Постановление
Президента Республики Узбекистан
О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»
Отметить, что в стране принимаются последовательные меры по развитию и модернизации электронного правительства, в том числе расширению оказания государственных услуг, направленных на усовершенствование административных процедур, обеспечение прозрачности и оптимизации процессов рассмотрения обращений населения, стимулирование предпринимательской активности, а также улучшение инвестиционного климата и деловой среды.
Вместе с тем сохраняется ряд сфер, в которых потенциал достижений цифровой экономики реализуется не полностью. В частности, недостаточно активно используются современные информационные технологии в социально-трудовой сфере. До настоящего времени кадровое делопроизводство в организациях осуществляется в основном в бумажной форме, что осложняет достоверный учет трудового стажа работника, особенно при оформлении прав на пенсионное обеспечение, а также создает условия для искажения информации о занятости населения и повышает затраты административного управления.
В соответствии с Государственной программой по реализации Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017 ― 2021 годах в «Год активных инвестиций и социального развития», утвержденной Указом Президента Республики Узбекистан от 17 января 2019 года № УП-5635, а также в целях дальнейшего усиления защиты трудовых прав работников и совершенствования механизмов учета их трудового стажа, внедрения в социально-трудовую сферу современных информационно-коммуникационных технологий:
1. Одобрить предложение Министерства занятости и трудовых отношений и Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан о внедрении с 1 января 2020 года межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» (далее — МАПК «ЕНСТ»), обеспечивающего:
осуществление электронной регистрации трудовых отношений между работодателями и работниками, включая процедуры заключения трудовых договоров, внесения изменений и дополнений в трудовые договоры, а также их прекращения;
формирование электронной базы данных о структуре (штатном расписании) работодателей, включая информацию об имеющихся и создаваемых рабочих местах, условиях работы, оплате труда;
формирование и ведение данных о трудовой деятельности физических лиц в электронной трудовой книжке, основанных на сведениях об учете трудового стажа работников, информации о начисленной заработной плате и уплаченных налогах на доходы физических лиц в виде оплаты труда, взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан;
внедрение межведомственного систематизированного и регулярного электронного обмена данными, содержащими информацию о состоянии и динамике показателей рынка труда, для усиления координации и эффективности проведения государственной политики в сфере обеспечения занятости населения;
формирование объективной, прозрачной и актуальной информации о количественном и качественном составе персонала и работников, вакансиях, составленной в автоматическом режиме, а также о квалификационных и других требованиях работодателей, предъявляемых к кандидатам на трудоустройство;
предоставление необходимой информации из базы МАПК «ЕНСТ» заинтересованным организациям для выполнения возложенных на них задач и функций в порядке, установленном законодательством;
Комментарий LexUzСм.: постановление Кабинета Министров от 20 сентября 2022 года № 516 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы межведомственного электронного сотрудничества и обмена информацией».
См. предыдущую редакцию.
формирование ежедневно обновляемого баланса трудовых ресурсов, включая данные о категориях трудовых ресурсов, трудоспособного, экономически активного и неактивного населения, в том числе о работающих лицах пенсионного возраста и лицах с инвалидностью, на основе данных Национального комитета Республики Узбекистан по статистике, внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве экономики и финансов и Министерства здравоохранения Республики Узбекистан;
(абзац восьмой пункта 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 февраля 2025 года № УП-27 — Национальная база данных законодательства, 01.03.2025 г., № 06/25/27/0196)
ведение мониторинга результатов проводимых проверок трудовых отношений и охраны труда, программ трудоустройства, а также экспертизы аттестации рабочих мест, полноты размещения в Едином реестре профессиональных участников рынка услуг в области охраны труда соответствующих данных (сведений);
См. предыдущую редакцию.
возможность онлайн-регистрации граждан, выезжающих для осуществления временной трудовой деятельности за рубеж, создание базы данных о гражданах, трудоустроенных за рубежом на основании соглашений об организованной трудовой миграции, представительствами Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан и атташе по вопросам трудовой миграции в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Узбекистан за рубежом, а также предоставление в режиме онлайн информации о правилах пребывания, условиях труда, социальном и жилищно-бытовом обеспечении в стране трудоустройства, правовых аспектах заключения трудовых договоров с иностранными работодателями, мерах финансовой поддержки, предусмотренных законодательством;
(абзац десятый пункта 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 4 августа 2025 года № УП-126 — Национальная база данных законодательства, 08.08.2025 г., № 06/25/126/0704)
формирование прогнозов тенденций развития рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу в разрезе регионов, половозрастных факторов, отраслей и специальностей;
См. предыдущую редакцию.
оказание работодателям платных услуг;
интеграцию с информационными ресурсами Министерства занятости и сокращения бедности;
реализацию в полном объеме и с высокой оперативностью функций государственного управления в сфере труда и занятости населения, возложенных на Министерство занятости и сокращения бедности.
(абзацы двенадцатый и тринадцатый пункта 1 заменена абзацами двенадцатым — четырнадцатым Указом Президента Республики Узбекистан от 4 августа 2025 года № УП-126 — Национальная база данных законодательства, 08.08.2025 г., № 06/25/126/0704)
2. Утвердить перечень государственных органов и организаций, доступ к базам данных которых предоставляется МАПК «ЕНСТ» в режиме реального времени, а также сведений, обмен которыми осуществляется посредством межведомственного электронного взаимодействия через межведомственную интеграционную платформу системы «Электронное правительство», согласно приложению № 1.
3. Определить, что:
а) с 1 января 2020 года вводится обязательная регистрация в МАПК «ЕНСТ» новых трудовых договоров, изменений в действующие трудовые договоры, а также их прекращений. При этом действующие трудовые договоры, заключенные до 1 января 2020 года, подлежат регистрации в МАПК «ЕНСТ» не позднее 1 сентября 2020 года. Регистрация трудовых договоров в МАПК «ЕНСТ» осуществляется работодателем в установленном порядке;
б) начиная с 1 января 2020 года вводится электронная трудовая книжка, включающая сведения о трудовой деятельности работников, автоматически формируемая в МАПК «ЕНСТ» на основе данных, содержащихся в регистрируемых трудовых договорах;
См. предыдущую редакцию.
в) балансодержателем МАПК «ЕНСТ» является Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан;
(подпункт «в» пункта 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 4 августа 2025 года № УП-126 — Национальная база данных законодательства, 08.08.2025 г., № 06/25/126/0704)
См. предыдущую редакцию.
г) использование МАПК «ЕНСТ» является бесплатным для всех юридических и физических лиц. Разработка, сопровождение, содержание и усовершенствование МАПК «ЕНСТ» осуществляются за счет средств Государственного фонда содействия занятости при Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан (далее — Фонд содействия занятости).
(подпункт «г» пункта 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 4 августа 2025 года № УП-126 — Национальная база данных законодательства, 08.08.2025 г., № 06/25/126/0704)
См. предыдущую редакцию.
д) работодатели в установленном законодательством порядке могут на добровольной основе пользоваться платными услугами, оказываемыми дополнительно посредством МАПК «ЕНСТ».
(пункт 3 дополнен подпунктом «д» Указом Президента Республики Узбекистан от 4 августа 2025 года № УП-126 — Национальная база данных законодательства, 08.08.2025 г., № 06/25/126/0704)
4. Установить, что трудовой стаж работника, в том числе при назначении пенсии в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан», исчисляется на основании периода трудовой деятельности, осуществляемой работником:
после 1 января 2020 года — на основе данных, содержащихся в МАПК «ЕНСТ» (кроме отдельных случаев, определенных законодательством);
до 1 января 2020 года — в установленном до внедрения МАПК «ЕНСТ» порядке.
5. Утвердить состав Межведомственной рабочей группы по координации процесса внедрения и эксплуатации межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» (МАПК «ЕНСТ») (далее — Межведомственная рабочая группа) согласно приложению № 2.
6. Определить основными задачами Межведомственной рабочей группы:
координацию деятельности министерств и ведомств по разработке, внедрению, эксплуатации и развитию МАПК «ЕНСТ» и его интеграции в систему «Электронное правительство»;
разработку и внесение в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложений по развитию и совершенствованию МАПК «ЕНСТ», расширению перечня и повышению качества оказываемых посредством него электронных государственных услуг в целях удовлетворения информационных потребностей субъектов трудовых отношений;
разработку и утверждение организационных мероприятий, включая «дорожные карты», по дальнейшему переводу оформления трудовых отношений в электронный формат.
7. Создать Дирекцию по управлению МАПК «ЕНСТ» (далее — Дирекция) при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
См. предыдущую редакцию.
Организационная структура Дирекции, условия оплаты труда ее работников и их поощрения определяются Дирекцией в пределах средств, выделенных министерством и иных источников.
(пункт 7 дополнен абзацем вторым постановлением Президента Республики Узбекистан от 17 января 2025 года № ПП-12 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2025 г., № 07/25/12/0056)
8. Возложить на Дирекцию следующие основные задачи:
мониторинг выполнения работодателями установленного порядка регистрации трудовых договоров, оказание технического содействия работодателям и работникам при регистрации трудовых договоров, включая предоставление необходимых аппаратных средств для ввода и получения соответствующей информации;
предоставление технической и информационной поддержки работодателям по всем возникающим вопросам в процессе использования МАПК «ЕНСТ», формирования и ведения электронной трудовой книжки, обеспечение правильности учета трудового стажа работников, а также оказание информационной поддержки гражданам — пользователям МАПК «ЕНСТ»;
организацию межведомственного взаимодействия по вопросам обмена данными МАПК «ЕНСТ» с информационными системами, входящими в систему «Электронное правительство»;
См. предыдущую редакцию.
эффективную и надлежащую эксплуатацию МАПК «ЕНСТ», разработку, техническую поддержку и совершенствование соответствующих информационных программ, а также техническое обслуживание серверов, компьютерных устройств и телекоммуникационных сетей, обеспечение информационной безопасности и конфиденциальности персональных данных работодателей и работников;
(абзац пятый пункта 8 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 17 января 2025 года № ПП-12 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2025 г., № 07/25/12/0056)
организацию подготовки и публикации в средствах массовой информации материалов, размещение на телерадиоканалах специальных теле- и радиопередач по разъяснению внедряемого порядка регистрации трудовых договоров и ведения электронных трудовых книжек, о перспективах развития и совершенствования МАПК «ЕНСТ».
9. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан:
ежегодно предусматривать в смете расходов Фонда содействия занятости средства на содержание, развитие, совершенствование, обеспечение эффективного функционирования и информационной безопасности МАПК «ЕНСТ»;
совместно с Агентством развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан предусмотреть интеграцию МАПК «ЕНСТ» с разрабатываемой Единой электронной информационно-аналитической системой государственной гражданской службы;
на постоянной основе совместно с Государственным налоговым комитетом Республики Узбекистан обеспечивать сверку (верификацию) данных о трудовой деятельности работников, отображаемых в МАПК «ЕНСТ», с данными централизованного электронного реестра персонализированного учета начисленной заработной платы (по запросу) путем интеграции МАПК «ЕНСТ» с информационными системами органов налоговой службы.
10. Министерству высшего и среднего специального образования совместно с Государственной инспекцией по надзору за качеством образования, Высшей аттестационной комиссией при Кабинете Министров Республики Узбекистан и высшими образовательными учреждениями республики в двухмесячный срок сформировать электронную базу данных физических лиц, которым выданы дипломы о высшем образовании, документы об ученой степени, а также свидетельства о признании документа о высшем образовании или ученой степени, полученного в иностранном образовательном учреждении, и обеспечить ее интеграцию с МАПК «ЕНСТ».
См. предыдущую редакцию.
11. Установить, что Министерство высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан, Высшая аттестационная комиссия обязаны представить в управление при Президенте Республики Узбекистан подробную информацию о подготовленных, распределенных, испорченных и выданных дипломах о высшем образовании, документах об ученых степенях, а также бланках свидетельств о признании документа о высшем образовании или ученой степени, полученного из иностранного высшего учебного заведения. эффективность регулярно вносит в агентство, бланк, выданный физическому лицу, получившему диплом, прилагается к его личному идентификационному номеру.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Пункт 11 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
12. Определить, что ответственность за своевременную регистрацию в МАПК «ЕНСТ» трудовых договоров, изменений в действующие трудовые договоры, их прекращений, а также формирование электронной трудовой книжки возлагается на работодателей.
13. Поддержать предложение Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан о предоставлении физическим лицам права в инициативном порядке самостоятельно вносить информацию о прошлых периодах трудоустройства в МАПК «ЕНСТ», предусмотрев при этом обязательную верификацию (подтверждение) органами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан инициативно внесенной физическими лицами информации.
14. Для обеспечения эффективной координации внедрения МАПК «ЕНСТ» с полноценным охватом работодателей и физических лиц:
увеличить штатную численность управленческого персонала Управления трудовых стандартов и оплаты труда центрального аппарата Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан на 16 единиц;
создать отделы трудовых стандартов и оплаты труда в Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, главных управлениях занятости областей и города Ташкента общей численностью управленческого персонала в количестве 84 единиц.
Установить, что вышеуказанные штаты управленческого персонала общей численностью 100 единиц вводятся за счет сокращения на 0,5 ставки должностей специалистов сектора организации профессионального переобучения в районных (городских) центрах содействия занятости населения.
15. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан:
предусмотреть в разрабатываемом проекте Трудового кодекса Республики Узбекистан в новой редакции нормы, введенные настоящим постановлением;
в месячный срок разработать и утвердить учредительные документы и структуру Дирекции;
в трехмесячный срок обеспечить укомплектование Дирекции компетентными профессиональными кадрами, в том числе из числа высококвалифицированных иностранных специалистов и окончивших ведущие зарубежные образовательные учреждения граждан республики.
16. Предоставить министру занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан право:
См. предыдущую редакцию.
по согласованию с Агентством эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан вносить изменения в структуру и определять предельную общую численность работников Дирекции, в том числе вводить при необходимости дополнительные штатные единицы за счет средств Фонда содействия занятости;
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Абзац второй пункта 16 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
См. предыдущую редакцию.
финансировать внедрение современных информационно-коммуникационных технологий и организации деятельности Саll-центра со стороны Дирекции и Центра по управлению проектами в сфере бедности и труда на основе прямого договора;
(пункт 16 дополнен абзацем третьим постановлением Президента Республики Узбекистан от 17 января 2025 года № ПП-12 — Национальная база данных законодательства, 21.01.2025 г., № 07/25/12/0056)
привлекать на договорной основе к работе в Дирекции узкопрофильных специалистов с учетом фактической конъюнктуры на рынке труда за счет внебюджетных средств Фонда стимулирования труда работников и укрепления материально-технической базы органов по труду.
17. Министерству занятости и трудовых отношений совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан:
в двухнедельный срок проект постановления Кабинета Министров, предусматривающий организационные меры по обеспечению внедрения и дальнейшего эффективного функционирования МАПК «ЕНСТ» с учетом требований настоящего постановления;
в месячный срок предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления;
в двухмесячный срок предложения, предусматривающие введение административной ответственности за неосуществление регистрации трудовых договоров и введения данных в электронную трудовую книжку в системе МАПК «ЕНСТ».
18. Национальной телерадиокомпании Узбекистана совместно с Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан обеспечить регулярное и всестороннее освещение среди населения и работодателей преимуществ внедряемых механизмов и порядка регистрации трудовых договоров и учета трудового стажа в электронной форме с использованием МАПК «ЕНСТ».
19. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан Арипова А.Н. и советника Президента Республики Узбекистан Кудбиева Ш.Д.
Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
г. Ташкент,
31 октября 2019 г.,
№ ПП-4502
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502
ПЕРЕЧЕНЬ
государственных органов и организаций, доступ к базам данных которых предоставляется межведомственному аппаратно-программному комплексу «Единая национальная система труда» в режиме реального времени, а также сведений, обмен которыми осуществляется посредством межведомственного электронного взаимодействия через межведомственную интеграционную платформу системы «Электронное правительство»*
См. предыдущую редакцию.
Наименование сведений | Ведомство, получающее сведения | Ведомство, предоставляющее | Условия предоставления сведения | |
1. | Информация о налогоплательщике — физическом лице: | Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан | Государственный налоговый комитет Республики Узбекистан | По автоматизированному запросу по ПИНФЛ** |
Индивидуальный номер налогоплательщика физического лица. | ||||
ИНН организации — работодателя физического лица. | ||||
ИНН организации, с которой уплачен страховой взнос, подоходный налог, произведено начисление заработной платы. | ||||
Дата уплаты страхового взноса, подоходного налога, начисления заработной платы. | ||||
2. | Номер патента. | Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан | Государственный налоговый комитет Республики Узбекистан | По автоматизированному запросу по ПИНФЛ |
Вид деятельности по патенту. | ||||
3. | Информация о юридическом лице: | Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан | Центральная база данных юридических лиц | По автоматизированному |
ИНН юридического лица. | ||||
Наименование юридического лица. | ||||
Сокращенное наименование юридического лица. | ||||
Статус юридического лица. | ||||
Адрес государственной регистрации. | ||||
Дата государственной регистрации юридического лица. | ||||
Дата ликвидации юридического лица. | ||||
Форма собственности юридического лица. | ||||
Тип собственности юридического лица. | ||||
ОПФ юридического лица. | ||||
Код СОАТО юридического лица. | ||||
Код ОКПО юридического лица. | ||||
ОКЭД юридического лица. | ||||
ФИО руководителя юридического лица. | ||||
ИНН руководителя юридического лица. | ||||
ПИФНЛ руководителя юридического лица. | ||||
Фактический адрес местонахождения юридического лица. | ||||
4. | Информация о физическом лице: | Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан | Центральная база данных физических лиц | По автоматизированному запросу по ПИНФЛ, серия и номер паспорта |
Фамилия, имя, отчество. | ||||
Пол. | ||||
Год рождения. | ||||
Место рождения. | ||||
Дата выдачи паспорта или идентификационной ID-карты гражданина. | ||||
Наименование органа, выдавшего паспорт или идентификационную ID-карту гражданина. | ||||
5. | ИНН организации, с которой уплачены взносы на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан. | Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан | АКБ «Халк банки» | По автоматизированному запросу поПИНФЛ и ИНН**** |
Даты уплаты взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета. | ||||
Номер индивидуального накопительного пенсионного счета. | ||||
6. | Информация о наличии статуса лица с инвалидностью и группе инвалидности. | Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан | Республиканская инспекция медико-социальной экспертизы Министерства здравоохранения Республики Узбекистан | По автоматизированному запросу по ПИНФЛ |
7. | Сведения, указанные в электронной трудовой книжке работника. | Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан, ГЦ «Центр управления проектами электронного правительства» при Министерстве цифровых технологий | Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан | По автоматизированному запросу по ПИНФЛ |
* Доступ к базам данных в режиме реального времени предоставляется без права вмешательства в функционал программного комплекса и структуру базы данных.
** ПИНФЛ — персональный идентификационный номер физического лица, определяемый по паспорту физического лица.
*** ИННЮЛ — идентификационный номер налогоплательщика, выдаваемый юридическому лицу органами налоговой службы по месту регистрации.
**** ИНН — индивидуальный номер налогоплательщика, присваиваемый физическому лицу органами налоговой службы по месту жительства.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Приложение № 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 29 октября 2025 года № УП-197. Cм. текст на узбекском языке.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502
СОСТАВ
Межведомственной рабочей группы по координации процесса внедрения и эксплуатации межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» (МАПК «ЕНСТ»)
См. предыдущую редакцию.
|
1. |
Кудбиев Ш.Д. |
― |
советник Президента Республики Узбекистан, руководитель Межведомственной рабочей группы |
|
2. |
Оллоёров М.П. |
― |
заместитель руководителя Департамента правовой экспертизы и комплексного анализа Администрации Президента Республики Узбекистан, заместитель руководителя Межведомственной рабочей группы |
|
3. |
Хусанов Н.Б. |
― |
министр занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, заместитель руководителя Межведомственной рабочей группы |
|
4. |
Давлетов Р.К. |
― |
министр юстиции Республики Узбекистан |
|
5. |
Бегалов Б.А. |
― |
председатель Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике |
|
6. |
Мухитдинов Э.М. |
― |
первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан |
|
7. |
Умаров О.М. |
― |
первый заместитель министра по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан |
|
8. |
Усмонов Б.Ш. |
― |
заместитель министра экономики и промышленности Республики Узбекистан |
|
9. |
Бегимкулов У.Ш. |
― |
заместитель министра высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан |
|
10. |
Файзибаев А.Э. |
― |
заместитель председателя Государственного налогового комитета Республики Узбекистан |
|
11. |
Хайдаров А.Я. |
― |
заместитель министра финансов Республики Узбекистан |
|
12. |
Ашрафханов Б.Б. |
― |
исполнительный директор внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан |
|
13. |
Максудов Д.С. |
― |
заместитель директора Национального агентства проектного управления при Президенте Республики Узбекистан |
|
14. |
Тураходжаев Н.С. |
― |
директор Агентства персонализации при Министерстве юстиции Республики Узбекистан |
|
15. |
Инаков А.К. |
― |
директор Агентства медико-социальных услуг при Министерстве здравоохранения Республики Узбекистан |
|
16. |
Юсупов А.Т. |
― |
председатель Высшей аттестационной комиссии при Кабинете Министров Республики Узбекистан |
|
17. |
Кетмонов Х.А. |
― |
первый заместитель начальника Государственной инспекции по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Республики Узбекистан |
|
18. |
Саломов Ф.И. |
― |
председатель правления Акционерного коммерческого Народного банка Республики Узбекистан |
|
19. |
Элмурадов А.А. |
― |
директор ООО «Информационно-компьютерный центр «Mehnat.uz»» |
Примечания:
1. При переходе членов Межведомственной рабочей группы на другую работу в ее состав включаются лица, вновь назначенные на эти должности либо на которых возложено выполнение соответствующих функций.
2. При необходимости к работе Межведомственной рабочей группы привлекаются специалисты причастных органов государственного управления, хозяйственных объединений и других организаций.
(приложение № 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2024 года № УП-80 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2024 г., № 06/24/80/0364)
(Национальная база данных законодательства, 01.11.2019 г., № 07/19/4502/3977; 24.07.2021 г., № 06/21/6268/0700; 25.05.2024 г., № 06/24/80/0364; 21.01.2025 г., № 07/25/12/0056; 01.03.2025 г., № 06/25/27/0196; 08.08.2025 г., № 06/25/126/0704)
