В целях повышения эффективности деятельности таможенных органов республики, усиления контроля за соблюдением таможенного законодательства на таможенных комплексах и постах, а также совершенствования системы приема и прохождения службы в таможенных органах:

2. Образовать в составе главного управления кадров центрального аппарата Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан управление по инспектированию таможенных комплексов и постов, со штатной численностью 15 единиц.

Определить основными задачами и направлениями деятельности управления по инспектированию таможенных комплексов и постов:

реализацию комплекса мер, направленных на предупреждение нарушений со стороны личного состава таможенных комплексов и постов, повышение персональной ответственности каждого сотрудника за выполнение функциональных обязанностей;

контроль за безусловным исполнением возложенных на таможенные комплексы и посты функций по соблюдению процедур регистрации, досмотра, таможенного оформления и доставки под таможенным контролем грузов и транспортных средств, пересекающих таможенную границу Республики Узбекистан;

оценку уровня профессиональных знаний сотрудников таможенных комплексов и постов, принятие мер по повышению их квалификации;

изучение и подбор кандидатур для укомплектования таможенных комплексов и постов квалифицированными и добросовестными специалистами.

3. Создать Аттестационную комиссию по аттестации должностных лиц начальствующего состава таможенных органов в составе согласно приложению № 2.

Аттестационной комиссии обеспечить в срок до 1 мая 2006 года, и в последующем — ежегодно, проведение аттестации начальников главных управлений, управлений и их заместителей, начальников отделов центрального аппарата, начальников территориальных таможенных управлений и их заместителей.

4. Утвердить:

Положение о перемещении (ротации) на равнозначные должности лиц начальствующего состава таможенных органов Республики Узбекистан согласно приложению № 3;

номенклатуру должностей Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан согласно приложению № 4.

6. Государственному таможенному комитету Республики Узбекистан в недельный срок утвердить Положение о порядке аттестации сотрудников таможенных органов Республики Узбекистан и обеспечить:

ежегодную аттестацию руководителей таможенных комплексов и постов;

прохождение сотрудниками таможенных органов досрочной аттестации при назначении их на вышестоящую должность и присвоении очередных специальных званий.

7. Установить, что:

начальники таможенных комплексов и постов назначаются на должность председателем Государственного таможенного комитета;

ротация руководителей таможенных комплексов и постов осуществляется каждые два-три года.

8. Государственному таможенному комитету Республики Узбекистан обеспечить в срок до 15 апреля 2006 года внедрение системы контроля перемещаемых по транзиту товаров и транспортных средств на таможенном посту ввоза и повторную проверку на таможенном посту вывоза с использованием единой информационной системы, а также средств таможенной идентификации.

В случае выявления фактов недостачи транзитного товара при выезде с территории республики привлекать к ответственности виновных должностных лиц таможенных органов, в соответствии с действующим законодательством.

10. Узбекскому агентству связи и информатизации совместно с Государственным таможенным комитетом Республики Узбекистан обеспечить с 1 июня 2006 года функционирование таможенных комплексов и постов в режиме единой информационной системы, с учетом автоматизации технологических процессов сбора, хранения, обработки информации по товарам, находящимся под таможенным контролем, а также оперативного доступа к единой базе данных в реальном масштабе времени.

11. Государственному таможенному комитету Республики Узбекистан:

утвердить в недельный срок Положение об управлении по инспектированию таможенных комплексов и постов, а также новые должностные требования к сотрудникам таможенных комплексов и постов;

укомплектовать личный состав управления по инспектированию таможенных комплексов и постов квалифицированными и грамотными специалистами, отличающимися высоким профессионализмом и добросовестным отношением к работе.

12. Кабинету Министров Республики Узбекистан в месячный срок утвердить перечень товаров, подлежащих обязательному досмотру при их перемещении через таможенную границу Республики Узбекистан, с учетом охвата не менее 50 процентов от всех видов товаров.

13. Считать утратившими силу:

приложение № 1а к постановлению Кабинета Министров от 30 июля 1997 года № 374 «О вопросах организации деятельности Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан»;

постановление Кабинета Министров от 21 июля 2003 года № 321 «Об утверждении Положения о перемещении на равнозначные должности лиц начальствующего состава таможенных органов Республики Узбекистан».

14. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан Ш.М. Мирзияева и Государственного советника Президента Республики Узбекистан Р.С. Шамшиева.

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия перемещения на равнозначные должности (ротации) лиц начальствующего состава территориальных таможенных управлений Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан - первых заместителей и заместителей начальников территориальных таможенных управлений, начальников отделов и их заместителей, начальников отделений, начальников таможенных комплексов, постов и их заместителей.

Целями ротации являются своевременное и качественное комплектование таможенных органов кадрами, оперативное маневрирование имеющимися кадровыми ресурсами, предупреждение коррупции, должностных преступлений и проступков.

2. Ротация кадров осуществляется в плановом порядке, путем проведения соответствующих мероприятий уполномоченными лицами в пределах их компетенции:

из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение одного территориального таможенного управления;

из одного территориального таможенного управления в другое территориальное таможенное управление.

3. Ротации кадров предшествуют:

изучение деловых и личных качеств должностных лиц, подлежащих ротации, сроков их службы в территориальном таможенном управлении, таможенном посту и комплексе, а также на других конкретных должностях;

оформление документов, необходимых для принятия соответствующими руководителями решений о назначении на должности, согласно установленному порядку.

4. Основанием для проведения ротации кадров может служить:

а) длительный срок службы должностного лица в территориальном таможенном управлении;

б) проведение организационно-штатных мероприятий;

в) необходимость укомплектования вакантных должностей;

г) необходимость рационального использования должностных лиц с учетом их деловых и личных качеств;

д) прохождение должностным лицом подготовки или переквалификации по новой специальности;

е) изменение состояния здоровья должностного лица;

ж) достижение должностным лицом определенного возраста;

з) другие обстоятельства у должностного лица.

5. Ротация кадров производится на основании приказов:

председателя Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан в отношении первых заместителей и заместителей начальников территориальных таможенных управлений, начальников отделов и отделений (в соответствии с номенклатурой), начальников таможенных комплексов и их заместителей, начальников таможенных постов - по истечении двух-трех лет пребывания в занимаемой должности;

начальников территориальных таможенных управлений в отношении начальников отделов и их заместителей, отделений и групп (в соответствии с номенклатурой) - по истечении двух лет пребывания в занимаемой должности.

6. В целях обеспечения законности и объективности, недопущения протекционизма, местничества и ущемления прав должностных лиц при ротации:

в центральном аппарате Комитета создается специальная комиссия во главе с заместителем Председателя Комитета, на которую возлагается задача планирования и осуществления ротации первых заместителей и заместителей начальников территориальных таможенных управлений, начальников отделов и отделений (в соответствии с номенклатурой), начальников таможенных комплексов и их заместителей, начальников таможенных постов;

в территориальных таможенных управлениях создаются специальные комиссии во главе с начальниками территориальных управлений, на которые возлагается задача планирования и осуществления ротации начальников отделов и их заместителей, отделений и групп (в соответствии с номенклатурой).

7. Ротация кадров может осуществляться до истечения указанных в настоящем пункте сроков в случаях, предусмотренных подпунктами «б», «в», «г» пункта 4, а также на основании:

а) результатов служебных расследований;

б) решений аттестационных комиссии;

в) по инициативе должностных лиц.

Ротация кадров, отнесенных к номенклатуре должностей вышестоящих органов, согласуется с ними в установленном порядке.

8. Начальники отделов, отделений и групп, имеющие узкую специализацию, не подлежат обязательной ротации в пределах одного территориального таможенного управления. Вместе с тем, они могут быть ротированы в другие территориальные управления в соответствии с требованиями настоящего Положения.

Перечень руководителей узкоспециализированных структурных подразделений устанавливается Государственным таможенным комитетом.

9. Должностное лицо, перемещенное на равнозначную должность из одного структурного подразделения в другое в пределах одного территориального правления, может быть возвращено обратно не ранее чем через четыре года службы.

10. Откомандирование (прикомандирование) на прежнее место службы перемещенного на равнозначную должность должностного лица не допускается.

11. При повышении в должности в пределах одного структурного подразделения территориального таможенного управления, должностное лицо имеет право продолжать службу в данном подразделении на время, равное только еще одному сроку, указанному в пункте 5 настоящего Положения.

12. Понижение в должности не является основанием для неприменения ротации к должностному лицу.

13. Ротация должностных лиц из одного территориального таможенного управления в другое проводится по согласованию с Государственным таможенным комитетом.

14. Должностные лица, перемещенные в структурные подразделения территориальных таможенных управлений, где предполагается изменение характера ранее исполняемых ими обязанностей, проходят специальный курс переподготовки на факультете переподготовки и повышения квалификации Высшего военного таможенного института.

15. При ротации кадров внутри территориального таможенного управления, если место новой службы находится на удалении от места жительства перемещаемого должностного лица более чем на 100 км, а также из одного территориального таможенного управления в другое, Государственный таможенный комитет в установленном порядке:

возмещает затраты по переезду к новому месту службы должностного лица и членов его семьи;

производит другие материальные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

16. Государственный таможенный комитет Республики Узбекистан совместно с Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента при необходимости, обеспечивает должностное лицо, перемещенное на равнозначную должность в другое территориальное управление, служебной жилой площадью, за счет средств Специального фонда развития таможенных органов, материальной помощи, социальной защиты и непредвиденных расходов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан.

I. Должности номенклатуры Председателя ГТК

Начальники главных управлений и их заместители

Начальники управлений и их заместители

Управляющий делами и его заместитель

Начальники отделов и их заместители

Начальники отделений и групп

Инспекторский состав (главный инспектор, старший инспектор, инспектор, младший инспектор)

Начальник Центра и его заместитель

Начальники отделов и их заместители

Инспекторский состав (главный инспектор, старший инспектор, инспектор, младший инспектор)

Начальник лаборатории и его заместитель

Инспекторский состав (главный инспектор, старший инспектор, инспектор, младший инспектор)

Начальник управления и его заместитель

Начальники отделов и их заместители

Инспекторский состав (главный инспектор, старший инспектор, инспектор, младший инспектор)

Начальник Департамента и его заместитель

Начальники отделов и их заместители

Инспекторский состав (главный инспектор, старший инспектор, инспектор, младший инспектор)

Начальник управления и его заместитель

Инспекторский состав (главный инспектор, старший инспектор, инспектор, младший инспектор)

Командир взвода

Состав взвода

Начальники управлений и их заместители

Начальники отделов и отделений

Начальники таможенных комплексов и постов и их заместители

Сотрудники управления собственной безопасности

Представители Управления по инспектированию таможенных комплексов и постов

Инспекторский состав (главный инспектор, старший инспектор, инспектор, младший инспектор)

Начальник института и его заместители

Начальники факультетов и их заместители

Начальники кафедр

Начальники отделов

1.10. по Национальному кинологическому центру

Директор и его заместители

Рабочие и служащие группы вспомогательного и обслуживающего персонала центрального аппарата ГТК