Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишУказ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПрезидента Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО мерах по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и города Ташкента, а также районов (городов)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ целях повышения результативности деятельности работников органов исполнительной власти на местах, достижения ими ключевых показателей эффективности и развития профессионального уровня, а также внедрения новой системы гарантированного материального стимулирования и социальной защиты работников постановляю:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Внедрить разработанную в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О государственной гражданской службе» на основе международных требований и подходов новую систему оплаты труда управленческого персонала Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и города Ташкента, а также районов (городов) (далее — органы исполнительной власти на местах), предусматривающую:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(а) формирование должностного оклада работников органов исполнительной власти на местах на основе единого принципа согласно обновленной тарифной сетке оплаты труда, а также дифференцированным тарифным коэффициентам с учетом выслуги лет и должности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(б) осуществление на основе ключевых показателей эффективности (KPI), достигнутых управленческим персоналом, стимулирующих выплат в форме ежемесячных надбавок, за квалификационные классы (классные чины), а также стимулирующих выплат по итогам отчетного периода (далее — бонусные выплаты);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(в) осуществление оплаты труда управленческого персонала органов исполнительной власти на местах исключительно на условиях, определенных настоящим Указом, а также запрещение выплаты непредусмотренных настоящим Указом дополнительных надбавок, премий и других выплат (за исключением выплат за государственные награды).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Установить порядок, в соответствии с которым с 1 августа 2025 года фонд оплаты труда в органах исполнительной власти на местах включает в себя нижеследующее:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(а) должностной оклад;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(б) ежемесячные надбавки к должностному окладу за достижение ключевых показателей эффективности (KPI);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(в) выплаты за квалификационные классы (классные чины);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(г) премии и бонусные выплаты.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Определить, что расходы, связанные с осуществлением выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за достижение ключевых показателей эффективности (KPI) и бонусных выплат, будут планироваться в разряде расхода по отдельности за каждый из них по экономической классификации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Утвердить:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(а) Разряды тарифной сетки оплаты труда работников органов исполнительной власти на местах согласно приложению № 1*;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(б) Тарифные коэффициенты оплаты труда работников органов исполнительной власти на местах согласно приложению № 2*;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(в) Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу работникам органов исполнительной власти на местах за достижение ключевых показателей эффективности деятельности (KPI) согласно приложению № 3*;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(г) Размеры надбавок к должностному окладу работников органов исполнительной власти на местах за квалификационные классы государственной гражданской службы согласно приложению № 4*;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(д) Типовой перечень показателей, используемых при утверждении ключевых показателей эффективности деятельности (KPI) заместителей руководителей органов исполнительной власти на местах согласно приложению № 5*.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Установить, что:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(а) средства в размере, не превышающем 10 процентов одного годового должностного оклада в штатном расписании, планируются в смете расходов за достижение ключевых показателей эффективности деятельности (KPI) работников органов исполнительной власти на местах, при этом в случае нехватки средств исходя из фактических расходов вносится изменение в смету расходов в рамках утвержденных параметров расходов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(б) средства в размере, не превышающем месячного должностного оклада в штатном расписании за один год, планируются в смете расходов для осуществления бонусных выплат.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Определить, что:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(а) средства, запланированные для осуществления бонусных выплат, направляются на установление надбавок к заработной плате работников органов исполнительной власти на местах от их должностного оклада, а также на премирование работников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(б) в целях стимулирования высококвалифицированных работников, с инициативой и добросовестно выполняющих служебные обязанности в органах исполнительной власти на местах, разрешается в порядке, определенном законодательством, устанавливать им персональные надбавки в размере до 100 процентов должностного оклада за успехи, достигнутые в работе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(в) в смете расходов в рамках средств, запланированных на бонусные выплаты, могут устанавливаться месячные или квартальные надбавки;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(г) премирование работников может осуществляться по случаю юбилеев, праздников, а также по итогам отчетного периода. При этом размер премии определяется исходя из размера (возможности) средств, запланированных в смете расходов на осуществление бонусных выплат, в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты в рамках данных средств, а также предельный размер премии не ограничивается.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Размеры надбавок и премий устанавливаются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(а) для работников органа исполнительной власти на местах — его первым руководителем;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(б) для хокимов районов (городов) — Председателем Жокаргы Кенеса Республики Каракалпакстан, хокимами областей и города Ташкента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(в) для Председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимов областей и города Ташкента — Премьер-министром Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Установить, что результат эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти на местах формируется из среднего результата эффективности деятельности их заместителей. При этом:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(а) показатели эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти на местах утверждаются в порядке, установленном актами законодательства;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(б) Кабинету Министров предоставляется полномочие вносить изменения и дополнения в Типовой перечень показателей, используемых при утверждении ключевых показателей эффективности деятельности (KPI) заместителей руководителей органов исполнительной власти на местах, приведенный в приложении № 5* к настоящему Указу.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш* Приложения приводятся на узбекском языке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Министерству цифровых технологий совместно с Агентством эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан, Национальным комитетом по статистике, заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок осуществить интеграцию ключевых показателей эффективности (KPI) с соответствующими информационными системами с уменьшением человеческого фактора, а также принять меры по их полной цифровизации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Агентству эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан совместно с Министерством экономики и финансов в месячный срок утвердить Типовой порядок оценки эффективности деятельности работников органов исполнительной власти на местах (далее — Типовой порядок).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Председателю Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимам областей и города Ташкента в двухмесячный срок по согласованию с Агентством эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и Министерством экономики и финансов на основе Типового порядка утвердить порядок оценки эффективности деятельности работников органов исполнительной власти на местах.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. Установить порядок, в соответствии с которым Председателю Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимам областей и города Ташкента предоставляется право на внесение по согласованию с Агентством эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан изменений и дополнений в порядок оценки эффективности деятельности работников органов исполнительной власти на местах.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Министерству экономики и финансов изучить на местах внедряемую новую систему и до конца 2025 года на основе анализа результатов внести в Администрацию Президента Республики Узбекистан предложение по ее дальнейшему совершенствованию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Возложить на заместителя Премьер-министра Д.А. Кучкарова, исполняющего обязанности директора Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан У.Ш. Хусаинова, Председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимов областей и города Ташкента персональную ответственность за эффективную организацию исполнения настоящего Указа.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Обсуждение хода исполнения настоящего Указа, осуществление координации и контроля за деятельностью организаций, ответственных за его исполнение, возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПрезидент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7 августа 2025 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ УП-129
(Национальная база данных законодательства, 08.08.2025 г., № 06/25/129/0709; 07.10.2025 г., № 06/25/178/0900)