Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqarori
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash mexanizmlarini joriy etish chora-tadbirlari toʻgʻrisida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2026-yil 21-sentabrdagi PQ-345-son qarori ijrosini taʼminlash maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Quyidagilar:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisidagi nizom (keyingi oʻrinlarda — Nizom) 1-ilovaga muvofiq;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2027-yil 1-yanvarga qadar “Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portali (keyingi oʻrinlarda — Portal) joriy etiladigan davlat organlari va tashkilotlari roʻyxati 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Davlat organlari va tashkilotlari, ustav kapitalida davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslar hamda ustav kapitalida ushbu yuridik shaxslarning ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslar (keyingi oʻrinlarda — davlat organlari va tashkilotlari) 2026-yil 1-dekabrga qadar Nizomga muvofiq:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlari va mansabdor shaxslari Boshqaruv samaradorligi agentligining (keyingi oʻrinlarda — Agentlik) “edu.bsa.uz” axborot tizimi orqali mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha qisqa onlayn trening kurslarida oʻqitilishini taʼminlasin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi hamda Agentlik tomonidan tasdiqlanadigan namunaviy ichki mehnat tartib-qoidalariga muvofiq oʻzlarining ichki mehnat tartib-qoidalarini qayta ishlab chiqsin va tasdiqlasin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Belgilansinki, Portal quyidagi bosqichlarda davlat organlari va tashkilotlarida joriy etiladi yoki ularning mavjud axborot tizimlariga integratsiya qilinadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2027-yil 1-yanvarga qadar — ushbu qarorga 2-ilovada keltirilgan davlat organlari va tashkilotlarida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2027-yil 1-iyunga qadar — ushbu qarorga 2-ilovada keltirilgan davlat organlari va tashkilotlari tizimiga kiruvchi barcha darajadagi boshqa davlat organlari va tashkilotlarida, shu jumladan, davlat taʼlim tashkilotlarida, tuman (shahar) hokimliklarida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2028-yil 1-yanvarga qadar — ustav kapitalida davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslar hamda ustav kapitalida ushbu yuridik shaxslarning ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslarda.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Ushbu qarorga 2-ilovada keltirilgan davlat organlari va tashkilotlari bir hafta muddatda Portalni yuritish uchun masʼul xodimlarini belgilasin hamda bu haqida Agentlikka tegishli maʼlumotlar kiritsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi davlat organlari va tashkilotlarida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha ichki mehnat tartib-qoidalari qayta ishlab chiqilgani va tasdiqlanganini;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlari tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha qisqa onlayn trening kurslarida oʻqitilganini;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаaxborot tizimlari Portalga doimiy ulanganini nazorat qilsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Belgilansinki, davlat organlari va tashkilotlarida Nizomda nazarda tutilgan barcha trening kurslarini tashkil etish, oʻquv materiallarini tayyorlash hamda davlat organlari va tashkilotlarining axborot tizimlarini Portalga integratsiya qilish xarajatlari davlat organlari va tashkilotlarining oʻz mablagʻlari hisobidan amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Agentlik hamda Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi bir hafta muddatda davlat organlari va tashkilotlarining mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha namunaviy ichki mehnat tartib-qoidalarini ishlab chiqsin hamda tasdiqlasin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Oʻzbekiston Milliy teleradiokompaniyasi, Oʻzbekiston Milliy axborot agentligi bosma va elektron ommaviy axborot vositalarini keng jalb qilgan holda, davlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olishga qaratilgan hamda ularni qoralovchi qisqa metrajli filmlar va ijtimoiy roliklar televideniye va ijtimoiy tarmoqlar orqali muntazam uzatilishini taʼminlasin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Ushbu qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari — iqtisodiyot va moliya vaziri J.A. Qoʻchqorov zimmasiga yuklansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаToshkent sh.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2026-yil 28-sentabr,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа518-son
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlar Mahkamasining 2026-yil 28-sentabrdagi 518-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNIZOM
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Nizom davlat organlari va tashkilotlarining, ustav kapitalida davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslarning hamda ustav kapitalida ushbu yuridik shaxslarning ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslarning (keyingi oʻrinlarda — davlat organlari va tashkilotlari) mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash amaliyotini tartibga soladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Ushbu Nizom talablari davlat organlari va tashkilotlarining mehnat sohasida va ularning faoliyati doirasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаish joyida va masofadan ishlash mobaynida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat idoralarining binolari, xonalari va hududida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat safarlari, malaka oshirish, yigʻilish va konferensiyalar, shuningdek, xizmat faoliyati bilan bogʻliq boshqa tadbirlar davomida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtaʼlim berish, maslahat berish, boshqaruv, nazorat yoki boshqa xizmat vazifalarini bajarishda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаaxborot-kommunikatsiya vositalaridan foydalanishda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаishga borish yoki ishdan qaytish vaqtida, shu jumladan, xizmat avtotransportida yoxud boshqa xodimlar bilan birgalikda avtotransport vositasida boʻlgan holatlarda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat yoki xizmat majburiyatlarini bajarish bilan bevosita bogʻliq va boshqa holatlarda tatbiq etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Ushbu Nizomda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаguvoh — davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga taalluqli maʼlumot, koʻrsatma yoki dalillarga ega boʻlgan, shuningdek, ushbu holatni bevosita koʻrgan yoki undan xabardor boʻlgan har qanday xodim yoki boshqa shaxs;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаjabrlangan shaxs — davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari natijasida huquqlari buzilgan yoki cheklangan, ruhiy, mulkiy yoki boshqa shaklda ziyon koʻrgan shaxs;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmasʼul xodim — davlat organlari va tashkilotlarida “Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portalini (keyingi oʻrinlarda — Portal) yuritish uchun masʼul xodim;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari — davlat organlari va tashkilotlarida xodim tomonidan yoki xodimga nisbatan bir marta yoki takroran sodir etilgan, unga jismoniy, ruhiy, jinsiy yoki iqtisodiy zarar yetkazishga yoxud qoʻrqituvchi, dushmanona, shaxsning shaʼni va qadr-qimmatini kamsituvchi yoki haqoratlovchi muhitni yaratishga qaratilgan yoki shunga olib keladigan nomaqbul harakatlar (harakatsizlik), xulq-atvor shakllari yoki amaliyotlar, shuningdek, ularni sodir etish tahdidlari, jumladan, tazyiq, jinsiy va jismoniy zoʻravonlik, shahvoniy shilqimlik, ruhiy bosim, kamsitish, xizmat mavqeyi yoki xizmatga bogʻliqlikdan noqonuniy foydalanish va taʼqib qilish holatlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida tazyiq — sodir etilgani uchun maʼmuriy yoki jinoiy javobgarlik nazarda tutilmagan, shaxsning shaʼni va qadr-qimmatini kamsituvchi harakat (harakatsizlik), shilqimlik, taʼqib etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida zoʻravonlik — shaxsga nisbatan jismoniy, ruhiy, jinsiy, iqtisodiy yoki maʼmuriy taʼsir oʻtkazish yoxud bunday taʼsir oʻtkazish choralarini qoʻllash bilan tahdid qilish orqali uning hayoti, sogʻligʻi, jinsiy daxlsizligi, shaʼni, qadr-qimmati va qonun bilan himoya qilinadigan boshqa huquqlari hamda erkinliklariga tajovuz qiladigan gʻayrihuquqiy harakat (harakatsizlik);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida jinsiy zoʻravonlik — shaxsga nisbatan uning roziligisiz shahvoniy xususiyatga ega harakatlarni sodir etish orqali uning jinsiy daxlsizligi va jinsiy erkinligiga tajovuz qiladigan, shuningdek, zoʻrlik ishlatish yoki zoʻrlik ishlatish bilan tahdid qilish yoxud voyaga yetmagan shaxsga nisbatan axloqsiz harakatlar sodir etish orqali uchinchi shaxs bilan jinsiy aloqa qilishga majburlashga qaratilgan harakat (harakatsizlik);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida jismoniy zoʻravonlik — shaxsga nisbatan ogʻirligi turli darajada boʻlgan tan jarohatlari yetkazish, zoʻravonlik xususiyatiga ega boshqa huquqbuzarliklar sodir etish, jismoniy taʼsir oʻtkazish yoki bunday taʼsir oʻtkazishning oʻzga choralarini qoʻllash bilan tahdid qilish orqali uning hayoti, sogʻligʻi, erkinligi hamda qonun bilan himoya qilinadigan boshqa huquqlari va erkinliklariga tajovuz qiladigan zoʻravonlik shakli;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida ruhiy bosim — shaxsga qoʻpol muomala qilish yoki uning shaʼni va qadr-qimmatini muntazam ravishda kamsitish natijasida uni ishdan boʻshash darajasiga yetkazish yoxud uning ish faoliyatini qiyinlashtiradigan sharoitlarni yaratishga qaratilgan harakat (harakatsizlik);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida kamsitish — shaxsga ishchanlik sifatlari bilan bogʻliq boʻlmagan belgilar boʻyicha mehnat, xizmat, martaba yoki boshqa huquq va imkoniyatlarni cheklashga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin boʻlgan har qanday asossiz farqlash, istisno qilish, cheklash yoki afzallik berish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida taʼqib etish — murojaatchi, jabrlangan shaxs, shuningdek, murojaatni koʻrib chiqishda ishtirok etayotgan shaxsga nisbatan uning hayoti, sogʻligʻi, xavfsizligi yoki yaqin qarindoshlarining xavfsizligi uchun asosli qoʻrquvni keltirib chiqaradigan yoxud uning odatiy turmush tarzini jiddiy ravishda buzadigan, uning aniq ifodalangan irodasiga zid ravishda yoki aybdorga bunday xatti-harakatlarning nomaqbulligi oldindan ayon boʻlgan hollarda, qasddan gʻayriqonuniy ravishda muntazam sodir etilgan taʼqib qilish, shu jumladan, izidan kuzatish, kuzatuv olib borish, aloqa oʻrnatish yoki aloqa oʻrnatishga urinish, telefon, pochta, elektron yoki boshqa xabarlarni yuborish, jabrlanuvchining joylashgan joyini nazorat qilish yoki shaxsan, uchinchi shaxslar orqali yoxud axborot-kommunikatsiya texnologiyalari, telekommunikatsiya tarmoqlari yoki Internet jahon axborot tarmogʻidan foydalangan holda boshqa shunga oʻxshash harakatlarni sodir etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha qaror qabul qiluvchi shaxs — murojaatni koʻrib chiqish yakunlari boʻyicha intizomiy yoki boshqa huquqiy taʼsir choralarini qoʻllash vakolatiga ega yoxud uni qonunchilik hujjatlarida belgilangan hollarda huquqni muhofaza qiluvchi organlarga yuborishga masʼul davlat organi va tashkiloti rahbari, yuqori turuvchi organ rahbari yoki boshqa mansabdor shaxs;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmonitoring qiluvchi davlat organi — Boshqaruv samaradorligi agentligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmustaqil nazorat komissiyasi — davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatlarni koʻrib chiqish va belgilangan tartibda tegishli huquqiy taʼsir choralarini koʻrish jarayonlari ustidan mustaqil nazoratni amalga oshiruvchi kollegial organ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaat — davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari fakti yoki taxmin qilinayotgani toʻgʻrisidagi xabar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatchi — davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari fakti yoki taxmin qilinayotgani toʻgʻrisida xabar bergan shaxs;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqish — murojaat tegishli davlat organi va tashkiloti rahbari, uning oʻrinbosarlari, masʼul xodim yoki masʼul xodim boʻysunuvida boʻlgan boshqa shaxsga taalluqli boʻlgan hollarda, shuningdek, murojaat boʻyicha koʻrilgan huquqiy taʼsir chorasi ustidan shikoyat berilgan hollarda murojaat holatlarini yuqori turuvchi organning vakolatli shaxsi tomonidan koʻrib chiqilishi va tekshirilishi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаustidan murojaat berilgan shaxs — davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari natijasida jabrlangan shaxsning murojaatida koʻrsatilgan yoki uning asosida shubha qilinayotgan shaxs.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olish quyidagi tamoyillarga asoslanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga nisbatan toqatsiz munosabatni shakllantirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаlavozim, maqom, ish joyi va mehnat munosabatlarining xususiyatidan qatʼi nazar, murojaat berish imkoniyatini yaratish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha har bir murojaatni Portal orqali majburiy roʻyxatga olish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilarining shaxsga doir maʼlumotlari xavfsizligini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilarini himoya qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatni xolis, adolatli va toʻliq koʻrib chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha ustidan murojaat berilgan shaxsning huquqlari, shu jumladan, murojaat mohiyatini bilish va oʻzini oʻzi himoya qilish imkoniyatini yaratish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olish va unga qarshi kurashishda harakatlar, muddatlar, qarorlar va choralar ijrosini raqamli qayd etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsodir etilgan tazyiq va zoʻravonlik holatlarining ahamiyati va xususiyatidan kelib chiqib, tegishli huquqiy taʼsir choralarini belgilash.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Quyidagilar:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqonuniy va asoslantirilgan boshqaruv qarorlari, mehnat (xizmat) vazifalarini bajarishni talab qilish, xodim faoliyatini baholash, intizomiy choralarni qoʻllash, xizmat tekshiruvini oʻtkazish hamda rahbarning oʻz vakolatlari doirasida amalga oshirgan boshqa asoslantirilgan va obyektiv harakatlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshaxsning qonuniy boshqaruv qaroridan, uning faoliyat natijalarini baholashdan yoki unga nisbatan qoʻyilayotgan kasbiy talablardan noroziligi oʻz-oʻzidan davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari hisoblanmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari profilaktikasi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari profilaktikasi xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini targʻib qilish, tazyiq va zoʻravonlik holatlariga oid tahdidlar va ularni yuzaga keltiruvchi salbiy omillarni aniqlash, ularning oldini olish boʻyicha mexanizmlarni joriy etishni nazarda tutadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Davlat organlari va tashkilotlari davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari profilaktikasi uchun quyidagilarni bajarishi shart:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmonitoring qiluvchi davlat organi hamda Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan namunaviy ichki mehnat tartib-qoidalari boʻyicha oʻzlarining ichki mehnat tartib-qoidalarini qayta ishlab chiqish va tasdiqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatlarni kuzatib borish, koʻrib chiqish va tekshirish, jabrlangan shaxsga nisbatan vaqtincha himoya choralarini qoʻllash, maʼlumotlar xavfsizligini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmasʼul xodimlar, boshqa xodimlar va rahbarlarning ushbu Nizomga 1-ilovada nazarda tutilgan davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha trening kurslarini oʻtkazish tartibiga asosan trening kurslaridan oʻtishini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaat qilish tartibi toʻgʻrisidagi maʼlumotni tegishli idoraviy axborot-kommunikatsiya vositalariga joylashtirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarni hisobga olish, choralar ijrosini nazorat qilish va shaxsga doir maʼlumotlardan xoli tahlilni shakllantirish uchun zarur maʼlumotlar Portalga kiritilishini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtakrorlanuvchi murojaatlarni tahlil qilish va ularni bartaraf etish boʻyicha tashkiliy chora-tadbirlarni amalga oshirish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari xavflarini davriy baholash va tashkiliy muhitni tahlil qilish yiliga kamida bir marta oʻtkaziladi. Bunda takroriy murojaatlar hamda isbotlangan tazyiq va zoʻravonlik holatlari soni ortishi mazkur oʻrganishlarni rejadan tashqari oʻtkazishga asos boʻladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari xavflarini davriy baholash va tashkiliy muhitni tahlil qilish, shu jumladan quyidagi axborot manbalari va xavf indikatorlaridan biri yoki bir nechtasi asosida amalga oshirilishi mumkin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkelib tushgan murojaatlarning shaxsga doir maʼlumotlardan xoli tahlili;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat yoki xizmat majburiyatlarini bajarish bilan bevosita bogʻliq va boshqa holatlarda sodir boʻlgan tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha takroriy, shu jumladan, anonim murojaatlar haqidagi maʼlumotlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtasdiqlangan va tasdiqlanmagan murojaatlar hamda davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari bilan bogʻliq xulq-atvor turlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatchilar, jabrlangan shaxslar, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilariga nisbatan taʼqib qilish holatlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlar, rahbarlar va masʼul xodimlarning majburiy qisqa trening kurslaridan oʻtishi natijalari, shu jumladan, belgilangan tartibda majburiy qisqa trening kurslaridan oʻtmaganlik haqidagi maʼlumotlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarning anonim soʻrovlari natijalari va ish muhiti tahlili.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Davlat organlari va tashkilotlari davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlarini ichki baholash natijalari boʻyicha aniqlangan xavflarni bartaraf etish, xavfsiz ish muhitini tiklash hamda tazyiq va zoʻravonlik holatlari takrorlanishining oldini olishga qaratilgan profilaktik, tashkiliy choralar va malaka oshirish dasturlari rejasi ishlab chiqilishi hamda Portalga joylashtirilishini taʼminlaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaat qilish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Portalda murojaatning toʻliq materiallaridan, shu jumladan, ulardagi shaxsga doir maʼlumotlardan foydalanish qatʼiy cheklanadi va faqat xizmat zarurati doirasida quyidagilarga beriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) murojaatni koʻrib chiqayotgan davlat organi va tashkiloti rahbari hamda masʼul xodimiga — murojaatni koʻrib chiqish, qaror qabul qilish, himoya choralarini qoʻllash va qabul qilingan choralar ijrosini nazorat qilish uchun (murojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqish holatlari bundan mustasno);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) yuqori turuvchi davlat organi va tashkilotining rahbari va masʼul xodimiga — murojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqish uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) monitoring qiluvchi davlat organi rahbari va masʼul xodimiga — murojaatlarni koʻrib chiqish tartibi va muddatlariga rioya etilishi, taʼsir choralari ijrosini monitoring qilish, harakatsizlik, murojaatlarni yashirish, taʼqib etish va boshqa qoidabuzarlik holatlarini aniqlash uchun.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаYuqori turuvchi davlat organi va tashkiloti mazkur bandning “b” kichik bandida nazarda tutilgan hollardan tashqari, boʻysunuvidagi davlat idoralari murojaatlarining toʻliq materiallaridan foydalanish huquqiga ega emas. Ustidan murojaat berilgan shaxs, shuningdek, manfaatlar toʻqnashuvi, xizmat boʻysunuvi yoki shaxsiy manfaatdorligi mavjud shaxs egallab turgan lavozimidan qatʼi nazar, murojaatning toʻliq materiallaridan foydalanish huquqiga ega emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Portalning faoliyat yuritishi ushbu Nizomga 2-ilovaga muvofiq tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha barcha xodimlar va daxldor shaxslarga murojaat qilish huquqi kafolatlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Murojaatda keltirilgan tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha maʼlumotlarning tasdiqlanmagani murojaatchini javobgarlikka tortishga asos boʻlmaydi hamda ushbu tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha takroriy murojaat qilishga monelik qilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatlarning qabul qilinishi va koʻrib chiqilishi ushbu Nizomga 3-ilovaga muvofiq tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Tegishli davlat organi va tashkiloti rahbarlari masʼul xodimlarga murojaatlarni mustaqil, xolis, adolatli va toʻliq koʻrib chiqishi uchun zarur shart-sharoitlar yaratadi, jumladan, koʻrib chiqish jarayonlariga aralashish, koʻrib chiqish bilan bogʻliq taʼqib qilish yoki boshqa salbiy oqibatlarning oldini olishni taʼminlaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatlarni koʻrib chiqish jarayonida qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan holatlardan tashqari quyidagilarga yoʻl qoʻyilmaydi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) murojaatchining roziligisiz murojaat koʻrib chiqilayotgan davrda uni ishdan boʻshatish, uning lavozimini pasaytirish yoki uni boshqa lavozimga oʻtkazish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) murojaatchiga belgilangan qoʻshimcha ustamalarni bekor qilish va uning mehnatga haq toʻlash miqdorini pasaytirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) murojaatchini loyihalar, oʻqish va stajirovkadan chetlatish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) murojaatchi yuzasidan salbiy tavsifnoma berish, unga bosim oʻtkazish, uni taʼqib qilish yoki yakkalab qoʻyish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) guvohlarga bosim oʻtkazish yoki dalillarni yoʻq qilish harakatlarini amalga oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) murojaat berish yoki uni koʻrib chiqishda ishtirok etish bilan bogʻliq boshqa nomaqbul harakatlarni amalga oshirish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUshbu bandning “a”, “b” va “v” kichik bandlari xodimning aybli xatti-harakatlari tufayli vujudga keladigan munosabatlarga yoki qonuniy asoslangan boshqa holatlarga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha yolgʻon murojaat qilish qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javobgarlikka tortish uchun asos boʻladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha choralar koʻrish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Davlat organlari va tashkilotlarining rahbarlari quyidagilar uchun shaxsan javobgar boʻladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini shakllantirish, mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olish uchun barcha zarur choralarni koʻrish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmasʼul xodimlarni tayinlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarni qabul qilish, roʻyxatga olish va koʻrib chiqish mexanizmining doimiy ishlashini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarni yashirish yoki ularning eʼtiborsiz qoldirishga yoʻl qoʻymaslik;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarni koʻrib chiqish yakunlari boʻyicha tegishli huquqiy taʼsir choralarini qoʻllash yuzasidan qaror qabul qilish va uning ijro etilishini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаvaqtincha himoya choralarini taʼminlash hamda murojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilari taʼqib etilishiga yoʻl qoʻymaslik;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari profilaktikasini amalga oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmasʼul xodimlar va boshqa xodimlarning ushbu Nizomga 1-ilovaga muvofiq tartibda trening kurslaridan oʻtishini taʼminlash.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Masʼul xodim quyidagilarni amalga oshiradi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarni dastlabki baholash va koʻrib chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilariga murojaatni koʻrib chiqish tartibi, himoya choralari va mavjud koʻmak usullari boʻyicha dastlabki tushuntirishlarni berish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаvaqtincha himoya choralarini qoʻllash toʻgʻrisida davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha qaror qabul qiluvchi shaxsga bildirgi kiritish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxulosani davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha qaror qabul qiluvchi shaxsga kiritish va tayinlangan taʼsir chorasi ijrosini nazorat qilish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-bob. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha monitoring, tahlil va javobgarlik
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Monitoring qiluvchi davlat organi hamda Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi davlat organlari va tashkilotlarining mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti dasturi amalga oshirilishini quyidagi koʻrsatkichlar boʻyicha monitoring qiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlar soni hamda davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining xususiyati;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarni roʻyxatga olish, koʻrib chiqish va tekshirish muddatlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlar ichki va vertikal tartibda koʻrib chiqilishining soni va natijasi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat organlari va tashkilotlari mansabdor shaxslari va masʼul xodimlarga taalluqli murojaatlar soni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаholati tasdiqlangan va tasdiqlanmagan murojaatlar soni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlar boʻyicha qoʻllangan vaqtincha himoya choralari soni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlar boʻyicha qoʻllangan taʼsir choralarining turlari, muddatlari va ularning ijro etilishi nazoratiga oid maʼlumotlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida taʼqib etish holatlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsodir etilgan davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari soni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaat natijasi boʻyicha harakatsizlik, muddatlarni buzish va choralarni nomutanosib ravishda pasaytirish holatlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat organlari va tashkilotlarida mansabdor shaxslar, masʼul xodimlar va boshqa xodimlarning barcha trening kurslaridan oʻtgani;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari xavflarini baholash, xodimlarning anonim soʻrovlari, kadrlar va tashkiliy muhit tahlili natijalari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxavflarni baholash yakunlari boʻyicha qabul qilingan profilaktik, tashkiliy va oʻquv choralari hamda ularning ijrosi holati.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatlarni koʻrib chiqish va belgilangan tartibda tegishli huquqiy taʼsir choralarini koʻrish jarayonlari ustidan mustaqil nazoratni amalga oshirish maqsadida mustaqil nazorat komissiyasi tashkil etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Mustaqil nazorat komissiyasi tarkibi monitoring qiluvchi davlat organi tomonidan Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Mustaqil nazorat komissiyasi davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha davlat organlari va tashkilotlarida hech qanday toʻsiqlarsiz mustaqil hamda toʻliq monitoring va oʻrganishlar oʻtkazish huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Mustaqil nazorat komissiyasi monitoring va oʻrganishlar natijasi yuzasidan aniqlangan kamchiliklar hamda tizimli xavflarni bartaraf etish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi, ularni monitoring qiluvchi davlat organi, Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi hamda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasiga kiritadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-bob. Yakunlovchi qoida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Ushbu Nizom talablarining buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisida nizomga
1-ILOVA
1-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat organlari va tashkilotlarining mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha trening kurslarini oʻtkazish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTARTIBI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Tartib davlat organlari va tashkilotlari, ustav kapitalida davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslarda hamda ustav kapitalida ushbu yuridik shaxslarning ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslarda (keyingi oʻrinlarda — davlat organlari va tashkilotlari)da mansabdor shaxslar va xodimlarni tegishliligi boʻyicha tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha qisqa trening kurslari hamda maxsus trening kurslari (keyingi oʻrinlarda — tegishli trening kurslari)dan oʻtish tartibini belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Ushbu Tartibda foydalaniladigan atamalar Davlat organlari va tashkilotlarining mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisidagi nizomda belgilangan maʼnolarda qoʻllanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Davlat organlari va tashkilotlarida tegishli trening kurslaridan oʻtish bilan bogʻliq jarayonlar “Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portali (keyingi oʻrinlarda — Portal) orqali, shuningdek, imkoniyat mavjud boʻlgan hollarda davlat organlari va tashkilotlarining axborot tizimlarida amalga oshiriladi, tegishli trening kurslaridan oʻtish holati va muddatlarini nazorat qilish Portal orqali amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Tegishli trening kurslaridan oʻtkazish quyidagi turlarga boʻlinadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) umumiy trening kurslari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) yangi ishga qabul qilinganda oʻtkaziladigan trening kurslari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) mansabdor shaxslar uchun trening kurslari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) masʼul xodimlar uchun maxsus trening kurslari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) qoʻshimcha trening kurslar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Tegishli trening kurslaridan oʻtkazilishi lozim boʻlgan shaxslar toifalari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Davlat organlari va tashkilotlarining barcha xodimlari, egallab turgan lavozimi va amalga oshirayotgan faoliyatidan qatʼi nazar, majburiy ravishda umumiy trening kurslaridan oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Davlat organlari va tashkilotlarining mansabdor shaxslari, tarkibiy boʻlinmalar rahbarlari hamda boshqaruv qarorlarini qabul qiluvchi boshqa mansabdor shaxslar mansabdor shaxslar uchun belgilangan trening kurslaridan oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Masʼul xodimlar maxsus trening kurslaridan oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Davlat organlari va tashkilotlarida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatni koʻrib chiqish natijalariga koʻra taʼsir choralari belgilangan xodimlar va mansabdor shaxslar qoʻshimcha oʻqitishdan oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Tegishli trening kurslari belgilangan subyektlar uchun har yili oʻtkaziladi, qoʻshimcha trening kurslari bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Tegishli trening kurslari yakunlari boʻyicha belgilangan subyektlarning oʻzlashtirgan bilimlari tegishliligi boʻyicha test, vaziyatli keys yoki oʻquv dasturida nazarda tutilgan boshqa usulda baholanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Belgilangan muddatda tegishli trening kurslaridan oʻtkazilmagan xodimlar va mansabdor shaxslar Portal orqali yoki boshqa usulda ogohlantiriladi. Ogohlantirishga qaramasdan tegishli trening kurslaridan oʻtmagani ularga nisbatan tegishli huquqiy taʼsir choralarini koʻrishga asos boʻladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Tegishli trening kurslari yakunlari boʻyicha bilimlarni baholashdan muvaffaqiyatli oʻtgan subyektlar tizimda qayd etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Xodimlar uchun umumiy va yangi ishga qabul qilinganda oʻtkaziladigan trening kurslari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Xodimlar uchun umumiy trening kurslari davlat organlari va tashkilotlari rahbarlari tomonidan belgilangan reja-grafikka asosan oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar lavozim majburiyatlarini mustaqil bajarishni boshlagunga qadar yoki bir oydan kechiktirmasdan tegishli trening kurslaridan oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Xodimlarni umumiy va yangi ishga qabul qilinganda oʻtkaziladigan trening kurslari quyidagi mavzularni qamrab oladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti tushunchasi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаish joyida taqiqlangan xulq-atvor shakllari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtazyiq, shilqimlik, jinsiy shilqimlik, ruhiy bosim, igʻvo, kamsitish, mansab mavqeyini suiisteʼmol qilish, nosogʻlom ish muhiti va taʼqib qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbevosita, masofaviy va raqamli muloqotda tazyiq va zoʻravonlik holati misollari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtazyiq va zoʻravonlik holatlariga oid murojaatlarni Portal orqali yuborish tartibi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilarini himoya qilish choralari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaat yuborilgani yoki uni koʻrib chiqishda ishtirok etganlik munosabati bilan taʼqib qilish va boshqa salbiy xulq-atvorga yoʻl qoʻymaslik;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtazyiq va zoʻravonlik holati aniqlanganda, xodimlarning huquq va majburiyatlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaat qilish huquqlaridan vijdonan foydalanish va bila turib yolgʻon maʼlumotlar taqdim etishga yoʻl qoʻymaslik;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtazyiq va zoʻravonlik holatlaridan jabrlanuvchilar tomonidan yordam olishning mavjud ichki va tashqi usullari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtazyiq va zoʻravonlik holatlari uchun huquqiy taʼsir choralari.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Mansabdor shaxslar uchun trening kurslari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Mansabdor shaxslarni trening kurslaridan oʻtkazish mavzulari quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini yaratish uchun rahbarning shaxsiy javobgarligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmansabdor shaxslarning tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olish majburiyati;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarni yashirish, eʼtiborsiz qoldirish, xolisona koʻrib chiqmaslik yoki ariza beruvchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilariga bosim oʻtkazishga yoʻl qoʻymaslik;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtazyiq va zoʻravonlik holati sodir etilganda yoki sodir etilishi mumkin boʻlgan holatlarda mansabdor shaxslarning harakat qilish tartibi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаvaqtincha himoya choralari va jabrlangan shaxsning holatini yomonlashtirishga yoʻl qoʻymaslik;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat boʻyicha boʻysunuv, mansab mavqeyini suiisteʼmol qilish, kamsitishlar, nomaqbul muloqot va xavfsiz boʻlmagan ish muhitini qamrab olgan tashkiliy xavf omillarini bartaraf etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshaxssizlantirilgan tahliliy maʼlumotlar, anonim soʻrovlar, kadrlar va tashkiliy koʻrsatkichlardan foydalangan holda tazyiq va zoʻravonlik xavflarini baholash va tashkiliy muhitni tahlil qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat organlari va tashkilotlarining tazyiq va zoʻravonlik holati yuzaga kelishi mumkin boʻlgan nuqtalari, shu jumladan, xodimlarning gender tarkibi, xizmat boʻyicha boʻysunuv va boshqa salbiy omillarini hisobga olish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаharakatsizlik, choralarni oʻz vaqtida koʻrmaslik, muddatlarni buzish, maʼlumotlarni oshkor qilish va taʼsir choralarini nomutanosib qoʻllaganlik uchun javobgarlik.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-bob. Masʼul xodimni maxsus trening kurslaridan oʻtkazish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Masʼul xodim maxsus trening kurslaridan unga tizimda murojaatlarni koʻrib chiqish imkoniyati yaratilgunga qadar amalga oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Masʼul xodim, shu jumladan, quyidagi mavzularni oʻz ichiga olgan maxsus trening kursidan oʻtkaziladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatni koʻrib chiqishning barcha bosqichlarida jabrlangan shaxsga nisbatan ustuvorlik belgilash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаruhiy jarohat psixologiyasi asoslari, salbiy oqibatlari, xulq-atvor, hissiy holat va jabrlangan shaxsning holatlarni bayon etish qobiliyatiga taʼsiri;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаjabrlangan shaxs, murojaatchi, guvohlar va ustidan murojaat berilgan shaxs bilan psixologik jihatdan xavfsiz muloqot qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtakroriy ruhiy jarohat yetkazish, ayblov mazmunidagi savollar, bosim oʻtkazish yoki jabrlangan shaxsni obroʻsizlantirishga yoʻl qoʻymagan holda suhbat oʻtkazish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatni koʻrib chiqish davomida jabrlangan shaxsga hamrohlik qilish, shu jumladan, uning huquqlari, mavjud himoya va qoʻllab-quvvatlash choralari hamda tashqi organlarga murojaat qilish tartibini tushuntirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatni koʻrib chiqish yakunlanganidan keyingi qoʻllab-quvvatlash va taʼqib qilinishning oldini olish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtazyiq va zoʻravonlik holatlarini aniqlash, bir-biridan farqlash va dastlabki tushuntirishlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatni dastlabki baholash, xavf darajasi va vaqtincha himoya choralariga zaruratni aniqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаochiq, maxfiy va anonim murojaatlar bilan ishlash xususiyatlari, shu jumladan, maxsus kirish kodidan foydalanish, aniqlashtiruvchi savollar yuborish va tekshirilishi mumkin boʻlgan maʼlumotlarni baholash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilariga nisbatan vaqtincha himoya choralarini qoʻllash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat boʻysunuvi, manfaatlar toʻqnashuvi, shaxsiy manfaatdorlik va murojaatni xolis koʻrib chiqishga toʻsqinlik qiluvchi boshqa holatlarni aniqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshaxsga doir maʼlumotlar himoyasini taʼminlash va maʼlumotlardan faqat xizmat zarurati doirasida foydalanish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilariga bosim oʻtkazilishining oldini olish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtazyiq va zoʻravonlik holatlari bilan bogʻliq ishlar xususiyatlarini inobatga olgan holda dalillarni yigʻish, qayd etish va baholash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatni koʻrib chiqish yoki tekshirish yakunlari boʻyicha xulosalar tuzish, taʼsir choralari, profilaktik hamda tashkiliy choralar boʻyicha takliflarni qayd etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqoidabuzarlikning ogʻirlik darajasini aniqlash va taʼsir choralarining mutanosibligini belgilash tartibi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlar boʻyicha boʻyicha maʼmuriy huquqbuzarlik yoki jinoyat alomatlari mavjud boʻlgan hollarda ularni tegishliligiga koʻra vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organlarga yuborish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаPortalda ishlash, shu jumladan, harakatlarni qayd etish, muddatlarga amal qilish, materiallarni yuklash, xabarnomalar yuborish, elektron izni yuritish va taʼsir choralar ijrosini nazorat qilish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Maxsus trening kurslardan oʻtkazish amaliy keyslar, vaziyatlar va xavflarni tahlil qilish, jabrlangan shaxs bilan muloqotdagi ehtimoliy xatolarga yoʻl qoʻymaslik hamda tizimdan foydalanish koʻnikmalarini qamrab oladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Zarur hollarda maxsus trening kurslari boʻyicha oʻquv dasturlarini ishlab chiqish va oʻtkazishga mehnat huquqi, davlat xizmati, psixologiya, gender tengligi, shaxsga doir maʼlumotlarni himoya qilish, raqamli tizimlar, murojaatlarni koʻrib chiqish, etika va kamsitishning oldini olish sohalari mutaxassislari jalb etilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Portalda masʼul xodimning maxsus trening kursidan muvaffaqiyatli oʻtganligi yuzasidan mavjud qaydlar unga Portalda murojaatlarni koʻrib chiqishga ruxsat etishning majburiy sharti hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-bob. Qoʻshimcha trening kurslari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Qoʻshimcha trening kurslari davlat organlari va tashkilotlarida tazyiq va zoʻravonlik holatlari takrorlanishining oldini olish, kasbiy va axloqiy meʼyorlarga rioya etish hamda xavfsiz va hurmatga asoslangan muloqot koʻnikmalarini shakllantirishga qaratiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Qoʻshimcha trening kurslari davlat organlari va tashkilotlarida tazyiq va zoʻravonlik holatlarini sodir etgan mansabdor shaxslar va xodimlarga boshqa huquqiy taʼsir choralarini qoʻllashni istisno etmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7-bob. Tegishli trening kurslarini tashkil etish va ular boʻyicha oʻquv materiallarini ishlab chiqish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Tegishli trening kurslari masofaviy, anʼanaviy yoki aralash shaklda oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Tegishli trening kurslariga oid materiallar, testlar, amaliy keyslar va uslubiy tavsiyalar Portalga tegishli davlat organlari va tashkilotlari tomonidan joylashtiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Tegishli trening kurslarining oʻquv materiallari aniq va tushunarli boʻlib, amaliy misollar, namunaviy vaziyatlar, harakatlar algoritmlari hamda xavfsiz ish muhiti talablarini buzish oqibatlarini qamrab oladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Portalga masʼul davlat organi oʻquv materiallaridan barcha xodimlar teng foydalanish imkoniyatini yaratadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisida nizomga
2-ILOVA
2-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portalining faoliyat yuritish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTARTIBI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Tartib “Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portali (keyingi oʻrinlarda — Portal) faoliyatini yoʻlga qoʻyish maqsadi, uning vazifalari, funksiyalari va ishlash tartibini belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Ushbu Tartibda foydalaniladigan atamalar Davlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisidagi Nizomda belgilangan maʼnolarda qoʻllanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Portal davlat organlari va tashkilotlarida Nizomda belgilangan qoidalarni amalga oshirishni taʼminlovchi axborot portali hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Portal faoliyatini yoʻlga qoʻyishdan maqsad tazyiq va zoʻravonlik holatlari yuzasidan murojaatlarni qabul qilish, raqamli hisobga olish, koʻrib chiqish va monitoring qilish hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Murojaatlarni oʻrganib chiqish yakunlari yuzasidan tegishli huquqiy taʼsir choralari va boshqa qarorlar davlat organlari va tashkilotlari rahbarlari yoki qonunchilik hujjatlarida belgilangan holatlarda vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organlar tomonidan qabul qilinadi hamda uning natijalari Portalga yuklanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Portalning asosiy vazifalari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Quyidagilar Portalning asosiy vazifalari hisoblanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarni yagona raqamli hisobga olish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarni qabul qilish va murojaat boʻyicha ishtirokchilar orasida muloqot uchun himoyalangan elektron imkoniyatni taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarni tegishliligiga koʻra masʼul shaxslarga koʻrib chiqish uchun yoʻnaltirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarni koʻrib chiqish muddatlari hamda qabul qilingan qarorlar ijrosini nazorat qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlar boʻyicha tahliliy maʼlumotlarni shakllantirish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Portalda murojaatni qabul qilish, roʻyxatga olish, yoʻnaltirish, dastlabki baholash, koʻrib chiqish, tekshirish, qaror qabul qilish, qaror ijrosini nazorat qilish, murojaat boʻyicha koʻrilgan huquqiy taʼsir chorasi ustidan shikoyatlarni koʻrib chiqish hamda keyingi monitoring jarayonlarini raqamli shaklda yuritish ishlari amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Portalda davlat organlari va tashkilotlarida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olish boʻyicha quyidagi profilaktik tadbirlar boʻyicha faoliyat taʼminlanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlar, mansabdor shaxslarning tegishli trening kurslaridan oʻtkazilishini hisobga olish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtegishli trening kurslari boʻyicha oʻquv va uslubiy materiallarni yangilab borish va joylashtirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаprofilaktika tadbirlari hamda tazyiq va zoʻravonlik holatlariga oid xavflarni baholash natijalarini qayd etish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Portal takroriy murojaatlar, tizimli xavflar, murojaatlarni koʻrib chiqish muddatlarining buzilishi, harakatsizlik, belgilangan choralarning samaradorligi hamda xavfsiz ish muhitini taʼminlash sohasidagi boshqa muammolarni aniqlash uchun shaxsni identifikatsiya qilish imkonini bermaydigan tahliliy maʼlumotlarni shakllantiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Davlat organlari va tashkilotlari, ularning masʼul xodimlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Portalda davlat organlari va tashkilotlari, ularning yuqori turuvchi instansiyalari, shuningdek, masʼul xodimlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar yuritiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Davlat organlari va tashkilotlarida masʼul xodim va huquqiy taʼsir chorasini koʻrishga masʼul xodim toʻgʻrisidagi maʼlumotlar Portal orqali murojaatlarni koʻrib chiqish imkoniyati yaratilgunga qadar kiritilishi shart.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Portalda tazyiq va zoʻravonlik holatlari sodir etilishida gumon qilinayotgan masʼul xodimlar va mansabdor shaxslarning murojaat koʻrib chiqilishida ishtirok etmasligiga oid cheklovlar yuritiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Masʼul xodimlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, ularning murojaatlarni koʻrib chiqish holati hamda cheklovlardagi tegishli oʻzgarishlar Portalda saqlab qolinadi va ularning yoʻq qilinishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Portal orqali murojaat qilish va roʻyxatga olish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Murojaatlar Portal orqali elektron murojaat shaklini toʻldirish orqali kiritiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Murojaatlarni ochiq, maxfiy yoki anonim shaklda taqdim etish imkoniyati yaratiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Murojaatlarni roʻyxatga olish va tegishliligi boʻyicha yoʻnaltirishda zarur boʻlgan maʼlumotlar, shu jumladan, davlat organlari va tashkilotlari, ularning tarkibiy boʻlinmalari, tazyiq va zoʻravonlik holati sababchisi boʻlgan shaxs, jabrlangan shaxs, guvohlar, xizmat boʻyicha bogʻliqlik, tazyiq va zoʻravonlik holati turi, bosim, tahdid, taʼqib qilish yoki boshqa xavflar mavjudligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar kiritiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Murojaat Portal orqali taqdim etilgan vaqtda unga takrorlanmaydigan roʻyxatga olish raqami berilgan holda avtomatik ravishda roʻyxatga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Murojaat roʻyxatga olinganidan soʻng Portal murojaatchiga uning roʻyxatga olingani, roʻyxat raqami va murojaat holatini kuzatish tartibi toʻgʻrisida xabarnoma yuboradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Portaldan tashqarida kelib tushgan murojaatlar bir ish kuni muddatda masʼul xodim tomonidan Portal orqali roʻyxatga olinishi kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-bob. Murojaatni qabul qilish, yoʻnaltirish va dastlabki baholash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Murojaat roʻyxatga olinganidan soʻng Portal uni masʼul xodimga ish yurituvi uchun yuboradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Masʼul xodimda manfaatlar toʻqnashuvi aniqlangan taqdirda, Portal bu haqdagi maʼlumotlarni qayd etadi, mazkur shaxsning murojaat materiallaridan foydalanish huquqini cheklaydi hamda murojaatni belgilangan tartibda boshqa masʼul xodimga yoki davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasiga yoʻnaltiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-bob. Murojaat boʻyicha elektron ish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Har bir roʻyxatga olingan murojaat boʻyicha Portal elektron ish shakllantiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Elektron ishda quyidagi maʼlumotlar aks ettiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaat va uning roʻyxatga olish raqami;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatni taqdim etish shakli;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаilova qilingan materiallar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatni yoʻnaltirish toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdastlabki baholash natijalari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxabarnomalar va aniqlashtiruvchi savollar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtushuntirishlar va dalillar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаvaqtincha himoya choralari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsuhbat materiallari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatni koʻrib chiqish yoki tekshirish natijalari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqabul qilingan qarorlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqoʻllangan huquqiy taʼsir choralari va ularning ijrosi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshikoyatga oid maʼlumotlar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Murojaat boʻyicha hujjatlar, tushuntirishlar, dalillar, bayonnomalar, suhbat materiallari, xabarnomalar, qarorlar va boshqa hujjatlar Portalda elektron shaklda saqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Murojaat boʻyicha amalga oshirilgan barcha harakatlar Portalda sana, vaqt, harakatni amalga oshirgan shaxs, harakat mazmuni va natijasi koʻrsatilgan holda qayd etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7-bob. Portal orqali muloqot va harakatlar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Murojaatni koʻrib chiqish bilan bogʻliq xabarnomalar yuborish, aniqlashtiruvchi savollar berish, tushuntirishlar olish, suhbat oʻtkazish, qoʻshimcha materiallarni qabul qilish, xulosa va qarorlarni yuborish, shikoyatni koʻrib chiqish hamda ishtirokchilarni xabardor qilish Portal orqali amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Portal ariza beruvchi, jabrlangan shaxs, ustidan murojaat berilgan shaxs, guvohlar, masʼul xodim va murojaatni koʻrib chiqishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar oʻrtasida ularning vakolatlari va maʼlumotlardan foydalanish huquqlari doirasida himoyalangan elektron muloqotni taʼminlaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Murojaatni koʻrib chiqish jarayonida Portal orqali himoyalangan audio, video yoki matnli suhbatlar oʻtkazilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSuhbat oʻtkazilganda uning sanasi, vaqti, shakli, ishtirokchilari, berilgan tushuntirishlar va taqdim etilgan materiallar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar Portalda qayd etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSuhbat yakunlari boʻyicha Portalda suhbat mazmunini aks ettiruvchi bayonnoma, yozuv, xizmat qaydi yoki boshqa elektron hujjat shakllantiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMazkur materiallar murojaat boʻyicha elektron ishga qoʻshiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSuhbat bayonnomasi avtomatik shakllantirilgan taqdirda, masʼul xodim uning mazmunini tekshiradi va Portalda tasdiqlaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBayonnomaga kiritilgan oʻzgartirishlar Portalda saqlab qolinadi va ularning yoʻq qilinishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Portalda bir shaxs tomonidan oʻzaro oʻxshash usulda tegishli davrda sodir etilgan bir nechta bir xil harakatni takrorlanuvchi xulq-atvor sifatida birlashtirilgan holda koʻrib chiqish imkoniyati yaratiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8-bob. Vaqtincha himoya choralari, qarorlar va choralar ijrosi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Murojaatchi, jabrlangan shaxs, guvoh yoki murojaatni koʻrib chiqishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslarga nisbatan qoʻllanadigan vaqtincha himoya choralari Portalda quyidagi maʼlumotlar koʻrsatilgan holda qayd etiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаchorani qoʻllash asoslari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаchoraning mazmuni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаchora qoʻllangan sana;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаamal qilish muddati;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqaror qabul qilgan shaxs;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаijro uchun masʼul shaxs;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаchorani qayta koʻrib chiqish, oʻzgartirish yoki bekor qilish sanasi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Shaxsning hayoti, sogʻligʻi yoki xavfsizligiga bevosita tahdid mavjud boʻlgan hollarda qoʻllangan vaqtinchalik himoya choralari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar Portalga darhol kiritiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Murojaatni koʻrib chiqish yoki tekshirish natijalari boʻyicha tayyorlangan xulosa Portal orqali tegishliligi boʻyicha davlat organi va tashkilotining rahbariga yoki vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organga yuboriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Murojaat boʻyicha yakuniy qaror Portalda quyidagi maʼlumotlar koʻrsatilgan holda qayd etiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatda keltirilgan holatlarning tasdiqlangan yoki tasdiqlanmagani;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsodir etilgan tazyiq va zoʻravonlik holatlarining xususiyati va ogʻirlik darajasi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqoʻllangan huquqiy taʼsir choralari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtaʼsir choralarini tanlash asoslari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаularning ijro muddatlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаijro uchun masʼul shaxslar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Murojaatni koʻrib chiqish natijalari boʻyicha qabul qilingan qarorlarning (huquqiy taʼsir choralari, preventiv va profilaktik) ijrosi Portal orqali nazorat qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Tasdiqlangan tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha koʻrilgan huquqiy taʼsir choralarining yoki preventiv va profilaktik tadbirlarning ijrosi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar Portalga kiritilmagunga qadar murojaat boʻyicha ish yakunlangan deb hisoblanmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Murojaatlarni koʻrib chiqish, tekshirish yoki huquqiy taʼsir choralarini ijro etish muddatlari buzilganda, maʼlumotlar oʻz vaqtida kiritilmaganda, harakatsizlikka yoʻl qoʻyilganda yoki qoʻllangan choralar nomutanosib ravishda yengillashtirilganda, Portal bu haqidagi maʼlumotlarni qayd etadi hamda masʼul shaxslar va monitoring qiluvchi davlat organiga xabarnoma yuboradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9-bob. Murojaat boʻyicha koʻrilgan huquqiy taʼsir chorasi ustidan shikoyatlarni koʻrib chiqish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. Murojaat boʻyicha koʻrilgan huquqiy taʼsir chorasi ustidan shikoyatlar Nizomda belgilangan muddat va tartibda Portal orqali beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Portalda murojaat boʻyicha koʻrilgan huquqiy taʼsir chorasi ustidan shikoyatlarga oid quyidagi maʼlumotlar qayd etiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshikoyat berish asoslari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаilova qilingan materiallar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshikoyatni koʻrib chiquvchi masʼul xodim yoki vakolatli huquqni muhofaza qilish organlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkoʻrib chiqish muddatlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkoʻrilgan huquqiy taʼsir choralari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatning roʻyxatdan oʻtgan sanasi va raqamlari.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10-bob. Tegishli trening kurslaridan oʻtishni va profilaktik tadbirlarni hisobga olish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Portalda tegishli trening kurslarini muvaffaqiyatli oʻtkazish, oʻquv materiallarini oʻzlashtirish natijalari, keyingi tegishli trening kurslari muddatlari, belgilangan muddatlarda tegishli trening kurslaridan oʻtmaganlik sabablari qayd etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Portalda ochiq foydalanish uchun davlat organlari va tashkilotlarida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olish, murojaatlarni taqdim etish tartibini tushuntirish va xavfsiz ish muhitini taʼminlashga qaratilgan quyidagi materiallar joylashtiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat organlari va tashkilotlarining tazyiq va zoʻravonlikka qarshi kurashish siyosati;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtartib-taomillar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаoʻquv materiallari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtahliliy materiallar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаamaliy misollar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Xavflarni baholash, anonim soʻrovlar va tashkiliy muhit tahlili natijalari Portalda shaxsni identifikatsiya qilish imkonini bermaydigan tahliliy maʼlumotlar shaklida aks ettiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMurojaatlarni yashirish, harakatsizlikka yoʻl qoʻyish, taʼqib qilish yoki boshqa qonunbuzilish holatlarini aniqlash uchun muayyan shaxslarga oid maʼlumotlarni koʻrib chiqish zarur boʻlgan hollar bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11-bob. Tahlil va monitoring
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Portal orqali davlat organlari va tashkilotlarida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga qarshi kurashish boʻyicha murojaatlarni roʻyxatga olish, yoʻnaltirish, koʻrib chiqish, tekshirish, qoʻllangan choralarning ijrosi, oʻqitish, profilaktik tadbirlar, xavflarni baholash va tashkiliy muhitni oʻrganishga oid maʼlumotlar asosida tahlillar avtomatik ravishda shakllantiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. Portal orqali shakllantiriladigan tahliliy maʼlumotlar quyidagilarni qamrab oladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlar soni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarda koʻrsatilgan tazyiq va zoʻravonlik holatlarining xususiyati;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdastlabki baholash natijalari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatlarni koʻrib chiqish va tekshirish muddatlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаichki tekshiruvlar hamda koʻrib chiqilgan murojaatlar soni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqoʻllangan vaqtincha himoya choralari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtasdiqlangan va tasdiqlanmagan holatlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqoʻllangan huquqiy taʼsir choralari va ularning ijrosi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtaʼqib qilish holatlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmuddatlar buzilishi va harakatsizlik holatlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtakrorlanuvchi xavflar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtegishli treningdan oʻtkazish natijalari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаprofilaktik tadbirlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. Davlat organlari va tashkilotlari Portalda faqat oʻz faoliyatiga tegishli maʼlumotlardan foydalanish huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat organlari va tashkilotlarining yuqori turuvchi instansiyalari yoki ular boʻysunuvidagi davlat organlari va tashkilotlari murojaatlar boʻyicha toʻliq materiallardan foydalanish huquqiga ega emas, vertikal tartibda kelib tushgan murojaatlarni koʻrib chiqish holatlari bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBunday hollarda maʼlumotlardan foydalanish huquqi davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasi birinchi rahbari va masʼul xodimiga beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12-bob. Maʼlumotlardan foydalanish va ularni himoya qilish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Murojaat boʻyicha maʼlumotlardan quyidagilar foydalanishi mumkin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) murojaatni koʻrib chiqayotgan davlat organlari va tashkilotlarining birinchi rahbari va masʼul xodimi — murojaatni dastlabki oʻrganish, yoʻnaltirish, tekshirish va koʻrib chiqish uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) yuqori turuvchi davlat organlari va tashkilotlarining birinchi rahbari va masʼul xodimi — murojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqish uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) monitoring qiluvchi davlat organining birinchi rahbari va Portal bilan ishlash uchun masʼul xodimlar — monitoring oʻtkazish uchun.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа46. Portaldan foydalanish huquqiga ega shaxslar Portalning texnik talablariga muvofiq roʻyxatdan oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47. Murojaatlarni koʻrib chiqish doirasida shaxsga doir maʼlumotlar bilan ishlash qonunchilik hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13-bob. Maʼlumotlarni saqlash, shaxssizlantirish va arxivlash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа48. Qonunchilik hujjatlarida boshqa muddat belgilanmagan boʻlsa, murojaat materiallari murojaatni koʻrib chiqish yakunlangan kundan eʼtiboran besh yil davomida Portalda saqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа49. Saqlash muddati tugaganidan soʻng murojaat materiallari qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda arxiv saqloviga topshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14-bob. Portalning texnik faoliyati va uni takomillashtirish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50. Monitoring qiluvchi davlat organi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаPortalning uzluksiz faoliyat yuritishini;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtexnik qoʻllab-quvvatlashni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаaxborot xavfsizligini;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаzaxira nusxalarini yaratishni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtexnik nosozliklardan keyin ish qobiliyatini tiklashni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаfunksional imkoniyatlarni takomillashtirishni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbelgilangan tartibda boshqa axborot portallari bilan axborot almashinuvini taʼminlaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51. Portalda texnik nosozlik yuzaga kelganda, murojaatlar, maʼlumotlar yoki jarayonlarga oid maʼlumotlar murojaat boʻyicha ishtirokchi shaxslarning huquqlarini taʼminlagan holda boshqa usulda vaqtincha qayd etilib, Portal faoliyati tiklanganidan soʻng ular Portalga kiritiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа52. Portalning boshqa davlat axborot portallari bilan integratsiyasi axborot xavfsizligi va shaxsga doir maʼlumotlarni himoya qilish talablariga rioya etilgan holda qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа53. Portalga qoʻyiladigan texnik talablar, uni ekspluatatsiya qilish tartibi, maʼlumotlar formatlari, integratsiya, zaxira nusxalash, maʼlumotlarni tiklash va axborot xavfsizligi talablari belgilangan tartibda tasdiqlanadigan texnik hujjatlar bilan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisida nizomga
3-ILOVA
3-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatni qabul qilish va koʻrib chiqish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTARTIBI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Tartib davlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatni qabul qilish hamda koʻrib chiqish tartibini belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Ushbu Tartibda foydalaniladigan atamalar Davlat organlari va tashkilotlarining mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisidagi Nizomda belgilangan maʼnolarda qoʻllanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Murojaat maxfiylikni taʼminlash, taʼqib etishdan himoya qilish, xolislik, adolatlilik, tekshirishning toʻliqligi, ishtirokchilar huquqlarini taʼminlash, jabrlangan shaxsning xavfsizligi va qadr-qimmatini ustuvor qoʻyish hamda unga takroriy ruhiy zarar yetkazmaslik tamoyillari asosida koʻrib chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Murojaatchi va jabrlangan shaxs faqat oʻzlarida mavjud tazyiq va zoʻravonlik holatlariga tegishli boʻlgan maʼlumot va materiallarni “Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portaliga (keyingi oʻrinlarda — Portal) kiritadi yoki masʼul xodimga taqdim etadi. Davlat organlari va tashkilotlari hujjatlari, xizmat yozishmalari, axborot portallari maʼlumotlari, videoyozuvlar va boshqa materiallarni olish masʼul xodim tomonidan taʼminlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatlarni qabul qilish va koʻrib chiqish boʻyicha barcha harakatlar, soʻrovlar, olingan materiallar, xabarnomalar, koʻrilgan huquqiy taʼsir choralari ijrosiga oid maʼlumotlar Portalda qayd etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Murojaatchi, jabrlangan shaxs va guvohning shaxsiga oid maʼlumotlar shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisidagi qonunchilikka amal qilgan holda oshkor etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Murojaat berish va uni roʻyxatga olish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Murojaat berishning asosiy kanali Portal hisoblanadi. Murojaatchi Portaldan tashqari quyidagilarga ham toʻgʻridan-toʻgʻri murojaat qilishga haqli:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) davlat organlari va tashkilotlarining masʼul xodimiga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) davlat organlari va tashkilotlarining yuqori turuvchi instansiyasiga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) boshqa vakolatli huquqni muhofaza qilish organlariga.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Portaldan tashqari kelib tushgan murojaat u kelib tushgan kundan eʼtiboran bir ish kunidan kechiktirmay Portalga kiritiladi. Portal orqali murojaat berish murojaatchi yoki jabrlangan shaxsning bir vaqtning oʻzida davlat organlari va tashkilotlarining yuqori turuvchi instansiyasiga yoki boshqa vakolatli huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish huquqini cheklamaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Murojaat ochiq, maxfiy yoki anonim shaklda berilishi mumkin. Maxfiy murojaatda murojaatchining shaxsi masʼul xodimga maʼlum boʻladi, biroq uning aniq ifodalangan roziligisiz oshkor etilmaydi, qonunchilikda nazarda tutilgan yoki bevosita tahdidning oldini olish bilan bogʻliq holatlar bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Portal orqali berilgan murojaat unga roʻyxatga olish raqami berilgan holda avtomatik roʻyxatga olinadi. Murojaatchiga roʻyxatga olinganligi toʻgʻrisida tasdiq va murojaat holatini kuzatish tartibi toʻgʻrisida xabarnoma yuboriladi. Anonim murojaat berilganda, Portal shaxsiy kirish kodini shakllantiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Murojaat jabrlangan shaxs, guvoh yoki tazyiq va zoʻravonlik holati fakti yoxud taxmin qilinayotgan fakti toʻgʻrisida maʼlumotga ega boshqa shaxs tomonidan berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Murojaatda quyidagilar koʻrsatiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) taxmin qilinayotgan tazyiq va zoʻravonlik holati sodir etilgan davlat organlari va tashkilotlari, ularning tarkibiy boʻlinmalari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) sana, vaqt, davr, joy yoki aloqa kanali, tazyiq va zoʻravonlik holatining takrorlanishi haqida maʼlumot;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) muayyan harakat, harakatsizlik, gap-soʻzlar, xabarnomalar, imo-ishoralar, jismoniy teginish yoki shularga oid xulq-atvorning tavsifi va mazmuni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) jabrlangan shaxs va ustidan murojaat berilgan shaxs toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) guvohlar, holatdan xabardor boshqa shaxslar va mavjud materiallar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) xizmat boʻyicha boʻysunuv, tahdid, bosim, taʼqib etish, takrorlanish yoki zarar yetkazish xavfi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Murojaatga murojaatchi ixtiyorida boʻlgan hujjatlar, yozishmalar, audio, video, foto va boshqa materiallar ilova qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Murojaatdagi noaniqlik, toʻliqsizlik, ayrim maʼlumotlar, dalillar yoki huquqiy malakalashning mavjud emasligi uni roʻyxatga olish yoki koʻrib chiqishni rad etish uchun asos boʻlmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaat berish muddati cheklanmaydi. Taxmin qilinayotgan tazyiq va zoʻravonlik holatidan keyin oʻtgan vaqt faqat ayrim manbalardan foydalanish imkoniyatini aniqlashda hisobga olinadi va oʻz-oʻzidan murojaatning ishonchsizligini anglatmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Maxfiy murojaatda xavfsiz aloqa usuli, oshkor etish mumkin boʻlgan maʼlumotlar hamda bosim yoki taʼqib xavfini keltirib chiqarishi mumkin boʻlgan shaxslar nazarda tutiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Anonim murojaat boʻyicha muayyan shaxsga nisbatan individual chora faqat murojaatchining shaxsidan mustaqil ravishda tekshirilgan va tasdiqlangan maʼlumotlar mavjud boʻlganda qoʻllanishi mumkin. Bunday maʼlumotlar boʻlmaganda, umumiy profilaktika choralari va tegishli trening kurslaridan oʻtkazish tadbirlari amalga oshiriladi. Anonim murojaatchi oʻz shaxsini boshqa ishtirokchilarga oshkor etishga rozilik bermagan holda maxfiy shaklga oʻtishga haqli.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Murojaatni dastlabki baholash, cheklovlar va yoʻnaltirish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Murojaatni dastlabki baholash u roʻyxatga olingan kundan eʼtiboran uch ish kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Dastlabki baholash jarayonida masʼul xodim quyidagilarni amalga oshiradi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtekshirishning dastlabki predmeti va ehtimoliy epizodlarni belgilaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbosim, taʼqib etish, tazyiq va zoʻravonlik holati takrorlanishi, mehnat sharoitlarining yomonlashishi, materiallarni yoʻq qilish yoki boshqa zarar yetkazish xavfini baholaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmunosabat bildirishning shoshilinchligi va vaqtincha himoya choralariga ehtiyojni aniqlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаcheklovlar, manfaatlar toʻqnashuvi va vertikal tartibda koʻrib chiqish asoslarini tekshiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаjinoyat yoki maʼmuriy huquqbuzarlik alomatlarini, shu jumladan, davlat organi va tashkilotining huquqiy masalalarga oid tarkibiy boʻlinmasi vakili bilan birgalikda aniqlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmateriallarni davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasi yoki boshqa vakolatli davlat organlariga yuborish zaruratini aniqlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtazyiq va zoʻravonlik holati boshqa davlat organi yoki tashkilotining xodimi yoki mansabdor shaxsi tomonidan amalga oshirilishi boʻyicha murojaatlar boʻlgan taqdirda, murojaat boʻyicha tegishli materiallarni ushbu davlat organi va tashkilotiga, ularning masʼul xodim yoki mansabdor shaxslari tomonidan sodir etilganda esa tegishli davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasi yoxud huquqni muhofaza qilish organlariga yuborish zaruratini aniqlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаzudlik bilan saqlanishi lozim boʻlgan materiallarni belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Murojaat jabrlangan shaxs tomonidan berilmagan boʻlsa, uning shaxsi yoki murojaat mazmuni oshkor boʻlishi mumkin boʻlgan harakatlar amalga oshirilishidan oldin jabrlangan shaxs bilan himoyalangan aloqa oʻrnatiladi. Bevosita tahdid yoki materiallarni yoʻqotish xavfi mavjud boʻlganda, avvalo, xavfsizlik va maʼlumotlarni saqlash choralari koʻriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Xavfsizlikka tahdid, zoʻravonlik, jinsiy majburlash, tizimli tazyiq va zoʻravonlik holatlari, mansab mavqeyini suiisteʼmol qilish, taʼqib etish yoki boshqa shaxslar uchun xavf mavjud boʻlganda, uning ishtirok etishdan voz kechishi tazyiq va zoʻravonlik holatiga oid murojaatni koʻrib chiqishni istisno qilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Tekshirish predmetini aniqlash uchun maʼlumotlar yetarli boʻlmaganda, murojaatchiga muayyan aniqlashtiruvchi savollar yuboriladi. Bir vaqtning oʻzida masʼul xodim murojaatchining ishtirokidan mustaqil ravishda olish mumkin boʻlgan hujjatlar, axborot portallari maʼlumotlari va boshqa manbalarni tekshiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Qoʻshimcha maʼlumot yoki oʻzaro bogʻliq murojaat kelib tushganda, koʻrib chiqish yangi murojaat berish talab etilmasdan qayta tiklanadi. Maʼlumotlarni kutish xavfni baholash, materiallarni saqlash va zarur himoya choralarini qoʻllashni toʻxtatmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Masʼul xodimlarga Portal orqali murojaatlarni koʻrib chiqish vakolati berilgunga qadar davlat organlari va tashkilotlari rahbarlari tomonidan Portalda murojaat koʻrib chiqilishida ishtirok etmaslikka oid cheklovlar tasdiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Portalda tazyiq va zoʻravonlik holatlari sodir etilishida gumon qilinayotgan quyidagi shaxslarning murojaatning koʻrib chiqilishida ishtirok etmasligiga oid cheklovlar kiritilib, murojaat davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasi tomonidan koʻrib chiqiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtegishli davlat organlari va tashkilotlari rahbari va uning oʻrinbosarlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmasʼul xodimga bevosita boʻysunuvchi shaxslar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmasʼul xodimning oʻzi va uning bevosita rahbari.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasi mavjud boʻlmaganda murojaat tegishli shaxsga nisbatan huquqiy taʼsir chorasini koʻrish vakolatiga ega davlat organi va tashkilotiga yoki mansabdor shaxsga yuboriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Masʼul xodim tomonidan cheklovlarga taʼsir qiluvchi maʼlumotlar oʻzgarganligi aniqlanganda, uni zudlik bilan Portalda qayd etishi shart.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Portal murojaatlarni yoʻnaltirishda cheklovlardan avtomatik foydalanadi. Cheklov mavjud boʻlgan subyektga murojaat biriktirilmaydi va uning materiallardan foydalanish huquqi cheklanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Murojaatni koʻrib chiqish boshlanganidan keyin manfaatlar toʻqnashuvi yoki xolislikka toʻsqinlik qiluvchi boshqa holat aniqlanganda, masʼul xodim koʻrib chiqishni va materiallardan foydalanishni toʻxtatadi, asosni Portalda qayd etadi va murojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqish uchun yoʻnaltiradi. Murojaat topshirilgunga qadar faqat murojaat doirasida maʼlumotlar zarar koʻrishi (texnik) yoki yoʻqotilishining oldini olishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirishga yoʻl qoʻyiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Huquqiy taʼsir chorasini ijro etish muddati buzilganda, Portal kechikishni avtomatik ravishda qayd etadi, davlat organlari va tashkilotlari rahbariga, murojaat vertikal tartibda koʻrib chiqilgan hollarda yuqori turuvchi davlat organlari va tashkilotlari rahbariga, shu jumladan, tegishli huquqni muhofaza qilish organiga bu haqda xabarnoma yuboradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Murojaat vertikal tartibda koʻrib chiqishga yuborilgan yoki xavflarni baholash natijasida mustaqil nazorat zarurati aniqlangan hollarda, mustaqil nazorat komissiyasi murojaatni koʻrib chiqish hamda belgilangan taʼsir choralarini ijro etish jarayonining qonuniyligi, xolisligi, toʻliqligi va belgilangan tartibga muvofiqligini nazorat qiladi, zarur hollarda, murojaatni koʻrib chiqish jarayonida ishtirok etadi va yakunlari boʻyicha monitoring qiluvchi davlat organiga tegishli xulosalarni kiritadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Murojaatni tegishli asoslarga koʻra vertikal tartibda koʻrib chiqish boshlanganda, bu haqdagi maʼlumotlar nazorat uchun monitoring qiluvchi davlat organiga avtomatik tarzda yuboriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Maʼmuriy huquqbuzarlik yoki jinoyat alomatlari mavjud boʻlganda, materiallar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organga yuboriladi. Bunda qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda, maʼmuriy huquqbuzarlik yoki jinoyat alomatlari aniqlanmaganda, holat yuzasidan murojaat tegishli davlat organi va tashkilotiga ichki tartib-qoidalariga muvofiq koʻrib chiqish uchun qaytariladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Murojaatlarni vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organga yuborish vaqtincha himoya, materiallarni saqlash, taʼqib etishning oldini olish va davlat organlari va tashkilotlari vakolati doirasida tegishli huquqiy taʼsir chorasini qoʻllash qismida ichki tekshirishni yoki vertikal tartibda koʻrib chiqishni toʻxtatmaydi. Bu haqdagi barcha maʼlumotlar Portalda qayd etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Vaqtincha himoya choralari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Murojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqish yoki qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda u vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organga yuborilgan holatlarda murojaatchi yoki jabrlanuvchiga nisbatan vaqtincha himoya choralari qoʻllanishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Masʼul xodim jabrlangan shaxsning alohida iltimosi mavjud yoki mavjud emasligidan qatʼi nazar, vaqtincha himoya choralarini qoʻllash tashabbusini kiritadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. Vaqtincha himoya choralari toʻgʻrisidagi qaror davlat organlari va tashkilotlari rahbarlari yoki ular vakolat bergan shaxs tomonidan qabul qilinadi. Murojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqishda vaqtincha himoya choralari, shu jumladan, davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasining mansabdor shaxsi tomonidan qoʻllanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Bevosita tahdid mavjud boʻlganda, vaqtincha himoya choralari bir ish kuni ichida qoʻllanadi. Boshqa hollarda vaqtincha himoya chorasi xavf aniqlangan kundan eʼtiboran uch ish kunidan kechiktirmay qoʻllanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Ustidan murojaat berilgan shaxsga quyidagi vaqtincha cheklov choralari qoʻllanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatni koʻrib chiqish ishtirokchilari oʻrtasidagi muloqot, shu jumladan, mehnat munosabatlarini cheklash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаboshqaruv vakolatlarini vaqtincha toʻxtatish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqisman yoki toʻliq lavozim majburiyatlarini bajarishdan chetlashtirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaat bilan bogʻliq ishtirokchilar xavfsizligini taʼminlash uchun zarur boshqa cheklov choralari.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Jabrlangan shaxsga nisbatan qoʻllanadigan vaqtincha himoya choralariga quyidagilar kiradi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаish joyidagi xonasini oʻzgartirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtegishli tarkibiy boʻlinmadan ish haqi va unga kiruvchi barcha qoʻshimcha moddiy ragʻbatlantirish paketi saqlangan holda boshqa teng lavozimga oʻtkazish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmasofaviy ishlash sharoitini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat qonunchiligiga asosan taʼtillar jadvalidan tashqari mehnat taʼtilini berish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Jabrlangan shaxsga taalluqli choralar, uning xavfsizligini boshqa usulda taʼminlash imkoni boʻlmagan bevosita tahdid hollaridan tashqari, uning xohishiga qarshi qoʻllanmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Vaqtincha himoya choralari huquqiy taʼsir chorasi hisoblanmaydi, tekshirish natijasini oldindan belgilamaydi va murojaatchi, jabrlangan shaxs yoki guvohning holati ogʻirlashtirilishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. Masʼul xodim kamida har oʻn ish kunida vaqtincha himoya choralarini saqlash, oʻzgartirish yoki bekor qilish zaruratini qayta koʻrib chiqadi, boshqa teng lavozimga oʻtkazilgan hollar bundan mustasno. Xavf bartaraf etilganda yoki koʻrib chiqish yakunlanganda, ularni davom ettirish uchun asos boʻlmasa, choralar bekor qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. Portalda vaqtincha himoya chorasining turi, asosi, boshlanish sanasi, amal qilish muddati, chorani taklif qilgan va qaror qabul qilgan shaxslar, ijro uchun masʼul xodim, qayta koʻrib chiqish natijalari, chorani oʻzgartirish yoki bekor qilish asoslari va tegishli sanalar qayd etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-bob. Murojaat boʻyicha tekshiruv oʻtkazish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Murojaat boʻyicha tekshiruv uni oʻtkazish toʻgʻrisidagi qaror qabul qilingan kundan boshlanadi va oʻn besh kun ichida yakunlanadi. Qoʻshimcha material kutilayotganda, zarur ishtirokchi obyektiv sabablarga koʻra tekshiruvda ishtirok eta olmaganda yoki yangi muhim epizod aniqlanganda, tekshiruv muddati bir marta oʻttiz kungacha uzaytirilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа46. Murojaat boʻyicha tekshiruv muddati uzaytirilgan yoki uning davomiyligi oʻn besh kunidan oshgan taqdirda, murojaatchi va jabrlangan shaxs murojaatni koʻrib chiqishning borishi va uzaytirish sabablari toʻgʻrisida xabardor qilinadi. Bunda muddatni uzaytirish sabablari va yangi muddat Portalda qayd etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47. Turli vaqtda, boshqa joyda, boshqa shaxs tomonidan sodir etilgan yoki mustaqil baholashni talab qiladigan har bir alohida harakat, gap-soʻz, xabar, jismoniy muloqot, tahdid, kadrlarga oid yoki boshqaruv qarori murojaatni koʻrib chiqish muddati doirasida alohida epizod sifatida tekshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа48. Bir shaxs tomonidan oʻzaro oʻxshash usulda tegishli davrda sodir etilgan bir nechta bir xil harakat takrorlanuvchi xulq-atvor sifatida birlashtirilgan holda koʻrib chiqilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа49. Har bir epizod boʻyicha aynan qanday harakat sodir etilgani, ishtirokchilar, vaqt yoki davr, joy yoki aloqa kanali, xizmat yoki boshqa boʻysunuv, takroriylik, tahdid, bosim, majburlash, taʼqib etish va yuzaga kelgan oqibatlar aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50. Murojaat boʻyicha tekshiruv quyidagi ketma-ketlikda oʻtkaziladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаjabrlangan shaxsning asosiy tushuntirishini olish yoki aniqlashtirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmateriallarni belgilangan tartibda doimiy saqlash choralarini koʻrish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаerta xabardor qilish taʼsir koʻrsatishi mumkin boʻlgan manbalardan maʼlumot yigʻish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhujjatlar va raqamli maʼlumotlarni tekshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmavjud materiallar va holat xususiyatidan kelib chiqib, zarur guvohlar va xodimlarni soʻrash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаepizod boʻyicha xulosa yoki individual chora uchun zarur boʻlganda, ustidan murojaat berilgan shaxsning tushuntirishini olish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsodir etilgan tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha olingan maʼlumotlarning oʻzaro muvofiqligini tekshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtekshiruv yakunlari natijalariga asosan sodir etilgan tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha tegishli huquqiy taʼsir choralarini koʻrish yuzasidan davlat organi va tashkiloti rahbariga takliflarni kiritish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxulosa tayyorlash.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51. Tazyiq va zoʻravonlik holati, uni sodir etgan shaxs va mazmunni qayd etuvchi aniq isbotlovchi dalillar mavjud boʻlganda, sodir etilgan tazyiq va zoʻravonlik holatini qayta isbotlash uchun davlat organi va tashkilotlarida boshqa xodimlar tekshirish jarayonlariga jalb etilmaydi. Faqat tazyiq va zoʻravonlik holatining mazmuni, takroriyligi, oqibatlari, undan kelib chiqadigan ehtimoliy bosim yoki boshqa xodimlar uchun xavfni aniqlashga zarur maʼlumotga ega shaxslar qoʻshimcha ravishda tekshirish jarayonlariga jalb etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа52. Tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha aniq isbotlovchi dalillar mavjud boʻlganda, masʼul xodim bevosita guvohlar hamda tazyiq va zoʻravonlik holatini sodir etishda gumon qilinayotgan shaxs bilan muntazam ishlagan xodimlarning eng kam zarur sonini aniqlaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа53. Tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha aniq isbotlovchi dalillar mavjud boʻlmaganda, va taraflarning tushuntirishlari oʻzaro muvofiq boʻlmaganda bevosita guvohlar, jabrlangan shaxs voqeadan soʻng yoki nizo kelib chiqishidan oldin xabar bergan shaxs, oqibatlarni kuzatgan shaxslar, vaqt, joy va aloqaga oid obyektiv maʼlumotlar, shuningdek, har ikki taraf taqdim etgan dalillar tekshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа54. Xodimlar tekshirish uchun ahamiyatga ega muayyan holatni aniqlash zarurati mavjud boʻlganda tekshiruvga jalb qilinadi. Jalb etiladigan shaxslar doirasi eng kam zarur hajm bilan cheklanadi. Muayyan maqsadsiz boshqa xodimlarni tekshiruvga jalb qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа55. Xodimlarni lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod qilish, ularni moddiy va boshqa tarzda ragʻbatlantirishga oid, baholash, moliyaviy yoki tashkiliy qarorlar tekshirilganda, ularning asoslari va mezonlari, ularni tayyorlash va qabul qilishda ishtirok etgan xodimlarning tushuntirishlari hamda xuddi shu mezonlarning oʻxshash holatdagi xodimlarga qoʻllanishi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа56. Taʼqib etish tekshirilganda, davlat organlari va tashkilotlari yoki tegishli shaxs murojaat toʻgʻrisida xabar topganidan keyin yuzaga kelgan shaxsning holatini ogʻirlashtiruvchi oʻzgarishlar va ularning hujjatli asoslari tekshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7-bob. Tazyiq va zoʻravonlik holatlarini tekshirishga jalb etilgan xodimlar bilan aloqa qilish tartibi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа57. Tazyiq va zoʻravonlik holatlarini tekshirishga jalb etilgan xodimlar bilan aloqa Portal orqali amalga oshiriladi. Boshqa shaxslar ishtirokisiz, yakka tartibda suhbat oʻtkazish va suhbat mazmunini boshqalar eshitmasligi uchun zarur sharoitlar mavjud boʻlganda, suhbat bevosita oʻtkazilishi ham mumkin. Suhbat natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtirilib, Portaldagi elektron ishga qoʻshiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBunda, birinchi navbatda, jabrlangan shaxsga murojaatni koʻrib chiqish tartibi, maxfiylik chegaralari, mavjud qoʻllab-quvvatlash va himoya choralari, materiallarni taqdim etish, vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organlarga murojaat qilish va koʻrilgan huquqiy taʼsir chorasi boʻyicha shikoyat berish tartibi tushuntiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа58. Jabrlangan shaxsga tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha uning ixtiyorida boʻlgan materiallarni masʼul xodimga taqdim etish taklif qilinadi. Davlat organlari va tashkilotlari yoki uchinchi shaxslardan olinishi lozim boʻlgan boshqa hujjat va maʼlumotlarni masʼul xodim oladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа59. Jabrlangan shaxsning tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha asosiy tushuntirishi birinchi suhbat davomida olinadi. Murojaatda holatlar batafsil bayon qilingan boʻlsa, faqat yetishmayotgan muhim holatlar, xavflar va manbalar keyinchalik aniqlashtirilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа60. Jabrlangan shaxsga tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha tekshiruv davomida masʼul xodim tomonidan takroriy murojaat qilishga faqat yangi dalillar kelib tushganda, yangi epizod aniqlanganda yoki xulosani oʻzgartirishi mumkin boʻlgan va boshqa usulda bartaraf etib boʻlmaydigan nomuvofiqlik holatlari aniqlanganda yoʻl qoʻyiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа61. Jabrlangan shaxsning xulq-atvor xususiyatlari, obroʻsi, tashqi koʻrinishi yoki shaxsiy hayoti toʻgʻrisidagi maʼlumotlar murojaatning ishonchliligini baholash uchun asos boʻlmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа62. Tazyiq va zoʻravonlik holatlari doirasida tekshiruvlarni oʻtkazishda shaxsni ayblovchi yoki kamsituvchi savollar, holatga taalluqli boʻlmagan shaxsiy hayot toʻgʻrisidagi savollarni berish, shuningdek, shaxsning holatiga, shu jumladan, ruhiy holatiga taʼsir qiluvchi dalillarni qayta koʻrish yoki eshitishga majburlashga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа63. Tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha tekshiruvlarni oʻtkazishda holat sodir boʻlganidan keyin qarshilik koʻrsatilmagani, xizmat muloqoti davom ettirilgani, tazyiq va zoʻravonlik holati haqida kech xabar berilgani yoki uning ikkinchi darajali tafsilotlarini toʻliq eslay olmaslik oʻz-oʻzidan murojaatning ishonchsizligini anglatmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа64. Ustidan murojaat berilgan shaxsga nisbatan murojaat boʻyicha maʼlumotlarni dalil deb hisoblash yoki tegishli huquqiy taʼsir chorasini qoʻllashdan oldin unga har bir tegishli holat boʻyicha tushuntirish berish hamda oʻzini oʻzi himoya qilishi uchun barcha imkoniyatlar yaratiladi. Tekshiriladigan maʼlumotlar mavjud boʻlmaganda va faqat umumiy profilaktika choralari qoʻllanganda, uni xabardor qilish talab etilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа65. Ustidan murojaat berilgan shaxsga aniq tushuntirish berish uchun zarur hajmda tekshirilayotgan tazyiq va zoʻravonlik harakatlarining aniqlangan dastlabki mazmuni maʼlum qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа66. Ustidan murojaat berilgan shaxs holat boʻyicha tushuntirish berishdan bosh tortgan hollar Portalda qayd etiladi, bu holat tazyiq va zoʻravonlik holati sodir etilgan yoki etilmagan deb hisoblashga asos boʻlmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа67. Tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha muayyan harakatlar, oqibatlar yoki huquqiy taʼsir choralarini koʻrishga taʼsir qilishi mumkin boʻlgan asoslar toʻgʻrisida maʼlumotga ega boʻlishi mumkin boʻlgan shaxs tekshiruvga jalb qilinadi. Shaxsning umumiy tavsifi, obroʻsi yoki unga nisbatan ilgari murojaat boʻlmagani muayyan tazyiq va zoʻravonlik holatlari sodir boʻlganini tasdiqlamaydi yoki rad etmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа68. Ustidan murojaat berilgan shaxs bilan bir tarkibiy boʻlinmada ishlagan xodimlar tekshiruvga jalb qilinganda, holatni aniqlashtirish uchun lozim boʻlgan eng zarur shaxslar doirasini aniqlash lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа69. Maxfiy murojaat yuzasidan tekshirish boʻyicha savollar tazyiq va zoʻravonlik holatining sodir etilganligiga toʻgʻridan-toʻgʻri ishora qilish xarakteriga ega boʻlmasligi lozim. Maxfiy murojaat boʻyicha maʼlumot faqatgina tekshiruvga jalb etilgan shaxs tomonidan tegishli holat erkin bayon qilganidan soʻng oshkor etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа70. Guvoh murojaatga oid maʼlumotlardan foydalanmaydi, unga maxfiylik hamda taʼqib etishdan himoya kafolatlari toʻgʻrisida maʼlumot beriladi. Guvoh tomonidan tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha tushuntirish berishdan bosh tortish, unga nisbatan salbiy oqibatlarni keltirib chiqarmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8-bob. Maʼlumotlarni yigʻish va tekshirish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа71. Tekshirish jarayonida ishtirokchilarning tushuntirishlari, hujjatlar, xizmat va kadrlarga oid maʼlumotlar, elektron yozishmalar, messenjerlardagi xabarlar, audio-, video- va fotomateriallar, videokuzatuv va axborot portallari maʼlumotlari, zarur hollarda tibbiy hujjatlar, ishga daxldor boshqa maʼlumotlardan foydalaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа72. Davlat organlari va tashkilotlarida barcha maʼlumotlarni masʼul xodim mustaqil ravishda yigʻadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа73. Soʻralgan maʼlumotlar taqdim etilmasa, takroriy soʻrov yuboriladi. Xulosada koʻrilgan harakatlar va maʼlumotlar olinmaganligining sababi koʻrsatiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа74. Har bir maʼlumot boʻyicha uning manbai, olingan sana va usul, tegishli davr hamda uni taqdim etgan yoki Portaldan olgan shaxs qayd etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа75. Raqamli maʼlumot dastlabki fayl yoki mavjud eng ilk nusxa, toʻliq mazmun, hisob yozuvi maʼlumotlari va mavjud texnik maʼlumotlar hisobga olingan holda tekshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа76. Maʼlumotlarning haqiqiyligi asosli ravishda rad etilsa, uni tahrirlash, montaj yoki sunʼiy oʻzgartirish alomatlari mavjud boʻlsa, bunday maʼlumot huquqiy taʼsir chorasini koʻrish uchun yagona asos boʻlmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа77. Dastlabki xabarsiz skrinshot yoki kelib chiqishi tasdiqlanmagan fayl shaklidagi maʼlumotlarni koʻrib chiqish tarzda rad etilmaydi, biroq qoʻshimcha tekshirishsiz xulosa uchun yagona asos boʻlmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа78. Zarur hollarda tibbiy hujjatlar va shaxsga doir boshqa maʼlumotlardan qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda tekshirish jarayonlarida foydalaniladi. Faqat tekshirish uchun bevosita ahamiyatga ega maʼlumotlar yigʻiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9-bob. Maʼlumotlarni baholash va xulosa tayyorlash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа79. Yigʻilgan maʼlumotlar bir xil mezonlar asosida tekshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа80. Yigʻilgan maʼlumotlar oʻzaro nomuvofiqlik boʻyicha tekshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа81. Har bir holat boʻyicha quyidagi xulosalardan biri qabul qilinadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) tazyiq va zoʻravonlik holati sodir etilgani aniqlandi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) tazyiq va zoʻravonlik holati sodir etilgani tasdiqlanmadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа82. Tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha mavjud maʼlumotlar xususiyatidan kelib chiqib, zarur harakatlar bajarilganidan yoki ularni bajarishning obyektiv imkonsizligi hamda koʻrilgan muqobil harakatlar qayd etilganidan keyin xulosa tayyorlashga oʻtiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа83. Tekshirish yakunlari boʻyicha masʼul xodim xulosa tayyorlaydi. Xulosada quyidagilar koʻrsatiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatning roʻyxatga olish raqami va qisqacha mazmuni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhar bir tekshirilgan holat;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаamalga oshirilgan harakatlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqoʻllangan vaqtincha himoya choralari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtekshirilgan maʼlumotlar va ularning manbalari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmaʼlumotlarning oʻzaro nomuvofiqligi va ularni tekshirish natijalari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtaʼqib etish, bosim, maʼlumotni oshkor qilish yoki tekshirishga aralashish toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqoʻllangan huquqiy taʼsir choralari hamda tazyiq va zoʻravonlik holatlariga oid maʼlumotlarni tegishliligi boʻyicha vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organlarga yoki Davlat mehnat inspeksiyasiga yuborish boʻyicha takliflar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10-bob. Tasdiqlangan tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha huquqiy taʼsir choralari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа84. Huquqiy taʼsir chorasi tekshirish xulosasi va maʼlumotlari asosida ustidan murojaat berilgan shaxsga nisbatan tegishli qaror unga vakolatli shaxs tomonidan qabul qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа85. Murojaatlar qoʻshimcha tekshirish uchun faqat bajarilmagan muayyan harakat, yangi muhim holat yoki maʼlumotlar boʻyicha tekshirilmagan oʻzaro nomuvofiqlik koʻrsatilgan holda qaytarilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа86. Huquqiy taʼsir choralari quyidagilarni oʻz ichiga olishi mumkin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat qonunchiligida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralaridan birini qoʻllash, shu jumladan, qonunda belgilangan asoslar mavjud boʻlgan taqdirda, mehnat shartnomasini bekor qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkadrlar va boshqaruv choralari, jumladan, jabrlangan shaxs bilan xizmat faoliyatini cheklash, boʻysunuvni oʻzgartirish yoki huquqbuzarlikka yoʻl qoʻygan shaxsning ayrim vakolatlarini cheklash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhuquqbuzarlikka yoʻl qoʻygan shaxsni jabrlangan shaxsga nisbatan kadrlar, baholash, moliyaviy va boshqa qarorlarni qabul qilishda ishtirok etishdan chetlashtirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhuquqbuzarlik oqibatida qabul qilingan nomaqbul qarorni bekor qilish yoki qayta koʻrib chiqish, avvalgi mehnat sharoitlari, majburiyatlari yoki jadvalini tiklash, baholash natijalarini yoki mukofotlash toʻgʻrisidagi qarorni qayta koʻrib chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqoʻshimcha trening kurslaridan oʻtkazish, shuningdek, boshqa profilaktika choralarini koʻrish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа87. Murojaat qilish yoki tekshirishda ishtirok etish munosabati bilan taʼqib etish alohida holat sifatida koʻrib chiqiladi va bir vaqtning oʻzida ogʻirlashtiruvchi holat sifatida baholanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа88. Tasdiqlangan tazyiq va zoʻravonlik holatlari uchun koʻllanadigan huquqiy taʼsir choralari sodir etilgan harakat darajasiga mos ravishda boʻlishi lozim. Bunda sodir etilgan tazyiq va zoʻravonlik holatlarining darajalari va ularga nisbatan qoʻllanadigan huquqiy taʼsir choralari roʻyxati Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi hamda Boshqaruv samaradorligi agentligi tomonidan amaldagi qonunchilik hujjatlariga muvofiq tasdiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа89. Murojaatchi yoki jabrlangan shaxs va ustidan murojaat berilgan shaxsga huquqiy taʼsir chorasini tushunish va u boʻyicha shikoyat qilish uchun zarur maʼlumotlar yetkaziladi, bunda tekshiruvda ishtirok etgan boshqa xodimlar va ularga oid maʼlumotlar berilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11-bob. Huquqiy taʼsir chorasi ijrosi va nazorati
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа90. Har bir huquqiy taʼsir chorasi ijro etilgani tasdiqlanmagunga yoki uni oʻzgartirish yoxud obyektiv sabablarga koʻra ijro etish imkoni yoʻqligi toʻgʻrisida asoslantirilgan qaror qabul qilinmaguniga qadar murojaat yakunlangan deb hisoblanmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа91. Har bir huquqiy taʼsir chorasi boʻyicha uning mazmuni, asosi, ijro muddati, masʼul xodim, tasdiqlovchi maʼlumotlar va ijroni tekshirish natijasi Portalda qayd etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа92. Huquqiy taʼsir chorasi boʻyicha ijro muddati buzilganda, Portal orqali masʼul xodimga, davlat organlari va tashkilotlari rahbariga, vertikal tartibda koʻrib chiqilganda, ularning yuqori turuvchi instansiyasiga hamda monitoring qiluvchi davlat organiga bu haqda xabarnoma yuboriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа93. Huquqiy taʼsir chorasini ijro etmaslik, ijro toʻgʻrisida notoʻgʻri maʼlumot kiritish mustaqil qoidabuzarlik hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа94. Tazyiq va zoʻravonlik holati tasdiqlanganidan soʻng jabrlanuvchilarning holati kamida uch oy davomida, jinsiy va jismoniy zoʻravonlik, tahdid, taʼqib etish, mansab mavqeyini suiisteʼmol qilish yoki tizimli tazyiq va zoʻravonlik holatlarida esa kamida olti oy davomida nazorat qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа95. Keyingi nazorat davomida kadrlarga oid, baholash, moliyaviy va tashkiliy oʻzgarishlar, aloqalar, bosim, yakkalab qoʻyish, maʼlumotlarni oshkor qilish va boshqa salbiy oqibatlar tekshiriladi. Aniqlangan taʼqib etish yangi epizod sifatida roʻyxatga olinadi va koʻrib chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12-bob. Murojaatchi va jabrlangan shaxsni qoʻllab-quvvatlash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа96. Murojaatchi va jabrlangan shaxsga quyidagilar taʼminlanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhuquqlar va murojaat berish tartibi boʻyicha dastlabki maslahat;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurojaatni koʻrib chiqish tartibi va mavjud himoya choralarini tushuntirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbelgilangan tartibda psixologik, tibbiy, ijtimoiy yoki yuridik yordam olishga koʻmaklashish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаboshqa vakolatli huquqni muhofaza qilish organiga murojaat qilish tartibini tushuntirish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа97. Koʻrsatilgan qoʻllab-quvvatlash va yordam xizmatlariga yoʻnaltirish ortiqcha shaxsga doir maʼlumotlar oshkor etilmagan holda Portalda qayd etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13-bob. Shikoyat va mustaqil protsessual nazorat
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа98. Murojaatchi, jabrlangan shaxs va ustidan murojaat berilgan shaxs qoʻllangan tegishli huquqiy taʼsir chorasi toʻgʻrisida xabarnoma olgan kundan eʼtiboran oʻttiz ish kuni ichida Portal orqali shikoyat berishga haqli.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа99. Shikoyat dastlabki tekshirishda ishtirok etmagan va uning natijasidan manfaatdor boʻlmagan yuqori turuvchi organ yoki Davlat mehnat inspeksiyasi tomonidan u roʻyxatga olingan kundan eʼtiboran oʻttiz ish kuni ichida koʻrib chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа100. Shikoyatni koʻrib chiqishda holatlar toʻliq ajratilgani, zarur harakatlar bajarilgani, manbalar va guvohlar asosli tanlangani, maxfiylikka rioya etilgani, materiallar va qarama-qarshiliklar tekshirilgani, xulosalar yigʻilgan maʼlumotlarga mosligi hamda choraning mutanosibligi tekshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа101. Shikoyat bosqichida jabrlangan shaxs bilan takroriy toʻliq suhbat oʻtkazilmaydi. Qoʻshimcha aloqa faqat yangi muhim maʼlumot yoki ish materiallari va boshqa manbalar orqali aniqlash mumkin boʻlmagan muayyan holat mavjud boʻlganda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа102. Shikoyat yakunlari boʻyicha huquqiy taʼsir chorasi oʻzgarishsiz qoldirilishi, oʻzgartirilishi, u boʻyicha yangi qaror qabul qilinishi mumkin. Qoʻshimcha yoki yangi tekshirish zarur boʻlgan taqdirda, u shikoyatni koʻrib chiquvchi yuqori turuvchi davlat organi va tashkiloti tomonidan amalga oshiriladi va ish quyi turuvchi davlat organi va tashkilotiga qayta yuborilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа103. Shikoyat boʻyicha qaror Portalda qayd etiladi. Shikoyat boʻyicha qaror ustidan qonunchilik hujjatlariga muvofiq sud tartibida shikoyat qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа104. Monitoring qiluvchi davlat organi Portal orqali muddatlar, yoʻnaltirish va choralar ijrosini monitoring qiladi hamda uning natijasida aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish boʻyicha koʻrib chiqilishi majburiy boʻlgan taqdimnomalar kiritadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа105. Davlat organlari va tashkilotlari oʻrganish natijalari boʻyicha aniqlangan huquqbuzarliklar va tizimli xavflarni bartaraf etish boʻyicha tegishli choralar koʻradi hamda oʻrganish natijalari boʻyicha takliflar ishlab chiqadi va monitoring qiluvchi davlat organiga kiritadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlar Mahkamasining 2026-yil 28-sentabrdagi 518-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2027-yil 1-yanvarga qadar “Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portali joriy etiladigan davlat organlari va tashkilotlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаROʻYXATI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
I. Respublika tashkilotlari |
||
|
1. |
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi davlat organlari va tashkilotlari |
|
|
2. |
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi hamda uning huzuridagi davlat organlari va tashkilotlari |
|
|
3. |
Oliy Majlis Senati |
|
|
4. |
Oliy Majlis Qonunchilik palatasi |
|
|
5. |
Vazirlar Mahkamasi |
|
|
6. |
Oliy sud |
|
|
7. |
Konstitutsiyaviy sud |
|
|
8. |
Sudyalar oliy kengashi |
|
|
9. |
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti davlat xavfsizlik xizmati |
|
|
10. |
Davlat xavfsizlik xizmati |
|
|
11. |
Bosh prokuratura |
|
|
12. |
Milliy gvardiya |
|
|
13. |
Hisob palatasi |
|
|
14. |
Markaziy bank |
|
|
15. |
Oliy Majlisning Inson huquqlari boʻyicha vakili kotibiyati |
|
|
16. |
Oliy Majlisning Bola huquqlari boʻyicha vakili kotibiyati |
|
|
17. |
Urbanizatsiya va uy-joy bozorini barqaror rivojlantirish milliy qoʻmitasi |
|
|
18. |
Milliy statistika qoʻmitasi |
|
|
19. |
Istiqbolli loyihalar milliy agentligi |
|
|
20. |
Iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurashish departamenti |
|
|
21. |
Majburiy ijro byurosi |
|
|
22. |
Fanlar akademiyasi |
|
|
23. |
Oʻzbekiston milliy teleradiokompaniyasi |
|
|
24. |
Oʻzbekiston badiiy akademiyasi |
|
|
25. |
Tiklanish va taraqqiyot jamgʻarmasi |
|
|
II. Vazirliklar |
||
|
26. |
Iqtisodiyot va moliya vazirligi |
|
|
27. |
Investitsiyalar, sanoat va savdo vazirligi |
|
|
28. |
Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi |
|
|
29. |
Togʻ-kon sanoati va geologiya vazirligi |
|
|
30. |
Qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi vazirligi |
|
|
31. |
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
|
|
32. |
Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi |
|
|
33. |
Qishloq xoʻjaligi vazirligi |
|
|
34. |
Madaniyat vazirligi |
|
|
35. |
Sport vazirligi |
|
|
36. |
Suv xoʻjaligi vazirligi |
|
|
37. |
Mudofaa vazirligi |
|
|
38. |
Raqamli texnologiyalar vazirligi |
|
|
39. |
Adliya vazirligi |
|
|
40. |
Transport vazirligi |
|
|
41. |
Energetika vazirligi |
|
|
42. |
Sogʻliqni saqlash vazirligi |
|
|
43. |
Tashqi ishlar vazirligi |
|
|
44. |
Ichki ishlar vazirligi |
|
|
45. |
Favqulodda vaziyatlar vazirligi |
|
|
III. Qoʻmitalar |
||
|
46. |
Soliq qoʻmitasi |
|
|
47. |
Oila va xotin-qizlar qoʻmitasi |
|
|
48. |
Din ishlari boʻyicha qoʻmita |
|
|
49. |
Davlat zaxiralarini boshqarish qoʻmitasi |
|
|
50. |
Sanoat, radiatsiya va yadro xavfsizligi qoʻmitasi |
|
|
51. |
Turizm qoʻmitasi |
|
|
52. |
Millatlararo munosabatlar va xorijdagi vatandoshlar masalalari boʻyicha qoʻmitasi |
|
|
53. |
Avtomobil yoʻllari qoʻmitasi |
|
|
54. |
Oziq-ovqat mahsulotlari xavfsizligi qoʻmitasi |
|
|
55. |
Bojxona qoʻmitasi |
|
|
56. |
Raqobatni rivojlantirish va isteʼmolchilar huquqlarini himoya qilish qoʻmitasi |
|
|
57. |
Sanitariya-epidemiologik osoyishtalik va jamoat salomatligi qoʻmitasi |
|
|
58. |
Mudofaa sanoati qoʻmitasi |
|
|
IV. Agentliklar |
||
|
59. |
“Oʻzarxiv” agentligi |
|
|
60. |
Kinematografiya agentligi |
|
|
61. |
Tibbiyot va farmatsevtika tarmogʻini rivojlantirish agentligi |
|
|
62. |
Davlat aktivlarini boshqarish agentligi |
|
|
63. |
Yoshlar ishlari agentligi |
|
|
64. |
Kosmik tadqiqotlar va texnologiyalar agentligi |
|
|
65. |
Atom energiyasi agentligi |
|
|
66. |
Madaniy meros agentligi |
|
|
67. |
Oʻzbekiston texnik jihatdan tartibga solish agentligi |
|
|
68. |
Oʻrmon va yashil hududlarni koʻpaytirish, choʻllanishga qarshi kurashish agentligi |
|
|
69. |
Ixtisoslashtirilgan taʼlim muassasalari agentligi |
|
|
70. |
Chorvachilik va yaylov xoʻjaligini rivojlantirish agentligi |
|
|
71. |
Gidrometeorologiya xizmati agentligi |
|
|
72. |
Bilim va malakalarni baholash agentligi |
|
|
73. |
Kadastr agentligi |
|
|
74. |
Agrosanoatni rivojlantirish agentligi |
|
|
75. |
Innovatsion rivojlanish agentligi |
|
|
76. |
Suv xoʻjaligi obyektlarini ekspluatatsiya qilish agentligi |
|
|
77. |
Yengil sanoatni rivojlantirish agentligi |
|
|
78. |
Sanoat kooperatsiyasi va davlat xaridlari agentligi |
|
|
79. |
Chiqindilarni boshqarish va sirkulyar iqtisodiyotni rivojlantirish agentligi |
|
|
V. Inspeksiyalar |
||
|
80. |
Agrosanoat majmui ustidan nazorat qilish inspeksiyasi |
|
|
81. |
Elektr energiyasi, neft mahsulotlari va gazdan foydalanishni nazorat qilish inspeksiyasi |
|
|
82. |
Axborotlashtirish va telekommunikatsiyalar sohasida nazorat inspeksiyasi |
|
|
83. |
Qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi sohasida nazorat qilish inspeksiyasi |
|
|
84. |
Suv xoʻjaligi obyektlari xavfsizligini va suvdan foydalanishni nazorat qilish inspeksiyasi |
|
|
85. |
Iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurashish departamentining davlat moliyaviy nazorati inspeksiyasi |
|
|
VI. Mahalliy davlat hokimiyati organlari |
||
|
86. |
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Joʻqorgʻi Kengesi |
|
|
87. |
Viloyatlar va Toshkent shahri xalq deputatlari Mahalliy kengashlari |
|
|
88. |
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi |
|
|
89. |
Andijon viloyati hokimligi |
|
|
90. |
Buxoro viloyati hokimligi |
|
|
91. |
Jizzax viloyati hokimligi |
|
|
92. |
Qashqadaryo viloyati hokimligi |
|
|
93. |
Navoiy viloyati hokimligi |
|
|
94. |
Namangan viloyat hokimligi |
|
|
95. |
Samarqand viloyati hokimligi |
|
|
96. |
Surxondaryo viloyati hokimligi |
|
|
97. |
Sirdaryo viloyati hokimligi |
|
|
98. |
Fargʻona viloyati hokimligi |
|
|
99. |
Toshkent viloyati hokimligi |
|
|
100. |
Xorazm viloyati hokimligi |
|
|
101. |
Toshkent shahri hokimligi |
|
(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 30.09.2026-y., 09/26/518/0986-son)