Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi
O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligining
O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаQarori
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаYillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnomani tasdiqlash haqida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа[O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2018-yil 17-martda ro‘yxatdan o‘tkazildi, ro‘yxat raqami 2985]
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
LexUZ sharhiMazkur qaror O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining 2025-yil 31-yanvardagi 2024/q-q-son va Iqtisodiyot va moliya vazirligining 2025-yil 29-yanvardagi 226-sonli ““Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnomani tasdiqlash haqida”gi qarorni o‘z kuchini yo‘qotgan deb topish to‘g‘risida”gi qaroriga (ro‘yxat raqami 2985-1, 07.02.2025-y.) asosan o‘z kuchini yo‘qotgan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 28-dekabrdagi PF-5290-son “2018-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida”gi Farmoniga muvofiq O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda Moliya vazirligi qaror qiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1.Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnoma ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Mazkur qaror rasmiy e’lon qilingan kundan e’tiboran kuchga kiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBandlik va mehnat munosabatlari vaziri A. XAITOV
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаToshkent sh.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018-yil 28-fevral,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8-q/q-son
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMoliya vaziri D. KUCHKAROV
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаToshkent sh.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018-yil 28-fevral,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47-son
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda Moliya vazirligining 2018-yil 28-fevraldagi 8-q/q, 47-son qaroriga
ILOVA
ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаYillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risidagi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаYO‘RIQNOMA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUshbu Yo‘riqnoma O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 28-dekabrdagi PF-5290-son “2018-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida”gi Farmoniga (bundan buyon matnda Farmon deb yuritiladi) muvofiq 2018-yildan boshlab rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlar belgilanganligi va yillik mehnat ta’tili muddati ushbu kunlarga kamaytirilishini hisobga olgan holda yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash, shuningdek foydalanilmagan mehnat ta’tili uchun pullik kompensatsiya to‘lovini (bundan buyon matnda pullik kompensatsiya deb yuritiladi) hisoblab chiqish tartibini belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Yo‘riqnomaning talablari budjet tashkilotlari xodimlariga nisbatan qo‘llanilishi majburiy hisoblanadi, harbiy xizmatchilar bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBudjet tashkilotlari hisoblanmagan tashkilotlarning xodimlari uchun ushbu Yo‘riqnomaning talablari tavsiyaviy xususiyatga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Ushbu Yo‘riqnomaning talablari ijtimoiy ta’tillarga (homiladorlik va tug‘ish, bolalarni parvarishlash, o‘qish bilan bog‘liq va ijodiy ta’tillarga), shuningdek O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 135-moddasi birinchi qismiga muvofiq belgilanadigan yillik uzaytiriladigan asosiy ta’tillarga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. O‘rtacha ish haqi miqdorini hisoblab chiqishda qonunchilik hujjatlariga muvofiq sug‘urta badallarini (davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha badallarni) hisoblashdagi barcha to‘lovlar hisobga olinadi.
(3-band O‘zbekiston Respublikasi adliya vazirining 2021-yil 28-iyuldagi 16-mh-sonli buyrug‘i (ro‘yxat raqami 3313, 28.07.2021-y.) tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 28.07.2021-y., 10/21/3313/0724-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Mehnat ta’tili vaqtida xodimning saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash va pullik kompensatsiyani hisoblab chiqish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-§. Mehnatga vaqtbay haq to‘lashda o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. O‘rtacha ish haqi hisob-kitob kunida belgilangan tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) kelib chiqib:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkilotda 12 oydan ortiq ishlagan xodimlar uchun — mehnat ta’tili haqi hisob-kitob qilinayotgan oydan oldingi 12 oy uchun olingan tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) ortiq bo‘lgan barcha to‘lovlarning o‘n ikkidan bir qismiga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkilotda tegishli ravishda 6 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar uchun — mehnat ta’tili haqi hisob-kitob qilinayotgan oydan oldingi 6 va undan ortiq oylar uchun olingan tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) ortiq bo‘lgan barcha to‘lovlarning oltidan bir qismiga (tegishli ravishda yettidan bir qismiga, sakkizdan bir qismiga, to‘qqizdan bir qismiga, o‘ndan bir qismiga, o‘n birdan bir qismiga) oshirilgan holda hisoblab chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-misol. Xodimga 7 oy ishlagandan keyin mehnat ta’tili berilgan. Xodimning hisob-kitob kunidagi tarif stavkasi 850 ming so‘mni tashkil etdi. Butun ishlangan davrda u 1 mln. 500 ming so‘m miqdorda mukofotlar, ustamalar va qo‘shimcha haqlar olgan. Mehnat ta’tili haqini hisoblab chiqish uchun xodimning o‘rtacha ish haqi quyidagini tashkil etadi: 850 ming so‘m + (1 mln. 500 ming so‘m : 7) = 1 mln 64 ming so‘m.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlarning o‘rtacha ish haqlari ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda tarif stavkasi (lavozim maoshi) asosida aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаHisoblash kuniga to‘g‘ri keladigan ish haqi bo‘lmagan xodimlar (masalan, vaqtinchalik ish bo‘lmaganligi uchun ish haqi saqlanmagan holda ta’tilda bo‘lganlar, bola parvarishida bo‘lganlar, vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz bo‘lganlar) yoki xodimning o‘rtacha ish haqi miqdori qonunchilik hujjatlariga muvofiq belgilanganda, o‘rtacha daromad ushbu davrdan oldingi o‘tgan oy uchun hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi.
(4-bandning oltinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi adliya vazirining 2021-yil 28-iyuldagi 16-mh-sonli buyrug‘i (ro‘yxat raqami 3313, 28.07.2021-y.) tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 28.07.2021-y., 10/21/3313/0724-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. O‘rtacha ish haqini aniqlashda mukofotlar va tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) ortiq hisoblangan boshqa to‘lovlar ular hisoblangan davrdan qat’i nazar ular hisoblangan oy bo‘yicha hisobga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-misol. Joriy yilning iyul oyida ta’til olgan xodimga birinchi yarim yillik uchun mukofot avgustda hisoblangan. Mazkur mukofot joriy yil uchun mehnat ta’tili haqini hisob-kitob qilishda hisobga olinmaydi, keyingi ta’tilni hisob-kitob qilishda hisobga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 3-iyuldagi 339-son “Davlat xizmatchilarining lavozim maoshlariga yigirma foizli ustama haq belgilash to‘g‘risida”gi qarori bilan mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyenti belgilangan xodimlarning tarif stavkasi (lavozim maoshi) mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-misol. Xodimga u ishlagan yil (12 oy) uchun mehnat ta’tili berilgan. Xodimning tarif stavkasi (lavozim maoshi) hisob-kitob kunida 850 ming so‘mni tashkil etadi. Shuningdek, 40% miqdorda mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyenti belgilangan. Butun ishlagan davrida 3 mln. so‘m miqdorda mukofotlar, ustamalar va qo‘shimcha haqlar olgan. Mehnat ta’tili haqini hisob-kitob qilish uchun xodimning o‘rtacha ish haqi quyidagicha hisoblanadi: 850 ming so‘m * 1,4 + (3 mln. so‘m : 12) = 1 mln. 440 ming so‘m.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-§. Mehnatga ishbay haq to‘lashda o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. O‘rtacha ish haqi hisob-kitob kuni belgilangan ishlar tarifikatsiyasi bo‘yicha hisoblab chiqilgan tarif stavkasidan kelib chiqib:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkilotda 12 oydan ortiq ishlagan xodimlar uchun — mehnat ta’tili haqi hisob-kitob qilinadigan oydan oldingi 12 oy uchun olingan, ishlar tarifikatsiyasi bo‘yicha hisoblab chiqilgan hisob-kitob tarif stavkasidan ortiq bo‘lgan barcha to‘lovlarni, shu jumladan ishbay qo‘shimcha haqning o‘n ikkidan bir qismiga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkilotda tegishli ravishda 6 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar uchun — mehnat ta’tili haqi hisob-kitob qilinayotgan oydan oldingi 6 oy va undan ortiq oylar uchun olingan ishlar tarifikatsiyasi bo‘yicha hisoblab chiqilgan hisob-kitob tarif stavkasidan ortiq bo‘lgan barcha to‘lovlarning, shu jumladan ishbay qo‘shimcha haqning oltidan bir qismiga (yettidan bir qismiga, sakkizdan bir qismiga, to‘qqizdan bir qismiga, o‘ndan bir qismiga, o‘n birdan bir qismiga) oshirilib hisob-kitob qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Xodimning tarif stavkasi tashkilotda qo‘llaniladigan mehnatga haq to‘lash bo‘yicha tarif setkasiga muvofiq xodim tomonidan bajariladigan ishlarning belgilangan razryadidan kelib chiqib belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Ishbay qo‘shimcha haq xodim belgilangan mehnat normasini ortig‘i bilan bajarganda hosil bo‘ladi va xodim mehnat ta’tili haqini hisob-kitob qilish uchun qabul qilingan har oylik davrda olgan amaldagi ish haqidan (mukofotlar, ustamalar va qo‘shimcha haqlarni hisobga olmaganda) ushbu Yo‘riqnomaning 8-bandiga muvofiq belgilangan tarif stavkasini ayirib tashlash orqali aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMukofotlar, ustamalar va qo‘shimcha haqlar ular hisoblangan davrdan qat’i nazar hisoblangan oy bo‘yicha hisobga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-misol. 4-razryadli xodimiga 2017-yil 3-dekabrdan boshlab ta’til berilgan. Hisob-kitob kuni tarif stavkasi 1 mln. 200 ming so‘mni tashkil etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Oylar |
Ishbay narxlar bo‘yicha oylik ish haqi (ming so‘m) |
Shu jumladan: |
Mukofotlar, ustamalar va qo‘shimcha haqlar, ishbay qo‘shimcha haq bundan mustasno (ming so‘m) | |
|
Tarif bo‘yicha (tarif setkasi bo‘yicha) (ming so‘m) |
Ishbay qo‘shimcha haq (ming so‘m) | |||
|
Dekabr, 2016 |
1200 |
1000 |
200 |
- |
|
Yanvar, 2017 |
1200 |
1000 |
200 |
250 |
|
Fevral, 2017 |
1550 |
1000 |
550 |
- |
|
Mart, 2017 |
1100 |
1000 |
100 |
- |
|
Aprel, 2017 |
550 |
1000 |
- |
300 |
|
May, 2017 |
800 |
1000 |
- |
- |
|
Iyun, 2017 |
1300 |
1000 |
300 |
- |
|
Iyul, 2017 |
1350 |
1000 |
350 |
500 |
|
Avgust, 2017 |
1400 |
1000 |
400 |
- |
|
Sentabr, 2017 |
1500 |
1000 |
500 |
100 |
|
Oktabr, 2017 |
1700 |
1200 |
500 |
500 |
|
Noyabr, 2017 |
1500 |
1200 |
300 |
- |
|
Jami 12 oy uchun |
15150 |
3400 |
1650 | |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat ta’tili haqini hisob-kitob qilish uchun qabul qilingan xodimning o‘rtacha ish haqi 1 mln. 200 ming so‘mni tashkil etadi: (hisob-kitob kuni tarif stavkasi) + (3 mln. 400 ming + 1 mln. 650 ming)/12 = 1 mln. 620 ming 833 so‘m.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-§. Mehnatga haq to‘lashning tarifsiz tizimlarida o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Mehnat ta’tili haqi miqdorini hisoblab chiqish uchun mehnatga haq to‘lashning tarifsiz tizimlarida (agar mehnat haqining umumiy miqdoridagi ish haqining tarif qismini aniqlash mumkin bo‘lmasa, masalan, agar daromad sotiladigan mahsulotlar ulushi sifatida aniqlansa) o‘rtacha ish haqi Vazirlar Mahkamasi tomonidan tasdiqlangan Yagona tarif setkasi bo‘yicha belgilangan birinchi razryad tarif stavkasi miqdoridan kelib chiqib, hisob-kitob tarif stavkasidan ortiq bo‘lgan barcha to‘lovlarning o‘n ikkidan bir qismiga (oltidan bir qismiga, yettidan bir qismiga va hokazo) oshirilgan holda aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-misol. Xodimga 2018-yil 10-yanvardan boshlab to‘liq kalendar yili uchun ta’til beriladi. Xodimning ish haqi mehnat shartnomasida belgilangan realizatsiya qilingan mahsulotdan ajratmalar hisobiga shakllanadi va doimiy hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Oylar |
Ishbay baholar bo‘yicha ish haqi,(so‘m) |
Shu jumladan: |
Mukofotlar, ustamalar va qo‘shimcha haqlar, ishbay qo‘shimcha haq bundan mustasno (so‘m) | |
|
Tarif bo‘yicha (tarif setkasi bo‘yicha), (so‘m) |
Ishbay qo‘shimcha haq (so‘m) | |||
|
Yanvar, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
250000 |
|
Fevral, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Mart, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Aprel, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
300000 |
|
May, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Iyun, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Iyul, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
500000 |
|
Avgust, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Sentabr, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
100000 |
|
Oktabr, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
500000 |
|
Noyabr, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Dekabr,2017 |
1500000 |
172240 |
1327760 |
|
|
Jami 12 oy uchun |
14700000 |
1819765 |
12880235 |
1650000 |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat ta’tili haqini hisob-kitob qilish uchun qabul qilingan xodimning o‘rtacha ish haqi quyidagilarni tashkil etadi: 172 ming 240 + (12 mln. 880 ming 235 + 1 mln. 650 ming) / 12 = 1 mln. 383 ming 093 so‘m.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Mehnat ta’tili berilganda uning muddatini aniqlash va pullik kompensatsiyani hisoblash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq xodimga beriladigan yillik mehnat ta’tilining muddati 15 ish kunidan kam bo‘lmasligi kerak. Bunda qonunchilik hujjatlarida yoxud jamoa va/yoki mehnat shartnomalarida yillik asosiy mehnat ta’tilining muddati belgilanishi mumkin.
(11-band O‘zbekiston Respublikasi adliya vazirining 2021-yil 28-iyuldagi 16-mh-sonli buyrug‘i (ro‘yxat raqami 3313, 28.07.2021-y.) tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 28.07.2021-y., 10/21/3313/0724-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Ta’tildan foydalanish davri boshlanishi mehnat shartnomasi bo‘yicha ish boshlangan kundan boshlab, oxiri esa, qonunchilik hujjatlariga va ichki lokal hujjatlarga muvofiq mehnat ta’tili muddatini aniqlash uchun ish stajiga kiritiladigan o‘n ikki oylik davrning oxirgi kalendar sanasi bo‘yicha belgilanadigan ish yilidan kelib chiqib aniqlanadi.
(12-band O‘zbekiston Respublikasi adliya vazirining 2021-yil 28-iyuldagi 16-mh-sonli buyrug‘i (ro‘yxat raqami 3313, 28.07.2021-y.) tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 28.07.2021-y., 10/21/3313/0724-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Farmonga muvofiq qonunchilik hujjatlarida yoxud jamoa va/yoki mehnat shartnomalarida belgilangan xodimlar mehnat ta’tilining (shu jumladan, har yilgi qo‘shimcha ta’tilning) muddati:
(13-bandning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi adliya vazirining 2021-yil 28-iyuldagi 16-mh-sonli buyrug‘i (ro‘yxat raqami 3313, 28.07.2021-y.) tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 28.07.2021-y., 10/21/3313/0724-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18 va undan ortiq ish kunini tashkil etsa — uch ish kuniga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17 ish kunini tashkil etsa — ikki ish kuniga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16 ish kunini tashkil etsa — bir ish kuniga kamaytiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7-misol. Davlat muassasasi xodimlariga 24 ish kunidan iborat asosiy mehnat ta’tili belgilangan. Farmon qoidalarini hisobga olganda naturada beriladigan mehnat ta’tilining amaldagi muddati 21 ish kunini tashkil etadi (24 — 3).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8-misol. Tashkilot xodimlariga 16 ish kunidan iborat bo‘lgan mehnat ta’tili belgilangan. Farmon qoidalarini hisobga olganda naturada beriladigan mehnat ta’tilining amaldagi muddati 15 ish kunini tashkil etadi (16 — 1).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9-misol. Tashkilot xodimiga 15 ish kunidan iborat mehnat ta’tili belgilangan. Farmonning 3-bandining to‘rtinchi xatboshisiga muvofiq naturada beriladigan mehnat ta’tilining amaldagi muddati 15 ish kunini tashkil etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Ushbu Yo‘riqnomaning 13-bandi qoidalarini hisobga olganda 2018-yilda mehnat ta’tilining birinchi kuni:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-yanvardan 21-martgacha bo‘lgan davrga to‘g‘ri kelsa xodimlarning mehnat ta’tili muddati — 1 ish kuniga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21-martdan 1-sentabrgacha bo‘lgan davrga to‘g‘ri kelsa xodimlarning mehnat ta’tili muddati — 2 ish kuniga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-sentabrdan 2018-yilning oxirigacha bo‘lgan davrga to‘g‘ri kelsa xodimlarning mehnat ta’tili muddati — 3 ish kuniga kamayadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10-misol. Xodimning ta’tillar jadvali bo‘yicha 24 ish kunidan iborat bo‘lgan mehnat ta’tili 2018-yil 4-yanvardan boshlanadi. Mehnat ta’tili beriladigan ish yilida Farmonda belgilangan faqat bitta qo‘shimcha ishlanmaydigan kun bo‘lganligini hisobga olib, naturada berilgan uning mehnat ta’tili muddati 23 ish kunini tashkil etadi (24 — 1).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAgar ushbu xodimning mehnat ta’tili 2018-yil 1-apreldan berilsa, u holda uning ta’tili naturada 22 ish kunini tashkil etadi (24 — 2).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Ta’til muddati 6 kunlik ish haftasi hisob-kitobidan (tashkilotda 5 kunlik ish haftasi belgilangan bo‘lsa ham) kalendar bo‘yicha ish kunlarida hisoblab chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Ta’til kunlarini hisob-kitob qilishda mehnat ta’tili davriga to‘g‘ri keladigan dam olish (yakshanba), ish kuni bo‘lmagan bayram kunlari, shuningdek, qonunchilik hujjatlariga muvofiq belgilangan qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlar hisobga olinmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladigan ta’til muddati (pullik kompensatsiya miqdorini hisoblab chiqishda va mehnat shartnomasi bekor qilinganda mehnat ta’tilidan foydalanishda) ushbu Yo‘riqnomaning 12-bandiga muvofiq belgilangan mehnat ta’tili muddatining miqdorini o‘n ikkiga bo‘lish va ushbu ish yilidagi ishlangan to‘liq oylar soniga ko‘paytirish orqali aniqlanadi. Bunda 15 kalendar kuniga va undan ortiqqa teng bo‘lgan ortiqcha kunlar (to‘liq ishlangan oxirgi oydan ortiq kunlar) bir oygacha to‘ldiriladi, 15 kalendar kunidan kam bo‘lgan ortiqcha kunlar esa chiqarib tashlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11-misol. Xodim 9 oy 17 kun ishladi. Mehnat shartnomasi bo‘yicha uning yillik mehnat ta’tili 15 ish kunini tashkil etadi. Ishlangan vaqtga mutanosib belgilangan mehnat ta’tili muddati 13 ish kunni tashkil etadi (15 * 10 / 12).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Mehnat ta’tili haqi va pullik kompensatsiya miqdorini belgilash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Mehnat ta’tili haqi miqdorini hisob-kitob qilish uchun qabul qilingan (ushbu Yo‘riqnomaning 2-bobi qoidalariga muvofiq) o‘rtacha ish haqini O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan tasdiqlanadigan hamda qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda e’lon qilinadigan har bir kalendar yilga ish vaqti kalendari (ish vaqti balansi) bo‘yicha aniqlangan olti kunlik ish haftasida joriy kalendar yildagi ish kunlarining o‘rtacha oylik soniga bo‘lish orqali hisoblab chiqiladigan xodimning o‘rtacha kunlik ish haqidan kelib chiqib aniqlanadi.
(18-bandning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi adliya vazirining 2024-yil 13-avgustdagi 18-mh-sonli buyrug‘i (ro‘yxat raqami 3552, 15.08.2024-y.) tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 19.08.2024-y., 10/24/3552/0630-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12-misol. 3-misolga ko‘ra 2018-yil yanvarda ta’tilga chiqayotgan xodimning mehnat ta’tili haqi miqdorini hisoblab chiqish uchun belgilangan o‘rtacha oylik ish haqi 1 mln. 440 ming so‘mni tashkil etdi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018-yilga mo‘ljallangan ish vaqtining tasdiqlangan kalendariga muvofiq olti kunlik ish haftasida ish vaqtining yillik fondi 301 ish kunini tashkil etadi. Tegishli ravishda ish vaqtining o‘rtacha oylik balansi 25,1 ish kunini tashkil etdi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat ta’tili haqi miqdorini aniqlash uchun qabul qilingan o‘rtacha kunlik ish haqi 57 ming 370 so‘mni tashkil etadi (1 mln. 440 ming : 25,1).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Xodimga tegishli bo‘lgan mehnat ta’tili haqining miqdorini hisoblash ushbu Yo‘riqnomaning 18-bandiga muvofiq hisoblab chiqilgan o‘rtacha ish haqini ushbu Yo‘riqnomaning 13, 14 va 16-bandlariga muvofiq naturada beriladigan mehnat ta’tilining ish kunlari soniga ko‘paytirish orqali amalga oshiriladi, bunda Farmonda belgilangan qo‘shimcha dam olish kunlarining amalda foydalanilgan sonini o‘rtacha kunlik ish haqiga ko‘paytirish orqali aniqlangan mehnat ta’tili haqi summasi qo‘shiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13-misol. Jamoa yoki mehnat shartnomasiga muvofiq xodimga 24 kundan iborat bo‘lgan mehnat ta’tili berilishi kerak. Farmonga muvofiq qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlar belgilanishi hisobiga mehnat ta’tili uch ish kuniga qisqartiriladi. Mehnat ta’tili naturada 21 ish kunini tashkil etadi (24 — 3).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat ta’til miqdorini aniqlash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi 57 ming 370 so‘mni tashkil etadi (12-misolda bo‘lgani kabi).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаHisoblanishi kerak bo‘lgan mehnat ta’tili haqi miqdori 1 mln. 376 ming 9 so‘mni tashkil etadi (21 * 57370 + 3 * 57370).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-bob. Mehnat ta’til miqdorini qayta hisoblash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Xodim mehnat ta’tilida bo‘lgan davrda tarif stavkalari (lavozim maoshlari) miqdori oshirilgan taqdirda, tashkilotning yangi mehnatga haq to‘lash shartlari asosida ishlaydigan kunlariga to‘g‘ri keladigan amaldagi ish kunlari sonidan kelib chiqib, mehnat ta’tili haqi qayta hisob-kitob qilinadi, ya’ni ish haqi oshirilgan vaqtdan boshlab ta’til tamom bo‘lgan kungacha bo‘lgan davr uchun o‘rtacha ish haqining bir qismiga tuzatish kiritiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14-misol. Xodimga to‘liq ish yili uchun 2018-yil 14-fevraldan boshlab (shartli ravishda) 21 ish kunidan iborat bo‘lgan ta’til naturada berildi. Uning tarif bo‘yicha ish haqi (lavozim maoshi) mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda 900 ming so‘mni tashkil etdi. 2018-yil 1-martdan boshlab lavozim maoshi 15 foizga oshdi va mehnatni rag‘batlantirish koeffitsiyentini hisobga olganda 1 mln. 35 ming so‘mni tashkil etdi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIshlangan davr uchun xodimga 2 mln. so‘m miqdorda mukofot to‘landi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTa’tilga chiqqanda (2018-yil 14-fevralgacha) xodimga quyidagi miqdorda mehnat ta’tili haqi yozildi: ((900 + 2000 / 12) / 25,1 * 21) + (900 + 2000 / 12) / 25,1 * 3)) = 1 mln. 19 ming 920 so‘m.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018-yilning mart oyiga to‘g‘ri keladigan 8 ish kuni uchun yangi shartlar asosida to‘lov qayta hisob-kitob qilinadi: mart oyiga to‘g‘ri keladigan 8 ish kuni uchun yangi lavozim maoshi bo‘yicha hisob-kitob qilingan mehnat ta’tili haqi 383 ming so‘mni tashkil etadi ((1035 + 2000 / 12) / 25,1 * 8), ayni vaqtda mart oyining o‘sha 8 kuni uchun avval 340 ming so‘m miqdorda mehnat ta’tili haqi yozilgan edi ((900 + 2000 / 12) / 25,1 * 8). Demak, xodimga 43 ming 28 so‘m miqdorda qo‘shimcha mehnat ta’tili haqi yozish zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Xodim ta’tildan chaqirib olinsa va ta’tilning qolgan qismi boshqa muddatga ko‘chirilsa, ta’tilning ko‘chirilgan kunlariga to‘g‘ri keladigan to‘langan o‘rtacha ish haqi summasi bajarilgan ish yoki ishlangan vaqt uchun oylik ish haqi hisobiga yoziladi. Ta’tilning foydalanilmagan qismi kunlariga haq to‘lash uchun o‘rtacha ish haqi belgilangan tartibda hisoblab chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTa’til qismlarga bo‘linganda saqlab qolinayotgan o‘rtacha ish haqi ushbu Yo‘riqnomada belgilangan tartibda har bir qism uchun alohida hisoblab chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-bob. Yakuniy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Ushbu Yo‘riqnomada belgilangan tartibga rioya etilmaganda O‘zbekiston Respublikasining qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan javobgarlikka tortilishiga asos bo‘ladi.
(22-band O‘zbekiston Respublikasi adliya vazirining 2021-yil 28-iyuldagi 16-mh-sonli buyrug‘i (ro‘yxat raqami 3313, 28.07.2021-y.) tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 28.07.2021-y., 10/21/3313/0724-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Mazkur Yo‘riqnoma Iqtisodiyot vazirligi va O‘zbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi bilan kelishilgan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIqtisodiyot vaziri B. XO‘JAYEV
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018-yil 28-fevral
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi raisi K. RAFIKOV
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018-yil 28-fevral
(Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 17.03.2018-y., 10/18/2985/0914-son; Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 28.07.2021-y., 10/21/3313/0724-son; 19.08.2024-y., 10/24/3552/0630-son)