Акт утратил силу 05.08.2019 зарегистрировано 20.11.1996 г., рег. номер 285
Жорий версия
05.08.2019
23.11.2012
30.09.2011
20.11.1996
Кўриниш
Рус
Ўзб
O’zb
Рус|Ўзб
Рус|O‘zb
ONLINE TRANSLATE
Инструкция Министерства труда Республики Узбекистан, зарегистрировано 20.11.1996 г., рег. номер 285
Кучга кириш санаси
20.11.1996
Жорий версия
05.08.2019
23.11.2012
30.09.2011
20.11.1996
Кўриниш
Рус
Ўзб
O’zb
Рус|Ўзб
Рус|O‘zb
Акт утратил силу 05.08.2019
Акт на состоянии 20.11.1996 00
Перейти на действующую версию
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш

«УТВЕРЖДЕНА»

приказом министра труда

Республики Узбекистан

15 июля 1996 г. № 44-II

«СОГЛАСОВАНА»

Министерством внутренних

дел Республики Узбекистан

Б. ПАРПИЕВ

15 ноября 1996 г.

«СОГЛАСОВАНА»

Службой национальной безопасности

Республики Узбекистан

Р. МИГМАНОВ

19 ноября 1996 г.

«СОГЛАСОВАНА»

Министерством иностранных

дел Республики Узбекистан

И. ИРГАШЕВ

18 ноября 1996 г.

Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Инструкция
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ «ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
[Зарегистрирована Министерством юстиции Республики Узбекистан от 20 ноября 1996 г. Регистрационный № 285]
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
 Комментарий LexUz
Настоящий приказ утратил силу в соответствии с приказом министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 24 июля 2019 года № 31-2019/Б «О признании утратившими силу Инструкцию о порядке применения «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», а также изменений и дополнений к нему» (рег. № 285-3 от 05.08.2019 г.).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
1. Настоящая Инструкция определяет порядок применения территориальными органами по труду «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 октября 1995 г. № 408 (объявленного приказом Министерства труда Республики Узбекистан от 25 октября 1995 г. № 83-II), который предусматривает:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
а) выдачу узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Республики Узбекистан, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории Республики Узбекистан, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве (в дальнейшем — «работодатель») «разрешения» на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
б) выдачу иностранным специалистам «подтверждений» на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
в) осуществление проверки за выполнением работодателями «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» юридическими и физическими лицами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
г) применение к работодателям и иностранным специалистам мер воздействия за нарушение «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
д) ведение учета работодателей и создание банка данных иностранных специалистов.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
II. ВЫДАЧА РАБОТОДАТЕЛЯМ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Выдача разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
2. Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан выдаются следующими учреждениями, далее именуемыми территориальными органами по труду:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Министерство труда Республики Каракалпакстан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Главное управление по труду, занятости и социальной защите населения города Ташкента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Управления по труду областей.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
3. Для получения разрешения работодатель представляет в территориальные органы по труду следующие документы:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
заявление, подписанное руководителем (приложение № 1);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
анкету на иностранного специалиста с фотокарточкой (приложение № 4);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
банковский документ об уплате за оформление и выдачу разрешения и другие необходимые документы по требованию территориальных органов по труду;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
сертификат об отсутствии ВИЧ инфекции.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
4. Рассмотрение пакета документов и выдача «разрешения» производится территориальным органом по труду в течение 15 дней со дня подачи работодателем документов, предусмотренных в пункте 3 настоящей Инструкции.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
5. «Разрешения» и записи о продлении срока их действия подписывает руководитель территориального органа по труду или во время его отсутствия ответственное лицо, на кого возложено выполнение этих функций приказом начальника территориального органа. Подпись ответственного лица скрепляется гербовой печатью территориального органа, выдавшего разрешения.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
6. Работодателям разрешения выдаются сроком на 1 год.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Продление трудового контракта производится по согласованию сторон и на основе подачи работодателем документов, предусмотренных в пункте 3 настоящей Инструкции, до истечения срока действия трудового контракта.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
7. Оформленные разрешения вручаются представителю работодателя. При получении разрешения представитель обязан расписаться о получении в книге и сдать копию разрешения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
При вручении разрешения представителю объявляются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
сроки действия выданного разрешения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан и разъясняется ответственность за нарушение «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», а также настоящей Инструкции.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
8. Разрешения подлежат сдаче в территориальные органы по труду:
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
при ликвидации юридического лица;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
при лишении работодателя права на привлечение и использование иностранной рабочей силы вследствие нарушения «обязательства» или законов о труде и занятости населения Республики Узбекистан;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
при истечении срока действия разрешения (трудового контракта);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
при нарушении работодателем условий настоящей Инструкции.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Продление срока действия разрешения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
9. Продление срока действия разрешения производится территориальными органами по труду в установленном порядке, что и на получение разрешения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Продление разрешения производится один раз на срок, предусмотренный в пункте 7 настоящей Инструкции. После чего выдается новое «разрешение».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
При продлении срока действия разрешения заполняются соответствующие графы на бланке разрешения и подписывается руководителем, скрепляется гербовой печатью территориального органа, выдавшего разрешение.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Выдача разрешений взамен утраченного
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
10. Об утрате документа (разрешения) работодателям необходимо в трехдневный срок письменно информировать орган, выдавший разрешение. В заявлении должны быть указаны обстоятельства, время и место утраты и приложена квитанция Госбанка об уплате согласно пункту 2 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 408 от 19 октября 1995 года.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
После проверки обстоятельств утраты разрешений (письменные объяснения учредителя или работодателя, или лица, ответственного за хранение «разрешения») в течение 15 дней выдается новое «разрешение».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Материалы проверки приобщаются к делу работодателя.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Найденные «разрешения» их владельцам не возвращаются и пересылаются по месту выдачи. Сданные и найденные «разрешения» уничтожаются по актам. Об их уничтожении производится отметка в деле на документе, послужившим основанием к выдаче нового «разрешения» (номер и дата акта об уничтожении).
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ УСЛОВИЙ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
11. Иностранный гражданин, въезжающий в Республику Узбекистан для осуществления профессиональной деятельности может работать по найму на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности согласно полученному работодателем разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
12. На основании полученного разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан работодатели заключают предварительный трудовой договор с иностранным гражданином, пребывающим за границей, на конкретную должность, на которую хочет привлечь или использовать иностранную рабочую силу в качестве специалиста.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Трудовой договор подписывается обеими сторонами, после чего работодатель или его доверенное лицо обращается в территориальные органы по труду за получением подтверждения на право трудовой деятельности иностранного специалиста со следующими документами:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
заявление (подписанное руководителем, заверенное печатью) в 2-х экземплярах (приложение № 3);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
анкета на иностранного специалиста — в 2-х экземплярах (приложение № 4);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
предварительный договор (копия);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
обязательство руководителя заверенное печатью (приложение № 2).
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
13. На иностранных специалистов, досрочно расторгнувших трудовые договора в связи увольнением их с работы, а также самовольно оставивших работу, работодатели представляют в территориальные органы по труду копию приказа о его увольнении и возвращают подтверждение на данного специалиста для аннулирования.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Порядок рассмотрения, согласования с органами внутренних дел и консульским управлением МИД Республики Узбекистан материалов по вопросу выдачи разрешений иностранным гражданам на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
14. Прием документов осуществляется после проверки правильности заполнения каждого документа, и принятый пакет документов оформляется в дело или приобщается к имеющимся материалам зарегистрированного дела юридического или физического лица.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
15. На иностранных специалистов, пребывающих в Республике Узбекистан с просроченной визой или без регистрации в ОВД более 3 дней, исключая выходные и праздничные дни, или въехавших в Республику Узбекистан по туристической гостевой визе, или по визе с отметкой «без права на работу по найму» пакет документов на получение подтверждения на право трудовой деятельности не принимается.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
16. При отсутствии в пакете документов согласно перечню или в случае неправильного их оформления они не подлежат приему и возвращаются для дооформления. При этом сотрудник обязан сообщить конкретные причины возврата (в устной форме).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
17. По материалам дел, принятым от работодателей, органы по труду запрашивают мнение территориального органа внутренних дел о целесообразности выдачи иностранному гражданину «подтверждения» на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан. (приложение № 5).
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Дела, по которым в течение 3 дней (исключая выходные и праздничные дни) не будет получено отрицательное мнение органов внутренних дел, передаются на рассмотрение комиссии территориального органа по труду.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Мотивированный отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование рабочей силы направляется заявителю в письменном виде согласно пункту 10 приложения № 2 к постановлению Кабинета Министров от 19 октября 1995 г.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
18. Территориальный орган по труду представляет в Министерство труда, Консульское управление МИД Республики Узбекистан и территориальный орган внутренних дел следующие данные:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
список иностранных специалистов с указанием срока выданного разрешения на привлечение и использование рабочей силы на территории республики, заверенный подписью руководителя и скрепленный печатью органа по труду;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
список иностранных специалистов, которым отказано в выдаче или продлении срока действия ранее выданных разрешений на привлечение и использование рабочей силы на территории республики с указанием мотивов отказа, заверенный подписью руководителя и скрепленный печатью органа по труду.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
19. Консульское управление МИД Республики Узбекистан по визовым поддержкам работодателей выдает иностранным специалистам «трудовую визу» на срок «подтверждения» на право трудовой деятельности, выданного территориальным органом по труду.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Иностранным специалистам, которым отказано территориальным органом по труду в выдаче или продлении сроков действия разрешений на привлечение и использование рабочей силы на территории республики, Консульское управление МИД Республики Узбекистан отказывает в выдаче трудовой визы или в соответствии с компетенцией сокращает сроки действия ранее выданных виз.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
20. Территориальный орган внутренних дел по заявкам работодателей производит регистрацию национальных паспортов иностранных специалистов или продлевает ее на срок «подтверждения» на право трудовой деятельности, выданного территориальным органом по труду.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
21. Иностранным специалистам, которым отказано территориальными органами в выдаче или продлении срока действия «подтверждения» на право трудовой деятельности на территории республики, а также пребывающим на территории Республики по трудовой визе без подтверждения или без продленного срока действия «подтверждения» на право трудовой деятельности, выданного территориальным органом по труду, территориальные органы внутренних дел в соответствии с компетенцией сокращают сроки действия виз и регистраций национальных паспортов, не регистрируют и не продлевают сроки действия регистрации национальных паспортов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
По отношению к иностранным гражданам, въехавшим в республику с целью осуществления профессиональной деятельности и принятым на работу с нарушением требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», территориальные органы внутренних дел на основании письменной информации территориального органа по труду принимают меры по их выдворению из республики согласно п. 15 приложения № 2 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 октября 1995 года.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
22. Для получения разрешения на дополнительное привлечение иностранной рабочей силы работодатели представляют пакет документов согласно п. 3, который рассматривается согласно настоящей Инструкции. Пакет документов приобщается к имеющимся материалам дела.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
23. Пакет документов заявителям не возвращается.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Порядок заполнения бланков и выдача «разрешений»
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
24. Бланки разрешения на привлечение и использование рабочей силы заполняются после принятия комиссией территориального органа по труду положительного решения.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
25. Бланки разрешения на привлечение и использование рабочей силы заполняются на пишущей машинке, подписываются начальником территориального органа по труду или ответственным лицом, выполняющим его обязанности во время его отсутствия, и скрепляется гербовой печатью территориального органа, выдавшего документы. При этом подписанные бланки подтверждений на право трудовой деятельности сохраняются в территориальном органе до представления работодателем национального паспорта прибывшего в Республику Узбекистан иностранного гражданина, фото — 2 шт. справки о ВИЧ-инфекции.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
При наличии в национальном паспорте действительной визы, не противоречащей п. 17 настоящей Инструкции, дооформленное «разрешение» вручается работодателю под роспись согласно п. 9 Инструкции после сдачи банковского (кассового) документа об уплате за оформление и выдачу подтверждения в сумме 10 минимальных размеров зарплаты.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
26. При установлении факта въезда в Республику Узбекистан иностранного специалиста до принятия комиссией соответствующего решения по нему или въезда по визе, противоречащей п. 17 настоящей Инструкции, территориальный орган по труду аннулирует решение о выдаче подтверждения и об этом информирует работодателя, Министерство труда Республики Узбекистан, Консульское управление МИД Республики Узбекистан и территориальный орган внутренних дел.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
27. Территориальный орган ведет строгий учет бланков разрешений и подтверждений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
На лицевой стороне бланка разрешения имеется герб Республики Узбекистан и надпись «разрешение на право привлечения иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
В бланке указываются следующие данные:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
наименование территориального органа по труду, выдавшего разрешение;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
сведения о государственной регистрации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
дата выдачи;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
наименование работодателя и сведения о нем;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
сведения о работниках;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
срок действия разрешения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
срок продления;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
подпись руководителя территориального органа по труду;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
гербовая печать;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
максимально привлекаемое количество иностранных специалистов.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
28. На лицевой стороне бланка подтверждения имеется герб Республики Узбекистан и надпись «Подтверждение на право трудовой деятельности».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
В бланке указываются следующие данные:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
наименование территориального органа по труду, выдавшего подтверждение;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
фото иностранного специалиста;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
гражданство, Ф.И.О;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
сведения о национальном паспорте;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
наименование работодателя, принимающего на работу;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
территория, на которой действует подтверждение;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
срок действия;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
вид деятельности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
дата выдачи;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
подпись руководителя территориального органа по труду;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
гербовая печать.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Особая категория иностранных граждан, к которым не применяется установленный настоящей Инструкцией порядок
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
29. Положение о порядке привлечения и использования иностранной силы в Республике Узбекистан не применяется по отношению к следующим категориям иностранных граждан:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
а) работникам дипломатических и консульских учреждений, а также организациям, пользующимся дипломатическим статусом, находящимся на территории Республики Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
б) официальным представителям международных, гуманитарных, благотворительных организаций, работающим на основе межправительственных соглашений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
в) являющимся учредителями или пайщиками совместных предприятий или фирм, действующим или создающимся на территории Республики Узбекистан, пребывающим сроком до 3 месяцев.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Указанный порядок также не применяется к иностранным гражданам:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
деятелям науки и культуры, работающим на территории Узбекистана в учреждениях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках программы узбекских образовательных учреждений высшего профессионального образования;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Республике Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в узбекских академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными соглашениями Республики Узбекистан с зарубежными странами.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Порядок рассмотрения пакетов документов на комиссии
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
30. В целях обеспечения своевременного рассмотрения и принятия объективного решения по представленным материалам работодателей, территориальным органом по труду создается комиссия, состав которой согласуется с Министерством труда.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
31. Комиссия территориальных органов по труду по рассмотрению пакетов документов, принимая решение о выдаче «подтверждения» иностранному специалисту на право трудовой деятельности, исходит из принципа приоритетного права граждан Республики Узбекистан на занятие вакантных рабочих мест, наличия на месте запроса равноценной рабочей силы и выполнения работодателем требований законодательства Республики Узбекистан о занятости населения.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
32. Решение о выдаче разрешения принимается комиссией в течение 15 дней со дня подачи работодателем документов, предусмотренных в п.п. 3, 12 настоящей Инструкции.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
33. Мотивированный отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы направляется заявителю в недельный срок в письменном виде после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
34. При необходимости комиссия рассматривает пакет документов в присутствии работодателя.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
35. По рассматриваемым документам комиссия вправе принять отрицательные решения по следующим мотивам:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
а) за нарушения работодателем законодательства Республики Узбекистан, в результате чего существенно ущемляются права иностранных специалистов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
б) за прием на работу иностранного специалиста до получения в территориальном органе по труду разрешения;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
в) за прием на работу иностранного специалиста по трудовому договору на основе разрешения, полученного на его имя от другого работодателя.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
IV. ПРОВЕРКА ОРГАНАМИ ПО ТРУДУ СОБЛЮДЕНИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОРЯДКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
36. Проверка соблюдения требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» работодателями осуществляется сотрудниками государственной правовой инспекции Министерства труда Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Организация этой работы в территориальных органах по труду возлагается на руководителя этих органов.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
37. Сотрудники государственной правовой инспекции труда осуществляют проверку закономерности трудоустройства и условий труда иностранных специалистов, а также соблюдение прав иностранных специалистов согласно законодательству Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
38. Для организации контроля сотрудники правовой инспекции труда обязаны иметь сведения о работодателях, а также о наличии и правильности оформления разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
39. Территориальные органы по труду организуют свою работу по следующим основным направлениям:
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
разъяснение работодателям требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» и ответственность за их нарушение;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
оказание методической и практической помощи работодателям по обеспечению прав иностранных специалистов, контроль за сроками действия «разрешений»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
проверка соблюдения работодателями условий приема иностранных граждан на работу только после заблаговременного получения на них подтверждения на право осуществления трудовой деятельности в Республику Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
проверка профессионально-квалификационной структуры иностранных граждан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
выявление фактов приема на работу иностранных специалистов с нарушением требований Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в республике;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
взаимный обмен между территориальными органами по труду информацией об иностранных специалистах, допустивших различные нарушения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
40. Проверка осуществляется согласно плану, установленному территориальным органом по труду. О результатах проверки докладывается руководителю территориального органа по труду, а также направляется работодателю письменное уведомление о выявленных нарушениях с указанием сроков их устранения.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
41. Сотруднику государственной правовой инспекции труда выдается предписание (приложение № 6) на право осуществления проверок предприятий (независимо от форм собственности). При выполнении возложенных на него задач правовой инспектор в обращении с работодателями обязан быть тактичным, выдержанным, корректным и вежливым, постоянно помнить о высокой ответственности за выполнение служебного долга.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Основные обязанности районных органов по труду по работе с иностранными специалистами
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
42. По поручению территориальных органов по труду районные органы по труду ведут учет работодателей, получивших разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, а также каждого иностранного специалиста, работающего на предприятиях по срочным карточкам (приложение № 7). Они также занимаются разъяснением работодателям требований «Положения о привлечении и использовании иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» и ответственности за их нарушение.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
43. Районные органы по труду через государственные правовые инспекции по труду и с участием работодателя осуществляют проверку закономерности приема иностранных специалистов на работу и обеспечения им условий для осуществления профессиональной деятельности. В случае выявления нарушений они предупреждают работодателей о необходимости получения разрешения или продления срока его действия и контролируют выполнение предписаний.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
По результатам проверки составляется протокол, копии которого представляются руководителю соответствующего территориального органа по труду и работодателю.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
44. По результатам работы районные органы по труду ежемесячно к 10 числу следующего месяца представляют в территориальный орган по труду сводные сведения.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
V. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ К РАБОТОДАТЕЛЯМ МЕР ВОЗДЕЙСТВИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ «ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
45. В соответствии с п. 12 настоящей Инструкции работодатель вправе привлекать и использовать иностранного специалиста только после получения в территориальном органе по труду разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
46. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан не подлежит передаче другим работодателям, и привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
47. Работодатель не вправе привлекать и использовать на своем предприятии иностранного гражданина, пребывающего на территории Республики по туристической, гостевой визам или по визе с отметкой «без права на работу по найму».
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
48. При установлении нарушения условий, предусмотренных в п.15, а также в п.п. 3, 14 «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», территориальные органы по труду вправе приостановить сроком до 3 месяцев действие разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, выданного работодателям.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
49. В случае выявления фактов нарушения работодателем законодательства Республики Узбекистан территориальный орган по труду вправе отказать на срок до 3 месяцев в приеме пакетов документов на дополнительное привлечение иностранной рабочей силы.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
50. После письменного уведомления работодателем об устранении нарушений, послуживших основанием аннулирования ранее выданного разрешения или приостановления сроком до 3 месяцев выдачу разрешения на дополнительное привлечение иностранной рабочей силы, территориальный орган по труду осуществляет контрольную проверку предприятия и при подтверждении устранения нарушений возобновляет прием документов.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
51. По фактам приема на работу иностранных специалистов в нарушение п. 47 настоящей Инструкции территориальный орган по труду отказывает в приеме пакетов документов на получение подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики и информирует Министерство труда, органы внутренних дел и Консульское управление МИД Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
VI. УЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ПО ТРУДУ
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
52. В соответствии с «Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» территориальные органы по труду ведут учет работодателей и иностранных специалистов, получивших разрешение.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
53. По запросам хокимиятов и органов прокуратуры, СНБ и МВД Республики Узбекистан территориальные органы по труду выдают справки обо всех работодателях, а также иностранных специалистах, получивших разрешения.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
54. В банке данных территориальных органов по труду учитываются работодатели, обратившиеся с пакетами документов за получением разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан по профессионально-квалификационной структуре, сроках пребывания иностранных специалистов с указанием сведений о конкретных работодателях.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
55. На каждого работодателя, а также иностранного специалиста заводится дело, которое регистрируется в книге учета дел. Порядковый номер по книге одновременно является порядковым номером дела, который проставляется на обложке дела. Книги учета дел должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью и хранятся постоянно.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
56. Дела на работодателей и иностранных специалистов хранятся в шкафах, обеспечивающих их сохранность. Вся переписка, относящаяся к конкретным работодателям, приобщается в дело.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
57. Архивные дела на работодателей и иностранных специалистов хранятся 5 лет.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
58. По уничтоженным делам, а также по аннулированным и испорченным бланкам составляется акт специально назначенной комиссией, утвержденной руководителем территориального органа.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
В состав этой комиссии обязательно включается юрист. Акты об уничтожении дел хранятся постоянно. Акты об уничтожении аннулированных и испорченных бланков хранятся 1 год.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
59. В книгах учета дел должно быть указано, когда уничтожены дела и где хранятся акты об уничтожении.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
60. Бланки разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы изготавливаются Министерством труда Республики Узбекистан и выдаются по заявкам руководителей территориальных органов по труду.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
61. Территориальные органы по труду ежеквартально представляют в Министерство труда Республики Узбекистан и территориальные органы внутренних дел сведения о численности, профессионально-квалификационной структуре, сроках пребывания иностранных специалистов с указанием сведений о конкретных работодателях.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Исх. № ____ «_____»____________‎ ‎
‎
‎

Начальнику Главного управления по труду, занятости и социальной защите населения

‎ ‎

‎‎ЗАЯВЛЕНИЕ‎

‎‎СП «Ташинтерм» на основании постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 408 от 19 октября 1995 года просит выдать разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы.‎

Приложение: Учредительные документы.‎ ‎
‎‎Директор _________________________________ Ф.И.О. (подпись)‎

М.П.‎

 ‎
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш

‎‎ОБЯЗАТЕЛЬСТВО‎

‎‎Я _________________________________________________________________, работодатель‎

‎‎(Ф.И.О.) ‎

‎‎______________________________________________________________________________‎

‎‎(название предприятия)‎

‎‎полностью ознакомлен с Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан и обязуюсь:‎

‎‎а) не представлять пакет документов на получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан на иностранных граждан, временно пребывающих в Республике Узбекистан, находящихся в республике с просроченной визой или без регистрации в ОВД более 3-х дней или въехавших в Республику Узбекистан по туристической, гостевой визе или по визе с отметкой «без права на работу по найму»;‎

‎‎б) не принимать на работу иностранных граждан, временно пребывающих в Республике Узбекистан, без подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики, выданного на его имя;‎

‎‎в) не принимать на работу иностранного специалиста на основе подтверждения, выданного на его имя другому работодателю;‎

‎‎г) своевременно информировать письменно орган по труду об иностранных специалистах, уволенных до истечения срока подтверждения и представлять документы на аннулирование;‎

‎‎д) не представлять соответствующим органам заведомо ложную информацию;‎
‎‎е) не участвовать в забастовках или в других политических мероприятиях и не допускать участие в них иностранных специалистов;‎
ж) не совершать действия, противоречащие законодательству Республики Узбекистан.‎
‎‎Я, как работодатель предприятия, обязуюсь своевременно письменно информировать органы по труду обо всех принятых на работу и уволенных иностранных специалистах.‎

‎‎Я также предупрежден об ответственности, в случае нарушения настоящего обязательства орган по труду может приостановить или аннулировать выданное разрешение.‎

‎‎Работодатель ___________________________________

‎

(Ф.И.О., подпись и дата) ‎

См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
‎‎Исх № ____ «_____»_________ ‎ ‎ ‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎ ‎ ‎

Начальнику Главного управления
‎по труду, занятости и социальной
‎защите населения
‎ ‎‎

ЗАЯВЛЕНИЕ
‎

‎‎СП «Ташинтерм» на основании полученного «разрешения» на право привлечения и использования иностранной рабочей силы на предприятии, просит выдать (продлить) подтверждение на право трудовой деятельности иностранным специалистам:

№ Ф.И.О.‎ Год рождения‎ Гражданство‎ № паспорта‎ Срок трудового договора‎
1‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
2‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
3‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
и т.д.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎Приложение: Анкеты ______ шт. ‎ ‎ ‎

‎‎Директор _______________________________________________________________ (Ф.И.О. подпись)

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
М.П.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
АНКЕТА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
на иностранного специалиста
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
1. Ф.И.О.____________________________________________________
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
2. Гражданство_______________________________________________
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
3. Место и дата рождения _____________________________________
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
4. Адрес проживания за границей ______________________________
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
5. Номер и серия паспорта_____________________________________
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
С получением разрешения будет работать в____________________
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
_____________________________ в качестве ______________________
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
и проживать по адресу_________________________________________
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Директор ___________________________Фамилия, И.О. (подпись)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
«____»___________199__г.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
М.П.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Начальнику УВВиГ
ГУВД г. Ташкента
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Просим сообщить Ваше мнение по вопросу выдачи разрешения на право трудовой деятельности в г. Ташкенте иностранным специалистам.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Приложение: анкеты __________ шт. и заявление на ____ листах
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Начальник
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
М.П.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
ПРЕДПИСАНИЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 408 от 19 октября 1995 г. «О профессиональной деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в республике» сотруднику органа по труду _________________________________________________________________
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
предписывается право проверять юридические и физические лица города Ташкента по вопросам обеспечения ими иностранных граждан правами по осуществлению профессиональной деятельности. Работодателю предприятия (независимо от форм собственности) предъявителю сего предписания просим оказать содействие в реализации предписанных вопросов, для чего предоставить требуемые сведения и документации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Начальник Главного управления
по труду, занятости и социальной
защиты населения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
«______»______________1996 г.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
М.П.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш

‎‎АНКЕТА‎

на иностранного специалиста‎‎‎

‎‎___________________________________________________________________________________________‎

‎‎Гражданство Ф.И.О. г.р. № нац. паспорта

‎‎‎‎___________________________________________________________________________________________‎‎

‎‎(адрес место жительства)‎

‎‎___________________________________________________________________________________________‎

(место работы, наименование предприятия, должность)‎‎

____________________________________________________________________________________________‎‎‎

‎‎(дата выдачи и срок разрешения) ‎

См. последующую редакцию.
Марказ ҳақида
Сайт янгиликлари
Сайтда реклама
RSS
© Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги қошидаги “Адолат” миллий ҳуқуқий ахборот маркази давлат муассасаси