Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementПостановление
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementКабинета Министров Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementО МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВо исполнение пункта 7 постановления Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» Кабинет Министров постановляет:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Одобрить предложения Агентства «Узкоммунхизмат», Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства финансов Республики Узбекистан о введении с 1 января 2010 года Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства, предусматривающей повышение заработной платы работников в среднем в 1,25 раза.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Ввести в действие с 1 января 2010 года Отраслевую тарифную сетку по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 1.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 2.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Министерству финансов Республики Узбекистан, начиная с 2010 года, при формировании параметров бюджета предусматривать расходы, на заработную плату работников благоустройства исходя из Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Агентству «Узкоммунхизмат» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМинистерствам и ведомствам в недельный срок привести ранее принятые нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Н.М. Ханова.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПремьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementг. Ташкент,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1 апреля 2009 г.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element№ 91
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпо оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Первая группа |
Вторая группа | |
|
Управленческий персонал и ИТР |
||
|
Начальник управления |
2,577 |
2,416 |
|
Заместитель начальника управления |
2,416 |
х |
|
Главный инженер |
2,416 |
2,26 |
|
Начальник специализированного управления, отдела (кроме отдела кадров), службы, участка |
2,106 |
1,956 |
|
Главный бухгалтер |
2,26 |
1,956 |
|
Главные: экономист, агроном, механик, дизайнер по ландшафту |
2,106 |
х |
|
Начальник отдела кадров |
1,805 |
1,661 |
|
Ведущие специалисты: инженер (всех специальностей), агроном, экономист, бухгалтер, механик, главный инженер по ландшафту, проектировщик по вертикальной планировке и дорожным покрытиям, дендролог, разработчик-дизайнер, проектировщик-электрик, проектировщик водопроводчик |
1,805 |
х |
|
Специалисты: инженеры и техники (всех специальностей), архитектор, агроном, экономист, бухгалтер, механик, диспетчер, художник-оформитель, юрисконсульт |
1,661 |
1,661 |
|
Основной производственный персонал |
||
|
Мастер участка |
1,805 |
1,661 — 1,805 |
|
Бригадиры |
1,661 |
1,661 |
|
Рабочие 6 разряда: электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, механик-наладчик, слесарь-ремонтник, токарь |
1,661 |
х |
|
Рабочие 5 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), машинист насосной установки, токарь, водитель грузового и специального автомобиля 1 класса, механик-наладчик, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик |
1,522 |
1,522 |
|
Рабочие 4 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), токарь, машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, машинист насосной установки, механик-наладчик, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик, плотник, столяр, водитель легкового автомобиля 1 класса, водитель грузового и специального автомобиля 2 класса, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), ирригатор |
1,39 |
1,39 |
|
Рабочие 3 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, машинист насосной установки, моторист электромоторов, механик-наладчик, токарь, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик, плотник, столяр, водитель легкового автомобиля 2 класса, водитель грузового и специального автомобиля 3 класса, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), садовник, ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), мироб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), рабочий внешнего оформления, смотритель кладбища, рабочий ритуальных услуг, уборщик ручной уборки территорий, уборщик туалетов в парках и садах, рабочие по отлову безнадзорных животных |
1,264 |
1,264 |
|
Рабочие 2 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, аккумуляторщик, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), машинист (водитель) самоходной механизированной установки, стропальщик, машинист насосной установки, механик-наладчик, моторист электромоторов, токарь, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик, плотник, столяр, водитель легкового автомобиля 3 класса, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), садовник, ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), мироб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), рабочий внешнего оформления, смотритель кладбища, рабочий ритуальных услуг, уборщик ручной уборки территорий, уборщик туалетов в парках и садах, рабочие по отлову безнадзорных животных |
1,149 |
1,149 |
|
Рабочие 1 разряда: автослесарь, аккумуляторщик, электрогазосварщик, газосварщик, моторист электромоторов, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), уборщик ручной уборки территорий, сторож кладбища, рабочие по отлову безнадзорных животных |
1,044 |
1,044 |
|
Технический и обслуживающий персонал |
||
|
Кассир, заведующий складом |
1,112 |
1,011 |
|
Секретарь руководителя |
1,218 |
х |
|
Водитель легкового автомобиля |
1,0 — 1,011 |
х |
|
Сторож |
1,0 |
1,0 |
|
Уборщик помещения |
1,0 |
1,0 |
|
Разнорабочий |
1,0 |
1,0 |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПримечание. Перечень должностей и профессий (специальностей), а также требуемые квалификационные разряды рабочих устанавливаются штатным расписанием исходя из специфических особенностей деятельности управления, по согласованию с Министерством финансов Республики Каракалпакстан, управлениями финансов областей и города Ташкента.
(приложение № 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 16 сентября 2019 года № 775 — Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755)
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПоложение
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementI. Общие положения
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений и Управления гражданского обслуживания (далее — управления).
(пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Система оплаты труда работников управлений включает:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдолжностные оклады работников управлений;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдоплаты и надбавки к должностным окладам, устанавливаемые в соответствии с законодательством;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпремии, выплачиваемые из фондов материального стимулирования работников управлений.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Оплата труда работников управлений производится по установленным тарифным ставкам (должностным окладам) согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем управления и зарегистрированному в финансовых органах.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementII. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управления
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управлений устанавливаются на основе Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства (далее — отраслевая тарифная сетка).
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки определяются исходя из группы по оплате труда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementК первой группе относятся управления города Нукуса и городов — областных центров.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementКо второй группе относятся управления других городов и районов Республики Каракалпакстан и областей.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки для Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений, Управления гражданского обслуживания и управлений благоустройства районов города Ташкента определяются законодательством.
(пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки дифференцированы в зависимости от должности и квалификации работника.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПри формировании штатного расписания квалификационные разряды и тарифные коэффициенты по рабочим профессиям (специальностям) определяются исходя из требуемой квалификации для качественного выполнения работы (среднего разряда работ по профессии).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПри определении требуемой квалификации работы учитываются особенности зоны обслуживания и значимость объекта благоустройства.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем умножения тарифного коэффициента, установленного для соответствующей должности, профессии и квалификации работника, а также группы, к которой относится данное управление, на минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с решением Президента Республики Узбекистан.
(пункт 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 16 сентября 2019 года № 775 — Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Изменение тарифных ставок (должностных окладов) работников осуществляется при:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementповышении заработной платы работникам бюджетных организаций в соответствии с решениями Президента Республики Узбекистан;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпереходе работника на другую должность в данном управлении или присвоении рабочему более высокого квалификационного разряда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIII. Доплаты и надбавки
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. В соответствии с законодательством о труде работникам управлений выплачиваются доплаты к тарифной ставке:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementза сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementза работу в ночное время — в 1,5-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementза совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника — в размере почасовой тарифной ставки за фактически выполненную работу сверх установленной для работника трудовой нормы по основной профессии (должности).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРазмер почасовой тарифной ставки определяется путем деления тарифной ставки работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВыходные дни работников устанавливаются правилами внутреннего распорядка.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementНочным временем считается время работы с 22.00 до 6.00.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРаботникам Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений (кроме Управления гражданского обслуживания) в целях стимулирования их труда и социальной защиты:
(абзац восьмой пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementустанавливается надбавка, приравненная к заработной плате, в размере 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада);
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementна основе коллективного договора выплачивается компенсация на питание в размере одной минимальной заработной платы, установленной законодательством.
(пункт 9 дополнен абзацами восьмым—десятым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 ноября 2010 г. № 251 — СЗ РУ, 2010 г., № 46, ст. 414)
Комментарий LexUzСм. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРаботникам Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений (кроме Управления гражданского обслуживания) выплачивается ежеквартальная премия за непрерывный общий стаж (выслуга лет) в отрасли благоустройства в следующих размерах:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element| Непрерывный стаж в отрасли благоустройства, дающий право на получение премии за выслугу лет | Коэффициент по отношению к месячной тарифной ставке для исчисления размера премии за выслугу лет |
| от 1 года до 3 лет | 0,5 |
| от 3 лет до 5 лет | 0,8 |
| от 5 лет до 10 лет | 1,0 |
| 10 лет и выше | 1,5 |
(абзац одиннадцатый пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРаботникам Управления гражданского обслуживания Главного управления благоустройства при хокимияте г. Ташкента, управлений благоустройства районов города Ташкента, управлений благоустройства города Нукуса и городов — областных центров, управлений благоустройства городов областного (республиканского — в Республике Каракалпакстан) подчинения и районов выплачивается ежеквартальная премия за непрерывный общий стаж (выслуга лет) в отрасли благоустройства в следующих размерах:
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element(пункт 9 дополнен абзацем двенадцатым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 мая 2017 года № 267 — СЗ РУ, 2017 г., № 19, ст. 343)
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРасходы на вышеуказанные доплаты отражаются в годовой смете расходов управления.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. В местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, перечень которых установлен законодательством, выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) по районным коэффициентам.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Размеры других видов доплат и надбавок, установленных отдельными решениями Правительства Республики Узбекистан, исчисляемые в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), с момента вступления в силу настоящего Положения исчисляются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), определенной по отраслевой тарифной сетке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIV. Премирование и материальная помощь
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Источником премирования и материальной помощи является фонд материального стимулирования работников управления, создаваемый в каждом управлении.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementФонд материального стимулирования работников управления образуется за счет бюджетных средств в размере 15% от ежегодно предусматриваемого этим управлениям фонда оплаты труда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Премирование работников осуществляется по итогам работы за квартал при условии выполнения установленных показателей в целом по управлению.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОсновным показателем для начисления премии работникам являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности управления.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementКонкретные показатели премирования по каждой категории работников устанавливаются руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРазмер ежеквартальной премии в расчете на одного работника не может превышать 50 % от его тарифной ставки (должностного оклада) по отраслевой тарифной сетке.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Основными критериями оценки труда работников являются:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementобеспечение качественного и своевременного выполнения производственных заданий;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementобеспечение строгого соблюдения установленных норм и правил обслуживания закрепленной зоны обслуживания и находящихся в ведении управления объектов благоустройства;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementотсутствие обоснованных нареканий и жалоб со стороны населения по вопросам содержания зоны обслуживания в надлежащем порядке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Основанием для рассмотрения вопроса о начислении премии работнику является рапорт руководителя соответствующего подразделения управления с приложением обоснования и данных бухгалтерского и оперативного учета по финансово-хозяйственной деятельности.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Решение о премировании принимается комиссией, созданной приказом руководителя управления в составе не менее 5 человек (обязательно нечетное число), включая руководителя управления — председатель комиссии, заместителя руководителя, главного бухгалтера, председателя профсоюзного комитета и руководителей подразделений управления.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Порядок работы комиссии устанавливается руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЗаседания комиссии проводятся, как правило, ежеквартально, а в отдельных случаях — по необходимости.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРешение о премировании принимается открытым голосованием. Решение считается принятым при наличии не менее двух третей голосов членов комиссии.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. Премии начисляются за фактически отработанное время.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПри неполной отработке периода, за который премия начисляется, в связи с прекращением трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по причине нарушения работником своих трудовых обязанностей) или приемом на работу, призывом на военную службу или другими уважительными обстоятельствами, премия назначается пропорционально фактически отработанному времени.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, допустившие серьезные упущения, лишаются премии полностью или частично. Лишение (снижение) премии работников, допустивших вышеуказанные нарушения, осуществляется за период, в котором эти нарушения были допущены или обнаружены.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПри наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан работник лишается премии полностью за период, в котором данное взыскание было наложено.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПремия может быть снижена или не выплачиваться работникам за допущенные нарушения и упущения. Перечень понижающих показателей определяется руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Работникам, проработавшим в управлении не менее 10 лет, при прекращении с ним трудового договора в связи с уходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере одной минимальной заработной платы за каждый год работы в управлении, но не более пяти тарифных ставок (должностных окладов) работника.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Начисление премий работникам оформляется приказом руководителя управления на основании протокола комиссии.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementV. Ответственность за соблюдение установленного порядка оплаты труда
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Руководитель управления несет персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления тарифных ставок (должностных окладов), исчисления надбавок и доплат, начисления премии работникам.
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2009 г., № 14, ст. 160; 2010 г., № 46, ст. 414; 2011 г., № 28, ст. 290; 2012 г., № 2, ст. 17; 2013 г., № 33, ст. 440; 2014 г., № 45, ст. 549; 2017 г., № 19, ст. 343; Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755; 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)