Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПостановление
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПрезидента Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО дополнительных мерах по преобразованию органов внутренних дел в народную профессиональную структуру и ориентированию их работы на более тесное взаимодействие с населением
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ целях обеспечения исполнения Указа Президента Республики Узбекистан от 28 января 2022 года № УП-60 «О Стратегии развития Нового Узбекистана на 2022 — 2026 годы», а также преобразования органов внутренних дел в народную профессиональную структуру в качестве надежного защитника населения, обеспечения их работы в тесном взаимодействии с гражданами, общественными организациями и широкой общественностью в духе взаимодоверия и сотрудничества, дальнейшего укрепления верховенства закона, мира и спокойствия в махаллях, населенных пунктах и во всей стране:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Утвердить Кодекс профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел (далее — Кодекс) согласно приложению № 1, предусматривающий следующие основные цели:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдостижение истинной удовлетворенности населения посредством воспитания сотрудников органов внутренних дел в качестве патриотичных и народолюбивых представителей государства с высокими духовно-нравственными качествами, верными своему долгу, на основе принципа «Во имя чести и достоинства человека»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишформирование у сотрудников органов внутренних дел чувства высокой ответственности, отношения к служебным обязанностям с честью, совестью, искреннего осознания долга перед Родиной и народом, беспрекословного соблюдения общепринятых в обществе морально-нравственных норм;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишраннее предупреждение в органах внутренних дел возможных проступков, злоупотреблений и коррупционных случаев, недопущение конфликтных ситуаций, оказывающих негативное влияние на репутацию системы правопорядка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишУстановить, что:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзнание и строгое, неукоснительное соблюдение правил и требований, определенных в Кодексе, являются обязательными для каждого сотрудника органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоблюдение правил и требований, определенных в Кодексе, является основным критерием оценки эффективности служебной деятельности и служебной дисциплины сотрудника;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнесоблюдение правил и требований Кодекса или их грубое нарушение могут являться основанием для применения в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения его со службы органов внутренних дел.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВозложить на министра внутренних дел П. Бобожонова и его заместителя А. Икрамова персональную ответственность за обеспечение неукоснительного соблюдения правил и требований Кодекса, а также организацию взаимоотношений между сотрудниками и руководителями всех уровней исключительно на основе актов законодательства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПредупредить руководителей всех уровней территориальных, отраслевых и линейных органов внутренних дел об их персональной ответственности за реализацию духовно-просветительской и воспитательной работы, направленной на выполнение подчиненным личным составом требований Кодекса, а также принятие эффективных мер по постоянному изучению и решению семейно-бытовых проблем сотрудников.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Принять к сведению, что в структуре Министерства внутренних дел образован Департамент духовно — просветительской работы и кадрового обеспечения (далее — Департамент).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишИсходя из требований времени и актуальности задач повышения уровня кадрового потенциала в органах внутренних дел, определить приоритетными направлениями дальнейшего совершенствования деятельности Департамента:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоздание справедливой, объективной и прозрачной системы отбора кандидатов на службу в органах внутренних дел, принятие комплекса мер, направленных на кардинальное упрощение установленных порядков и устранение в них бюрократических барьеров;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишповышение эффективности и действенности духовно — просветительской работы посредством ее системной и непрерывной организации на основе принципа «от образовательного учреждения-до окончания службы»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвнедрение современных методов адресных психологических мероприятий среди личного состава органов внутренних дел с учетом специфики службы, повышение роли специалистов — психологов в процессах назначения на должность и проведения аттестации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвнедрение новой системы формирования резерва перспективных молодых руководящих кадров в органах внутренних дел, создание механизмов системного мониторинга их деятельности и постоянного обучения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоздание непрерывной системы повышения уровня боевой и физической подготовки личного состава органов внутренних дел, исходя из особенностей сферы обеспечения общественной безопасности и борьбы с преступностью, осуществление ее оценки на основе новых критериев;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишполную цифровизацию на основе современных требований работы с кадрами в органах внутренних дел, обеспечения соблюдения правил прохождения службы, а также системы социальной защиты личного состава и членов их семей с целью исключения человеческого фактора и ранней профилактики коррупционных проявлений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишУтвердить Положение о Департаменте духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан согласно приложению № 2.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВозложить на заместителя министра внутренних дел А. Икрамова персональную ответственность за эффективную реализацию комплексных мер по дальнейшему совершенствованию деятельности Департамента и его низовых подразделений на основе установленных приоритетных направлений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Одобрить предложения Министерства внутренних дел:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоб определении предварительного испытательного срока, устанавливаемого для сотрудников, впервые принятых на службу в органы внутренних дел, как один год;
См. предыдущую редакцию.
(абзац третий пункта 3 исключен постановленем Президента Республики Узбекистан от 18 августа 2025 года ПП-253 — Национальная база данных законодательства, 20.08.2025 г., № 07/25/253/0752)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМинистерству внутренних дел (А. Икрамов):
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишотказаться от практики перевода в другие отраслевые подразделения сотрудников, освобождаемых от должности в порядке дисциплинарного взыскания, установив порядок направления их в низовые подразделения по своей специальности либо проведения аттестации для определения пригодности к службе с учетом оценки его квалификации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдо конца 2023 года принять комплекс мер по установлению качественно нового, упрощенного порядка приема на службу в органы внутренних дел и созданию электронной информационной системы «Е — nomzod», предусмотрев комплектование должностей кандидатами с высокими духовно-нравственными, деловыми и профессиональными качествами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв двухмесячный срок принять комплекс мер по формированию у сотрудников органов внутренних дел необходимых навыков психологии и культуры общения, психологической устойчивости в нестандартных ситуациях с учетом особенностей службы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв трехмесячный срок критически пересмотреть порядок и критерии присвоения классной квалификации в органах внутренних дел, внедрить систему проведения тестирования по усвоению сотрудниками профессиональных знаний, правил и требований Кодекса, установлению уровня боевой и физической подготовки, владения информационными технологиями.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Установить порядок, в соответствии с которым:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсотрудники, впервые принятые на службу в органы внутренних дел, назначаются на соответствующие должности после успешного окончания трехмесячных курсов первоначальной профессиональной подготовки в Институте повышения квалификации Министерства внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв случае нарушения сотрудниками, впервые принятыми на службу в органы внутренних дел, правил и требований Кодекса в период предварительного испытательного срока, к закрепленным за ними наставникам, исходя из степени вины, применяются меры дисциплинарного взыскания вплоть до освобождения от занимаемой должности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишначальники кафедр академических лицеев Министерства внутренних дел, имеющие ученые степени кандидата наук или доктора философии (PhD), а также доктора наук либо доктора наук (DSc), ученые звания профессора или доцента, по условиям оплаты труда приравниваются к начальникам (заведующим) кафедр высших образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишначиная с 1 сентября 2023 года повышается личная ответственность сотрудников подразделений профилактики правонарушений, дорожно-патрульной и патрульно-постовой служб за эффективность несения службы путем введения практики непрерывного обучения по «Модулю работы с гражданами».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри этом сотрудники один раз в каждые три года будут обучаться в Институте повышения квалификации Министерства внутренних дел по программе продолжительностью не менее 144 часов, по окончании которой принимаются специальные экзамены, после успешной сдачи которых выдаются сертификаты, предоставляющие сотрудникам право дальнейшего несения службы в данной сфере.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Утвердить «Дорожную карту» комплексных мер по повышению уровня кадрового потенциала в органах внутренних дел согласно приложению № 3.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. С целью создания системы общественного контроля за деятельностью органов внутренних дел образовать в Министерстве внутренних дел и его территориальных подразделениях общественные советы, являющиеся совещательным органом, осуществляющим свою деятельность на постоянной основе на общественных началах, состоящие из ученых сферы, ветеранов и журналистов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОпределить основными задачами общественных советов:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществление общественного контроля за соблюдением требований актов законодательства в деятельности органов внутренних дел, изучение и системный мониторинг общественного мнения относительно данной сферы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпринятие мер по обеспечению учета общественного мнения и интересов общества в процессе разработки проектов актов законодательства, регламентирующих деятельность органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишподробное изучение сообщений о коррупционных проявлениях в деятельности органов внутренних дел, опубликованных в интернете и социальных сетях, с доведением его результатов до широкой общественности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Предоставить право:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) Академии Министерства внутренних дел — на переподготовку и повышение квалификации педагогических кадров образовательных и учебных учреждений органов внутренних дел, в том числе на договорной основе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) академическим лицеям Министерства внутренних дел — на оказание платных образовательных услуг посредством проведения преподавателями данных академических лицеев дополнительных учебных занятий для обучающихся и граждан в нерабочее время на добровольной основе путем создания учебно-подготовительных центров.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри этом 50 процентов средств, поступивших за проведение дополнительных учебных занятий, направляется в качестве дополнительной надбавки к заработной плате преподавателя, проводившего занятие, остальная часть — на развитие материально-технической и учебной базы академического лицея, материальное стимулирование сотрудников и другие расходы.
(абзац четвертый пункта 7 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 18 августа 2023 года № ПП-282 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2023 г., № 07/23/282/0631)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Министерству внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов) в трехмесячный срок:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсовместно с Министерством высшего образования, науки и инноваций определить порядок переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров образовательных и учебных учреждений органов внутренних дел в Академии Министерства внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразработать и утвердить Положение о порядке оказания платных образовательных услуг в академических лицеях Министерства внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсовместно с заинтересованными министерствами и ведомствами утвердить Концепцию организации боевой и физической подготовки в органах внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпринять меры по образованию территориальных сборных команд и спортивных секций по видам спортивного единоборства (рукопашный бой, самбо, борьба), предусмотрев повышение уровня боевой готовности и физической подготовки сотрудников территориальных, отраслевых и линейных органов внутренних дел всех уровней;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишопределить меры, предусматривающие внедрение новой системы оказания психологических услуг в органах внутренних дел, развитие ее материально-технической базы, переподготовку и повышение квалификации специалистов в зарубежных научных и образовательных учреждениях;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсовместно с заинтересованными министерствами и ведомствами внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в акты законодательства, вытекающих из настоящего постановления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Внести изменения и дополнения в некоторые постановления Президента Республики Узбекистан согласно приложению № 4.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Возложить на министра внутренних дел П. Бобожонова персональную ответственность за эффективную организацию исполнения настоящего постановления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКонтроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова и заместителя советника Президента Республики Узбекистан Д.Б. Кадирова.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПрезидент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20 января 2023 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ ПП-10
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКОДЕКС
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпрофессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 1. Общие положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Кодекс профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел (далее — Кодекс) определяет морально-этические и дисциплинарные требования, предъявляемые к сотрудникам органов внутренних дел Республики Узбекистан, в том числе курсантам и слушателям образовательных учреждений Министерства внутренних дел (далее — МВД) Республики Узбекистан (далее — сотрудники), во время служебной и вне служебной деятельности, регулирует взаимоотношения между руководителями и сотрудниками, а также вопросы применения к ним поощрений и дисциплинарных взысканий.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМорально-этические и дисциплинарные требования, предъявляемые к начальникам и военнослужащим воинских формирований органов внутренних дел во время военной службы и вне военной службы, взаимоотношения между начальниками и военнослужащими, а также применение в отношении них мер поощрения и дисциплинарного взыскания регулируются Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМорально-этические и дисциплинарные требования, предъявляемые к рабочим и служащим органов внутренних дел во время трудовой и вне трудовой деятельности, взаимоотношения между начальниками и рабочими и служащими, а также применение в отношении них мер поощрения и дисциплинарного взыскания регулируются актами законодательства Республики Узбекистан в сфере трудовых отношений.
Комментарий LexUzҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Правила и требования, определенные в Кодексе, направлены на формирование у сотрудников честного, добросовестного отношения к служебным обязанностям, глубокой ответственности и инициативности, искреннего осознания долга перед Родиной и народом, высоких духовно-нравственных качеств, чувств патриотизма и преданности своей профессии, а также на раннее предупреждение возможных проступков, злоупотреблений и коррупционных фактов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЗнание, строгое и беспрекословное соблюдение правил и требований Кодекса являются обязательными для каждого сотрудника со дня принятия на службу в органы внутренних дел, применяются ко всем из них в равной степени, независимо от занимаемой должности и специфики выполняемых задач.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСоблюдение правил Кодекса является одним из основных критериев оценки эффективности служебной деятельности и служебной дисциплины сотрудника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Личные мотивы и другие субъективные причины не являются основанием для нарушения сотрудниками требований законодательства и правил Кодекса.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 2. Правила профессиональной культуры в органах внутренних дел
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Правила профессиональной культуры включают в себя основные требования и критерии этики и поведения сотрудников на службе, независимо от занимаемой ими должности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Сотрудники обязаны соблюдать следующие основные требования правил профессиональной культуры:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишбыть вежливыми, скромными и уравновешенными при общении с гражданами, не допускать случаев дискриминации или проявлений предпочтения каким-либо лицам, группам или организациям независимо от социального происхождения, экономического положения и других факторов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишуважать обычаи и традиции народов Республики Узбекистан и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, оказывать содействие социальной стабильности, межнациональному и межрелигиозному согласию;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобъективно, своевременно и законно рассматривать обращения физических и юридических лиц в полном объеме;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвоздерживаться от поведения, вызывающего сомнение граждан в добросовестном исполнении сотрудником своего служебного долга, а также избегать конфликтных ситуаций, способных негативно повлиять на репутацию органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишне допускать унижения граждан и других лиц при исполнении своих служебных обязанностей, учитывать их права, свободы и законные интересы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвоздерживаться от действий (бездействия), которые могут препятствовать исполнению служебных обязанностей либо затрагивать какие-либо личные, имущественные или иные интересы при их исполнении;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишне допускать и строго пресекать проявления групповщины, местничества, кумовства, а также иных негативных ситуаций при исполнении своих служебных обязанностей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишуважительно относиться к представителям официальных средств массовой информации при информировании общественности о деятельности органов внутренних дел, а также содействовать получению ими достоверной информации в установленном порядке;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишисполнять свои служебные обязанности добросовестно, честно и на высоком профессиональном уровне, не допуская формализма, подлога и злоупотреблений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишстрого соблюдать правила внутреннего распорядка, а также культуры телефонных разговоров и ношения одежды;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишне обсуждать в социальных сетях деятельность государственных органов и должностных лиц, не использовать в них антиморальные выражения, не размещать ложные, субъективные материалы, которые могут создать у людей настроение недоверия в отношении проводимых реформ в стране, в том числе в органах внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпри исполнении своих служебных обязанностей использовать рабочие кабинеты, государственное имущество, материально-техническую базу и другую собственность органов внутренних дел только в служебных целях.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Сотрудники обязаны противодействовать любым проявлениям коррупции и активно содействовать ее профилактике.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСотрудники должны уведомлять своего начальника либо компетентные органы обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения к совершению правонарушений, а также о любых известных им фактах правонарушений, совершенных другими сотрудниками.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Сотрудники должны быть доброжелательными, корректными и внимательными, обязаны проявлять терпимость и уважение к гражданам и сослуживцам.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. По отношению к гражданам сотрудники не должны проявлять грубость, допускать случаи унижения их чести и достоинства, необоснованного психологического и физического воздействия.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Внешний вид сотрудников при исполнении ими служебных обязанностей, с учетом условий работы и специфики служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению населения к органам внутренних дел, соответствовать правилам опрятности и аккуратности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Сотрудникам запрещается употребление спиртных напитков при исполнении служебных обязанностей и в служебное время либо в форменной одежде.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Сотрудникам запрещается осуществление своих должностных полномочий в интересах политических партий, общественных объединений и их органов.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 12 утратил силу постановлением Президента Республики Узбекистан от 23 января 2025 года № ПП-21 — Национальная база данных законодательства, 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Сотрудники не должны извлекать личную выгоду путем злоупотребления своими служебными полномочиями, причинения вреда охраняемым законом интересам граждан, общества и государства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае причинения вреда охраняемым законом интересам граждан, общества или государства вследствие неправомерного использования своих служебных полномочий сотрудники несут ответственность в соответствии с актами законодательства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Сотрудникам запрещается получать какие-либо подарки и материальные ценности любого рода, а также пользоваться услугами в обмен на выполнение или неисполнение своих обязанностей в интересах физических и юридических лиц. Исключением являются подарки, полученные сотрудником за особые заслуги на основании соответствующего решения государственного органа, а также подарки, полученные в качестве вознаграждения за высокие достижения в соревнованиях и конкурсах, в связи с празднованием всенародных праздников, официальных дат и других официальных мероприятий.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Сотрудники должны воздерживаться от ситуаций, ставящих под сомнение их беспристрастность, независимость и бескорыстность в отношениях с гражданами, а также ситуаций, ведущих к любому проявлению предпочтения, предвзятости или коррупции.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. Сотрудники вне служебного времени обязаны:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпридерживаться общепринятых в обществе морально-этических норм, уважительно относиться к национальным обычаям, ценностям и традициям;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвоздерживаться от действий, которые могут нанести вред репутации органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишне допускать напыщенности, честолюбия, групповщины, распущенности, пьянства и других негативных проявлений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишне обсуждать сведения о служебной деятельности с членами семьи, знакомыми или лицами, не связанными со службой;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишне совершать антисоциальных действий.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. Сотрудники во время нахождения в зарубежных служебных командировках и служебных командировках на территории Республики Узбекистан обязаны исполнять возложенные задачи с соблюдением правил, установленных актами законодательства и нормативными актами МВД.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 3. Требования служебной дисциплины в органах внутренних дел
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. Служебная дисциплина в органах внутренних дел заключается в строгом и неукоснительном соблюдении сотрудниками требований настоящего Кодекса.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСлужебная дисциплина основана на осознании на высоком уровне каждым сотрудником чувства служебного долга и глубоком понимании им личной ответственности за выполнение поставленных задач.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Служебная дисциплина возлагает на каждого сотрудника следующие обязанности:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, постановления палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан, строго выполнять требования нормативных актов МВД;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишбыть верным присяге сотрудника органа внутренних дел, безусловно выполнять свой служебный долг, заключающийся в служении исключительно интересам народа и государства;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсамоотверженно нести службу по защите прав, свобод и законных интересов граждан, собственности физических и юридических лиц, конституционного строя, обеспечению верховенства закона, безопасности личности, общества и государства, а также предупреждению и профилактике правонарушений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишэффективно исполнять возложенные на него служебные задачи и функциональные обязанности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишберечь вверенное табельное оружие, имущество и технику;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишбыть бдительным, строго хранить государственную и служебную тайну;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоказывать содействие сослуживцам при выполнении сложных задач;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоблюдать правила взаимоотношений между сотрудниками, оказывать уважение начальникам и сослуживцам;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишстрого соблюдать порядок хранения и использования служебных удостоверений, не использовать их в ситуациях, не связанных со службой, в том числе не злоупотреблять положением путем предъявления служебного удостоверения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпостоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, повышать квалификацию и правовую культуру;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдостойно вести себя вне службы, быть примером в соблюдении общественного порядка и правил этического поведения.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш191. Сотрудники органов внутренних дел не вправе:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроходить службу в органах внутренних дел с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их совместная служба приводит к непосредственному подчинению одного из них другому;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзаниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме научной, творческой и педагогической;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзаниматься предпринимательской деятельностью;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоздавать субъекты предпринимательской деятельности, быть их учредителем (участником), выполнять организационно-управленческие, административно-хозяйственные функции в субъекте предпринимательской деятельности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишучаствовать в азартных и других основанных на риске играх, в том числе посредством информационно-коммуникационных технологий;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобращаться с целью получения гражданства иностранного государства или документа, предоставляющего право на постоянное жительство в иностранном государстве;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоткрывать и иметь счета, владеть недвижимым и иным имуществом за пределами территории Республики Узбекистан, за исключением счетов, открытых с целью обучения, стажировки и пользования медицинскими услугами в иностранном государстве;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществлять свои полномочия в интересах политических партий, иных общественных объединений и их органов, за исключением случаев, связанных с осуществлением служебных обязанностей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроводить религиозные обряды и церемонии во время прохождения службы, за исключением мероприятий, связанных с рождением ребенка, бракосочетанием, свадьбой и похоронами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизовывать религиозные обряды и церемонии, хранить материалы и предметы религиозного содержания в помещениях и на территории органов внутренних дел, за исключением случаев, связанных с осуществлением служебных обязанностей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНесоблюдение ограничений, установленных настоящим Кодексом, является основанием для проведения служебной проверки в установленном порядке.
(пункт 191 введен постановлением Президента Республики Узбекистан от 23 января 2025 года № ПП-21 — Национальная база данных законодательства, 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 4. Взаимоотношения между начальниками и сотрудниками в органах внутренних дел
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Сотрудник при исполнении служебных обязанностей подчиняется непосредственному и прямому начальнику.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. Прямыми начальниками являются руководители, которым сотрудники подчинены по службе, в том числе временно.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишБлижайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. Начальник несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины, эффективность проведения духовно-просветительской и воспитательной работы во вверенном ему подразделении органа внутренних дел.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш23. Начальник должен быть требователен к соблюдению Кодекса подчиняющимися ему сотрудниками, постоянно подавать им пример высокого профессионализма, соблюдения требований законности, присяги, развивать и поддерживать у них осознание чувства служебного долга, поощрять инициативу, усердие и отличия по службе, а также обеспечивать применение мер воздействия при нарушении служебной дисциплины.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш24. Приказы и поручения отдаются в порядке подчинения. В необходимых случаях вышестоящий начальник может отдавать приказы или поручения в обход непосредственного начальника сотрудника. При этом сотрудник должен ставить об этом в известность своего непосредственного начальника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш25. Постановка заведомо противозаконных и не связанных со служебной деятельностью приказов и поручений не допускается.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНачальник не должен требовать от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также склонять их к совершению противоправных действий (бездействия).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри получении приказа или поручения, явно противоречащего закону (не связанного со служебной деятельностью), сотрудник незамедлительно уведомляет вышестоящего руководителя или подразделение собственной безопасности по месту несения службы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случаях отсутствия возможности уведомить вышестоящего руководителя или подразделение собственной безопасности сотрудник имеет право отказаться от выполнения противозаконных приказов и поручений, с последующим уведомлением их при появлении первой возможности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш26. Приказы и поручения начальника (за исключением приказов и поручений, противоречащих закону) должны быть выполнены беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и поручения, а также их критика недопустимы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОб исполнении приказа или поручения сотрудник информирует начальника, отдавшего приказ или поручение, а также непосредственного начальника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри невозможности исполнения приказа или поручения сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом начальника, отдавшего приказ или поручение.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш27. Начальник не должен допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, кумовства, землячества или личной преданности. Он должен строго пресекать проявления местничества и кумовства, а также других негативных факторов в процессе выполнения своих служебных обязанностей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш28. Начальник обязан:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишподавать пример профессионализма, честности, беспристрастности и справедливости подчиненным сотрудникам;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишспособствовать формированию здорового морально-психологического климата и рабочего настроя в коллективе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишне допускать склонения сотрудников к совершению противоправных действий (бездействия), а также требовать от них совершения подобных деяний;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсвоевременно принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, созданию для подчиненных благоприятных и оптимальных условий службы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишне допускать групповщины и фаворитизма (сближения и поддержки определенных сотрудников) в коллективе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпринимать меры по предупреждению коррупции и злоупотребления полномочиями, уважению сотрудников, недопущению действий, унижающих их честь и достоинство;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишэффективно управлять личным составом, объективно оценивать служебную деятельность сотрудников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишбережно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишизучать индивидуальные качества сотрудников, поддерживать тесные взаимоотношения с ними, сплачивать коллектив, своевременно выявлять причины совершения подчиненными проступков и применять меры по их предупреждению, нетерпимо относиться к нарушениям служебной дисциплины;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишизучать нужды и запросы сотрудников, членов их семей, принимать меры по их социальной и правовой защите, соблюдению принципов социальной справедливости, вносить предложения вышестоящему руководителю по обеспечению прав подчиненных;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишчетко и понятно излагать подчиненным сотрудникам поставленные задачи и поручения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 5. Обеспечение профессиональной культуры и служебной дисциплины в органах внутренних дел
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш29. Соблюдение правил профессиональной культуры и требований служебной дисциплины в органах внутренних дел обеспечивается посредством формирования у сотрудников высокого идеологического сознания, последовательного проведения духовно-просветительской работы, а также применения к ним мер поощрения и дисциплинарного взыскания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш30. К сотрудникам применяются следующие меры поощрения:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) объявление благодарности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) награждение ценным или памятным подарком либо денежное вознаграждение;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) награждение почетной грамотой;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг) награждение ведомственным нагрудным знаком;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишд) досрочное присвоение очередного специального звания;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олише) присвоение специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ качестве поощрения также может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами «а», «б» и «в» пункта 34, подпунктами «а» и «б» пункта 35 Кодекса.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш31. В образовательных учреждениях МВД, кроме мер поощрений, предусмотренных в пункте 30 Кодекса, по отношению к курсантам (слушателям), применяются также следующие меры поощрения:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) разрешение на внеочередной выход за территорию образовательного учреждения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) внесение на «Доску почета»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) направление благодарственного письма родителям или по месту проживания курсанта (слушателя);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг) назначение стипендии Жалолиддина Мангуберди или министра внутренних дел Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш32. За особые заслуги сотрудники могут быть представлены к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш33. Месячная заработная плата, периодические премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные денежным довольствием сотрудников, к мерам поощрения не относятся.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш34. На сотрудников могут налагаться следующие меры дисциплинарного взыскания:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) замечание;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) выговор;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) строгий выговор;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг) штраф в размере не более пятидесяти процентов от должностного оклада;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишд) разжалование в специальном звании на одну ступень;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олише) освобождение от занимаемой должности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишж) арест с содержанием на гауптвахте;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишз) увольнение со службы органов внутренних дел.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш35. В образовательных учреждениях МВД, кроме мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 34 Кодекса, на курсантов (слушателей), нарушивших установленный внутренний распорядок образовательного учреждения, неудовлетворительно усвоивших учебную программу, могут налагаться также следующие меры дисциплинарного взыскания:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения сроком до одного месяца;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) отчисление из списка курсантов (слушателей).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами «а» и «б» настоящего пункта, не применяются в отношении слушателей магистратуры образовательных учреждений МВД.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш36. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им полномочий.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш37. Начальники районных (городских) органов внутренних дел, управлений обеспечения безопасности на транспорте, учреждений исполнения наказания, следственных изоляторов, командиры бригад и батальонов, руководители центров региональной координации, а также приравненные к ним руководители имеют право применять меры:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктами «а» и «б» пункта 34 Кодекса.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш38. Заместители министра внутренних дел Республики Узбекистан — начальники департаментов (в отношении сотрудников территориальных и линейных органов внутренних дел по направлениям курируемых служб), министр внутренних дел Республики Каракалпакстан, начальники главных управлений внутренних дел города Ташкента и Ташкентской области, управлений внутренних дел областей, Департамента исполнения наказания при МВД и образовательных учреждений, а также приравненные к ним руководители имеют право применять меры:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпоощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» пункта 30 и пунктом 31 (кроме подпункта «г») Кодекса;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «г» пункта 34 и пунктом 35 Кодекса.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЗаместитель министра внутренних дел Республики Узбекистан — начальник Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения в отношении сотрудников органов внутренних дел имеет право применять меры:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш39. Министр внутренних дел Республики Узбекистан применяет все меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные Кодексом, поощряет путем отмены наложенного дисциплинарного взыскания, а также представляет сотрудников к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш40. Право наложения к сотрудникам мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных подпунктами «е», «ж» и «з» пункта 34 Кодекса, имеют начальники, наделенные полномочиями приема на службу и увольнения со службы в органах внутренних дел.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш41. В случае необходимости применения к подчиненным мер поощрения, выходящих за пределы полномочий начальника, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш42. Если начальник в связи с тяжестью проступка, совершенного подчиненным, признает предоставленные ему полномочия недостаточными, он ходатайствует перед вышестоящим руководителем о наложении более строгой меры дисциплинарного взыскания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш43. Начальник, превысивший предоставленные ему полномочия при применении мер дисциплинарного взыскания или наложивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Кодексом, несет дисциплинарную ответственность, а наложенное дисциплинарное взыскание отменяется вышестоящим руководителем.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш44. В случае нарушения служебной дисциплины сотрудником при нахождении в командировке или на излечении, начальник, которому стало известно о данном проступке, принимает меры по его пресечению и сообщает о происшедшем по месту службы сотрудника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш45. Меры поощрения могут применяться как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении группы сотрудников.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЗа одно и то же отличие (заслугу) к сотруднику может быть применена только одна мера поощрения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри определении меры поощрения принимаются во внимание характер заслуг сотрудника, а также его предшествующее отношение к службе.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш46. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами «а», «б» и «в» пункта 34 Кодекса, поощряется его снятием. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику, которым оно было наложено или обладающему равным с ним полномочием, а также уполномоченному вышестоящему руководителю.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш47. Меры поощрения, как правило, применяются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобъявление благодарности — в отношении сотрудника (группы сотрудников), соблюдавшего правила профессиональной культуры, благополучно выполнившего поставленную задачу, приказ или поручение начальника;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнаграждение ценным или памятным подарком либо денежное вознаграждение — в отношении сотрудника (группы сотрудников), соблюдавшего правила профессиональной культуры и требования служебной дисциплины, за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, образцовое выполнение служебных задач и безупречную службу, а также при увольнении в запас (отставку) и подведении итогов соревнования (состязания);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнаграждение почетной грамотой — в отношении сотрудника (группы сотрудников), соблюдавшего правила профессиональной культуры и требования служебной дисциплины, за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, образцовое выполнение служебных задач и образцовую службу, а также при подведении итогов соревнования (состязания) и успешном окончании обучения (учебного года);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнаграждение ведомственным нагрудным знаком — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину, профессиональную культуру и многолетнюю безупречную службу, существенный вклад в совершенствование системы органов внутренних дел, проявленное мужество и отвагу при исполнении служебного долга, а также достойный вклад в воспитание молодого поколения в духе преданности Родине;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишприсвоение очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину, профессиональную культуру, проявленный героизм, отвагу и самоотверженность при исполнении служебного долга, весомый научный вклад в практическую деятельность органов внутренних дел (при присвоении ученой степени), являющегося примером в выполнении служебных задач на высоком уровне (в соответствии с требованиями актов законодательства, регламентирующих вопросы прохождения службы в органах внутренних дел);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвнеочередной выход за территорию образовательного учреждения — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД, добросовестно выполняющих поставленные задачи, приказы или поручения командиров;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвнесение на «Доску почета» — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием усваивающих учебные программы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнаправление благодарственного письма родителям или по месту проживания — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием окончивших период обучения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишназначение стипендии Жалолиддина Мангуберди или министра внутренних дел Республики Узбекистан — в отношении курсантов высших образовательных учреждений МВД, активно участвующих в общественно-культурной жизни, являющихся примером в соблюдении учебной и служебной дисциплины, с отличием окончивших учебный год.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш48. Примененная мера поощрения объявляется приказом. Благодарность и внеочередной выход за территорию образовательного учреждения могут быть объявлены как в приказе, так и устно.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО примененной мере поощрения объявляется сотруднику лично, перед строем или торжественно на расширенном заседании (собрании).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОдновременно с объявлением приказа о поощрении сотрудникам, как правило, вручаются почетные грамоты, ценные или памятные подарки либо денежное вознаграждение, нагрудные знаки отличия.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш49. Мера поощрения, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПорядок учета мер поощрения определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш50. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных Кодексом, запрещается.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш51. За совершенный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри нарушении служебной дисциплины двумя или более сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНе допускается наложение дисциплинарного взыскания за деяние, совершение которого привело к наложению административного взыскания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСотрудники, в отношении которых применены меры дисциплинарного взыскания, не освобождаются от уголовной ответственности, если в их деяниях содержатся признаки состава преступления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш52. Применение меры дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, предшествующее поведение виновного, срок службы в органах внутренних дел, а также отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри малозначительности совершенного сотрудником проступка начальник может не применять к нему меры дисциплинарного взыскания и ограничиться устным предупреждением о недопустимости таких деяний.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ целях разрешения возникающих в коллективе конфликтных ситуаций, оказания общественного воздействия на сотрудников, совершивших проступки, в органах внутренних дел на выборной основе функционируют дисциплинарные советы в порядке, определенном министром внутренних дел Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш53. Меры дисциплинарного взыскания, как правило, применяются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзамечание — в отношении сотрудников, не исполнявших поставленные задачи, поручения начальника и методические указания, нарушивших правила ношения форменной одежды;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвыговор — в отношении сотрудников, нарушивших требования нормативно-правовых актов и Кодекса, правил обращения со служебным удостоверением, культуры общения с гражданами и сослуживцами, систематически не соблюдавших установленный распорядок дня и не выполнявших служебные обязанности, оказывавших негативное влияние на морально-психологический климат в коллективе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишстрогий выговор — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание «выговор», за повторное нарушение правил профессиональной культуры и требований служебной дисциплины, норм нормативно-правовых актов и Кодекса;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишштраф в размере не более пятидесяти процентов от должностного оклада — в отношении сотрудников, вне зависимости от наличия у них действующего дисциплинарного взыскания, грубо нарушивших правила профессиональной культуры и требования служебной дисциплины, нормы нормативно-правовых актов и Кодекса, безответственно относившихся к служебному долгу, за низкую эффективность в работе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразжалование в специальном звании на одну ступень или освобождение от занимаемой должности — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание, грубо нарушивших правила профессиональной культуры и требования служебной дисциплины, повторно нарушивших нормы нормативно-правовых актов и Кодекса, равнодушно относившихся к несению службы, не выполнивших возложенные на них служебные обязанности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишарест с содержанием на гауптвахте — в качестве крайней меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудников за совершение проступка, являющегося основанием для увольнения со службы органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишувольнение со службы органов внутренних дел — в отношении сотрудников, грубо нарушивших служебную дисциплины, совершивших проступок, порочащий честь сотрудника органа внутренних дел, систематически нарушавших служебную дисциплину при наличии дисциплинарного взыскания, не соблюдавших ограничения и запреты, установленные актами законодательства;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпривлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения сроком до одного месяца — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД, не выполнивших поставленные задачи, поручения командира (начальника), нарушивших установленный внутренний распорядок образовательного учреждения, неудовлетворительно усвоивших учебные программы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишотчисление из списка курсантов (слушателей) — в отношении курсантов (слушателей) образовательных учреждений МВД за нарушение правил профессиональной культуры и требований служебной дисциплины, неусвоение учебной программы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш54. В отношении сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий также может быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишК грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнепрерывное отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более трех дней;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсовершение деяния, повлекшего за собой нарушение прав, свобод и законных интересов граждан, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей (если это не влечет за собой уголовную ответственность);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнарушение правил режима секретности (если это не влечет за собой уголовную ответственность);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишумышленное уничтожение, повреждение или небрежное хранение вверенного сотруднику табельного оружия и патронов к нему, имущества и (или) техники, повлекшее его (их) утрату (если это не влечет за собой уголовную ответственность);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнарушение правил несения постовой и конвойной службы, повлекшее побег заключенного или задержанного лица, утерю денежных или товарных ценностей и документов (если это не влечет за собой уголовную ответственность).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения для подтверждения данного факта необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования — показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш55. К совершению проступка, порочащего честь сотрудника органа внутренних дел, относится грубое нарушение им правил профессиональной культуры, а также взаимоотношений между начальником и подчиненным.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ качестве действий, порочащих честь сотрудника органа внутренних дел, не могут рассматриваться семейные неурядицы, ссоры и столкновения бытового характера, не связанные с явным пренебрежением правил поведения в обществе.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш56. Под систематическим нарушением служебной дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания, понимается неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания, наложенного приказом.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш57. Меры дисциплинарного взыскания в виде разжалования в специальном звании на одну ступень или освобождения от занимаемой должности могут быть применены, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш58. При наложении дисциплинарного взыскания в виде ареста с содержанием на гауптвахте увольнение со службы органов внутренних дел за этот проступок не допускается (если он не влечет за собой уголовную ответственность).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСрок ареста с содержанием на гауптвахте составляет для сотрудников рядового, сержантского и младшего офицерского состава — до 10 суток, для сотрудников старшего офицерского состава — до 5 суток.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДисциплинарное взыскание в виде ареста с содержанием на гауптвахте не может быть наложено в отношении женщин.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш59. Перед наложением дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть получено письменное объяснение. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОтказ от дачи объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания за содеянное и не может повлечь за собой наложение более строгого вида или меры взыскания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри наложении дисциплинарного взыскания начальник не должен унижать честь и достоинство подчиненного, допускать грубость в обращении с ним.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш60. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника от обязательства возмещения материального ущерба, нанесенного им в результате совершенного проступка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш61. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение одного месяца с того дня, как начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки — не позднее 10 суток со дня ее окончания, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш62. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш63. Примененная мера дисциплинарного взыскания объявляется приказом. Привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения могут быть объявлены как в приказе, так и устно.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРешение о наложении дисциплинарного взыскания, объявляемого в приказе, принимается на основании заключения дисциплинарного совета, служебной, комплексной или инспекторской проверок, порядок проведения которых определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО примененной мере дисциплинарного взыскания сотруднику объявляется лично, перед строем или на расширенном заседании (собрании).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш64. Кандидатура сотрудника, имеющего действующее дисциплинарное взыскание, не подлежит представлению на поощрение, получение очередного специального звания и назначение на вышестоящую должность вплоть до снятия данного взыскания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш65. В случае подачи жалобы приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСотрудник может обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы в течение одного месяца со дня объявления дисциплинарного взыскания.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш66. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом, действует с момента его назначения в течение следующих сроков, а также считается автоматически оконченным по истечении этого срока (если в течение этого срока сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию):
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзамечание — три месяца;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвыговор — шесть месяцев;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишштраф в размере не более пятидесяти процентов от должностного оклада — девять месяцев;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишстрогий выговор — один год.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ порядке поощрения дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения этих сроков.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЕсли на сотрудника в течение указанного срока наложено несколько дисциплинарных взысканий, срок их снятия (окончания) исчисляется по дате наложения последнего дисциплинарного взыскания.
(пункт 66 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 3 января 2025 года № ПП-1 — Национальная база данных законодательства, 22.01.2025 г., № 07/25/01/0059)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш67. Мера дисциплинарного взыскания, объявленная приказом, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПорядок учета мер дисциплинарного взыскания определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 6. Обжалование действий начальника
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш68. Каждый сотрудник имеет право подать письменную жалобу вышестоящему руководителю или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы на противозаконные либо несправедливые в отношении него действия со стороны начальника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш69. Вышестоящее руководство, к полномочиям которого не относится решение вопросов, поставленных в жалобе сотрудника, не позднее пяти дней направляет ее в компетентную инстанцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш70. Начальник, преследующий подчиненного в связи с его обращением к вышестоящему руководству или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы о фактах нарушения законодательства либо несправедливых в отношении него действий, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке (если его действия не влекут уголовную ответственность).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш71. Жалобы сотрудников разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительной проверки — безотлагательно, но не позднее 15 дней со дня их поступления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш72. Сотрудники, подавшие заведомо ложные жалобы, привлекаются к ответственности в установленном порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 7. Заключительные положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш73. Контроль за выполнением норм Кодекса осуществляют подразделения духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш74. Нарушение норм Кодекса является основанием для привлечения к ответственности, установленной в соответствии с актами законодательства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПОЛОЖЕНИЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо Департаменте духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 1. Общие положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Департамент духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (далее — Департамент) является самостоятельным подразделением центрального аппарата Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (далее — МВД), обеспечивающим реализацию в органах внутренних дел кадровой политики, организацию духовно-просветительской и наградной работы, соблюдение правил прохождения службы и трудовых отношений, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, а также процессы социальной защиты.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Департамент осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Узбекистан, Законом Республики Узбекистан «Об органах внутренних дел» и другими законами, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, нормативными актами МВД, а также настоящим Положением.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. В систему подразделений духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел входят:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДепартамент;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишподразделения (управление, отдел, отделение, группа) духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения департаментов МВД и их низовых структур, воинских формирований, образовательных, учебных и медицинских учреждений МВД;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишслужбы духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Каракалпакстан, главных управлений внутренних дел города Ташкента и Ташкентской области, управлений внутренних дел областей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишподразделения (отдел, отделение, группа) духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения районных и городских органов внутренних дел.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Департамент по вопросам своей деятельности в установленном порядке осуществляет взаимодействие с другими подразделениями органов внутренних дел, правоохранительными и иными государственными органами, организациями, средствами массовой информации, а также компетентными органами зарубежных государств в соответствии с международными договорами Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Департамент имеет бланк и печать с изображением Государственного герба Республики Узбекистан и своим полным наименованием, а также штамп.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДепартамент может иметь учреждаемую министром внутренних дел Республики Узбекистан эмблему, отображающую специфику его деятельности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 2. Основные задачи и функции Департамента
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Основными задачами Департамента являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкоординация, комплексный анализ, оценка деятельности структур, входящих в систему подразделений духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел (далее — подразделений по работе с кадрами), оказание им практической и методической помощи;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизация духовно-просветительской и морально-психологической работы в органах внутренних дел, обеспечение неукоснительного соблюдения требований профессиональной культуры и служебной дисциплины, а также осуществление деятельности по воспитанию личного состава в духе патриотизма на постоянной основе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизация на конкурсной основе приема кандидатов на службу в органы внутренних дел, а также в ведомственные образовательные учреждения, обеспечение реализации кадровой политики, контроль за соблюдением правил прохождения службы и трудовых отношений, выполнением требований в сфере непрерывного учебно-карьерного процесса;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизация процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации профессиональных кадров для органов внутренних дел на постоянной основе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение мер по награждению личного состава в органах внутренних дел, представление кандидатов к государственным и ведомственным наградам на основе принципа объективности, осуществление геральдической деятельности в системе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение служебной, боевой, физической и психологической подготовки личного состава в органах внутренних дел, популяризация интереса к спорту среди сотрудников и членов их семей путем проведения соревнований в системе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение гарантий социальной защиты, организации охраны здоровья и оказания квалифицированной медицинской помощи личному составу органов внутренних дел и членам их семей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразработка и внедрение предложений по дальнейшему совершенствованию законодательства, форм и методов осуществления деятельности в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения в органах внутренних дел.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. В соответствии с возложенными задачами Департамент осуществляет следующие функции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) в сфере координации, комплексного анализа, оценки деятельности подразделений по работе с кадрами, оказания им практической и методической помощи:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществление организационно-методического руководства деятельностью подразделений по работе с кадрами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию эффективного тесного взаимодействия между подразделениями по работе с кадрами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществление ведомственного контроля за деятельностью подразделений по работе с кадрами, в том числе изучение их работы, проведение контрольных проверок, принятие мер по устранению выявленных недостатков и проблем с выездом на места;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение ведения единой формы отчетности в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, формирование систем и баз информационно-аналитических и отчетных данных;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкомплексный, системный анализ и оценку деятельности подразделений по работе с кадрами, разработку мер по повышению их эффективности, распространение положительного опыта работы в масштабах системы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосвещение деятельности подразделений по работе с кадрами в средствах массовой информации, регулярное информирование общественности о проводимой работе, формирование положительного имиджа сотрудника органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишукомплектование подразделений по работе с кадрами высококвалифицированными специалистами, организацию и обеспечение поощрения их сотрудников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию и осуществление работы по предупреждению нарушений служебной дисциплины и законности, устранению коррупционных факторов среди сотрудников подразделений по работе с кадрами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишподготовку информационно-аналитических материалов, обзоров, методических рекомендаций и указаний в направлении духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию соблюдения законности при рассмотрении обращений физических и юридических лиц подразделениями по работе с кадрами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоказание методической и практической помощи подразделениям по работе с кадрами в эффективном выполнении поставленных перед ними задач, в том числе оказание непосредственного содействия с выездом на места;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию тесного взаимодействия подразделений по работе с кадрами с другими отраслевыми службами органов внутренних дел, государственными органами и организациями, институтами гражданского общества;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) в сфере организации духовно-просветительской и морально-психологической работы в органах внутренних дел, обеспечения неукоснительного соблюдения требований профессиональной культуры и служебной дисциплины, а также осуществления деятельности по воспитанию личного состава в духе патриотизма на постоянной основе:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществление деятельности по эффективному внедрению в жизнь Концепции организации духовно-просветительской работы в органах внутренних дел, координацию деятельности в данном направлении всех структурных, отраслевых и территориальных органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию и проведение духовно-просветительской, воспитательной и психологической работы с личным составом органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение неукоснительного соблюдения морально-этических правил, законности и служебной дисциплины среди личного состава на основе системы работы с каждым сотрудником, раннее предупреждение коррупционных случаев;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию эффективной реализации в органах внутренних дел «института наставничества», осуществление мониторинга, оценки и методического обеспечения деятельности наставников и молодых сотрудников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение реализации в органах внутренних дел государственной молодежной политики, организацию воспитания молодых сотрудников в духе преданности и патриотизма;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию осуществления культурно-просветительской работы для личного состава органов внутренних дел и членов их семей при взаимодействии с соответствующими организациями и учреждениями;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпропаганду идейного, патриотического и культурно-эстетического воспитания личного состава путем организации культурных и художественных мероприятий;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпопуляризацию традиции «наставник — ученик» путем эффективной организации деятельности совета ветеранов органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроведение служебных проверок по фактам нарушений служебной дисциплины, связанных с духовно-нравственным поведением сотрудников, организацию деятельности по применению дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишформирование атмосферы высокого патриотизма среди личного состава, обеспечение и координацию их морально-психологической подготовки;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпостоянное изучение и мониторинг морально-психологического климата в органах внутренних дел, принятие мер по устранению выявленных недостатков;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию и принятие мер по индивидуально-психологическому и психофизиологическому изучению кандидатов, принимаемых на службу, а также на обучение в высшие образовательные учреждения органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкоординацию и контроль за деятельностью психологов в органах внутренних дел, разработку предложений по совершенствованию служебной деятельности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию деятельности по защите прав и законных интересов женщин в органах внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) в сфере организации на конкурсной основе приема кандидатов на службу в органы внутренних дел, а также в ведомственные образовательные учреждения, обеспечения реализации кадровой политики, контроля за соблюдением правил прохождения службы и трудовых отношений, выполнением требований в сфере непрерывного учебно-карьерного процесса:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрассмотрение представлений о приеме кандидатов на службу в органах внутренних дел, назначении на должность, освобождении от должности, продлении срока службы, оставлении в распоряжении органов внутренних дел и увольнении со службы, внесение по данным вопросам предложений руководству;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию укомплектования вакантных должностей в органах внутренних дел высоко патриотичными кадрами, назначения на должность сотрудников, оставленных в распоряжении органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию и осуществление работы в сфере прохождения службы, присвоения специальных и воинских званий, ротации руководящих кадров в органах внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоценку профессионального потенциала и результатов деятельности личного состава на основе системы «KPI», ведение их рейтинга по результатам оценки;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишведение мониторинга сотрудников, достигших и достигающих предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишформирование и ведение резерва кадров на руководящие должности, входящие в номенклатуру Администрации Президента Республики Узбекистан и МВД;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишформирование перечня должностей, требующих допуска к работе с секретными документами, организацию оформления, хранения и учета допусков сотрудников и кандидатов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпланирование и проведение дополнительных специальных проверок в отношении личного состава и их близких родственников, рассмотрение обращений для получения разрешения на выезд в зарубежные государства;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию и осуществление мероприятий по проведению аттестации личного состава;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение внесения через закрытую информационную систему «Е-кадр» представлений о назначении на должность, освобождении от должности, ротации, продлении срока службы, увольнении со службы, присвоении специальных званий, а также ведения анкет и других сведений о служебной деятельности сотрудников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишхранение и ведение личных дел личного состава, внесение в них сведений, связанных с прохождением службы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоформление и учет трудовых книжек или документов, подтверждающих трудовую деятельность, уволенных сотрудников, обеспечение выдачи направлений для постановки на воинский учет;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию выдачи личному составу служебных удостоверений и жетонов, ведение отчетов в данной сфере;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоформление документов по установлению процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам структурных подразделений и территориальных органов МВД;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг) в сфере организации процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации профессиональных кадров для органов внутренних дел на постоянной основе:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию целевой подготовки кадров, взаимодействие с ведомственными образовательными учреждениями, контроль и координацию их учебно-воспитательного процесса;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишконтроль и координацию деятельности ведомственных образовательных учреждений в учебно-методической, научно-исследовательской, кадровой и воспитательной сферах;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишизучение потребностей органов внутренних дел в кадрах и внесение предложений по выделению приемных мест в ведомственных и смежных образовательных учреждениях, в том числе образовательных учреждениях органов правопорядка зарубежных государств;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию проведения отборов по приему кандидатов в ведомственные образовательные учреждения, контроль и координацию данной деятельности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию разработки государственных образовательных стандартов, квалификационных требований, учебных планов и программ по подготовке кадров по специальностям и направлениям, преподаваемым в ведомственных образовательных учреждениях;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрегулярное изучение учебно-воспитательного процесса, организации научно-исследовательских работ, процесса послевузовского образования в ведомственных образовательных учреждениях;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишраспределение выпускников ведомственных и смежных образовательных учреждений, в том числе образовательных учреждений органов правопорядка зарубежных государств, исходя из потребностей органов внутренних дел в кадрах;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию непрерывного мониторинга профессионального роста молодых сотрудников путем изучения деятельности закрепленных за ними наставников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществление контроля за деятельностью комиссии (рабочей группы) по приему на работу педагогических кадров в профессорско-преподавательский состав ведомственных образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию проведения в ведомственных образовательных учреждениях и территориальных органах внутренних дел конференций, научных форумов, учебно-методических семинаров, «круглых столов» и предметных олимпиад, а также учебных сборов и тренингов, направленных на повышение профессиональных навыков сотрудников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрассмотрение и оформление документов, связанных с вручением знаков отличия установленного образца и стипендий курсантам и слушателям ведомственных образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишизучение потребностей на повышение квалификации сотрудников совместно со структурными и территориальными подразделениями МВД;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию, мониторинг и координацию процесса первоначальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию переподготовки и повышения квалификации личного состава в республиканских органах государственного управления, судебных и правоохранительных органах, образовательных учреждениях и других организациях на основании заключенных договоров;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию мероприятий по повышению квалификации и обмену опытом сотрудников в зарубежных государствах, в частности в образовательных учреждениях на основе долгосрочных учебных программ;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишд) в сфере обеспечения работы по награждению личного состава в органах внутренних дел, представления кандидатов к государственным и ведомственным наградам на основе принципа объективности, осуществления геральдической деятельности в системе:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию, контроль и осуществление деятельности по применению мер поощрения личного состава в органах внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрассмотрение документов кандидатов, представленных к государственным наградам и почетным званиям, оформление соответствующих представлений к награждению, координацию данной деятельности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию деятельности центральной, территориальных и отраслевых комиссий органов внутренних дел по государственным наградам и геральдике;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишведение учета мер поощрения, применяемых к личному составу, обеспечение внесения данных сведений в личные дела;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвнесение предложений по принятию дисциплинарных мер в отношении руководителей и сотрудников органов внутренних дел, безответственно отнесшихся к наградной работе, не соблюдавших принцип объективности при выдвижении кандидатов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкоординацию геральдической деятельности в органах внутренних дел, изучение обоснованности и согласование всех подготавливаемых в системе знаков различий (символов), осуществление мер по учреждению ведомственных нагрудных знаков;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществление взаимодействия с Комиссией Республики Узбекистан по государственным наградам и геральдике при Президенте Республики Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олише) в сфере обеспечения служебной, боевой, физической и психологической подготовки личного состава в органах внутренних дел, популяризации интереса к спорту среди сотрудников и членов их семей путем проведения соревнований в системе:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию и контроль за повышением уровня служебной, физической, боевой и психологической подготовки личного состава в соответствии с современными формами и методами борьбы с преступностью;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение и контроль эффективного проведения занятий по служебной, физической, боевой и психологической подготовке личного состава на постоянной основе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществление контроля, учета, анализа проводимой в органах внутренних дел работы по служебной, физической, боевой и психологической подготовке сотрудников, внедрение передового опыта и принятие мер по совершенствованию и повышению эффективности данной сферы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроведение периодических испытаний по определению уровня служебной, физической, боевой и психологической готовности личного состава и ведение централизованной рейтинговой системы в данном направлении;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию, контроль и координацию работы по присвоению личному составу классных квалификаций;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразработку методики и обеспечение проведения испытаний по физической подготовке при приеме кандидатов на службу в органы внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроведение и координацию спортивных соревнований по физической и боевой подготовке сотрудников в сфере обеспечения общественной безопасности и борьбы с преступностью;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение участия личного состава органов внутренних дел в ведомственных, республиканских и международных спортивных соревнованиях;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишопределение мер по популяризации широкого привлечения личного состава к занятиям физической культурой и спортом;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию и контроль соревнований по стрельбе из табельного и спортивного оружия с целью формирования у личного состава органов внутренних дел навыков обращения с огнестрельным оружием;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию и контроль проведения с личным составом органов внутренних дел занятий по строевой подготовке;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию проведения учебно-полевых занятий с курсантами и слушателями ведомственных образовательных учреждений, а также с принятыми на службу сотрудниками;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение проведения, анализ результатов и координацию тестовых испытаний среди личного состава органов внутренних дел и кандидатов на службу;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию и координацию деятельности территориальных, местных и линейных органов внутренних дел в сфере обеспечения физической и боевой подготовки сотрудников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишопределение мер по популяризации интереса к спорту путем проведения соревнований среди населения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишж) в сфере обеспечения гарантий социальной защиты, организации охраны здоровья и оказания квалифицированной медицинской помощи личному составу органов внутренних дел и членам их семей:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишреализацию мер по социальной поддержке личного состава органов внутренних дел и членов их семей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение справедливого прозрачного ведения электронной очереди и предоставления всех услуг по принципу «единого окна», связанных с использованием гарантий социальной защиты, только через единый портал интерактивных услуг «E-ijtimoiy-himoya.iiv.uz»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение и контроль предоставления отпусков личному составу органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишведение мониторинга и отчетности по деятельности социальной защиты личного состава органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишучастие в разработке и реализации государственных программ по охране здоровья личного состава органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию, контроль и мониторинг оказания квалифицированных медицинских услуг личному составу и членам их семей со стороны медицинских учреждений МВД;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишконтроль за проведением периодических медицинских осмотров с целью профилактики и предупреждения возникновения различных хронических заболеваний среди личного состава;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию и мониторинг лечебно-оздоровительных мероприятий с сотрудниками с избыточной массой тела и различной степенью ожирения по антропометрическим показателям;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишз) в сфере разработки и внедрения предложений по дальнейшему совершенствованию законодательства, форм и методов осуществления деятельности в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения в органах внутренних дел:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишучастие в текущем и перспективном планировании деятельности МВД, разработке основных направлений и концепций развития подразделений по работе с кадрами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишподготовку информационно-аналитических материалов о состоянии деятельности подразделений по работе с кадрами, проблемных вопросах обеспечения социальной защиты;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроведение тщательного системного анализа фактического выполнения задач, поставленных перед подразделениями по работе с кадрами, выявление недостатков и проблем, негативно влияющих на их эффективную реализацию, а также разработку предложений по их устранению;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразработку предложений по дальнейшему совершенствованию форм и методов духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, внедрению современных методов, передовых научно-технических средств и информационно-коммуникационных технологий организации управления;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвыявление системных недостатков, препятствующих полному и эффективному выполнению законодательства в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, в том числе решений и поручений Президента и Кабинета Министров Республики Узбекистан, а также разработку предложений по их устранению;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразработку проектов нормативно-правовых актов по вопросам правового регулирования отношений в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, а также подготовку заключений по представленным на изучение проектам нормативно-правовых актов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрегулярное изучение международного опыта и зарубежного законодательства в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, разработку предложений о целесообразности внедрения результатов изучения в условиях Республики Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизацию и проведение семинаров, «круглых столов», конференций, симпозиумов и других мероприятий по актуальным вопросам обеспечения реализации реформ в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишизучение международного опыта по вопросам геральдики, а также разработку предложений по совершенствованию наградной системы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДепартамент может выполнять и иные функции в соответствии с актами законодательства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 3. Права, обязанности и ответственность Департамента
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. При выполнении возложенных задач и функций Департамент имеет следующие права:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв рамках своих полномочий запрашивать и получать информацию, статистические и иные материалы из баз данных (в том числе электронных баз данных) органов государственного управления, органов государственной власти на местах, правоохранительных органов и иных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзапрашивать и получать от структурных и территориальных подразделений органов внутренних дел необходимые документы (их копии), информацию и иные материалы для принятия управленческих решений, подготовки информационно-аналитических и отчетных данных;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпривлекать в установленном порядке соответствующие отраслевые службы МВД для разработки управленческих решений, подготовки информационно-аналитических и иных документов к рассмотрению на коллегии и оперативных совещаниях МВД;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзнакомиться с документами и материалами подразделений по работе с кадрами, получать необходимые сведения по их выполнению;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв рамках своих полномочий знакомиться с материалами, находящимися в производстве сотрудников органов внутренних дел, материалами проведенных или проводимых в отношении них служебных проверок, а также иными документами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишиспользовать базы данных органов внутренних дел для выполнения задач, возложенных на подразделения по работе с кадрами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзапрашивать у соответствующих отраслевых служб необходимую информацию для изучения сотрудников органов внутренних дел и кандидатов, принимаемых на службу;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдавать обязательные для исполнения в сфере органов внутренних дел управленческие решения и поручения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвносить предложения по улучшению материально-технического обеспечения, повышению квалификации и переподготовке сотрудников подразделений по работе с кадрами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроверять состояние соблюдения законности и служебной дисциплины в органах внутренних дел, проводить на территории республики патрульные проверки в целях обеспечения ношения сотрудниками форменной одежды в установленном порядке, контроля за соблюдением установленных норм при управлении служебными автотранспортными средствами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвносить в установленном порядке предложения по вопросам совершенствования законодательства и правоприменительной практики в подразделениях по работе с кадрами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишопределять кандидатов, достойных представления к государственным и ведомственным наградам, вносить министру внутренних дел Республики Узбекистан предложения по их награждению;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвносить предложения по применению мер дисциплинарного взыскания в отношении руководителей и сотрудников органов внутренних дел, безответственно отнесшихся к наградной работе, не соблюдавших принцип объективности при выдвижении кандидатов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДепартамент также может иметь и иные права в соответствии с актами законодательства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Департамент обязан:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв рамках своей компетенции принимать меры по защите прав, свобод и законных интересов граждан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпридерживаться принципа законности, открытости и прозрачности при осуществлении духовно-просветительской работы, кадровой политики, организации образования, боевой и физической подготовки, оказании медицинских услуг в органах внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпринимать меры по эффективной организации духовно-просветительской и воспитательной работы в органах внутренних дел, укреплению законности и служебной дисциплины среди личного состава;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпринимать меры по обогащению фондов музеев, библиотек и информационно-ресурсных центров органов внутренних дел, совершенствованию читательской культуры среди личного состава;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпринимать меры по социальной защите и психологическому обеспечению личного состава;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишподготавливать необходимые материалы по деятельности подразделений по работе с кадрами и предоставлять их руководству МВД.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДепартамент также может иметь и иные обязательства в соответствии с законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Департамент несет ответственность за эффективное выполнение возложенных на него задач и функций.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 4. Организация деятельности Департамента
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Департаментом руководит заместитель министра внутренних дел — начальник Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения (далее — начальник Департамента), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. Начальник Департамента имеет трех заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности министром внутренних дел Республики Узбекистан по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Начальник Департамента:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизует работу и осуществляет общее руководство деятельностью Департамента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнесет персональную ответственность за надлежащее выполнение возложенных на Департамент задач, функций и обязанностей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишопределяет функциональные обязанности своих заместителей и начальников самостоятельных управлений (отделов) Департамента, контролирует выполнение возложенных на них обязательств;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишутверждает планы работ Департамента и функциональные обязанности сотрудников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзаслушивает отчеты руководителей подразделений по работе с кадрами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнепосредственно, а также через соответствующих своих заместителей, контролирует деятельность подразделений по работе с кадрами, ведомственных медицинских, оздоровительных и образовательных учреждений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкоординирует взаимодействие подразделений по работе с кадрами с другими подразделениями органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвносит министру внутренних дел Республики Узбекистан проекты приказов и распоряжений по вопросам организации деятельности подразделений по работе с кадрами, обеспечения взаимодействия с другими подразделениями органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпредоставляет в установленном порядке ежегодные основные и краткосрочные отпуска сотрудникам Департамента, а также сотрудникам, оставленным в распоряжении МВД;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнаправляет сотрудников Департамента в служебные командировки;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизует изучение и проверку вопросов, связанных с деятельностью структурных и территориальных подразделений МВД;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпривлекает в установленном порядке сотрудников структурных и территориальных подразделений МВД для разработки предложений по проведению проверок и их результатам, а также нормативно-правовых, методических, информационно-аналитических документов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпредставляет МВД в органах государственной власти, министерствах, ведомствах, организациях и учреждениях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв пределах своих полномочий представляет к специальным и воинским званиям, награждает, применяет дисциплинарные взыскания к сотрудникам;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишконтролирует деятельность подразделений по работе с кадрами непосредственно и через своих заместителей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпринимает документы в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, обязательные к исполнению всем личным составом органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишиздает приказы и распоряжения по соответствующим вопросам в пределах своих полномочий;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечивает и организует подбор, расстановку и перемещение кадров для органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв пределах своих полномочий набирает рабочих и служащих, принимает на службу, назначает на должность и увольняет со службы в органах внутренних дел сотрудников и военнослужащих рядового, сержантского и офицерского составов до должности начальника отдела центрального аппарата МВД;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечивает соблюдение законности в действиях сотрудников подразделений по работе с кадрами при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, а также проведение в установленном порядке проверки совершенных фактов правонарушений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпредседательствует в республиканских комиссиях и советах по вопросам отраслевой деятельности и контролирует работу других комиссий Департамента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишконтролирует деятельность по выдаче направлений для детей сотрудников в дошкольные образовательные учреждения и детские оздоровительные лагеря системы органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществляет иные полномочия в соответствии с актами законодательства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Начальник Департамента организует и лично контролирует эффективное выполнение следующих возложенных на департамент основных задач:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнепрерывное внедрение в практику Концепции организации духовно-просветительской работы в органах внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизация эффективной системы социальной защиты сотрудников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроведение среди сотрудников духовно-воспитательной работы, рассмотрение документов по их социальной защите, поощрению и награждению, принятие мер по укреплению служебной дисциплины и законности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпсихологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизация прохождения службы сотрудниками, подбор и расстановка кадров, формирование их резерва и повышение качества кадрового состава;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишучет прохождения службы сотрудниками, а также присвоение специальных и воинских званий;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкоординация деятельности структурных и территориальных подразделений МВД по духовно-просветительской работе и кадровому обеспечению, оказание им организационно-методической помощи, ведение и анализ отчетов об их деятельности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишподготовка, обучение, повышение квалификации, переподготовка кадров, повышение служебной, боевой и физической подготовки сотрудников, охрана их здоровья;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизация эффективной деятельности ведомственных образовательных, спортивно-оздоровительных и медицинских учреждений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Начальник Департамента вносит министру внутренних дел Республики Узбекистан предложения о:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдисциплинарном взыскании, награждении ведомственными наградами, а также представлении к государственным наградам сотрудников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвнесении изменений в предельную численность и фонд оплаты труда сотрудников, рабочих и служащих структурных и территориальных подразделений органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвнесении изменений и дополнений в структуру и штатную численность структурных и территориальных подразделений органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишназначении на должность и освобождении от должности своих заместителей, начальников структурных и территориальных подразделений Департамента, в том числе сотрудников на должности, входящие в номенклатуру МВД, а также увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудников и военнослужащих, входящих в руководящий состав органов внутренних дел;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсовершенствовании деятельности органов внутренних дел, а также эффективной организации непосредственно возложенных на них задач, реализации реформ в данной сфере.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. Начальники служб Департамента:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществляют прием физических лиц и представителей юридических лиц, рассматривают жалобы, заявления и предложения, принимают по ним решения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечивают соблюдение законности в действиях сотрудников подразделений по работе с кадрами при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, а также проведение в установленном порядке проверки совершенных фактов правонарушений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизуют работу возглавляемых ими служб, обеспечивают соблюдение личным составом служебной и трудовой дисциплины, утверждают планы работ;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишопределяют функциональные обязанности заместителей начальников служб, контролируют выполнение возложенных на них обязанностей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв пределах своих полномочий издают обзоры и методические рекомендации по вопросам организации деятельности подразделений по работе с кадрами, представляют начальнику Департамента проекты указаний, обязательных для исполнения личным составом;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвносят предложения начальнику Департамента по вопросам подбора, расстановки и перемещения кадров возглавляемых ими служб, направления их в служебные командировки;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвносят представления начальнику Департамента о присвоении специальных званий, поощрении, в том числе награждении и применении дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников возглавляемых ими служб;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпредоставляют отпуска сотрудникам возглавляемых ими служб;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнепосредственно или через своих заместителей контролируют деятельность подчиненных им подразделений по работе с кадрами, а также заслушивают отчеты соответствующих руководителей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпо поручению начальника Департамента участвуют в официальных мероприятиях государственных, в том числе правоохранительных и контролирующих органов, органов государственной власти на местах и других организаций;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизуют в установленном порядке мобилизационную подготовку в Департаменте, а также реализацию мероприятий по гражданской обороне;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишотвечают за соблюдение режима секретности в Департаменте, в том числе за организацию мероприятий по технической защите информации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществляют иные полномочия в соответствии с актами законодательства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. В отсутствие начальника Департамента его функции выполняет один из его заместителей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. В установленном порядке назначаются на должность и освобождаются от должности:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) министром внутренних дел Республики Узбекистан по представлению начальника Департамента:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишруководители структурных подразделений Департамента и подразделений, непосредственно ему подчиненных;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзаместители руководителей органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей — начальники служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) министром внутренних дел Республики Узбекистан по совместному представлению начальника Департамента и руководителей департаментов МВД, воинских формирований, образовательных, учебных и медицинских учреждений МВД соответственно:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишруководители служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения соответствующих департаментов МВД, воинских формирований, образовательных и медицинских учреждений МВД соответственно;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) министром внутренних дел Республики Узбекистан по совместному представлению начальника Департамента и руководителей органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей соответственно:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзаместители руководителей районных и городских органов внутренних дел по духовно-просветительской работе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг) начальником Департамента:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсотрудники Департамента;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишд) руководителями органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей соответственно по согласованию с Департаментом:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишруководители структурных подразделений служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпомощники по вопросам награждения и подготовки кадров заместителей руководителей органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей — начальников служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 5. Заключительные положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Контроль за деятельностью Департамента осуществляется министром внутренних дел Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Делопроизводство и мероприятия по организации и обеспечению режима секретности осуществляются Департаментом самостоятельно в установленном порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. Оснащение подразделений по работе с кадрами материально-техническими средствами и иным имуществом осуществляется в установленном порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«ДОРОЖНАЯ КАРТА»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкомплексных мер по повышению уровня кадрового потенциала в органах внутренних дел
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
№ |
Наименование мер |
Форма реализации |
Срок исполнения |
Ответственные исполнители |
|
1. |
Подготовка проекта закона о внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан от 16 сентября 2016 года № ЗРУ-407 «Об органах внутренних дел», исходя из Кодекса профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел. |
Проект закона Республики Узбекистан |
Май 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов) |
|
2. |
Осуществление мер по доведению (обучению) до всего личного состава сути и содержания Кодекса профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел и установлению практики периодического приема зачетов в этом направлении. Подготовка аудиоверсии данного Кодекса и организация ее распространения среди личного состава. |
Организационные мероприятия |
Февраль-март 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов) |
|
3. |
Введение практики сдачи государственного экзамена по Кодексу профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел при окончании бакалавриата и магистратуры Академии Министерства внутренних дел, факультета профессиональной подготовки Института повышения квалификации Министерства внутренних дел. |
Ведомственный нормативный акт |
Март 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Р. Хатамов, О. Ахмедов) |
|
4. |
Принятие мер по внедрению системы «контроль в разрезе сотрудников», направленной на обеспечение беспрекословного соблюдения служебной дисциплины в органах внутренних дел, при этом предусмотрев: утверждение для каждого руководящего сотрудника «протокола контрольных действий», определяющего механизмы строгого контроля за личным составом; разработку методического пособия для руководителей, несущих службу по направлению духовно-просветительской работы. |
Ведомственный нормативный акт |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов) |
|
5. |
Развитие системы «трех поколений», направленной на формирование у молодежи, проходящей службу в органах внутренних дел, чувства патриотизма и преданности профессии, предусмотрев: налаживание при начальнике Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения деятельности «Совещательного совета» Службы духовно-просветительской работы, Совета ветеранов и Совета лидеров Союза молодежи; определение адресных мер по повышению эффективности духовно-просветительской работы в органах внутренних дел, укреплению дисциплины и порядка, законности среди молодежи. |
Ведомственный нормативный акт |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов) |
|
6. |
Критическое изучение процесса организации наставнической деятельности в органах внутренних дел и определение мер по кардинальному совершенствованию данного направления с учетом требований времени и практики. |
Ведомственный нормативный акт |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов) |
|
7. |
Установление порядка ежегодного проведения в органах внутренних дел республиканского конкурса по номинации «Лучший пропагандист духовно-просветительской работы», который включает в себя: внедрение комплексных, объективных, прозрачных механизмов и критериев определения лучших руководителей в сфере духовно-просветительской работы; ежегодное объявление лучших руководителей во время празднования 25 октября — Дня сотрудников органов внутренних дел; введение порядка материального поощрения победителей в виде ежемесячной денежной надбавки в размере 50 процентов от ежемесячного денежного содержания в течение одного года за счет внебюджетных средств. |
Ведомственный нормативный акт |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов) |
|
8. |
Повышение уровня духовного мировоззрения сотрудников органов внутренних делпутем воспитания их в духе патриотизма, популяризации среди них читательской культуры, предусмотрев: организацию в 2023-2024 годах в Министерстве внутренних дел Республики Каракалпакстан и управлениях внутренних дел областей «Музея истории органов внутренних дел»; формирование в 2023 году информационно-библиотечного фонда исходя из численности личного состава (из расчета как минимум 10 книг на каждого сотрудника), создав библиотеки в районных (городских), линейных органах внутренних дел и строевых подразделениях. |
Ведомственный нормативный акт |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов), заинтересованные министерства и ведомства |
|
9. |
Реализация комплекса мер по повышению активности женщин, проходящих службу в органах внутренних дел, предусматривающих: формирование резерва женщин для назначения их на руководящие должности; принятие мер по формированию лидерских качеств у женщин, включенных в кадровый резерв; изучение социально-бытовых проблем женщин и оказание содействия в их решении; принятие мер по повышению активности по совершенствованию физической и боевой подготовки. |
Организационные мероприятия |
В течение 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов) |
|
10. |
Совершенствование системы приема обращений сотрудников по вопросам социальной защиты и их справедливого и объективного рассмотрения, предусмотрев: полную цифровизацию системы приема обращений сотрудников по вопросам социальной защиты; обеспечение рассмотрения в комиссионном порядке социальной помощи, выделяемой сотрудникам. |
Организационные мероприятия |
Март — сентябрь 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Н. Тураходжаев) |
|
11. |
Внедрение качественно новой системы психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел, предусматривающей: привлечение на договорной основе специалистов-психологов и организацию психологических центров, имеющих возможность оказания платных услуг населению, в системе органов внутренних дел; обеспечение полиграфом специалистов-психологов структурных и территориальных подразделений, имеющих полномочия приема на службу в органы внутренних дел; внедрение современных методов индивидуальных психологических мероприятий, направленных на предотвращение суицидальных состояний и депрессивных настроений среди сотрудников органов внутренних дел, с учетом специфики службы; определение безусловной роли специалистов-психологов при назначении на должность и проведении аттестации в органах внутренних дел путем внедрения процедуры обязательного ведения учета психологических портретов сотрудников. |
Ведомственный нормативный акт |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов, А. Абиджанов) |
|
12. |
Принятие мер по совершенствованию наградной и геральдической деятельности органов внутренних дел, предусматривающих: организацию в органах внутренних дел центральной, территориальных и отраслевых наградных и геральдических комиссий; утверждение конкретных критериев, требований и порядка представления к государственным наградам и почетным званиям, а также применения мер ведомственного поощрения; создание электронной базы учета мер ведомственного поощрения; установление требования формирования списка кандидатов на награждение по критериям объективности и справедливости, всестороннего изучения достижений кандидатов и учета положительного общественного мнения о них; утверждение порядка организации геральдической деятельности в органах внутренних дел; применение строгих мер дисциплинарной ответственности в отношении руководителей органов внутренних дел, безответственно отнесшихся к наградной работе, не соблюдавших принцип объективности и справедливости. |
Ведомственный нормативный акт |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов) |
|
13. |
Создание справедливой и прозрачной системы отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел с учетом необходимости кардинального упрощения установленных процедур и устранения бюрократических преград, предусмотрев: создание закрытой информационной системы «Е-nomzod», полную цифровизацию процессов приема на службу; установление качественно нового, упрощенного порядка приема на службу в органы внутренних дел, предполагающего комплектование должностей кандидатами с высокими морально-этическими, деловыми и профессиональными качествами; принятие мер по приему на работу только кандидатов, получивших оценки «хорошо» и «отлично» на всех этапах отбора. |
Организационные мероприятия |
Март — декабрь 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Н. Тураходжаев) |
|
14. |
Создание и организация в течение 2023 — 2025 годов функционирования в территориальных органах внутренних дел центров приема кандидатов на службу в органы внутренних дел, оснащенных наглядными перечнями, инфокиосками, электронными табло мониторинга этапного движения документов, инвентарем ожидания и др. (исходя из опыта Главного управления внутренних дел города Ташкента). |
План мероприятий |
Утверждение в феврале 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов, А. Абиджанов) |
|
15. |
Принятие мер по внедрению новой системы формирования резерва молодых руководящих кадров в органах внутренних дел, при этом предусмотрев: установление порядка и конкретных критериев включения молодых кадров в резерв перспективных и действующих руководителей с внедрением механизма контроля; мониторинг деятельности и контроль карьерного продвижения по службе выпускников-отличников образовательных учреждений Министерства внутренних дел. |
Ведомственный нормативный акт |
Март 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов) |
|
16. |
Совершенствование сферы кадрового обеспечения в органах внутренних дел путем изучения передового зарубежного опыта по отбору, приему на службу, подготовке и повышению квалификации конкурентоспособных кадров в международной полицейской системе. При этом изучение передового опыта путем организации рабочих визитов в зарубежные государства по следующим направлениям: изучение опыта путем осуществления служебных командировок в Германию, Францию и Республику Корея — по линии отбора кадров, в Японию и Турецкую Республику — по линии подготовки кадров; принятие мер по внедрению по результатам изучения передового опыта в систему органов внутренних дел Республики Узбекистан. |
Организационные мероприятия |
Март — ноябрь 2023 года |
Министерство внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов), Министерство иностранных дел (Б. Саидов) |
|
17. |
Разработка и утверждение программы научно-исследовательских работ организаций Министерства внутренних дел в области науки и научной деятельности на 2023 — 2027 годы, предусмотрев при этом: проекты концептуальных нормативно-правовых актов; темы магистерских диссертаций, диссертаций на получение степени доктора философии и доктора наук (в соответствии с деятельностью органов внутренних дел); темы фундаментальных, прикладных и инновационных научно-исследовательских проектов, осуществляемых совместно со смежными (национальными, зарубежными) организациями; темы монографий и методик; республиканские и международные научные мероприятия; зарубежные научные стажировки и научные командировки по обмену опытом. |
Совместное постановление |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (П. Бобожонов), Министерство высшего образования, науки и инноваций (И. Абдурахмонов), Министерство иностранных дел (Б. Саидов) |
|
18. |
Принятие мер по налаживанию начиная с 2024/2025 учебного года учебного процесса, направленного на целевую подготовку научно-педагогических кадров для органов внутренних дел по специальности «научно-педагогическая деятельность» в магистратуре Академии Министерства внутренних дел, в том числепредусмотрев следующие требования: осуществление отбора по данной специальности из числа сотрудников органов внутренних дел с базовым высшим юридическим образованием, имеющих не менее двух лет практического стажа службы; предоставление выпускникам Академии Министерства внутренних дел, окончивших с отличием обучение в бакалавриате, права поступления в магистратуру по данной специальности без отбора, обязуя их после окончания учебы не менее трех лет осуществлять непрерывную научно-педагогическую деятельность в образовательных и научных учреждениях органов внутренних дел. |
Комплекс организационных мероприятий |
Ноябрь 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Р. Хатамов) |
|
19. |
Внедрение в Академии Министерства внутренних дел системы переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров образовательных и учебных учреждений органов внутренних дел, предусмотрев меры по: установлению порядка, определяющего сроки, требования и направления переподготовки и непрерывного повышения квалификации педагогических кадров образовательных и учебных учреждений органов внутренних дел; разработке и утверждению учебных программ и планов с учетом современных педагогических технологий и передовых подходов к обучению; внедрению практики привлечения к учебному процессу на договорной основе высококвалифицированных специалистов ведущих отечественных и зарубежных образовательных и учебных учреждений. |
Совместное постановление |
Март 2023 года |
Министерство внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов, Р. Хатамов), Министерство высшего образования, науки и инноваций (И. Абдурахмонов) |
|
20. |
Создание в Академии Министерства внутренних дел системы подготовки и обучения кадров органов внутренних дел (полиции) зарубежных стран, предусмотрев меры по: образованию Факультета по работе с иностранными кадрами в пределах штатной численности Академии, а также реализации работ по развитию и укреплению его материально-технической базы; определению порядка проведения мероприятий приема, подготовки и выпуска кадров органов внутренних дел (полиции) зарубежных стран; решению вопросов временного размещения и организации культурно-досуговых мероприятий кадров органов внутренних дел (полиции) зарубежных стран; финансированию системы подготовки и обучения кадров органов внутренних дел (полиции) зарубежных стран (в соответствии с заключенными в установленном порядке двусторонними международными договорами на безвозмездной, льготной и платной основе). |
Проект постановления Президента Республики Узбекистан |
Май 2023 года |
Министерство внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов, Р. Хатамов), Министерство иностранных дел (Б. Саидов) |
|
21. |
Внедрение практики обучения сотрудников подразделений профилактики правонарушений, дорожно-патрульной и патрульно-постовой служб органов внутренних дел на основе «Модуля работы с гражданами», предусмотрев: обучение сотрудников один раз в каждые три года по отдельным учебным программам с целью выявления способности работать в данной отраслевой службе; выдачу сертификатов сотрудникам, успешно сдавшим экзамены по общим и специальным модулям, по окончании учебных курсов. |
Ведомственный нормативный акт |
Март 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов) |
|
22. |
Внедрение до конца 2023 года порядка оценки деятельности профессорско-преподавательского состава Академии и Института повышения квалификации Министерства внутренних дел посредством автоматизированной электронной рейтинговой информационной системы «Smart reyting», учитывая результаты данной системы при: поощрении профессорско-преподавательского состава, установлении им персональных надбавок; назначении на вышестоящую должность; определении степени классной квалификации; присвоении специальных званий. По результатам составленного системой рейтинга профессорско-преподавательский состав, занявший последние десять мест, ежегодно в июле проходит внеочередную аттестацию и рассматривается вопрос о продолжении им педагогической деятельности. |
Ведомственный нормативный акт |
Март 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Н. Тураходжаев) |
|
23. |
Дальнейшее совершенствование системы приема на службу в органы внутренних дел Республики Узбекистан и обучения кандидатов, отобранных для направления на учебу в образовательные учреждения зарубежных государств, предусмотрев мероприятия по: введению порядка торжественного принятия служебной присяги слушателей, принятых на обучение; укреплению духовно-просветительских и политических знаний слушателей, организации «духовно-просветительских уроков» по реформам, осуществляемым в республике и системе; принятию в комиссионном порядке учебных отчетов и экзаменов по итогам семестра у слушателей, прибывших в учебный отпуск; организации во время ежегодных летних каникул специального недельного курса обучения в Академии Министерства внутренних дел со слушателями. |
Ведомственный нормативный акт |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов) |
|
24. |
Дальнейшее совершенствование деятельности Учебного центра специальной подготовки Министерства внутренних дел, предусмотрев меры по: пересмотру учебных программ и планов с кардинальным увеличением практических занятий в соответствии с деятельностью специальных и кинологических подразделений; критическому пересмотру педагогической деятельности, ее адаптации к инструкторским особенностям, снижению требований к излишнему документированию в учебном процессе; формированию инструкторского состава из числа сотрудников, проходивших службу в специальных подразделениях либо достигших высоких результатов в боевой и физической подготовке; созданию процесса подготовки сотрудников органов внутренних дел, материально-технической и учебной базы для успешного участия в республиканских и международных соревнованиях среди подразделений специального назначения; обеспечению современными видами вооружения, используемыми специальными подразделениями для применения в учебном процессе. |
Ведомственный нормативный акт |
Март 2023 года |
Министерство внутренних дел (Ш. Сабиров, А. Абиджанов) |
|
25. |
Принятие мер по дальнейшему совершенствованию деятельности Специализированной школы-интерната Министерства внутренних дел. В том числе: утверждение устава школы-интерната; увеличение вдвое числа учащихся; внедрение углубленного преподавания истории Узбекистана, иностранных языков и математики; строительство на территории административного здания школы-интерната общежития учащихся, рассчитанного на 500 мест; принятие мер по передаче на баланс Министерства внутренних дел 16 соток земельной площади, прилегающей к школе-интернату, для строительства спортивного комплекса, предназначенного для учащихся. |
Проект постановления Кабинета Министров |
Май 2023 года |
Министерство внутренних дел (П. Бобожонов), Министерство дошкольного и школьного образования (Х. Умарова), хокимият города Ташкента (Б. Рахмонов) |
|
26. |
Создание непрерывной системы повышения уровня боевой и физической подготовки сотрудников органов внутренних дел, предусмотрев при этом: организацию в территориальных подразделениях секций и сборных команд по спортивным единоборствам; привлечение к проведению занятий по боевой и физической подготовке мастеров спорта, тренеров и военных пенсионеров на договорной основе; разработку и внедрение в практику современной методики проведения занятий по боевой и физической подготовке; критический пересмотр порядка и механизма организации ежедневной подготовки сотрудников территориальных органов внутренних дел; внедрение системы KPI по оценке уровня боевой и физической подготовки личного состава. |
Ведомственный нормативный акт |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов), Министерство молодежной политики и спорта (А. Икромов) |
|
27. |
Разработка Концепции организации физической и боевой подготовки в органах внутренних дел, предусмотрев при этом: внедрение инновационных механизмов организации физической и боевой подготовки сотрудников, исходя из специфики структурных подразделений органов внутренних дел; организацию подготовки профессиональных кадров специалистов по физической и боевой подготовке; разработку и реализацию мер по пропаганде здорового образа жизни и здорового питания среди личного состава, а также привлечению к спорту членов семей сотрудников; укрепление материально-технической базы инфраструктуры и объектов органов внутренних дел по организации физической и боевой подготовки; обеспечение достойного участия сотрудников органов внутренних дел в республиканских и международных спортивных соревнованиях, а также в состязаниях международных полицейских игр; определение механизмов поощрения сотрудников-спортсменов, занявших призовые места на международных соревнованиях. |
Совместное постановление |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов), Министерство молодежной политики и спорта (А. Икромов) |
|
28. |
Разработка Программы развития физической и боевой подготовки в органах внутренних дел на 2023 — 2027 годы, определив при этом следующие источники финансирования: внебюджетные средства Министерства внутренних дел; средства за счет дополнительных источников бюджета Республики Каракалпакстан, местных бюджетов областей и города Ташкента. |
Ведомственный нормативный акт |
Май 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов, А. Абиджанов), Министерство экономики и финансов (А. Хайдаров) |
|
29. |
Внедрение эффективных механизмов поощрения сотрудников системы, владеющих на профессиональном уровнефизической, боевой и профессиональной подготовкой, предусмотрев при этом: проведение по итогам каждого учебного года «Профессиональной олимпиады» по выявлению лучших рядовых, сержантов и офицеров, а также материальное поощрение призеров; учреждение нагрудного знака «Касб аълочиси», а также внедрение практики награждения данным нагрудным знаком сотрудников, занявших первое место республиканского этапа «Профессиональной олимпиады»; прием без экзаменов на заочную форму обучения Академии Министерства внутренних дел рядовых и сержантов, имеющих среднее или среднее специальное образование, занявших призовые места на республиканском этапе «Профессиональной олимпиады». |
Ведомственный нормативный акт |
Март 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Р. Хатамов) |
|
30. |
Создание в территориальных органах внутренних дел электронной информационной системы «E-XID» — «Ходимбай ишлаш дафтари» путем внедрения информационно-коммуникационных технологий в процесс организации работы с сотрудниками, предусмотрев при этом: разработку программы, позволяющей в индивидуальном порядке фиксировать в электронном виде духовно-просветительские и воспитательные мероприятия, проводимые с личным составом, а также формировать «социальный портрет» сотрудников; утверждение регламента ведения работы системы; поэтапное обеспечение планшетами заместителей руководителей территориальных органов внутренних дел по духовно-просветительской работе в течение 2023-2024 годов; внедрение электронной информационной системы «E-XID» до конца II квартала 2023 года в органах внутренних дел города Ташкента, до конца 2023 года — еще в 6 регионах, начиная с 1 июня 2024 года — во всех регионах республики. |
Ведомственный нормативный акт |
Май 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Н. Тураходжаев, А. Абиджанов) |
|
31. |
Разработка и утверждение Положения об осуществлении организационно-штатной работы в органах внутренних дел, при этом предусмотрев: строгий порядок и требования к внесению изменений и дополнений в организационно-штатные структуры; мероприятия и критерии по изменению должностей; конкретные критерии создания структур и введения руководящих должностей; личную ответственность руководителей органов внутренних дел за нерациональное использование штатных единиц. |
Ведомственный нормативный акт |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов) |
|
32. |
Принятие мер по развитию материально-технической базы учебно-полевого центра Министерства внутренних дел, организации симуляционно-имитационных полигонов. |
Организационные мероприятия |
Апрель — ноябрь 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов, А. Абиджанов) |
|
33. |
Принятие мер по развитию лечебной и оздоровительной инфраструктуры органов внутренних дел в 2023-2024 годах, при этом предусмотрев: создание госпиталей, рассчитанных на 40 коек, в структуре медицинских отделов управлений внутренних дел Навоийской и Сурхандарьинской областей (за счет внебюджетных средств Генеральной прокуратуры, Министерства внутренних дел и Министерства юстиции, Таможенного комитета, Главного управления охраны Национальной гвардии); создание межобластного реабилитационного центра, рассчитанного на 60 коек, включающего в себя отделения реабилитации и пульмонологии на территории оздоровительного лагеря Управления внутренних дел Джизакской области, расположенного в Зааминском районе (за счет внебюджетных средств Государственной службы безопасности дорожного движения). |
Проект постановления Кабинета Министров |
Апрель 2023 года |
Министерство внутренних дел (П. Бобожонов, А. Икрамов, А. Абиджанов), заинтересованные министерства и ведомства |
|
34. |
Развитие материально-технической базы физической и боевой подготовки органов внутренних дел Сырдарьинской области, предусмотрев: создание на территории спортивного комплекса «Динамо» в городе Гулистане современного сооружения для проведения комплексных занятий по физической и боевой подготовке, а также оснащение его соответствующим спортивным и боевым инвентарем (электронный тир и др.); дислокацию мобильного отряда оперативного назначения Управления внутренних дел Сырдарьинской области на территорию Управления охраны общественного порядка посредством строительства дополнительного здания, а также организацию совместных с патрульно-постовой службой занятий по боевой-физической подготовке и оперативному реагированию. |
Проект постановления Кабинета Министров |
Май 2023 года |
Министерство внутренних дел (А. Икрамов, Б. Абдуллаев, А. Абиджанов) заинтересованные министерства и ведомства |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНормативно-правовые и ведомственные акты могут быть пересмотрены или объединены в единый документ в зависимости от предмета и сферы регулирования правовых отношений. При объединении двух и более пунктов сроком исполнения устанавливается наиболее поздний срок, определенный для их исполнения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 20 января 2023 года № ПП-10
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишИзменения и дополнения, вносимые в некоторые постановления Президента Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Пункт 6 постановления Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2017 года № ПП-2883 «Об организационных мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности органов внутренних дел» дополнить абзацем вторым следующего содержания:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«Определить, что Медицинское управление Министерства внутренних дел Республики Узбекистан и медицинские отделы в составе территориальных органов внутренних дел, в том числе амбулатории, являются государственными медицинскими учреждениями».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 16 августа 2017 года № ПП-3216 «О мерах по коренному совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников органов внутренних дел»:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) абзац второй пункта 2 после слов «специализированным образовательным» дополнить словами «и научно-исследовательским»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) в абзаце пятом пункта 6 слова «Главным управлением кадров» заменить словами «Департаментом духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) пункт 8 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«8. Определить, что лица, поступившие на очную форму обучения Академии Министерства внутренних дел, зачисляются в ряды курсантов, а поступившие (направленные) на заочную форму обучения, в магистратуру Академии Министерства внутренних дел, а также на курсы специальной профессиональной подготовки и первоначальной профессиональной подготовки Института повышения квалификации — в ряды слушателей».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 29 ноября 2017 года № ПП-3413 «О мерах по коренному совершенствованию порядка работы с кадрами органов внутренних дел и организации их службы»:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) абзац второй пункта 5 после слов «с гражданами, поступившими в высшие образовательные учреждения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан» дополнить словами «(за исключением поступивших на учебу на платно-контрактной основе)»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) в пункте 6:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв абзаце втором слова «прослуживших по направлению отраслевой службы прикрепляемых сотрудников не менее пяти лет, имеющих» заменить словами «имеющих практический стаж службы более пяти лет,»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац четвертый изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«наставникам, за которыми закреплены сотрудники, успешно окончившие курсы специальной профессиональной подготовки и начальной профессиональной подготовки, а также выпускники Академии Министерства внутренних дел, Правоохранительной академии или высших военных и военизированных образовательных учреждений, высших образовательных учреждений зарубежных государств на основе международных договоров, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) подпункт «в» пункта 8 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«в) 10 процентов средств Специального внебюджетного фонда Министерства внутренних дел Республики Узбекистан перечисляется на отдельный расчетный счет, создаваемый для социальной защиты сотрудников, достигших эффективных результатов по службе, при этом задача по обеспечению целевого использования средств в порядке, установленном министром внутренних дел, возлагается на Департамент духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг) пункт 10 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«10. Утвердить Положение о порядке прохождения службы в органах внутренних дел согласно приложению № 1»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишд) в приложении № 1:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпункт 10 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«10. Мероприятия отбора и изучения кандидатов на службу включают следующие этапы:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) этап отбора:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрегистрация;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпервичное изучение (проверка соответствия общим требованиям, установленным настоящим Положением);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоценка уровня интеллектуального развития и психоэмоциональной устойчивости;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиштестовые испытания (оценка знаний кандидатов по предметам новейшей истории Узбекистана, правоведения и воспитания);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоценка уровня физической подготовки;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) этап изучения:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпрохождение осмотра военно-врачебной комиссией с целью определения уровня годности к службе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпсихофизиологическое (полиграфное) обследование (с целью выявления негативных факторов, препятствующих прохождению службы в органах внутренних дел), начиная с 1 сентября 2023 года.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНа основании результатов первичного изучения, оценки уровня интеллектуального развития и психоэмоциональной устойчивости список кандидатов, допущенных к тестовым испытаниям, представляется в Агентство по оценке знаний и квалификаций при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишТестовые испытания проводятся в установленном порядке Агентством по оценке знаний и квалификаций при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВопросы тестовых испытаний разрабатываются в соответствии с учебными программами общих средних, средних специальных и профессиональных образовательных предметов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКандидаты по своему выбору проходят тестовые испытания на государственном языке, русском или каракалпакском языках.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПорядок проведения тестовых испытаний, а также отборочный балл определяются министром внутренних дел Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКандидаты, успешно прошедшие этап отбора, допускаются до этапа изучения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКандидаты из числа специалистов по узким специализациям могут быть приняты на службу, пройдя этап изучения, без проведения этапа отбора, в соответствии с перечнем и порядком, устанавливаемыми министром внутренних дел Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНа кандидатов, успешно прошедших этап отбора, с учетом наличия вакантных должностей, оформляются материалы личного дела.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПо результатам этапов отбора и изучения выносится заключение о морально-профессиональной пригодности кандидата к службе и соответствии его состояния здоровья»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац первый пункта 11 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«11. Оформление личных дел кандидатов, успешно прошедших этап отбора, осуществляется кадровыми подразделениями органов внутренних дел. В ходе сбора соответствующих документов кандидата ему одновременно выдается направление на прохождение этапа изучения»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпункт 15 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«15. Нижеследующие кандидаты, в порядке исключения, освобождаются от тестовых испытаний и оценки уровня физической подготовленности этапа отбора конкурсных мероприятий:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишимеющие ученую степень или ученое звание;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишокончившие высшие образовательные учреждения на дипломы с отличием;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкандидаты на должности профессорско-преподавательского и научного состава;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкандидаты в экспертно-криминалистические подразделения, подразделения делопроизводства, кибербезопасности, информационных технологий, аналитического и юридического обеспечения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкандидаты, побеждавшие в индивидуальных спортивных соревнованиях (Олимпийские и Азиатские игры по олимпийским видам спорта, победители и призеры чемпионатов мира и Азии за последние четыре года и чемпионатов республики за последний год (1 — 3-е места));
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкандидаты, являющиеся обладателями государственной стипендии Президента Республики Узбекистан для студентов, магистров или докторантов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДети сотрудников и военнослужащих органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей, при приеме на службу имеют приоритет в порядке, установленном министром внутренних дел Республики Узбекистан»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпункт 17 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«17. Кандидаты, успешно прошедшие этап изучения, на которых полностью оформлено личное дело, принимаются на службу приказом начальника, уполномоченного осуществлять прием на службу, и направляются на курсы начальной профессиональной подготовки.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСотрудники, успешно окончившие курсы первоначальной профессиональной подготовки и имеющие соответствующий сертификат, приказом начальника, уполномоченного осуществлять прием на службу, назначаются на соответствующую должность»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв пункте 23:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац первый после слов «и за ним» дополнить словами «с момента назначения на должность»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв абзаце втором слова «трех месяцев» заменить словами «одного года»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац первый пункта 30 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«30. Специальное звание «рядовой» присваивается лицам, принятым на службу в органы внутренних дел, а также лицам, зачисленным в ряды курсантов (слушателей) образовательных учреждений Министерства внутренних дел Республики Узбекистан, высших образовательных учреждений зарубежных государств (направленным Министерством внутренних дел Республики Узбекистан в соответствии с договорами), одновременно с назначением (зачислением), за исключением сотрудников, имеющих специальные звания сержантского состава»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв абзаце первом пункта 31 слово «факультет» заменить словами «курсы специальной профессиональной подготовки факультета»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац второй пункта 32 после слов «органов внутренних дел,» дополнить словами «после прохождения первоначальной профессиональной подготовки,»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв абзаце шестом пункта 33 слово «принятым» заменить словом «назначенным»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац третий пункта 36 после слов «Академии Министерства внутренних дел» дополнить словами «, Правоохранительной академии или Университета общественной безопасности»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац второй пункта 42 после слов «органов внутренних дел» дополнить словами «(за исключением сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком)»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпункт 58 дополнить подпунктом «з» следующего содержания:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«з) при предоставлении сотруднику отпуска по уходу за ребенком он может быть освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение органов внутренних дел.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСотрудники имеют право приступить к выполнению служебных обязанностей до окончания периода отпуска, предоставленного по уходу за ребенком.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСотрудник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, назначается на ранее занимаемую должность (если она вакантна) или, если это невозможно, на другую равнозначную должность»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац первый пункта 68 после слов «учреждение зарубежного государства» дополнить словами «(за исключением поступивших на учебу на платно-контрактной основе)»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпункт 69 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«69. Граждане, принятые на службу (за исключением курсантов и слушателей курсов специальной профессиональной подготовки), в обязательном порядке проходят трехмесячную первоначальную профессиональную подготовку»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац третий пункта 105 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«Период отпусков по уходу за ребенком включается в стаж службы сотрудника (в том числе в стаж службы по специальности), но не более шести лет в общем исчислении. При этом выслуга срока службы исчисляется из расчета день за день»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац третий пункта 161 после слов «срок службы в данный период» дополнить словами «при исчислении стажа для назначения пенсии,»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олише) приложение № 2 признать утратившим силу.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № ПП-4212 «О мерах по дальнейшему усилению социальной защиты сотрудников органов внутренних дел и членов их семей»:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) в абзаце третьем пункта 1:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпосле слов «Министерства внутренних дел,» дополнить словами «Министерства по чрезвычайным ситуациям,»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишслово «представления» заменить словом «рекомендации»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) в пункте 3:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишслово «детям» заменить словами «для детей»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпосле слова «выделяются» дополнить словами «пятипроцентная квота»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзацы второй и третий изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«в бакалавриат (за исключением второго образования) высших образовательных учреждений республики вне квоты общих установленных показателей приема в высшие образовательные учреждения на основе государственного гранта;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв военные образовательные учреждения от общего количества приема курсантов (учащихся)»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв абзаце пятом слово «трехпроцентной» заменить словом «пятипроцентной»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв абзаце шестом слово «представления» заменить словом «рекомендации»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац седьмой изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«рекомендации для поступления детей сотрудников, в том числе погибших, в высшие образовательные учреждения и военные образовательные учреждения (далее — рекомендации) выдаются министром внутренних дел Республики Узбекистан на основании ходатайства начальника Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) в пункте 4 слова «Главного управления кадров» заменить словами «Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 28 июня 2019 года № ПП-4375 «О дополнительных мерах по совершенствованию системы военно-патриотического воспитания юношей и подготовки кадрового резерва для вооруженных сил Республики Узбекистан и государственной службы»:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) подпункт «г» пункта 8 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«г) выпускникам «Темурбеклар мактаби» при поступлении в высшие военные и военизированные образовательные учреждения к набранным баллам индивидуальной итоговой беседы или тестовых испытаний, проводимых Агентством по оценке знаний и квалификаций при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан, предоставляется льгота в виде дополнительных баллов в размере 30 процентов от набранных ими баллов, а при поступлении в другие государственные высшие образовательные учреждения республики — 15 процентов от набранных ими баллов»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) в приложении № 3:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац второй пункта 1 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«Порядок выбора и отбора учащихся в Военно-академический лицей «Темурбеклар мактаби» Службы государственной безопасности Республики Узбекистан и Нукусский военно-академический лицей «Темурбеклар мактаби» определяется соответственно Службой государственной безопасности и Министерством внутренних дел»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпункт 5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«образцы форменной одежды учащихся Нукусского военно-академического лицея «Темурбеклар мактаби» и порядок ее ношения устанавливаются Министерством внутренних дел».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 15 апреля 2021 года № ПП-5076 «О мерах по внедрению качественно новой системы подготовки профессиональных кадров для органов внутренних дел»:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) пункт 4 дополнить абзацем шестым следующего содержания:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«Факультетом профессиональной подготовки Института повышения квалификации и Учебным центром специальной подготовки Министерства внутренних дел в установленном порядке организуются курсы первоначальной профессиональной подготовки для сотрудников органов внутренних дел»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишабзац шестой считать абзацем седьмым;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) абзац пятый подпункта «а» пункта 9 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«введение за счет внебюджетных средств Академии, в том числе средств, поступивших за обучение на платно-контрактной основе, на один учебный год дополнительных штатных единиц преподавателей кафедр Академии в количестве до 30 процентов их штатной численности»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) в абзаце четвертом пункта 11 цифру «50» заменить цифрой «30».
(Национальная база данных законодательства, 21.01.2023 г., № 07/23/10/0043; 22.08.2023 г., № 07/23/282/0631; 22.01.2025 г., № 07/25/01/0059; 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070; 20.08.2025 г., № 07/25/253/0752)