Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Prezidentining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаQarori
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasida xodimlar tomonidan xizmatni o‘tash tartibini takomillashtirish bo‘yicha chora-tadbirlar to‘g‘risida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi (keyingi o‘rinlarda — Milliy gvardiya) xodimlarini tanlash, tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tizimini takomillashtirish, ularning mas’uliyatini oshirish, moddiy ta’minoti va ijtimoiy himoyasini kuchaytirish, shuningdek, xodimlarning xizmat o‘tashini tashkil etish maqsadida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Milliy gvardiya xodimlari tomonidan xizmatni o‘tash tartibini takomillashtirishning asosiy yo‘nalishlari etib quyidagilar belgilansin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbo‘sh lavozimlarni o‘z kasbiy fazilatlari, ishchanligi, xulq-atvori va psixologik barqarorligi bilan namuna bo‘lgan istiqbolli kadrlar bilan to‘ldirish mexanizmini joriy etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаish tajribasining uzviyligini, yosh xodimlarning xizmatga amaliy moslashishini, kasbiy shakllanish jarayonini tezlashtirish hamda ularda xizmat vazifasi bo‘yicha zimmasiga yuklatilgan vazifalarni mustaqil bajarish qobiliyatini rivojlantirishni ta’minlovchi samarali murabbiylik tizimini yo‘lga qo‘yish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlar o‘rtasida barqaror professional muhitni shakllantirish, xodimlarning uzoq muddatli xizmatini rag‘batlantirish, shuningdek, kadrlarning professional va shaxsiy fazilatlari hamda qobiliyatlarini inobatga olgan holda lavozimlarga optimal taqsimlashga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаijro intizomini, shu jumladan boshqaruv qarorlari har bir ijrochiga bevosita o‘z vaqtida yetkazilishi va bajarilishini tizimli nazorat qilishning zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini keng joriy etish orqali ta’minlash mexanizmini qayta ko‘rib chiqish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Quyidagilar:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi xodimlarining xizmat o‘tash tartibi to‘g‘risidagi nizom 1-ilovaga muvofiq;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi xodimlarining intizom ustavi 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Shunday tartib belgilansinki, unga muvofiq Milliy gvardiya qo‘mondonining o‘rinbosarlari va boshqarma boshliqlari:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) har chorakda joylarga chiqib, Milliy gvardiya Qo‘riqlash bosh boshqarmasining bo‘linmalari, o‘quv markazlari rahbarlarining erishgan aniq natijalarini ko‘rsatgan holda, boshqaruv qarorlarining amalga oshirilishi haqidagi shaxsiy hisobotlarini eshitadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) har yarim yil yakunlari bo‘yicha Milliy gvardiya hay’atida xizmat va ijro intizomini mustahkamlash, shuningdek, xizmat o‘tashni tashkillashtirish, ushbu sohada amalga oshirilayotgan islohotlar talablarini inobatga olgan holda bajarilgan ishlar yuzasidan shaxsan hisobot beradi. Bunda quyidagilar bo‘yicha aniq choralar ko‘rilishi nazarda tutiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashabbus ko‘rsatmaydigan va mas’uliyatsiz rahbarlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo‘llash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya bo‘linmalarining ijobiy ish tajribasini tatbiq etish va qo‘llash.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Milliy gvardiya va Adliya vazirligining:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya xodimlarini Milliy gvardiya tizimidagi ta’lim muassasalari va boshqa ta’lim muassasalarining kunduzgi va sirtqi ta’lim shaklida tayyorlash;
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya xodimlarini Milliy gvardiya o‘quv markazlarida belgilangan tartibda maxsus kasbiy (boshlang‘ich) tayyorgarlikdan o‘tkazish, qayta tayyorlash va malakasini oshirish to‘g‘risidagi takliflariga rozilik berilsin.
(4-bandning uchinchi va to‘rtinchi xatboshilari O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 3-yanvardagi PF-1-sonli Farmoniga asosan uchinchi xatboshi bilan almashtirilgan — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 04.01.2024-y., 06/24/1/0001-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Milliy gvardiyada murabbiylar faoliyatini samarali yo‘lga quyish maqsadida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiyada murabbiylar mutaxassislik bo‘yicha kamida besh yil xizmat qilgan, yuksak kasbiy fazilatlar, xizmatda samarali ko‘rsatkichlar va tarbiyaviy yo‘nalishda ko‘nikmalarga ega bo‘lgan eng tajribali xodimlar orasidan tanlab olinadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmurabbiylarga, qoida tariqasida, ko‘pi bilan bir nafar ofitserlar tarkibidan bo‘lgan xodim, besh nafargacha safdor va serjantlar tarkibidan bo‘lgan xodimlar biriktiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Belgilab qo‘yilsinki:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаpensiya olish huquqini beradigan xizmat muddati kalendar hisobida yigirma yilni tashkil qiladi, imtiyozli hisoblanadigan davr xodimlarga pensiya miqdori hisoblanayotgan vaqtdagina inobatga olinadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiyaning jismoniy va yuridik shaxslarga xizmatlar ko‘rsatish to‘g‘risidagi shartnomalar asosida faoliyat yurituvchi bo‘linmalarining xodimlariga O‘zbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablag‘lari hisobidan Milliy gvardiya xodimlariga belgilangan pul ta’minotining normalari tatbiq etiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya xodimlarining farzandlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda davlat maktabgacha ta’lim tashkilotlariga yashash yoki xizmatni o‘tash joyi bo‘yicha qabul qilinadi.
LexUZ sharhiПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Milliy gvardiyaning xizmat intizomi va benuqson uzluksiz xizmati uchun tashabbuskor va vijdonli xodimlarni taqdirlash maqsadida “O‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasining fidoyi xodimi” idoraviy ko‘krak nishonini ta’sis etish to‘g‘risidagi taklifi ma’qullansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Quyidagilarga:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya qo‘mondoniga — amalga oshirilayotgan islohotlar talablariga muvofiq Milliy gvardiyaga yuklatilgan vazifalar hamda faoliyat yo‘nalishlarining sifatli va to‘la hajmda amalga oshirilishi, xizmatlar faoliyatining samarali muvofiqlashtirilishi, hamkorligi ta’minlanishi va Milliy gvardiya rahbariyatining topshiriqlarini so‘zsiz va o‘z vaqtida ijro etilishi yuzasidan tizimli nazorat o‘rnatilishi bo‘yicha;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbarcha darajadagi tarkibiy bo‘linmalar rahbarlariga — xodimlarni tanlash va joy-joyiga maqsadli qo‘yish, xodimlarni o‘z vaqtida va xolislik bilan rag‘batlantirish hamda intizomiy jazo choralarini ko‘rish, ularning ijtimoiy himoya kafolatlarini ta’minlash, shuningdek, rahbarlik qilayotgan bo‘linmada ijro intizomini mustahkamlash bo‘yicha;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarkibiy bo‘linmalar rahbarlarining kadrlar va tarbiyaviy ishlar bo‘yicha o‘rinbosarlariga — o‘z xizmat vazifalarini vijdonan bajarayotgan xodimlarning xizmatda ko‘tarilishini ta’minlovchi kadrlar zaxirasini shakllantirish, ularni o‘qitish va ulardan to‘laqonli foydalanish, shaxsiy tarkib bilan samarali tarbiyaviy ish olib borish va xizmatni o‘tashni nazorat qilishni tashkil etish bo‘yicha;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmutaxassislarga biriktirilgan murabbiylarga — xodimlarga amalga oshirayotgan faoliyatida natijadorlikka hamda yuklatilgan vazifalarni samarali bajarishga intilishni singdirish, ularda ishga amaliy yondashuvni va xizmat burchiga tashabbuskorlik bilan munosabatda bo‘lish ko‘nikmalarini shakllantirish bo‘yicha shaxsiy javobgarlik yuklansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Milliy gvardiya:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаikki oy muddatda O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligi, boshqa manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda O‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi xodimlarining pul ta’minoti tarkibiga kiruvchi to‘lovlarning tuzilmasi va ro‘yxati tasdiqlanishini nazarda tutuvchi Hukumat qarori loyihasini;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаuch oy muddatda manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda qonun hujjatlariga mazkur qarordan kelib chiqadigan o‘zgartirish va qo‘shimchalar to‘g‘risida O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasiga taklif kiritsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Mazkur qarorning ijrosini nazorat qilish O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Xavfsizlik kengashi kotibi V.V. Maxmudov va O‘zbekiston Respublikasining Bosh vaziri A.N. Aripov zimmasiga yuklansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаToshkent sh.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2021-yil 22-aprel,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаPQ-5089-son
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 22-apreldagi PQ-5089-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi xodimlarining xizmatni o‘tash tartibi to‘g‘risida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNIZOM
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Nizom O‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi (keyingi o‘rinlarda — Milliy gvardiya) safdor-serjant va ofitserlar tarkibidagi xodimlarining (keyingi o‘rinlarda — xodimlar) xizmatni o‘tash tartibini belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Xodimlarning xizmati (keyingi o‘rinlarda — xizmat) davlat xizmati turi bo‘lib, jismoniy va yuridik shaxslarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini, konstitutsiyaviy tuzumni himoya qilish, qonun ustuvorligini, jamiyat va davlat xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha vazifalarni amalga oshirishdan iborat.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Xizmatni o‘tash quyidagi tartiblarni o‘z ichiga oladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmatga qabul qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmaxsus unvonlar berish va ulardan mahrum etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаlavozimga tayinlash, lavozimdan ozod etish va lavozimdan lavozimga o‘tkazish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimning boshqa davlat organlari va tashkilotlariga saylanganida (tayinlanganida, safarbar etilganida) xizmat o‘tashi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаattestatsiya o‘tkazish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаta’tillar berish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhuquqiy va ijtimoiy himoya qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat o‘tash rejimini ta’minlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat muddatlarini uzaytirish, xizmatdan bo‘shatish va xizmatga tiklash.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Milliy gvardiya bo‘linmalariga maxsus unvonli lavozimlarga xizmatga qabul qilish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Xizmatga ixtiyoriy ravishda yoshi o‘n sakkizdan kichik va o‘ttizdan katta bo‘lmagan, shu jumladan o‘ttiz yoshda bo‘lgan Qo‘riqlash bosh boshqarmasi idoraviy jihatdan tegishli bo‘lmagan harbiylashtirilgan qo‘riqlash bo‘linmalarining tegishli kasbiy tayyorgarlikka ega, tayyorgarlik mashg‘ulotlari va tanlov bosqichlaridan o‘tgan ishchi va xizmatchilari orasidan (bundan tor doiradagi mutaxassislikka ega bo‘lgan nomzodlar mustasno) tanlab olish orqali O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari qabul qilinadi.
(4-bandning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 20-yanvardagi PQ-11-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 21.01.2023-y., 07/23/11/0045-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаZarur hollarda, Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadigan ro‘yxat bo‘yicha Milliy gvardiyaning ayrim bo‘linmalariga Milliy gvardiya xodimlari lavozimiga o‘ttiz yoshdan katta bo‘lgan fuqarolar agar ular xizmatda bo‘lishning eng yuqori yoshiga to‘lgan paytida ko‘p yillik xizmati uchun pensiya olish huquqiga ega bo‘lsa qabul qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Erkaklar Milliy gvardiya xodimi lavozimiga tayinlanguniga qadar O‘zbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlaridagi muddatli harbiy xizmatni yoki safarbarlik chaqiruv rezervidagi harbiy xizmatni o‘tashi yoxud oliy o‘quv yurtlarida harbiy tayyorgarlikdan o‘tishi kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Xizmatga kirish istagini bildirgan fuqaro (keyingi o‘rinlarda — nomzod) doimiy yashash joyi bo‘yicha ro‘yxatga olingan joyidagi Milliy gvardiya bo‘linmalariga Milliy gvardiya Qo‘mondonining buyrug‘i bilan belgilanadigan ro‘yxat bo‘yicha hujjatlarni taqdim etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Nomzodlarning bo‘y ko‘rsatkichlari quyidagi antropometrik parametrlarga mos bo‘lishi lozim:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаerkaklar uchun 178 santimetrdan past bo‘lmasligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаayollar uchun 170 santimetrdan past bo‘lmasligi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNomzodlarga maxsus biometrik parametrlar o‘rnatiladigan bo‘linmalar va lavozimlar ro‘yxati hamda tor ixtisoslik bo‘yicha mutaxassislar qatoridan bo‘lgan nomzodlarning bo‘y ko‘rsatkichlari Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Alohida hollarda, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni, qarori yoki farmoyishi, shuningdek, roziligiga yoxud Milliy gvardiya qo‘mondonining buyrug‘iga asosan boshqa davlat organlari va tashkilotlaridan xodimlar, Milliy gvardiyaning katta amaliy ish tajribasiga ega pensionerlari, ushbu Nizomning 4-bandi da belgilangan talablar inobatga olinmagan holda xizmatga qabul qilinishi mumkin.
Oldingi tahrirga qarang.
(9-band O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 7-noyabrdagi PF-188-sonli Farmoniga asosan o‘z kuchini yo‘qotgan — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 08.11.2023-y., 06/23/188/0835-son)
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Quyidagi fuqarolar Milliy gvardiya xodimi lavozimiga qabul qilinishi mumkin emas:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz yoki muomala layoqati cheklangan deb topilgan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) xizmatni o‘tashga to‘sqinlik qiladigan kasalligi yoki jismoniy nuqsonlari bo‘lgan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) boshqa davlat organlaridan salbiy sabablarga ko‘ra bo‘shatilgan fuqarolar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) sodir etgan jinoyati uchun qo‘llangan jazo turidan, sudlanganlik holati tugallanganidan yoki olib tashlanganidan yoxud amnistiya akti yoki afv etish qo‘llanganidan qat’i nazar muqaddam sudlangan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) xizmatni o‘tash bilan bog‘liq bo‘lgan cheklovlarga rioya etishni rad qilgan yoki Milliy gvardiyaning maxsus talablariga javob bermagan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya bo‘linmalariga maxsus unvonli lavozimlarga xizmatga kirish istagini bildirgan fuqaro O‘zbekiston Respublikasining “O‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi to‘g‘risida”gi Qonunida belgilangan Milliy gvardiya organlarida xizmatni o‘tash bilan bog‘liq bo‘lgan cheklovlar hamda Milliy gvardiyaning maxsus talablari bilan yozma shaklda tanishtiriladi, bunda nomzod cheklovlarga rioya etishni rad etganda yoki maxsus talablarga javob bermaganda, uni xizmatga qabul qilish rad etiladi.
(9-band O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 23-yanvardagi PQ-21-sonli qaroriga asosan kiritilgan — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 24.01.2025-y., 07/25/21/0070-son)
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа91. Milliy gvardiya xodimlari quyidagilarga haqli emas:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаo‘zaro yaqin qarindoshlikda yoki quda tomondan qarindosh bo‘lgan shaxslar bilan (ota-onalar, aka-ukalar, opa-singillar, o‘g‘illar, qizlar, er-xotinlar, shuningdek, er-xotinlarning ota-onalari, aka-ukalari, opa-singillari va farzandlari) Milliy gvardiya organlarida birga xizmat qilishi, agar ularning birga xizmat qilishi ulardan birining ikkinchisiga bevosita bo‘ysunishiga olib kelsa;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаilmiy, ijodiy va pedagogik faoliyatdan tashqari haq to‘lanadigan boshqa faoliyat bilan shug‘ullanishga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanishga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtadbirkorlik faoliyati subyektlarini tashkil etishga, ularning muassisi (ishtirokchisi) bo‘lishga, tadbirkorlik faoliyati subyektida tashkiliy-boshqaruv, ma’muriy-xo‘jalik vazifalarini bajarishga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаo‘z xizmat vakolatlarini jismoniy va yuridik shaxslarning manfaatlarini ko‘zlab bajarish yoki bajarmaslik evaziga ulardan biron-bir mukofot, foyda yoki sovg‘alar olishga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqonunchilikda nazarda tutilmagan imtiyozlardan, preferensiyalar yoki afzalliklardan o‘z xizmat mavqeyi bilan bog‘liq holda foydalanishga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqimor va tavakkalchilikka asoslangan boshqa o‘yinlarda, shu jumladan, axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda ishtirok etishga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаchet davlat fuqaroligini yoki chet davlatda doimiy yashash huquqini beruvchi hujjatni olish maqsadida murojaat qilishga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi hududidan tashqarida hisobvaraqlar ochishga va ularga ega bo‘lishga, ko‘chmas mulkka va boshqa mol-mulkka egalik qilishga, bundan chet davlatda ta’lim olish, stajirovka o‘tash va tibbiy xizmatlardan foydalanish maqsadida ochilgan hisobvaraqlar mustasno;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаo‘zining vakolatlarini siyosiy partiyalarning, boshqa jamoat birlashmalarining va ular organlarining manfaatlarini ko‘zlab amalga oshirishga, xizmat majburiyatlarini amalga oshirish bilan bog‘liq hollar bundan mustasno;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmatni o‘tash vaqtida diniy rasm-rusumlar va marosimlarni bajarishga, bundan farzand tug‘ilishi, nikoh, to‘y va dafn marosimlari mustasno;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya organlarining binolarida va hududida diniy rasm-rusumlar va marosimlarni tashkil etishga, diniy mazmundagi materiallar va buyumlarni saqlashga, xizmat majburiyatlarini amalga oshirish bilan bog‘liq hollar bundan mustasno.
(91-band O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 23-yanvardagi PQ-21-sonli qaroriga asosan kiritilgan — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 24.01.2025-y., 07/25/21/0070-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Tanlov quyidagi bosqichlarda amalga oshiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаnomzodni dastlabki o‘rganish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyakka tartibda suhbat;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаjismoniy tayyorgarlik darajasini baholash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаpsixologik test.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Tanlovlarni tashkil etish uchun Milliy gvardiya bo‘linmalarida qabul komissiyalari tashkil etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiyaga xizmatga qabul qilish bo‘yicha tanlov nomzodning doimiy yashash joyi bo‘yicha ro‘yxatga olingan joyi bo‘yicha amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya Qo‘riqlash bosh boshqarmasi apparati, Davlat organlari obyektlarini qo‘riqlash bo‘yicha boshqarmasi, Xorijiy davlatlar diplomatik vakolatxonalarni qo‘riqlash bo‘yicha alohida batalyoni va Toshkent shahar Qo‘riqlash boshqarmasiga xizmatga istisno tariqasida, Toshkent shahrida doimiy yashash joyi bo‘yicha ro‘yxatga olinmagan fuqarolar orasidan ham nomzodlarni tanlash va qabul qilishga ruxsat beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Tor ixtisoslik bo‘yicha mutaxassislardan iborat bo‘lgan nomzodlar Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadigan ro‘yxat va tartibda tanlovsiz xizmatga qabul qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya axborot-kommunikatsiya texnologiyalari, psixologik va yuridik ta’minlash bo‘linmalariga xizmatga qabul qilinayotgan nomzodlar, istisno tariqasida, tanlov imtihonlaridan ozod etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya uchun zarur hollarda ilmiy daraja yoki ilmiy unvonga ega bo‘lgan fan arboblari, shuningdek, madaniyat vakillari, so‘nggi besh yil davomida respublika miqyosidagi sport musobaqasining g‘olibi bo‘lgan yoki xalqaro miqyosdagi sport musobaqasining 1 — 3-o‘rinlaridan birini egallagan sportchilar istisno tariqasida tanlovsiz xizmatga qabul qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Nomzodning tegishli hujjatlarini yig‘ish jarayonida unga bir paytning o‘zida xizmatga yaroqlilik darajasini aniqlash maqsadida harbiy-tibbiy komissiyasiga yo‘llanma beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmatni o‘tashga to‘sqinlik qiluvchi kasalliklar va jismoniy nuqsonlar ro‘yxati O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmatga kiruvchi nomzodlarga xizmat siri hisoblanuvchi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadigan hamda oshkor etilishi man etiladigan maxsus talablar ham o‘rnatiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNomzodning shaxsiy hujjatlar yig‘majildlarini rasmiylashtirish davomida xizmatga qabul qilinishida to‘sqinlik qiluvchi ma’lumotlar (xizmatga qabul qilish uchun umumiy va maxsus talablarga mos kelmaslik) aniqlangan taqdirda uni shaxsiy hujjatlar yig‘majildlarini rasmiylashtirish to‘xtatilib, xizmatga qabul qilish maqsadga muvofiq emasligi to‘g‘risida vakolatli rahbar tomonidan qaror qabul qilinadi, bu haqda nomzodga xabar beriladi. Rad etilishi sabablari nomzodga ma’lum qilinmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmatga mavjud bo‘sh lavozimlarni hisobga olgan holda tanlov yakuniga ko‘ra yuqori natijalarga erishgan nomzodlar qabul qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. O‘zbekiston Respublikasi “Temurbeklar maktabi” harbiy-akademik litseylari va Respublika ixtisoslashtirilgan musiqa akademik litseylarining bitiruvchilari xizmatga qabul qilinishi uchun Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadigan tartibda ustunlikka ega bo‘ladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Tanlovdan muvaffaqiyatli o‘tgan nomzodlar xizmatga qabul qilish vakolatiga ega bo‘lgan boshliqning buyrug‘i bilan xizmatga qabul qilinib, lavozimga tayinlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Xodimlar lavozimlarga quyidagicha jamlanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаofitserlar tarkibi — oliy ma’lumotga ega bo‘lgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolaridan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsafdor-serjantlar tarkibi — o‘rta, o‘rta-maxsus, kasb-hunar yoki oliy ma’lumotga ega bo‘lgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolaridan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlarining zaxirasidagi ofitserlarni Milliy gvardiyaning safdor-serjantlar tarkibi lavozimlariga tayinlashga yo‘l qo‘yilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Xizmatga birinchi marta qabul qilingan fuqarolar quyidagi mazmunda qasamyod qabul qiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“Men (familiyasi, ismi, otasining ismi) O‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasiga xizmatga kirar ekanman, O‘zbekiston xalqi va O‘zbekiston Respublikasi Prezidentiga sadoqatli bo‘lishga, Vatanga, qasamyodga, Jangovar Bayroqqa sodiq qolishga, O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi talablarini, o‘z xizmat burchimni so‘zsiz hamda vijdonan bajarishga, har qanday sharoitda xiyonat va sotqinlik qilmaslikka, o‘zimning jangovar shayligim uchun shaxsan javobgar bo‘lishga, mardlik va fidokorlik bilan, o‘z hayotimni ayamasdan xalq va davlat manfaatlarini himoya qilishga qasamyod qilaman”.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Xizmatga qabul qilishda xodimga xizmat guvohnomasi va shaxsiy raqamli jeton beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimning xizmat guvohnomasi va jetonining namunalari, shuningdek, ularni berish va hisobini yuritish tartibi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan tasdiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimning xizmat guvohnomasi o‘qotar qurolni olib yurish va saqlash huquqini, shuningdek, qonunga muvofiq unga berilgan boshqa huquq va vakolatlarni tasdiqlaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Tanlovlarni tashkil etish va o‘tkazish, shuningdek, nomzodlarning shaxsiy hujjatlari yig‘majildlarini rasmiylashtirish tartibi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Qasamyod qabul qilish, dastlabki sinov muddatini o‘tash va murabbiylarni biriktirish tartibi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Xizmatga qabul qilingan O‘zbekiston Respublikasining harbiy xizmatga majbur fuqarolari harbiy hisobdan chiqariladi va Milliy gvardiyaning maxsus hisobida turadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Xizmatga qabul qilingan xodimga dastlabki sinov muddati tayinlanadi va unga murabbiy biriktiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDastlabki sinov muddati uch oydan ortiq bo‘lishi mumkin emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Xizmatga qabul qilish va bo‘shatish, shuningdek, maxsus unvonlar berish Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan vakolat berilgan rahbarlarning buyruqlari bilan amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Maxsus unvonlarni berish va ulardan mahrum qilish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Maxsus unvon xodimning xizmat majburiyatlariga munosabati, o‘tagan xizmat yillari va egallagan lavozimini inobatga olgan holda yakka tartibda beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Xodimlarga quyidagi maxsus unvonlar beriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsafdor-serjantlar tarkibi — safdor, kichik serjant, serjant, katta serjant;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаofitserlar tarkibi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkichik ofitserlar tarkibi — leytenant, katta leytenant, kapitan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkatta ofitserlar tarkibi — mayor, podpolkovnik, polkovnik;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаgenerallar tarkibi — general-mayor, general-leytenant, general-polkovnik.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Birinchi va navbatdagi maxsus unvonlar maxsus unvonlar berish vakolatiga ega bo‘lgan boshliqning buyrug‘i bilan beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. “Safdor” maxsus unvoni Milliy gvardiya safdor-serjantlar tarkibi lavozimiga tayinlangan shaxslarga ularni tayinlash (qabul qilish) bilan bir vaqtda beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“Safdor” maxsus unvoni xizmatga qabul qilish vakolatiga ega bo‘lgan boshliqlar tomonidan beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. “Kichik serjant”, “serjant”, “katta serjant” maxsus unvonlari O‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasining mintaqaviy o‘quv markazlarida malaka oshirish kursini muvaffaqiyatli tamomlagan safdor-serjant tarkibiga beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Milliy gvardiya ofitserlar tarkibi lavozimlariga qabul qilingan nomzodlarga ularni lavozimga tayinlash bilan bir vaqtda “katta serjant” maxsus unvoni beriladi, bu unvonda ular dastlabki sinov muddati tugab, ofitserlik unvoni berilguniga qadar xizmat olib boradilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari zaxirasidagi ofitserlar hisoblanuvchi va Milliy gvardiya ofitserlar tarkibi lavozimlariga qabul qilingan nomzodlarga mavjud harbiy unvoniga teng darajadagi maxsus unvon beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Milliy gvardiya ofitserlar tarkibining birinchi maxsus unvoni “leytenant” hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAyrim hollarda, ilmiy darajasi yoxud faoliyatning tor ixtisoslik turlari bo‘yicha ko‘p yillik staji va ish (xizmat) tajribasiga ega bo‘lgan fuqarolarga Milliy gvardiya ofitserlar tarkibi lavozimlariga tayinlash vaqtida birinchi unvon sifatida “mayor” maxsus unvonigacha bo‘lgan, shu jumladan “mayor” unvoni ham maxsus unvonlaridan biri berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni, qarori, farmoyishi asosida yoki roziligi bilan generallar tarkibi lavozimlariga xizmatga yuborilgan, maxsus, harbiy va boshqa unvoni bo‘lmagan shaxslarga belgilangan tartibda “polkovnik” maxsus unvonigacha bo‘lgan, shu jumladan “polkovnik” maxsus unvoni ham berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya ofitserlar tarkibining birinchi maxsus unvoni Milliy gvardiya qo‘mondonining buyrug‘i bilan beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“Leytenant” maxsus unvoni quyidagilarga beriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya ofitserlar tarkibi lavozimlariga qabul qilinib, sinov muddatini muvaffaqiyatli o‘tagan shaxslarga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya safdor-serjantlar tarkibidan ofitserlik lavozimlariga tayinlanganlarga.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Milliy gvardiya ofitserlar tarkibining navbatdagi maxsus unvonlari quyidagilar tomonidan beriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“mayor” maxsus unvonigacha — ofitserlar tarkibi unvonlarini berish vakolatiga ega boshliqlar tomonidan, boshliqlari bunday vakolatga ega bo‘lmagan tarkibiy tuzilmalar xodimlariga esa Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“podpolkovnik” maxsus unvoni — Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“polkovnik” maxsus unvoni — O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi bilan kelishilgan holda Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаgenerallar tarkibining maxsus unvonlari — Milliy gvardiya qo‘mondonining tavsiyanomasiga ko‘ra O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Maxsus unvonda xizmat o‘tash muddatlari quyidagicha belgilanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“safdor” — ikki yil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“kichik serjant” — ikki yil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“serjant” — ikki yil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“katta serjant” — muddatsiz;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“leytenant” — ikki yil;
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“katta leytenant” — uch yil;
(32-bandning yettinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 21-avgust dagi PQ-296-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 22.08.2024-y., 07/24/296/0640-son)
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“kapitan” — to‘rt yil;
(32-bandning sakkizinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 21-avgust dagi PQ-296-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 22.08.2024-y., 07/24/296/0640-son)
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“mayor” — besh yil;
(32-bandning to‘qqizinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 21-avgust dagi PQ-296-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 22.08.2024-y., 07/24/296/0640-son)
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“podpolkovnik” — olti yil;
(32-bandning o‘ninchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 21-avgust dagi PQ-296-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 22.08.2024-y., 07/24/296/0640-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“polkovnik” va undan yuqori maxsus unvonlarda xizmat qilish muddatlari belgilanmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Navbatdagi maxsus unvonlar belgilangan xizmat muddatini o‘tagan xodimlarga ular egallab turgan lavozimining unvon pog‘onasiga muvofiq beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Navbatdagi maxsus unvonni chetlab o‘tib, maxsus unvonlar berilishiga yo‘l qo‘yilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Xodim mavjud unvonidan yuqori darajadagi unvon belgilangan lavozimga o‘tkazilganda, mavjud unvonida bo‘lish muddati o‘tgan bo‘lsa, lavozimiga qachon tayinlanganidan qat’i nazar, navbatdagi maxsus unvon berish uchun taqdim etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Maxsus unvonda xizmat o‘tash muddati kalendar hisobda maxsus unvon berish haqida buyruq chiqarilgan kundan e’tiboran hisoblanadi (ushbu Nizomning 46 va 47-bandlari talablari asosida berilgan maxsus unvonlar bundan mustasno).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimning maxsus unvoni pasaytirilgan taqdirda uning avvalgi unvonini qayta tiklanguniga qadar o‘tagan xizmat davri navbatdagi unvon muddatiga qo‘shilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. Mardlik va qahramonlik, yuqori professionallik va vatanparvarlik sifatlarini ko‘rsatgan xodimlarga navbatdagi maxsus unvon muddatidan oldin berilishi, shuningdek, shtat bo‘yicha egallab turgan lavozimidagi maxsus unvonidan bir pog‘ona yuqori unvon berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMuddatidan oldin navbatdagi maxsus unvonlar quyidagilarga beriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаgenerallar tarkibi lavozimlariga tayinlangan (“polkovnik” maxsus unvonidan past unvonga ega bo‘lgan) xodimlarga — mavjud maxsus unvonda qancha muddat xizmat o‘taganidan qat’i nazar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаofitserlar tarkibidagi lavozimlarda xizmat qilayotgan xodimlarga — mavjud maxsus unvonda xizmat qilish uchun belgilangan muddatning kamida uchdan ikki qismi o‘tganidan so‘ng.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya qo‘mondoni mavjud maxsus unvonda xizmat o‘tash uchun qancha muddat belgilanganidan qat’i nazar, navbatdagi maxsus unvonlarni berish huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаEgallab turgan lavozimiga ko‘ra nazarda tutilgandan bir pog‘ona yuqori navbatdagi maxsus unvon quyidagilarga beriladi (generallar tarkibi maxsus unvonlari bundan mustasno):
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаilmiy daraja yoki ilmiy unvonga ega bo‘lgan Milliy gvardiya ofitserlar tarkibi xodimlariga — mavjud unvonda xizmat o‘tash muddati tugaganidan so‘ng;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya ofitserlar tarkibi lavozimlaridagi xodimlarga — mavjud unvonda xizmat o‘tash muddatining kamida bir yarim baravari o‘tganidan so‘ng.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBir vaqtning o‘zida muddatidan oldin hamda egallagan lavozimiga ko‘ra nazarda tutilgan bir pog‘ona yuqori navbatdagi maxsus unvon berilishiga yo‘l qo‘yilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Pensiya olish huquqini beradigan xizmat yilini hamda navbatdagi maxsus unvon uchun belgilangan muddatini o‘tagan, egallab turgan lavozimiga ko‘ra belgilangan unvon pog‘onasi “kapitan” bo‘lgan, ijobiy tavsiflanadigan ofitserlar tarkibidagi xodimlarga xizmatdan bo‘shatish bilan bir vaqtda “mayor” maxsus unvoni berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Xodimlarga navbatdagi maxsus unvon berilishi quyidagi hollarda kechiktiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodim Milliy gvardiya ixtiyorida bo‘lganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimda amaldagi intizomiy jazosi mavjud bo‘lganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodim attestatsiyadan shartli ravishda o‘tganida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimga nisbatan jinoyat ishi qo‘zg‘atilganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаintizomiy jazo tariqasida egallab turgan lavozimidan ozod etilgan va boshqa lavozimga o‘tkazilgan taqdirda — lavozimidan ozod etilgan kundan boshlab, bir yil davomida.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Navbatdagi maxsus unvon berilishini asossiz ravishda kechiktirilishiga yo‘l qo‘ygan boshliqlar va xodimlar belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Milliy gvardiya ofitserlar tarkibi xodimlarining maxsus unvonlarini intizomiy jazo tariqasida bir pog‘ona pasaytirish mumkin. Bunda unvon “leytenant” maxsus unvonigacha pasaytiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“Podpolkovnik” va undan past maxsus unvonlar Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan pasaytiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“Polkovnik” maxsus unvoni Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi bilan kelishilgan holda pasaytiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMaxsus unvoni pasaytirilgan xodimning avvalgi unvoni egallab turgan lavozimidan qat’i nazar, Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan unvonini pasaytirishni tavsiya etgan boshliqning (yoki unga tenglashtirilgan boshliqning) yoxud yuqori lavozimdagi boshliqning taqdimnomasi bo‘yicha tiklanishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаGenerallar tarkibi xodimlarining maxsus unvonlari O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan pasaytiriladi va tiklanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Maxsus unvoni pasaytirilgan va so‘ngra tiklangan xodimning maxsus unvondagi muddati unvoni pasaytirilguniga qadar o‘tagan xizmati bilan qo‘shib hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. Sudning hukmi asosida maxsus unvonlardan mahrum qilish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsafdor-serjantlar tarkibining maxsus unvonlari — ushbu unvonlarni berish vakolatiga ega boshliqlar tomonidan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаofitserlar tarkibining maxsus unvonlari — Milliy gvardiya qo‘mondonining buyrug‘i bilan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаGenerallar tarkibi maxsus unvoniga ega shaxslar maxsus unvonidan O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan sudning tegishli taqdimnomasi asosida mahrum qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSud shaxsning maxsus unvonini tiklash haqida qaror qabul qilganida maxsus unvondan mahrum qilgan boshliq yoki bunday vakolatga ega yuqori turuvchi rahbar tomonidan tiklanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. Nazorat, huquqni muhofaza qiluvchi yoki maxsus unvon va martaba darajasi bo‘lishi nazarda tutilgan boshqa organlardan xizmatga qabul qilingan yoki o‘tkazilgan shaxslarning maxsus unvonlari egallab turgan lavozimidan qat’i nazar, Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan ushbu Nizom ilovasiga muvofiq beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUshbu tartib nazorat, huquqni muhofaza qiluvchi yoki maxsus unvonlar bo‘lishi nazarda tutilgan boshqa organlar bo‘linmalariga qabul qilingan yoki o‘tkazilgan xodimlarga ham qo‘llaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Qurolli Kuchlar tarkibiga kiruvchi tuzilmalar va ta’lim muassasalaridan xizmatni davom ettirish uchun kelgan oddiy askar va serjantlar tarkibi harbiy xizmatchilariga (shartnoma asosida xizmat o‘tagan) lavozimga tayinlash to‘g‘risidagi buyruq bilan birga ularning harbiy unvonlariga muvofiq tenglashtirilgan maxsus unvonlar beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа46. Ushbu Nizomning 44 va 45-bandlarida belgilangan tartibda navbatdagi maxsus unvon berilgan xodimlarga ularni avvalgi ish joyida unvonda xizmat o‘tagan davri hisobga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47. Ushbu Nizomning 30-bandi uchinchi xatboshi, 44 yoki 45-bandlariga muvofiq maxsus unvonlar berilgan (shu jumladan mazkur Nizom kuchga kirgunga qadar xizmatga qabul qilingan yoki o‘tkazilgan) xodimlarga xizmat yillari uchun foizli ustama haq belgilashda ularning avvalgi ish joyidagi (foizli ustama to‘lash uchun belgilangan) xizmat yoki mehnat stajlari inobatga olinadi hamda ushbu davr xodim Milliy gvardiyadan bo‘shatilgan taqdirda, unga pensiya tayinlashda umumiy xizmat stajiga qo‘shib hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа48. Yuqori yoki teng lavozimga vazifasini bajaruvchi etib tayinlagan xodimlarga navbatdagi maxsus unvonlar vazifa bajaruvchi etib tayinlangunga qadar egallagan lavozimining unvon pog‘onasi bo‘yicha beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAgar vaqtincha lavozimni bajarish uchun tayinlangan xodimning avval egallagan lavozimining unvon pog‘onasi navbatdagi unvonni berish uchun mos kelmasa, uni navbatdagi maxsus unvonga tavsiya etish mumkin emas. Bunda lavozim vazifasini bajarish muddati olti oydan oshmasligi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа49. Xodimlar avval egallagan lavozimlaridagi shtat jadvali bo‘yicha o‘zgarishlar (shtatlar qisqarishi, unvon pog‘onasi ko‘tarilishi yoki tushirilishi) lavozim vazifasini bajaruvchi etib tayinlanganlaridan yoki o‘qishga kirganlaridan so‘ng inobatga olinmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50. Maxsus unvonlar berish, ulardan mahrum qilish va ularni tiklashga doir hujjatlarni rasmiylashtirish hamda ularni ko‘rib chiqish tartibi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Lavozimga tayinlash, lavozimdan ozod etish va lavozimdan lavozimga o‘tkazish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51. Milliy gvardiya xodimlarining asosiy lavozimlari bo‘yicha maxsus unvonlari ro‘yxati O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan, ularga tenglashtirilgan lavozimlar ro‘yxati esa Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan tasdiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа52. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan tayinlanadigan va ozod etiladigan lavozimlardan tashqari, lavozimlarga tayinlash va ozod etish tartibi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа53. Tayinlanishi uchun xodimlarning sog‘ligi inobatga olinishi talab etiladigan lavozimlar Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа54. Xodimlar lavozimga vakolatli boshliqlar tomonidan quyidagi qoidalarga rioya etgan holda tayinlanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) xodimlarni lavozimga tayinlash ularning ma’lumoti, mutaxassisligi yoki lavozimga yaqin mutaxassislik, shuningdek, amaliy ish tajribasiga muvofiq amalga oshiriladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) bo‘sh lavozim vazifasini bajarishning uzluksiz muddati olti oydan, jamlangan lavozimda esa to‘rt oydan oshmasligi lozim;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) tashkiliy-shtat o‘zgarishlari bo‘lganida, shuningdek, xodimning hayoti va faoliyati bilan bog‘liq holatlar yuzaga kelganida u egallab turgan lavozimdan ozod qilinadi va o‘ttiz kundan ortiq bo‘lmagan muddatga, ayrim hollarda esa Milliy gvardiya qo‘mondonining ruxsati bilan ikki oydan oshmagan muddatga pul ta’minoti (oxirgi lavozimi bo‘yicha) saqlangan va xizmat stajini bir kuni bir kunga hisoblagan holda, Milliy gvardiyaning lavozimga tayinlash va ozod etish vakolatiga ega bo‘lgan bo‘linmalar ixtiyoriga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya ixtiyorida bo‘lish muddatini hisoblashda vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri (layoqatsizlik haqidagi hujjat bo‘lganida) yoki qo‘shimcha ta’tilda bo‘lish (bola parvarishlash ta’tilida bo‘lish vaqti bundan mustasno) inobatga olinmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlarning Milliy gvardiya ixtiyorida belgilangan muddatdan ortiq bo‘lgani uchun haq to‘lanmaydi, bunda ushbu davrning bir kuni bir kunga tenglashtirilgan holda umumiy xizmat stajiga kiritiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) xodim yoki uning oila a’zolari hayoti yoxud sog‘lig‘iga xavf yuzaga kelganida, shuningdek, ularning sog‘ligi holati tufayli xizmat (yashash) joyini o‘zgartirish zarur bo‘lganida, ushbu xodimni boshqa tuman (shahar, viloyat)ga xizmatga o‘tkazish lavozimga tayinlash vakolatiga ega boshliq tomonidan amalga oshiriladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) o‘zaro qarindosh bo‘lgan xodimlar (ota-ona, turmush o‘rtog‘i, aka-uka, opa-singil, farzandlar, shuningdek, turmush o‘rtog‘ining ota-onasi, aka-ukasi, opa-singillari), agar unda xizmat o‘tash birining ikkinchisiga bo‘ysunishi yoki nazorat ostida bo‘lishi bilan bog‘liq bo‘lsa, bir bo‘linmadagi lavozimlarga tayinlanishi mumkin emas;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) Milliy gvardiya ta’lim muassasalarining professor-o‘qituvchilar tarkibi lavozimlariga tegishli sohada kamida o‘n yillik ilmiy, pedagogik yoki amaliy ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxslar shahodatlangan lavozimlar hisobidan tayinlanishi mumkin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаj) xodimni egallab turgan lavozimdan chetlashtirishga doir jinoyat ishi bo‘yicha sud qarori chiqarilganda, u egallab turgan lavozimidan ozod etiladi hamda avvalgi xizmat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq bo‘lmagan past yoki teng mavqeli lavozimga tayinlanadi yoxud Milliy gvardiyaning lavozimga tayinlash va ozod etish vakolatiga ega bo‘lgan bo‘linmalari ixtiyorida qoldiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаEgallab turgan lavozimidan chetlashtirilgan xodimni Milliy gvardiyadan bo‘shatish yoki uni avvalgi yoxud teng mavqeli lavozimga tayinlash masalasi bunga vakolatli boshliqlar tomonidan sud qarori asosida hal etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimni egallab turgan lavozimidan qonunga xilof tarzda chetlashtirish tufayli yuzaga kelgan majburiy progulning bir yildan ortiq bo‘lmagan muddati uchun unga pul ta’minoti tarzida haq to‘lanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа55. Xodimni lavozimdan lavozimga o‘tkazish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyuqori lavozimga — bosqichma-bosqich, ularning ishchanlik va axloqiy-kasbiy qobiliyatlari, yuqori lavozimdagi majburiyatlarni bajarishda topshirilgan uchastkalarda erishgan yutuqlari va ko‘rsatgan natijalari, murakkab sharoitlarda vazifalarni bajarish qobiliyatiga baho berilgan holda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаteng lavozimga — xizmat zarurati yuzasidan, o‘zining xohishiga ko‘ra, sog‘ligi bo‘yicha (harbiy-tibbiy komissiya xulosasi asosida), oilaviy sharoitiga ko‘ra, sud qarori asosida lavozimdan chetlashtirish yoki bo‘sh lavozimlarni jamlash zarurati yuzaga kelganda xodimning kasbiy va shaxsiy xislatlarini inobatga olib, uning egallab turgan lavozimidagi amaliy tajribasidan foydalanish maqsadida, shuningdek, tashkiliy-shtat o‘zgarishlari bo‘lganida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаpast lavozimga — o‘zining xohishiga ko‘ra, sog‘ligi bo‘yicha (harbiy-tibbiy komissiya xulosasi asosida), attestatsiya tartibida egallab turgan lavozimiga noloyiq deb topilganida, intizomiy jazo chorasi sifatida egallab turgan lavozimidan ozod etilganda, shuningdek, tashkiliy-shtat o‘zgarishlari bo‘lganida yoki sud qarori asosida lavozimidan chetlashtirilganligi sababli teng lavozimga o‘tkazish imkoniyati bo‘lmaganda yoki mustahkamlash tariqasida.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBoshliqning xodimni past lavozimga o‘tkazish haqidagi buyrug‘ida buning asoslari ko‘rsatiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа56. Yuqori, teng yoki past lavozimlar egallab turgan lavozim bilan nazarda tutilgan maxsus unvonga muvofiq, maxsus unvonlar teng bo‘lganida esa — lavozim maoshi miqdori bo‘yicha aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа57. Egallab turgan lavozimiga noloyiqligi sababli yoki intizomiy jazo tariqasida past lavozimga tayinlangan xodimlarni xizmat bo‘yicha ko‘tarish ularning kasbiy va shaxsiy xislatlari, sog‘ligi, ish natijalari va xizmat vazifalarini bajarish bo‘yicha ko‘rsatgan qobiliyatidan kelib chiqib, kamida bir yildan keyin amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа58. Xizmat joyi o‘zgargan xodim Milliy gvardiya xizmat bo‘yicha ko‘chirish haqida buyruqni yoki yozma xabarni olgan kunidan so‘ng o‘n kundan kechikmasdan moddiy va ishonib berilgan mulkni topshirganidan keyin, xizmat joyiga safarbar qilinishi lozim, xodim navbatdagi ta’tilda yoki davolanishda bo‘lgan hollar bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа59. Milliy gvardiya oliy harbiy ta’lim muassasalariga hamda harbiy va ixtisoslashtirilgan oliy ta’lim muassasalariga, shu jumladan kasbiy tayyorgarlikka o‘qishga qabul qilingan xodimlar egallab turgan lavozimlaridan ozod etiladi va kursantlar (tinglovchilar) safiga kiritiladi.
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа60. Xodimni maxfiy hujjatlar bilan ishlash belgilangan lavozimga tayinlashda unga davlat sirlaridan foydalanishga doir ruxsatnoma berish belgilangan tartibda rasmiylashtiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat sirlaridan foydalanishga doir ruxsatnomasi bo‘lmagan xodimni maxfiy hujjatlar bilan ishlash belgilangan lavozimga tayinlashga yo‘l qo‘yilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim davlat sirlaridan foydalanishga doir ruxsatnomadan belgilangan tartibda mahrum qilinganda, egallab turgan lavozimidan ozod etiladi va maxfiy hujjatlar bilan ishlash talab etilmaydigan lavozimga o‘tkaziladi.
(60-band O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 11-sentabrdagi PF-171-sonli Farmoni tahririda)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа61. Milliy gvardiyada rahbar lavozimlarini egallagan xodimlar faoliyatining samaradorligini oshirish, korrupsiya va vakolatlar suiiste’mol qilinishining oldini olish, shaxsiy tarkib o‘rtasida sog‘lom muhitni ta’minlash maqsadida xodimlar amaliy ish tajribasini va kasbiy tayyorgarlik darajasini inobatga olgan holda teng lavozimga, jumladan boshqa tuman (shahar, viloyat) yoki tarkibiy tuzilmaga, qoida tariqasida, egallab turgan lavozimida besh yil ishlaganidan so‘ng rotatsiya tartibida o‘tkazilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа62. Xodimlarni Milliy gvardiya ixtiyorida qoldirish, rotatsiya qilish hamda xodimlarni harbiy xizmatchi lavozimlariga, harbiy xizmatchilarni xodimlar lavozimlariga tayinlash tartibi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-bob. Xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа63. Milliy gvardiya uchun xodimlarni tayyorlash Milliy gvardiya ta’lim muassasalari, oliy harbiy va ixtisoslashtirilgan ta’lim muassasalari hamda O‘zbekiston Respublikasi Huquqni muhofaza qilish akademiyasida, shuningdek, xalqaro shartnomalar asosida xorijiy davlatlar ta’lim muassasalarida amalga oshiriladi.
(63-bandning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 3-yanvardagi PF-1-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 04.01.2024-y., 06/24/1/0001-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXorijiy davlatlar ta’lim muassasalarida o‘qish uchun tanlov o‘tkazish tartibi va shartlari Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа64. Xizmatga qabul qilingan fuqarolar (kursantlar va tinglovchilar bundan mustasno) majburiy tartibda maxsus kasbiy (boshlang‘ich) tayyorgarlikdan o‘tadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа65. Xodim boshqa turdagi kasbiy faoliyat bilan bog‘liq lavozimga tayinlanganda yoki uni yangi yo‘nalishlar bo‘yicha tayyorlash zarur bo‘lganida qayta tayyorgarlikdan o‘tishi shart.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа66. Xodimlar Milliy gvardiya ta’lim muassasalarida Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan tasdiqlanadigan dasturlar asosida malaka oshiradi.
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya ta’lim muassasalarida nazarda tutilmagan mutaxassisliklar bo‘yicha xodimlarning malakasini oshirish O‘zbekiston Respublikasi Huquqni muhofaza qilish akademiyasida, O‘zbekiston Respublikasining boshqa ta’lim muassasalarida yoki xorijiy davlatlar ta’lim muassasalarida tashkil etiladi.
(66-bandning ikkinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 3-yanvardagi PF-1-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 04.01.2024-y., 06/24/1/0001-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа67. Xodimlarning xizmat, jangovar va jismoniy tayyorgarligini, ma’naviy-axloqiy darajasini oshirish uchun Milliy gvardiyada tizimli ravishda xizmat, jangovar va jismoniy tayyorgarlik mashg‘ulotlari tashkil etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim maxsus tayyorgarlikdan, shuningdek, jismoniy kuch ishlatish, maxsus vositalar va o‘qotar qurol qo‘llash bilan bog‘liq sharoitlarda harakatlanishga kasbiy yaroqliligi bo‘yicha har yilgi tekshiruvdan o‘tishi shart. Maxsus tayyorgarlikdan o‘tgan xodimga tegishli sertifikat beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа68. Xodimlarni maxsus kasbiy (boshlang‘ich) tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, shuningdek, xizmat o‘tash vaqtida xizmat, jangovar va jismoniy tayyorgarlikdan o‘tishini tashkil etish tartibi va shartlari Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-bob. Xodimning boshqa davlat organlari va tashkilotlariga saylanganida (tayinlanganida, safarbar etilganida) xizmatni o‘tashi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа69. O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Qonunchilik palatasi deputatligiga, Senati a’zoligiga, Qoraqalpog‘iston Respublikasi Jo‘qorg‘i Kengesi, viloyat, tuman va shahar xalq deputatlari Kengashlari deputatligiga saylangan (tayinlangan), O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni, qarori, farmoyishi, shuningdek, roziligiga yoxud O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qaroriga, farmoyishiga asosan boshqa davlat organlariga yoki ularning tasarrufidagi tashkilotlarga tayinlangan, xuddi shuningdek, Milliy gvardiya qo‘mondonining buyrug‘i bilan boshqa davlat organlarining ta’lim muassasalariga o‘qishga yuborilgan xodimlar egallab turgan lavozimidan ozod etilib, Milliy gvardiya kadrlarining amaldagi zaxirasiga (keyingi o‘rinlarda — kadrlar zaxirasi) kiritiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа70. Agarda qonunchilikda boshqa tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa, kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlar ushbu Nizomda belgilangan tartibda xizmat o‘taydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа71. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlarning lavozimi o‘zgarganda (boshqa lavozimga tayinlangan, lavozimdan ozod qilingan, o‘qishdan chetlashtirilgan), ular rag‘batlantirilgan, shuningdek, intizomni buzgan taqdirda, ular faoliyat ko‘rsatayotgan davlat organlari yoki ularning tasarrufidagi tashkilotlar, ta’lim muassasalari rahbarlari bu haqda Milliy gvardiyani yozma ravishda xabardor qiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа72. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlarni davlat mukofotiga tavsiya etish, Milliy gvardiyada xizmatda bo‘lishning belgilangan chegaradagi yoshiga to‘lganida xizmat muddati ular faoliyat olib borayotgan davlat organlari yoki ularning tasarrufidagi tashkilotlar, shuningdek, ta’lim muassasalari rahbarlarining taqdimnomasiga asosan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda uzaytiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа73. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlarga maxsus unvonlar quyidagi tartibda beriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“polkovnik” maxsus unvonigacha, shu jumladan “polkovnik” unvoni ham — avval egallagan lavozimidan qat’i nazar, xodim faoliyat olib borayotgan davlat organlari yoki ularning tasarrufidagi tashkilotlar, shuningdek, ta’lim muassasalari rahbarlarining kiritgan tavsiyanomasiga ko‘ra, mazkur Nizomda belgilangan tartibda Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаgenerallar tarkibining maxsus unvonlari — Milliy gvardiya qo‘mondoni hamda ular faoliyat ko‘rsatayotgan davlat organlari yoki ularning tasarrufidagi tashkilotlar rahbarlarining birgalikdagi tavsiyanomasiga ko‘ra, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа74. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlarga ta’tillar, shuningdek, xorijiy davlatlarga borishlari uchun ruxsatnomalar ular faoliyat olib borayotgan davlat organlari yoki ularning tasarrufidagi tashkilotlar, ta’lim muassasalari rahbarlarining ruxsati bilan rasmiylashtiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа75. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlar xizmatni o‘tash tartibi bilan bog‘liq o‘zgarishlardan xabardor bo‘lishlari, lavozimi o‘zgarganida (boshqa lavozimga tayinlanganida, lavozimidan ozod etilganida, o‘qishdan chetlashtirilganida), mukofotlanganida, intizom buzilishiga yo‘l qo‘yganida, shuningdek, o‘zlariga nisbatan jinoyat ishi qo‘zg‘atilganida Milliy gvardiyaga yozma ravishda axborot berishi shart.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа76. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlar nikohdan o‘tganida, oilasi tarkibida boshqa o‘zgarishlar bo‘lganida, qarindoshlariga (ota-ona, er-xotin, aka-uka, opa-singil, o‘g‘il-qizlar, shuningdek, er-xotinlarning ota-onalari, aka-ukalari, opa-singillari va bolalari) nisbatan jinoyat ishi qo‘zg‘atilganida uch ish kuni ichida, mehnat ta’tili yoki xizmat safarida bo‘lganida esa ta’til va safar tugashi bilan darhol Milliy gvardiyaga yozma ravishda xabar beradilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа77. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlar xizmat majburiyatlarini bajarish (o‘qish) muddati yakunlanganidan so‘ng davlat organlari yoki ularning tasarrufidagi tashkilotlar, shuningdek, ta’lim muassasalari tomonidan Milliy gvardiya ixtiyoriga qaytarib yuboriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа78. Milliy gvardiyaga qaytgan xodim Milliy gvardiya qo‘mondonining buyrug‘i bilan kadrlar zaxirasidan chiqariladi va avvalgi, unga teng yoki yuqori lavozimga tayinlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа79. Intizom buzilishi va boshqa salbiy sabablarga ko‘ra davlat organlari yoki ularning tasarrufidagi tashkilotlardagi lavozimidan ozod etilib, shuningdek, o‘qishdan chetlashtirilib, Milliy gvardiyaga qaytarib yuborilgan xodimni lavozimga tayinlash yoki xizmatdan bo‘shatish ushbu Nizomda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа80. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlar ta’lim muassasalarini tamomlaganidan so‘ng o‘qish davrida olgan ma’lumoti va mutaxassisligiga hamda amaliy ish tajribasidan kelib chiqib lavozimga tayinlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа81. Xizmatda bo‘lishning belgilangan chegara yoshiga yetgan yoki xizmatni davom ettirish istagi bo‘lmagan xodimlar kadrlar zaxirasiga kiritilguniga qadar egallagan lavozimi bo‘yicha mazkur Nizomga muvofiq xizmatdan bo‘shatiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа82. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlar va ularning oila a’zolari xizmat (o‘qish) vaqtida, shuningdek, bo‘shatilganidan so‘ng qonun hujjatlari va mazkur Nizomda Milliy gvardiya xodimlari va ularning oila a’zolari uchun belgilangan barcha turdagi ta’minot, huquq, imtiyoz va boshqa afzalliklardan foydalanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа83. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlarning davlat organlari yoki ularning tasarrufidagi tashkilotlar, shuningdek, ta’lim muassasalarida lavozim majburiyatlarini bajarish (o‘qish) davri ularga xizmat qilgan yillari uchun ustamani to‘lash, navbatdagi maxsus unvonni olish va pensiya tayinlash uchun O‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasidagi xizmat stajiga qo‘shib hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7-bob. Attestatsiya o‘tkazish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа84. Milliy gvardiyada attestatsiya xodimlarning bilim darajasini, ishga munosabatini, kasbiy tayyorgarligini, egallab turgan lavozimiga loyiqligini xolisona baholash, mamlakatimizda olib borilayotgan davlat siyosatining mazmun-mohiyatidan xabardorligi darajasini aniqlash, shuningdek, xizmat intizomini mustahkamlash va zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarish chog‘ida ularning mas’uliyatini oshirish maqsadlarida o‘tkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAttestatsiya oshkoralik, talabchanlik, prinsipiallik va xayrixohlik vaziyatida o‘tishi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа85. Xodimlar xizmat davrida navbatdagi va navbatdan tashqari attestatsiyadan o‘tadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа86. Navbatdagi attestatsiyadan o‘tkazish muddati lavozimga tayinlangan va oxirgi attestatsiyadan o‘tkazilgan kundan boshlab hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNavbatdagi attestatsiya besh yilda bir marta yoki navbatdagi maxsus unvon berish uchun o‘tkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаQuyidagi xodimlar navbatdagi attestatsiyadan o‘tmaydilar:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan lavozimga tayinlanganlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаegallab turgan lavozimida bir yildan kam muddat xizmat qilganlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat safarida, davolanishda (davolash-profilaktika muassasalarida vaqtincha xizmatdan ozod qilish varaqasi yoki ma’lumotnomasi berilgan holda) va malaka oshirishda bo‘lganlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkadrlar zaxirasiga kiritilganlar. Ushbu toifadagi xodimlar kadrlar zaxirasidan chiqarilib, Milliy gvardiyadagi lavozimga tayinlangan kundan boshlab kamida bir yil o‘tganidan so‘ng umumiy tartibda attestatsiyadan o‘tadilar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhomiladorlik, tug‘ish va bolani parvarish qilish ta’tilida bo‘lganlar. Bolani parvarish qilish ta’tilida bo‘lgan xodimlar xizmat vazifalarini bajarishga kirishganlaridan so‘ng kamida bir yil o‘tganidan so‘ng attestatsiyadan o‘tadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа87. Navbatdan tashqari attestatsiyadan:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyuqori lavozimga, xizmat muddatini uzaytirishga va davlat mukofotiga tavsiya etilayotganida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаish ko‘rsatkichlari past bo‘lgan, kasbiy yaroqliligini aniqlash bo‘yicha tekshiruvdan o‘ta olmagan, xizmat intizomini qo‘pol tarzda buzgan yoki muntazam buzib kelayotgan, Milliy gvardiya xodimining sha’niga putur yetkazuvchi nojo‘ya harakatlar sodir etgan xodimlar o‘tadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNavbatdan tashqari attestatsiya o‘tkazish haqidagi qarorni lavozimga tayinlash vakolatiga ega bo‘lgan boshliq qabul qiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа88. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti yoki Milliy gvardiya qo‘mondonining qaroriga asosan xodimlar navbatdan tashqari attestatsiyadan o‘tkazilishi mumkin, buning uchun maxsus komissiya tuziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа89. Attestatsiyani tashkil qilish va o‘tkazish, attestatsiya komissiyalari tarkibini shakllantirish va tasdiqlash tartibi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8-bob. Ta’tillar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа90. Xodimlarga quyidagi ta’tillar beriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyillik asosiy ta’til;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhomiladorlik va tug‘ish, bolalarni parvarish qilish ta’tillari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasallik bo‘yicha (harbiy-tibbiy komissiya xulosasiga asosan) ta’til;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаo‘qish bilan bog‘liq ta’til — oliy ta’lim muassasalarida sirtqi ta’lim shaklida o‘qiyotgan xodimlar uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаijodiy ta’til — amaliy faoliyatni ilmiy ish bilan birga olib borayotgan xodimlarga dissertatsiyasini yakunlashi uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqo‘shimcha ta’til — O‘zbekiston Respublikasi oliy ta’lim muassasalariga o‘qishga kirish imtihonlarni topshirishi uchun, oilaviy sharoiti bo‘yicha, jangovar harakatlarda va favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etishda qatnashganlarga.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаShuningdek, xodimlarga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa asoslar bo‘yicha ham ta’tillar berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа91. Xodimlarga dam olish va ish qobiliyatini tiklashlari uchun ta’tilni o‘tkazish joyiga borish va qaytish uchun zarur bo‘lgan, biroq uch kalendar kundan oshmaydigan vaqt qo‘shilgan (bayram kunlari hisobga olinmagan, lavozimi va pul ta’minoti saqlangan) holda davomiyligi o‘ttiz kalendar kun bo‘lgan yillik asosiy ta’til beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа92. Xodimlarga birinchi xizmat yili uchun beriladigan ta’tilning davomiyligi ular xizmatga qabul qilingan kundan boshlab kalendar yilning oxirigacha bo‘lgan vaqtga mutanosib ravishda har to‘liq oy xizmat uchun ta’tilning ikki yarim kun hisobida ta’til muddatini to‘liq bir kungacha yetkazish tomoniga yaxlitlash yo‘li bilan hisoblanadi. Muddati o‘n kalendar kundan kam bo‘lgan ta’til xodimning xohishiga ko‘ra keyingi yili asosiy ta’til bilan birga qo‘shib berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBunda ushbu ta’til xodimni dastlabki sinov muddatini o‘tganidan so‘ng beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya qo‘mondoni asosiy ta’tilni xodim dastlabki sinov muddatini o‘taganidan so‘ng xizmatining birinchi yilining istalgan davrida berish huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа93. Xodimning belgilangan xizmat muddatini o‘tagandan keyin yillik asosiy ta’tiliga qo‘shimcha ravishda kalendar hisobida davomiyligi quyidagicha bo‘lgan haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til beriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаo‘n yillik xizmatidan so‘ng — besh kun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаo‘n besh yillik xizmatidan so‘ng — o‘n kun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyigirma yillik xizmatidan so‘ng — o‘n besh kun.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа94. Yillik asosiy ta’til davrida xodim O‘zbekiston Respublikasi Ichki ishlar organlarining davolash-profilaktika muassasalarida vaqtincha xizmatdan ozod qilish varaqasi yoki ma’lumotnomasi berilgan holda davolanganida ta’til ushbu muddatga uzaytiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа95. Favqulodda holatlar davri belgilangan, tabiiy ofat hududi deb e’lon qilingan yoki ularga tenglashtirilgan joylarda xizmat o‘tagan xodimlarga ular foydalanmagan yillik asosiy ta’til ularning xohishiga ko‘ra keyingi yilning asosiy ta’tiliga qo‘shib beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа96. Xodimlar Milliy gvardiyaning boshqa bo‘linmalariga o‘tkazilgan taqdirda, ularning foydalanilmay qolgan yillik asosiy ta’tili yangi xizmat joyi bo‘yicha beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа97. Xodimga yiliga bir marotaba qonun hujjatlarida belgilangan tartibda O‘zbekiston Respublikasi hududi doirasida yillik asosiy ta’tilni o‘tkazadigan joyiga, shuningdek, sanatoriy-kurortlarda davolanish joylariga borishi va qaytishi uchun sarflagan yo‘l xarajatlari to‘lab beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа98. Xodimlarga yillik asosiy ta’til xohishiga ko‘ra ikki qismga bo‘lib berilishi mumkin. Bunda, ta’tilning bir qismi o‘n besh ish kunidan kam bo‘lmasligi kerak. Ushbu holatda ta’til guvohnomasi ta’tilning har bir qismi uchun alohida rasmiylashtiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа99. Ayol xodimlarga homiladorlik va tug‘ish, bolani parvarishlash uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ta’til beriladi. Bunda ularga qonunchilikda belgilangan qo‘shimcha imtiyoz, kafolat va kompensatsiyalar tatbiq etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBola (bolalarni) asrab olgan xodimlarga qonun hujjatlariga muvofiq bolani parvarishlash uchun ta’til beriladi. Ayol xodimlarga homiladorlik va tug‘ish ta’tili pul ta’minoti saqlangan holda, bolani parvarishlash ta’tili esa pul ta’minoti saqlanmagan holda qonun hujjatlarida belgilangan muddat va tartibda beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаQonunchilikda belgilangan alohida hollarda bolani parvarishlash ta’tili erkak xodimlarga ham berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаHomiladorlik va tug‘ish ta’tillari navbatdagi ta’til hisobiga qo‘shilmaydi. Homiladorlik va tug‘ish ta’tili oldidan yoki bevosita undan keyin ayol xodimlarga ularning xohishiga ko‘ra joriy yil uchun navbatdagi ta’til beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBolani parvarishlash uchun ta’til tugaydigan yildagi navbatdagi ta’til kalendar yilning oxirigacha ushbu ta’til tugagan kundan boshlab kalendar yilining oxirigacha bo‘lgan vaqtga mutanosib ravishda har to‘liq oy xizmat uchun ikki yarim kun hisobida hisoblanadi va ushbu Nizomning 92-bandida belgilangan talablar hisobga olingan holda beriladi.
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBolani parvarish qilish ta’tillari davrida xodimning lavozimi saqlanadi va ushbu ta’tillar muddati xizmat stajiga (shu jumladan mutaxassisligi bo‘yicha xizmat stajiga ham) qo‘shiladi, lekin hammasini jamlaganda olti yildan oshmasligi kerak. Bunda xizmat muddati har bir kuni bir kunga tenglashtirilgan holda hisoblanadi.
(99-bandning oltinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 20-yanvardagi PQ-11-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 21.01.2023-y., 07/23/11/0045-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа100. Xodimlarga kasalligi bo‘yicha ta’tillar harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasi asosida beriladi. Ushbu ta’tilning davomiyligi harbiy-tibbiy ekspertizasiga oid qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKasallik sababli ta’tilda bo‘lishning uzluksiz umumiy muddati to‘rt oydan oshmasligi lozim. Ayrim kasalliklar bo‘yicha davolanishda bo‘lish uchun ko‘proq muddat talab qilingan hollarda, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda uzaytirilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlar kasallik bo‘yicha ta’tilda uzluksiz bo‘lishning belgilangan muddati tugaganidan so‘ng keyingi xizmatga yaroqliligini hal qilish uchun harbiy-tibbiy komissiyada guvohlantirilishi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimning xizmat majburiyatlarini bajarishda olingan yaradorligi (shikastlanish, jarohatlar)ni davolashda bo‘lgan davri, jarohat prognozini inobatga olgan holda ma’lum bir muddat bilan cheklanmaydi. Shaxslarning mazkur toifasi davolanish tugagandan so‘ng harbiy-tibbiy guvohlantirilishidan o‘tkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKasallik sababli berilgan ta’til yillik asosiy ta’til hisobiga kiritilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim xizmatdan bo‘shatilayotganda, unga kasalligi sababli ta’til berilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа101. Oliy ta’lim muassasasi yoki ilmiy tadqiqot muassasasining mustaqil izlanuvchisi bo‘lgan xodimlarga dissertatsiyalarini yakunlashlari uchun qonunchilikda belgilangan tartibda ijodiy ta’til beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа102. Oliy ta’lim muassasasiga kirish imtihonlari topshirish uchun ruxsat olgan xodimlarga ta’lim muassasasiga borish va u yerdan qaytish vaqtini hisobga olgan holda, kamida o‘n besh kalendar kuni davom etadigan va pul ta’minoti saqlanmaydigan qo‘shimcha ta’til beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOliy ta’lim muassasalarida sirtdan o‘qiyotgan xodimlarga imtihonlar, sinovlar va boshqa o‘quv ishlarini topshirish davrida sessiya muddatiga pul ta’minoti saqlangan holda ta’til beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа103. Xodimlarga oilasidagi kechiktirib bo‘lmaydigan ijtimoiy-maishiy masalalarni hal etish, qarindoshlik burchini bajarish bilan bog‘liq bo‘lgan, shuningdek, boshqa uzrli sabablarga ko‘ra ta’tilni o‘tkazish joyiga borish va qaytish uchun vaqt hisobga olinmagan, pul ta’minoti saqlanmagan holda o‘n kungacha qisqa muddatli qo‘shimcha ta’til berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа104. Xodimlarga yillik asosiy ta’til joriy kalendar yili davomida berilmagan bo‘lsa, ushbu ta’til keyingi yilning birinchi choragida berilishi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа105. Xodimni ta’tildan faqat xizmat yuzasidan o‘ta zarur hollardagina o‘zining roziligi va xizmatga qabul qilish vakolatiga ega boshliqning yozma qarori bilan chaqirib olishga yo‘l qo‘yiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTa’tildan chaqirib olinganida uning foydalanilmay qolgan qismi, qoida tariqasida, joriy yilda beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAgar yillik asosiy ta’tilning foydalanilmagan qismi o‘n kun va undan ortiq bo‘lsa, xodimga ta’til o‘tkazadigan joyiga borishi uchun pul mablag‘i beriladi, ammo masofa uni chaqirib olingan aholi punktidan uzoq bo‘lmasligi kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBoshqa asoslarga ko‘ra xizmatdan bo‘shatilayotgan xodimlarga foydalanilmagan haq to‘lanadigan asosiy va qo‘shimcha ta’tillar uchun pul kompensatsiyasi to‘lanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа107. Xodimlarga ta’tillar berish, ta’tildan chaqirib olish, shuningdek, ularni muddatlarini hisoblash tartibi va shartlari Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9-bob. Xodimlarning ijtimoiy-huquqiy himoyasi va majburiyatlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа108. Xodim o‘z faoliyatining asosiy vazifalari va yo‘nalishlari talablaridan kelib chiqqan holda, egallab turgan lavozimi bo‘yicha xizmat vazifalarini bajarishda davlat organining vakili sifatida ish yuritadi va davlat himoyasi ostida bo‘ladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа109. Xodimning xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida o‘z vakolatlari doirasidagi qonuniy talablari barcha fuqarolar va mansabdor shaxslar tomonidan bajarilishi majburiydir. Xodimning qonuniy talablarini bajarmaslik va uning xizmat vazifalarini bajarishga to‘sqinlik qiluvchi xatti-harakatlar (harakatsizlik) qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikni keltirib chiqaradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа110. Xodim tomonidan jismoniy kuch ishlatish, maxsus vositalarni yoki o‘qotar qurolni qo‘llash qonun asosida amalga oshirilgan bo‘lsa, bunda u jismoniy va yuridik shaxslarga yetkazilgan zarar uchun javobgar bo‘lmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlarning jismoniy kuch ishlatishi, maxsus vositalarni yoki o‘qotar qurolni qo‘llashining asosliligi qonun hujjatlariga muvofiq aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа111. Xodim xizmat majburiyatlarini bajarish vaqtida zarur mudofaa yoki oxirgi zarurat holatida, ijtimoiy xavfli qilmish sodir etgan shaxsni ushlash yoxud buyruq yoki boshqa vazifani ijro etish vaqtida, shuningdek, kasb faoliyatiga bog‘liq asosli tavakkalchilik qilish oqibatida zarar yetkazsa, uni javobgarlikdan ozod qilish masalasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа112. Xodim xizmat majburiyatlarini bajarish chog‘ida faqat bevosita yoki to‘g‘ridan-to‘g‘ri boshlig‘iga bo‘ysunadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа113. Qonun bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri vakolat berilgan shaxslardan tashqari hech kim xodimning qonuniy faoliyatiga aralashish, xodimni qonun bilan Milliy gvardiyaga yuklatilmagan majburiyatlarni bajarishga majburlash huquqiga ega emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim o‘z ish yurituvida bo‘lgan ishlar va materiallarning mohiyati bo‘yicha hech qanday tushuntirish berishga, shuningdek, ularni, shu jumladan fuqarolarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlariga daxldor bo‘lgan hujjatlarni tanishib chiqish uchun taqdim etishga majbur emas, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar va tartiblar bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа114. Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish quyidagilar orqali ta’minlanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsog‘lig‘ini saqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаpul ta’minotini to‘lash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаuy-joy maydoni bilan ta’minlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmol-mulkiga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat majburiyatlarini bajarish chog‘ida transport vositalaridan imtiyozli foydalanish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat pensiya ta’minoti;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat sug‘urtasi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаijtimoiy yordam ko‘rsatish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa chora-tadbirlar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа115. Xodimlar belgilangan namunadagi bepul kiyim-bosh bilan ta’minlanadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа116. Milliy gvardiya xodimlari, qonun hujjatlari bilan bepul davolanish imtiyozi bo‘lgan pensionerlari hamda ularning oila a’zolariga tibbiy-sanitariya yordami (ortopedik, stomatologiya va ortodontiya yordami bundan mustasno) ichki ishlar organlari davolash-profilaktika muassasalari tomonidan ichki ishlar organlari xodimlari uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bepul amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya xodimlari, qonun hujjatlari bilan bepul davolanish imtiyozi bo‘lgan pensionerlari sanatoriy-kurort sharoitida davolanish uchun yiliga bir marta imtiyozli yo‘llanmalar bilan ta’minlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSanatoriy-kurort sharoitida davolanish va tibbiy reabilitatsiya tadbirlarini tashkil etish ichki ishlar organlari xodimlari uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya xodimlari safiga qabul qilinayotgan nomzodlar, xodimlar, pensionerlar hamda ularning oila a’zolarini tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish ichki ishlar organlari tizimidagi harbiy-tibbiy komissiyalar tomonidan ichki ishlar organlari xodimlari uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya xodimlari, pensionerlari hamda ularning oila a’zolari ichki ishlar organlari davolash-profilaktika muassasalarida statsionar ravishda davolanganda ularning ovqatlanishi uchun pul to‘lash qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya tasarrufidagi obyektlarda sanitariya nazoratini hamda epidemiologik surishtiruv ishlarini olib borish Milliy gvardiya tizimidagi tibbiyot xizmatlari tomonidan amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа117. Milliy gvardiya xodimlari belgilangan tartibda har yili dispanserizatsiyadan o‘tkaziladilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа118. Xodimlarning farzandlari yashayotgan joydagi davlat maktabgacha ta’lim tashkilotlariga qonunchilikda belgilangan tartibda imtiyozli ro‘yxat asosida, shuningdek, Milliy gvardiya hamda Ichki ishlar vazirligi maktabgacha ta’lim tashkilotlariga va yozgi sog‘lomlashtirish oromgohlariga navbatsiz va imtiyozli ravishda joylashtiriladi.
(118-bandning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 26-maydagi PF-79-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 31.05.2023-y., 06/23/79/0302-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya maktabgacha ta’lim muassasalari va yozgi sog‘lomlashtirish oromgohlariga qabul qilish tartibi va shartlari Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа119. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi, Qoraqalpog‘iston Respublikasi Jo‘qorg‘i Kengesi, mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlariga, shuningdek, Milliy gvardiyadan bo‘shatilgan fuqarolarga hamda ularning oila a’zolariga ushbu Nizomda nazarda tutilmagan boshqa imtiyoz, kafolat va kompensatsiyalar qonunchilikda belgilangan manbalar hisobidan ham berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа120. Xizmat muddati, pedagogik ish staji, shuningdek, ilmiy unvoni mavjudligi uchun xodimlarga qonun hujjatlarga muvofiq ustama haqlar to‘lanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmat muddatini hisoblash tartibi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа121. Xizmat vazifalarini vijdonan bajarib kelayotgan, yuksak kasbiy tayyorgarlik darajasiga erishgan, yuksak ma’naviy-axloqiy xislatlarga ega bo‘lgan, shuningdek, o‘z faoliyatida yuqori natijalarni ko‘rsatgan xodimlarga har oylik qo‘shimcha to‘lovni nazarda tutuvchi “uchinchi toifa mutaxassisi”, “ikkinchi toifa mutaxassisi”, “birinchi toifa mutaxassisi” va “usta” malaka toifalari beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMalaka toifalarini berish tartibi va shartlari Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа122. Xodim yoki uning yaqin qarindoshlarining mol-mulkiga uning xizmat majburiyatlarini bajarishi bilan bog‘liq holda yetkazilgan zararning o‘rni ixtiyoriy yoki majburiy sug‘urta mablag‘laridan qat’i nazar, O‘zbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablag‘lari hisobidan to‘liq hajmda qoplanadi, ushbu summa keyinchalik aybdor shaxslardan undirib olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUshbu qoida Milliy gvardiyadan pensiyaga chiqarilgan shaxslarga, agar zarar ularga yoki yaqin qarindoshlarining mol-mulkiga Milliy gvardiyadagi xizmat faoliyati bilan bog‘liq holda yetkazilganida ham tatbiq etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimning xizmat majburiyatlarini bajarishi tufayli, uning yoki yaqin qarindoshlarining mol-mulkiga yetkazilgan zararni qoplash tartibi qonun hujjatlarida belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа123. Xodimlar Davlat budjeti mablag‘lari va qonun hujjatlarida taqiqlanmagan mablag‘lar hisobidan davlat tomonidan majburiy sug‘urta qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа124. Xizmatdan bo‘shatilayotgan xodimlarga bir marta to‘lanadigan nafaqa puli beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmatdan bo‘shatilayotgan xodimlar ko‘p yillik va vijdonan (benuqson) xizmatlari uchun vakolatli rahbarlar tomonidan qimmatbaho sovg‘a yoki pul mukofoti bilan taqdirlanishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа125. Milliy gvardiya qo‘mondoni xizmat majburiyatlarini bajarish chog‘ida tan jarohati olgan xodimlarga, shuningdek, halok bo‘lganlarning oilasiga O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan belgilangan tartibda va miqdorda bir martalik nafaqa tayinlashga haqli.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlar, boquvchisini yo‘qotganda esa ularning oila a’zolari qonunda belgilangan tartibda va miqdorda davlat pensiya ta’minoti olish huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа126. Xizmat majburiyatlarini bajarish chog‘ida tan jarohati, shikastlanish olgan yoki halok bo‘lgan xodimlarning farzandlarini xizmatga, shuningdek, O‘zbekiston Respublikasi oliy ta’lim muassasalari va harbiy ta’lim muassasalariga o‘qishga qabul qilishda afzalliklar berish tartibi va shartlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа127. Sog‘liqni saqlash, moliyaviy ta’minoti, ta’tillar berish, uy-joy maydoni va imtiyozli ipoteka kreditlari bilan ta’minlash, mol-mulkiga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash, xizmat majburiyatlarini bajarish chog‘ida transport vositalaridan imtiyozli foydalanish, davlat pensiya ta’minoti, davlat ijtimoiy sug‘urtasi, ijtimoiy yordam ko‘rsatish jarayonida xodimlar va ularning oila a’zolarini ijtimoiy va huquqiy himoya qilish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10-bob. Xizmatni o‘tash rejimi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа128. Xodimlar O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, qonun hujjatlari va mazkur Nizomda belgilangan majburiyatlarni bajaradilar hamda huquq va erkinliklardan foydalanadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа129. Xodimlarning haftalik ish vaqti qirq soatdan oshishi mumkin emas, zarur bo‘lgan hollarda esa ular kuchaytirilgan yoki sutkalik rejimda xizmatni o‘tashga jalb etilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOdatdagi xizmatni o‘tash rejimi olti kunlik ish haftasi o‘rnatilishini nazarda tutadi, bunda kunlik ish davomiyligi yetti soatdan, besh kunlik ish haftasida esa — sakkiz soatdan oshmasligi kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKuchaytirilgan rejim kuniga ish vaqtidan tashqari davomiyligi to‘rt soatdan oshmaydigan xizmat belgilanishini nazarda tutadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSutkalik rejim uch mahal ovqatlanish hamda kamida sakkiz soat dam olish uchun vaqt berilgan holda, xizmatni yigirma to‘rt soat davomida o‘tashni nazarda tutadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSutkalik rejim xodimlarga xizmatni o‘tash chog‘ida ularning xohishiga ko‘ra, xizmat o‘tash joyida O‘zbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari harbiy xizmatchilari uchun belgilangan umumqo‘shin payogi normalari doirasida belgilanadigan oziq-ovqat payogi uchun beriladigan kompensatsiya o‘rniga uch mahal bepul ovqat berilishi mumkin, o‘z xizmat vazifalarini doimiy ravishda sutkalik navbatchilik asosida bajaradigan xodimlar bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKuchaytirilgan yoki sutkalik rejim joriy etilishi munosabati bilan ish soatlari (kunlari)ning belgilangan normalari oshirilganligi evaziga xodimga Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi to‘lanadi yoki dam olish kunlari (otgullar) beriladi yoxud bu kunlar uning yillik asosiy ta’tiliga qo‘shiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKuchaytirilgan va sutkalik rejimni joriy etish hamda bekor qilish, shuningdek, xodimlarni jangovar harakatlarda ishtirok etishga jalb qilish Milliy gvardiya qo‘mondonining buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа130. Dam olish va bayram kunlari xizmat vazifalarini bajarishga jalb etiladigan xodimlarga haftaning boshqa kunlarida dam olish kuni beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа131. Milliy gvardiya bo‘linmalarining navbatchilik qismlari sutkalik naryadining xizmati yigirma to‘rt soatga mo‘ljallab tashkil etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNavbatchilik vaqtida naryad xodimlariga navbatma-navbat ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun umumiy davomiyligi uch smenalik rejimda — olti soat, to‘rt smenalik rejimda — to‘rt soat davom etadigan tanaffuslar beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSmena tugagach, Navbatchilik qismlari va obyektlarni qo‘riqlash naryadlari xodimlariga hamda xizmat vazifalarini sutkalik navbatchilik rejimida doimiy bajaruvchi boshqa xodimlarga belgilangan tartibda dam olish beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа132. Milliy gvardiyada asosiy xizmat vazifalariga qo‘shimcha ravishda sutkalik rejimda navbatchilikka tushgan xodimlarga navbatchilik tugaganidan so‘ng kamida 24 soat davom etadigan dam olish vaqti beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа133. Milliy gvardiya xizmat faoliyatining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, sohaviy bo‘linmalari boshliqlar tomonidan tasdiqlanadigan kun tartibi ishlab chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа134. Urush holati e’lon qilingan davrda xodimlarning xizmatni o‘tash tartibi qonun hujjatlarida belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11-bob. Xizmat muddatini uzaytirish, xizmatdan bo‘shatish va xizmatga tiklash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа135. Xodim quyidagi asoslarga ko‘ra xizmatdan bo‘shatiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) o‘zining xohishi (pensiya olish huquqini beradigan xizmat muddatini o‘tamaganlarga) — xodimning bildirgisi asosida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) xizmatda bo‘lishning belgilangan chegara yoshiga to‘lganligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) pensiya olish huquqini beradigan xizmat muddatini o‘taganligi — xodimning bildirgisi asosida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) tashkiliy-shtat o‘zgarishlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) kasalligi — harbiy-tibbiy komissiyaning xizmatga yaroqsizligi to‘g‘risidagi xulosasi asosida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) sog‘ligining cheklanganligi holati — harbiy-tibbiy komissiyaning Milliy gvardiyadagi xizmatga yaroqliligi cheklangani to‘g‘risidagi va xizmat bo‘yicha boshqa lavozimga o‘tkazish imkoniyati mavjud bo‘lmagan taqdirda, egallab turgan lavozimiga muvofiq xizmat majburiyatlarini bajara olmasligi haqidagi xulosasi asosida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаj) dastlabki sinov muddati davomida xizmatga yaroqsizligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаz) malakasi yetarli emasligi oqibatida egallab turgan lavozimiga noloyiqligi − attestatsiya natijalari asosida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаi) xizmat intizomini qo‘pol ravishda buzganligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаk) Milliy gvardiya xodimining sha’niga putur yetkazuvchi xatti-harakatlar sodir etganligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаl) jinoyati uchun sudning hukmi, ajrimi, qarori qonuniy kuchga kirganidan keyin hukm qilinganligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаm) xodimda intizomiy jazo chorasi mavjud bo‘lgan taqdirda, muntazam ravishda xizmat intizomini buzganligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаn) boshqa turdagi davlat xizmatiga o‘tganligi (kadrlarning amaldagi zaxirasiga kiritmasdan);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаo) O‘zbekiston Respublikasi fuqaroligi bekor qilinganligi yoki xorijiy davlat fuqaroligini olganligi;
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаp) xodimlar uchun qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlar va Milliy gvardiyaning maxsus talablariga rioya etmaganligi.
(135-bandning “p” kichik bandi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 23-yanvardagi PQ-21-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 24.01.2025-y., 07/25/21/0070-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа136. Milliy gvardiyada xizmatda bo‘lishning chegara yoshi safdor-serjant tarkibidagi xodimlar uchun ellik yosh, ofitserlar tarkibi uchun — ellik besh yosh, generallar tarkibi uchun — oltmish yosh, ayollarga esa (mavjud unvonidan qat’i nazar) — ellik yoshni tashkil etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа137. Yuksak kasbiy tayyorgarlikka, egallab turgan lavozimida ish tajribasiga ega bo‘lgan va sog‘ligining holatiga ko‘ra xizmatni o‘tashga yaroqli xodimlarning xizmat muddati o‘zining roziligi bilan Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilangan tartibda besh yilgacha, boshliqlar tarkibidagi, Milliy gvardiya ta’lim muassasalarida professor-o‘qituvchilik lavozimlarini egallab turgan va ilmiy darajaga ega bo‘lgan shaxslarning esa — o‘n yilgacha bo‘lgan muddatga uzaytirilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа138. Xizmat muddatini uzaytirish to‘g‘risidagi qaror xodimni mazkur Nizomda nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha Milliy gvardiyadan bo‘shatish ehtimolini istisno etmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа139. Quyidagi hollarda xodimlarning xizmatdan bo‘shatilishiga yo‘l qo‘yilmaydi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtibbiyot muassasalarida davolanishda bo‘lganida, Milliy gvardiya hamda Ichki ishlar vazirligining tibbiyot muassasalari tomonidan vaqtincha mehnatga layoqatsiz deb topilganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаta’tilda yoki xizmat safarida bo‘lganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаasirga yoki garovga olinganida (o‘z ixtiyori bilan asirga yoki garovga tushish hollari bundan mustasno).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа140. Xodimga nisbatan tergov harakatlari olib borilayotgan, sudda ko‘rilayotgan jinoyat ishi bo‘yicha yakuniy qaror qabul qilinmagan yoki sud hukmi qonuniy kuchga kirmagan bo‘lsa, u xizmatdan bo‘shatilishi mumkin emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа141. Xodim yuqori turuvchi mansabdor shaxslarga xizmatdan bo‘shatilishi yuzasidan shikoyat qilish huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа142. Xizmatdan bo‘shashga qaror qilgan xodim bo‘shashni rejalashtirgan kundan kamida ikki oy avval bo‘shatish vakolatiga ega bo‘lgan boshlig‘iga bildirgi bilan murojaat etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlarning xizmatdan bo‘shatilishi quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“podpolkovnik” maxsus unvonigacha, shu jumladan “podpolkovnik” unvoni ham, — Milliy gvardiya qo‘mondonining yoki xizmatga qabul qilish vakolatiga ega boshliqning buyrug‘i bilan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“polkovnik” va undan yuqori maxsus unvonlardagi xodimlar — belgilangan tartibda Milliy gvardiya qo‘mondonining buyrug‘i bilan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа143. Xodimning xizmat muddati kalendar hisobda yigirma yilga yetganidan so‘ng o‘tagan xizmat muddati uchun pensiya olish huquqiga ega bo‘ladi. Bunga Milliy gvardiya va xorijiy davlatlar oliy ta’lim muassasalarida (Milliy gvardiya xalqaro shartnomalarga muvofiq), O‘zbekiston Respublikasining oliy harbiy va ixtisoslashtirilgan oliy ta’lim muassasalarida o‘qish, Qurolli Kuchlarda muddatli harbiy xizmat yoki safarbarlik chaqiruv rezervidagi xizmatni o‘tash davrini ham o‘z ichiga oladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUshbu holatda xodimga pensiya tayinlashda uning kalendar tarzda hisoblanadigan xizmat muddatiga qonun hujjatlarida va ushbu Nizomda belgilangan imtiyozli hisoblanadigan xizmat muddati qo‘shiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа144. Pensiya olish huquqini beruvchi xizmat muddatini o‘tamagan, ushbu Nizomning 135-bandi “b”, “g”, “d” yoki “e” kichik bandlariga muvofiq xizmatdan bo‘shatilayotgan xodimlar bo‘shash kunida umumiy ish staji yigirma besh va undan ortiq yilni tashkil etganda, shuning kamida o‘n ikki yil olti oyi Milliy gvardiya hamda Ichki ishlar organlari xizmatlariga to‘g‘ri kelganda pensiya olish huquqiga ega bo‘ladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа145. Xodimlar halok bo‘lganligi (vafot etganligi), bedarak yo‘qolgan deb topilganligi yoki vafot etgan deb e’lon qilinganligi sababli Milliy gvardiya shaxsiy tarkibi ro‘yxatidan o‘chiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSudning bedarak yo‘qolgan yoki vafot etgan deb topish to‘g‘risidagi qarori bekor qilinganda, bedarak yo‘qolgan yoki vafot etgan deb topilishi oqibatida shaxsiy tarkib ro‘yxatidan o‘chirilgan shaxsni xodim sifatida qayta shaxsiy tarkib ro‘yxatiga kiritish Milliy gvardiya qo‘mondonining buyrug‘i asosida amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа146. Ushbu Nizomning 135-bandi “l” kichik bandiga asosan xizmatdan bo‘shatilib, g‘ayriqonuniy ravishda jinoiy javobgarlikka tortilganligi yoxud asossiz bo‘shatilganligi tan olingan hollarda, shuningdek, g‘ayriqonuniy ravishda xizmatdan bo‘shatilgan deb topilgan shaxslarni xizmatga tiklash sudning xizmatga tiklash to‘g‘risidagi qonuniy kuchga kirgan qarori yoxud Milliy gvardiya qo‘mondonining qarori asosida amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTiklanishi lozim bo‘lgan shaxslarni shaxsiy tarkib ro‘yxatiga kiritish va lavozimga tayinlash Milliy gvardiya qo‘mondoni buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа147. Ushbu Nizomning 146-bandida nazarda tutilgan shaxslar bo‘shatilganidan yoki sudning xizmatga tiklash to‘g‘risidagi qarori chiqarilganidan boshlab uch oy muddatda xizmatga tiklash haqida Milliy gvardiyaga murojaat etishlari lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmatga tiklash shaxsni bo‘shatilgan kunidan tiklangan kuniga qadar bo‘lgan oraliq davri uchun navbatdagi maxsus unvon berish, foizli qo‘shimcha haq to‘lash va pensiya tayinlash uchun xizmat yillarini hisoblashda xizmat stajiga qo‘shib hisoblash sharti bilan avvalgi maxsus unvoni, egallab turgan lavozimi, buning imkoni bo‘lmasa, unga teng yoki boshqa lavozimga tayinlash orqali amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmatdan bo‘shatilgan shaxs bo‘shatilganidan yoki sudning xizmatga tiklash to‘g‘risidagi qarori qonuniy kuchga kirgan kundan uch oy muddat o‘tgandan keyin Milliy gvardiyaga murojaat etsa, murojaat qilish muddatidan keyingi davr navbatdagi maxsus unvon berish, foizli qo‘shimcha haq to‘lash va pensiya tayinlash uchun xizmat yillarini hisoblashda uzluksiz xizmat stajiga qo‘shib hisoblanmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAgar shaxs uch oylik muddatni uzrli sabablarga ko‘ra o‘tkazib yuborgan taqdirda, ushbu muddat Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan tiklanishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа148. Xizmatga tiklanayotgan shaxsga yetkazilgan moddiy va ma’naviy zarar sudning qarori asosida qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qoplanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа149. Xizmatga tiklangan xodimlarga pensiya tayinlash uchun xizmat yillarini hisoblash chog‘ida hisobga olinadigan xizmat stajiga:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаozodlikdan mahrum qilish yoki ozodlikni cheklash bilan bog‘liq jazolar o‘talganda — bir kuni uch kun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqamoq tarzidagi ehtiyot chorasi qo‘llanilganida — bir kuni uch kun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаozodlikdan mahrum qilish yoki ozodlikni cheklash bilan bog‘liq bo‘lmagan jazolar o‘talganda bir kuni bir kun hisobida qo‘shiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmatga tiklangan xodimlarga navbatdagi maxsus unvon berish, foizli qo‘shimcha haq to‘lashda xizmat yillariga bo‘shatilgandan keyingi davri bir kuni bir kun hisobida qo‘shiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа150. Ushbu Nizomning 135-bandi “v”, “g”, “e” va “n” kichik bandlariga muvofiq xizmatdan bo‘shatilgan xodimlar maxsus unvonni tiklagan holda xizmatga qayta qabul qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUshbu Nizomning 135-bandi “a” kichik bandiga muvofiq xizmatdan bo‘shatilgan xodimlar ularning Milliy gvardiyadagi kalendar hisobdagi amaliy ish staji o‘n yildan ortiq bo‘lganda, Milliy gvardiyaning hududiy boshqarmalari va sohaviy xizmatlari, ta’lim muassasalari boshliqlarining asoslantirilgan taqdimnomalariga asosan, shuningdek, xizmatdan bo‘shashiga o‘qishga kirishi sabab bo‘lgan hollarda xizmatga qayta qabul qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiyadan avval bo‘shatilgan shaxslarni xizmatga qabul qilish tartibi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа151. Davlat hokimiyati organlariga tayinlanganligi munosabati bilan xizmatdan bo‘shatilgan va tayinlangan lavozimi bo‘yicha vakolat muddati tugaganligi sababli xizmatga qayta qabul qilingan xodimlarning ushbu organlardagi mehnat faoliyati davri, agar qonunda boshqacha tartib belgilanmagan bo‘lsa, Milliy gvardiyadagi umumiy xizmat muddatiga qo‘shilib, bir kuni bir kunga hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа152. Milliy gvardiyada xizmatni o‘tayotgan, shu jumladan kadrlar zaxirasida bo‘lgan xodimlarga xizmat muddati, agar qonun hujjatlarda va ushbu Nizomda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo‘lsa, imtiyozli ravishda — bir kuni bir yarim kunga tenglashtirib hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya, oliy harbiy va ixtisoslashtirilgan ta’lim muassasalari va xorijiy davlatlar (O‘zbekiston Respublikasi tomonidan xalqaro shartnomalarga muvofiq yuborilgan taqdirda) oliy ta’lim muassasalarida, jumladan, kasbiy tayyorgarlik fakultetida va rahbar kadrlar tayyorlash fakulteti (oliy kurslari)da kunduzgi ta’lim o‘qish davri bir kuni bir kunga hisoblagan holda xizmat muddatiga qo‘shiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAlohida davrda jamoat tartibini saqlashda, terrorchilikka qarshi operatsiyalar o‘tkazishda, favqulodda holat tartibini huquqiy ta’minlash va ularning oqibatlarini bartaraf etishda ishtirok etgan, shuningdek, ushbu harakatlarda ishtirok etishi davomida olgan yaradorligi, shikastlanish va jarohatlanganligi oqibatida davolash-profilaktika muassasasida bo‘lgan xodimlar ushbu davrdagi xizmat muddati bir kuni uch kunga tenglashtirilib hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlarning alohida davrda jamoat tartibini saqlashda, terrorchilikka qarshi operatsiyalarda, favqulodda holat rejimini huquqiy ta’minlashda va uning oqibatlarini bartaraf etishda ishtirok etganligi va muddatlari haqida vakolatli boshliq buyruq chiqaradi, buyruqdan ko‘chirma ularning shaxsiy hujjatlari yig‘majildlariga qo‘shiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12-bob. Yakunlovchi qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа153. Mazkur Nizom asosida Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan Milliy gvardiyaning ayrim bo‘linmalarida xodimlar tomonidan xizmatni o‘tashning boshqa tartibi va shartlari belgilanishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа154. Fuqarolarni Milliy gvardiyadagi ishchi va xizmatchilar lavozimiga ishga qabul qilish va hujjatlarini rasmiylashtirish tartibi mehnat faoliyatining xususiyatidan kelib chiqib, Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya ishchi va xizmatchilarining mehnat munosabatlari mehnat sohasidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа155. Xizmatni o‘tashning ushbu Nizomda nazarda tutilmagan masalalari qonun hujjatlariga muvofiq tartibga solinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiya xodimlarining xizmatni o‘tash tartibi to‘g‘risidagi nizomga
ILOVA
ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi xodimlari unvonlarining boshqa davlat xizmatlaridagi unvon va martaba darajalariga nisbatan
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTAQQOSLANMASI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
T/r |
Milliy gvardiyaning maxsus unvonlari |
Ichki ishlar organlarining maxsus unvonlari |
Harbiy unvonlar |
Bojxona xizmatlarining maxsus unvonlari |
Davlat soliq xizmati organlarining maxsus unvonlari |
(Harbiy) prokuratura xizmatlarining martaba darajalari |
Adliya xizmatlarining martaba darajalari |
Sud xizmatlarining martaba darajalari |
|
1. |
leytenant |
leytenant |
leytenant |
bojxona xizmati leytenanti |
soliq xizmatining III darajali inspektori |
3-darajali yurist, adliya leytenanti |
3-darajali yurist |
3-darajali yurist |
|
2. |
katta leytenant |
katta leytenant |
katta leytenant |
bojxona xizmati katta leytenanti |
soliq xizmatining II darajali inspektori |
2-darajali yurist, adliya katta leytenanti |
2-darajali yurist |
beshinchi malaka darajasi, 3-darajali yurist |
|
3. |
kapitan |
kapitan |
kapitan |
bojxona xizmati kapitani |
soliq xizmatining I darajali inspektori |
1-darajali yurist, adliya kapitani |
1-darajali yurist |
to‘rtinchi malaka darajasi, 2-darajali yurist |
|
4. |
mayor |
mayor |
mayor |
bojxona xizmati mayori |
soliq xizmatining III darajali maslahatchisi |
adliya maslahatchisi, adliya mayori |
3-darajali adliya maslahatchisi |
uchinchi malaka darajasi, 3-darajali adliya maslahatchisi |
|
5. |
podpolkovnik |
podpolkovnik |
podpolkovnik |
bojxona xizmati podpolkovnigi |
soliq xizmatining II darajali maslahatchisi |
adliya kichik maslahatchisi, adliya podpolkovnigi |
2-darajali adliya maslahatchisi |
ikkinchi malaka darajasi, 2-darajali adliya maslahatchisi |
|
6. |
polkovnik |
polkovnik |
polkovnik |
bojxona xizmati polkovnigi |
soliq xizmatining I darajali maslahatchisi |
adliya katta maslahatchisi, adliya polkovnigi |
1-darajali adliya maslahatchisi |
birinchi malaka darajasi, 1-darajali adliya maslahatchisi |
|
7. |
general-mayor |
general-mayor |
general-mayor |
bojxona xizmati general-mayori |
soliq xizmatining III darajali davlat maslahatchisi |
3-darajali davlat adliya maslahatchisi, adliya general-mayori |
3-darajali davlat adliya maslahatchisi |
oliy malaka darajasi |
|
8. |
general-leytenant |
general-leytenant |
general-leytenant |
bojxona xizmati general- leytenanti |
soliq xizmatining II darajali davlat maslahatchisi |
2-darajali davlat adliya maslahatchisi, adliya general-leytenanti |
2-darajali davlat adliya maslahatchisi | |
|
9. |
general-polkovnik |
general-polkovnik |
general-polkovnik |
bojxona xizmati general-polkovnigi |
soliq xizmatining I darajali davlat maslahatchisi |
1-darajali davlat adliya maslahatchisi adliya general-polkovnigi |
1-darajali davlat adliya maslahatchisi |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIzoh: Unvonlar va martaba darajalari Milliy gvardiyaning general tarkibidagi maxsus unvonlariga O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti bilan kelishgan holda tenglashtiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 22-apreldagi PQ-5089-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi xodimlarining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаINTIZOM USTAVI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. O‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi xodimlarining Intizom ustavi (keyingi o‘rinlarda — Ustav) O‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasi xodimlarining (keyingi o‘rinlarda — xodimlar) xizmat intizomiga qo‘yilayotgan talablar va odob-axloq qoidalarini belgilaydi, boshliqlar va xodimlarning o‘zaro munosabatlarini, shuningdek, rag‘batlantirish hamda intizomiy jazo choralarining qo‘llanilishini tartibga soladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. O‘zbekiston Respublikasi Milliy gvardiyasida (keyingi o‘rinlarda — Milliy gvardiya) xizmat intizomi xodimlar tomonidan ushbu Ustav talablariga qat’iy va so‘zsiz rioya etishdan iborat.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiyada xizmat intizomi har bir xodimning yuksak darajada anglashiga va xizmat burchini hamda qo‘yilgan vazifa uchun shaxsiy javobgarligini chuqur tushunishiga asoslanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Xizmat intizomi har bir xodimni quyidagilarga majbur qiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qaror va farmoyishlari hamda boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga amal qilish, Milliy gvardiya hay’ati qarorlarida belgilangan talablarni, Milliy gvardiyasi qo‘mondonining buyruq, farmoyish va ko‘rsatmalarini qat’iy bajarish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya xodimining o‘z qasamyodiga sodiq bo‘lish, “Xalq manfaatlariga xizmat qilish” degan o‘zining xizmat burchini so‘zsiz bajarish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаfuqarolarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini, jismoniy va yuridik shaxslarning mulkini, konstitutsiyaviy tuzumni himoya qilish, qonun ustuvorligini, shaxs, jamiyat va davlatning xavfsizligini ta’minlash yo‘lida fidoyilik bilan xizmat qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаishonib topshirilgan tabel quroli, mol-mulk va texnikani asrab-avaylash;
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhushyor bo‘lish, davlat sirlarini qat’iy saqlash;
(3-bandning oltinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 11-sentabrdagi PF-171-sonli Farmoni tahririda)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlar o‘rtasida o‘zaro munosabatlar qoidalariga amal qilish, boshliqlar va hamkasblarni hurmat qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdoimiy ravishda o‘z bilim va kasbiy ko‘nikmalarini takomillashtirib borish, malaka va huquqiy madaniyatini oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmatdan tashqari holatlarda o‘zini munosib ravishda tutish, jamoat tartibi va odob-axloq qoidalariga amal qilishda namuna bo‘lish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Milliy gvardiyada yuksak xizmat intizomiga:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarda yuksak ma’naviy-axloqiy va ishchanlik xususiyatlarini, xizmat burchini bajarishga nisbatan ongli munosabatni shakllantirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhar bir xodimning o‘z xizmat burchini bajarishga nisbatan shaxsiy mas’uliyati, ichki tartib va xizmat kiyimini kiyish qoidalariga qat’iy rioya etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаboshliqlarning qo‘l ostidagi xodimlarga nisbatan kunlik talabchanligi, ularga doimiy g‘amxo‘rligi, sha’ni va qadr-qimmatini hurmat qilish, rag‘batlantirish va intizomiy jazo choralarini oqilona uyg‘unlashtirgan holda va asosli qo‘llash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya bo‘linmalarida zarur moddiy-maishiy sharoitlarni yaratish orqali erishiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Xodimlarning odob-axloq qoidalari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Odob-axloq qoidalari qaysi lavozimni egallashidan qat’i nazar, xodimlarning kasb-odobi va xizmatda o‘zini tutish asosiy qoidalarining umumiy prinsiplari majmuini o‘z ichiga oladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Har bir xodim Milliy gvardiya safiga qabul qilingan kundan e’tiboran odob-axloq qoidalariga amal qilishga majbur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOdob-axloq qoidalariga rioya etish xodimning kasbiy faoliyati, samaradorligi va xizmatda o‘zini tutishini baholashning mezonlaridan biri hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Xodim tomonidan odob-axloq qoidalarining asosiy talablariga amal qilish quyidagilarni nazarda tutadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаfuqarolar bilan muloqotda xushmuomala, kamtar va bosiq bo‘lish, ularning mavqeyidan qat’i nazar, hech bir shaxs, guruh yoki tashkilotlarning kamsitilishi yoki afzal ko‘rilishi holatlariga yo‘l qo‘ymaslik;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi va boshqa davlatlar xalqlarining urf-odat va an’analarini hurmat qilish, turli etnik, ijtimoiy guruh hamda konfessiyalarning madaniy va boshqa xususiyatlarini inobatga olish, ijtimoiy barqarorlik, millatlararo va dinlararo hamjihatlikka ko‘maklashish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаjismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini o‘z vaqtida, beg‘araz va qonuniy ko‘rib chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimning o‘z xizmat burchini vijdonan bajarishiga nisbatan fuqaroda shubha uyg‘otuvchi xatti-harakatdan tiyilish, shuningdek, Milliy gvardiya obro‘siga salbiy ta’sir ko‘rsatuvchi nizoli vaziyatlarni yuzaga keltirmaslik.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Shaxsiy vaj va boshqa subyektiv sabablar xodimlar tomonidan qonunchilik talablari va odob-axloq qoidalari buzilishiga asos bo‘la olmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Xodimlar korrupsiyaning har qanday ko‘rinishiga qarshi kurashishi va faollik bilan uning profilaktikasiga ko‘maklashishi shart.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlar o‘z boshlig‘i yoki vakolatli organlarga o‘zlarini boshqa shaxslar huquqbuzarlik sodir etishga undab murojaat qilgan har bir holat, shuningdek, boshqa xodimlar tomonidan sodir etilgan har qanday o‘ziga ma’lum bo‘lgan huquqbuzarliklar haqida xabar berishi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Xodim oilasida yuzaga kelgan nizolarni qonunchilik talablariga qat’iy amal qilgan holda hal etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimning oila a’zolari va yaqin qarindoshlariga nisbatan tergov harakatlari olib borilganda, unga o‘z vakolatlaridan foydalanib aralashish taqiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Xodimlar xayrixoh, xushmuomala va e’tiborli bo‘lishi, fuqarolar va hamkasblariga sabr-toqat va hurmat bilan munosabatda bo‘lishi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlar fuqarolarga nisbatan qo‘pollik qilmasligi, shaxsning sha’ni, qadr-qimmatini kamsitish, asossiz ruhiy va jismoniy ta’sir o‘tkazish holatlariga yo‘l qo‘ymasligi kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Xizmat vazifalarini bajarish vaqtida xodimlarning tashqi ko‘rinishi ish sharoiti va xizmat tadbiri turini inobatga olgan holda, aholida Milliy gvardiyaga nisbatan hurmat uyg‘otishi, toza va orasta bo‘lishi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Xodimlarga xizmat paytida va xizmat kiyimida alkogol ichimliklar iste’mol qilish taqiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Xodimlar xizmatdan tashqari paytda umumiy odob-axloq qoidalariga amal qilishi, g‘ayriijtimoiy harakatlar sodir etilishiga yo‘l qo‘ymasligi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Boshliqlar va xodimlarning o‘zaro munosabatlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Xodim xizmat vazifasini bajarish paytida bevosita va to‘g‘ridan-to‘g‘ri boshliqqa bo‘ysunadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlar xizmat bo‘yicha bo‘ysunadigan, shu jumladan vaqtincha bo‘ysunadigan rahbarlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri boshliqlar deb hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimga eng yaqin bo‘lgan to‘g‘ridan-to‘g‘ri rahbar bevosita boshliq hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Boshliq o‘zi rahbarlik qilayotgan bo‘linmada xizmat intizomiga rioya etilishi uchun shaxsan javobgar hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Boshliq unga bo‘ysunuvchi xodimlar tomonidan Ustavga amal qilinishiga talabchan bo‘lishi, ularga yuksak kasbiy mahorat, qonuniylik talablari hamda qasamyodga rioya etish borasida doimiy ravishda namuna ko‘rsatishi, ularning xizmat burchi hissini kuchaytirishi va qo‘llab-quvvatlashi, tashabbus, intilish va xizmatlarini rag‘batlantirishi, shuningdek, xizmat intizomi buzilgan holatlarda jazo qo‘llanilishini ta’minlashi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Buyruq va topshiriqlar bo‘ysunish tartibida beriladi. Yuqori turuvchi boshliq zarur hollarda, xodimga bevosita boshlig‘ini xabardor qilmasdan buyruq yoki topshiriq berishga haqli. Bunday hollarda xodim o‘zining bevosita boshlig‘ini bundan xabardor qilishi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Noqonuniyligi yaqqol ko‘rinib turgan va xizmat faoliyatiga aloqasi bo‘lmagan buyruq va topshiriqlar berilishiga yo‘l qo‘yilmaydi. Boshliq qo‘l ostidagi xodimlardan ularning xizmat burchi doirasidan chiquvchi topshiriqlarni bajarishni, shuningdek, g‘ayriqonuniy harakatlar sodir etishni talab qilishga haqli emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim yaqqol qonunga zid bo‘lgan (xizmat faoliyatiga aloqador bo‘lmagan) buyruq yoki topshiriq olganda, zudlik bilan yuqori turuvchi rahbariyat yoki xizmatni o‘tash joyidagi o‘z xavfsizligi bo‘linmasiga xabar beradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim yuqori turuvchi rahbariyat yoki o‘z xavfsizligi bo‘linmasiga xabar berish imkoniyati bo‘lmagan taqdirda, qonunchilik talablariga rioya etgan holda g‘ayriqonuniy buyruq va topshiriqlarni bajarishdan bosh tortishga haqli, imkon paydo bo‘lishi bilan ularni xabardor qilishi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Boshliqning buyruq va topshiriqlari (yaqqol qonunga zid bo‘lganlari bundan mustasno) so‘zsiz, aniq va o‘z vaqtida bajarilishi shart. Buyruq va topshiriqlarni muhokama etishga, shuningdek, ularni tanqid qilishga yo‘l qo‘yilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim buyruq yoki topshiriqning bajarilgani to‘g‘risida buyruq yoki topshiriq bergan boshliqqa, shuningdek, bevosita boshlig‘iga axborot beradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBuyruq yoki topshiriqni bajarish imkoniyati bo‘lmagan taqdirda, xodim zudlik bilan bu haqda buyruq yoki topshiriq bergan boshliqni xabardor etishi shart.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Boshliq xodimlarni qarindosh-urug‘chilik, oshna-og‘aynigarchilik, mahalliychilik yoki shaxsiy sadoqat belgilari bo‘yicha tanlash va joy-joyiga qo‘yish holatlariga yo‘l qo‘ymasligi lozim. U o‘z xizmat burchini o‘tash paytida mahalliychilik va tanish-bilishchilik, shuningdek, boshqa salbiy omillarning namoyon etilishiga barham berishi kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Boshliq quyidagilarga majbur:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmanfaatlar to‘qnashuvining oldini olish va hal qilish, xodimlarga qulay va munosib mehnat sharoitlarni yaratish uchun o‘z vaqtida choralar ko‘rish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkorrupsiya va o‘z vakolatlarini suiiste’mol qilish holatlarining oldini olish, xodimlarning sha’ni va qadr-qimmatini kamsituvchi harakatlarga chek qo‘yish choralarini ko‘rish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshaxsiy tarkibni samarali boshqarish, xodimlarning xizmat faoliyatini xolisona baholash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаo‘ziga topshirilgan mol-mulk va moliyaviy mablag‘larga nisbatan ehtiyotkorona munosabatda bo‘lish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarning o‘ziga xos xususiyatlarini o‘rganish, ular bilan o‘zaro yaqin munosabat o‘rnatish, jamoani birlashtirish, xodimlar tomonidan sodir etilgan nojo‘ya xatti-harakatlarning sababini o‘z vaqtida aniqlash va ularning oldini olish, xizmat intizomi buzilishiga murosasiz munosabatda bo‘lish bo‘yicha choralarni ko‘rish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlar, ularning oila a’zolarining talab va ehtiyojlarini o‘rganish, ularni ijtimoiy va huquqiy himoya qilish, ijtimoiy adolat prinsiplariga amal qilish choralarini ko‘rish, yuqori turuvchi rahbariyatga qo‘l ostidagi xodimlarning huquqlarini ta’minlash bo‘yicha takliflar kiritish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Rag‘batlantirish va intizomiy jazo choralari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Xodimlarga nisbatan quyidagi rag‘batlantirish choralari qo‘llaniladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) minnatdorchilik e’lon qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) qimmatbaho sovg‘a yoki pul mukofoti bilan taqdirlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) Faxriy yorliq bilan taqdirlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) idoraviy ko‘krak nishoni bilan taqdirlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) muddatidan oldin navbatdagi maxsus unvon berish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) egallab turgan lavozimiga ko‘ra nazarda tutilgandan bir pog‘ona yuqori maxsus unvon berish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаShuningdek, rag‘batlantirish tariqasida mazkur Ustavning 27-bandi “a” va “b” qismida, 28-bandi “a” va “b” kichik bandlarida nazarda tutilgan muqaddam qo‘llanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Milliy gvardiya o‘quv markazlarida mazkur Ustavning 23-bandida nazarda tutilgan rag‘batlantirish choralaridan tashqari kursantlar va tinglovchilarga nisbatan quyidagi rag‘batlantirish choralari ham qo‘llaniladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) o‘quv markazi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) hurmat taxtasiga kiritish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) kursant va tinglovchilarning ota-onasi yoki turar joyiga minnatdorchilik xati yuborish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Alohida xizmatlari uchun xodimlar O‘zbekiston Respublikasining faxriy unvonlari va davlat mukofotlariga taqdim etilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Oylik ish haqi, mukofotlar, qo‘shimcha haq va ustamalar hamda xodimlarning pul ta’minotida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlar rag‘batlantirishga kirmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Xodimlarga nisbatan quyidagi intizomiy jazo choralari qo‘llanilishi mumkin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) hayfsan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) qattiq hayfsan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) egallab turgan lavozimiga noto‘liq loyiqligi to‘g‘risida ogohlantirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) maxsus unvonini bir pog‘ona pasaytirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) egallab turgan lavozimidan ozod etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) gauptvaxtada hibsda ushlab turish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаj) Milliy gvardiya xizmatidan bo‘shatish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Milliy gvardiya o‘quv markazlarida Ustavning 27-bandida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralaridan tashqari o‘quv markazlarining belgilangan ichki tartib-qoidalarini buzgan, o‘quv dasturini qoniqarsiz o‘zlashtirgan kursantlarga nisbatan quyidagi intizomiy jazo choralari ham qo‘llanilishi mumkin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) navbatdan tashqari naryadda xizmat o‘tashga yoki besh sutkagacha xo‘jalik ishlariga jalb etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) bir oy muddatgacha o‘quv markazi hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) kursantlar ro‘yxatidan o‘chirish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-bob. Boshliqlarning rag‘batlantirish va intizomiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha vakolatlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Boshliqlar tomonidan rag‘batlantirish va intizomiy jazo choralari o‘zlariga berilgan vakolatlar doirasida qo‘llaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Milliy gvardiya Qo‘riqlash bosh boshqarmasi tarkibiy tuzilmalaridagi alohida batalyon va alohida otryad komandirlari, shuningdek, ularga tenglashtirilgan rahbarlar quyidagi huquqlarga ega:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUstavning 23-bandi “a” kichik bandida nazarda tutilgan rag‘batlantirish choralarini qo‘llash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUstavning 27-bandi “a” kichik bandida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo‘llash.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Milliy gvardiya qo‘mondonining o‘rinbosari — Qo‘riqlash bosh boshqarmasi boshlig‘i, hududiy boshqarma va O‘quv markazlari boshliqlari hamda Xorijiy davlatlar diplomatik vakolatxonalarini qo‘riqlashni ta’minlash bo‘yicha alohida batalyoni komandiri quyidagi huquqlarga ega:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmazkur Ustavning 23-bandi “a”, “b” va “v” kichik bandlarida hamda 24-bandining “a”, “b” va “v” kichik bandlarida nazarda tutilgan rag‘batlantirish choralarini qo‘llash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmazkur Ustavning 27-bandi “a”, “b”, “v” kichik bandlarida hamda 28-bandida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo‘llash.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Milliy gvardiya qo‘mondoni mazkur Ustavning 23, 24, 27 va 28-bandlarida nazarda tutilgan rag‘batlantirish va intizomiy jazo choralarini qo‘llaydi, shuningdek, xodimlarni O‘zbekiston Respublikasining faxriy unvonlariga va davlat mukofotlariga taqdim etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Xodimni lavozimga tayinlash vakolatiga ega boshliqlar unga nisbatan mazkur Ustavning 27-bandi “d”, “e”, va “j” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo‘llash huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Qo‘l ostidagi xodimlariga nisbatan o‘z vakolatlariga kirmaydigan rag‘batlantirish choralarini qo‘llash zarurati yuzaga kelganda boshliq yuqori turuvchi rahbariyatga bu to‘g‘risida iltimosnoma kiritadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Boshliq qo‘l ostidagi xodim tomonidan sodir etilgan nojo‘ya xatti-harakatning o‘ta jiddiyligi sababli uni lozim darajada jazolash uchun o‘ziga berilgan vakolatlarni yetarli emas deb hisoblasa, u yuqori turuvchi rahbariyatga xodimga nisbatan og‘irroq intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risida iltimosnoma kiritadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Intizomiy jazo chorasini qo‘llashda o‘z vakolati doirasidan chetga chiqqan yoki mazkur Ustavda nazarda tutilmagan intizomiy jazo chorasini qo‘llagan boshliq javobgarlikka tortiladi, qo‘llanilgan intizomiy jazo esa yuqori turuvchi rahbariyat tomonidan bekor qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. Xodim xizmat safari yoki davolanishda bo‘lgan vaqtda xizmat intizomini buzgan taqdirda, mazkur xatti-harakatdan xabar topgan boshliq bu holatni bartaraf etish choralarini ko‘radi va bu haqda xodimning xizmat joyiga xabar beradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-bob. Rag‘batlantirish choralarini qo‘llash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Rag‘batlantirish choralari alohida xodimga nisbatan ham, bir guruh xodimlarga nisbatan ham qo‘llanilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimga nisbatan bir yutug‘i uchun faqat bitta rag‘batlantirish chorasi qo‘llanilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаRag‘batlantirish chorasini belgilashda xodimning xizmat ko‘rsatkichlari xususiyati, shuningdek, uning avvalgi xizmatga qanday munosabatda bo‘lganligi e’tiborga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Ustavning 27-bandi “a” va “b” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo qo‘llanilgan xodim mazkur jazoni bekor qilish orqali rag‘batlantiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIntizomiy jazoni bekor qilish huquqi uni qo‘llagan boshliqqa, shuningdek, yuqori turuvchi vakolatli rahbariyatga beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Rag‘batlantirish choralari, qoida tariqasida, quyidagicha qo‘llaniladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаminnatdorchilik e’lon qilish — yuklatilgan vazifani, boshliqning buyrug‘i yoki topshirig‘ini muvaffaqiyatli bajargan xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqimmatbaho sovg‘a yoki pul mukofoti bilan taqdirlash — xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan xizmat faoliyati davomida yuqori natijalarga erishgani, xizmat vazifasini namunali bajargani va benuqson xizmati uchun, shuningdek, zaxiraga (iste’foga) chiqishi munosabati bilan yoki musobaqa (bellashuv)ning yakuniy natijalariga ko‘ra;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаFaxriy yorliq bilan taqdirlash — xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan xizmat faoliyati davomida yuqori natijalarga erishgani, xizmat vazifasini namunali bajargani va benuqson xizmati uchun, shuningdek, musobaqa (bellashuv)ning yakuniy natijalariga ko‘ra va o‘qishni (o‘quv yilini) muvaffaqiyatli yakunlaganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаidoraviy ko‘krak nishoni bilan taqdirlash — xodimga nisbatan yuqori xizmat intizomi va ko‘p yillik benuqson xizmati, Milliy gvardiya tizimini takomillashtirishga salmoqli hissa qo‘shgani, xizmat burchini bajarish chog‘ida mardlik va jasorat ko‘rsatgani, shuningdek, yosh avlodni Vatanga sadoqat ruhida tarbiyalashga munosib hissa qo‘shgani uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmuddatidan oldin navbatdagi maxsus unvon berish yoki egallab turgan lavozimiga ko‘ra nazarda tutilgandan bir pog‘ona yuqori maxsus unvon berish — xodimga nisbatan yuqori xizmat intizomi, xizmat burchini bajarish chog‘ida ko‘rsatgan qahramonligi, jasorati va fidoyiligi, Milliy gvardiya amaliy faoliyatiga salmoqli ilmiy hissa qo‘shgani (ilmiy darajani olganda), xizmat vazifalarini yuksak darajada bajarishda namuna bo‘lgani uchun (Milliy gvardiyada xizmat o‘tash masalalarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari talablariga muvofiq);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаo‘quv markazi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish — yuklatilgan vazifalarni, komandirlarning buyruq yoki topshiriqlarini vijdonan bajargan Milliy gvardiya o‘quv markazlarining kursantlariga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаHurmat taxtasiga kiritish — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etgan, o‘quv dasturlarini a’lo baholarga o‘zlashtirgan Milliy gvardiya o‘quv markazlarining kursantlariga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаota-onasiga yoki turar joyiga minnatdorchilik xati yuborish — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etgan, o‘quv mavsumini a’lo baholar bilan yakunlagan Milliy gvardiya o‘quv markazlarining kursantlariga nisbatan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Qo‘llanilgan rag‘batlantirish chorasi buyruq bilan e’lon qilinadi. Minnatdorchilik e’lon qilish va o‘quv markazi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish buyruq orqali yoki og‘zaki ham e’lon qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаRag‘batlantirilganligi haqida xodimga shaxsan, saf oldida yoki kengaytirilgan majlis (yig‘ilish)da tantanali tarzda e’lon qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаRag‘batlantirish to‘g‘risidagi buyruq e’lon qilingan vaqtda, qoida tariqasida, xodimlarga faxriy yorliq, qimmatbaho sovg‘a yoki pul mukofotlari, ko‘krak nishonlari topshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Buyruq bilan e’lon qilingan rag‘batlantirish chorasi xodimning shaxsiy hujjatlar yig‘majildiga kiritish orqali hisobga olinishi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаRag‘batlantirish choralarini hisobga olish tartibi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7-bob. Intizomiy jazo choralarini qo‘llash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. Mazkur Ustavda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo‘llash taqiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. Sodir etilgan nojo‘ya xatti-harakat uchun faqat bitta intizomiy jazo tayinlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmat intizomi bir necha xodimlar tomonidan buzilganda, intizomiy jazo ularning har biriga nisbatan alohida qo‘llaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSodir etilganligi ma’muriy jazo tayinlashga olib kelgan xatti-harakatlar uchun intizomiy jazo qo‘llashga yo‘l qo‘yilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIntizomiy jazo choralari qo‘llangan xodimlar, agarda ularning xatti-harakatlarida jinoyat tarkibi alomatlari bo‘lsa, ular jinoiy javobgarlikdan ozod etilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Intizomiy jazo choralarining qo‘llanilishi asosli bo‘lishi va sodir etilgan nojo‘ya xatti-harakat og‘irligi hamda ayb darajasiga muvofiq kelishi zarur. Intizomiy jazo choralarini belgilash chog‘ida nojo‘ya xatti-harakat xususiyati, sodir etish holati, uning oqibatlari, aybdorning bungacha bo‘lgan xulq-atvori, Milliy gvardiyada xizmat o‘tagan muddati, shuningdek, yuklatilgan xizmat vazifalarini bajarishga bo‘lgan munosabati e’tiborga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim tomonidan sodir etilgan nojo‘ya xatti-harakat unchalik ahamiyatga ega bo‘lmasa, boshliq unga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llamasligi va boshqa bunday holatlarga yo‘l qo‘ymaslik borasida og‘zaki ogohlantirish berish bilan kifoyalanishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаJamoada yuzaga kelgan nizoli vaziyatlarni hal etish, nojo‘ya xatti-harakatlar sodir etgan xodimlarga jamoatchilik ta’sirini o‘tkazish maqsadida umumiy yig‘ilishda yoki attestatsiya o‘tkazish tartibida ko‘rib chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа46. Intizomiy jazo choralari, qoida tariqasida, quyidagicha qo‘llaniladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhayfsan — yuklatilgan vazifalarni va boshliqning topshiriqlarini bajarmagan, xizmat kiyimini kiyish va fuqarolar hamda hamkasblari bilan muomala madaniyati qoidalarini buzgan xodimlarga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqattiq hayfsan — normativ-huquqiy hujjatlar va mazkur Ustav talablarini, xizmat guvohnomasidan foydalanish qoidalarini buzgan, belgilangan kun tartibiga muntazam ravishda amal qilmagan va xizmat majburiyatlarini bajarmagan, jamoadagi ma’naviy-ruhiy muhitga salbiy ta’sir ko‘rsatgan xodimlarga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаegallab turgan lavozimiga noto‘liq loyiqligi to‘g‘risida ogohlantirish — amaldagi “qattiq hayfsan” intizomiy jazosi bo‘lgan xodimlarga nisbatan xizmat intizomini, normativ-huquqiy hujjatlar va mazkur Ustav talablarini takroran buzgani uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmaxsus unvonini bir pog‘ona pasaytirish yoki egallab turgan lavozimidan ozod etish — amaldagi intizomiy jazosi bo‘lgan, xizmat intizomini, normativ-huquqiy hujjatlar va mazkur Ustav talablarini qo‘pol ravishda buzgan, xizmatni o‘tashga loqaydlik bilan munosabatda bo‘lgan, yuklatilgan xizmat majburiyatlarini bajarmagan xodimlarga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаgauptvaxtada hibsda ushlab turish — intizomiy jazoning qat’iy chorasi sifatida Milliy gvardiya xizmatidan bo‘shatish uchun asos bo‘ladigan nojo‘ya xatti-harakatni sodir etgan xodimlarga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMilliy gvardiya xizmatidan bo‘shatish — xizmat intizomini qo‘pol ravishda buzgan, Milliy gvardiya xodimi sha’niga putur yetkazuvchi xatti-harakat sodir etgan, intizomiy jazo chorasi mavjud bo‘lgan taqdirda, muntazam ravishda xizmat intizomini buzgan, qonun hujjatlarida belgilangan cheklov va taqiqlarga rioya etmagan xodimlarga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаnavbatdan tashqari naryadda xizmatni o‘tashga yoki besh sutkagacha xo‘jalik ishlariga jalb etish, bir oy muddatgacha o‘quv markazi hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum qilish — yuklatilgan vazifalarni va komandir (boshliq)ning topshiriqlarini bajarmagan, o‘quv markazining o‘rnatilgan ichki tartib-qoidalarini buzgan, o‘quv dasturini qoniqarsiz o‘zlashtirgan Milliy gvardiya o‘quv markazlari kursantlariga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkursantlar ro‘yxatidan o‘chirish — Milliy gvardiya o‘quv markazlari kursantlariga nisbatan odob-axloq qoidalarini, xizmat intizomini buzganligi, o‘quv dasturini o‘zlashtira olmaganligi uchun.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47. Amaldagi intizomiy jazo bor-yo‘qligidan qat’i nazar, xizmat intizomini qo‘pol ravishda buzgan xodimga nisbatan Milliy gvardiya xizmatidan bo‘shatishgacha bo‘lgan har qanday intizomiy jazo qo‘llanilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаQuyidagilar xizmat intizomini qo‘pol ravishda buzish sirasiga kiradi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimning sababsiz ravishda uzluksiz uch kundan ortiq muddatda xizmat joyida bo‘lmasligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat joyida alkogol ichimliklar iste’mol qilish, giyohvandlik vositasi va (yoki) boshqa moddalar ta’sirida mast holatda bo‘lish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаfuqarolarning huquq va erkinliklari, qonuniy manfaatlarini buzishga, Milliy gvardiya xodimi sha’niga jiddiy ravishda putur yetkazishga, odamlarning hayoti va (yoki) sog‘lig‘iga xavf tug‘dirishga olib keluvchi xatti-harakatlar sodir etish (agar bu jinoiy javobgarlikka sabab bo‘lmasa);
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmaxfiylik rejimi talablarini buzish (agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa);
(47-bandning oltinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 11-sentabrdagi PF-171-sonli Farmoni tahririda)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat postini sababsiz tashlab ketish, xodimga ishonib topshirilgan tabel quroli va uning o‘qlarini, mol-mulk va (yoki) texnikalarni qasddan yo‘q qilish, zararlantirish yoki uning (ularning) yo‘qolishiga olib kelgan ehtiyotsizlik bilan saqlash (agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmahbusning yoki qo‘lga olingan shaxsning qochib ketishiga, pul mablag‘i yoki tovar boyliklarini va hujjatlarni yo‘qolishiga sabab bo‘lgan post xizmatini o‘tash qoidalarini buzish (agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim xizmat joyida alkogol ichimlik, giyohvandlik vositasi va (yoki) boshqa moddalar ta’sirida mast bo‘lgani sababli intizomiy javobgarlikka tortish uchun ushbu holatni isbotlash maqsadida tibbiy tekshiruv natijalariga, agar xodim tekshiruvdan bosh tortsa, kamida ikki xodim yoki boshqa shaxslar ko‘rsatmalariga asoslaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа48. Odob-axloq qoidalarini, shuningdek, boshliq va xodimlar o‘rtasidagi munosabat qoidalarini qo‘pol ravishda buzish Milliy gvardiya xodimi sha’niga putur yetkazuvchi xatti-harakat sodir etish hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаJamiyatdagi odob-axloq qoidalarini ochiqdan-ochiq pisand qilmaslik bilan bog‘liq bo‘lmagan oilaviy kelishmovchiliklar, janjallar va maishiy nizolar Milliy gvardiya xodimi sha’niga putur yetkazuvchi xatti-harakat sirasiga kirmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа49. Intizomiy jazo chorasi mavjud bo‘lgan taqdirda, muntazam ravishda xizmat intizomini buzish deganda buyruq asosida e’lon qilingan amaldagi intizomiy jazosi bo‘lgan holda xodim tomonidan xizmat intizomini bir necha bor buzish tushuniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50. Gauptvaxtada hibsda ushlab turish tarzidagi intizomiy jazo qo‘llanilganda, xodim ushbu nojo‘ya xatti-harakati uchun Milliy gvardiya xizmatidan bo‘shatilmaydi (agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаGauptvaxtada hibsda saqlash muddati safdor va serjantlar hamda kichik ofitserlar tarkibi xodimlari uchun — 10 sutkagacha, katta ofitserlar tarkibi xodimlari uchun — 5 sutkagacha muddatni tashkil etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаGauptvaxtada hibsda ushlab turish tarzidagi intizomiy jazo ayollarga nisbatan qo‘llanilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51. Intizomiy jazo qo‘llashdan avval xodimdan yozma tushuntirish olinishi lozim. Agar xodim ushbu tushuntirishni berishdan bosh tortsa, tegishli ravishda dalolatnoma rasmiylashtiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTushuntirishni berishdan bosh tortish holati sodir etilgan qilmish uchun intizomiy jazo tayinlashga to‘sqinlik qila olmaydi va jazoning og‘irroq ko‘rinishi hamda choralarini qo‘llashga olib kelmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIntizomiy jazo choralarini qo‘llash paytida boshliq xodimning sha’ni va qadr-qimmatini kamsitmasligi, u bilan munosabatda qo‘pollikka yo‘l qo‘ymasligi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа52. Maxsus unvonini bir pog‘ona pasaytirish yoki egallab turgan lavozimidan ozod etish tarzidagi intizomiy jazo choralari, qoida tariqasida, aybdorga boshqa intizomiy jazo turlari tegishlicha ta’sir ko‘rsatmagan hollarda qo‘llaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа53. Intizomiy jazoning qo‘llanilishi xodimni nojo‘ya xatti-harakat oqibatida yetkazilgan moddiy zararni qoplash majburiyatidan ozod etmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа54. Intizomiy jazo nojo‘ya xatti-harakat boshliqqa ma’lum bo‘lgan kundan boshlab bir oy muddat ichida, xizmat tekshiruvi o‘tkazilganda esa — tekshiruv tugagan kundan boshlab 10 sutkadan kechikmay qo‘llanilishi kerak, bunda aybdorning xastalik va ta’tilda bo‘lgan vaqti hisobga olinmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIntizomiy jazo nojo‘ya xatti-harakat sodir etilgan kundan bir yildan ortiq muddat o‘tgandan keyin qo‘llanilishi mumkin emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа55. Mast holatda bo‘lgan aybdorga nisbatan intizomiy jazo qo‘llash, shuningdek, undan har qanday tushuntirish olish xodim hushyor holga kelguncha kechiktiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа56. Qo‘llanilgan quyidagi intizomiy jazo chorasi buyruq bilan e’lon qilinadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) hayfsan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) navbatdan tashqari naryadda xizmatni o‘tashga yoki besh sutkagacha xo‘jalik ishlariga jalb etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) bir oy muddatgacha o‘quv markazlari hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum etish ham buyruq orqali, ham og‘zaki e’lon qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBuyruqda e’lon qilingan intizomiy jazo qo‘llash haqidagi qaror xizmat tekshiruvi xulosasi, shuningdek, o‘tkazilish tartibi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadigan kompleks yoki inspektorlik tekshiruvlari asosida qabul qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIntizomiy jazo chorasi qo‘llanilganligi haqida xodimga shaxsan, saf oldida yoki kengaytirilgan yig‘ilish (majlis)da e’lon qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа57. Amaldagi intizomiy jazosi mavjud bo‘lgan xodim ushbu jazo bekor qilingunga qadar rag‘batlantirishga, navbatdagi maxsus unvon olishga va yuqori lavozimlarga tayinlanishga taqdim etilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа58. Shikoyat bilan arz qilingan hollarda tayinlangan intizomiy jazoni ijro etish to‘xtatilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim intizomiy jazo e’lon qilingan kundan e’tiboran bir oy muddat ichida yuqori turuvchi boshliqqa yoki xizmatni o‘tash joyidagi o‘z xavfsizligi bo‘linmasiga shikoyat bilan murojaat etishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа59. Buyruq asosida tayinlangan intizomiy jazo tayinlangan vaqtdan boshlab bir yil o‘tgach bekor qilinadi (agar xodim shu muddat ichida yangi intizomiy jazoga tortilmasa). Rag‘batlantirish tartibida jazo bir yil o‘tmasdan bekor qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAgarda bir yil ichida xodimga nisbatan bir necha intizomiy jazo tayinlansa, ularni bekor qilish muddati oxirgi tayinlangan intizomiy jazo chorasi sanasi bo‘yicha hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа60. Buyruqda e’lon qilingan intizomiy jazo chorasi xodimning shaxsiy hujjatlar yig‘majildiga kiritish orqali hisobga olinishi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIntizomiy jazo choralarini hisobga olish tartibi Milliy gvardiya qo‘mondoni tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8-bob. Boshliqning harakatlari yuzasidan shikoyat qilish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа61. Har bir xodim boshliqning unga nisbatan g‘ayriqonuniy yoki nohaq harakatlari yuzasidan yuqori turuvchi rahbariyat yoki xizmat joyidagi o‘z xavfsizligi bo‘linmasiga yozma shikoyat berishga haqli.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа62. Xodimning shikoyatida bayon etilgan masalalarni hal etish vakolatiga kirmaydigan yuqori turuvchi rahbariyat ushbu murojaatni besh kun muddatda vakolatli idoraga yuboradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа63. Yuqori turuvchi rahbariyatga yoki xizmat joyidagi o‘z xavfsizligi bo‘linmasiga qonunchilikni buzish holatlari yoxud o‘ziga nisbatan nohaq munosabatda bo‘linganligi haqida murojaat etgani uchun qo‘l ostidagi xodimni ta’qib etgan boshliq intizomiy tartibda javobgarlikka tortiladi (agar uning xatti-harakatlari jinoiy javobgarlikka olib kelmasa).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа64. Xodimlarning shikoyati bir oygacha bo‘lgan muddatda hal etiladi, qo‘shimcha tekshiruv talab etmaydiganlari esa zudlik bilan, biroq kelib tushgan kundan e’tiboran 15 kundan kechiktirmagan holda ko‘rib chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа65. Qasddan yolg‘on shikoyat bilan murojaat etgan xodimlar belgilangan tartibda javobgarlikka tortiladi.
(Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 23.04.2021-y., 07/21/5089/0372-son; 21.01.2023-y., 07/23/11/0045-son; Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 31.05.2023-y., 06/23/79/0302-son; 08.11.2023-y., 06/23/188/0835-son; 04.01.2024-y., 06/24/1/0001-son; 22.08.2024-y., 07/24/296/0640-son; 24.01.2025-y., 07/25/21/0070-son)