|
Акт утратил силу " " 22.09.2024
|
«УТВЕРЖДАЮ»
Министр труда
Республики Узбекистан
Ш.Г. ИБРАГИМОВ
29 ноября 1999 г. № 2080/04-1
«СОГЛАСОВАНО»
Заместитель министра
макроэкономики и статистики
Республики Узбекистан
Ф.П. БАРАТОВ
29 ноября 1999 г. № 3-01-42
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Палаты
товаропроизводителей и
предпринимателей Узбекистана
М. САБИРОВ
7 декабря 1999 г. № 972
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Совета
Федерации профсоюзов
Республики Узбекистан
Д.Н. ДЖАХАНГИРОВА
16 декабря 1999 г. № ДЖ-05/617
Положение
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОРГАНАМ ПО ТРУДУ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) И ИНФОРМАЦИИ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ
[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 22 декабря 1999 года. Регистрационный № 858]
Комментарий LexUzНастоящее Положение будет выведено из государственного реестра с 22 сентября 2024 года в соответствии с приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 19 июня 2024 года № 12-мх «Об исключении некоторых ведомственных нормативно-правовых актов из Государственного реестра ведомственных нормативно-правовых актов» (рег. № 3521 от 20.06.2024 г.).
Настоящее Положение определяет порядок предоставления органам по труду работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее — вакансий) и информации о предстоящем высвобождении работников.
(преамбула в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличии вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.
2. Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями — юридическими лицами независимо от форм собственности в обязательном порядке, а для субъектов малого предпринимательства — в добровольном.
(пункт 2 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
3. На каждого работодателя Центром содействия занятости населения заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение № 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применении по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).
(пункт 3 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
4. Сведения о наличии вакансий, заверенные электронной цифровой подписью уполномоченного должностного лица работодателя, вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz), а при отсутствии у работодателя электронной цифровой подписи или доступа к информационно-коммуникационным технологиям, сведения о наличии вакансий предоставляются в бумажной форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя. При этом сведение, предоставляемое в бумажной форме, подписывается должностным лицом работодателя.
(абзац первый пункта 4 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720)
Сведения о наличии вакансии предоставляются ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на конец каждого отчетного месяца.
При возникновении у работодателя потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут вводится через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz) или передаваться в Центр содействия занятости населения в бумажной форме в любое другое время, по мере возникновения такой потребности. При этом подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности введения или предоставления указанных сведений в установленные сроки.
В сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.
В случае, если у работодателя в отчетном месяце фактически отсутствуют вакансии, сведения о наличии вакансий предоставляются в орган по труду путем проставления отметки «0».
(пункт 4 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости населения по месту нахождения данных структурных подразделений или вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz) в сроки, указанные пунктом 4 настоящего Положения.
(пункт 5 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
6. За сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника в органы по труду, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.
(пункт 6 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
7. Центр содействия занятости населения ежедневно, после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, размещает их на официальном сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, а также в течение трех дней осуществляет передачу сведений о вакансиях инспекторам по трудоустройству для дальнейшего использования в целях трудоустройства и проведения консультации населения.
(пункт 7 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
8. Если в сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц не указаны вакансии, указанные ранее (в сведениях за предшествующий месяц), то данные вакансии считаются занятыми (закрытыми).
9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в Центре содействия занятости населения. При этом, как правило, на информационном стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий.
(пункт 9 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
10. Поступившие в бумажной форме сведения о наличии вакансий вводятся ответственными сотрудниками районных (городских) Центров содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz).
В случае внесения со стороны ответственного сотрудника Центра содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан недостоверной информации (на веб-сайте — ish.mehnat.uz), к нему применяются меры дисциплинарной ответственности.
(пункт 10 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
11. Государственный правовой инспектор труда Центра содействия занятости населения ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведения о наличии вакансий и (или) скрывших вакансии, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания.
(пункт 11 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости населения в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям.
(пункт 12 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
В информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном порядке предоставляются персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сроки, в течение которых намечено произвести это высвобождение.
Форма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложении 3 к настоящему Положению.
(пункт 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
13. Центр содействия занятости населения, по мере получения от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частичной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостановке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах.
(пункт 13 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
14. Информация о высвобождаемых лицах заносится уполномоченным работником Центра содействия занятости населения в компьютерную базу данных с указанием: фамилии, имени и отчества высвобождаемого работника, пола, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
(пункт 14 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в Центр содействия занятости населения информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению. При этом предоставляемая информация подписывается должностным лицом работодателя.
(пункт 15 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720)
16. Контроль за своевременностью и полнотой сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников осуществляет государственный правовой инспектор труда.
Учет имеющихся вакансий, а также лиц, подлежащих высвобождению, осуществляется работником Центра содействия занятости населения.
(пункт 16 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно.
См. предыдущую редакцию.
18. Настоящее Положение согласовано с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой и Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.
(пункт 18 введен приказом министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению
к Положению
(приложение № 1 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
«ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению
к Положению
|
СВЕДЕНИЯ на «____» ___________________ года | |||||||||||||||||||||
|
Предоставляется в Центр содействия занятости населения _____________________________ района _____________________________области |
Код. № ________________________________ | ||||||||||||||||||||
|
Дата предоставления информации: ___ ___ _____ г. | |||||||||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||||||
|
1. ИНН работодателя ___________________________ 2. Полное наименование работодателя:__________________________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||||
|
3. Адрес работодателя: ______________________________________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||||
|
4. Вид деятельности (заполняется в соответствии с ОКЭД):__________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||||
|
|
|
5. Организационно-правовая форма: _____________________________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
|
6. Имеющиеся свободные рабочие места (вакантные должности): | |||||||||||||||||||||
|
№ |
Наименование профессии, специальности (должности) |
Требуемая квалификация (разряд) |
Требуемое образование |
Требуемый опыт работы |
Количество свободных (вакантных) рабочих мест: |
Характер работа (постоянная, сезонная, временная) |
Форма оплаты труда |
Заработная плата (месячная, сум.) |
Специальные льготы для работников |
Особые требования |
Отметка о квотированном рабочем месте | ||||||||||
|
Всего штатных единиц |
0,25 ставка |
0,5 ставка |
0,75 ставка |
1 |
Почасовая | ||||||||||||||||
|
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ | |||||||||||||||||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
ИТОГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||||||||||||
|
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ | |||||||||||||||||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
ИТОГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||||||||||||
|
ВСЕГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||||||||||||
|
7. Свободные рабочие места (вакансии) — ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть) | |||||||||||||||||||||
|
8. Льготы, предоставляемые работникам __________________________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||||
|
Подпись должностного лица |
|||||||||||||||||||||
|
Работодателя: |
_____________________________ |
____________ |
_____________________ | ||||||||||||||||||
|
(должность) |
(подпись) |
(Ф.И.О.)». | |||||||||||||||||||
(приложение № 2 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720)
«ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению
к Положению
| | | | | | | | | |
| Предоставляется в Центр содействия занятости населения _____________________________района _____________________________области |
| |
Код. № ____________________________ | |||||
| Дата предоставления информации: ___ ___ _____г. | | | | | ||||
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|
ИНФОРМАЦИЯ | ||||||||
|
о предстоящем высвобождении работников | ||||||||
| | | | | | | | | |
| 1. Полное наименование работодателя:_________________________________________________________________ | ||||||||
| _________________________________________________________________________________________________ | ||||||||
| 2. ИНН работодателя___________________________ | ||||||||
| 3. Адрес работодателя:_____________________________________________________________________ | ||||||||
| 4. Список работников, подлежащих высвобождению: | ||||||||
| № | Ф.И.О. высвобождаемого работника |
ИНН работника |
Пол |
Профессия, специальность (должность) |
Квалификация (разряд) |
Размер оплаты труда |
Срок высвобождения | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| Подпись должностного лица | | | | | | |||
| Работодателя | |
___________ |
___________(подпись) |
______________________(Ф.И.О.) | ||||
(приложение № 3 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720)
