Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПостановление
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКабинета Министров Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, И О ПОРЯДКЕ НАЛОЖЕНИЯ ШТРАФОВ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Комментарий LexUzНастоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 марта 2017 года № 130 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 22 февраля 2016 года № УП-4782 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы социальной поддержки и медико-социальной помощи уязвимым слоям населения» и постановление Президента Республики Узбекистан от 24 февраля 2016 года № ПП–2498 «О мерах по совершенствованию организации деятельности Министерства труда Республики Узбекистан».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ соответствии с постановлением Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 1 мая 1998 года «О введении в действие Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» в новой редакции» Кабинет Министров постановляет:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Утвердить:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПоложение о порядке установления минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (приложение № 1);
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПоложение о порядке наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения (приложение № 2).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Признать утратившими силу приложение № 3 к постановлению Кабинета Министров от 13 мая 1992 года № 235 «О мерах по обеспечению реализации Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» (СП Республики Узбекистан, 1992 г., № 5, ст.18) и подпункт «д» пункта 1 изменений и дополнений, утвержденных постановлением Кабинета Министров от 23 июля 1998 г. № 310.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПремьер-министр Республики Узбекистан У. СУЛТАНОВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1 декабря 1998 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ 504
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПОЛОЖЕНИЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо порядке установления минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНастоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 27 января 1998 года № 45 «О государственной программе мер на 1998 год по обеспечению реализации интересов семьи» в целях обеспечения дополнительных социальных гарантий лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Узбекистан, законами «О занятости населения», «О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан», а также другими актами законодательства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. В целях содействия занятости населения предприятиям, учреждениям и организациям (далее — «предприятия») устанавливается минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в трудоустройстве и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. К данной категории лиц относятся:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишодинокие и многодетные родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет и детей- инвалидов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишмолодежь, окончившая образовательные учреждения, в течение одного года после окончания ими образовательного учреждения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишлица, уволенные из Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишинвалиды и лица предпенсионного возраста;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишлица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Установление минимального числа рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите для каждого предприятия — это определение минимальной численности лиц указанной категории, подлежащих трудоустройству на данном предприятии, в процентах к среднесписочной численности работников*.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш* В среднесписочную численность включаются состоящие в штате работники предприятия, в том числе работающие по совместительству, а также лица, не состоящие в штате предприятия (выполняющие работу по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Установление размера минимального количества рабочих мест или резервирование отдельных видов работ (профессий) для лиц, нуждающихся в социальной защите, в соответствии с действующим законодательством осуществляется органами государственной власти на местах.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОрганами государственной власти на местах ежегодно пересматривается размер минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в зависимости от изменения численности последних, а также резервируются отдельные виды работ для привлечения на них лиц, указанных в пункте 1 настоящего Положения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Минимальное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается для предприятий, среднесписочная численность которых составляет не менее 34 человек, а для других категорий лиц, нуждающихся в социальной защите — для предприятий, среднесписочная численность которых составляет 100 и более человек.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Предприятия, в соответствии с установленным органом государственной власти на местах минимальным количеством рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, обязаны создать (выделить или резервировать) установленное количество рабочих мест для трудоустройства лиц, перечисленных в пункте 1 настоящего Положения.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСозданным (выделенным или зарезервированным) рабочим местом для лиц, нуждающихся в социальной защите, считается рабочее место, обеспечивающее условия труда, соответствующие характерным требованиям, предъявляемым указанными категориями лиц, нуждающихся в социальной защите, а для инвалидов, кроме этого — аттестованное в соответствии с Методикой оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения и Министерством здравоохранения.
(абзац второй пункта 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ том числе:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдля инвалидов — рабочие места, соответствующие возможностям, позволяющие работнику беспрепятственно выполнять трудовые операции, с учетом состояния здоровья и установленных противопоказаний к трудовой деятельности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдля молодежи, не имеющей профессионального образования, в течение одного года после окончания ими общеобразовательных учреждений — ученические рабочие места или рабочие места, не требующие специальной профессиональной подготовки;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдля молодежи, окончившей средние специальные и профессиональные образовательные учреждения, а также лиц, уволенных из Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, войск МЧС и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан, в течение года после окончания ими учебных заведений или увольнения — рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдля одиноких и многодетных родителей — рабочие места с гибким графиком работы, позволяющие сочетать исполнение обязанностей по воспитанию детей и трудовых обязанностей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдля лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание или подвергавшихся принудительным мерам медицинского характера по решению суда — любая работа, не требующая специальной квалификации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишУСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Предложения об установлении минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, формируются районным (городским) отделом по труду, занятости и социальной защите и вносятся в хокимият для принятия соответствующего решения для каждого предприятия, расположенного на территории данного района (города).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри внесении предложений по созданию минимального количества рабочих мест для каждого конкретного предприятия органами по труду в обязательном порядке должна учитываться профессиональная структура предприятия и специфические особенности его деятельности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри внесении предложений об установлении минимального количества рабочих мест для инвалидов учитываются параметры региональных программ реабилитации инвалидов.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Установление размера минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, для предприятий, организаций и учреждений производится на основании решения хокима, которое доводится до сведения работодателей в срок не позднее трех месяцев до начала календарного года.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ решении хокима (форма прилагается) указывается число рабочих мест, их наименование, санитарно-гигиенические требования, предъявляемые к рабочим местам, а также санкции по отношению к предприятию и его руководителю, применяемые при невыполнении условий договора, и меры поощрения за трудоустройство лиц, нуждающихся в социальной защите, сверх установленного количества квотируемых рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Минимальное количество рабочих мест, создаваемых или выделяемых для инвалидов, устанавливается с учетом ранее принятых инвалидов в размере не менее трех процентов от среднесписочной численности работников.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМинимальное число рабочих мест, создаваемых или выделяемых предприятиями для других категорий лиц, нуждающихся в социальной защите, устанавливается исходя из потенциала конкретных предприятий, их финансового положения, а также прогнозируемой потребности в трудоустройстве данных категорий лиц. При этом, число создаваемых (выделяемых или резервируемых) рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, кроме инвалидов, не рекомендуется устанавливать свыше четырех процентов от среднесписочной численности работников, с учетом ранее принятых работников, относящихся к категории лиц, нуждающихся в социальной защите (кроме инвалидов).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Трудоустройство на рабочие места, созданные или выделенные для лиц, нуждающихся в социальной защите, производится работодателем по направлению районного (городского) отдела труда или самостоятельно.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Общественные организации инвалидов, Центры социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, другие организации, представляющие интересы групп населения, особо нуждающихся в социальной защите, содействуют трудоустройству указанных категорий лиц через направление лиц, нуждающихся в трудоустройстве, в районные (городские) отделы по труду, которые обеспечивают трудоустройство в установленном законодательством порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри этом, названные организации имеют право вносить в органы по труду предложения об установлении минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, для конкретных предприятий, а также получать от органов по труду необходимые сведения о количестве и характере минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, на каждом предприятии и наличии свободных рабочих мест из числа созданных или выделенных для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Сокращение или ликвидация созданных (зарезервированных или выделенных) в соответствии с установленным минимальным количеством рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, допускается только по согласованию с профсоюзной организацией предприятия (или иным представительным органом работников предприятия), районным (городским) отделом по труду, занятости и социальной защите населения и производится на основании решения органа государственной власти на местах, а при ликвидации рабочих мест, созданных (выделенных или зарезервированных) в счет минимального количества рабочих мест для инвалидов, кроме этого, — после консультаций с местным отделением общества инвалидов.
См. последующую редакцию.
(пункт 11 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. При осуществлении мероприятий, связанных с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших за собой изменение численности работников — за лицами, трудоустроенными в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в приоритетном порядке сохраняются рабочие места, если численность этих лиц не будет превышать размера, установленного органами государственной власти на местах.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Работодатели обязаны трудоустраивать лиц, указанных в пункте 1 настоящего Положения, в счет установленного органом государственной власти на местах минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае отказа работодателя в трудоустройстве на рабочее место, созданное (выделенное или зарезервированное) в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, по направлению районных (городских) отделов по труду, занятости и социальной защите населения, при условии, что данные лица относятся к категории, указанной в пункте 1 настоящего Положения, работодатель несет административную ответственность, установленную законодательством — на руководителя предприятия налагается административный штраф от пятикратного до семикратного размера минимальной заработной платы.
См. последующую редакцию.
(абзац второй пункта 13 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Работодатель обязан не позднее 10 дней до начала года обеспечить готовность рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, в количестве не менее 25 процентов от общего размера минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, о чем орган по труду информируется до начала года.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСоздание (выделение или резервирование) оставшейся части рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, обеспечивается работодателем в течение первого квартала календарного года, о чем орган по труду информируется не позднее 10 дней после окончания первого квартала.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНепредставление информации о готовности рабочих мест для трудоустройства лиц, равно как и фактическая неготовность рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, рассматривается районным (городским) отделом по труду, занятости и социальной защите населения как невыполнение решения органа государственной власти на местах и влечет за собой установленные законодательством штрафные санкции.
(абзац третий пункта 14 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. При освобождении рабочего места, созданного (выделенного или зарезервированного) в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в связи с прекращением трудового договора с лицом, ранее занимавшим это рабочее место, предприятие обязано в 10-дневный срок поставить в известность районные (городские) отделы по труду, занятости и социальной защите населения о вновь открывшейся вакансии.
См. последующую редакцию.
(пункт 15 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. В случае невозможности создания или выделения на своем производстве рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленного для данного предприятия минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, работодатели могут арендовать соответствующие рабочие места на других предприятиях или создавать их на других предприятиях за счет собственных средств, или обеспечивать лиц, нуждающихся в социальной защите, надомным трудом.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНесколько предприятий, по согласованию с районными (городскими) отделами по труду, занятости и социальной защите населения могут на договорной основе объединяться и создавать за свой счет специализированные предприятия, участки (цеха) для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите.
См. последующую редакцию.
(абзац второй пункта 16 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ этих случаях число созданных рабочих мест учитывается в счет установленного для данного предприятия минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. Работодатели, не выполнившие решения органов государственной власти на местах по созданию (выделению или резервированию) минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, уплачивают в Фонд содействия занятости штраф за каждое несозданное рабочее место в размере средней годовой заработной платы, приходящейся на одного работника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишУплата работодателем штрафа за невыполнение решения органов государственной власти на местах по созданию (выделению или резервированию) минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, не освобождает работодателя от создания установленного количества рабочих мест.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. Штрафы, взысканные с предприятий, не создавших (не выделивших или не зарезервировавших) установленное минимальное количество рабочих мест для инвалидов, расходуются фондом содействия занятости преимущественно для создания новых рабочих мест для данной категории населения (инвалидов), в том числе, для создания специализированных предприятий инвалидов.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Контроль за выполнением решений органов государственной власти на местах по созданию (выделению или резервированию) рабочих мест в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, осуществляется районными (городскими) отделами по труду, занятости и социальной защите населения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае невыполнения предприятием решения органов государственной власти на местах по созданию (выделению или резервированию) минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите районными (городскими) отделами по труду, занятости и социальной защите населения составляется соответствующее предписание, подлежащее обязательному исполнению должностными лицами работодателей.
См. последующую редакцию.
(пункт 19 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ, СОЗДАЮЩИМ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Работодатели, создавшие рабочие места для инвалидов сверх установленного минимального количества рабочих мест для инвалидов, имеют право на льготы по налогообложению в порядке, установленном Налоговым кодексом Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. Органы государственной власти на местах в пределах своих полномочий могут устанавливать льготы для предприятий, создавших рабочие места для лиц, нуждающихся в социальной защите, сверх установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в том числе осуществлять первоочередное выделение нежилых помещений для организации производственных участков (цехов).
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. Работодатели, создающие рабочие места сверх установленного органом государственной власти на местах минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, имеют право на частичное возмещение средств, затраченных на создание этих рабочих мест, из средств Фонда содействия занятости на основании договора с районными (городскими) отделами по труду, занятости и социальной защите населения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДенежные средства из Фонда содействия занятости, направляемые для частичного возмещения затрат работодателя на создание рабочих мест сверх установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, выделяются в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты населения и зарегистрированном в Министерстве юстиции.
(пункт 22 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрешение
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишхокимията ______________________ района (города) об установлении минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| | | |
|
№_______от «__»________________199___г. | ||
| 1. Действуя на основании статьи 17 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения», хокимият ____________________________ района (города) ___________________________области устанавливает минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднение в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, для | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
|
(наименование предприятия) | ||
| в количестве _____________ процентов от среднесписочной численности работников, что составляет ___________________ человек, в том числе: | ||
| — для инвалидов ______________ процентов (_________________человек); | ||
| — для молодежи, окончившей образовательные учреждения ____ процентов (________________ человек); | ||
| — для одиноких и многодетных родителей _______________ процентов (__________________человек); | ||
| — для других категорий лиц, нуждающихся в социальной защите _______ процентов (_________________ человек). | ||
|
2. Рабочие места для указанной категории лиц должны соответствовать санитарно-гигиеническим нормам и условиям труда, обеспечивающим беспрепятственное выполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе: | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
|
(перечисляются конкретные требования к рабочим местам) | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
| 3. Перечень профессий и должностей, обязательных для резервирования: | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
|
(перечисляются наименования профессий и должностей) | ||
|
4. Руководителям предприятий обеспечить создание (выделение или резервирование) указанного числа рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в сроки и порядке, установленном согласно Положению о порядке установления минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 1 декабря 1998 г.№ 504. При невыполнении настоящего Решения руководитель предприятия несет административную ответственность в соответствии с пунктом 13 указанного Положения, а к предприятию применяются штрафные санкции в соответствии с пунктом 17 Положения. При создании рабочих мест сверх установленного настоящим Решением минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, для предприятия устанавливаются следующие льготы: | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
|
(указывается содержание льгот) | ||
| 5. Отделу по труду, занятости и социальной защите населения в недельный срок довести настоящее Решение до сведения руководителей предприятий, указанных в параграфе 1, и обеспечить неуклонный контроль выполнения настоящего Решения. | ||
|
Хоким |
| |
|
_____________района (города) |
|
__________________________ |
|
М. П. |
|
(подпись) |
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПОЛОЖЕНИЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо порядке наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 27 января 1998 года № 45 «О Государственной программе мер на 1998 год по обеспечению реализации интересов семьи», в целях обеспечения исполнения требований Закона «О занятости населения».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Положение определяет порядок наложения штрафов на должностных лиц за нарушение законодательства о занятости населения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. За нарушение требований Закона «О занятости населения» все работодатели, независимо от ведомственной подчиненности, форм собственности и хозяйствования, привлекаются к ответственности в установленном порядке.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения и обеспечение его исполнения правовыми средствами осуществляется государственными правовыми инспекторами труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главных управлений по труду и социальной защите населения областей и г. Ташкента, районных (городских) отделов по труду, занятости и социальной защите населения.
См. последующую редакцию.
(пункт 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Государственные правовые инспектора труда в пределах своей компетенции имеют право:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) проводить проверки исполнения Закона «О занятости населения» как правило, в ходе единовременных плановых проверок, проводимых налоговыми (финансовыми) органами на основании утвержденных Республиканским советом по координации деятельности контролирующих органов Республики Узбекистан координационных планов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) осуществлять в случаях, предусмотренных законодательством, надзорные проверки в порядке и сроки, согласованные с республиканским советом по координации деятельности контролирующих органов или его территориальными комиссиями;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) получать от проверяемых хозяйствующих субъектов необходимую документацию и другую информацию, непосредственно связанную с проведением проверки;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг) давать письменные предписания, подлежащие обязательному исполнению должностными лицами, правомочными устранять допущенные нарушения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишд) налагать штрафы на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о занятости населения в размере, определенном законодательством.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. За нарушение требований законодательства о занятости населения в соответствии со статьей 18 Закона «О занятости населения» и статьями 50, 51 и 229 Кодекса об административной ответственности на должностных лиц налагается штраф в следующих случаях и в следующих размерах:
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) за невыполнение решений органов государственной власти на местах по созданию минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, за каждое не созданное рабочее место в размере средней годовой заработной платы работника;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) за отказ в приеме на работу ранее заявленных лиц, получивших среднее специальное, профессиональное и высшее образование, а также направленных на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации — в размере средней годовой заработной платы по рабочему месту, предусмотренному для данного работника;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) за необоснованный отказ в приеме на работу граждан, направленных на предприятия, в учреждения и организации местными органами по труду, при наличии там свободных рабочих мест (вакантных должностей),— в размере от пяти до семи минимальных размеров заработной платы;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг) за административное принуждение к труду в какой-либо форме, за исключением случаев, предусмотренных законом, — в размере от одного до трех минимальных размеров заработной платы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишд) за сокрытие свободных рабочих мест (вакантных должностей) — в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олише) за несвоевременное представление информации местному органу по труду о предстоящем высвобождении каждого работника (с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда) — в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишж) за уклонение от отчислений в Государственный фонд содействия занятости — в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Взысканные суммы штрафов, указанные в пункте 6 настоящего Положения, направляются на пополнение Государственного фонда содействия занятости.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Государственные правовые инспектора труда при наложении штрафа на должностных лиц за нарушение требований Закона «О занятости населения» осуществляют следующие действия:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) составляют протокол о нарушении закона. В протоколе указываются: дата и место его составления, фамилия, имя, отчество и должность государственного правового инспектора труда, название места работы, содержание случаев нарушения закона, пояснения лиц, виновных в этих нарушениях, и результаты рассмотрения этих пояснений, документы, рассмотренные в ходе проверки, сведения об ознакомлении виновного лица с принятым решением, а также разъяснение ему порядка обжалования решения. Протокол подписывается государственным правовым инспектором труда;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) принимают постановление о наложении штрафа за нарушение закона. В постановлении указываются: дата его принятия, название предприятия (организации, учреждения), где допущено нарушение закона, а также фамилия, имя, отчество работодателя, случаи нарушения требований закона, название закона и нормативного документа, на основании которых налагается штраф, фамилия, имя, отчество и должность лица, на которого налагается штраф, размер штрафа, банковское учреждение и расчетный счет, куда перечисляется сумма штрафа, необходимость сообщения в Государственную правовую инспекцию труда об исполнении постановления. Постановление подписывается государственным правовым инспектором труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Протокол о нарушении закона и постановление о наложении штрафа составляются в трех экземплярах. Первые экземпляры передаются лицу, на которого наложен штраф, вторые экземпляры — работодателю, если же штраф налагается на работодателя — в вышестоящую организацию по его подчиненности. Третьи экземпляры остаются у государственного правового инспектора труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Возникающие в ходе наложения штрафа правоотношения, в том числе порядок обжалования (опротестования) постановления о наложении штрафа, рассмотрения жалобы (протеста), приостановления исполнения постановления, производство по исполнению постановления и другие, регулируются в порядке, установленном Кодексом Республики Узбекистан об административной ответственности.