1.06.00.00.00 Ijtimoiy taʼminot va ijtimoiy sugʻurta toʻgʻrisidagi qonunchilik. Ijtimoiy himoya / 06.10.00.00 Nogironlar va fuqarolarning boshqa toifalarining ijtimoiy himoyasi]
[TSZ:
1.Ijtimoiy-madaniy masalalar / Ijtimoiy sugʻurta, ijtimoiy taʼminot va ijtimoiy himoya]
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining
qarori
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik sohasida davlat siyosatini takomillashtirish va samaradorlikni oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida
Inson resurslarini rivojlantirish, mehnat bozorini isloh qilish, bandlikning zamonaviy shakllarini tatbiq etish orqali kambagʻallikni qisqartirish boʻyicha sohada koʻrsatilayotgan davlat xizmatlari sifatini oshirish, xalqaro andozalar asosida munosib mehnat munosabatlarini keng joriy qilish maqsadida:
1. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 23-sentabrdagi “Kambagʻallikni qisqartirish va aholi turmush farovonligini oshirish borasidagi chora-tadbirlarni yangi bosqichga olib chiqish toʻgʻrisida”gi PF-143-son Farmoniga muvofiq “Kambagʻallikdan farovonlik sari” dasturi qabul qilinganligi hamda ushbu dastur ijrosini tashkil qilish vazifasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligiga (keyingi oʻrinlarda — Vazirlik) yuklatilganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.01.00.00 Ishga joylash va aholi bandligi / 05.01.02.00 Ishga joylash va aholi bandligi sohasidagi boshqaruv;
2.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.08.00.00 Kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlash;
3.06.00.00.00 Ijtimoiy taʼminot va ijtimoiy sugʻurta toʻgʻrisidagi qonunchilik. Ijtimoiy himoya / 06.01.00.00 Umumiy qoidalar]
2. “Kambagʻallikdan farovonlik sari” dasturi ijrosini tashkil qilishning yaxlit tizimini joriy etishni nazarda tutgan holda quyidagilar Vazirlik faoliyatining asosiy yoʻnalishlari etib belgilansin:
mehnat bozorini, band va ishsiz aholini tarkibiy tahlil qilish, ishsizlarni manzilli aniqlash va ularning hisobini yuritish — mehnat bozorini tahlil qilish va ishsizlarning hisobini manzilli (nomma-nom) yuritish, iqtisodiyotning rivojlanib kelayotgan tarmoq va sohalarida mehnat resurslariga boʻlgan talabni prognoz qilish, mehnat bozoridagi tarkibiy muammolarni aniqlash va nomutanosibliklarning oldini olish, Xalqaro mehnat tashkiloti bilan faol hamkorlikda ishlash;
aholi bandligini taʼminlash dasturlarini shakllantirish, boʻsh ish oʻrinlari hisobini yuritish, ishsizlarni ishga joylashtirish — har yil uchun hududlar, tarmoq va sohalar kesimida aholi bandligini taʼminlash dasturini ishlab chiqish va uning amalga oshirilishini muvofiqlashtirish, mavjud boʻsh ish oʻrinlari hisobini yuritish va monitoring qilish, ishsiz fuqarolarni ishga joylashtirishni tashkil etish va ish beruvchilar bilan bogʻlash;
kambagʻallikni qisqartirish — kambagʻallik dinamikasi va tarkibini tahlil qilish, oilalarni kambagʻallikdan chiqarish individual rejalarining ishlab chiqilishini tashkil etish va ijrosini muvofiqlashtirish, aholini kambagʻallikdan chiqarish boʻyicha amalga oshirilgan ishlarni joylarga chiqqan holda oʻrganish hamda natijasi boʻyicha “Kambagʻallikdan farovonlik sari” dasturini amalga oshirish boʻyicha respublika komissiyasiga (keyingi oʻrinlarda — Respublika komissiyasi) har oyda maʼlumot kiritib borish;
hokim yordamchilari faoliyatini muvofiqlashtirish — mahallada tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi bandligini taʼminlash va kambagʻallikni qisqartirish masalalari boʻyicha tuman (shahar) hokimining yordamchisi (keyingi oʻrinlarda — hokim yordamchisi) faoliyatini uslubiy jihatdan qoʻllab-quvvatlash, istiqbolli loyihalar bilan ishlash koʻnikmasi va malakasini oshirib borishni doimiy tahlil qilish, eng muhim samaradorlik koʻrsatkichlarini ishlab chiqish va baholash, faoliyatida aniqlangan tizimli muammolarni bartaraf etish boʻyicha takliflar ishlab chiqish;
kasbiy standartlarni ishlab chiqish, kasb-hunar va xorijiy tillarga oʻqitish, malakani baholash — xalqaro ekspertlarni jalb qilgan holda xorijda tan olinadigan kasbiy standartlarni ishlab chiqish, talab yuqori boʻlgan kasb va xorijiy tillarga oʻqitish boʻyicha davlat buyurtmasini shakllantirish, standartlar asosida malakani baholash xizmatlari bozorini tartibga solish, sohaga xususiy sektorni keng jalb qilish;
munosib mehnat sharoitlarini yaratish, mehnat meʼyorlariga rioya etilishini oʻrganish, mehnat huquqini taʼminlash hamda mehnatni muhofaza qilish — munosib mehnat tamoyillari va xalqaro standartlarni joriy etish, mehnat munosabatlarini tartibga solishning samarali mexanizmlarini ishlab chiqish, mehnat huquqlarini himoya qilish, shuningdek, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi hamda munosib mehnat sharoitlarini taʼminlash.
3. Mahallabay ishlash va tadbirkorlikni rivojlantirish agentligi tugatilsin hamda uning shtat birliklari, vazifalari, funksiyalari va mol-mulki Vazirlik tasarrufiga oʻtkazilsin.
[OKOZ:
1.02.00.00.00 Davlat boshqaruvi asoslari / 02.03.00.00 Respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari va xoʻjalik boshqaruvi organlari / 02.03.02.00 Vazirliklar;
2.06.00.00.00 Ijtimoiy taʼminot va ijtimoiy sugʻurta toʻgʻrisidagi qonunchilik. Ijtimoiy himoya / 06.01.00.00 Umumiy qoidalar]
4. Vazirlik Respublika komissiyasining ishchi organi sifatida quyidagilarni amalga oshirsin:
oilalarni kambagʻallikdan chiqarish individual rejalarining toʻgʻri, maqsadli, manzilli tuzilganligi va natijadorligini hamda eng ogʻir ahvoldagi mahallalarning infratuzilmasini yaxshilash boʻyicha ishlarning oʻz vaqtida va sifatli amalga oshirilishini tahlil qiladi;
individual rejalarning ijrosini muvofiqlashtiradi, zarur hollarda, ularga tegishli oʻzgartirishlar kiritish orqali samarali natijaga erishilishini taʼminlaydi;
individual rejalarni amalga oshirishda aniqlangan muammolarni mutasaddi tashkilotlar bilan birgalikda hal qiladi hamda tizimli muammolar yechimi boʻyicha takliflarni Respublika komissiyasiga kiritadi;
kambagʻal oilalarga va eng ogʻir ahvoldagi mahallalarga biriktirilgan tashkilotlar rahbariyatining faoliyati samaradorligini monitoring qiladi.
[OKOZ:
1.03.00.00.00 Fuqarolik qonunchiligi / 03.10.00.00 Majburiyat huquqi / 03.10.05.00 Shartnoma. Shartnomalarni tuzish, oʻzgartirish va bekor qilish;
2.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.08.00.00 Kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlash]
5. Shunday tartib oʻrnatilsinki, unga koʻra:
a) Vazirlik hududiy boʻlinmalarining kambagʻallikni qisqartirish va kasb-hunarga oʻqitish yoʻnalishlari boʻyicha faoliyati loyihaviy yondashuv tamoyili asosida tashkil etiladi;
b) kambagʻallik darajasi yuqori boʻlgan tuman (shahar) yoki mahalla boʻyicha aniq chora-tadbirlardan iborat loyihaviy boshqaruv tizimi joriy etiladi. Bunda eng ogʻir ahvoldagi mahallalar infratuzilmasini yaxshilash, shu jumladan tomorqalarni sugʻorish suvi, mahallalarni elektr energiyasi va internet bilan uzluksiz taʼminlash mablagʻlari Vazirlikning aniq loyihalari boʻyicha ajratiladi;
v) Vazirlikning hududiy boʻlinmalariga quyidagi vakolatlar beriladi:
tuman (shahar) hokimligi, mahalla fuqarolar yigʻini bilan mahallalarda kambagʻallikni qisqartirishga qaratilgan uch tomonlama shartnoma tuzish;
uch tomonlama shartnoma shartlari bajarilishini nazorat qilish va uning shartlari bajarilmagan taqdirda, infratuzilmani rivojlantirishga yoʻnaltirilgan mablagʻlarning ajratilishini toʻxtatish;
g) mahallalarda infratuzilmani yaxshilash loyihalari va davlat tomonidan tadbirkorlikni moliyaviy qoʻllab-quvvatlashga yoʻnaltiriladigan mablagʻlar Vazirlik taklifiga binoan Respublika komissiyasi tomonidan taqsimlanadi.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.01.00.00 Ishga joylash va aholi bandligi / 05.01.02.00 Ishga joylash va aholi bandligi sohasidagi boshqaruv;
2.09.00.00.00 Tadbirkorlik va xoʻjalik faoliyati / 09.14.00.00 Qishloq xoʻjaligi / 09.14.04.00 Qishloq joylarida ijtimoiy sohani rivojlantirish]
6. Aholi bandligini taʼminlash va daromadlarini oshirish orqali kambagʻallik darajasini qisqartirish boʻyicha Vazirlik:
uch oy muddatda ijobiy natija bergan “100 ta eng samarali mikroloyiha” katalogini yaratsin hamda hokim yordamchilari orqali respublikaning barcha hududlarida ommalashtirish choralarini koʻrsin;
2025-yil 1-dekabrga qadar 50 ta tumanda, 2026-yilda qolgan tumanlarda 50 — 100 gektardan ijara asosida ajratilgan qishloq xoʻjaligi yer maydonlarida sanoatlashgan plantatsiya, bogʻ va uzumzorlar tashkil etsin;
2025-yil 1-dekabrga qadar ijara asosida yer maydonlari ajratilgan tumanlarda kamida 40 gektar maydonda “bir kontur — bir mahsulot” tamoyili asosida yuqori daromadli va eksportbop qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini yetishtirish boʻyicha namunaviy loyihalarni amalga oshirsin;
2026-yil 1-avgustga qadar Qoraqalpogʻiston Respublikasi va viloyatlarda kamida ikkitadan koʻp qavatli kompleks sanoat markazlarini barpo etish va tadbirkorlarni joylashtirish loyihalarini amalga oshirsin;
sanoat kirib bormagan mahallalarda 2025-yil 1-dekabrga qadar 1 000 ta, 2026-yilda 2 000 ta qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini qayta ishlash hamda kichik ishlab chiqarish loyihalarini ishga tushirsin;
har yili kamida 500 ta hunarmandchilik va kasanachilik loyihalarini mahallaning oʻzida joriy etish hamda kengaytirish choralarini koʻrsin;
2025-yil 1-dekabrga qadar 2 000 ta mahallada, 2026-yil yakuniga qadar qolgan mahallalarda salohiyatli tadbirkorlar, eksportyorlar va brokerlar bilan hamkorlikda yetakchi tadbirkorlar faoliyatini yoʻlga qoʻysin;
2025-yildan boshlab yetakchi tadbirkorlarni jalb qilgan holda iqtisodiyotning tegishli tarmoq va sohalariga ixtisoslashgan mahallalar sonini har yili 10 foizga oshirib borsin;
har yili 50 ming nafar oʻzini oʻzi band qilgan fuqarolarni bosqichma-bosqich kichik biznes subyektlariga aylantirish choralarini koʻrsin.
7. Aholi bandligini taʼminlash va daromadlarini oshirish orqali kambagʻallik darajasini qisqartirish boʻyicha hududlar kesimidagi maqsadli koʻrsatkichlar 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.03.00.00 Mehnatga haq toʻlash / 05.03.04.00 Ustamalar, qoʻshimcha toʻlovlar va koeffitsiyentlar]
8. Belgilansinki, Vazirlikda yuqori natijaga erishib kelayotgan, ijobiy tajribaga ega 50 nafar hokim yordamchisidan iborat “Loyiha menejerlari” guruhi tashkil etiladi. Bunda:
“Loyiha menejerlari” guruhi tarkibidagi har bir hokim yordamchisi samaradorlik koʻrsatkichlari past boʻlgan tuman (shahar)larga biriktiriladi va ular olti oygacha mazkur tuman (shahar)lardagi mahallalarga xizmat safariga yuboriladi;
xizmat safari davomida “Loyiha menejerlari” guruhidagi hokim yordamchilari, ish haqi va boshqa ijtimoiy toʻlovlar saqlab qolingan holda, lavozim maoshining 50 foizi miqdorida qoʻshimcha moddiy ragʻbatlantiriladi;
“Loyiha menejerlari” guruhi tarkibidagi hokim yordamchilarining xizmat safari va ularni moddiy ragʻbatlantirish bilan bogʻliq xarajatlar Hokim yordamchilari faoliyatini qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan qoplanadi.
Hokim yordamchilarini qonunchilikda ularga yuklatilgan vazifalardan tashqari boshqa ishlarni bajarishga jalb etish taqiqlanganligi qayd etilsin.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.01.00.00 Ishga joylash va aholi bandligi / 05.01.02.00 Ishga joylash va aholi bandligi sohasidagi boshqaruv]
9. Ishsiz va kambagʻal aholini ichki va tashqi mehnat bozori talablariga mos boʻlgan ishchi kasblarga oʻqitish tizimini tashkil etish maqsadida:
a) Vazirlik huzuridagi “Ishga marhamat” monomarkazlari va kasb-hunarga oʻqitish markazlari negizida kasbiy koʻnikmalar markazlari tashkil etilsin;
b) Vazirlik kasbiy koʻnikmalar markazlarida:
2025-yil 1-yanvardan ish beruvchilar talabiga moslashuvchan oʻqitish muddati va vaqtini nazarda tutuvchi tezkor kurslar yoʻlga qoʻyilishini;
2025-yil 1-martdan boshlab amaliy kasbiy koʻnikmalarni bevosita ish joyida shakllantirish imkonini beruvchi yangi tajribaning joriy etilishini;
2025-yil 1-maydan boshlab xalqaro tan olingan taʼlim dasturlarining bosqichma-bosqich joriy etilishini;
(9-band “b” kichik bandining toʻrtinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son)
2026-yil 1-yanvarga qadar kasbiy koʻnikmalar markazlarini xalqaro baholash tashkilotlarining akkreditatsiyasidan oʻtkazish orqali ularning bitiruvchilariga xorijda tan olinadigan sertifikatlar (malaka pasportlari) berilishini taʼminlasin;
2026-yil yakuniga qadar malakali xorijiy tashkilotni jalb qilgan holda xalqaro standartlar boʻyicha kasbiy malakani baholovchi markazni tashkil qilsin va ushbu markazda xorijiy davlatlarda tan olinadigan malaka sertifikati berishni yoʻlga qoʻysin;
(9-bandning sakkizinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2026-yil 5-fevraldagi PQ-49-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 09.02.2026-y., 07/26/49/0121-son)
[OKOZ:
1.02.00.00.00 Davlat boshqaruvi asoslari / 02.03.00.00 Respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari va xoʻjalik boshqaruvi organlari / 02.03.02.00 Vazirliklar;
2.03.00.00.00 Fuqarolik qonunchiligi / 03.11.00.00 Majburiyatlarning alohida turlari / 03.11.06.00 Mulkiy yollash (ijara). Umumiy masalalar / 03.11.06.03 Binolar va inshootlar, korxonalar ijarasi]
kasbiy koʻnikmalar markazlarini hamda Vazirlik tasarrufidagi boshqa binolarni (inshootlarni) yoki ularning bir qismini jihozlari bilan birga ularda kasb-hunar va xorijiy tillarga oʻqitish kurslarini hamda dual taʼlim tashkil qilish sharti bilan ish beruvchilarga va taʼlim tashkilotlariga toʻgʻridan-toʻgʻri shartnomalar asosida 15 yilgacha muddatga ijaraga yoki tekin foydalanishga berish;
(9-band “v” kichik bandining ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son)
kasbiy koʻnikmalar markazlarini sohada yetarli tajribaga ega mahalliy va xorijiy tashkilotlarga toʻgʻridan-toʻgʻri shartnomalar asosida ishonchli boshqaruvga berish;
xalqaro tan olingan kasb standartlarini ishlab chiqish uchun yuqori malakali xorijiy ekspertlarni shartnoma asosida jalb etish;
g) kasbiy koʻnikmalar markazlarini hamda Vazirlik tasarrufidagi boshqa binolarni (inshootlarni) yoki ularning bir qismini ijara yoki tekin foydalanishga olgan ish beruvchilar va taʼlim tashkilotlariga Vazirlik bilan kelishgan holda bino-inshootlarni taʼmirlash (rekonstruksiya qilish) va boʻsh yer uchastkalarida qoʻshimcha bino-inshootlarni davlat xaridlari tartib-taomillarini qoʻllash majburiyatisiz qurish huquqi berilsin va obyektlar Vazirlik tomonidan qabul qilinsin. Bunda:
ijara yoki tekin foydalanishga olingan hamda qoʻshimcha qurilgan bino-inshootlarda taʼlim jarayoni bilan uygʻun faoliyat turlarini amalga oshirishga ruxsat beriladi;
ijara va tekin foydalanish shartnomasi muddati tugaganda investorlar tomonidan amalga oshirilgan qurilish-taʼmirlash xarajatlari ularga qaytarilmaydi.
(9-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-sonli Farmoniga asosan “g” kichik band bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son)
10. Quyidagilar:
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi “Ishga marhamat” monomarkazlari va kasb-hunarga oʻqitish markazlari negizida tashkil etiladigan kasbiy koʻnikmalar markazlari roʻyxati 2-ilovaga muvofiq;
Kasbiy koʻnikmalar markazlarining asosiy faoliyat yoʻnalishlari 3-ilovaga muvofiq;
Tugatilayotgan hamda bino va inshootlari Davlat aktivlarini boshqarish agentligiga oʻtkazilayotgan kasb-hunarga oʻqitish markazlari roʻyxati 4-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.02.00.00 Mehnat / 05.02.02.00 Mehnat sohasidagi boshqaruv;
2.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.08.00.00 Kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorlash]
11. Vazirlik hamda Iqtisodiyot va moliya vazirligining 2025-yil 1-yanvardan Toshkent shahri va Samarqand viloyatida, 2025-yil 1-sentabrdan respublikaning boshqa hududlarida ishsiz va ish qidirayotgan shaxslarni buyurtma asosida davlat va nodavlat taʼlim tashkilotlari hamda ish beruvchilarni jalb qilgan holda oʻqitish toʻgʻrisidagi taklifi maʼqullansin.
Belgilansinki, ishsiz va ish qidirayotgan shaxslarni buyurtma asosida oʻqitish doirasida:
Vazirlik tomonidan talab yuqori boʻlgan kasb va xorijiy tillar roʻyxati hamda ushbu jarayonga jalb etiladigan xususiy oʻquv markazlarining reyestri shakllantiriladi;
kasblar va xorijiy tillarga oʻqitish uchun Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobidan ajratiladigan grantlar qiymati Vazirlik tomonidan belgilanadi;
ishsiz va ish qidirayotgan shaxslarga roʻyxatda belgilangan kasb va xorijiy tillarni hamda ularni oʻqitadigan taʼlim tashkilotlari yoki ish beruvchilarni mustaqil tanlash huquqi beriladi;
taʼlim tashkilotlari va ish beruvchilarga grant mablagʻlarining 50 foizgacha miqdori oʻqish boshlanishidan oldin, qolgan qismi oʻqish yakuni boʻyicha ishsiz aholi tomonidan yakuniy imtihon muvaffaqiyatli topshirilgan taqdirda toʻlanadi.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.12.00.00 Mehnatga oid qonunchilik hujjatlariga rioya etilishi yuzasidan nazorat. Mehnatga oid qonun hujjatlarini buzilganligi uchun javobgarlik / 05.12.01.00 Mehnatga oid qonunchilik hujjatlariga rioya etilishi yuzasidan nazorat]
12. Belgilab qoʻyilsinki:
a) 2024-yil 1-noyabrdan boshlab Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy boʻlinmalari tomonidan mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonunchilikka rioya etilishi yuzasidan tekshiruvlar tekshiruv boshlangan paytdan boshlab Tadbirkorlik subyektlarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish boʻyicha vakilni xabardor qilgan holda oʻtkaziladi;
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.12.00.00 Mehnatga oid qonunchilik hujjatlariga rioya etilishi yuzasidan nazorat. Mehnatga oid qonun hujjatlarini buzilganligi uchun javobgarlik / 05.12.02.00 Mehnat qonunchilik hujjatlarini buzilganligi uchun javobgarlik]
b) 2025-yil 1-martdan boshlab:
Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy boʻlinmalari mansabdor shaxslariga mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish, aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik talablarini bajarmaganligi uchun kameral nazorat oʻtkazish vakolati beriladi;
mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonunchilikni buzgan, Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy boʻlinmalari mansabdor shaxslarining qonuniy faoliyatiga aralashgan, toʻsqinlik qilgan yoki taʼsir oʻtkazgan shaxslarga nisbatan jarima qoʻllash tartibi joriy etiladi;
Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy boʻlinmalariga “Shaffof qurilish” milliy axborot tizimi maʼlumotlaridan foydalangan holda Davlat budjeti mablagʻlari hisobidan qurilayotgan, taʼmirlanayotgan yoki rekonstruksiya qilinayotgan obyektlardagi ishchilar sonining loyiha-smeta hujjatlari hamda pudrat ishlari hajmiga muvofiqligi yuzasidan nazorat tadbirlarini oʻtkazishga ruxsat etiladi;
v) huquqni muhofaza qiluvchi va nazorat organlariga Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy boʻlinmalarining xodimlarini bir oyda jami 10 ish kunidan ortiq muddatga tekshiruvlar oʻtkazishga jalb qilish taqiqlanadi;
g) 2026-yil 1-yanvardan boshlab tuman (shahar) kambagʻallikni qisqartirish va bandlikka koʻmaklashish boʻlimlariga (tuman (shahar) hokimliklari tuzilmasiga oʻtkazilgan boʻlimlardan tashqari) amaldagi moliyalashtirish tartibi saqlab qolingan holda Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahar hududiy boshqarmalari moliya-buxgalteriya xizmati tomonidan xizmat koʻrsatiladi.
(12-band Oʻzbekiston Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 26-dekabrdagi PQ-388-son qaroriga asosan “g” kichik band bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 29.12.2025-y., 07/25/388/1235-son. Kuchga kirish sanasi — 2026-yil 1-yanvar)
13. Vazirlik 2025-yil 1-aprelga qadar:
a) Milliy vakansiyalar bazasida mamlakatdagi mavjud boʻsh ish oʻrinlarini, talab yuqori boʻlgan kasblar va mutaxassisliklarni aniqlash, taklif etilayotgan ish haqi, talab qilinadigan malaka talablari, mehnat sharoitlari, ish vaqti rejimi va boshqa maʼlumotlarni oʻz ichiga olgan platformani ishga tushirsin;
b) Yagona milliy mehnat tizimi orqali:
ish beruvchilar va xodimlarga tijoriy elektron xizmatlar koʻrsatish tizimini yoʻlga qoʻysin;
yangi uslubiyot asosida qisqa va oʻrta muddatlarda kasb hamda mutaxassisliklarga boʻlgan talabning prognozlarini shakllantirsin;
zamonaviy axborot texnologiyalarini qoʻllagan holda mehnat resurslari hisobi va statistikasini yuritsin;
v) aholiga bandlik xizmatlarini eksterritorial tarzda koʻrsatish tartibini ishlab chiqsin. Bunda ishsiz va ish qidirayotgan fuqarolarga ishga joylashtirish yoʻllanmasini istalgan bandlik organlari orqali berish nazarda tutilsin.
[OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilik / 05.02.00.00 Mehnat / 05.02.02.00 Mehnat sohasidagi boshqaruv]
14. Belgilansinki, ichki mehnat bozorini himoya qilish, shuningdek, Oʻzbekiston Respublikasida mehnat qilayotgan xorijiy fuqarolar hisobini yuritish maqsadida yuridik shaxslarga va xorijiy fuqarolarga Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnomalarni berish Vazirlik tomonidan amalga oshiriladi.
Vazirlik bir oy muddatda Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnomalarni berganlik uchun undiriladigan yigʻimlar summasining taqsimoti boʻyicha Vazirlar Mahkamasiga taklif kiritsin.
15. Vazirlik hamda Iqtisodiyot va moliya vazirligining Mehnat bozori tadqiqotlari institutini Kambagʻallik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti etib qayta tashkil etish toʻgʻrisidagi taklifi maʼqullansin.
Belgilansinki, Kambagʻallik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti zimmasiga respublikada demografik oʻzgarishlar, mehnat bozorida vujudga kelayotgan tendensiyalar, ixtisosliklar boʻyicha mehnat resurslariga nisbatan talab va ehtiyojlar hamda kambagʻallikni qisqartirish boʻyicha tadqiqotlar oʻtkazish vazifalari yuklatiladi.
16. Quyidagilar:
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining tashkiliy tuzilmasi 5-ilovaga muvofiq;
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik sohasida islohotlarni chuqurlashtirish va tizim faoliyatini transformatsiya qilish boʻyicha “yoʻl xaritasi” 6-ilovaga muvofiq;
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi markaziy apparati va uning hududiy boʻlinmalari xodimlarini ragʻbatlantirish shartlari 7-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
17. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari huzurida davlat muassasalari shaklida tashkil etilgan Yangi ish oʻrinlari tashkil etishni ragʻbatlantirish hududiy jamgʻarmalari yuridik shaxs maqomi tugatilgan holda Vazirlikka oʻtkazilsin.
Belgilansinki:
hududiy jamgʻarmalarning ijro etuvchi direksiyalari tugatiladi hamda hududiy jamgʻarmalar faoliyatini tashkil etish va yuritish vazifalari Qoraqalpogʻiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahri Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik boshqarmalari (keyingi oʻrinlarda — hududiy boshqarmalar) tomonidan amalga oshiriladi;
hududiy jamgʻarmalar mablagʻlari amaldagi yoʻnalishlarga qoʻshimcha ravishda “Loyiha menejerlari” guruhi tomonidan yuqori samara bergan ijobiy tajribalarni boshqa hududlarda joriy etish bilan bogʻliq loyihalarni moliyalashtirish, yetakchi tadbirkorlar va usta dehqonlarni jalb etishga sarflanadi.
18. Belgilansinki, xodimlarning mehnat huquqlarini kafolatlash hamda mehnat muhofazasini taʼminlash maqsadida:
2025-yil 1-yanvardan boshlab xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish va mehnatni muhofaza qilishni kuchaytirish, ish beruvchilar bilan xodimlar oʻrtasidagi muvozanatli mehnat munosabatlarini yanada qoʻllab-quvvatlash hamda mehnat sohasidagi nizolarni hal etishni mediatsiya usulida videokonferensaloqa shaklida amalga oshirish tizimi joriy etiladi;
2025-yil 1-martdan boshlab mulkchilik shaklidan qatʼi nazar barcha tashkilotlarda mehnat huquqlari va mehnat muhofazasi taʼminlanganlik holati onlayn reyting asosida baholanadi;
2026-yil 1-yanvarga qadar ish joylaridagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olish hamda xavfsiz mehnat sharoitlarini taʼminlash maqsadida mehnat xavfsizligi va gigiyenasi standartlari ishlab chiqiladi.
19. Shunday tartib oʻrnatilsinki, unga muvofiq davlat organlari va tashkilotlari hamda davlat ulushi 50 foiz va undan yuqori boʻlgan xoʻjalik jamiyatlarining inson resurslari bilan ishlashga masʼul tarkibiy tuzilmalarining rahbar va xodimlari har uch yilda kamida bir marta mehnat munosabatlarini tashkil etish boʻyicha Vazirlik huzuridagi malaka oshirish markazida shartnoma asosida malakasini oshirib boradi.
20. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziriga quyidagi vakolatlar berilsin:
vazir maslahatchilari, hududiy boshqarmalar, Vazirlik huzuridagi tashkilotlar, hududiy inspeksiya rahbari va oʻrinbosarlarini mustaqil tarzda lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish. Bunda hududiy boshqarmalar rahbarlarini lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish tegishlicha Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi Raisi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimlari bilan kelishiladi;
Vazirlik markaziy apparati, hududiy boshqarmalar va Vazirlik tizimidagi tashkilotlarning rahbarlari va xodimlari uchun faoliyat samaradorligi koʻrsatkichlarini (KPI) belgilash hamda nazoratini olib borish;
2026-yil 1-yanvarga qadar Vazirlikka tegishli jamgʻarmalar hisobidan va oʻz hisobidan moliyalashtiriladigan Vazirlik tizimidagi tashkilotlar shtat birliklarini, rahbar va xodimlari mehnatiga haq toʻlash hamda moddiy ragʻbatlantirish shartlarini va miqdorlarini mustaqil belgilash.
(20-bandning toʻrtinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 25-dekabrdagi PQ-455-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 30.12.2024-y., 07/24/455/1092-son. Kuchga kirish sanasi — 2025-yil 1-yanvar)
21. Vazirlik Adliya vazirligi hamda manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda uch oy muddatda qonunchilik hujjatlariga ushbu qarordan kelib chiqadigan oʻzgartirish va qoʻshimchalar toʻgʻrisida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.
22. Mazkur qarorning ijrosini samarali tashkil qilishga masʼul va shaxsiy javobgar etib kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri B.E. Zaxidov belgilansin.
Qaror ijrosini muhokama qilib borish, masʼul tashkilotlar faoliyatini muvofiqlashtirish va nazorat qilish Bosh vazir oʻrinbosari J.A. Qoʻchqorov zimmasiga yuklansin.
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV
Toshkent sh.,
2024-yil 4-oktabr,
PQ-347-son
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 1-ILOVA
Aholi bandligini taʼminlash va daromadlarini oshirish orqali kambagʻallik darajasini qisqartirish boʻyicha hududlar kesimidagi
maqsadli koʻrsatkichlar
T/r
Chora-tadbirlar nomi
Jami
Hududlar kesimida:
Qoraqalpogʻiston Respublikasi
Andijon viloyati
Buxoro viloyati
Jizzax viloyati
Qashqadaryo viloyati
Navoiy viloyati
Namangan viloyati
Samarqand viloyati
Sirdaryo viloyati
Surxondaryo viloyati
Toshkent viloyati
Fargʻona viloyati
Xorazm viloyati
Toshkent shahri
1.
Ijara asosida ajratilgan qishloq xoʻjaligi yer maydonlarida sanoatlashgan plantatsiya, bogʻ va uzumzorlar tashkil etish.
167
16
15
12
12
14
6
11
14
9
14
15
18
11
-
1.1.
2025-yil 1-dekabrga qadar
50
5
4
4
4
4
2
3
4
3
4
4
6
3
0
1.2.
2026-yil davomida
117
11
11
8
8
10
4
8
10
6
10
11
12
8
0
2.
Ijara asosida yer maydonlari ajratilgan tuman (shahar)larda kamida 40 gektar maydonda “bir kontur — bir mahsulot” tamoyili asosida yuqori daromadli va eksportbop qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini yetishtirish boʻyicha namunaviy loyihalarni amalga oshirish.
6680
640
600
480
480
560
240
440
560
360
560
600
720
440
0
3.
Har bir viloyatda kamida ikkitadan yirik koʻp qavatli kompleks sanoat markazlarini barpo etish va tadbirkorlarni joylashtirish.
28
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
4.
Sanoat kirib bormagan mahallalarda qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini qayta ishlash hamda kichik ishlab chiqarish loyihalarini ishga tushirish.
3 000
144
288
173
98
261
105
250
357
76
230
326
338
168
186
4.1.
2025-yil 1-dekabrga qadar
1 000
48
96
58
33
87
35
83
119
25
77
109
113
56
61
4.2.
2026-yil davomida
2 000
96
192
115
65
174
70
167
238
51
153
217
225
112
125
5.
Har yilihunarmandchilik va kasanachilik loyihalarini mahallaning oʻzida joriy etish hamda kengaytirish choralarini koʻrish.
500
41
39
31
32
38
26
34
38
26
36
53
46
31
29
6.
Mahallalarda salohiyatli tadbirkorlar, eksportyorlar va brokerlar bilan hamkorlikda yetakchi tadbirkorlar faoliyatini yoʻlga qoʻyish.
4 122
198
398
237
136
359
144
344
492
105
316
447
464
231
251
6.1.
2025-yil 1-dekabrga qadar
2 000
96
193
115
66
174
70
167
239
51
153
216
225
112
123
6.2.
2026-yil davomida
2 122
102
205
122
70
185
74
177
253
54
163
231
239
119
128
7.
Har yili oʻzini oʻzi band qilgan fuqarolarni bosqichma-bosqich kichik biznes subyektlariga aylantirish choralarini koʻrish.
50 000
2 727
4 621
2 783
2 017
4 847
1 471
4 175
5 730
1 231
3 869
4 155
5 530
2 717
4 127
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 2-ILOVA
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi “Ishga marhamat” monomarkazlari va kasb-hunarga oʻqitish markazlari negizida tashkil etiladigan kasbiy koʻnikmalar markazlari
Negizida kasbiy koʻnikmalar markazlari tashkil qilinayotgan muassasalar nomi
Kasbiy koʻnikmalar markazi nomi
Qoraqalpogʻiston Respublikasi
1.
Nukus shahri
Nukus shahar “Ishga marhamat” monomarkazi
Nukus shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
2.
Ellikqalʼa tumani
Ellikqalʼa kasb-hunarga oʻqitish markazi
Ellikqalʼa tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
3.
Taxiatosh tumani
Taxiatosh kasb-hunarga oʻqitish markazi
Taxiatosh tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
4.
Nukus tumani
Nukus kasb-hunarga oʻqitish markazi
Nukus tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
Andijon viloyati
5.
Andijon shahri
Andijon shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Andijon shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
6.
Shahrixon tumani
Shahrixon kasb-hunarga oʻqitish markazi
Shahrixon tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
7.
Asaka tumani
Asaka kasb-hunarga oʻqitish markazi
Asaka tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
8.
Qoʻrgʻontepa tumani
Qoʻrgʻontepa kasb-hunarga oʻqitish markazi
Qoʻrgʻontepa tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
Buxoro viloyati
9.
Buxoro shahri
Buxoro shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Buxoro shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
10.
Jondor tumani
Jondor kasb-hunarga oʻqitish markazi
Jondor tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
11.
Romitan tumani
Romitan kasb-hunarga oʻqitish markazi
Romitan tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
Jizzax viloyati
12.
Jizzax shahri
Jizzax shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Jizzax shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
13.
Zafarobod tumani
Zafarobod kasb-hunarga oʻqitish markazi
Zafarobod tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
Qashqadaryo viloyati
14.
Qarshi shahri
Qarshi shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Qarshi shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
15.
Kasbi tumani
Kasbi kasb-hunarga oʻqitish markazi
Kasbi tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
16.
Dehqonobod tumani
Dehqonobod kasb-hunarga oʻqitish markazi
Dehqonobod tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
17.
Koʻkdala tumani
Koʻkdala tuman “Ishga marhamat” monomarkazi
Koʻkdala tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
18.
Qamashi tumani
Qamashi kasb-hunarga oʻqitish markazi
Qamashi tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
19.
Shahrisabz shahri
Shahrisabz shahridagi Ishsiz va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazi (KOICA)
Qashqadaryo viloyati kasbiy koʻnikmalar mintaqaviy markazi
Navoiy viloyati
20.
Navoiy shahri
Navoiy shahri “Ishga marhamat” monomarkazi
Navoiy shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
21.
Uchquduq tumani
Uchquduq tuman kasb-hunarga oʻqitish markazi
Uchquduq tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
22.
Nurota tumani
Nurota tuman “Ishga marhamat” monomarkazi
Nurota tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
Namangan viloyati
23.
Namangan shahri
Namangan shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Namangan shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
24.
Namangan tumani
Namangan kasb-hunarga oʻqitish markazi
Namangan tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
25.
Toʻraqoʻrgʻon tumani
Toʻraqoʻrgʻon kasb-hunarga oʻqitish markazi
Toʻraqoʻrgʻon tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
26.
Uchqoʻrgʻon tumani
Uchqoʻrgʻon kasb-hunarga oʻqitish markazi
Uchqoʻrgʻon tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
Samarqand viloyati
27.
Samarqand shahri
Samarqand shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Samarqand shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
28.
Kattaqoʻrgʻon shahri
Kattaqoʻrgʻon shahri “Ishga marhamat” monomarkazi
Kattaqoʻrgʻon shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
29.
Bulungʻur tumani
Bulungʻur kasb-hunarga oʻqitish markazi
Bulungʻur tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
30.
Ishtixon tumani
Ishtixon kasb-hunarga oʻqitish markazi
Ishtixon tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
31.
Jomboy tumani
Jomboy kasb-hunarga oʻqitish markazi
Jomboy tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
32.
Samarqand shahri
Samarqand ishsizlarni kasb- hunarga oʻqitish markazi (KOICA)
Samarqand viloyati kasbiy koʻnikmalar mintaqaviy markazi
Surxondaryo viloyati
33.
Angor tumani
Angor tuman “Ishga marhamat” monomarkazi
Angor tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
34.
Denov tumani
Denov “Ishga marhamat” monomarkazi
Denov tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
35.
Sherobod tumani
Sherobod kasb-hunar oʻqitish markazi
Sherobod tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
36.
Sariosiyo tumani
Sariosiyo kasb-hunarga oʻqitish markazi
Sariosiyo tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
37.
Shoʻrchi tumani
Shoʻrchi kasb-hunarga oʻqitish markazi
Shoʻrchi tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
38.
Qiziriq tumani
Qiziriq kasb-hunarga oʻqitish markazi
Qiziriq tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
Sirdaryo viloyati
39.
Guliston shahri
Guliston shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Guliston shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
40.
Oqoltin tumani
Oqoltin kasb-hunarga oʻqitish markazi
Oqoltin tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
41.
Sardoba tumani
Sardoba tumani “Ishga marhamat” monomarkazi
Sardoba tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
42.
Sayxunobod tumani
Sayxunobod kasb-hunarga oʻqitish markazi
Sayxunobod tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
43.
Xovos tumani
Xovos kasb-hunarga oʻqitish markazi
Xovos tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
Toshkent viloyati
44.
Oqqoʻrgʻon tumani
Oqqoʻrgʻon tumani “Ishga marhamat” monomarkazi
Oqqoʻrgʻon tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
45.
Qibray tumani
Qibray kasb-hunarga oʻqitish markazi
Qibray tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
46.
Bekobod shahri
Bekobod shahar kasb-hunarga oʻqitish markazi
Bekobod shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
47.
Piskent tumani
Piskent “Ishga marhamat” monomarkazi
Piskent tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
48.
Bekobod tumani
Bekobod kasb-hunarga oʻqitish markazi
Bekobod tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
Fargʻona viloyati
49.
Fargʻona shahri
Fargʻona shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Fargʻona shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
50.
Oʻzbekiston tumani
Oʻzbekiston tuman kasb-hunarga oʻqitish markazi
Oʻzbekiston tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
51.
Buvayda tumani
Buvayda tumani “Ishga marhamat” monomarkazi
Buvayda tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
52.
Fargʻona tumani
Fargʻona tuman kasb-hunarga oʻqitish markazi
Fargʻona tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
53.
Quva tumani
Quva tuman kasb-hunarga oʻqitish markazi
Quva tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
54.
Fargʻona shahri
Fargʻona shahridagi ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga oʻqitish markazi (KOICA)
Fargʻona viloyati kasbiy koʻnikmalar mintaqaviy markazi
Xorazm viloyati
55.
Urganch shahri
Urganch shahar “Ishga marhamat” monomarkazi
Urganch shahri kasbiy koʻnikmalar markazi
56.
Xonqa tumani
Xonqa kasb-hunarga oʻqitish markazi
Xonqa tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
57.
Qoʻshkoʻpir tumani
Qoʻshkoʻpir kasb-hunarga oʻqitish markazi
Qoʻshkoʻpir tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
58.
Yangibozor tumani
Yangibozor kasb-hunarga oʻqitish markazi
Yangibozor tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
59.
Tuproqqalʼa tumani
Tuproqqalʼa kasb-hunarga oʻqitish markazi
Tuproqqalʼa tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
591.
Urganch shahri
—
Xorazm viloyati kasbiy koʻnikmalar mintaqaviy markazi
Toshkent shahri
60.
Yashnobod tumani
Toshkent shahridagi “Ishga marhamat” monomarkazi
Respublika kasbiy koʻnikmalar markazi
61.
Shayxontohur tumani
Toshkent shahar Ishsizlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish oʻquv markazi
Shayxontohur tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
62.
Olmazor tumani
Olmazor kasb-hunarga oʻqitish markazi
Olmazor tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
64.
Yunusobod tumani
Toshkent Kreativ texnologiyalar markazining bir qismi
(sobiq Yunusobod mashinasozlik kasb-hunar kolleji)
Yunusobod tumani kasbiy koʻnikmalar markazi
65.
Sirgʻali tumani
Toshkent shahar ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga oʻqitish markazi (KOICA)
Toshkent shahar kasbiy koʻnikmalar mintaqaviy markazi
Izoh: “Ishga marhamat” monomarkazlarining filiallari qayta tashkil etilayotgan kasbiy koʻnikmalar markazlarining filiallar sifatida faoliyatini davom ettiradi.
Kasbiy koʻnikmalar markazlari ijaraga yoki tekin foydalanishga berilganda Vazirlik mazkur markazlar faoliyatini tugatish vakolatiga ega.
(2-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son)
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 3-ILOVA
Kasbiy koʻnikmalar markazlarining asosiy faoliyat yoʻnalishlari
1) fuqarolarni ichki va tashqi mehnat bozorida talab yuqori boʻlgan kasb-hunarga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish, xorijiy tillarga oʻqitish;
2) xorijda vaqtincha mehnat faoliyatini amalga oshirmoqchi boʻlgan fuqarolarni xorijiy ish beruvchilar talabi va xalqaro standartlar asosida kasb-hunarga tayyorlash va chet tillarga oʻqitish, ularni xorijga ketishidan oldin moslashtirish tadbirlarini amalga oshirish;
3) xorijiy ish beruvchilar tanlovlarini oʻtkazish va ularga xorijda ishlash uchun talab etiladigan hujjatlarni rasmiylashtirishda koʻmaklashish;
4) ish beruvchilar bilan ishchi kasblarga boʻlgan ehtiyojlari va malaka talablarini oʻrganish hamda kasb-hunarga tayyorlashda hamkorlik qilish;
5) ishchi kasblarni rivojlantirish va ommalashtirish;
6) ish beruvchilarga mehnat unumdorligini oshirish uchun kerakli kasblarni aniqlashda hamda xodimlarining malakasini oshirishda koʻmaklashish;
7) ishchi kasblar boʻyicha kasbiy malakani baholash va tasdiqlash;
8) ishsiz va ish qidirayotgan fuqarolarni kasbga yoʻnaltirish, maslahatlar berish.
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 4-ILOVA
Tugatilayotgan hamda bino va inshootlari Davlat aktivlarini boshqarish agentligiga oʻtkazilayotgan kasb-hunarga oʻqitish markazlari
Izoh. Kasb-hunarga oʻqitish markazlarining bino va inshootlari Davlat aktivlarini boshqarish agentligiga belgilangan tartibda oʻtkazilganidan soʻng, ularni tugatish ishlari amalga oshiriladi.
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 5-ILOVA
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining
TASHKILIY TUZILMASI
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahri kambagʻallikni qisqartirish va bandlik boshqarmalari
(14)
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi xodimlarining malakasini oshirish markazi
Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi
Kasbiy koʻnikmalar markazlari
Hokim yordamchilari faoliyatini qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi
Tuman (shahar) kambagʻallikni qisqartirish va bandlikka koʻmaklashish boʻlimlari
(208)
Kambagʻallik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti
“Kambagʻallik va mehnat sohasidagi loyihalarni boshqarish markazi” MCHJ
Milliy texnik malakani baholash va malaka oshirish markazi
Toshkent shahridagi xodimlarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish kolleji
Hokim yordamchilari
(9 445)
“Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini boshqarish direksiyasi
Yangi ish oʻrinlari tashkil etishni ragʻbatlantirish hududiy jamgʻarmalari
Jami boshqaruv xodimlari soni 3 234 nafar
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 6-ILOVA
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik sohasida islohotlarni chuqurlashtirish va tizim faoliyatini transformatsiya qilish boʻyicha
Bajariladigan chora-tadbirlarning pirovard natijasi
I. Aholi bandligini taʼminlash va ishsizlikni kamaytirish borasida
1.
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik boʻlimlari faoliyatini muvofiqlashtirish hamda aholiga bandlik xizmatlarining mahalla darajasida koʻrsatilishini yoʻlga qoʻyish, bandlik xizmatlarini koʻrsatishda yagona hisobot yuritish tizimini joriy etish.
Boʻsh ish oʻrinlariga ishga joylashtirish boʻyicha yoʻllanmalarni mahallada tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi bandligini taʼminlash va kambagʻallikni qisqartirish masalalari boʻyicha tuman (shahar) hokimining yordamchisi (keyingi oʻrinlarda — hokim yordamchisi) tomonidan berish tizimini joriy etish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil fevral
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi
(keyingi oʻrinlarda — Vazirlik)
Quyidagilar:
mahallaning oʻzida fuqaro murojaatini hisobga olish va bandlik xizmatlarini koʻrsatish imkoniyati yaratiladi;
xizmat koʻrsatilgan fuqarolarning manzilli roʻyxati va yoʻnalishlar boʻyicha hisobotlar shakllanadi;
koʻrsatilgan xizmatlar boʻyicha yagona tizim hamda yagona elektron baza shakllanadi. Mehnat boʻlimlarining ish samaradorligini baholash boʻyicha aniq normalar belgilanadi.
2.
Ish beruvchilar tomonidan “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida ish oʻrinlarini shakllantirishda ish oʻrniga qoʻyiladigan malakaviy va boshqa talablarni kiritishni majburiy etib belgilash.
Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi
2025-yil mart
Vazirlik
Milliy vakansiyalar bazasiga kiritilayotgan boʻsh ish oʻrinlari boʻyicha malaka talablari va boshqa maʼlumotlar toʻliq shakllanadi va ish qidiruvchilar uchun boʻsh ish oʻrni toʻgʻrisida batafsil maʼlumot olish imkoni yaratiladi.
3.
Aholiga bandlik xizmatlarini koʻrsatishda “Barchaga ish” tamoyili asosida mavjud avtomatlashtirilgan tizimlarni takomillashtirish.
Bunda aholining barcha qatlamlari, jumladan yoshlar, ayollar, nogironligi boʻlgan shaxslar, pensionerlar hamda kam uchraydigan kasblar (mutaxassisliklar)ni nazarda tutish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil yanvar
Vazirlik
Mavjud boʻsh ish oʻrinlari haqidagi maʼlumotlar asosida ish beruvchilar uchun munosib nomzodlarni aniqlash va aholining barcha qatlamlarini ish bilan taʼminlash imkoniyatlari ortadi.
4.
Mehnat bozoriga kirib keluvchi fuqarolarning bandligini taʼminlash va kambagʻallikni qisqartirishda mahallalar kesimida manzilli ishlash tizimini yoʻlga qoʻyish maqsadida vazirlik va idoralar oʻz axborot tizimlarini Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining axborot tizimiga integratsiya qilgan holda manzilli maʼlumotlarni jismoniy shaxslarning shaxsiy identifikatsiya raqami bilan birga real vaqt rejimida taqdim etib borish tizimini yoʻlga qoʻyish.
Normativ-huquqiy hujjat loyihasi
2025-yil yanvar
Vazirlik, manfaatdor vazirlik va idoralar
Aholi bandligi taʼminlanadi, kambagʻallik darajasi qisqartiriladi.
II. Kambagʻallikni qisqartirish va ehtiyojmand oilalarni qoʻllab-quvvatlash borasida
5.
“Mahalla yettiligi” tomonidan integratsiyalashgan yagona platformada “Individual dastur”ni tuzish orqali ehtiyojmand oilalar muammolarini hal etish asosida kambagʻallikdan chiqarish imkoniyatini yaratish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil davomida
Vazirlik,
Ichki ishlar vazirligi,
Ijtimoiy himoya milliy agentligi,
Yoshlar ishlari agentligi,
Oila va xotin-qizlar qoʻmitasi,
Soliq qoʻmitasi,
Oʻzbekiston mahallalari uyushmasi
Kambagʻal oilalarning muammolarini hal etishda kompleks yondashuv joriy etiladi.
6.
Xitoy Xalq Respublikasining Qishloq xoʻjaligi va qishloq ishlari vazirligining texnik va moliyaviy yordami bilan amalga oshiriladigan loyihalar roʻyxatini shakllantirish.
Loyihalarni amalga oshirish muddatlarini kelishish va oʻz vaqtida amalga oshirilishini taʼminlash.
Kelishuv
2025-yil davomida
Vazirlik,
Tashqi ishlar vazirligi,
Qishloq xoʻjaligi vazirligi,
manfaatdor vazirlik va idoralar
Manzilli roʻyxat asosida ishlab chiqiladigan loyihalar amaliyotga tatbiq etiladi.
7.
Hokim yordamchilarining malaka talablari muvofiqligini oʻrganish va tegishli hokimliklarga takliflar kiritish hamda ularning malakasini doimiy ravishda oshirish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil mart
Vazirlik,
Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi,
tuman (shahar) hokimlari
Hokim yordamchilari lavozimlari malakali kadrlar bilan taʼminlanadi.
8.
Oʻz faoliyatida yaxshi natijalarga erishayotgan hokim yordamchilarining 200 nafarini Xitoy Xalq Respublikasiga amaliyot oʻtashga yuborish
Amaliy chora-tadbirlar
2025-2026-yillar davomida
Vazirlik,
Tashqi ishlar vazirligi
Kambagʻallikni qisqartirish va aholi bandligi boʻyicha Xitoy tajribasi oʻrganiladi va amaliyotga joriy etiladi.
9.
Kambagʻallikni qisqartirish davlat maqsadli jamgʻarmasi (keyingi oʻrinlarda — Jamgʻarma) toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash uchun Vazirlar Mahkamasiga kiritish.
Bunda Jamgʻarma toʻgʻrisidagi nizom tasdiqlangunga qadar Jamoat ishlari jamgʻarmasi, Hunarmandchilik va kasanachilikni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi hamda Aholini tadbirkorlikka jalb qilish jamgʻarmalarining amaldagi moliyalashtirish tartiblari saqlab qolinadi.
Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi
2024-yil dekabr
Vazirlik,
Iqtisodiyot va moliya vazirligi,
Ijtimoiy himoya milliy agentligi
Maqsadli jamgʻarmalardan ajratilgan mablagʻlardan samarali foydalanish orqali kambagʻallikni qisqartirishga erishiladi.
III. Zamonaviy kasbiy koʻnikmalarga ega boʻlgan malakali oʻrta boʻgʻin ishchilarini tayyorlash borasida
10.
Kasbiy koʻnikmalar markazlari faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjat loyihasini ishlab chiqish. Bunda quyidagi qoʻshimcha mexanizmlarni joriy etishni nazarda tutish:
xorijga ishchi kuchini tayyorlash, oʻquv kursi tinglovchilariga xalqaro namunadagi sertifikatlar taqdim etish, ish beruvchilar tanlovlarini oʻtkazish hamda tashkiliy ravishda xorijga yuborishni bir joydan amalga oshiruvchi sodda va shaffof tizimni oʻz ichiga olgan “bandlik klasteri”ni;
oʻquv kurslarida chinakam ish oʻrni muhiti va jarayonlari asosida amaliy kasbiy koʻnikmalarni shakllantirib boruvchi “work-study” tajribasini;
ish beruvchilar talabiga moslashuvchan oʻqitish muddati va vaqtini nazarda tutuvchi ekspress-kurslarni;
oʻquvchilar tomonidan kasb oʻrganish bilan birga, oʻz xohishlariga asosan xaridorgir mahsulotlar tayyorlab, ularni sotish orqali qoʻshimcha daromadga ega boʻlishni;
uzoq hududlardan kelib kasb oʻrganuvchi ishsiz fuqarolarga qulayliklar yaratish maqsadida Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan yotoqxonalar fondini koʻpaytirishni.
Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi
2025-yil fevral
Vazirlik,
Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi,
Iqtisodiyot va moliya vazirligi,
manfaatdor vazirlik va idoralar
Kasbiy koʻnikmalar markazlari faoliyatini tashkil etish, takomillashtirish va natijaga yoʻnaltirilgan kasbiy rivojlantirish tizimi joriy etiladi.
11.
Kasbiy koʻnikmalar markazlarida mehnat bozoriga kirib kelgan yangi va zamonaviy kasblar, jumladan, quyosh panellarini oʻrnatish, elektromobillarni taʼmirlash, liftyor, interyer dizayneri va boshqa kasblar boʻyicha oʻquv kurslarini tashkil etish.
Innovatsion yondashuv asosida xomashyo xarajatlarini tejovchi virtual trenajyor-simulyatorlar, oʻquv va ishlab chiqarishga moʻljallangan zamonaviy jihozlarni xarid qilish.
Elektron va video darsliklar bazasini kengaytirish va uni amaliyotga joriy etish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil mart
Vazirlik,
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari
Kasb egallash istagidagi aholining zamonaviy kasblarni egallash va munosib daromadga ega boʻlishi imkoniyati ortadi.
12.
Kasbiy koʻnikmalar markazlarida fuqarolarning xorijiy tillarni bilish darajasini xalqaro talablar asosida baholash tizimini yoʻlga qoʻyish.
Amaliy chora-tadbirlar
2024-2025-yillarda
Vazirlik,
Tashqi ishlar vazirligi
Vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun chet elga ketmoqchi boʻlgan fuqarolar uchun chet tilini bilish darajasini oʻquv muassasasining oʻzida aniqlash imkoniyati yaratiladi.
14.
Kasbiy koʻnikmalar markazlarida xalqaro va xorijda tan olinadigan kasb-hunar, xorijiy tillarga oʻqitish va sertifikatsiyalash tizimlarini bosqichma-bosqich joriy etish. Bunda tajriba-sinov tariqasida:
a)Olmazor kasbiy koʻnikmalar markazida:
Yaponiyaning AOIKAI tibbiyot korporatsiyasi bilan hamkorlikda Yaponiya standartlari asosida yapon tili va oʻrta tibbiyot xodimlarini tayyorlash kurslarini;
santexnika yoʻnalishida Yevropa va Germaniyada tan olinadigan European Plumber Diploma kabi sertifikatsiyalash tizimini joriy etish;
b) Yunusobod kasbiy koʻnikmalar markazida:
Germaniyaning KfW taraqqiyot banki granti evaziga Germaniya standartlari boʻyicha oʻquv kurslarini;
lift va elevatorlarni oʻrnatish va taʼmirlash yoʻnalishida Yevropa va Germaniyada tan olinadigan European Elevator Specialist Diploma kabi sertifikatsiyalash tizimlarini joriy etish.
Yuqoridagi markazlarning barcha maydonlaridan samarali foydalanish, jumladan aholiga pullik xizmat koʻrsatish va xorijiy tillarni bilish darajasini baholash va tasdiqlash tizimini joriy etish.
Amaliy chora-tadbirlar
2024-2025-yillarda
Vazirlik,
Tashqi ishlar vazirligi
Vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun chet elga ketmoqchi boʻlgan fuqarolar uchun kasb va xorijiy tillarni bilish darajasini oʻquv muassasasining oʻzida aniqlash imkoniyati yaratiladi.
IV. Mehnat huquqlarini taʼminlash borasida
15.
Xalqaro ijtimoiy taʼminot assotsiatsiyasining (ISSA) konsepsiyasini joriy etishga asoslangan 2025 — 2027-yillarda Oʻzbekiston Respublikasida “Qurilish maydonlarida jarohatlanishga barham berish” dasturini ishlab chiqish.
Bunda mahalliy ijro hokimiyati organlari bilan birgalikda qurilish tashkilotlarida xavfsizlik monitoringini oʻtkazish, xodimlarning sogʻligʻi va hayotiga zarar yetkazishi mumkin boʻlgan xavf-xatarlarni aniqlash hamda ularning oldini olish borasida profilaktik chora-tadbirlarini amalga oshirish nazarda tutiladi.
Chora-tadbirlar dasturi
2025-yil
iyul
Vazirlik,
Qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi vazirligi,
Kasaba uyushmalari Federatsiyasi,
manfaatdor vazirlik va idoralar,
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi,
viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari
Qurilish tashkilotlarida xavfsizlik monitoringi oʻtkaziladi, xodimlarning sogʻligʻi va hayotiga zarar yetkazishi mumkin boʻlgan xavf-xatarlar aniqlanadi hamda ularning oldini olish borasida profilaktik chora-tadbirlar amalga oshiriladi.
16.
Mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonunchilikni qayta koʻrib chiqish.
Bunda Xalqaro mehnat tashkilotining konvensiyalari talablaridan kelib chiqqan holda mehnat xavfsizligi va gigiyenasi tartiblarini belgilash.
Normativ-huquqiy hujjat loyihasi
2025-yil yanvar
Vazirlik,
Sogʻliqni saqlash vazirligi,
manfaatdor vazirlik va idoralar
Korxonalar va tashkilotlarda mehnat xavfsizligi va gigiyenasi talablarini belgilash, ushbu talablarga rioya etish boʻyicha davlat nazoratini amalga oshirish borasidagi vakolatlar belgilanadi.
17.
Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnomaga ega boʻlmagan chet el fuqarolari mehnatidan foydalanayotgan ish beruvchilarni aniqlash va ularni tegishli javobgarlikka tortish vakolatini Vazirlikning Davlat mehnat inspeksiyasiga oʻtkazish boʻyicha qonun loyihasini ishlab chiqish va oʻrnatilgan tartibda Vazirlar Mahkamasiga kiritish.
Qonun loyihasi
2025-yil iyul
Vazirlik,
Ichki ishlar vazirligi,
Tashqi ishlar vazirligi,
Soliq qoʻmitasi, Bosh prokuratura
Chet el fuqarolarining Oʻzbekiston hududida noqonuniy mehnat faoliyatini olib borishi bartaraf etiladi.
V. Sohada axborotlashtirish tizimini takomillashtirish borasida
18.
“Raqamli ekotizim”ning mobil ilovasini yaratish va fuqarolarning shaxsiy kabinetini takomillashtirish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil yanvar
Vazirlik,
Raqamli texnologiyalar vazirligi
Fuqarolarning bandlik va mehnat migratsiyasi sohasidagi xizmatlardan yagona nuqtadan turib foydalanish imkoniyatlari yaratiladi va fuqarolarning xizmatlardan qoniqish darajasi oshadi.
19.
Mehnat qonunchiligi buzilishi holatlari boʻyicha “Xavfni tahlil qilish” tizimini takomillashtirish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil aprel
Vazirlik,
Raqamli texnologiyalar vazirligi
Ish beruvchilarning mulkchilik shaklidan qatʼiy nazar mehnat qonunchiligi standartlariga rioya etishi elektron baholanadi, ular toifalarga ajratiladi va asossiz mehnat shartnomasini bekor qilish, ishdan boʻshatish, oylik ish haqlarini asossiz kechiktirish kabi holatlarning oldi olinadi.
VI. Vazirlik va tizim va tizim tashkilotlari faoliyatini tartibga solish borasida
20.
Vazirlik faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjat loyihasini ishlab chiqish va kiritish.
Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi
2025-yil yanvar
Vazirlik,
manfaatdor vazirlik va idoralar
Vazirlik hamda hududiy boʻlinmalar va tarkibiy tashkilotlarning birlashtirilishi va qayta tashkil etilishi munosabati bilan ularning tegishli sohalardagi vazifalari, funksiyalari, huquqlari va majburiyatlari aniq belgilanadi.
Bir-birini takrorlovchi hamda oʻz ahamiyatini yoʻqotgan funksiyalar chiqarib tashlanadi.
21.
Davlat mehnat inspeksiyasi faoliyatini takomillashtirish.
Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi
2025-yil yanvar
Vazirlik,
manfaatdor vazirlik va idoralar
Davlat mehnat inspeksiyasi va uning mansabdor shaxslari vazifa va funksiyalari, vakolatlari takomillashtiriladi.
22.
Toshkent xodimlarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish kolleji negizida “Mehnat xavfsizligi va gigiyenasi markazi” davlat muassasasini tashkil etish boʻyicha takliflarni kiritish. Bunda:
mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasida standartlar va dasturlarni ishlab chiqish;
mehnatni muhofaza qilish, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi sohasida rahbar va mutaxassislarning bilimlarini tekshirish va sertifikat berish;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olishga qaratilgan tadqiqotlarni oʻtkazish, tahlil qilish, ularni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish;
ilgʻor xalqaro tajribalarni inobatga olgan holda yangi tashkil etilayotgan markazga vazifalar belgilash nazarda tutiladi.
Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi
2025-yil mart
Vazirlik,
manfaatdor vazirlik va idoralar
Mehnat xavfsizligi va gigiyenasini joriy etish orqali munosib mehnat sharoitlari yaratiladi.
Har bir baxtsiz hodisalar tahlil qilinib, oldini olish choralari koʻriladi.
23.
Oʻzbekistonning 2024 — 2027-yillar uchun Xalqaro mehnat tashkiloti Maʼmuriy kengashi aʼzoligiga saylanganligini inobatga olib, Oʻzbekiston Respublikasining Jeneva shahridagi BMT boʻlinmasi va boshqa xalqaro tashkilotlardagi Doimiy vakolatxonasida qoʻshimcha 1 ta shtat birligidan iborat XMTning Jenevadagi shtab-kvartirasi bilan doimiy aloqalar boʻyicha masʼul boʻlgan lavozim joriy etish choralarini koʻrish.
Amaliy chora-tadbirlar
2025-yil mart
Vazirlik,
Tashqi ishlar vazirligi,
Iqtisodiyot va moliya vazirligi
Shtat birligini joriy etish natijasida Xalqaro mehnat tashkiloti Maʼmuriy kengashi aʼzoligidagi Oʻzbekiston Hukumatining vazifalari bajariladi.
(6-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son)
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-oktabrdagi PQ-347-son qaroriga 7-ILOVA
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi markaziy apparati va uning hududiy boʻlinmalari xodimlarini ragʻbatlantirish shartlari
1. Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti hisobidan Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi markaziy apparati va hududiy boʻlinmalari xodimlariga davlat organlari va tashkilotlaridagi koʻp yillik xizmati uchun ragʻbatlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda, lavozim maoshiga belgilangan koeffitsiyentlarda quyidagi hajmda har oyda ustamalar toʻlanadi:
1 yildan 3 yilgacha — 0,3;
3 yildan 5 yilgacha — 0,6;
5 yildan 10 yilgacha — 0,8;
10 yildan 15 yilgacha — 1,0;
15 yildan 20 yilgacha — 1,2;
20 yildan yuqori — 1,5.
2. Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti hisobidan vazirlik markaziy apparati boshqaruv xodimlarining Yagona tarif setkasi boʻyicha mehnatga haq toʻlashning tasdiqlangan razryadlariga muvofiq lavozim maoshini belgilashda tarif koeffitsiyenti — 1,8 baravarga oshirilgan miqdorda qoʻllaniladi.
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahar hududiy boʻlinmalari hamda tuman (shahar) boʻlimlari xodimlariga Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 9-yanvardagi “Davlat boshqaruvi hududiy organlari faoliyatini yanada takomillashtirish va xodimlarini moddiy ragʻbatlantirishni kuchaytirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-2722-son qarorining 1-bandi ikkinchi xatboshisida nazarda tutilgan har oylik ustamalar tatbiq etiladi.
(2-band Oʻzbekiston Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 25-dekabrdagi PQ-455-son qaroriga asosan xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 30.12.2024-y., 07/24/455/1092-son. Kuchga kirish sanasi — 2025-yil 1-yanvar)
3. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi hududiy boʻlinmalari xodimlarining mehnatiga haq toʻlashning Yagona tarif setkasi boʻyicha razryadlari:
Lavozim nomi
Razryadlar
Guruhdan tashqari
1-guruh
2-guruh
3-guruh
Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri hududiy boʻlinmalari
Vazir / Boshqarma boshligʻi
16
16
15
14
Vazir / Boshqarma boshligʻining birinchi oʻrinbosari
16 — 3%
15 — 3%
14 — 3%
13 — 3%
Vazir / Boshqarma boshligʻi oʻrinbosari
15 — 5%
15 — 5%
14 — 5%
13 — 5%
Boʻlim boshligʻi, bosh hisobchi
14
13
12
11
Boʻlim boshligʻi oʻrinbosari, shoʻba mudiri
14 — 5%
13 — 5%
12 — 5%
11 — 5%
Bosh mutaxassis
12
12
11
10
Yetakchi mutaxassis
11
11
10
9
Mutaxassis
10
10
9
8
Tuman (shahar) hududiy boʻlinmalari
Lavozim nomi
Razryadlar
Maʼmuriy markazlar va Toshkent shahar tumanlari
Viloyat boʻysunuvidagi shaharlar
Qishloq tumanlari
Boʻlim boshligʻi
14
13
13
Boʻlim boshligʻi oʻrinbosari
13
12
11
Shoʻba mudiri, bosh hisobchi
13 — 5%
12 — 5%
11 — 5%
Bosh mutaxassis
12
11
10
Yetakchi mutaxassis
11
10
9
Mutaxassis
10
9
8
Izoh: Davlat mehnat huquq inspektorlari va Mehnatni muhofaza qilish boʻyicha davlat texnik inspektorlariga tegishli bosh mutaxassisning razryadlari qoʻllaniladi.
4. Vazirlik hamda uning hududiy boʻlinmalari xodimlarini tegishliligi boʻyicha budjetdan tashqari jamgʻarmalar hisobidan moliyaviy imkoniyatlardan kelib chiqqan holda qoʻshimcha ragʻbatlantirish ular faoliyatining natijadorligi (KPI) va erishgan yutuqlariga qarab hamda rasmiy bayram kunlari munosabati bilan amalga oshiriladi.
5. Vazirlik huzuridagi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobidan saqlanadigan “Kambagʻallik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti”ning rahbar va xodimlariga mazkur ilovaning 1 va 2-bandlarida belgilangan shartlar tatbiq etiladi.
(5-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-sonli Farmoniga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 08.08.2025-y., 06/25/126/0704-son)
