1-ILOVA
1.1-ILOVA
|
Bosqichlar |
Subyektlar |
Tadbirlar |
Bajarish muddatlari | |||
|
1-bosqich |
Davlat ishtirokidagi korxona, vakolatli davlat organi, nomzodlarni tanlab olish komissiyasi |
Kuzatuv kengashida mavjud boʻlgan, shuningdek amaldagi tarkibni qayta koʻrib chiqish natijasida belgilanadigan boʻsh aʼzolik oʻrinlari roʻyxatini shakllantirish va nomzodlarga qoʻyiladigan malaka talablarini hamda nomzodlarni izlash usullarini belgilagan holda tasdiqlash |
Boʻsh aʼzolik oʻrni vujudga kelgan holatda 10 ish kuni ichida Amaldagi tarkibni oʻzgartirish zarurati vujudga kelganda — 10 ish kunida va/yoki har yili 1-sentabrga qadar | |||
|
2-bosqich |
Nomzodlarni tanlab olish komissiyasi |
Tasdiqlangan boʻsh aʼzolik oʻrinlari roʻyxatini ushbu boʻsh oʻrinlar boʻyicha belgilangan talablar va mezonlar bilan birga maxsus veb-portalda chop etish |
Roʻyxat tasdiqlanganidan soʻng — 2 ish kuni ichida | |||
|
3-bosqich |
Nomzodlarni tanlab olish komissiyasi |
roʻyxat boʻyicha boʻsh aʼzolik oʻrinlariga nomzodlarni izlash, bunda izlash quyidagi usullardan birini qoʻllagan holda amalga oshiriladi: |
Roʻyxat maxsus veb-portalda chop etilganidan soʻng — 30 kun davomida | |||
|
maxsus veb-portal orqali eʼlonlar berish; nomzodlarni izlab topishga ixtisoslashgan konsalting va (yoki) “xedxanter” tashkilotlarini jalb etish orqali |
Tegishli “xedxanter” tashkiloti bilan tuziladigan shartnomada koʻrsatilgan muddatda | |||||
|
4-bosqich |
Nomzodlarni tanlab olish komissiyasi |
Talabgor nomzodlar roʻyxatini tuzish va ularni belgilangan mezonlar asosida maxsus veb-portalga joylashtirilgan maʼlumotlar (hujjatlar)ni jamlash |
Nomzodlarni izlash jarayonlari yakunlanganidan soʻng 5 ish kuni ichida | |||
|
5-bosqich |
Nomzodlarni tanlab olish komissiyasi |
Har bir aʼzolik oʻrni uchun 3 kishidan oshmaydigan eng yuqori ball toʻplagan nomzodlarning qisqa roʻyxati (short list)ni tuzish |
Baholash yakunlanganidan soʻng 5 ish kuni ichida | |||
|
6-bosqich |
Nomzodlarni tanlab olish komissiyasi |
Zaruratga koʻra nomzodlar bilan suhbat oʻtkazish, bunda suhbat tomonlar kelishuviga koʻra axborot texnologiyalaridan foydalangan holda onlayn videokonferensiya rejimida oʻtkazilishi mumkin |
Eng yuqori ball toʻplagan nomzodlarning qisqa roʻyxati (short list) tuzilganidan soʻng 3 ish kuni ichida | |||
|
7-bosqich |
Nomzodlarni tanlab olish komissiyasi |
Eng yuqori ball toʻplagan nomzodlarning qisqa roʻyxati (short list)dan kuzatuv kengashining har bir aʼzolik oʻrniga eng munosib bitta nomzodni tanlash toʻgʻrisida qaror qabul qilish va vakolatli davlat organiga kiritish |
Eng yuqori ball toʻplagan nomzodlarning qisqa roʻyxati (short list) tuzilganidan soʻng 5 ish kuni ichida | |||
|
8-bosqich |
Vakolatli davlat organi |
Nomzodlar boʻyicha takliflarni qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda saylash (tasdiqlash) toʻgʻrisida qaror qabul qilish uchun korxonalarga yuborish |
Nomzodlarni tanlab olish komissiyasi qarori qabul qilinganidan soʻng 2 ish kuni ichida | |||
|
9-bosqich |
Davlat ishtirokidagi korxonalar |
Korxona vakolatli davlat organidan nomzodlar boʻyicha takliflarni qabul qilganidan soʻng, korxona ustavida belgilangan muddatda ushbu nomzodlarni kuzatuv kengashi tarkibiga saylash (tayinlash) boʻyicha korporativ qarorlar qabul qilinishini tashkil etish |
Nomzod taqdim etilgandan soʻng — qonunchilikda yoki davlat ishtirokidagi korxona ustavida belgilangan muddatda | |||
|
10-bosqich |
Davlat ishtirokidagi korxonalar |
Kuzatuv kengashi tarkibiga saylangan nomzodlar roʻyxatini va ular toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni maxsus veb-portalda eʼlon qilish |
Qaror qabul qilinganidan soʻng 2 ish kuni ichida |
1.2-ILOVA
|
|
||||
|
|
(davlat ishtirokidagi korxona nomi koʻrsatiladi) |
| ||
|
(nomzodning FISH) | ||||
|
T/r |
Baholash mezonlari |
Mezonga muvofiqlik ballari |
Nomzodning muvofiqlik ballari* | |
|
I. KASBIY BILIM-KOʻNIKMALARI | ||||
|
1. |
Quyidagi sohalardan biri boʻyicha bakalavr darajasiga egaligi: moliya, iqtisodiyot va huquq yoki boshqa yoʻnalishlar |
10 |
||
|
2. |
Oliy taʼlim muassasalarining, shu jumladan Davlat boshqaruvi akademiyasi, Bank-moliya akademiyasi, Soliq akademiyasining magistrlik darajasiga egaligi |
10 |
||
|
3. |
Quyidagi sohalardan biri boʻyicha xorijiy oliy taʼlim muassasalarining magistrlik darajasiga egaligi: moliya, iqtisodiyot va huquq yoki boshqa sohalar |
10 |
||
|
II. ISH TAJRIBASI | ||||
|
4. |
Korporativ boshqaruv, qimmatli qogʻozlar bozori, strategik rejalashtirish, xodimlarni boshqarish sohalari bilan bogʻliq maʼmuriy va boshqaruv kadrlari lavozimlarida davlat tashkilotlari, davlat ishtirokidagi korxonalar (5-bandda koʻrsatilgan lavozimni egallagan davri bundan mustasno) ish tajribasi | |||
|
bir yilgacha (shu jumladan bir yil toʻliq) |
4 |
|||
|
3 (uch) yilgacha (shu jumladan 3 yil toʻliq) |
5 | |||
|
3 (uch) yildan 5 (besh) yilgacha (shu jumladan 5 yil toʻliq) |
7 | |||
|
5 (besh) yildan ortiq |
8 | |||
|
5. |
Rahbarlik lavozimlarida (rahbar, rahbar oʻrinbosari, menejer, supervayzer) kamida bir yil xorijiy davlatlarda ish tajribasi yoki korporativ boshqaruv, qimmatli qogʻozlar bozori, strategik rejalashtirish, kadrlar menejmenti, audit, soliqqa tortish, moliya va investitsiyalar, ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish va innovatsion rivojlantirish, inqirozga qarshi boshqaruv ?ohalarida xorijiy yuristiksiyalardagi masalalarni hal qilish boʻyicha amaliy tajribaga egaligi | |||
|
bir yilgacha (shu jumladan bir yil toʻliq) |
3 |
|||
|
3 (uch) yilgacha (shu jumladan 3 yil toʻliq) |
4 | |||
|
3 (uch) yildan 5 (besh) yilgacha (shu jumladan 5 yil toʻliq) |
6 | |||
|
5 (besh) yildan ortiq |
7 | |||
|
6. |
Boshqa tashkilotlardagi va xususiy kompaniyalardagi rahbarlik lavozimlarida (tashkilot rahbari, rahbar oʻrinbosari, bosh hisobchi, yuridik xizmat boshligʻi, korporativ boshqaruv sohasida faoliyat yuritadigan boshqarma boshligʻi, vakolatxona yoki filial rahbari) ish tajribasi | |||
|
bir yilgacha (shu jumladan bir yil toʻliq) |
2 |
|||
|
3 (uch) yilgacha (shu jumladan 3 yil toʻliq) |
3 | |||
|
3 (uch) yildan 5 (besh) yilgacha (shu jumladan 5 yil toʻliq) |
4 | |||
|
5 (besh) yildan ortiq |
5 | |||
|
7. |
Tegishli soha tashkilotlarida maʼmuriy va boshqaruv lavozimlarida ish tajribasi | |||
|
2 (ikki) yil toʻliq |
2 |
|||
|
3 (uch) yilgacha (shu jumladan 3 yil toʻliq) |
3 | |||
|
3 (uch) yildan 5 (besh) yilgacha (shu jumladan 5 yil toʻliq) |
4 | |||
|
5 (besh) yildan ortiq |
5 | |||
|
8. |
Kuzatuv kengashi aʼzosi sifatida ish tajribasi | |||
|
bir yilgacha (shu jumladan bir yil toʻliq) |
5 |
|||
|
3 (uch) yilgacha (shu jumladan 3 yil toʻliq) |
8 | |||
|
3 (uch) yildan 5 (besh) yilgacha (shu jumladan 5 yil toʻliq) |
10 | |||
|
5 (besh) yildan ortiq |
15 | |||
|
III. QOʻSHIMCHA MALAKALARNING MAVJUDLIGI | ||||
|
9. |
Qimmatli qogʻozlar bozori mutaxassisi, auditor, sugʻurtalovchi, baholovchi, sud boshqaruvchisi malaka talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi amal qilish muddatiga ega hujjatning mavjudligi |
5 |
||
|
10. |
Iqtisodiyot, moliya, huquqshunoslik, korporativ boshqaruv sohasida kamida 2 ta xorijiy davlatlarda stajirovkadan oʻtganligi boʻyicha tasdiqlovchi hujjatlarning mavjudligi |
5 |
||
|
11. |
Kuyidagi xalqaro sertifikatlardan birining mavjudligi (CFA, SRA, ASSA, ASA, CIMA, IMC, FRM) |
10 |
||
|
12. |
Amal qilish muddatiga ega korporativ boshqaruvchi malaka attestatining mavjudligi |
10 |
||
|
IV. KUZATUV KENGASHI ISHIDA ISHTIROK ETISH IMKONIYATI | ||||
|
13. |
Boshqa korxonalarning kuzatuv kengashidagi aʼzoligi | |||
|
1 ta korxonada kuzatuv kengashi aʼzosi boʻlganda |
5 |
|||
|
2 ta korxonada kuzatuv kengashi aʼzosi boʻlganda |
10 | |||
|
3 ta korxonada kuzatuv kengashi aʼzosi boʻlganda |
15 | |||
|
4 ta korxonada kuzatuv kengashi aʼzosi boʻlganda |
20 | |||
2-ILOVA