организации устанавливает надбавки штатным работникам специализированных подразделений на основании представлений начальников специализированных подразделений на установление надбавки с указанием срока, размера и оснований по критериям, предусмотренным в разделе II настоящего Типового положения.

Представление на начальников специализированных подразделений подает курирующий вопросы внедрения и развития ИКТ заместитель руководителя организации.

6. Надбавки могут быть отменены решением руководителя организации до истечения установленного срока в случае необеспечения соответствия критериям, согласно которым они были установлены, по обоснованному рапорту курирующего заместителя руководителя, начальника специализированного подразделения, с приложением к нему обоснованных аналитических данных и материалов о фактах невыполнения поставленных задач.

7. Нарушения трудовой дисциплины, а также представление искаженной информации о выполнении работы или достигнутых результатах могут быть причиной для отказа в установлении надбавок или отмены установленных надбавок.

Установленная надбавка может отменяться в случае объявления штатному работнику специализированного подразделения выговора, при этом решение об отмене надбавки должно быть оговорено в решении об объявлении выговора.

8. Надбавки штатным работникам специализированных подразделений, финансируемых за счет средств государственного бюджета Республики Узбекистан, устанавливаются в размерах не менее 100% от должностного оклада работника. Другие организации, ответственные за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий, устанавливают надбавки штатным работникам самостоятельно, исходя из их финансового состояния.

9. Выплата надбавок штатным работникам специализированных подразделений осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда соответствующих организаций.

10. В отношении штатных работников специализированных подразделений также могут применяться другие выплаты по стимулированию и поощрению, предусмотренные действующей системой оплаты труда соответствующей организации.

11. Ответственность за определение эффективных критериев установления и выплаты в соответствии с ними надбавок возлагается на руководителей соответствующих организаций.