_____-сон меҳнат шартномаси

__________________

20___ йил «___» __________

^{(шартнома тузилган жой)}

1. Ташкилот (ташкилий-ҳуқуқий шаклидан қатъи назар, барча ташкилотлар ва уларнинг алоҳида таркибий бўлинмалари) ____________________________________________________________________

^{(тўлиқ номи)}

________________________________________________________________________________________

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

номидан, кейинги ўринларда «Иш берувчи» деб аталади ва фуқаро (Ўзбекистон Республикаси фуқаролиги бўлмаган шахс ҳам бўлиши мумкин)

________________________________________________________________________________________

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

кейинги ўринларда «Ходим» деб аталади, мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида туздик:

2. Ходим______________________________________________________________________

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

________________________________________________________________________________________

^{(ташкилот таркибий бўлинмаси, цех, бўлим, участка, лаборатория ва шу кабиларнинг номи)}

касби бўйича ________________________________________________________________________

^{(ХАЛИКК бўйича касб, лавозимининг тўлиқ номи, разряд, малака тоифаси)}

лавозимига ишга қабул қилинади.

3. Шартнома ___________________________________________________________ ҳисобланади.

^{(асосий иш, ўриндошлик ва бошқа)}

4. Шартнома муддати _______________________________________________________________

^{(номуайян муддатга, уч йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси)}

5. Шартнома бўйича ишлаш бошланиши ________________________________________________

тамом бўлиши ____________________________________________________________________________

^{(меҳнат шартномаси муддатли тузилганда тўлдирилади)}

6. Синов муддати ____________________________________________________________________

^{(синовсиз, синов муддати)}

7. Ходимнинг мажбуриятлари:

а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиш;

б) меҳнат шартномаси билан зиммасига юкланган меҳнат мажбуриятларини виждонан бажариш;

в) ички меҳнат тартибига риоя этиш;

г) меҳнат интизомига риоя этиш;

д) белгиланган меҳнат нормаларини бажариш;

е) меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига, технология интизомига, меҳнат хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси қоидаларига риоя этиш;

ж) иш берувчининг мол-мулкига (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида турган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) нисбатан эҳтиёткорона муносабатда бўлиш;

з) иш берувчига етказилган моддий зарарнинг ўрнини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда ва доирада қоплаш;

и) инсонларнинг ҳаёти ва соғлиғига, иш берувчининг мол-мулки (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида бўлган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) бут сақланишига таҳдид соладиган вазият юзага келганлиги тўғрисида иш берувчига ёки бевосита раҳбарга дарҳол хабар қилиш;

к) бошқа ходимларнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажаришига тўсқинлик қилувчи ҳаракатларни содир этмаслик;

л) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар.

8. Иш берувчининг мажбуриятлари:

а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиш;

б) ходимни меҳнат шартномасида шартлашилган иш билан таъминлаш;

в) ходимни ишга қабул қилишда, меҳнат жараёнида ва ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишда, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш тўғрисидаги талаблари бузилишига йўл қўймаслик;

г) мажбурий меҳнат ва болалар меҳнатининг оғир шакллари қўлланилишига йўл қўймаслик;

д) меҳнатни муҳофаза қилиш норматив талабларига мувофиқ бўлган меҳнат хавфсизлигини ва шарт-шароитларини таъминлаш;

е) ходимни ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши учун зарур бўлган асбоб-ускуналар, асбоблар, техник ҳужжатлар ва бошқа воситалар билан таъминлаш;

ж) ходимга берилиши лозим бўлган иш ҳақини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига, жамоа шартномасига, ички меҳнат тартиби қоидаларига, бошқа ички ҳужжатларга, меҳнат шартномаларига мувофиқ белгиланган муддатларда тўлиқ ҳажмда тўлаш;

з) Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда жамоа музокараларини олиб бориш, шунингдек, жамоа шартномасини тузиш;

и) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар.

Ходим тариф ставкаси (лавозим маоши) ________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

^{(аниқ суммада миқдори)}

Қўшимча тўловлар, устамалар ва рағбатлантирувчи тўловлар ______________________________

_________________________________________________________________________________________.

9. Масофадан туриб ишлаш жадвали:

Иш кунлари

Иш соатлари

Иш соатларининг даврийлиги

10. Иш куни режими _________________________________________________________________

^{(иш вақтининг нормал давомийлиги; иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги; тўлиқсиз иш вақти)}

11. Ходим учун ____ кунлик иш ҳафтаси белгиланади. Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига ____ соатгача этиб белгиланади.

12. Меҳнатга ҳақ тўлаш.

Ходимга қуйидагича ҳақ тўлаш белгиланади:

а) ________________________________________________________________________________

^{(аниқ суммадаги ёки ЯТС разряди кўрсатилган ҳолдаги ёхуд тушумдан олинган фоизлардаги миқдори)}

б) амалдаги қонунчиликка ва норматив ҳужжатларга мувофиқ меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар қуйидаги миқдорларда:

__________________________________________

__________________________________________

^{(қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи)}

^{(уларнинг миқдори)}

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

в) жамоа шартномаси шартлари билан назарда тутилган, шунингдек, берилган (мавжуд) ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида иш берувчи томонидан белгиланадиган компенсация ва рағбатлантирувчи хусусиятга эга қўшимча тўловлар ҳамда устамалар, мукофотлар ва тақдирловчи турдаги бошқа тўловлар;

__________________________________________

__________________________________________

^{(қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи)}

^{(уларнинг миқдори)}

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

13. Ходимга:

а) асосий таътил (меҳнат таътили) _________________________ календарь кундан;

б) қўшимча таътил _____________________________________________календарь кундан иборат

^(номи)

бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади.

14. Меҳнат шартномасининг меҳнат шароитлари ва унга ҳақ тўлаш хусусиятлари, ижтимоий ҳимоя, имтиёзлар, кафолатлар ва бошқалар билан боғлиқ бўлган шартлари тарафлар учун қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда амал қилади.

15. Иш берувчи (ёки унинг масъул вакили) ходимга ахборот-телекоммуникация тармоқлари, шу жумладан Интернет жаҳон ахборот тармоғидаги _______________________________________________

___________________________________________________________________________________ орқали

^{(телефон, факс, веб-сайт иловалар ва бошқа дастурлар номи)}

вазифаларни (топшириқларни) юборади.

16. Ходим меҳнат вазифалари (топшириқларни) бажарилганлиги тўғрисидаги маълумотларни _________________________________________________________________________________________

^{(телефон, факс, веб-сайт, мобиль иловалар ва бошқа дастурлар)}

орқали иш берувчига (ёки унинг масъул вакилига) _____________________________________________

_________________________________________________________________________________________

^{(кун, ҳафта ёки ойнинг санаси аниқ вақти кўрсатилади)}

тақдим этади.

17. Меҳнат шартнома кучга киргандан сўнг иш берувчи томонидан ходимга меҳнат вазифаларини бажариш учун керак бўладиган қуйидаги асбоб-ускуналар ва (ёки) ташкилий техника билан таъминлайди: _______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

^{(асбоб-ускуналар рўйхати)}

18. Иш берувчи томонидан ходимга меҳнат вазифаларини бажариш учун керак бўладиган асбоб-ускуналар ва (ёки) ташкилий техника топшириш ва қабул қилиш далолатнома орқали берилади ҳамда меҳнат шартнома бекор қилинганда ёки масофадан туриб ишлаш тартиби ўзгартирилганда шундай тартибда қайтарилади.

19. Ходим тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисидаги шартнома асосида ўзига ишониб топширилган қимматликларнинг бут сақланишини таъминламаганлик учун тўлиқ моддий жавобгар бўлади.

20. Ходимнинг айби билан унга берилган асбоб-ускуналар ва техникалар бузилганлиги туфайли иш берувчига етказилган зарар ходим томонидан қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда тўлиқ қопланади.

21. Меҳнат шартномаси бир хил кучга эга бўлган камида икки нусхада ёзма шаклда тузилиб, уларнинг ҳар бири тарафлар томонидан имзоланади, меҳнат шартномасининг бир нусхаси ходимга берилади, бошқаси иш берувчида сақланади.

Меҳнат шартномасининг реквизитлари:

Ходим

Иш берувчи

__________________________________________

__________________________________________

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

__________________________________________

__________________________________________

^{(фуқаролик паспорти ёки идентификацияловчи ID-карта маълумотлари)}

^{(ташкилот ёки бўлинма номи)}

__________________________________________

__________________________________________

^{(манзили, телефон рақами)}

^{(жойлашган жойи, телефон рақами)}

__________________________________________

__________________________________________

^(ЖШШИР)

^{(СТИР ва банк реквизитлари)}

__________________________________________

__________________________________________

^{(шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағи)}

_____________________________

_____________________________

^{(сана ва имзо)}

^{(сана, имзо ва муҳр)}

_____-сон меҳнат шартномаси

______________________

20___ йил «____» ______________

^{(тузилган жойи)}

1. _________________________________________________________________________________

^{(ташкилот тўлиқ номи ва раҳбарининг фамилияси, исми ва отасини исми)}

_________________________________________________________________________________________

^{(иш берувчи)}

номидан ва фуқаро ________________________________________________________________________

^{(фамилияси, исми ва отасини исми)}

(ходим) ўртасида мазкур шартнома тузилди.

2. Иш жойи ________________________________________________________________________.

^{(корхона таркибий бўлинмаси, цех, участка ва шу кабиларнинг номи)}

3. Лавозими (касби) _________________________________________________________________.

4. Меҳнат вазифаси __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

^{(ходимга топшириладиган ишнинг аниқ тури)}

5. Ишнинг мавсумий хусусиятининг шарти ______________________________________________

6. Шартнома муддати ________________________________________________________________.

^{(мавсумнинг давомийлигидан ошмайдиган аниқ муддат кўрсатилади)}

7. Шартнома бўйича ишни бошлаш

20___ йил «____» _________________

8. Меҳнатга ҳақ тўлаш _______________________________________________________________

^{(вақтбай, ишбай ёки бошқа мезон)}

_________________________________________________________________ асосида амалга оширилади.

Ходим тариф ставкаси (лавозим маоши) ________________________________________________.

^{(аниқ суммада миқдори)}

Қўшимча тўловлар __________________________________________________________________.

9. Иш режими ______________________________________________________________________.

10. Шартнома бир хил кучга эга бўлган икки нусхада тузилиб, ҳар бири тарафлар томонидан имзоланади, бир нусхаси ходимда, бошқаси иш берувчида сақланади.

Меҳнат шартномасининг реквизитлари:

Ходим

Иш берувчи

_________________________________________

_________________________________________

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

_________________________________________

_________________________________________

^{(фуқаролик паспорти ёки идентификацияловчи ID-карта маълумотлари)}

^{(ташкилот ёки бўлинма номи)}

_________________________________________

_________________________________________

^{(манзили, телефон рақами)}

^{(манзили, телефон рақами)}

_________________________________________

_________________________________________

^(ЖШШИР)

^{(СТИР ва банк реквизитлари)}

_____________________________

_____________________________

^{(сана ва имзо)}

^{(сана, имзо ва муҳр)}

_____-сон меҳнат шартномаси

_______________________

20___ йил «___» __________

^{(шартнома тузилган жой)}

1. _________________________________________________________________________________

^{(якка тартибдаги тадбиркорнинг ЖШШИР, фамилияси, исми ва отасини исми)}

_________________________________________________________________________ номидан, кейинги ўринларда «Иш берувчи» деб аталади ва фуқаро (Ўзбекистон Республикаси фуқаролиги бўлмаган шахс ҳам бўлиши мумкин)

________________________________________________________________________________________

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

кейинги ўринларда «Ходим» деб аталади, мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида туздик:

2. Ходим ___________________________________________________________________________

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

_________________________________________________________________________________________

касби бўйича _____________________________________________________________________________

^{(ХАЛИКК бўйича касб, лавозимининг тўлиқ номи, разряд, малака тоифаси)}

лавозимига ишга қабул қилинади.

3. Шартнома __________________________________________________________ ҳисобланади.

^{(асосий иш, ўриндошлик ва бошқа)}

4. Шартнома муддати ________________________________________________________________

^{(номуайян муддатга, уч йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси)}

5. Шартнома бўйича ишлаш бошланиши ________________________________________________

тамом бўлиши ____________________________________________________________________________

^{(меҳнат шартномаси муддатли тузилганда тўлдирилади)}

6. Синов муддати ____________________________________________________________________

^{(синовсиз, синов муддати)}

7. Ходимнинг мажбуриятлари:

а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиш;

б) меҳнат шартномаси билан зиммасига юкланган меҳнат мажбуриятларини виждонан бажариш;

в) ички меҳнат тартибига риоя этиш;

г) меҳнат интизомига риоя этиш;

д) белгиланган меҳнат нормаларини бажариш;

е) меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига, технология интизомига, меҳнат хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси қоидаларига риоя этиш;

ж) иш берувчининг мол-мулкига (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида турган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) нисбатан эҳтиёткорона муносабатда бўлиш;

з) иш берувчига етказилган моддий зарарнинг ўрнини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда ва доирада қоплаш;

и) инсонларнинг ҳаёти ва соғлиғига, иш берувчининг мол-мулки (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида бўлган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) бут сақланишига таҳдид соладиган вазият юзага келганлиги тўғрисида иш берувчига ёки бевосита раҳбарга дарҳол хабар қилиш;

к) бошқа ходимларнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажаришига тўсқинлик қилувчи ҳаракатларни содир этмаслик;

л) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар.

8. Иш берувчининг мажбуриятлари:

а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиш;

б) ходимни меҳнат шартномасида шартлашилган иш билан таъминлаш;

в) ходимни ишга қабул қилишда, меҳнат жараёнида ва ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишда, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш тўғрисидаги талаблари бузилишига йўл қўймаслик;

г) мажбурий меҳнат ва болалар меҳнатининг оғир шакллари қўлланилишига йўл қўймаслик;

д) меҳнатни муҳофаза қилиш норматив талабларига мувофиқ бўлган меҳнат хавфсизлигини ва шарт-шароитларини таъминлаш;

е) ходимларни ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши учун зарур бўлган асбоб-ускуналар, асбоблар, техник ҳужжатлар ва бошқа воситалар билан таъминлаш;

ж) ходимга берилиши лозим бўлган иш ҳақини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига, жамоа шартномасига, ички меҳнат тартиби қоидаларига, бошқа ички ҳужжатларга, меҳнат шартномаларига мувофиқ белгиланган муддатларда тўлиқ ҳажмда тўлаш;

з) Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда жамоа музокараларини олиб бориш, шунингдек, жамоа шартномасини тузиш;

и) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар.

9. Иш куни режими __________________________________________________________________

^{(иш вақтининг нормал давомийлиги; иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги; тўлиқсиз иш вақти)}

10. Ходим учун ____ кунлик иш ҳафтаси белгиланади. Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига ____ соатгача этиб белгиланади.

11. Меҳнатга ҳақ тўлаш.

Ходимга қуйидагича ҳақ тўлаш белгиланади:

а) _________________________________________________________________________________

^{(аниқ суммадаги ёки ЯТС разряди кўрсатилган ҳолдаги ёхуд тушумдан олинган фоизлардаги миқдори)}

б) амалдаги қонунчиликка ва норматив ҳужжатларга мувофиқ меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар қуйидаги миқдорларда:

__________________________________________

__________________________________________

^{(қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи)}

^{(уларнинг миқдори)}

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

в) жамоа шартномаси шартлари билан назарда тутилган, шунингдек, берилган (мавжуд) ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида иш берувчи томонидан белгиланадиган компенсация ва рағбатлантирувчи хусусиятга эга қўшимча тўловлар ҳамда устамалар, мукофотлар ва тақдирловчи турдаги бошқа тўловлар;

__________________________________________

__________________________________________

^{(қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи)}

^{(уларнинг миқдори)}

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

12. Ходимга:

а) асосий таътил (меҳнат таътили) ________________________________ календарь кундан;

б) қўшимча таътил _____________________________________________ календарь кундан иборат

^(номи)

бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади.

13. Мазкур меҳнат шартнома Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида назарда тутилган асослардан ташқари, иш берувчи қуйидаги асосларга кўра бекор қилишга ҳақлидир:

___________________________________________________________________________________;

___________________________________________________________________________________.

14. Меҳнат шартнома ходим томонидан қуйидаги меҳнат мажбуриятларининг бир марта қўпол равишда бузганда, иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишини мумкин:

ишга узрсиз сабаблар билан чиқмаслик (ишда узрсиз сабаблар билан иш куни мобайнида узлуксиз ёки вақти-вақти билан жами ____ соатдан кўпроқ бўлмаганлик);

ишга алкоголли ичимликлар, гиёҳвандлик ёки психотроп воситаларни истеъмол қилиб келиш, буни гувоҳларнинг кўрсатмалари ёки тиббий хулоса тасдиқлаган бўлса;

иш жойида корхонанинг мол-мулкини ўғирлаш, буни гувоҳлар тасдиқлаган бўлса;

ходим томонидан меҳнат мажбуриятлари бузилиб, Ўзбекистон Республикасида белгиланган базавий ҳақ тўлаш миқдорининг ____ баравар ҳажмида моддий зарар етказилиши;

___________________________________________________________________________________.

15. Иш берувчи томонидан ходимни меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида огоҳлантириш муддатлари _________________________________________________________________.

16. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга тўланадиган ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш ҳоллари ва миқдорлари:

___________________________________________________________________________________;

___________________________________________________________________________________.

17. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга тўланадиган компенсация тўловларини тўлаш ҳоллари ва миқдорлари:

___________________________________________________________________________________;

___________________________________________________________________________________.

18. Иш берувчи фаолияти тўхтатиб турилган ҳолларда ходимнинг ўртача иш ҳақи икки ҳафта давомида сақланиб қолади. Мазкур миқдордаги пулли компенсация иш берувчининг фаолиятининг бир ҳафтадан ортиқ давом этган тўхтатиб турилиши даврида, ходим меҳнат шартномасини ўз ташаббусига кўра бекор қилган тақдирда ҳам тўланади.

19. Ходим тузилган меҳнат шартномасини иш берувчини етти календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда ўз ташаббусига кўра бекор қилишга ҳақли.

20. Меҳнат шартномасининг меҳнат шароитлари ва унга ҳақ тўлаш хусусиятлари, ижтимоий ҳимоя, имтиёзлар, кафолатлар ва бошқалар билан боғлиқ бўлган шартлари тарафлар учун қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда амал қилади.

21. Ушбу меҳнат шартномаси уч нусхада тузилади, улардан бири иш берувчида қолади, иккинчиси ходимга берилади, учинчиси эса иш берувчининг солиқ бўйича ҳисобга олиш жойидаги солиқ хизмати органига тақдим этилади.

Меҳнат шартномасининг реквизитлари:

Ходим

Иш берувчи

_________________________________________

_________________________________________

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

_________________________________________

_________________________________________

^{(фуқаролик паспорти ёки идентификацияловчи ID-карта маълумотлари)}

^{(ташкилот ёки бўлинма номи)}

_________________________________________

_________________________________________

^{(манзили, телефон рақами)}

^{(жойлашган жойи, телефон рақами)}

_________________________________________

_________________________________________

^(ЖШШИР)

^{(ЖШШИР ва банк реквизитлари)}

_________________________________________

_________________________________________

^{(шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағи)}

_____________________________

_____________________________

^{(сана ва имзо)}

^{(сана, имзо ва муҳр)}

_____-сон меҳнат шартномаси

___________________

20___ йил «___» __________

^{(шартнома тузилган жой)}

1. _________________________________________________________________________________

^{(жисмоний шахс фамилияси, исми ва отасини исми)}

_____________________________________________ (кейинги ўринларда — иш берувчи деб аталади) ва фуқаро ___________________________________________________________________________________

^{(фамилияси, исми ва отасини исми, фуқаролиги бўлмаган шахс ҳам бўлиши мумкин)}

(кейинги ўринларда — уй ишчиси деб аталади) мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида туздик:

2. Уй ишчиси _______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

^{(бажариладиган ишнинг ва кўрсатиладиган хизматнинг аниқ тури)}

касби бўйича ___________________________________________________________ишга қабул қилинади.

^{(асосий ёки ўриндошлик бўйича)}

3. Шартнома муддати ________________________________________________________________

^{(номуайян муддатга, уч йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси)}

4. Шартнома бўйича ишлаш бошланиши ________________________________________________

тамом бўлиши ____________________________________________________________________________

^{(меҳнат шартномаси муддатли тузилганда тўлдирилади)}

5. Синов муддати ____________________________________________________________________

^{(синовсиз, синов муддати)}

6. Уй ишчисининг мажбуриятлари:

а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиш;

б) меҳнат шартномаси билан зиммасига юкланган меҳнат мажбуриятларини виждонан бажариш;

в) белгиланган меҳнат нормаларини бажариш;

г) меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига, технология интизомига, меҳнат хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси қоидаларига риоя этиш;

д) иш берувчининг мол-мулкига (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида турган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) нисбатан эҳтиёткорона муносабатда бўлиш;

е) иш берувчига етказилган моддий зарарнинг ўрнини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда ва доирада қоплаш;

ж) иш берувчининг мол-мулкига (шу жумладан, учинчи шахсларнинг иш берувчида турган мол-мулкига, агар иш берувчи ушбу мол-мулкнинг бут сақланиши учун жавобгар бўлса) нисбатан эҳтиёткорона муносабатда бўлиш;

з) иш берувчига етказилган моддий зарарнинг ўрнини Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида белгиланган тартибда ва доирада қоплаш;

и) инсонларнинг ҳаёти ва соғлиғига, иш берувчининг мол-мулки бут сақланишига таҳдид соладиган вазият юзага келганлиги тўғрисида иш берувчига дарҳол хабар қилиши;

___________________________________________________________________________________.

^{(бошқа мажбуриятлар)}

к) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар.

7. Иш берувчининг мажбуриятлари:

а) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига, меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига ҳамда хавфсизлик шартларига риоя этиши;

б) уй ишчисини меҳнат шартномасида шартлашилган иш билан таъминлаши;

в) меҳнатни муҳофаза қилиш норматив талабларига мувофиқ бўлган меҳнат хавфсизлигини ва шарт-шароитларини, ходимни ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши учун зарур бўлган асбоб-ускуналар, асбоблар, техник ҳужжатлар ва бошқа воситалар билан таъминлаши;

г) уй ишчисига иш ҳақини белгиланган муддатларда тўлиқ ҳажмда тўлаши;

д) ўз меҳнат мажбуриятларини бажарганлиги муносабати билан ходимларга етказилган моддий зарарнинг ўрнини меҳнат қонунчилигида белгиланган тартибда ҳамда шартларда қоплаши;

е) иш берувчи уй ишчиси билан меҳнат шартномасини бекор қилганда меҳнат шартномаси бекор қилинган кундан эътиборан уч иш кунидан кечиктирмай бу ҳақда иш берувчининг яшаш жойидаги давлат солиқ хизмати органини ёзма шаклда хабардор қилиши шарт.

___________________________________________________________________________________.

^{(уй ишчисини озиқ-овқат ва уй-жой билан таъминлаш ва бошқа мажбуриятлар)}

ж) меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат тўғрисидаги бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ бошқа мажбуриятлар.

8. Тарафлар меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатларида кўрсатилган ҳуқуқларга ва бошқа мажбуриятларга эга бўлади.

Қўшимча тўловлар, устамалар ва рағбатлантирувчи тўловлар ______________________________

_________________________________________________________________________________________.

9. Иш куни режими __________________________________________________________________

^{(иш вақтининг нормал давомийлиги; иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги; тўлиқсиз иш вақти)}

10. Уй ишчиси учун ____ кунлик иш ҳафтаси белгиланади. Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига ____ соатгача этиб белгиланади.

11. Меҳнатга ҳақ тўлаш.

Уй ишчисига қуйидагича ҳақ тўлаш белгиланади:

а) _________________________________________________________________________________

^{(аниқ сумма)}

б) компенсация ва рағбатлантирувчи хусусиятга эга қўшимча тўловлар ҳамда устамалар, мукофотлар ва тақдирловчи турдаги бошқа тўловлар;

_________________________________________

_________________________________________

^{(қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи)}

^{(уларнинг миқдори)}

12. Ходимга:

а) асосий таътил (меҳнат таътили) _______________________________ календарь кундан;

б) қўшимча таътил _____________________________________________ календарь кундан иборат

^(номи)

бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади

13. Мазкур меҳнат шартнома Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида назарда тутилган асослардан ташқари, иш берувчи қуйидаги асосларга кўра бекор қилишга ҳақлидир:

икки ва ундан ортиқ маротаба ўз меҳнат мажбуриятларини сифатсиз ёки лозим даражада бажармаганлиги;

___________________________________________________________________________________;

___________________________________________________________________________________

14. Меҳнат шартнома уй ишчиси томонидан қуйидаги меҳнат мажбуриятларининг бир марта қўпол равишда бузганда иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишини мумкин:

ишга узрсиз сабаблар билан чиқмаслик (ишда узрсиз сабаблар билан иш куни мобайнида узлуксиз ёки вақти-вақти билан жами ____ соатдан кўпроқ бўлмаганлик);

ишга алкоголли ичимликлар, гиёҳвандлик ёки психотроп воситаларини истеъмол қилиб келиш, буни гувоҳларнинг кўрсатмалари ёки тиббий хулоса тасдиқлаган бўлса;

иш берувчининг мол-мулкини ўғирлашни содир этиш, буни гувоҳлар тасдиқлаган бўлса;

уй ишчиси томонидан меҳнат мажбуриятлари бузилиб, Ўзбекистон Республикасида белгиланган базавий ҳақ тўлаш миқдорининг баравар ҳажмида моддий зарар етказилиши;

___________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

15. Иш берувчи томонидан уй ишчисини меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида огоҳлантириш муддатлари _________________________________________________________________.

16. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда уй ишчисига тўланадиган ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш ҳоллари ва миқдорлари:

___________________________________________________________________________________;

___________________________________________________________________________________.

17. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда, уй ишчиси тўланадиган компенсация тўловларини тўлаш ҳоллари ва миқдорлари:

___________________________________________________________________________________;

___________________________________________________________________________________.

18. Уй ишчиси тузилган меҳнат шартномасини иш берувчини етти календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда ўз ташаббусига кўра бекор қилишга ҳақли.

19. Уй ишчисини ҳар кунлик ёки ҳар ҳафталик дам олиш ёхуд йиллик меҳнат таътиллари даврида уй хўжалигида ёки уй хўжалиги аъзолари билан қолишга мажбурлаш тақиқланади.

20. Уй ишчиси ва иш берувчи ўртасидаги ўзаро келишув асосида тартибга солинмаган якка тартибдаги меҳнат низолари суд тартибида ҳал этилади.

21. Уй ишчиси билан меҳнат шартномаси уч нусхада тузилади, улардан бири иш берувчининг яшаш жойидаги солиқ хизмати органига тақдим этилади, иккинчиси иш берувчида қолади, учинчиси эса уй ишчисига берилади.

Меҳнат шартномасининг реквизитлари:

Уй ишчиси

Иш берувчи

_______________________________________

_______________________________________

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

^{(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)}

_______________________________________

_______________________________________

^{(фуқаролик паспорти ёки идентификацияловчи ID-карта маълумотлари)}

^{(фуқаролик паспорти ёки идентификацияловчи ID-карта маълумотлари)}

_______________________________________

_______________________________________

^{(манзили, телефон рақами)}

^{(манзили, телефон рақами)}

_______________________________________

_______________________________________

^(ЖШШИР)

^(ЖШШИР)

_______________________________________

_______________________________________

^{(шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағи)}

_____________________________

_____________________________

^{(сана ва имзо)}

^{(сана ва имзо)}