Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 18 апреля 2017 года № ПП-2900 «Об организации деятельности Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Узбекистан», а также в целях повышения привлекательности профессий работников Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства и улучшения их социальной защиты Кабинет Министров постановляет:

1. Утвердить «Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан — председателя правления АО «Узбекистон темир йуллари» А.Ж. Раматова.

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников:

Работники центрального аппарата Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Узбекистан (далее — Министерство), территориальных подразделений и системных организаций (далее — бюджетные организации), входящих в его организационную структуру и финансируемые за счет Государственного бюджета Республики Узбекистан;

Работники входящих в систему министерства и самофинансируемых (функционирующих за счет хозрасчета) организаций (далее — системные организации).

2. Оплата труда работников министерств и системных организаций осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, настоящим Положением, другими законодательными актами, коллективными договорами, а также иными локальными нормативными документами и включает в себя:

должностные оклады (тарифные ставки);

доплаты и надбавки к должностным окладам;

премии, устанавливаемые в зависимости от конечных результатов труда.

3. Доплаты и надбавки к заработной плате работников системных организаций, а также премии определяются в установленном порядке руководителями этих организаций исходя из финансовых возможностей.

4. Должностные оклады управленческого, обслуживающего и технического работника, а также тарифные ставки рабочих устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда в соответствии с законодательством.

Должностной оклад работника определяется путем умножения установленного минимального размера оплаты труда на тарифный коэффициент соответствующего разряда единой тарифной сетки.

Размер часовой тарифной ставки определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени на основе пятидневной рабочей недели.

В соответствии с утвержденными разрядами оплаты труда работников Министерства и организаций, входящих в его организационную структуру, по Единой тарифной сетке при определении заработной платы, надбавки к заработной плате, праздничных, квартальных премии, других выплат и премий применяется тарифный коэффициент в размере, увеличенном в 1,8 раза.

6. Изменение должностных окладов работников осуществляется при:

повышении размеров заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленной решениями Президента Республики Узбекистан;

переходе работника на другую должность в данной организации или присвоении работнику более высокого квалификационного разряда.

7. В соответствии с трудовым законодательством работникам Министерства выплачиваются следующие доплаты и надбавки к заработной плате за счет Государственного бюджета Республики Узбекистан.

за сверхурочное время, работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за работу в ночное время — в 1,5-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за выслугу лет, в процентах к должностному окладу ежеквартально в следующих размерах (условия и порядок выплаты определяется локальными актами):

8. За счет собственных средств организаций могут определяться следующие надбавки и премии к заработной плате работников системных организаций:

за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания — за фактически выполненную работу;

за работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за выслугу лет в виде процентов к должностному окладу — ежемесячно в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения.

10. Награждение и оказание материальной поддержки работникам Министерства осуществляется за счет средств Государственного бюджета и Фонда поддержки деятельности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства (далее — Фонд).

11. Работникам Министерства в праздничные дни может быть выплачена премия в размере двукратного должностного оклада согласно штатному расписанию.

12. Для определения точных размеров премий в Министерстве будет создана комиссия по определению порядка премирования работников бюджетных организаций (далее — комиссия).

Комиссия из числа 6 человек будет создана решением министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Узбекистан и состоит из министра (председатель комиссии), главного бухгалтера, начальника отдела кадров, начальника юридического отдела, представителей трудового коллектива и профсоюза.

13. В соответствии с отраслевой рейтинговой системой оценки эффективности работы сотрудников Министерства, утверждаемой министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Узбекистан, к должностным окладам могут выплачиваться ежемесячные персональные надбавки в следующих размерах:

набравшим от 70 баллов до 75 баллов — 50 процентов;

набравшим от 76 баллов до 80 баллов — 75 процентов;

набравшим от 81 баллов до 85 баллов — 100 процентов;

набравшим от 86 баллов до 90 баллов — 125 процентов;

набравшим от 91 баллов до 95 баллов — 150 процентов;

набравшим от 96 баллов до 100 баллов — 200 процентов.

14. Работникам министерства выплачиваются:

ежемесячная компенсация за проезд и питание в размере трех минимальной заработной платы;

единовременная материальная помощь на приобретение сельхозпродукции и сахара в размере не более десяти размеров базовых расчетных величин;

единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание и другие) в размере, не превышающем одного должностного оклада.

15. Премирование труда работников системных организаций осуществляется по результатам работы в отчетном периоде при выполнении основных показателей, установленных для организации в целом, а также при своевременном проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, снижение затрат и использование внутренних резервов производства и при достижении ожидаемых результатов.

Своевременное, качественное выполнение своих функциональных задач и внесение личного вклада в результаты деятельности организации являются основными показателями для награждения работников государственных унитарных предприятий. Точные показатели награждения работников системных организаций определяются руководителями соответствующих организаций по согласованию с профсоюзом.

17. Размер вознаграждения работников системных организаций в праздничные дни определяется руководителями соответствующих организаций исходя из финансовых возможностей.

18. Выплата материальной помощи работникам системных организаций осуществляется в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 15 настоящего Положения.

23. Руководители и главные бухгалтеры министерства и системных организаций несут персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда сотрудников, правильное установление должностного оклада и тарифных ставок, правильный расчет доплат, надбавок и премий, предусмотренных настоящим Положением.