В рамках проводимых в последние годы в нашей стране реформ особое внимание уделяется регулированию трудовых отношений на основе современных требований, созданию достойных условий труда для каждого гражданина, а также полному обеспечению и эффективной защите трудовых прав.

Наряду с этим возникает необходимость приведения национального законодательства в соответствие с международными стандартами, в частности дальнейшего совершенствования правовых механизмов разрешения (регулирования) коллективных трудовых споров, выражения и защиты работниками своих социально-экономических интересов, а также устранения неопределенностей в нормах, регулирующих труд отдельных категорий лиц.

Данным Законом в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан вносятся изменения и дополнения, направленные на установление права работников на забастовку, а также правовое регулирование порядка и механизма ее осуществления.

Вместе с тем, уточняются нормы Трудового кодекса Республики Узбекистан касательно установления неполного рабочего времени для беременных женщин и лиц, занятых выполнением семейных обязанностей.

Настоящий Закон служит дальнейшему усилению гарантий трудовых прав работников и эффективной организации разрешения (регулирования) коллективных трудовых споров.

Статья 1. Внести в Закон Республики Узбекистан от 15 февраля 1991 года № 223-XII «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан» (Ведомости Верховного Совета Республики Узбекистан, 1991 г., № 4, ст. 76; 1992 г., № 9, ст. 363; Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1997 г., № 4-5, ст. 126; 1998 г., № 3, ст. 38; 2004 г., № 1-2, ст. 18, № 5, ст. 90; 2005 г., № 1, ст. 18; Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2008 г., № 12, ст. 640; 2009 г., № 9, ст. 330; 2014 г., № 12, ст. 343; 2018 г., № 4, ст. 224; 2021 г., приложение к № 4; 2022 г., № 5, ст. 464) следующее изменение:

в части первой статьи 6 слова «трех тысяч» заменить словами «пятисот».

Статья 2. Внести в Уголовный кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики Узбекистан от 22 сентября 1994 года № 2012-XII (Ведомости Верховного Совета Республики Узбекистан, 1995 г., № 1, ст. 3; Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., № 9, ст. 144; 1997 г., № 2, ст. 56, № 9, ст. 241; 1998 г., № 5-6, ст. 102, № 9, ст. 181; 1999 г., № 1, ст. 20, № 5, ст. 124, № 9, ст. 229; 2000 г., № 5-6, ст. 153; 2001 г., № 1-2, ст. 23, № 9-10, ст. 165; 2002 г., № 9, ст. 165; 2003 г., № 1, ст. 8, № 9-10, ст. 149; 2004 г., № 1-2, ст. 18, № 9, ст. 171; Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2005 г., № 9, ст. 314, № 12, ст. 417, 418; 2006 г., № 6, ст. 261, № 12, ст. 656; 2007 г., № 4, ст. 158, 166, № 6, ст. 248, № 9, ст. 416, 422, № 12, ст. 607; 2008 г., № 4, ст. 187, 188, 189, № 7, ст. 352, № 9, ст. 485, 487, 488, № 12, ст. 640, 641; 2009 г., № 1, ст. 1, № 4, ст. 128, № 9, ст. 329, 334, 335, 337, № 12, ст. 470; 2010 г., № 5, ст. 176, 179, № 9, ст. 341, № 12, ст. 471, 477; 2011 г., № 1, ст. 1; 2012 г., № 4, ст. 108, № 9/1, ст. 242, № 12, ст. 336; 2013 г., № 4, ст. 98, № 10, ст. 263; 2014 г., № 1, ст. 2, № 5, ст. 130, № 9, ст. 244, № 12, ст. 343; 2015 г., № 6, ст. 228, № 8, ст. 310, 312, № 12, ст. 452; 2016 г., № 4, ст. 125, № 9, ст. 276, № 12, ст. 383, 385; 2017 г., № 3, ст. 47, № 6, ст. 300, № 9, ст. 506, 510; 2018 г., № 1, ст. 4, № 4, ст. 218, 224, № 7, ст. 430, № 10, ст. 679; 2019 г., № 1, ст. 3, 5, № 3, ст. 161, № 5, ст. 259, 267, 268, № 7, ст. 386, № 8, ст. 471, № 9, ст. 592, № 11, ст. 787, № 12, ст. 880; 2020 г., № 1, ст. 4, № 3, ст. 204, № 7, ст. 449, № 10, ст. 593, № 11, ст. 651, № 12, ст. 691; 2021 г., № 1, ст. 5, 14, № 2, ст. 142, 144, № 3, ст. 217, приложение к № 4, № 8, ст. 800, 803, № 10, ст. 966, 968, 973, № 12, ст. 1193; 2022 г., № 2, ст. 81, № 3, ст. 215, 216, № 4, ст. 337, № 5, ст. 464, 466, № 6, ст. 575, № 10, ст. 981; 2023 г., № 3, ст. 185, 187, 188, № 4, ст. 265, № 5, ст. 319, № 10, ст. 798, № 11, ст. 921; 2024 г., № 1, ст. 8, № 2, ст. 111, № 3, ст. 245, № 8, ст. 818, № 9, ст. 954, 964, № 10, ст. 1070, 1071, 1073, 1077, 1079, 1083, № 11, ст. 1186, № 12, ст. 1280, 1287; 2025 г., № 2, ст. 196, № 3, ст. 376, 377, № 5, ст. 643, 647, № 8, ст. 968), следующие изменение и дополнение:

1) наименование и диспозицию статьи 218 изложить в следующей редакции:

Воспрепятствование работе предприятий, учреждений или организаций в условиях чрезвычайного положения»;

2) дополнить статьей 218¹ следующего содержания:

Руководство незаконной забастовкой, а также принуждение к участию в забастовке или к отказу от участия в ней, совершенные после применения административного взыскания за такие действия, —

наказываются штрафом от ста до трехсот базовых расчетных величин либо обязательными общественными работами до трехсот шестидесяти часов, либо ограничением свободы от одного года до трех лет, либо лишением свободы до трех лет.

Деяния, предусмотренные частью первой настоящей статьи, повлекшие:

а) причинение ущерба в особо крупном размере;

б) смерть человека;

в) иные тяжкие последствия, —

наказываются штрафом от трехсот до шестисот базовых расчетных величин либо ограничением свободы от двух до пяти лет, либо лишением свободы от двух до пяти лет.

Принуждение к участию и (или) руководство забастовкой в случаях, когда трудовым законодательством она запрещена, —

наказываются ограничением свободы от трех до пяти лет либо лишением свободы от трех до пяти лет.

Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, повлекшие:

а) смерть человека;

б) иные тяжкие последствия, —

наказываются лишением свободы от пяти до десяти лет».

Статья 3. Внести в Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности, утвержденный Законом Республики Узбекистан от 22 сентября 1994 года № 2015-XII (Ведомости Верховного Совета Республики Узбекистан, 1995 г., № 3, ст. 6; Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1995 г., № 9, ст. 193, № 12, ст. 269; 1996 г., № 5-6, ст. 69, № 9, ст. 144; 1997 г., № 2, ст. 56, № 4-5, ст. 126, № 9, ст. 241; 1998 г., № 3, ст. 38, № 5-6, ст. 102, № 9, ст. 181; 1999 г., № 1, ст. 20, № 5, ст. 124, № 9, ст. 229; 2000 г., № 5-6, ст. 153, № 7-8, ст. 217; 2001 г., № 1-2, ст. 23, № 9-10, ст. 165, 182; 2002 г., № 1, ст. 20, № 9, ст. 165; 2003 г., № 1, ст. 8, № 5, ст. 67, № 9-10, ст. 149; 2004 г., № 1-2, ст. 18, № 5, ст. 90, № 9, ст. 171; 2005 г., № 1, ст. 18; Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2005 г., № 9, ст. 312, № 12, ст. 413, 417, 418; 2006 г., № 6, ст. 261, № 9, ст. 498, № 10, ст. 536, № 12, ст. 656, 659; 2007 г., № 4, ст. 158, 159, 164, 165, № 9, ст. 416, 421, № 12, ст. 596, 604, 607; 2008 г., № 4, ст. 181, 189, 192, № 9, ст. 486, 488, № 12, ст. 640, 641; 2009 г., № 1, ст. 1, № 9, ст. 334, 335, 337, № 10, ст. 380, № 12, ст. 462, 468, 470, 472, 474; 2010 г., № 5, ст. 175, 179, № 6, ст. 231, № 9, ст. 335, 339, 341, № 10, ст. 380, № 12, ст. 468, 473, 474; 2011 г., № 1, ст. 1, № 4, ст. 104, 105, № 9, ст. 247, 252, № 12/2, ст. 365; 2012 г., № 4, ст. 108, № 9/1, ст. 242, № 12, ст. 336; 2013 г., № 4, ст. 98, № 10, ст. 263; 2014 г., № 1, ст. 2, № 5, ст. 130, № 9, ст. 244, № 12, ст. 341, 343; 2015 г., № 6, ст. 228, № 8, ст. 310, 312, № 12, ст. 452; 2016 г., № 1, ст. 2, № 4, ст. 125, № 9, ст. 276, № 12, ст. 383, 385; 2017 г., № 4, ст. 137, № 6, ст. 300, № 9, ст. 510, № 10, ст. 605; 2018 г., № 1, ст. 1, 4, 5, № 4, ст. 224, № 7, ст. 430, 431, 432, № 10, ст. 671, 673, 679; 2019 г., № 1, ст. 1, 3, 5, № 2, ст. 47, № 3, ст. 161, 165, 166, № 5, ст. 259, 261, 267, 268, № 7, ст. 386, № 8, ст. 469, 471, № 9, ст. 591, 592, № 10, ст. 674, 676, № 11, ст. 787, 791, № 12, ст. 880, 891; 2020 г., № 1, ст. 4, № 3, ст. 203, 204, № 7, ст. 449, № 9, ст. 539, 540, № 10, ст. 593, 596, № 11, ст. 651, № 12, ст. 691; 2021 г., № 1, ст. 5, 7, 12, 13, 14, № 2, ст. 142, № 3, ст. 217, № 4, ст. 290, 293, приложение к № 4, № 8, ст. 800, 802, 803, № 9, ст. 903, № 10, ст. 966, 967, 968, 973, № 11, ст. 1066; 2022 г., № 1, ст. 1, 2, № 2, ст. 80, 81, № 3, ст. 215, 216, № 4, ст. 337, № 5, ст. 464, 465, 466, 467, № 8, ст. 787, № 10, ст. 981, 984, № 12, ст. 1188; 2023 г., № 3, ст. 184, 185, 188, 189, № 4, ст. 265, 266, 268, № 5, ст. 319, 320, № 7, ст. 533, 534, 535, 537, 539, № 8, ст. 634, № 10, ст. 798, № 11, ст. 921, 923, 924, № 12, ст. 1004; 2024 г., № 1, ст. 5, 7, 8, 9, № 2, ст. 102, 111, 115, 116, № 3, ст. 243, 245, № 6, ст. 530, 532, № 7, ст. 629, № 8, ст. 826, 829, 831, № 9, ст. 954, 964, 965, № 10, ст. 1070, 1071, 1073, 1077, 1078, 1083, 1084, № 11, ст. 1187, 1188, 1189, № 12, ст. 1279, 1280, 1282, 1286, 1287; 2025 г., № 1, ст. 5, 8, № 2, ст. 187, 188, 196, 198, 201, № 3, ст. 368, 376, № 4, ст. 517, 521, № 5, ст. 643, 644, № 6, ст. 729, № 7, ст. 828, 829, 832, № 8, ст. 968, 971), следующие дополнения:

1) дополнить статьей 201² следующего содержания:

Участие в забастовке в случаях, когда трудовым законодательством она запрещена, —

влечет наложение штрафа от трех до семи базовых расчетных величин.

Руководство незаконной забастовкой —

влечет наложение штрафа от десяти до пятнадцати базовых расчетных величин.

Правонарушение, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, совершенное за имущественное вознаграждение или в иных личных интересах, —

влечет наложение штрафа от пятнадцати до тридцати базовых расчетных величин.

Принуждение к участию в забастовке или к отказу от участия в ней —

влечет наложение штрафа от пятнадцати до тридцати базовых расчетных величин.

Правонарушение, предусмотренное частью четвертой настоящей статьи, совершенное в отношении лица, находящегося в служебной, материальной или иной зависимости от виновного, —

влечет наложение штрафа от тридцати до пятидесяти базовых расчетных величин»;

2) в части первой статьи 245 после цифры «201¹» дополнить цифрой «201²»;

3) статью 255 дополнить частью третьей следующего содержания:

«В случае выявления правонарушения, предусмотренного статьей 201² настоящего Кодекса, государственные инспекторы по труду составляют протокол об административном правонарушении и направляют его в суд для рассмотрения в порядке, установленном статьей 282 настоящего Кодекса»;

4) в части второй статьи 305 после цифры «201» дополнить цифрой «201²».

Статья 4. Внести в Гражданский процессуальный кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики Узбекистан от 22 января 2018 года № ЗРУ-460 (Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2018 г., приложение 1 к № 1, № 10, ст. 672; 2019 г., № 3, ст. 166, № 5, ст. 261, № 9, ст. 592, № 10, ст. 671, № 11, ст. 791, 792, № 12, ст. 880; 2020 г., № 1, ст. 1, 3, № 3, ст. 198, 199; 2021 г., № 1, ст. 8, приложение к № 4, № 8, ст. 803, № 9, ст. 903; 2022 г., № 3, ст. 216, № 8, ст. 787; 2023 г., № 4, ст. 269, № 12, ст. 1007; 2024 г., № 2, ст. 115, № 8, ст. 827, № 9, ст. 964, 969, № 11, ст. 1191, № 12, ст. 1280, 1286; 2025 г., № 1, ст. 8, № 3, ст. 373, № 6, ст. 729), следующие дополнения:

1) в части первой статьи 50 слова «взысканиями из государственного бюджета» дополнить словами «отсрочкой времени начала объявленной забастовки, приостановлением забастовки, признанием забастовки незаконной»;

2) статью 266 дополнить пунктом 4¹ следующего содержания:

«4¹) об отсрочке времени начала объявленной забастовки, о приостановлении забастовки, признании забастовки незаконной»;

3) дополнить главой 23³ следующего содержания:

Дела об отсрочке времени начала объявленной забастовки, приостановлении забастовки, признании забастовки незаконной рассматриваются судом по общим правилам гражданского судопроизводства с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Исковое заявление об отсрочке времени начала объявленной забастовки, о приостановлении забастовки, признании забастовки незаконной подается в суд работодателем либо прокурором.

Исковое заявление об отсрочке времени начала объявленной забастовки, о приостановлении забастовки, признании забастовки незаконной рассматривается судом по месту осуществления, осуществления в настоящее время или осуществления забастовки.

Исковое заявление об отсрочке времени начала объявленной забастовки, о приостановлении забастовки, о признании забастовки незаконной должно соответствовать требованиям, предусмотренным статьей 189 настоящего Кодекса.

В исковом заявлении также должны быть указаны:

1) наименование организации, в которой проводится забастовка;

2) дата принятия решения об объявлении забастовки, дата и место проведения (в том числе текущей или состоявшейся) забастовки;

3) сведения о правах, свободах и законных интересах, которые, по мнению истца, нарушаются вследствие забастовки;

4) нормативно-правовые акты, которым, по мнению истца, противоречит забастовка.

В исковом заявлении об отсрочке времени начала объявленной забастовки, о приостановлении забастовки также должен быть указан срок отсрочки или приостановления забастовки.

К исковому заявлению прилагаются документы, указанные в статье 191 настоящего Кодекса, а также решение об объявлении забастовки.

Дела об отсрочке времени начала объявленной забастовки, приостановлении забастовки и признании забастовки незаконной рассматриваются судом в десятидневный срок со дня подачи искового заявления с участием работодателя, руководителя забастовки, а также прокурора. К участию в судебном заседании могут быть привлечены третьи лица.

В случае неявки в судебное заседание сторон и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, суд может рассмотреть дело в их отсутствие.

При рассмотрении дела о признании забастовки незаконной суд проверяет законность решения об объявлении забастовки, соблюдение установленных законом требований к проведению забастовки, а также устанавливает, были ли вследствие забастовки нарушены права, свободы и законные интересы.

Решение суда по делу об отсрочке времени начала объявленной забастовки, приостановлении забастовки и признании забастовки незаконной принимается судом по правилам, установленным главой 23 настоящего Кодекса.

В случае признания забастовки незаконной суд уведомляет прокурора для решения вопроса о привлечении к соответствующей ответственности.

Если суд установит, что решение об объявлении забастовки и сама забастовка соответствуют закону, а права, свободы и законные интересы вследствие забастовки не нарушаются, он принимает решение об отказе в удовлетворении заявленного требования.

В решении суда об удовлетворении искового заявления об отсрочке времени начала объявленной забастовки или о приостановлении забастовки указывается срок отсрочки или приостановления забастовки, и оно является основанием для отсрочки времени начала объявленной забастовки или приостановления забастовки».

Статья 5. Внести в Закон Республики Узбекистан от 6 декабря 2019 года № ЗРУ-588 «О профессиональных союзах» (Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2019 г., № 12, ст. 882; 2021 г., приложение к № 4; 2022 г., № 5, ст. 464; 2023 г., № 11, ст. 923; 2024 г., № 8, ст. 822) следующие изменения и дополнение:

1) в части первой статьи 44 слова «инспекции, в которых осуществляют деятельность соответствующие инспекторы» заменить словами «инспекции, в которых осуществляют деятельность инспекторы, не наделенные соответствующими административными полномочиями»;

2) дополнить статьей 45¹ следующего содержания:

Инспекции профессиональных союзов, а также Государственная трудовая инспекция могут осуществлять свою деятельность во взаимодействии друг с другом. Для этого любая из сторон может выступить с предложением к другой стороне о заключении соглашения, меморандума и иного договора о сотрудничестве.

Подписанное между сторонами соглашение, меморандум или иной договор не может содержать нормы, предусматривающие вмешательство во внутреннюю деятельность подписавшей его стороны, а также ограничивающие ее деятельность каким-либо образом».

Статья 6. Внести в Трудовой кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики Узбекистан от 28 октября 2022 года № ЗРУ-798 (Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2022 г., приложение к № 10; 2023 г., № 4, ст. 265, № 11, ст. 923; 2024 г., № 2, ст. 111, № 7, ст. 627, № 9, ст. 964; 2025 г., № 2, ст. 193, № 6, ст. 730), следующие дополнения и изменения:

1) часть шестую статьи 36:

дополнить абзацем шестым следующего содержания:

«принимает решения по вопросам, касающимся забастовки»;

абзац шестой считать абзацем седьмым;

2) абзац второй части второй статьи 186 изложить в следующей редакции:

«в соответствии со статьей 398 настоящего Кодекса»;

3) Текст статьи 398 изложить в следующей редакции:

«Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе следующих лиц:

беременной женщины;

одного из родителей (лица, заменяющего родителей), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением»;

4) Статью 570 дополнить частью пятой следующего содержания:

«Забастовка — это временный, добровольный и совместный отказ работников от полного или частичного выполнения трудовых обязанностей в качестве способа разрешения коллективного трудового спора с работодателем в целях защиты своих трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов»;

5) Статью 576 дополнить частями девятой и десятой следующего содержания:

«Если в соответствии с частями первой и второй статьи 589 настоящего Кодекса проведение забастовки для разрешения коллективного трудового спора не допускается, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным, и решение трудового арбитража является обязательным для сторон, независимо от наличия у них соглашения по данному вопросу.

Если стороны не достигли соглашения о создании временного трудового арбитража, его составе и правилах, либо о передаче коллективного трудового спора в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимается государственными органами по регулированию коллективных трудовых споров»;

6) Статью 577 дополнить частью седьмой следующего содержания:

«Уполномоченные сотрудники государственных органов по регулированию коллективных трудовых споров с момента получения сообщения о коллективном трудовом споре в организации имеют право беспрепятственно посещать рабочие места у работодателя при предъявлении служебного удостоверения в целях содействия разрешению коллективного трудового спора, выявления и устранения причин спора»;

7) Статью 581 изложить в следующей редакции:

Если урегулирование коллективного трудового спора через установленные настоящим Кодексом примирительно-посреднические процедуры невозможно, а также если работодатель уклоняется от примирительно-посреднических процедур или не выполняет соглашение, достигнутое при разрешении коллективного трудового спора, трудовой коллектив может принять решение о забастовке как способе разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию в забастовке или к отказу от участия в ней.

Забастовка, как правило, осуществляется на постоянном рабочем месте работников»;

8) дополнить статьями 582 — 593 следующего содержания:

Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании (конференции) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) большинством голосов (более пятидесяти процентов) участвующих в нем работников (делегатов).

Принятие решения об объявлении забастовки общим собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) осуществляется не менее чем за один месяц до начала забастовки в порядке, установленном статьей 36 настоящего Кодекса.

В решении об объявлении забастовки должны быть указаны:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, послуживших основанием для объявления и проведения забастовки;

дата, время и место начала забастовки;

сведения о лицах, руководящих забастовкой, и их полномочиях во время забастовки;

перечень представителей работников, участвующих в примирительно-посреднических процедурах.

Комитет профессионального союза должен в письменной форме уведомить работодателя о решении об объявлении забастовки не позднее одного рабочего дня с момента принятия данного решения.

Работодатель не позднее одного рабочего дня с момента получения письменного уведомления о предстоящем объявлении забастовки в письменной форме информирует об этом государственные органы по регулированию коллективных трудовых споров.

Если забастовка не началась в установленное в решении об объявлении забастовки время, разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 573 настоящего Кодекса.

Руководство забастовкой осуществляет уполномоченный представитель комитета профессионального союза.

Руководитель забастовки имеет право:

созывать общие собрания (конференции) работников;

получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников;

действовать от имени работников при разрешении разногласий, послуживших основанием для объявления и проведения забастовки;

привлекать специалистов для подготовки мнений по вопросам, требующим согласования;

приостанавливать забастовку с согласия более пятидесяти процентов работников, принимающих в ней участие.

Руководитель забастовки обязан:

обеспечивать соблюдение Конституции, законов и иных актов законодательства Республики Узбекистан в период проведения забастовки;

принимать все необходимые меры для мирного разрешения коллективного трудового спора;

обеспечивать соблюдение требований, касающихся даты, времени и места начала забастовки, предусмотренных в решении об объявлении забастовки;

не предоставлять сторонам коллективного трудового спора, государственным органам и организациям ложную или искаженную информацию;

не выходить за пределы предоставленных ему полномочий.

Участие работника в процессе, связанном с забастовкой, не может рассматриваться как основание для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Во время забастовки за работником, принимающим в ней участие, сохраняются место работы и должность.

Работодатель вправе не выплачивать работнику заработную плату за время его участия в забастовке.

Оплата труда работников, не принимавших участия в забастовке, но оказавшихся в простое в связи с ее проведением, осуществляется в порядке, установленном настоящим Кодексом. Работники, не участвовавшие в забастовке, в связи с простоем могут быть временно переведены работодателем на другую работу в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Во время забастовки стороны коллективного трудового спора должны продолжать разрешение спора посредством примирительно-посреднических процедур.

Работник, работодатель и комитет профессионального союза обязаны принимать меры по обеспечению общественного порядка, безопасности имущества работодателя и работников, а также работы оборудования, остановка которого создает непосредственную угрозу жизни и здоровью человека, во время проведения забастовки.

В службах (отраслях), предусмотренных частью третьей статьи 589 настоящего Кодекса, должно быть обеспечено выполнение минимально необходимых работ (услуг).

В случае если забастовка создает реальную угрозу причинения вреда жизни и здоровью людей, угрожает миру и безопасности, общественной безопасности и общественному порядку, экологической стабильности, то на основании решения суда:

отсрочка начала объявленной забастовки может быть допущена на срок не более тридцати календарных дней;

забастовка может быть приостановлена на срок не более тридцати календарных дней.

Работники должны быть немедленно уведомлены о решении суда об отсрочке начала объявленной забастовки или о приостановлении забастовки через руководителя забастовки.

Решение суда об отсрочке начала объявленной забастовки или о приостановлении забастовки подлежит немедленному исполнению.

В случае неисполнения работодателем обязательств, установленных в соглашениях, достигнутых с трудовым коллективом в процессе разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора, прекращенная забастовка может быть возобновлена.

Для возобновления забастовки повторное рассмотрение коллективного трудового спора на основе примирительно-посреднических процедур не требуется.

Комитет профессионального союза должен письменно уведомить работодателя и государственный орган по регулированию коллективных трудовых споров о возобновлении забастовки не менее чем за семьдесят два часа.

Забастовка запрещается в период чрезвычайного положения или чрезвычайных ситуаций, в условиях войны, в период объявления всеобщей мобилизации.

В забастовке не могут принимать участие, и забастовка с их участием считается запрещенной:

медицинские работники;

лица, включенные в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы для осуществления полномочий государственного органа;

военнослужащие, судьи, работники судов и правоохранительных органов, имеющие специальные (воинские) звания или классные (квалификационные) чины;

работники организаций систем энерго- и водоснабжения;

работники системы связи.

В организациях, деятельность которых не является жизненно важной для жизни, здоровья и личной безопасности граждан, но играет важную роль в обеспечении повседневной жизнедеятельности населения, а также в службах (отраслях), которые из-за продолжительности и масштаба забастовки создают угрозу привычным условиям жизни населения, может быть введено обязательное выполнение минимально необходимых работ (услуг).

Перечень минимально необходимых работ (услуг) и организаций (служб, отраслей), в которых они должны осуществляться, предусмотренных в части третьей настоящей статьи, определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам.

Если забастовка была проведена (проводится или намечается к проведению) либо решение об объявлении забастовки было принято с нарушением требований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, она признается незаконной.

При признании судом забастовки незаконной работники должны быть немедленно уведомлены о решении суда по данному вопросу через руководителя забастовки.

Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению.

Забастовка прекращается в следующих случаях:

при достижении взаимного письменного соглашения сторонами коллективного трудового спора;

при устранении работодателем разногласий, послуживших основанием для объявления и проведения забастовки, указанных в решении об объявлении забастовки;

при признании её судом незаконной в порядке, установленном законодательством;

при отказе от забастовки с согласия более пятидесяти процентов работников, принимающих в ней участие.

Работники должны продолжить выполнение своих обязательств, предусмотренных трудовым договором, не позднее следующего рабочего дня после прекращения забастовки.

Лица, виновные в нарушении законодательства о забастовках, несут ответственность в установленном порядке.

Коллективные трудовые споры о применении законодательства, коллективных соглашений и коллективного договора, а также внутренних документов, принятых работодателем по согласованию с комитетом профессионального союза, подлежат рассмотрению судом.

При рассмотрении в судах коллективных трудовых споров, указанных в части первой настоящей статьи, а также при исполнении судебных решений применяются соответствующие правила и сроки, установленные настоящим Кодексом для индивидуальных трудовых споров».

Статья 7. Министерству занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан и другим заинтересованным организациям обеспечить исполнение, доведение до исполнителей и разъяснение среди населения сути и значения настоящего Закона.

Статья 8. Кабинету Министров Республики Узбекистан:

в трехмесячный срок со дня официального опубликования настоящего Закона по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам утвердить перечень минимально необходимых работ (услуг) и организаций (служб, отраслей), в которых они должны осуществляться, в организациях, деятельность которых не является жизненно важной для жизни, здоровья и личной безопасности граждан, но играет важную роль в обеспечении повседневной жизнедеятельности населения, а также в службах (отраслях), которые из-за продолжительности и масштаба забастовки создают угрозу привычным условиям жизни населения;

привести решения правительства в соответствие с настоящим Законом;

обеспечить пересмотр и отмену республиканскими органами исполнительной власти их нормативно-правовых актов, противоречащих настоящему Закону.

Статья 9. Настоящий Закон вступает в силу по истечении трех месяцев со дня его официального опубликования.