Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишУТВЕРЖДЕНО
Правлением Центрального
банка Республики Узбекистан
07.05.1999 г. № 7
Правлением Центрального
банка Республики Узбекистан
07.05.1999 г. № 7
СОГЛАСОВАНО
Министерством труда
Республики Узбекистан
А. АКБАРОВ
07.05.1999 г. № 838/03-2
Министерством труда
Республики Узбекистан
А. АКБАРОВ
07.05.1999 г. № 838/03-2
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишТиповое положение
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПО ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА БАНКОВСКИХ РАБОТНИКОВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 10 мая 1999 г. № 718]
Комментарий LexUzНастоящее Типовое положение утратило силу и выведено из государственного реестра приказом министра юстиции от 4 декабря 2002 г. № 169-мх.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНастоящее Положение разработано в соответствии с Законом «О Центральном банке» и Законом Республики Узбекистан «О банках и банковской деятельности», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 мая 1999 года № 219-55, которое устанавливает условия оплаты труда и материального стимулирования работников банковской системы (кроме иностранных и совместных) Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНачисление заработной платы, поощрительных и социальных выплат осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства о регулировании средств, направляемых на оплату труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРасходы на оплату труда и социальные выплаты осуществляются в пределах базового уровня заработной платы. Увеличение фонда заработной платы против базового периода осуществляется по решению Совета банка, но не должно превышать 0,7% за каждый процент прироста дохода в сопоставимых ценах.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишI. ОПЛАТА ТРУДА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1.1. Оплата труда работников банковской системы (кроме иностранных и совместных) осуществляется на основе Единой тарифной системы, с единой для всех ставкой нулевого разряда в размере минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишII. ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПредельный размер поощрительных выплат (премии, стимулирующие надбавки, доплаты и другие, за исключением вознаграждений по итогам года) не должен превышать двух должностных окладов в месяц в расчете на одного работника, а при условии выплаты премии за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц — трех должностных окладов.
(часть первая раздела II в редакции постановления Центрального банка Республики Узбекистан от 20 июля 2002 года № 19/2 (рег. № 718-1 от 08.08.2002 г.) — Бюллетень нормативных актов, 2002 г., № 15-16)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.1. Премирование
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.1.1. В банковской системе применяется как месячное, так и квартальное премирование. В отдельных случаях также могут выплачиваться единовременные премии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.1.2. Для коммерческих банков премирование должно производиться с учетом выполнения плана по прибыли, утвержденного Советом банка, и выполнения задач, стоящих перед банками в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О банках и банковской деятельности».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.1.3. Для Центрального банка с учетом выполнения задач, стоящих перед Центральным банком в соответствии с Законом «О Центральном банке»:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРеализация параметров монетарной политики;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОрганизация и обеспечение эффективной системы расчетов в Республике Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРегулирование банковской деятельности и надзор за банками;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОрганизация совместно с Министерством финансов кассового исполнения государственного бюджета.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.1.4. Источником для премирования является получение доходов за отчетный период.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.1.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри этом, в фактически отработанное время для начисления премии включается время, на которое начислена заработная плата, в том числе:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвремя выполнения трудовых обязанностей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвремя нахождения в служебных командировках;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвремя выполнения государственных или общественных обязанностей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвремя участия в работе семинаров, в том числе за рубежом;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвремя учебы на курсах и в институтах повышения квалификации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдругие случаи, предусмотренные действующим законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПремия не начисляется за:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдни временной нетрудоспособности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвремя отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвремя нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвремя нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвремя нахождения работницы в дородовом и послеродовом отпусках.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.1.6. Конкретный размер премии каждого работника предлагается руководителем подразделения с учетом качества, интенсивности и производительности труда, с учетом выполнения трудовых обязанностей во внеурочное время и других факторов, подтверждающих вклад работника в общие результаты работы структурного подразделения, и не ограничивается каким-либо максимумом.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.1.7. Работники, допустившие упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины, полностью или частично лишаются премий. Перечень упущений в работе и нарушений устанавливается банками.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.2. Стимулирующие надбавки и доплаты к должностным окладам
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботникам банка могут устанавливаться стимулирующие надбавки и доплаты к должностным окладам — персональные надбавки за высокие достижения в труде, за выслугу лет и другие.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.2.1. Отдельным высококвалифицированным специалистам могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки к должностным окладам. При этом размер средств, направляемых на эти цели не может превышать 15 процентов фонда оплаты труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.2.2. Размеры и условия выплат этих надбавок и доплат для коммерческих банков устанавливаются по решению Совета банка и указываются в трудовом договоре, для работников Центрального банка — по решению Правления Центрального банка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.2.3. Доплаты и надбавки руководителям коммерческих банков устанавливаются по решению Совета банка, руководителям Центрального банка — по решению Правления Центрального банка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.2.4. Доплаты и надбавки к должностным окладам могут отменяться или уменьшаться в случаях несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.2.5. Предельный размер персональных надбавок не должен превышать 50 процентов от должностного оклада работника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.2.6. Размеры персональных надбавок для работников и руководителей коммерческих банков устанавливаются по решению Совета банка, для работников и руководителей Центрального банка — по решению Правления Центрального банка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.3. Единовременные премии
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.3.1. Работникам и руководителям коммерческих банков, обеспечивающим прирост вкладов, могут выплачиваться премии за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.3.2. Каждый банк принимает положение о порядке и условиях премирования работников и руководителей за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.3.3. Положение о порядке, размере и условиях премирования работников и руководителей за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц разрабатывается в виде отдельного документа и утверждается Советом банка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.3.4. Основанием для выплаты премий работникам и руководителям коммерческих банков являются показатели прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц в национальной валюте за соответствующий период.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.3.5. Размер премий определяется исходя из месячного прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц в национальной валюте и не может превышать размера одного должностного оклада в месяц на одного работника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.3.6. Выплата премий за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц осуществляется по решению Правления банка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.3.7. Конкретный размер премии каждого работника предлагается руководителем соответствующего подразделения банка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.3.8. При выплате премии за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц подоходный налог и иные обязательные платежи исчисляются и уплачиваются в соответствии с законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2.3.9. Премии за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов не выплачиваются, если в результате прироста срочных и сберегательных вкладов общий объем вкладов в банке не изменился либо уменьшился по сравнению с прошлым периодом.
(подраздел 2.3 введен в соответствии с постановлением Центрального банка Республики Узбекистан от 20 июля 2002 года № 19/2 (рег. № 718-1 от 08.08.2002 г.) — Бюллетень нормативных актов, 2002 г., № 15-16)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIII. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3.1. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пределах средств, определенных на эти цели по решению Совета банка — для коммерческих банков, по решению Правления Центрального банка — для Центрального банка. Общая сумма вознаграждения ограничена базисным уровнем и не может превышать шестикратного размера средней заработной платы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3.2. Выплаты вознаграждения по итогам работы за год производятся в течение месяца после получения заключения аудиторской проверки.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе банков.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3.4. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботникам, проработавшим весь календарный год, но уволившимся из банка до момента выплаты данного вознаграждения, также выплачивается в полном размере и в сроки, установленные в банке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботникам, уволенным с работы до окончания отчетного года за нарушение трудовой дисциплины, хищение, утрату доверия и иное виновное поведение, а также в случае увольнения по собственному желанию до окончания отчетного года, вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3.5. При исчислении вознаграждения по итогам работы за год учитывается весь объем фактически полученного дохода работника за год из Фонда оплаты труда, на который начислены процентные отчисления на соцстрах, за исключением суммы вознаграждения по итогам работы за предыдущий год.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3.6. Основанием для начисления работникам вознаграждения по итогам работы за год являются данные бухгалтерского учета о начисленной заработной плате.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3.7. Конкретные размеры вознаграждения работникам банка утверждаются Советом банка — для коммерческих банков, по решению Правления Центрального банка — для Центрального банка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3.8. Решение о лишении вознаграждения по итогам работы за год отдельных работников частично или полностью за упущения и нарушения в работе должны приниматься Советом банка — для коммерческих банков, по решению Правления Центрального банка — для Центрального банка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКонкретный перечень упущений и нарушений в работе устанавливается банками.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIV. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, ОКАЗЫВАЕМАЯ РАБОТНИКАМ ЕЖЕГОДНО
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4.1. При уходе работника в ежегодный трудовой отпуск, ему может выплачиваться материальная помощь в размере не более одного должностного оклада.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4.2. В целях усиления социальной защищенности работников, в случаях, не связанных с работой, может оказываться материальная помощь в размере до двух окладов (на погребение, болезни, при несчастных случаях и т. д.).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишV. КОНТРОЛЬ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5.1. Советы банков обязаны:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществлять строгий контроль за расходованием средств коммерческих банков на увеличение фонда заработной платы, выплату поощрительных выплат и социальных льгот работникам банков;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишанализировать структуру аппарата и численность работников банков с целью повышения эффективности их деятельности, рационального расходования доходов банков на содержание аппарата.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5.2. Коммерческим банкам запрещается выдача льготных потребительских кредитов своим работникам и их близким родственникам, а также выплата компенсаций за проезд, возмещение коммунальных услуг и установление других, не предусмотренных законодательством льгот, выплат и компенсаций.