Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementЎзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementқарори
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРеспублика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини самарали ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРеспублика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини рақамлаштириш ва бир хил тартибга солиш орқали инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг фаолиятини самарали ташкил этиш мақсадида Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Қуйидагилар:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРеспублика ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмалари тўғрисидаги намунавий низом 1-иловага мувофиқ;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВилоятлар, Тошкент шаҳар ва туман (шаҳар) ҳокимликларининг Ташкилий-кадрлар гуруҳи тўғрисидаги намунавий низом 2-иловага мувофиқ;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРеспублика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг раҳбарларини аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисидаги низом 3-иловага мувофиқ;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРеспублика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини баҳолаш тартиби тўғрисидаги низом 4-иловага мувофиқ тасдиқлансин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Шундай тартиб ўрнатилсинки, унга мувофиқ 2025 йил 1 майдан бошлаб:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementреспублика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг (ҳарбийлаштирилган тузилмалар ва ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар бундан мустасно) инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолияти давлат фуқаролик хизмати соҳасидаги махсус ваколатли давлат органи томонидан баҳолаб борилади;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementреспублика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг (ҳарбийлаштирилган тузилмалар ва ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар бундан мустасно) инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг раҳбарлари ушбу қарор талаблари асосида давлат фуқаролик хизмати соҳасидаги махсус ваколатли давлат органи томонидан аттестациядан ўтказилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementбир ой муддатда инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг ташкилий тузилмасини, вазифаларини ва фаолиятини ушбу қарор талабларига мувофиқлаштирсин;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementинсон ресурсларини бошқариш соҳасидаги фаолиятни баҳолаш учун зарур маълумотлар ушбу қарор талабларига мувофиқ «hrm.argos.uz» электрон платформаси орқали ўз вақтида ва сифатли киритилишини ташкил этсин;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementуч ой муддатда инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг раҳбарлари ушбу қарорга 3-иловада белгиланган тартибда аттестациядан ўтказилишини таъминласин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгашига ушбу қарорга мувофиқ Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгашининг Ташкилий-кадрлар гуруҳи тўғрисидаги низомни ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш тавсия этилсин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Белгилансинки, давлат фуқаролик хизмати соҳасидаги махсус ваколатли давлат органи республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг ходимлари тўғрисидаги ягона маълумотлар базаси юритилишини таъминлайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ҳамда бошқа манфаатдор вазирликлар ва идоралар билан биргаликда икки ой муддатда ўзлари қабул қилган норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни ушбу қарорга мувофиқлаштирсин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Ушбу қарорнинг бажарилишини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Бош вазирининг ўринбосарлари зиммасига юклансин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЎзбекистон Республикасининг Бош вазири А. АРИПОВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТошкент ш.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2025 йил 9 апрель,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element212-сон
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 9 апрелдаги 212-сон қарорига
1-ИЛОВА
1-ИЛОВА
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРеспублика ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмалари тўғрисида
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementНАМУНАВИЙ НИЗОМ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-боб. Умумий қоидалар
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ушбу Намунавий низом республика ижро этувчи ҳокимият органлари (кейинги ўринларда — давлат органи) инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг вазифалари ва функциялари, фаолиятини ташкил этиш тартибини ҳамда уларга қўйиладиган талабларни белгилайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМазкур Намунавий низом қоидалари ҳарбийлаштирилган тузилмалар ва ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларга нисбатан татбиқ этилмайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Давлат органининг инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаси (кейинги ўринларда — бўлинма) тегишли давлат органининг кадрлар сиёсати амалга оширилишини таъминловчи таркибий бўлинмаси ҳисобланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОлдинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Бўлинма ўз фаолиятида бевосита тегишли давлат органининг раҳбарига бўйсунади ҳамда унинг маслаҳатчиси мақомига эга бўлади.
(3-банднинг биринчи хатбошиси Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 6 декабрдаги ПФ-243-сонли Фармони таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 09.12.2025 й., 06/25/243/1128-сон)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementБўлинма фаолияти услубий жиҳатдан қонунчиликда белгиланган тартибда мувофиқлаштирилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Бўлинма ўз фаолиятида Ўзбекистон Республикасининг Конституцияси ва қонунларига, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталарининг қарорларига, Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармонлари, қарорлари ва фармойишларига, Вазирлар Маҳкамасининг қарорлари ва фармойишларига, ушбу Намунавий низомга ҳамда бошқа қонунчилик ҳужжатларига амал қилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Бўлинма давлат органи марказий аппаратида департамент, бошқарма ёки бўлим, ҳудудий бошқармаларда бўлим шаклида ташкил этилади ва туман (шаҳар) бўлимларида инсон ресурслари билан ишлаш бўйича бош мутахассис штатидан иборат бўлади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Бўлинманинг штат бирлиги сони давлат органи раҳбари томонидан қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ белгиланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-боб. Бўлинманинг асосий вазифалари
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Куйидагилар бўлинманинг асосий вазифалари ҳисобланади:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementкадрларни саралаш ва танлаш ҳамда хизмат текширувлари ўтказиш бўйича комиссиялар фаолиятини ташкил этиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementкадрлар қўнимсизлигининг олдини олиш чораларини кўриш, ходимлар таркиби сифатини ҳамда ходимларнинг фаолиятини таҳлил қилиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органи ходимлари томонидан хизмат мажбуриятлари бажарилиши ва давлат органида хизматни ўташ билан боғлиқ чекловларга риоя этилишини назорат қилиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органи ва унинг ҳудудий бошқармалари фаолиятини ўз йўналиши доирасида ўрганиш (ёки ушбу жараёнларда иштирок этиш), уларга амалий ёрдам кўрсатиш, ижобий иш тажрибаларини оммалаштириш ва уларнинг амалиётга татбиқ этилишини таъминлаш юзасидан чоралар кўриш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementрақамли технологияларни кенг жорий этиш орқали кадрларни саралаб олиш ва жой-жойига қўйиш шаффоф ва адолатли амалга оширилишини таъминлаш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсоҳадаги илғор хорижий тажриба асосида инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органининг инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантиришга оид фаолиятини самарали ташкил этиш бўйича зарур ташкилий ва услубий чора-тадбирлар амалга оширилишини таъминлаш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органининг меҳнат ресурсларига бўлган эҳтиёжларини унга тегишли соҳалар ва тармоқларни ривожлантириш бўйича юкланган стратегик ва устувор вазифаларни самарали ҳал этиш имкониятига ҳамда меҳнат бозоридаги ўзгариб бораётган ташқи ва ички конъюнктурага мос равишда қаноатлантириш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органи ходимлари учун мансаб поғоналаридан кўтарилишда меҳнат фаолиятини одоб-ахлоқ сифатлари, иқтидори ҳамда кўникмаларини объектив баҳолашга асосланган тенг имкониятлар яратиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органи ходимларини қайта тайёрлаш, уларнинг малакаси оширишни ташкил этиш орқали ходимлар салоҳиятини доимий ривожлантириш асосида давлат органи олдида турган стратегик ва устувор вазифаларни самарали ҳал этишда ҳар бир ходимнинг шахсий ҳиссасини оширишда кўмаклашиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органи ходимлари томонидан одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этилиши устидан таъсирчан назоратни таъминлаш ҳамда давлат органида юксак касбий одоб-ахлоқни шакллантириш чораларини кўриш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органи ходимларининг профессионал даражасини доимий равишда ошириб бориш ва уларнинг узлуксиз таълим олишини ташкил этиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органида ходимлар фаолияти самарадорлигини ошириш ва баҳолашда иштирок этиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органида ходимлар билан меҳнат муносабатларини расмийлаштириш, уларнинг ҳисоби ва ходимлар статистикасини юритиш ҳамда давлат органида кадрлар иш юритувини амалга ошириш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementишга янги қабул қилинган ходимларга ички меҳнат тартиб қоидалари, жамоа шартномаси ва давлат органи хизматида амал қилинадиган одоб-ахлоқ қоидаларига оид кўрсатмалар бериш, хизмат фаолиятига оид ҳужжатлар билан таништиришни ташкил этиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органининг таркибий тузилма, штатлар, лавозимлар ва ходимлар тўғрисидаги маълумотларини «hrm.argos.uz» электрон тизимига киритиш ва уларга ишлов бериш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат мукофотларига тавсия этишга оид ҳужжатларни юритиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органи ходимлари ўртасида соғлом турмуш тарзи кўникмаларини шакллантириш, уларнинг шахсий фазилатларини ҳамда давлат органидаги маънавий-руҳий муҳитни баҳолашга, психоэмоционал вазиятни таҳлил қилиш, юзага келиши мумкин бўлган муаммо ва низоларни аниқлаш, қулай ахлоқий-руҳий муҳитни таъминлашга қаратилган чора-тадбирларни амалга ошириш.
Олдинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementБўлинмага қонунчилик ҳужжатларида назарда тутилмаган функция ва вазифалар юклатилишига йўл қўйилмайди.
(7-банд Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 6 декабрдаги ПФ-243-сонли Фармонига асосан йигирманчи хатбоши билан тўлдирилган — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 09.12.2025 й., 06/25/243/1128-сон)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-боб. Бўлинманинг ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва жавобгарлиги
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Ўзига юкланган асосий вазифаларни самарали амалга ошириш учун бўлинма қуйидаги ҳуқуқларга эга:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementўзига юкланган вазифаларни бажариш учун давлат органи, шунингдек, унинг тизимига кирувчи ташкилотлардан зарур ҳужжатлар ва маълумотларни олиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органидаги инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш масалаларига тегишли йиғилишлар, кенгашлар ва мажлисларда иштирок этиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementраҳбарият топшириғига кўра ёки тегишли бўлинма раҳбарининг розилиги билан уларнинг ходимларини инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш масалалари билан боғлиқ норматив-ҳуқуқий ва бошқа ҳужжатлар лойиҳаларини тайёрлашга жалб қилиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органи тизимига кирувчи ташкилотларда инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш масалалари бўйича қонунчилик ҳужжатларига риоя этилиш ҳолатини ўрганиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органи ходимлари томонидан меҳнат интизомига риоя этилишини назорат қилиб бориш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсамарали фаолият кўрсатаётган ходимларни рағбатлантириш бўйича раҳбариятга таклифлар киритиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органи ва унинг тизимига кирувчи ташкилотларнинг қонунчилик ҳужжатлари ва меҳнат интизоми бажарилишини таъминламаётган ёки уларни бузаётган раҳбарлари ва ходимларини жавобгарликка тортиш ҳақида раҳбариятга таклифлар киритиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органи ва унинг тизимига кирувчи ташкилотларда инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш масалалари бўйича ўтказиладиган текширишлар, тафтишлар ва хатловларда иштирок этиш.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Бўлинма:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementушбу Намунавий низом ва бошқа қонунчилик ҳужжатлари билан ўзига юкланган вазифаларни зарур даражада ва самарали бажариш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органида давлат фуқаролик хизматига оид қонунчилик ҳужжатлари билан белгиланган вазифа ва функциялар ўз вақтида ва сифатли бажарилиши устидан таъсирчан назоратни амалга ошириш;
LexUZ шарҳиОлдинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementтегишли давлат органида давлат фуқаролик хизматининг ҳолати тўғрисида Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлигига (кейинги ўринларда — Агентлик) ҳаққоний таҳлилий ва бошқа ахборотни тақдим этишга жавобгар ҳисобланади.
(9-банднинг тўртинчи хатбошиси Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 18 ноябрдаги 732-сонли қарори таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 19.11.2025 й., 09/25/732/1062-сон)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-боб. Бўлинма раҳбарларини лавозимга тайинлаш ва лавозимдан озод этиш масаласини келишиш
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Бўлинма раҳбари лавозимига, қоида тариқасида, олий маълумотга эга бўлган, камида 2 йил меҳнат стажига эга, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликни ўзлаштирган, инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш ҳамда ахборот хавфсизлиги ва шахсга доир маълумотлар билан ишлаш бўйича билимларга эга бўлган шахслар тайинланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Бўлинма раҳбари лавозимини эгаллаш бўйича ўтказиладиган танловларда Агентлик марказий аппарати ёки филиаллари масъул ходимлари Танловларни ташкил этиш ва ўтказиш комиссияси (кейинги ўринларда — Комиссия) аъзоси сифатида иштирок этади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Бўлинма раҳбари лавозимига тайинлаш ротация ёки қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ танловсиз амалга ошириладиган ҳолларда, номзодлар Агентлик билан белгиланган тартибда келишилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМазкур қоидага риоя этмаслик, тайинловни ёки танлов натижаларини бекор қилишга асос бўлади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementБўлинма раҳбари лавозимга тайинлангандан сўнг олти ой ичида Агентлик томонидан тасдиқланадиган дастур асосида икки ҳафтадан ошмайдиган муддатда Агентликда стажировка ўтайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementБўлинма раҳбари Агентлик билан белгиланган тартибда келишилган ҳолда лавозимдан озод этилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Бўлинма раҳбарини лавозимдан озод этиш учун келишишда Агентлик ёки унинг филиалларига давлат органи томонидан лавозимдан озод этиш сабаблари кўрсатилган маълумотнома ва уни тасдиқловчи бошқа ҳужжатлар, шунингдек, меҳнат шартномаси ходимнинг ташаббуси билан бекор қилинаётган ҳолларда, бўлинма раҳбарининг аризаси тақдим қилинади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЗарур ҳолларда, Агентлик томонидан бўлинма раҳбарини лавозимдан озод этиш масаласига доир қўшимча ҳужжатлар талаб қилиниши ҳамда бўлинма раҳбари билан суҳбат ўтказилиши мумкин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМеҳнат қонунчилиги бўйича тарафларнинг хоҳиш-иродасига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга асосан меҳнат шартномасини бекор қилиш юзасидан Агентлик ёки унинг филиаллари билан келишиш талаб этилмайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Агентлик ёки унинг филиаллари бўлинма раҳбарини лавозимдан озод қилиш масаласини келишиш натижалари бўйича уч иш куни давомида тегишли давлат органини электрон усулда хабардор қилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-боб. Якунловчи қоида
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Мазкур Намунавий низом талаблари бузилишида айбдор бўлган шахслар қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда жавоб берадилар.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 9 апрелдаги 212-сон қарорига
2-ИЛОВА
2-ИЛОВА
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВилоятлар, Тошкент шаҳар ва туман (шаҳар) ҳокимликларининг Ташкилий-кадрлар гуруҳи тўғрисида
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementНАМУНАВИЙ НИЗОМ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-боб. Умумий қоидалар
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ушбу Намунавий низом вилоятлар, Тошкент шаҳар ва туман (шаҳар) ҳокимликларининг (кейинги ўринларда — ҳокимликлар) Ташкилий-кадрлар гуруҳи вазифалари ва функциялари, уларнинг фаолиятини ташкил этиш тартибини ҳамда уларга қўйиладиган талабларни белгилайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Ташкилий-кадрлар гуруҳи (кейинги ўринларда-Гуруҳ) тегишли ҳокимликнинг кадрлар сиёсати ва ташкилий ишларнинг амалга оширилишини таъминловчи таркибий гуруҳ ҳисобланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Гуруҳ ўз фаолиятида бевосита ҳокимга бўйсунади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementГуруҳ фаолиятини услубий жиҳатдан мувофиқлаштириш қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда амалга оширилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Гуруҳ ўз фаолиятида Ўзбекистон Республикасининг Конституциясига, «Маҳаллий давлат ҳокимияти тўғрисида»ги Қонунига ва бошқа қонунларига, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталарининг қарорларига, Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармонлари, қарорлари ва фармойишларига, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг қарорлари ва фармойишларига, бошқа қонунчилик ҳужжатларига, шунингдек, ушбу Низомга амал қилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Гуруҳнинг штат бирлиги ҳоким томонидан қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ белгиланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-боб. Гуруҳнинг асосий вазифалари
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Қуйидагилар Гуруҳнинг асосий вазифалари ҳисобланади:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementкадрларни саралаш ва танлаш ҳамда хизмат текширувларини ўтказиш бўйича комиссиялар фаолиятини ташкил этиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementкадрлар қўнимсизлигининг олдини олиш чораларини кўриш, ходимлар таркиби сифатини ҳамда фаолиятини таҳлил қилиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementходимлар томонидан хизмат мажбуриятлари бажарилиши ва хизмат фаолияти билан боғлиқ чекловларга риоя этилишини назорат қилиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат органи фаолиятини ўз йўналиши доирасида ўрганиш (ёки ушбу жараёнларда иштирок этиш), уларга амалий ёрдам кўрсатиш, ижобий иш тажрибаларини оммалаштириш ва уларнинг амалиётга татбиқ этилишини таъминлаш юзасидан чоралар кўриш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementрақамли технологияларни кенг жорий этиш орқали кадрларни саралаб олиш ва жой-жойига қўйишнинг шаффоф ва адолатли амалга оширилишини таъминлаш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсоҳадаги илғор хорижий тажриба асосида инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҳокимликнинг инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантиришга оид фаолиятини самарали ташкил этиш бўйича зарур ташкилий ва услубий чора-тадбирлар амалга оширилишини таъминлаш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementходимларни қайта тайёрлаш, уларнинг малакаси оширишни ташкил этиш орқали ходимлар салоҳиятини доимий ривожлантириш асосида ҳокимлик олдида турган стратегик ва устувор вазифаларни самарали ҳал этишда ҳар бир ходимнинг шахсий ҳиссасини оширишда кўмаклашиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementходимлар томонидан одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этилиши устидан таъсирчан назоратни таъминлаш ҳамда ҳокимликда юксак касбий одоб-ахлоқни шакллантириш чораларини кўриш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementходимлар фаолияти самарадорлигини ошириш ва баҳолашда иштирок этиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementходимлар билан меҳнат муносабатларини расмийлаштириш, уларнинг ҳисоби ва ходимлар статистикасини юритиш ҳамда кадрлар иш юритувини амалга ошириш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementишга янги қабул қилинган ходимларга ички меҳнат тартиб-қоидалари, жамоа шартномаси ва ҳокимликда амал қилинадиган одоб-ахлоқ қоидаларига оид кўрсатмалар бериш, уларнинг хизмат фаолиятига доир ҳужжатлар билан таништирилишини ташкил этиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҳокимликнинг таркибий тузилма, штатлар, лавозимлар ва ходимлар тўғрисидаги маълумотларини «hrm.argos.uz» электрон тизимига киритиш ва уларга ишлов бериш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementмаҳаллий давлат ҳокимияти органлари, ҳокимлик раҳбар лавозимлари бўйича миллий кадрлар захирасини шакллантириш ишларини ташкил этиш;
Олдинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЎзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик) билан ҳамкорликда захирага киритилган номзодларнинг касбий билимларини доимий такомиллаштириш, уларнинг малакасини ошириш ва уларни қайта тайёрлаш жараёнини ташкил қилиш;
(6-банднинг ўн олтинчи хатбошиси Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 18 ноябрдаги 732-сонли қарори таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 19.11.2025 й., 09/25/732/1062-сон)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдавлат мукофотларига тавсия этишга оид ҳужжатларни юритиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementташкилий-кадрлар масалалари бўйича ҳоким қарорлари ва бошқа ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳаларини тайёрлаш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЎзбекистон Республикаси Президенти, Президент Администрацияси раҳбарияти, Ўзбекистон Республикаси Бош вазири ва унинг ўринбосарлари ҳамда ҳоким раҳбарлигида ўтказиладиган йиғилишлар, мажлислар, учрашувлар ва бошқа тадбирларни ташкил этиш чораларини кўриш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсайлов тўғрисидаги қонунчиликка асосан ҳокимликка юкланган вазифалар ижросини таъминлашда иштирок этиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЎзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталари, Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси билан ўзаро ҳамкорлик қилиш.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТашкилий-кадрлар гуруҳи тўғрисидаги Низомга ва ҳокимнинг қарорларига мувофиқ бошқа вазифаларни ҳам амалга оширади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-боб. Гуруҳнинг ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва жавобгарлиги
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Ўзига юкланган асосий вазифаларни самарали амалга ошириш учун Гуруҳ қуйидаги ҳуқуқларга эга:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementўзига юкланган вазифаларни бажариш учун ҳокимлик, шунингдек, унинг тизимига кирувчи ташкилотлардан зарур ҳужжатлар ва маълумотларни олиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҳокимликдаги инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш масалаларига тегишли йиғилишлар, кенгашлар ва мажлисларда иштирок этиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҳокимлик тизимига кирувчи ташкилотларда инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш масалалари бўйича қонунчилик ҳужжатларига риоя этилиши ҳолатини ўрганиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementходимлар томонидан меҳнат интизомига риоя этилишини назорат қилиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсамарали фаолият кўрсатаётган ходимларни рағбатлантириш бўйича ҳокимга таклифлар киритиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҳокимлик ва унинг тизимига кирувчи ташкилотларнинг қонунчилик ҳужжатлари ва меҳнат интизоми бажарилишини таъминламаётган ёки уларни бузаётган раҳбарлари ва ходимларини жавобгарликка тортиш ҳақида ҳокимга таклифлар киритиш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҳокимлик ва унинг тизимига кирувчи ташкилотларда инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш масалалари бўйича ўтказиладиган текширишлар, тафтишлар ва хатловларда иштирок этиш.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Гуруҳ:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementушбу Намунавий низом ва бошқа қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ ўзига юкланган вазифаларни зарур даражада ва самарали бажариш;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҳокимликда давлат фуқаролик хизматига оид қонунчилик ҳужжатлари билан белгиланган вазифа ва функциялар ўз вақтида ва сифатли бажарилиши устидан таъсирчан назоратни амалга оширишга жавобгар ҳисобланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-боб. Гуруҳ раҳбарларини лавозимга тайинлаш ва лавозимдан озод этиш масаласини келишиш
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Гуруҳ раҳбари лавозимига, қоида тариқасида, олий маълумотга эга бўлган, камида 2 йил меҳнат стажига эга, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликни ўзлаштирган, инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш ҳамда ахборот хавфсизлиги ва шахсга доир маълумотлар билан ишлаш бўйича билимларга эга бўлган шахслар тайинланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Гуруҳ раҳбари қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда лавозимга тайинланади ва лавозимдан озод этилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementГуруҳ раҳбари лавозимга тайинлангандан сўнг олти ой ичида Агентлик томонидан тасдиқланадиган дастур асосида икки ҳафтадан ошмайдиган муддатда Агентликда малака оширади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-боб. Якунловчи қоида
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Мазкур Намунавий низом талаблари бузилишида айбдор бўлган шахслар қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда жавоб берадилар.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 9 апрелдаги 212-сон қарорига
3-ИЛОВА
3-ИЛОВА
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРеспублика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг раҳбарларини аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисида
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementНИЗОМ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementI. Умумий қоидалар
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ушбу Низом республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари (кейинги ўринларда — давлат органи) инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг (кейинги ўринларда — бўлинма) раҳбарларини аттестациядан ўтказиш тартибини белгилайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementУшбу Низом қоидалари ҳарбийлаштирилган тузилмалар ва ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларга нисбатан татбиқ этилмайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Бўлинма раҳбарлари аттестациядан уларнинг касбига муносиблиги даражасини холисона баҳолаш, қонунчиликда белгиланган малака талабларига мувофиқлигини аниқлаш, зиммасига юкланган вазифалар ва функцияларни бажариш юзасидан масъулиятини ошириш мақсадида ўтказилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementII. Бўлинма раҳбарларини аттестациядан ўтказиш
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОлдинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Бўлинма раҳбарлари белгиланган тартибда Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлигида (кейинги ўринларда — Агентлик) ва унинг филиалларида ҳар уч йилда бир марта аттестациядан ўтиши шарт.
(3-банднинг биринчи хатбошиси Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 18 ноябрдаги 732-сонли қарори таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 19.11.2025 й., 09/25/732/1062-сон)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementБўлинма раҳбарларининг улар ишлаётган давлат органлари томонидан аттестациядан ўтказилиши тақиқланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Бўлинма раҳбари лавозимга қабул қилинган кундан бошлаб олти ой мобайнида ёки аттестациядан ўтказилган шахслар аттестациядан ўтганлик муддати тугашидан икки ой олдин аттестациядан ўтиши керак.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҲомиладор аёллар, шунингдек, уч ёшгача фарзанди бор ходимлар аттестациядан ўтказилмайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Ушбу Низомда назарда тутилган муддатларда бўлинма раҳбарини аттестациядан ўтказишга юбориш давлат органи раҳбари зиммасига юкланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementДавлат органи ушбу Низом 4-бандининг биринчи хатбошисида назарда тутилган муддатда Низомнинг 11-бандида белгиланган тартибда Агентликка мурожаат қилади. Агар давлат органи ушбу муддатда тегишли ҳужжатларни узрли сабабларсиз Агентликка тақдим этмаса, Агентлик давлат органига нисбатан таъсир чораларини кўриши мумкин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Давлат органларининг марказий аппаратидаги бўлинма раҳбарлари Агентлик томонидан, давлат органларининг ҳудудий ва туман (шаҳар) бўлинмаларидаги бўлинма раҳбарлари тегишли равишда Агентликнинг филиаллари томонидан аттестациядан ўтказилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҚорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимликларининг Ташкилий-кадрлар гуруҳи раҳбарлари Агентлик томонидан, туман (шаҳар) ҳокимликларининг Ташкилий-кадрлар гуруҳи раҳбарлари Агентликнинг филиаллари томонидан аттестациядан ўтказилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Бўлинма раҳбарларини аттестациядан ўтказиш учун Агентлик марказий аппаратида камида беш киши ва унинг филиалларида камида уч кишидан иборат таркибда аттестация комиссиялари тузилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Аттестация комиссиялари таркиби Агентлик томонидан тасдиқланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementАгентликда Агентлик директорининг тегишли ўринбосари, Агентлик филиалларида эса — Агентлик филиали раҳбари аттестация комиссиясининг раиси ҳисобланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementАттестация комиссияси таркибига келишувга кўра ҳуқуқни муҳофаза қилиш органлари, илмий ва олий таълим муассасалари вакиллари киритилиши мумкин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Аттестация комиссияси раиси:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementаттестация комиссияси мажлисларида раислик қилади;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementаттестацияни ўтказиш жойи ва муддатларини белгилайди;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementаттестациядан ўтказиладиганларнинг рўйхат бўйича таркибини белгилайди;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementаттестацияни ўтказиш бўйича бошқа ташкилий масалаларни ҳал қилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementАттестация комиссияси раиси бўлмаган тақдирда, унинг вазифаларини раис ўринбосари амалга оширади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Аттестация комиссияси таркибини тасдиқлаш тўғрисидаги ҳужжатда Агентлик марказий аппаратининг тегишли таркибий тузилмаси ҳамда унинг филиалларининг тегишли таркибий бўлинмаси аттестация комиссиясининг ишчи органи ҳисобланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementИшчи орган:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementаттестацияни ўтказиш жадвалини тузади ва тасдиқлаш учун аттестация комиссияси раисига тақдим этади;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementаттестацияни ўтказиш санаси ва жойи тўғрисидаги маълумотларни аттестация комиссияси аъзоларига ҳамда талабгорларга етказади;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementаттестация комиссияси фаолиятини ташкил этишга доир бошқа функцияларни амалга оширади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIII. Аттестацияни ўтказиш тартиби
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Давлат органи бўлинма раҳбарини аттестациядан ўтказиш тўғрисидаги хатни Агентликка белгиланган муддатларда юборади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Бўлинма раҳбарини аттестациядан ўтказиш тўғрисидаги хат келиб тушган кундан бошлаб беш иш кун ичида кўриб чиқилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТалабгор мурожаат келиб тушган кундан бошлаб икки ой муддатда аттестациядан ўтказилиши керак.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Аттестацияни ўтказиш жойи ва вақти тўғрисида талабгорнинг иш жойи бўйича давлат органига аттестация ўтказиладиган санадан камида ўн кун олдин билдиришнома юборилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Аттестациядан ўтишга узрли сабабга кўра келмаган талабгор аттестация комиссиясининг кейинги навбатдаги мажлисида аттестациядан ўтказилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementАттестацияга узрсиз сабабга кўра келмаган талабгор бўйича у ишлаётган давлат органи раҳбарига билдиришнома юборилади. Талабгор аттестацияга узрсиз сабаб билан такроран келмаган тақдирда, аттестация комиссияси тақдим этилган ҳужжатлар (материаллар) асосида талабгорни аттестациядан ўтмаган деб ҳисоблаш ҳақида қарор чиқариши мумкин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Аттестация комиссияси, агар унинг мажлисида комиссия аъзоларининг ярмидан кўпи қатнашса, ваколатли ҳисобланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТалабгор ишлайдиган давлат органининг вакили аттестация комиссияси мажлисида маслаҳат овози билан қатнашиши мумкин. Аттестация тугагандан кейин вакилнинг фикр-мулоҳазаси эшитилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Аттестация суҳбат шаклида ўтказилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Аттестация комиссияси талабгорнинг билимлари ва иш тажрибасини ҳисобга олиб:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementталабгорни аттестациядан ўтган деб эътироф этиш ва аттестациядан ўтган бўлинма раҳбарлари электрон реестрига киритиш ҳақида;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementталабгорни аттестациядан ўтмаган деб эътироф этиш ҳақида қарор қабул қилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. Аттестация комиссиясининг қарорлари аттестация комиссиясининг мажлисида қатнашган аъзоларининг «hrm.argos.uz» электрон платформаси орқали берилган баллари натижаси бўйича қабул қилинади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Аттестация натижалари балл қўйиш жараёни якунлангандан кейин дарҳол эълон қилинади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Аттестациядан ўтган номзод бир кун муддатда «hrm.argos.uz» электрон платформасида автоматик равишда юритиладиган аттестациядан ўтган бўлинма раҳбарлари электрон реестрига (кейинги ўринларда — электрон реестр) киритилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЭлектрон реестр Агентликнинг расмий веб-сайтида жойлаштирилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Аттестациядан ўтмаган талабгор такрорий аттестациядан аттестация ўтказилган кундан камида уч ой ўтгач, бироқ олти ойдан кечикмай қайтадан ўтказилиши мумкин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementАгар талабгор такрорий аттестациядан ўта олмаса ёки кўрсатилган муддатда такрорий аттестациядан ўтиш учун мурожаат қилмаса, аттестация комиссияси унинг иш жойига билдиришнома юборади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementДавлат органи раҳбари билдиришнома олинган кундан кейин ўн кун мобайнида ходимни меҳнат қонунчилигига мувофиқ эгаллаб турган лавозимидан озод қилиш ёхуд бошқа ишга ўтказиш тўғрисидаги масалани кўриб чиқиши ва кўрилган чоралар тўғрисида уч кун муддатда Агентликни ёзма равишда хабардор қилиши шарт.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Аттестация комиссиясининг қарорлари юзасидан юқори турувчи органга ёки судга шикоят қилиниши мумкин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIV. Якунловчи қоида
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element23. Ушбу Низом талабларини бузган шахслар қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда жавоб берадилар.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 9 апрелдаги 212-сон қарорига
4-ИЛОВА
4-ИЛОВА
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРеспублика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини баҳолаш тартиби тўғрисида
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementНИЗОМ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-боб. Умумий қоидалар
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ушбу Низом республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг (кейинги ўринларда — давлат органи) инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини баҳолаш (кейинги ўринларда — баҳолаш) тартибини белгилайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementУшбу Низом қоидалари ҳарбийлаштирилган тузилмалар ва ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларга нисбатан татбиқ этилмайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Баҳолаш давлат органининг инсон ресурсларини бошқариш фаолиятини пухта таҳлил қилиш ва аниқланган камчиликларни бартараф этиш бўйича таклиф ва тавсиялар ишлаб чиқиш мақсадида ўтказилади.
Олдинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Баҳолаш Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги ва унинг филиаллари (кейинги ўринларда — Агентлик) томонидан амалга оширилади.
(3-банд Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 18 ноябрдаги 732-сонли қарори таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 19.11.2025 й., 09/25/732/1062-сон)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-боб. Баҳолаш индикаторлари ва уларни ҳисоблаш
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Баҳолаш қуйидаги йўналишлар бўйича индикаторлар асосида амалга оширилади:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementа) асосий индикаторлар (АИ):
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementинсон капиталини ривожлантириш коэффициенти — 25 балл;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementходимларга яратилган шарт-шароитлар («well-being») ҳамда корпоратив маданият шаклланганлиги — 15 балл;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementвакант лавозимлар сони — 10 балл;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementвакант лавозимларга ходимларнинг тайинланиш муддати — 10 балл;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementқўнимсизлик даражаси 10 балл;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementраҳбар кадрлар лавозимларига захира кадрларни тайёрлаш — 10 балл;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementумумий ходимлар сонида хотин-қизларнинг улуши — 7 балл;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementумумий ходимлар сонида ёшларнинг улуши — 7 балл;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element«hrm.argos.uz» электрон платформасида ходимларни рўйхатдан ўтказиш даражаси — максимал 6 балл;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementб) қўшимча индикаторлар (ҚИ):
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementходимларнинг юқори малака даражаси (фан номзоди. фалсафа доктори, фан доктори) — 5 балл;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementхалқаро эътироф этилган рейтинг берувчи ташкилотларнинг юқори 1000 талик рўйхатига киритилган хорижий ОТМларни тамомлаган ходимлар сони — 5 балл;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementхорижий тиллардан миллий ёки халқаро тан олинган сертификати мавжуд ходимлар улуши — 5 балл.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementБаҳоланиш муддати давомида сайлов тўғрисидаги қонунчиликка асосан маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларига юкланган вазифалар бажарилганда, қўшимча 5 балл ҳамда ҳокимликда коррупция ҳолатлар аниқланмаган тақдирда, маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларига 5 балл қўшилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Давлат органининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини баҳолашда асосий ва қўшимча индикаторлар ушбу Низомга иловага мувофиқ ҳисобланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Рейтинг балли қуйидаги формулага асосан аниқланади:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРБ = АИ1 + АИ2 + АИЗ + АИ4 + АИ5 + АИ6 + АИ7 + АИ8 + ҚИ1 + ҚИ2+ ҚИ3
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementбунда:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРБ — рейтинг балли;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementАИ — асосий индикатор;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҚИ — қўшимча индикатор.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementАсосий индикаторлар бўйича максимал — 100 балл, қўшимча индикаторлар бўйича максимал — 15 балл қўйилиши мумкин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementБунда баҳолаш натижаларига кўра давлат органининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолияти «аъло», «яхши», «қониқарли» ва «қониқарсиз» тоифаларга ажратилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Баҳолаш натижаларига мувофиқ давлат органининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолияти рейтинг балли бўйича:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element86 балл ва ундан юқори — «аъло»;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element71 баллдан 85 баллгача — «яхши»;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element56 баллдан 70 баллгача — «қониқарли»;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element55 баллгача — «қониқарсиз» деб топилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-боб. Баҳолаш тартиби
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Баҳолашдаги индикаторлар инсон ресурсларини бошқаришга оид маълумотлар ва ҳужжатлар шакллантириладиган ҳамда юритиладиган автоматлаштирилган ахборот тизими — «hrm.argos.uz» электрон платформасида (кейинги ўринларда — электрон платформа) шакллантирилиб борилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementХодимларга яратилган шарт-шароитлар («well-being») ҳамда корпоратив маданият шаклланганлиги индикатори Агентлик томонидан ташкил этиладиган сўровнома асосида баҳоланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Давлат органининг инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаси электрон платформа орқали индикатор кўрсаткичларини доимий янгилаб боради ва уларнинг тўғрилиги бўйича масъул ҳисобланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Электрон платформа орқали ҳисоблаш имконияти бўлмаган индикатор кўрсаткичлари Агентлик томонидан давлат органидан электрон шаклда олиниши мумкин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementБунда маълумотлар давлат органи томонидан уч иш куни ичида Агентликка тақдим этилиши лозим.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Баҳолаш натижалари электрон платформа орқали ҳисоблаб чиқилади. Автоматик равишда ҳисоблаб чиқилиши назарда тутилмаган индикаторлар бўйича баллар давлат органи тақдим этган маълумотлар асосида Агентлик томонидан ҳисобланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Агентлик ярим йиллик ва йиллик баҳолаш натижаларини Агентликнинг расмий веб-сайти — «www.argos.uz» орқали эълон қилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-боб. Баҳолаш якунлари бўйича амалга ошириладиган тадбирлар
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Агентлик томонидан баҳолаш якунлари бўйича инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолияти «аъло» деб топилган давлат органининг ижобий иш тажрибасини бошқа давлат органларида оммалаштириш бўйича тегишли чора-тадбирлар амалга оширилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementАгентлик томонидан инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолияти «аъло» деб баҳоланган давлат органига унинг инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмалари раҳбарларини рағбатлантириш бўйича таклифлар киритиб борилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолияти «қониқарсиз» деб топилган давлат органи ўн иш куни ичида инсон ресурсларини бошқариш фаолияти кўрсаткичларини яхшилашга қаратилган чора-тадбирлар дастурини ишлаб чиқиши ва Агентлик билан келишилган ҳолда тасдиқлаши лозим.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Давлат органининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолияти кетма-кет икки марта «қониқарсиз» деб топилган тақдирда, Агентлик ушбу давлат органи раҳбарига инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш фаолияти кўрсаткичларини «қониқарсиз» деб топилишига сабаб бўлган тизимли камчиликларни бартараф этиш бўйича кўриб чиқилиши мажбурий бўлган тақдимнома киритади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-боб. Якунловчи қоидалар
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Ушбу Низом талабларини бузган шахслар қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда жавоб берадилар.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Заруратга кўра Агентлик томонидан давлат органининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини баҳолашда асосий ва қўшимча индикаторларга ўзгартиришлар киритилиши, янги индикаторлар жорий этилиши мумкин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРеспублика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини баҳолаш тартиби тўғрисидаги низомга
ИЛОВА
ИЛОВА
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementДавлат органининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини баҳолашда асосий ва қўшимча индикаторларни ҳисоблаш
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМЕТОДИКАСИ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТ/р | Кўрсаткич номи | Ҳисобланиши | Ўлчов бирлиги | Кўрсаткич миқдори | Бериладиган балл |
Давлат органининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини баҳолашдаги асосий индикаторларни ҳисоблаш | |||||
1. | Инсон капиталини ривожлантириш коэффициенти | Ҳисобот даврида малака оширган ходимлар сони / амалдаги ходимлар сони | Фоиз | 15 фоиздан юқори | 25 |
10 — 15 | 18 | ||||
5 — 10 | 12 | ||||
5 фоиздан паст | 8 | ||||
2. | Ходимларга яратилган шарт-шароитлар («well-being») ҳамда корпоратив маданият шаклланганлиги | Сўровнома (аноним, онлайн) асосида | Фоиз | 75 фоиздан юқори | 15 |
51 — 75 | 10 | ||||
25 — 50 | 5 | ||||
25 фоиздан паст | 0 | ||||
3. | Вакант лавозимлар сони | Жами вакант лавозимлари сони / жами штатлар сони | Фоиз | 0 — 5 | 10 |
6 — 15 | 7 | ||||
16 — 20 | 5 | ||||
20 фоиздан юқори | 0 | ||||
4. | Вакант лавозимларга ходимларнинг тайинланиш муддати | Вакант лавозимларни тўлдириш учун сарфланган ўртача вақт | кун | 1 — 25 кун | 10 |
26 — 30 кун | 7 | ||||
31 — 35 кун | 5 | ||||
35 кундан ортиқ | 0 | ||||
5. | Қўнимсизлик даражаси | Ҳисобот даврида ишдан бўшаган ходимлар сони / амалдаги ходимлар сони | Фоиз | 0 — 9 | 10 |
10 — 15 | 7 | ||||
16 — 25 | 5 | ||||
25 фоиздан юқори | 0 | ||||
6. | Раҳбар кадрлар лавозимларига захира кадрларни тайёрлаш | Миллий кадрлар захирасидан тайинланган / раҳбар кадрлар улуши | Фоиз | 100 — 86 | 10 |
85 — 71 | 7 | ||||
70 — 56 | 5 | ||||
56 фоиздан паст | 0 | ||||
7. | Умумий ходимлар сонида хотин-қизларнинг улуши | Ҳисобот даврида аёл ходимлар сони / амалдаги ходимлар сони | Фоиз | 30 фоиздан юқори | 7 |
29 — 23 | 6 | ||||
22 — 11 | 5 | ||||
11 фоиздан паст | 0 | ||||
8. | Умумий ходимлар сонида ёшларнинг улуши | Ҳисобот даврида 30 ёшгача бўлган ходимлар сони / амалдаги ходимлар сони | Фоиз | 30 фоиздан юқори | 7 |
29 — 23 | 6 | ||||
22 — 11 | 5 | ||||
11 фоиздан паст | 0 | ||||
9. | «hrm.argos.uz» электрон платформасида ходимларни рўйхатдан ўтказиш даражаси | Амалдаги ходимлар сони / «hrm-argos-uz» тизимида рўйхатдан ўтказилган ходимлар сони | Фоиз | 100 — 86 | 6 |
85 — 71 | 5 | ||||
70 — 56 | 4 | ||||
56 фоиздан паст | 0 | ||||
Давлат органининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини баҳолашдаги қўшимча индикаторларни ҳисоблаш* | |||||
1. | Ходимларнинг юқори малака даражаси (фан номзоди, фалсафа доктори, фан доктори) | Амалдаги юқори малакали хизматчиларнинг сони (фан номзоди, фалсафа доктори, фан доктори) / амалдаги ходимлар сони | Фоиз | 3 — 5 | 5 |
1 — 3 | 3 | ||||
1 | 1 | ||||
0 | 0 | ||||
2. | Халқаро эътироф этилган рейтинг берувчи ташкилотларнинг юқори 500 талик рўйхатига киритилган хорижий ОТМларни тамомлаган ходимлар сони | Амалдаги хорижий ОТМларни тамомлаган ходимлар сони / амалдаги ходимлар сони | Фоиз | 2-3 | 5 |
1-2 | 3 | ||||
1 | 1 | ||||
0 | 0 | ||||
3. | Хорижий тиллардан миллий ёки халқаро тан олинган сертификати мавжуд ходимлар улуши | Хорижий тиллардан миллий ёки халқаро тан олинган сертификати мавжуд ходимлар сони / амалдаги ходимлар сони | Фоиз | 2-3 | 5 |
1-2 | 3 | ||||
1 | 1 | ||||
0 | 0 | ||||
(Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 10.04.2025 й., 09/25/212/0324-сон; 19.11.2025 й., 09/25/732/1062-сон; 09.12.2025 й., 06/25/243/1128-сон)