Акт утратил силу 20.03.2024 зарегистрировано 21.09.2010 г., рег. номер 746-1
ONLINE TRANSLATE
Приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, зарегистрировано 21.09.2010 г., рег. номер 746-1
Date of entry into force
01.10.2010
Акт утратил силу 20.03.2024
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Приказ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ, ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ И ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
[Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Узбекистан 21 сентября 2010 г., регистрационный № 746-1]
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
 Комментарий LexUz
Настоящий приказ выведен из государственного реестра приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 20 марта 2024 года № 8-мх «Об исключении некоторых ведомственных нормативно-правовых актов из государственного реестра ведомственных нормативных правовых актов» (рег. № 3506 от 20.03.2024 г.).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к № 1) и Законом Республики Узбекистан «О гарантиях прав ребенка» (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2008 г., № 1-2, ст. 1) приказываю:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
1. Внести изменения в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, утвержденные Министерством труда Республики Узбекистан 7 мая 1999 года № 834 (рег. № 746 от 14 июня 1999 года) согласно приложению.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Министр А. ХАИТОВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
г. Ташкент,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2 сентября 2010 г.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
№ 163-Б
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Изменения, вносимые в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
«2.2. Прием на работу допускается с шестнадцати лет.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время — по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 Трудового кодекса Республики Узбекистан».
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2. В подпункте 2.3.5 пункта 2.3 слова «в возрасте от 14 до 16 лет» заменить словами «достигшего пятнадцатилетнего возраста».
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
3. В подпункте 2.4.2 пункта 2.4 слова «возраста 14 лет» заменить словами «пятнадцатилетнего возраста».
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
4. В пункте 3.4 цифры «20» и «40» заменить соответственно цифрами «30» и «50».
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
5. Настоящие изменения согласованы с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Председатель Совета Федерации профсоюзов Д. ДЖАХОНГИРОВА
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
30 августа 2010 года
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Председатель Торгово- промышленной палаты А. ШАЙХОВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
30 августа 2010 года
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2010 г., № 38, ст. 335)