Ўзбекистон Республикаси Конституцияси, «Прокуратура тўғрисида»ги Ўзбекистон Республикаси Қонуни, ушбу Низом, бошқа қонун ҳужжатлари, шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Бош прокурори (кейинги ўринларда — Бош прокурор) ва Департамент бошлиғининг буйруқлари Департаментда хизматни ўташнинг ҳуқуқий асослари ҳисобланади.

Ушбу Низом Департаментнинг мартаба даражаларига эга бўлган барча ходимларига (кейинги ўринларда — ходимлар), шунингдек, синов муддатидан ўтган шахсларга нисбатан амал қилади.

Департаментдаги хизмат фаолияти қонунийлик, инсон ҳуқуқ ва эркинликларини ҳурмат қилиш ва уларга риоя қилиш, ошкоралик, назоратда бўлиш ва ҳисобдорлик тамойилларига мувофиқ амалга оширилади.

2. Департаментдаги хизматнинг ички тартиб-қоидалари Департамент бошлиғи томонидан тасдиқланади.

3. Ходимлар Бош прокурор томонидан белгиланадиган тартибда прокуратура органлари ўқув муассасалари ва бошқа олий ўқув юртларида тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малака оширишдан ўтади.

2-боб. Департаментда хизматга қабул қилиш ва хизматни ўташ

4. Департаментга юриспруденция, молия, иқтисодиёт, ахборот технологиялари соҳасида олий маълумотга эга бўлган Ўзбекистон Республикаси фуқаролари, шунингдек, ахборот-коммуникация технологиялари ва ахборот хавфсизлигини таъминлаш соҳасида камида 5 йил иш тажрибасига ҳамда зарур касбий ва маънавий фазилатларга эга бўлган, соғлиғининг ҳолатига кўра хизмат вазифаларини бажаришга қодир бўлган мутахассислар хизматга қабул қилинади.

Департаментга хизматга қабул қилишда номзодларнинг ушбу Низомда белгиланган талабларга мувофиқлигини ўрганиш мақсадида текширув, шунингдек, махсус комиссия томонидан албатта уларнинг билим даражаси, зарур касбий кўникмалар ва иш қобилиятининг мавжудлигини аниқлашга қаратилган суҳбат ўтказилади.

Алоҳида ҳолларда давлат ҳокимияти ва бошқаруви органлари, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи, назорат қилувчи ва бошқа органларнинг юқори малакали мутахассислари мажбурий суҳбат ва синов муддатини ўтамасдан Департаментга хизматга қабул қилиниши мумкин.

Департаментга хизматга қабул қилишда соғлиғининг ҳолатига кўра зиммасига юклатилган хизмат вазифаларини бажаришга лаёқатли эканини аниқлаш мақсадида номзодлар мажбурий тиббий кўрикдан ўтадилар.

5. Департаментга биринчи марта хизматга қабул қилинадиган шахсларга уч ойгача бўлган синов муддати белгиланади.

Синов муддати вақти муайян давр ишлаганлик учун устамалар тўлаш ва пенсия тайинлаш ҳуқуқини берувчи Департаментдаги иш стажига қўшилади.

Синов муддатини ўтаган шахслар Департаментдан хизматдан четлатилиши мумкин:

агар уларнинг талабларга мос келмаслиги аниқланса, Департамент бўлинмалари раҳбариятининг ташаббуси билан;

хизматга қабул қилинган шахснинг ташаббуси билан (ўз хоҳишига кўра, оилавий шароити ва бошқа узрли сабабларга кўра).

6. Ходимларни хизматга қабул қилиш ва лавозимга тайинлаш Бош прокурор, Департамент бошлиғи ёки Департаментнинг Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳар бошқармалари бошлиқларининг (кейинги ўринларда — ҳудудий бошқармалар) ваколати доирасидаги буйруқлари билан расмийлаштирилади.

Департамент Марказий аппарати таркибий бўлинмалари ва унинг ҳудудий бошқармалари бошлиқлари Департамент бошлиғининг тақдимномасига мувофиқ Бош прокурор томонидан белгиланган тартибда лавозимга тайинланади ва лавозимдан озод қилинади.

Департамент Марказий аппарати таркибий бўлинмалари ва унинг ҳудудий бошқармалари бошлиқларининг ўринбосарлари Бош прокурор билан келишилган ҳолда Департамент бошлиғи томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимдан озод қилинади.

Департамент Марказий аппаратининг бошқа ходимлари, ҳудудий бошқармалар, туман (шаҳар) бўлимларининг таркибий бўлинмалари раҳбарлари Департамент бошлиғи томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этилади.

Ҳудудий бошқармалар бўлим бошлиқларининг ўринбосарлари ва туман (шаҳар) бўлимлари бошлиқларининг ўринбосарлари Департамент бошлиғи билан келишилган ҳолда ҳудудий бошқармалар бошлиқлари томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этилади.

Ҳудудий бошқармаларнинг бошқа ходимлари ҳудудий бошқармалар бошлиқлари томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этилади.

Хизматга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ ходимга имзо қўйдириб эълон қилинади.

7. Агар шахс:

Ўзбекистон Республикаси фуқароси ҳисобланмаса;

суднинг қарори билан муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган бўлса;

судланган бўлса;

ножўя хатти-ҳаракатлар содир этганлиги учун ҳуқуқни муҳофаза қилувчи, суд ёки бошқа давлат органларидан ҳамда бошқа ташкилотлардан бўшатилган бўлса Департаментга хизматга қабул қилиниши мумкин эмас.

Департаментга хизматга киришда ходимлар ўз ваколатлари даврида сиёсий партияларга аъзоликни тўхтатиб турадилар.

8. Департамент органларида ўзаро яқин қариндошликда бўлган ходимларининг (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, ўғил ва қизлар, эр-хотинлар, шунингдек, эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари), агар улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қиладиган бўлса, биргаликда хизмат қилишлари тақиқланади.

9. Ходимлар ҳақ тўланадиган бошқа фаолият турлари билан шуғуллана олмайди. Улар фақат асосий ишдан бўш вақтларида илмий, педагогик ва ижодий фаолият билан шуғулланишлари мумкин.

10. Ходимлар лавозимлари рўйхати Департамент бошлиғи томонидан тасдиқланадиган штат жадвали билан белгиланади.

Департамент фаолиятининг ички тизимли ташкил этилиши Бош прокурор томонидан тасдиқланадиган Департамент Регламенти ҳамда ҳудудий бошқармаларнинг Намунавий регламенти билан белгиланади.

11. Департаментга биринчи марта хизматга қабул қилинган ходим қуйидаги мазмунда қасамёд қабул қилади:

«Ўз хизмат вазифаларимни ҳалол ва виждонан бажаришга, қонун бузилишларига қарши муросасиз курашишга, фуқаролар, жамият ва давлат манфаатларини ҳимоя қилишга тантанали равишда қасамёд қиламан».

Қасамёд қабул қилиш тартиби Бош прокурор томонидан белгиланади.

Қасамёд матни ёзилган варақ ходимнинг шахсий ҳужжатлари йиғма жилдида сақланади.

12. Ходимлар Департаментда хизматни ўташ даврида Бош прокурор томонидан тасдиқланадиган прокуратура органлари ходимининг касб одобномасига риоя қилишлари шарт.

Прокуратура органлари ходимининг касб одобномаси талабларини бузиш қонунчиликда белгиланган жавобгарликни келтириб чиқаради. Қайд этилган қоидалар бузилишининг ҳар бир ҳолати бўйича хизмат текшируви ўтказилади.

LexUZ шарҳи

Қаранг: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 312-моддаcи.

Хизмат текшируви ўтказилиши даврида ходим вақтинчалик, лекин бир ойдан ортиқ бўлмаган муддатга хизмат вазифаларини бажаришдан озод қилиниши мумкин.

Хизмат текшируви ўтказиш ва ходимни вақтинчалик хизмат вазифаларини бажаришдан четлатиш тартиби Бош прокурор томонидан белгиланади.

13. Ходимларнинг хизмат поғоналарида юқорилаб бориши уларнинг ишчанлик ва шахсий сифатлари, топширилган соҳада эришган натижалари ва профессионал тайёргарлигига мувофиқ равишда амалга оширилади. Бунда ходимнинг юқори лавозимга тайинланишга розилиги талаб қилинмайди.

14. Порахўрлик ва бошқа суиистеъмолчиликларнинг олдини олиш ва уларга йўл қўймаслик, ходимнинг шахсий ва ишчанлик фазилатларини, унинг фаолияти самарадорлигини мунтазам ўрганиш, шунингдек, Департамент органлари фаолиятининг турли йўналишларида малака ва иш тажрибасига эга бўлган кадрлар захирасини шакллантириш мақсадида ходимларнинг лавозимларини ўзгартириш (ротация) ўтказилади.

Ходимлар ротацияси, қоида тариқасида, эгаллаб турган лавозимида уч йил ишлаганидан кейин амалга оширилади.

Ходимларни ротация қилиш тартиби Бош прокурор томонидан белгиланади.

15. Ходимларга Бош прокурор томонидан белгиланган шакл бўйича ва тартибда хизмат гувоҳномалари берилади.

Гувоҳнома лавозимга тайинлаш тўғрисидаги тегишли буйруқ чиқарилгандан кейин прокуратура органи ёки Департамент раҳбарининг ёки уларнинг ўринбосарлари имзоси қўйилган ҳолда берилади.

Департамент бошлиғига хизмат гувоҳномаси ўрнатилган тартибда Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси томонидан берилади.

Ходим гувоҳномадан эгаллаб турган лавозимда хизматни ўташнинг бутун муддати мобайнида хизмат мақсадларида фойдаланади. Лавозим ёки мартаба даражалари ўзгарган тақдирда ходимга янги гувоҳнома берилади.

Гувоҳноманинг ходим айби билан йўқотилиши лавозимдаги ножўя хатти-ҳаракат ҳисобланади ва интизомий жавобгарлик қўлланилишига олиб келиши мумкин. Гувоҳнома йўқотилишининг ҳар бир ҳолати бўйича хизмат текшируви ўтказилади.

16. Ходимнинг эгаллаб турган лавозимига хизмат бўйича мувофиқлигини аниқлаш мақсадида Бош прокурорнинг буйруғи билан белгиланган тартибда ва муддатларда аттестация ўтказилади.

Аттестация ўтказишда аттестациядан ўтказилаётган ходимнинг касбига муносиблиги ва эгаллаб турган лавозимига мувофиқлиги, шунингдек, унинг бундан буён хизмат қилишига ва мартаба даражалари беришга доир таклифлар кўриб чиқилади.

Лавозимига Бош прокурорнинг буйруқлари билан тайинланадиган ходимлар Ўзбекистон Республикаси Бош прокуратураси аттестация комиссияси томонидан (кейинги ўринларда — Бош прокуратура), Департамент бошлиғининг ва ҳудудий бошқармалар бошлиқларининг буйруқлари билан лавозимга тайинланадиган ходимлар эса — тегишлича Департаментнинг ва ҳудудий бошқармаларнинг аттестация комиссияси томонидан аттестациядан ўтказилади.

3-боб. Мартаба даражаларини бериш ва улардан маҳрум қилиш

17. Мартаба даражаларини бериш ходимнинг ишчанлик ва шахсий фазилатларини ҳисобга олган ҳолда ва эгаллаб турган лавозими ва иш стажига мувофиқ изчил тартибда амалга оширилади.

18. Ходимларга қуйидаги мартаба даражалари берилади:

кичик мартаба даражалари:

3-даражали юрист;

2-даражали юрист;

1-даражали юрист;

юқори мартаба даражалари:

адлия кичик маслаҳатчиси;

адлия маслаҳатчиси;

адлия катта маслаҳатчиси;

олий мартаба даражалари:

3-даражали давлат адлия маслаҳатчиси;

2-даражали давлат адлия маслаҳатчиси.

19. Ходимларга эгаллаб турган лавозимига мувофиқ қуйидаги мартаба даражалари берилади:

2-даражали давлат адлия маслаҳатчиси — Департамент бошлиғига;

3-даражали давлат адлия маслаҳатчиси — Департамент бошлиғининг биринчи ўринбосари ва Департамент бошлиғининг ўринбосарларига;

адлия катта маслаҳатчиси — Департаментнинг марказий аппарати бошқарма бошлиқлари, бошқарма бошлиқларининг ўринбосарлари, бўлим бошлиқлари, махсус бўлим катта инспектори, катта криминалисти, Департаментнинг ҳудудий бошқармалари бошлиқларига;

(19-банднинг тўртинчи хатбошиси Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 3 январдаги ПФ-1-сонли Фармони таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 04.01.2024 й., 06/24/1/0001-сон)

адлия маслаҳатчиси — бўлим бошлиқларининг ўринбосарлари, бош инспекторлар, бош аудиторлар, Департамент марказий аппарати бош суриштирувчилари, Департамент бошлиғининг ёрдамчиси, ҳудудий бошқармалар бошлиқларининг ўринбосарлари, бўлим бошлиқлари, ички хавфсизликни таъминлаш бўйича катта инспектор, кадрлар бўйича катта инспектор, махсус бўлим катта инспектори, тезкор-қидирув фаолиятини ҳисобга олиш сектори катта инспектори, жамоатчилик билан алоқалар ва ҳуқуқий ахборот бўйича катта инспектор, катта криминалист, мурожаатлар билан ишлаш бўйича катта инспектори, ҳудудий бошқармалар ахборот-коммуникация технологияларини жорий этиш ва ахборот хавфсизлигини таъминлаш бўйича катта инспектори, туман (шаҳар) бўлимлари бошлиқларига;

адлия кичик маслаҳатчиси — катта инспекторлар, инспекторлар, катта суриштирувчилар, катта тафтишчилар, Департамент марказий аппарати криминалистлари, бўлинмалар бошлиқлари ва бўлим бошлиқлари ўринбосарлари, бош суриштирувчилар, ҳудудий бошқармалар бош тафтишчилари, туман (шаҳар) бўлим бошлиқлари ўринбосарларига;

1-даражали юрист — катта инспекторлар, инспекторлар, катта суриштирувчилар, суриштирувчилар, катта тафтишчилар, ҳудудий бошқармалар тафтишчилари ва криминалистлари, катта суриштирувчилар ва туман (шаҳар) бўлимларининг катта инспекторларига;

2-даражали юрист — туман (шаҳар) бўлимларининг инспекторлар ва суриштирувчиларига;

3-даражали юрист — биринчи марта аттестациядан ўтган ва лавозимга тайинланган ходимларга.

Ушбу Низомнинг 66-бандида санаб ўтилган ходимларга мартаба даражалари улар эгаллаб турган лавозимдан қатъи назар, белгиланган муддатларда берилади.

Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясида бошқарув ходимлари сифатида ишлаган даври мартаба даражаларини олиш учун зарур бўлган иш стажига киритилади.

Прокуратура органларининг амалдаги кадрлар захирасига киритилган ва унда бўлган Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ходимларига мартаба даражалари Бош прокурор томонидан Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясининг тегишли таркибий бўлинмаси раҳбарининг тавсияномасига асосан берилади.

20. Ходимларга ҳар бир мартаба даражасида бўлишнинг қуйидаги муддатлари белгиланади:

3-даражали юрист — 2 йил;

2-даражали юрист — 2 йил 6 ой;

1-даражали юрист — 3 йил;

адлия кичик маслаҳатчиси — 3 йил;

адлия маслаҳатчиси — 3 йил 6 ой;

Ходимларнинг 2-, 3-даражали давлат адлия маслаҳатчиси ва адлия катта маслаҳатчиси мартаба даражаларида бўлиш муддатлари белгиланмайди.

21. 2- ва 3-даражали давлат адлия маслаҳатчиси мартаба даражалари Бош прокурорнинг тақдимномасига кўра Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан берилади.

Бошқа мартаба даражалари Департамент бошлиғининг тақдимномасига кўра Бош прокурор томонидан берилади.

Департамент органларига биринчи марта хизматга қабул қилинган ва мартаба даражаларига эга бўлмаган ходимларга 3-даражали юрист мартаба даражаси, улар аттестациядан ўтгандан сўнг берилади.

22. Навбатдаги адлия катта маслаҳатчиси мартаба даражаси, қоидага кўра, прокуратура органлари ва бошқа давлат органларининг таълим муассасаларида раҳбар кадрларни қайта тайёрлаш дастурини муваффақиятли тугатган ходимларга берилади.

Aдлия катта маслаҳатчиси мартаба даражаси, истисно тариқасида, фидокорона меҳнати ва намуна кўрсатган ходимларга алоҳида хизматлари учун ҳам берилиши мумкин.

23. Бошқа ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлардан ва ўзга ташкилотлардан Департаментга ишга ўтган ходимларга мартаба даражалари уларнинг Департаментда тайинланган лавозими, олдинги унвони ёки иш тажрибаси ҳисобга олинган ҳолда берилади, қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳолатлар бундан мустасно.

Уларга навбатдаги мартаба даражаси ушбу Низомда назарда тутилган тартибда берилади.

24. Бош прокурор, истисно тариқасида, қуйидаги ҳуқуқларга эга:

алоҳида ҳолларда ходимларга хизмат мажбуриятларини намунали бажарганлиги учун навбатдаги мартаба даражаларини белгиланган муддат тугамасдан аввал бериш;

юқорироқ лавозимга тайинлаганда мартаба даражасини кетма-кетликка риоя қилмасдан навбатдан ташқари, лекин ходим эгаллаб турган мартаба даражасидан кўпи билан икки поғона юқори даражани бериш;

аттестациядан ўтиши талаб этилмайдиган ходимларга ишда ўрнак кўрсатганлиги учун мартаба даражаларини бериш.

25. Мартаба даражалари берилган ходимлари мазкур даражага умрбод эга бўлиб қоладилар. Ходим шаънига путур етадиган ножўя ҳатти-ҳаракатлари учун Департаментдан бўшатилганда мартаба даражасидан маҳрум этилиши мумкин. Ходим томонидан хизмат бурчини қўпол равишда бузилганда ёки нолойиқ хулқ-атвори учун унинг мартаба даражаси пасайтирилиши мумкин.

26. Ходимларни олий мартаба даражаларидан маҳрум этиш ёки уларнинг олий мартаба даражаларини пасайтириш Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан, бошқа мартаба даражалари Бош прокурор томонидан амалга оширилади.

Ходимларни мартаба даражаларидан маҳрум этиш суднинг ҳукми билан ҳам амалга оширилиши мумкин.

27. Мартаба даражаларига эга бўлган ходимларнинг лавозим маошларига ҳар ойлик қўшимча тўловлар тўланади.

28. Мартаба даражасига эга бўлган ходимлар хизмат мажбуриятларини бажаришда прокуратура органлари ходимлари учун белгиланган фарқловчи белгилари бўлган формали кийим-бош киядилар.

Мартаба даражаларига эга бўлган ходимлар бепул формали кийим-бош билан таъминланади.

Формали кийим-бош билан таъминлаш Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ҳисобидан амалга оширилади.

Ходимларнинг формали кийим-бошни кийиб юриш тартиби Бош прокурор томонидан белгиланади.

Мартаба даражаларига эга бўлиб, пенсияга чиқиши муносабати билан хизматдан бўшаган, шунингдек, прокуратура органларининг амалдаги кадрлар захирасига киритилган ва унда бўлган ходимлар ўтказиладиган тантаналар ва расмий тадбирларда фарқловчи белгилари бўлган формали кийим-бошни кийиб юриш ҳуқуқини сақлаб қолади.

4-боб. Рағбатлантириш

29. Ходимлар хизматдаги ташаббускорликлари ва тезкорлиги, хизмат мажбуриятларини виждонан ва намунали бажарганликлари учун рағбатлантириладилар.

30. Рағбатлантиришнинг қуйидаги турлари мавжуд:

ташаккурнома;

пул мукофоти;

илгари берилган интизомий жазони амал қилиш муддати тугашидан аввал олиб ташлаш;

фахрий ёрлиқ;

совға;

қимматбаҳо совға;

навбатдан ташқари мартаба даражаси ёки навбатдаги мартаба даражасини белгиланган муддат тугагунга қадар ёхуд эгаллаб турган лавозимидан қатъи назар бериш;

I, II, III даражали «Aʼlo xizmatlari uchun» кўкрак нишони билан тақдирлаш;

«Ўзбекистон Республикаси прокуратурасининг Фахрий ходими» кўкрак нишони билан тақдирлаш.

Ходимлар қуйидагилар билан ҳам мукофотланиши мумкин:

Бош прокурорнинг ҳамда Давлат муассасалари ва жамоат хизмати ходимлари касаба уюшмаси Республика кенгашининг Фахрий ёрлиғи билан;

тегишлича Бош прокурор, Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар, Тошкент шаҳар прокурорлари ва уларга тенглаштирилган прокурорлар томонидан прокуратура органлари ходимлари учун назарда тутилган рағбатлантириш турлари билан.

Ходимлар алоҳида хизматлари учун Ўзбекистон Республикаси давлат мукофотларига тақдим этилиши мумкин.

Иш ҳақи, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамалар ва меҳнатга ҳақ тўлаш тизимида назарда тутилган бошқа тўловлар рағбатлантириш турларига кирмайди.

Департамент бошлиғи буйруқ билан Молия вазирлиги биргаликда тасдиқланган алоҳида Низомга мувофиқ оддий ходимдан бошлаб Департамент бошлиғи ўринбосаригача ходимларнинг лавозим маошларига бир йиллик лавозим маоши миқдорида рағбатлантириш шаклида мукофотлаш устамаларини белгилаш ҳуқуқига эга.

Департамент ва унинг ҳудудий бўлинмалари ходимларини рағбатлантириш Департамент ўз функцияларини бажариши натижасида Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджетига йўналтирилган маблағлар миқдоридан келиб чиқиб амалга оширилади. Агар Департамент томонидан Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджетига йўналтирилган маблағлар Департаментнинг иш ҳақи фонди миқдоридан ортиқ бўлмаса ва унинг ходимларининг иш ҳақини қопламаса ходимларга мукофотлаш устамалари тўланмайди.

31. Интизомий жазо олган ходимлар фақат олдин берилган интизомий жазони олиб ташлаш шаклида рағбатлантирилиши мумкин.

32. Рағбатлантириш қуйидаги тартибда амалга оширилади:

ташаккурнома эълон қилиш, пул мукофоти ёки совға билан рағбатлантириш, муқаддам берилган интизомий жазони амал қилиш муддати тугагунга қадар олиб ташлаш Бош прокурор, Департамент бошлиғи ва ҳудудий бошқармалар бошлиқлари томонидан амалга оширилади;

қимматбаҳо совға, Бош прокурорнинг Фахрий ёрлиғи билан тақдирлаш, навбатдан ташқари мартаба даражаси ёки навбатдаги мартаба даражасини белгиланган муддатдан олдин, ёхуд эгаллаб турган лавозимидан қатъи назар бериш, «Ўзбекистон Республикаси прокуратурасининг Фахрий ходими», I, II, III даражали «Aʼlo xizmatlari uchun» кўкрак нишонлари билан тақдирлаш, шунингдек, Бош прокурор ҳамда Давлат муассасалари ва жамоат хизмати ходимлари касаба уюшмаси Республика кенгашининг Фахрий ёрлиғи билан тақдирлаш, Ўзбекистон Республикасининг давлат мукофотларига тақдим этиш Бош прокурор томонидан амалга оширилади.

33. Рағбатлантириш тўғрисида буйруқ чиқарилади ва бу тўғрисида рағбатлантирилаётган ходимга эълон қилинади, зарур ҳолларда эса Департаментнинг барча ходимлари эътиборига етказилади. Рағбатлантириш тўғрисидаги буйруқ нусхаси ходимнинг шахсий ҳужжатлари йиғма жилдига тикиб қўйилади.

34. Департамент бошлиғи истисно тариқасида бошқа давлат органлари ва ташкилотлари ходимларини рағбатлантириш ҳуқуқига эга.

5-боб. Интизомий жазолар

35. Ходимларга нисбатан интизомий жазолар ўз хизмат мажбуриятларини бажармаганлиги ёки лозим даражада бажармаганлиги ёки Департамент ходими деган номга доғ туширадиган ножўя хатти-ҳаракат содир этганлиги учун қўлланилади.

36. Қуйидагилар интизомий жазолар ҳисобланади:

ҳайфсан;

ўртача ойлик иш ҳақининг эллик фоизидан ортиқ бўлмаган миқдордаги жарима;

лавозимида пасайтириш;

мартаба даражасини бир поғонага пасайтириш;

хизмат мажбуриятларини мунтазам ёки бир марта қўпол равишда бузганлиги учун хизматдан бўшатиш.

Қуйидагилар хизмат вазифасини бир марта қўпол равишда бузиш ҳисобланади:

узрли сабабларсиз прогул (шу жумладан иш куни мобайнида уч соатдан ортиқ хизматда бўлмаслик);

хизматга маст ҳолда келиш, шунингдек иш жойида спиртли ичимликлар истеъмол қилиш;

жиноий жазоланадиган қилмиш ёки ножўя хатти-ҳаракат содир этиш;

қасамёдни бузиш.

37. Бош прокурор Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан берилган мартаба даражаларида пасайтиришдан ташқари интизомий жазонинг барча турларини қўллашга ҳақлидир.

Департамент бошлиғи ва ҳудудий бошқармалар бошлиқлари ўз бўйсинувидаги ходимларга нисбатан ҳайфсан ва жарима шаклидаги интизомий жазоларни қўллашлари мумкин. Бундан ташқари, улар қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳолларда келишиш қоидаларига риоя қилган ҳолда хизматга қабул қилиш ҳуқуқи ўз ваколатларига кирувчи ходимларнинг лавозимини пасайтириши ёхуд ишдан бўшатиши мумкин.

38. Интизомий жазо қўллаш масаласини ҳал этаётган раҳбар содир этилган хатти-ҳаракатни шахсан ўзи ўрганиб чиқиши шарт. Зарур ҳолларда хизмат текшируви тайинланиши мумкин.

Интизомий жазо қўллангунга қадар ходимдан тушунтириш хати талаб қилиб олиниши лозим. Ходимнинг тушунтириш хати беришдан бош тортиши унинг содир этган ножўя хатти-ҳаракати учун жазо қўллашга тўсиқ бўла олмайди.

Ҳар бир ножўя хатти-ҳаракат учун фақат битта интизомий жазо қўлланиши мумкин.

Интизомий жазо бевосита аниқланган ножўя хатти-ҳаракат учун, бироқ қилмиш аниқланган кундан бошлаб бир ойдан кечикмай қўлланилади, бу муддатга ходимнинг касал ёки меҳнат таътилида бўлган вақти кирмайди.

Интизомий жазо қилмиш содир этилган кундан бошлаб олти ой ўтгач, хизмат текшируви натижалари бўйича эса — у содир этилган кундан бошлаб икки йилдан кейин қўлланиши мумкин эмас. Кўрсатиб ўтилган муддатларга жиноят иши бўйича иш юритиш вақти кирмайди.

Интизомий жазо буйруқ билан берилади ва у ходимга маълум қилиниб, тилхат олинади ҳамда унинг шахсий йиғма жилдига қўшиб қўйилади. Ходимга нисбатан интизомий жазо қўллаш ҳақидаги буйруқ Департаментнинг тегишли бўлинмаси ходимларига, зарур ҳолларда эса барча ходимларга ҳам эълон қилиниши мумкин.

Бош прокурор томонидан лавозимга тайинланган ходим интизомий жавобгарликка тортилган ҳолларда, интизомий жазо қўллаш ҳақидаги буйруқ нусхаси Бош прокуратурага юборилади.

39. Бош прокурор, шунингдек, ўз ваколатлари доирасида Департамент бошлиғи, буйруқда ўз қарорини асослаган ҳолда, интизомий жазони бекор қилиш, уни кучайтириш ёки енгиллаштириш ҳуқуқига эга. Агар интизомий жазо чораси сифатида асоссиз ишдан бўшатиш қўлланган бўлса, у ҳолда Бош прокурор ёки Департамент бошлиғи ишдан бўшатишни асоссиз деб топиб, ходимни илгариги лавозимига тиклаш ва унга мажбурий прогул вақти учун, бироқ кўпи билан бир йилдан ортиқ бўлмаган даврга ўртача иш ҳақини тўлаш тўғрисида буйруқ чиқарадилар.

40. Ходим интизомий жазо қўлланилган кундан бошлаб бир йил мобайнида қайта интизомий жазога тортилмаса, у интизомий жазо олмаган деб ҳисобланади. Қўлланилган интизомий жазо агар ходим ўз хизмат мажбуриятларини виждонан бажариб, хизматда ўрнак кўрсатса, бу ҳақдаги буйруқ қабул қилинган кундан камида олти ой ўтгач, ушбу жазони қўллаган мансабдор шахс, Департамент бошлиғи ёки Бош прокурор томонидан олиб ташланиши мумкин.

41. Интизомий жазо мавжудлиги ходимнинг лавозим бўйича юқори кўтарилишига ёки унга мартаба даражаси берилишига, шунингдек, раҳбарлик лавозимлари учун захирага киритилишига (бўлишига) тўсқинлик қилувчи ҳолат ҳисобланади.

42. Интизомий жазолар қўллашда ўзларига берилган ваколатларни ошириб юборган ёки уларни зарур даражада қўлламаган Департамент бошлиғи, ҳудудий бошқармалар бошлиқлари Бош прокурор олдида жавоб берадилар.

43. Ходимга нисбатан қўлланган интизомий жазо юзасидан интизомий жазо қўлланганлиги тўғрисидаги буйруқ ходимга эълон қилингандан кейин икки ҳафта муддатда Бош прокурорга ёки Департамент бошлиғига шикоят қилиниши мумкин.

Шикоят у тушган кундан бошлаб ўн беш кун муддатда, қўшимча текширув ўтказиш зарур бўлган ҳолларда эса — у тушган кундан бошлаб бир ойдан кечиктирмай кўриб чиқилади.

Шикоят билан мурожаат қилиш интизомий жазо ижросини тўхтатмайди.

44. Ходимлар давлат ҳимоясида бўлади.

Хизмат вазифасини бажариш вақтида ходимни ушлаб туришга, шахсий тинтув ўтказишга, унинг нарсаларини ва фойдаланаётган транспортини кўздан кечиришга йўл қўйилмайди, қонунда назарда тутилган ҳоллар бундан мустасно.

Ходимларга, шунингдек, Департаментда хизмат мажбуриятларини бажариш жараёнида содир этган қилмишлари учун хизматдан бўшатилган ходимларга нисбатан жиноят иши қўзғатиш масаласи ҳамда Департамент органлари ходимларининг маъмурий ҳуқуқбузарликлари учун жавобгарлик масаласи Бош прокурор, унинг ўринбосарлари, Қорақалпоғистон Республикаси прокурори, вилоятлар, Тошкент шаҳар прокурорлари ва уларга тенглаштирилган прокурорлар томонидан ваколатлари доирасида қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда ҳал этилади.

LexUZ шарҳи

Қаранг: Ўзбекистон Республикасининг Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекси, Жиноят кодекси.

6-боб. Департаментнинг кадрлар захираси

45. Департаментнинг кадрлар захираси шакллантирилади.

Кадрлар захирасини шакллантиришдан асосий мақсад Департамент органларига зарур касбий фазилатларга эга бўлган шахсларнинг хизматга қабул қилиниши, раҳбарлик лавозимларига юклатилган вазифаларни профессионал ва самарали амалга ошириш учун бошқарувчилик қобилиятига эга ходимлар тақдим этилишини таъминлаш, шунингдек, уларни тарбиялаш, ўқитиш ва жой-жойига қўйишдан иборат.

Департамент органларининг кадрлар захирасини шакллантириш ва улар билан ишлаш коллегиаллик ва холислик тамойилларига асосан амалга оширилади.

46. Қуйидагилар кадрлар захирасини шакллантириш ва улар билан ишлаш фаолиятининг устувор йўналишлари ҳисобланади:

Департамент органларига ушбу Низом билан белгиланган талабларга жавоб берадиган шахсларни хизматга қабул қилиш;

ходимларнинг назарий билимлари, амалий ва ахборот-таҳлил кўникмаларини юксалтириш, ишчанлик ва профессионал сифатларини такомиллаштириш, уларни ахборот-коммуникация технологиялари ва тезкор-қидирув фаолиятининг замонавий ютуқлари билан таништириш;

юқори лавозимлар учун масъулиятли, малакали ҳамда касбий тайёргарликка эга ходимларни танлаб олиш ва уларни кадрлар захирасига киритиш;

кадрлар захирасига киритилган ходимларни қайта тайёрлаш ва тарбиялаш, шунингдек, уларда бошқарувчилик қобилиятларини шакллантириш;

ходимларнинг хизмат поғоналарида юқорилаб боришини тизимли режалаштириш ва ташкил этиш.

Департамент тизимидаги юқори лавозимларга, қоидага к, кадрлар захирасида турган ходимлар тайинланади.

Кадрлар захираси билан ишлаш жараёнида, уларни келгусида Департаментнинг ҳудудий бошқармалари бошлиқлари лавозимига кўтариш мақсадида Департамент органлари раҳбар ходимларини танлаш ва тайёрлашга алоҳида эътибор қаратилади.

47. Департамент органларининг кадрлар захираси қуйидагилардан иборат:

Департаментга хизматга қабул қилиш учун номзодлар захираси;

ҳудудий бошқармалар катта инспекторлари, инспекторлари, бош суриштирувчилари, катта суриштирувчилари, бош тафтишчилари, катта тафтишчилари, тафтишчилари лавозимларига тайинлаш учун кадрлар захираси;

ҳудудий бошқармалардаги таркибий бўлинмалар бошлиқлари ва бошлиқларининг ўринбосарлари лавозимларига, шунингдек, уларга тенглаштирилган лавозимларга, туман (шаҳар) бўлимлари бошлиқлари ва уларнинг ўринбосарлари лавозимларга тайинлаш учун кадрлар захираси;

Департамент таркибий бўлинмаларининг бош инспекторлари, катта инспекторлари, бош суриштирувчилари, катта суриштирувчилари, бош тафтишчилари, катта тафтишчилари ва катта криминалисти лавозимларига тайинлаш учун кадрлар захираси;

Департамент бошлиғи, Департамент бошлиғининг ўринбосарлари, ҳудудий бошқармалар бошлиқлари ва уларнинг ўринбосарлари, Департамент таркибий бўлинмалари бошлиқлари ва уларнинг ўринбосарлари, шунингдек, уларга тенглаштирилган лавозимларга тайинлаш учун кадрлар захираси.

48. Раҳбар кадрлар захирасига киритиш учун мезон бўлиб, Департамент тизимидаги раҳбарлик лавозимларида юклатилган вазифаларни бажара олиш учун зарур кўникма ва сифатларга эгалиги ҳисобланади.

Бунда Департаментнинг ҳудудий бошқармалари бошлиқлари, шунингдек, Департаментнинг Марказий аппарати таркибий бўлинмалари раҳбарлари лавозимлари кадрлар захирасига зиммасига юклатилган хизмат мажбуриятларини виждонан бажарадиган, тегишли дунёқарашга, назарий билимларга, ижобий шахсий ва ишчанлик сифатларига, турли лавозимлардаги амалий иш тажрибасига, ташкилий-таҳлилий қобилиятга, қатъийлик, принципиаллик ва масъуллик ҳиссига эга бўлган ходимлар киритилади.

49. Кадрлар захирасига номзодлар Департамент бошлиғи, унинг ўринбосарлари, Департамент Марказий аппарати таркибий бўлинмалари раҳбарлари ва ҳудудий бошқармалар бошлиқлари, шунингдек, прокуратура ва Департамент органларининг аттестация комиссиялари томонидан тақдим этилади.

Департаментнинг кадрлар бўлими томонидан Шахсий хавфсизлик бўлими ва бошқа бўлинмалар билан биргаликда энг масъулиятли, малакали ва тайёрланган ходимларни хизмат бўйича юқорига кўтаришни таъминлаш мақсадида кадрлар захирасига номзодларни холисона танлаш, уларни ўрганиш ҳамда касбга тизимли равишда тайёрлаш ишлари амалга оширилади.

(49-банднинг иккинчи хатбошиси Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 3 январдаги ПФ-1-сонли Фармони таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 04.01.2024 й., 06/24/1/0001-сон)

50. Кадрлар захираси билан ишлаш, мавжуд вакансиялардан қатъи назар тизимли асосда олиб борилади. Раҳбарлик лавозимларига захира таркиби бир йилда камида бир маротаба шакллантирилади.

Департамент бошлиғи, Департамент бошлиғининг ўринбосарлари, ҳудудий бошқармаларнинг бошлиқлари ва уларнинг ўринбосарлари, шунингдек, Департамент марказий аппарати таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари лавозимларига тайинлаш учун кадрлар захираси Бош прокуратуранинг Кадрлар бошқармаси билан келишилган ҳолда шакллантирилади ва Бош прокурор томонидан тасдиқланади.

Департаментдаги қолган лавозимларга кадрлар захираси, тегишли равишда, Департаментнинг марказий аппарати ва ҳудудий бошқармаларининг тезкор йиғилишларида тасдиқланади.

Департаментга хизматга қабул қилиш учун номзодлар захираси Департаментнинг ҳамда ҳудудий бошқармаларнинг кадрлар бўлими томонидан, ушбу Низом талабларига жавоб берадиган олий таълим муассасалари битирувчилари, Департамент органлари иш юритувчилари ҳамда мутахассислари орасидан шакллантирилади.

51. Департаментнинг кадрлар захирасини шакллантиришга масъул бўлган мансабдор шахслари кадрлар захирасига номзодларни тақдим этиш бўйича ишларнинг тўғри ташкил этилиши ва унинг холисона шакллантирилиши учун тўлиқ жавобгардирлар.

52. Кадрлар захирасини шакллантириш ва улар билан ишлаш ушбу Низом ҳамда Бош прокурорнинг буйруқларида белгиланган тартибда амалга оширилади.

7-боб. Ходимларни моддий ва ижтимоий таъминлаш

53. Ходимларнинг пул таъминоти лавозим маоши, мартаба даражаси учун ҳар ойлик қўшимча тўловлар, кўп йиллик хизмат учун тўланадиган устамалар ҳамда қонунчиликда ва идоравий ҳужжатларда назарда тутилган прокуратура органлари ходимлари учун белгиланган тартиб ва миқдорлардаги тўловлардан иборат.

Ходимларга Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2013 йил 13 ноябрдаги «Ўзбекистон Республикаси прокуратураси органлари ходимларини моддий рағбатлантириш ва ижтимоий муҳофаза қилишни кучайтириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-2065-сон қарори нормалари татбиқ этилади.

Ягона тариф сеткаси бўйича меҳнатга ҳақ тўлаш разрядлари ва ходимларнинг лавозим маошларига меҳнатнинг алоҳида шарт-шароитлари учун ойлик устамалар миқдорлари ушбу Низомга 1 — 5-иловаларга мувофиқ белгиланади.

Кўп йиллик хизмати учун устамани ҳисоблаш ҳуқуқини берувчи махсус стаж Бош прокурорнинг буйруғи билан тасдиқланган ва Ўзбекистон Республикаси прокуратура органларининг мартаба даражаларига эга бўлган ходимларига кўп йиллик хизмати учун устамалар тўлаш тартиби тўғрисидаги низомда назарда тутилган қоидалар бўйича ҳисоблаб чиқарилади.

54. Ходимларга давомийлиги 30 календарь кунидан иборат ҳақ тўланадиган йиллик таътил берилади. 15 йилдан ортиқ умумий иш стажига эга бўлган ходимларга:

15 йилдан ортиқ бўлганда — 5 календарь куни;

25 йилдан ортиқ бўлганда — 10 календарь кунидан иборат қўшимча меҳнат таътили берилади.

Ходимларни ҳар йилги навбатдаги таътилдан чақириб олишга хизмат бўйича ўта зарур ҳолларда, ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади. Таътилнинг фойдаланилмаган қисми кеч муддатларга ўтказилади.

Ходимлар сони ёки штати қисқарганлиги (ташкилий-штат тадбирлари), касаллиги, пенсияга чиқиши муносабати билан ишдан бўшатилган ходимларга уларнинг хоҳишига кўра, ҳақ тўланадиган навбатдаги йиллик меҳнат таътили берилади, ундан фойдаланилмаган тақдирда Ўзбекистон Республикаси қонунчилиги асосида пуллик компенсация тўланади.

Ходим хизмат ўташни тугатганда фойдаланилмаган барча йиллик асосий ва қўшимча таътиллар учун пуллик компенсация тўланади.

55. Оилавий ҳолатлар, шунингдек, бошқа узрли сабаблар бўйича ходимларга навбатдаги таътил ҳисобига ҳисобланмайдиган иш ҳақи сақланмайдиган қисқа муддатли таътил берилиши мумкин.

56. Департамент ходимларига турар жой майдонлари қонун ҳужжатларига мувофиқ берилади.

Яшаш шароитини яхшилашга муҳтож бўлган ходимларга белгиланган тартибда ижтимоий-моддий ёрдам кўрсатилади.

57. Ходимлар ва уларнинг оила аъзолари пенсия таъминоти қонунда белгиланган тартибда амалга оширилади.

58. Фаолият кўрсатаётган ва пенсияга чиқиш муносабати билан хизматдан бўшатилган ходимлар, шунингдек, уларнинг оила аъзолари Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги тиббий муассасаларида тиббий хизматлардан бепул фойдаланиш ҳуқуқига эга.

59. Ходимлар хизмат сафарларига юборилганда барча турдаги транспорт воситаларига йўл чипталари ва меҳмонхоналарда жойларни банд қилиш, эгаллаш ва навбатсиз олиш ҳуқуқидан фойдаланадилар.

Ходимларни тергов гуруҳларига жалб этиш Бош прокуратура раҳбарияти, Департамент бошлиғи, Қорақалпоғистон Республикаси прокурори, вилоятлар ва Тошкент шаҳар прокурорларининг ёзма кўрсатмалари асосида амалга оширилади.

Бунда хизмати сафари муддати ўттиз календарь кунидан ортиқни ташкил қилмайди.

Зарур ҳолларда хизмат сафари муддати юқорида кўрсатилган раҳбарларнинг ёзма кўрсатмалари билан узайтирилиши мумкин.

Хизмат сафарнинг умумий муддати, унинг муддатини узайтиришни ҳисобга олган ҳолда, ходим бошида жалб қилинган иш бўйича дастлабки тергов муддатларидан ошмаслиги керак.

60. Ходимларининг ҳаёти ва соғлиғининг мажбурий давлат суғуртаси, белгиланган тартибда, Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ҳисобига амалга оширилади.

8-боб. Департаментда хизмат ўташни тўхтатиш

61. Департаментда хизмат ўташ ходим ишдан бўшатилганда тугатилади.

Департаментда хизматни ўташ қуйидаги ҳолатлар:

Бош прокурор ва Департамент бошлиғининг ташаббуси билан;

ходимнинг ташаббуси билан;

тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларда тугатилади.

Хизматни ўташни тарафлар ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича бекор қилинишига қуйидагилар асос бўлади:

ходимнинг бошқа ишга, шу жумладан сайланадиган лавозимга сайланиши;

ходим ҳарбий хизматга чақирилиши;

шу ишни илгари бажариб келган ходимнинг хизматга тикланиши;

ходимнинг вафот этиши, унинг бедарак йўқолган деб топилиши ёки вафот этган деб эълон қилиниши;

қонун ҳужжатларида назарда тутилган бошқа ҳолатларда тугатилади.

Бош прокурор, Департамент бошлиғи ва ҳудудий бошқармалар бошлиқларининг ташаббуси билан хизмат ўташни тугатиш учун қуйидагилар асос бўлади:

хизматни ташкил этишдаги ўзгаришлар, Департамент органлари ходимларининг (штатлар) сони қисқариши ёки хизмат хусусиятининг ўзгариши;

ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги ёки соғлиғига кўра бажараётган ишига нолойиқлиги сабабли;

ходим томонидан ўз хизмат мажбуриятларини мунтазам равишда бузилиши. Хизмат мажбуриятларини мунтазам равишда бузиш деб ходим илгари содир этган хизмат вазифаларининг бузганлиги учун интизомий жазога тортилган кундан эътиборан бир йил мобайнида интизомий қоидабузарликни такроран содир этиши ҳисобланади (агар жазо муддатидан илгари олиб ташланган бўлмаса);

ходим томонидан хизмат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузиш;

ходимнинг кейинчалик хизматни унга таклиф этилган лавозимларда, шу жумладан юқори турувчи лавозимга ўтиш ва ротация бўйича ўташни рад этиш сабабли ходимнинг кадрлар бўлими ихтиёрида бўлишидан бир ой ўтгандан кейин;

ушбу Низомнинг 9-бандида кўрсатилган фаолият ходимга огоҳлантириш қилинганидан кейин ҳам давом эттирилиши;

ходимнинг Департаментда хизматда бўлиш ёши чегарасига етиши;

ходимнинг Ўзбекистон Республикаси фуқаролигини йўқотиши;

Департамент ходимининг эгаллаб турган лавозимига номуносиб ножўя хатти-ҳаракат содир этиши.

62. Департаментда ходимларнинг хизматда бўлишлари учун чекланган ёш чегараси эркаклар учун 60 ва аёллар учун 55 ёш.

Хизматда бўлишнинг чекланган ёшига етган, юксак касбий тайёргарликка ва эгаллаб турган лавозимида катта амалий иш тажрибасига эга бўлган, соғлиғига кўра унга юкланган мажбуриятларни бажаришга қодир бўлган ходим Бош прокурорнинг розилиги билан Департаментда хизматни давом эттириши мумкин.

63. Эгаллаб турган лавозимидан озод этилган ходим охирги хизмат жойидаги ўртача ойлик маоши сақланган ҳолда кадрлар бўлими ихтиёрида қолади. Уни келгусидаги хизмат вазифасига тайинлаш масаласи эгаллаб турган лавозимдан озод этиш тўғрисидаги буйруқ чиқарилган пайтдан бошлаб бир ойдан кеч бўлмаган муддатда ҳал этилиши керак (ушбу муддатга ходимнинг вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик даври кирмайди).

64. Ходимларнинг меҳнат низолари Бош прокурор ва Департамент бошлиғи томонидан кўриб чиқилади.

65. Пенсияга чиққан ходимларга Бош прокурор томонидан белгиланадиган шакл бўйича пенсия гувоҳномаси берилади.

66. Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Сенати аъзолигига сайланган (тайинланган) ёки Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Қонунчилик палатаси депутати этиб сайланган, шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Президентининг лавозимга тайинлаш ёки тасдиқлаш тўғрисидаги қарори ёки тақдимномасига асосан давлат ҳокимияти ва бошқарув органларига ўтган ёки Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши Раиси, Раис ўринбосари, вилоят, Тошкент шаҳри, туман (шаҳар) ҳокими ёки ҳоким ўринбосари лавозимига тайинланган ва тасдиқланган Департамент ходими Бош прокурорнинг буйруғи билан прокуратура органларининг амалдаги кадрлар захирасига киритилиши мумкин.

Бошқа давлат органлари ва ташкилотларига ишга ўтган ходим алоҳида ҳолларда, Бош прокуратуранинг аттестация комиссияси таклифига асосан Бош прокурорнинг буйруғи билан прокуратура органларининг амалдаги кадрлар захирасига киритилиши мумкин.

Ходимнинг ушбу бандда кўрсатилган мазкур фаолият муддати навбатдаги мартаба даражасини бериш ҳуқуқини берувчи, кўп йиллик хизмати учун тўланадиган устамани тўлаш, маошини белгилаш, пуллик таъминот ва пенсия тайинлаш учун Департаментдаги хизмат стажига қўшиб ҳисобланади.

67. Ушбу Низомнинг 66-бандида кўрсатилган прокуратура органларининг амалдаги кадрлар захирасига киритилган ва унда бўлган ходимлар, улар сайланган ёки тайинланган органлардаги меҳнат шароитларини ҳисобга олган ҳолда, прокуратура органлари ходимлари учун белгиланган барча имтиёзлар, моддий ва ижтимоий муҳофаза қилиш чораларидан фойдаланадилар.

Ушбу Низомнинг 66-бандида кўрсатилган прокуратура органларининг амалдаги кадрлар захирасига киритилган ва унда бўлган ходимларга ушбу Низомнинг III бўлимида белгиланган тартибда мартаба даражалари ва ҳарбий унвонлар, шунингдек, Бош прокурор томонидан белгиланган шаклда прокуратура органларининг амалдаги кадрлар захираси ходими гувоҳномаси берилади.

Солиқ имтиёзлари ва молиявий имтиёзлар, шунингдек, бошқа моддий афзалликларнинг қўлланилиши ходим сайланган ёки тайинланган орган томонидан мазкур органда амалда бўлган лавозим маоши ва бошқа тўловлар миқдори сақланган ҳолда амалга оширилади.

Шу билан бирга, бундай ходимларга мавжуд мартаба даражалари учун қўшимча тўловлар, кўп йиллик хизмати учун устамалар ҳамда Департамент ходимлари учун белгиланган меҳнатнинг алоҳида шароитлари учун ҳар ойлик устаманинг ўртача миқдори тўланади.

68. Прокуратура органларининг амалдаги кадрлар захирасига ўтказилган хизматни ўташни тугатган ходимлар, шунингдек, уларнинг оила аъзолари бевосита Департамент органларида хизмат ўташни тугатган ходимлар ва уларнинг оила аъзолари каби ҳуқуқлар, имтиёзлар ва афзалликлардан фойдаланадилар.

69. Ушбу Низом 66 — 68-бандларининг амал қилиши Департаментдан ушбу Низомнинг 67-бандида кўрсатилган органларга аввал сайланган ёки ўтган ходимларга ҳам прокуратура органларининг амалдаги кадрлар захирасига киритилган вақтдан бошлаб татбиқ этилади.

70. Амалдаги кадрлар захирасига киритилган ва унда бўлган ходимларга уларнинг бошқа давлат органлари ва ташкилотларидаги ваколат муддатлари тугаганидан сўнг, муқаддам Департамент органларида эгаллаган ёки унга тенг лавозим берилиши кафолатлари таъминланади, ходимнинг эгаллаб турган лавозимига нолойиқлиги ёки соғлиғи ҳолатига ёхуд меҳнат (хизмат) мажбуриятларини бажармаганлиги учун меҳнат фаолияти тугатилган ҳоллар бундан мустасно.

71. Ишдан ноқонуний бўшатилган, бошқа лавозимга ўтказилган, мартаба даражасидан маҳрум этилган ходимлар муқаддам эгаллаган лавозимига ва мартаба даражасида қайта тикланади ёки бошқа тенг лавозимга тайинланади.

Департаментга ишга тикланган ходимларнинг мажбурий прогул вақти уларга кўп йиллик хизмати учун устама белгилаш ҳуқуқини берувчи стажга ҳамда навбатдаги мартаба даражасини бериш муддатига қўшилади.

LexUZ шарҳи

2-илова норасмий таржима.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 23 майдаги ПФ-5446-сон Фармонига
3-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Бош прокуратураси ҳузуридаги Иқтисодий жиноятларга қарши курашиш департаментининг фаолиятини такомиллаштириш бўйича

ЧОРА-ТАДБИРЛАР ДАСТУРИ

Т/р	Чора-тадбирларноми	Амалга ошириш механизми	Ижро муддати	Масъул ижрочилар
I. Иқтисодий жиноятларга қарши курашиш самарадорлигини ошириш ва идоралараро ҳамда халқаро ўзаро ҳамкорликни таъминлаш
1.	Ўзбекистон Республикаси Бош прокуратураси ҳузуридаги Иқтисодий жиноятларга қарши курашиш департаментининг таркибий бўлинмалари фаолиятини тартибга солувчи низомларни ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш (кейинги ўринларда — Департамент).	Буйруқ	2018 йил 1 июлгача	Департамент
2.	Ўзбекистон Республикасининг Мустақил Давлатлар Ҳамдўстлигига аъзо давлатлар солиқ (молиявий) тергов органлари раҳбарларининг Мувофиқлаштирувчи Кенгашига аъзо бўлиш масаласини ишлаб чиқиш.	Чора-тадбирлар комплекси	2018 йил 1 июлгача	Бош прокуратура, ТИВ, Адлия вазирлиги, Молия вазирлиги, вазирлик ва идоралар
3.	Aфғонистон Ислом Республикаси, Корея Республикаси, Индонезия Республикаси, Тожикистон Республикаси ва бошқа мамлакатларнинг ваколатли органлари билан тўғридан-тўғри алоқаларни йўлга қўйиш, музокаралар олиб бориш ва тегишли битимлар (меморандумлар) имзолашни назарда тутувчи ахборот алмашинувини кенгайтириш.	Ташкилий-амалий чора-тадбирлар	2018-2019 йиллар	Бош прокуратура, ТИВ, ДХХ, Адлия вазирлиги
4.	Ўзбекистон Республикаси Бош прокурори, давлат хавфсизлик хизмати раиси ва ички ишлар вазирининг қуйидагиларни назарда тутувчи қўшма буйруғини ишлаб чиқиш: иқтисодий жиноятлар ва коррупцияга қарши курашда жавобгарлик соҳасини чегаралаш; Давлат хавфсизлик хизмати чегара қўшинлари ахборот департаментига Ўзбекистон Республикаси давлат чегарасини кесиб ўтиш тўғрисида маълумот тақдим этиш механизми; Департаментнинг тезкор-қидирув тадбирларини ўтказишда Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлигининг тезкор тадбирлар кўрувчи махсус гуруҳлари билан ўзаро ҳамкорлик қилиш тартиби.	Қўшма буйруқ	2018 йил 1 августгача	Бош прокуратура, ДХХ, ИИВ
5.	Ўзбекистон Республикаси Бош прокурори ва давлат солиққўмитаси раисининг қуйидагиларни назарда тутувчи қўшма буйруғини ишлаб чиқиш: солиқҳуқуқбузарликлари ва жиноятчиликка қарши курашда жавобгарлик соҳасини чегаралаш; солиқ тўловчиларни қамраб олиш ва ҳисобга олишнинг тўлиқлигини кенгайтиришда, солиқ тўлашдан бўйин товлаш механизмларини, «яширин иқтисодиёт»ни шакллантириш йўлларини аниқлашда ўзаро ҳамкорлик тартиби.	Қўшма буйруқ	2018 йил 1 августгача	Бош прокуратура, ДСҚ
6.	Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлигининг қуйидаги маълумотлар базаларини Департаментга тақдим этиш ва мунтазам янгилаб бориш бўйича чора-тадбирлар кўриш, жумладан: «Фуқаронинг биометрик паспорти»; «Яшаш гувоҳномаси (фуқаролиги бўлмаган шахс ёки чет давлат фуқароси учун»; «Фуқаролиги бўлмаган шахснинг йўл ҳужжати»; «Ўзбекистон Республикаси фуқароси ва фуқаролиги бўлмаган шахс хорижга чиқиш учун рухсатнома ёзуви»; «Вақтинчалик ва доимий прописка, фуқаролиги бўлмаган шахс ва Ўзбекистон Республикаси фуқаросининг кўчирмаси»; «Йўқолган биометрик ҳужжатлар ҳақида маълумот».	Қўшма қарор	2018 йил 1 июлгача	Департамент, ИИВ, Молия вазирлиги, Ахборот технологиялари вазирлиги
7.	Департаментга «E-kalit» электрон калитлари орқали «Қидириш» тизимига реал вақт режимида кириш имкониятини таъминлаш.	Битим	2018 йил 1 июлгача	Ахборот технологиялари вазирлиги, Департамент, ИИВ
8.	Департаментнинг тезкор бўлинмалари фаолиятини такомиллаштиришга қаратилган норматив-ҳуқуқий ва идоравий ҳужжатлар лойиҳаларини ишлаб чиқиш.	Норматив-ҳуқуқий ва идоравий ҳужжатлар	2018 йил 1 августгача	Бош прокуратура, Департамент, манфаатдор вазирлик ва идоралар
9.	Департаментга юклатилган вазифаларни самарали бажариш мақсадида сотиб олиниши зарур бўлган техник ва махсус воситалар рўйхатини ишлаб чиқиш.	Норматив-ҳуқуқий ҳужжат	2018 йил 1 августгача	Бош прокуратура, ИИВ, Молия вазирлиги, манфаатдор вазирликлар ва идоралар
10.	Департамент фаолияти натижалари тўғрисидаги ҳисобот ва шарҳларни мунтазам равишда теле - ва радио эшиттиришларни ташкил этиш, босма ва электрон оммавий ахборот воситаларида, шу жумладан Департаментнинг расмий веб-сайтида материаллар ва мақолалар чоп этиш орқали эълон қилиш.	Чора-тадбирлар комплекси	2018 йил 1 августгача	Департамент, манфаатдор вазирлик ва идоралар
II. Кадрлар тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш, шунингдек, уларни танлаш ҳамда жой-жойига қўйиш тизимини янада такомиллаштириш
11.	Жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга, терроризмни молиялаштиришга ва оммавий қирғин қуролларини тарқатишни молиялаштиришга қарши курашиш соҳасида халқаро тармоқ институти иштирокчиларининг келишуви доирасида молиявий разведка масалалари билан шуғулланувчи Департамент ходимларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш бўйича хорижий таълим муассасалари билан ҳамкорлик ўрнатиш.	Чора-тадбирлар комплекси	2018 йил 1 августгача	Бош прокуратура, Департамент, ТИВ, манфаатдор вазирлик ва идоралар
12.	Департамент ходимларини молиявий-иқтисодий хавфсизлик, тезкор-қидирув фаолияти, жисмоний ва жанговар тайёргарлик, махсус техник воситалар ва ўқотар қуроллардан фойдаланиш соҳаларида тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш бўйича махсус курсларни беғараз асосда ташкил этишни назарда тутувчи Департамент, Банк-молия академияси ва Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги академиясининг қўшма буйруқларни ишлаб чиқиш.	Қўшма буйруқ	2018 йил 1 июлгача	Департамент, Банк-молия академияси, ИИВ академияси
13.	Иқтисодий жиноятларга қарши курашиш, жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштириш, терроризмни молиялаштириш ва оммавий қирғин қуролларини тарқатишни молиялаштиришга қарши курашишда энг илғор тизимларига эга бўлган хорижий мамлакатлардан малакали мутахассисларни жалб қилиш орқали иқтисодий жиноятларга қарши курашишнинг долзарб йўналишлари бўйича тажриба алмашишни назарда тутувчи комплекс чора-тадбирларни ишлаб чиқиш.	Чора-тадбирлар комплекси	2018 йил 1 сентябргача	Бош прокуратура, ТИВ
14.	Департамент ва унинг ҳудудий бўлинмаларини ҳуқуқни муҳофаза қилувчи, назорат қилувчи, молия органлари ва ташкилотлари тизимида амалий иш тажрибасига ҳамда таҳлилий фикрлаш, тезкор ва ахборот-таҳлилий иш кўникмаларига эга бўлган мутахассислар орасидан юқори малакали кадрлар билан таъминлаш.	Ташкилий-амалий чора-тадбирлар	2018 йил 1 августгача	Департамент, Бош прокуратура
III. Жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга, терроризмни молиялаштиришга ва оммавий қирғин қуролларини тарқатишни молиялаштиришга қарши курашиш бўйича фаолиятни такомиллаштириш
15.	Жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга, терроризмни молиялаштиришга ва оммавий қирғин қуролларини тарқатишни молиялаштиришга қарши курашиш соҳасидаги хавфларни миллий баҳолашни йўлга қўйиш ва ўтказиш.	Ташкилий-амалий чора-тадбирлар	2018 йил 1 октябргача	Департамент, Марказий банк, Молия вазирлиги, ДХХ, ТИВ, манфаатдор вазирлик ва идоралар
16.	Жиноий даромадларни легаллаштиришга ва терроризмни молиялаштиришга қарши курашиш бўйича Евроосиё гуруҳи томонидан жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга, терроризмни молиялаштиришга ва оммавий қирғин қуролларини тарқатишни молиялаштиришга қарши курашиш бўйича миллий тизимни ўзаро баҳолашни ўз вақтида ва сифатли ўтказилишини таъминлаш бўйича чора-тадбирлар кўриш.	Ўзбекистон Республикаси Президенти қарори	2018 йил 1 июлгача	Департамент, ТИВ, манфаатдор вазирликлар ва идоралар
17.	Ўзбекистон Республикасининг «Эгмонт» гуруҳида иштирок этиш доирасидаги мажбуриятларини таъминлаш бўйича чора-тадбирларни ишлаб чиқиш.	Вазирлар Маҳкамаси қарори	2018 йил 1 августгача	Бош прокуратура, Молия вазирлиги, ТИВ, манфаатдор вазирлик ва идоралар
18.	Жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга, терроризмни молиялаштиришга ва оммавий қирғин қуролларини тарқатишни молиялаштиришга қарши курашиш соҳасидаги қонун ҳужжатларини янада такомиллаштириш бўйича таклифлар киритиш.	Норматив-ҳуқуқий ҳужжат	2018 йил 1 ноябргача	Бош прокуратура, Марказий банк, Молия вазирлиги, ДХХ
19.	Пул маблағлари ва бошқа мол-мулк билан операцияларни амалга оширувчи ташкилотларда жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга, терроризмни молиялаштиришга ва оммавий қирғин қуролларини тарқатишни молиялаштиришга қарши курашиш бўйича ички назорат қоидаларига риоя этилишини тартибга солиш ва назорат қилиш чора-тадбирларини такомиллаштириш.	Норматив-ҳуқуқий ҳужжат	2018 йил 1 августгача	Марказий банк, Департамент, манфаатдор вазирлик ва идоралар
20.	Департамент томонидан назорат идоралари билан биргаликда жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга, терроризмни молиялаштиришга ва оммавий қирғин қуролларини тарқатишни молиялаштиришга қарши курашиш соҳасидаги қонун ҳужжатларига риоя этилиши юзасидан қўшма текширишларни ўтказиш тартибини ишлаб чиқиш.	Норматив-ҳуқуқий ҳужжат	2018 йил 1 августгача	Марказий банк, Молия вазирлиги, Адлия вазирлиги, Департамент, манфаатдор вазирлик ва идоралар
21.	Жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга, терроризмни молиялаштиришга ва оммавий қирғин қуролларини тарқатишни молиялаштиришга қарши курашиш соҳасидаги қонун ҳужжатларини бузганлик учун маъмурий жавобгарликни кучайтириш.	Қонун	2018 йил 1 августгача	Департамент, Адлия вазирлиги, вазирлик ва идоралар
IV. Департамент ва унинг ҳудудий бўлинмалари фаолиятига замонавий ахборот-коммуникация технологияларини жорий этиш
22.	Департаментга юклатилган вазифаларни самарали бажариш мақсадида Департаментнинг ҳудудий бошқармаларига Марказий банк, Молия вазирлиги, Иқтисодиёт вазирлиги, Ички ишлар вазирлиги, Давлат божхона қўмитаси, Давлат солиқ қўмитаси, Ўзбекистон Республикаси Ер ресурслари, геодезия, картография ва давлат кадастри давлат қўмитасининг маълумотлар базалари ва ахборот тизимларидан фойдаланиш имкониятини таъминлаш бўйича комплекс чора-тадбирларни ишлаб чиқиш.	Чора-тадбирлар комплекси	2018 йил 15 июлгача	Департамент, Марказий банк, Ахборот технологиялари вазирлиги, Молия вазирлиги, Иқтисодиёт вазирлиги, ИИВ, ДСҚ, ДБҚ, Давергеодезкадастр қўмитаси
23.	Жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга, терроризмни молиялаштиришга ва оммавий қирғин қуролларини тарқатишни молиялаштиришга, шунингдек, чет эл валютасининг асоссиз чиқиши хавфи юқори бўлган операцияларга қарши курашиш соҳасидаги шубҳали операциялар тўғрисидаги ҳисоботларни саралаш ва қайта ишлашни автоматлаштириш учун дастурий маҳсулотларни такомиллаштириш.	Чора-тадбирлар комплекси	2018 йил 1 июлгача	Департамент, Ахборот технологиялари вазирлиги, манфаатдор вазирлик ва идоралар
24.	Департамент томонидан юклатилган вазифалар ижроси самарадорлигини ошириш учун Департаментнинг Маълумотларни қайта ишлаш марказини сервер ва бошқа ускуналар билан таъминлаш.	Чора-тадбирлар комплекси	2018 йил 1 июлгача	Департамент, Молия вазирлиги, Ахборот технологиялари вазирлиги
V. Департамент ва унинг ҳудудий бўлинмаларининг моддий-техника базасини мустаҳкамлаш, ходимларни ижтимоий ҳимоя қилиш ва уларнинг турар жой-маиший шароитларини янада яхшилаш
25.	Бош прокуратура ҳузуридаги Иқтисодий жиноятларга қарши курашиш Департаментининг бюджетдан ташқари махсус жамғармаси маблағларини ўтказиш ва улардан фойдаланиш тартиби тўғрисидаги Низомга қуйидагиларни назарда тутувчи ўзгартиш ва қўшимчалар киритиш: жамғарма маблағларини тасарруф этиш ҳуқуқини Департамент бошлиғига топшириш; ҳар йили ижтимоий кафолатларга (бир марталик тўловлар, йўлланмалар, фоизсиз қарзлар ва бошқалар) жамғарма маблағларининг 10 фоизигача ажратиш; хизмат фаолиятида самарали натижаларга эришган ходимларни 1 дан 10 бараваргача лавозим маоши миқдорида рағбатлантириш; Департаментнинг қонун ҳужжатларида тақиқланмаган бошқа харажатларини молиялаштириш.	Қўшма қарор	2018 йил 1 июлгача	Бош прокуратура, Молия вазирлиги, ДСҚ
26.	Департамент ва унинг ҳудудий бўлинмаларини компьютер ва офис техникаси, замонавий алоқа воситалари (рақамли радиостанциялар, аудио, видеоконференцалоқа, серверлар, алоқа кабеллари ва бошқалар), дастурий таъминот, ахборот хавфсизлигини таъминловчи махсус техник воситалар ва ускуналар билан босқичма-босқич жиҳозлаш.	Чора-тадбирлар режаси	2018-2019 йиллар	Департамент, Молия вазирлиги, Ахборот технологиялари вазирлиги

LexUZ шарҳи

3-илова норасмий таржима.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 23 майдаги ПФ-5446-сон Фармонига
4-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 18 апрелдаги «Ижтимоий-иқтисодий ислоҳотларни амалга ошириш, мамлакатни модернизация қилиш, инсон ҳуқуқ ва эркинликларининг ишончли ҳимоясини таъминлашда прокуратура органларининг ролини кучайтириш тўғрисида»ги ПФ-5019-сон Фармонига киритилаётган

ўзгартиш ва қўшимчалар

1. 4-банднинг учинчи ва бешинчи хатбошларида «Солиқ, валютага оид жиноятларга ва жиноий даромадларни легаллаштиришга қарши курашиш департаменти» сўзлари «Иқтисодий жиноятларга қарши курашиш департаменти» сўзлари билан алмаштирилсин.

2. 5-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«5. Ўзбекистон Республикаси Бош прокурорига:

зарур ҳолларда, прокуратура органлари, шу жумладан Ҳарбий прокуратура ва Иқтисодий жиноятларга қарши курашиш департаментининг ташкилий-штат тузилмаларига белгиланган умумий штатлар сони доирасида ўзгартишлар киритиш;

Молия вазирлиги билан келишилган ҳолда белгиланган меъёрларга мувофиқ Мажбурий ижро бюросини ривожлантириш Жамғармаси маблағлари ҳисобидан прокуратура органлари учун қўшимча ёрдамчи персонал штат бирликларини жорий этиш ҳуқуқи берилсин.»

3. 7-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«7. Мазкур Фармонни бажариш билан боғлиқ харажатлар Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ва қонун ҳужжатларига мувофиқ бошқа манбалар ҳисобидан амалга оширилсин».

4. 1-иловадаги «Солиқ, валютага оид жиноятларга ва жиноий даромадларни легаллаштиришга қарши курашиш департаменти» блоки «Иқтисодий жиноятларга қарши курашиш департаменти» блоки билан алмаштирилсин.

5. 2-илова қуйидаги таҳрирда баён этилсин:

«Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 18 апрелдаги ПФ-5019-сон Фармонига
2-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Бош прокуратураси ҳузуридаги Иқтисодий жиноятларга қарши курашиш департаментининг

ТАШКИЛИЙ-ШТАТ ТУЗИЛМАСИ

Департамент бошқарув ходимларининг умумий сони 1076 шат бирлиги

шундан марказий аппаратда 97 штат бирлиги».

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 23 майдаги ПФ-5446-сон Фармонига
5-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Президенти ва Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг ўз кучини йўқотган деб эътироф этилаётган баъзи қарорлари

РЎЙХАТИ

1. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2009 йил 12 октябрдаги «Ўзбекистон Республикаси Президентининг айрим қарорларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳамда уларни ўз кучини йўқотган деб топиш тўғрисида»ги ПФ-4148-сон Фармони.

2. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2006 йил 21 апрелдаги «Молия-иқтисодий, солиқ соҳасидаги жиноятларга, жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга қарши курашишни кучайтириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-331-сон қарори.

3. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2001 йил 6 июлдаги «Иқтисодиёт ва солиқ соҳасидаги жиноятларга қарши курашишни кучайтириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги 291-сон қарори.

4. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2002 йил 28 ноябрдаги «Ўзбекистон Республикаси Бош прокуратураси ҳузуридаги Солиққа оид жиноятларга қарши курашиш департаменти фаолиятини такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги 415-сон қарори.

(Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 24.05.2018 й., 06/18/5446/1251-сон; 11.01.2019 й., 06/19/5624/2471-сон, 16.03.2019 й., 06/19/5690/2772-сон; 28.09.2020 й., 06/20/6075/1330-сон; 25.11.2020 й., 06/20/6118/1562-сон; Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 29.06.2021 й., 06/21/6252/0617-сон; 21.07.2023 й., 06/23/110/0506-сон; 04.01.2024 й., 06/24/1/0001-сон; 01.03.2025 й., 06/25/27/0196-сон)