858-сон 22.12.1999. О порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников

Положение Министерства труда Республики Узбекистан, зарегистрировано 22.12.1999 г., рег. номер 858

Кучга кириш санаси

22.12.1999

Рус

Ўзб

O’zb

Рус|Ўзб

Рус|O‘zb

Акт утратил силу 22.09.2024

Акт на состоянии 07.03.2019 00
Перейти на действующую версию

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

«УТВЕРЖДАЮ»

Министр труда

Республики Узбекистан

Ш.Г. ИБРАГИМОВ

29 ноября 1999 г. № 2080/04-1

«СОГЛАСОВАНО»

Заместитель министра

макроэкономики и статистики

Республики Узбекистан

Ф.П. БАРАТОВ
29 ноября 1999 г. № 3-01-42

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Палаты

товаропроизводителей и

предпринимателей Узбекистана

М. САБИРОВ

7 декабря 1999 г. № 972

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета

Федерации профсоюзов

Республики Узбекистан

Д.Н. ДЖАХАНГИРОВА

16 декабря 1999 г. № ДЖ-05/617

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Положение

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОРГАНАМ ПО ТРУДУ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) И ИНФОРМАЦИИ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 22 декабря 1999 года. Регистрационный № 858]

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Комментарий LexUz

Настоящее Положение будет выведено из государственного реестра с 22 сентября 2024 года в соответствии с приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 19 июня 2024 года № 12-мх «Об исключении некоторых ведомственных нормативно-правовых актов из Государственного реестра ведомственных нормативно-правовых актов» (рег. № 3521 от 20.06.2024 г.).

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Настоящее Положение определяет порядок предоставления органам по труду работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее — вакансий) и информации о предстоящем высвобождении работников.

(преамбула в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличии вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

2. Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями — юридическими лицами независимо от форм собственности в обязательном порядке, а для субъектов малого предпринимательства — в добровольном.

(пункт 2 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

3. На каждого работодателя Центром содействия занятости населения заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение № 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применении по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).

(пункт 3 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

4. Сведения о наличии вакансий, заверенные электронной цифровой подписью уполномоченного должностного лица работодателя, вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz), а при отсутствии у работодателя электронной цифровой подписи или доступа к информационно-коммуникационным технологиям, сведения о наличии вакансий предоставляются в бумажной форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя. При этом сведение, предоставляемое в бумажной форме, подписывается должностным лицом работодателя.

(абзац первый пункта 4 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720)

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Сведения о наличии вакансии предоставляются ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на конец каждого отчетного месяца.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

При возникновении у работодателя потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут вводится через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz) или передаваться в Центр содействия занятости населения в бумажной форме в любое другое время, по мере возникновения такой потребности. При этом подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности введения или предоставления указанных сведений в установленные сроки.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

В сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

В случае, если у работодателя в отчетном месяце фактически отсутствуют вакансии, сведения о наличии вакансий предоставляются в орган по труду путем проставления отметки «0».

(пункт 4 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости населения по месту нахождения данных структурных подразделений или вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz) в сроки, указанные пунктом 4 настоящего Положения.

(пункт 5 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

6. За сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника в органы по труду, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.

(пункт 6 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

7. Центр содействия занятости населения ежедневно, после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, размещает их на официальном сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, а также в течение трех дней осуществляет передачу сведений о вакансиях инспекторам по трудоустройству для дальнейшего использования в целях трудоустройства и проведения консультации населения.

(пункт 7 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

8. Если в сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц не указаны вакансии, указанные ранее (в сведениях за предшествующий месяц), то данные вакансии считаются занятыми (закрытыми).

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в Центре содействия занятости населения. При этом, как правило, на информационном стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий.

(пункт 9 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

10. Поступившие в бумажной форме сведения о наличии вакансий вводятся ответственными сотрудниками районных (городских) Центров содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz).

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

В случае внесения со стороны ответственного сотрудника Центра содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан недостоверной информации (на веб-сайте — ish.mehnat.uz), к нему применяются меры дисциплинарной ответственности.

(пункт 10 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

11. Государственный правовой инспектор труда Центра содействия занятости населения ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведения о наличии вакансий и (или) скрывших вакансии, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания.

(пункт 11 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости населения в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям.

(пункт 12 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

В информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном порядке предоставляются персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сроки, в течение которых намечено произвести это высвобождение.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Форма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложении 3 к настоящему Положению.

(пункт 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

13. Центр содействия занятости населения, по мере получения от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частичной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостановке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах.

(пункт 13 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

14. Информация о высвобождаемых лицах заносится уполномоченным работником Центра содействия занятости населения в компьютерную базу данных с указанием: фамилии, имени и отчества высвобождаемого работника, пола, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

(пункт 14 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в Центр содействия занятости населения информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению. При этом предоставляемая информация подписывается должностным лицом работодателя.

(пункт 15 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

16. Контроль за своевременностью и полнотой сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников осуществляет государственный правовой инспектор труда.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Учет имеющихся вакансий, а также лиц, подлежащих высвобождению, осуществляется работником Центра содействия занятости населения.

(пункт 16 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно.

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

18. Настоящее Положение согласовано с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой и Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.

(пункт 18 введен приказом министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

(приложение № 1 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

«ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

СВЕДЕНИЯ
о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест (вакантных должностей) по состоянию

на «____» ___________________ года

Предоставляется в Центр содействия

занятости населения

_____________________________ района

_____________________________области

Код. № ________________________________
______________________________________
Заполняется Центром содействия занятости населения

Дата предоставления информации: ___ ___ _____ г.

1. ИНН работодателя ___________________________

2. Полное наименование работодателя:__________________________________________________________________________________________

3. Адрес работодателя: ______________________________________________________________________________________________________

4. Вид деятельности (заполняется в соответствии с ОКЭД):__________________________________________________________________________

5. Организационно-правовая форма: _____________________________________________________________________________________________

6. Имеющиеся свободные рабочие места (вакантные должности):

№

Наименование профессии, специальности (должности)

Требуемая квалификация (разряд)

Требуемое образование

Требуемый опыт работы

Количество свободных (вакантных) рабочих мест:

Характер работа (постоянная, сезонная, временная)

Форма оплаты труда

Заработная плата (месячная, сум.)

Специальные льготы для работников

Особые требования

Отметка о квотированном рабочем месте

Всего штатных единиц

0,25 ставка

0,5 ставка

0,75 ставка

1
ставка

Почасовая

ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

ИТОГО вакансий

ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

ИТОГО вакансий

ВСЕГО вакансий

7. Свободные рабочие места (вакансии) — ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть)

8. Льготы, предоставляемые работникам __________________________________________________________________________________________

Подпись должностного лица

Работодателя:

_____________________________

____________

_____________________

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)».

(приложение № 2 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720)

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

«ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

См. предыдущую редакцию.

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

Ҳужжатга таклиф юбориш

Аудиони тинглаш

Ҳужжат элементидан ҳавола олиш

‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Предоставляется в Центр содействия занятости населения ‎_____________________________района ‎_____________________________области				‎	‎	Код. № ____________________________ ‎‎__________________________________(заполняется Центром содействия ‎занятости населения)
Дата предоставления информации: ___ ___ _____г.‎‎‎					‎	‎	‎	‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
ИНФОРМАЦИЯ
о предстоящем высвобождении работников
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎1. Полное наименование работодателя:_________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
‎‎2. ИНН работодателя___________________________
3. Адрес работодателя:_____________________________________________________________________
‎‎4. Список работников, подлежащих высвобождению:
№‎	‎‎Ф.И.О. ‎высвобождаемого ‎работника		ИНН ‎работника	Пол‎	Профессия, специальность (должность)‎	Квалификация (разряд)‎	Размер оплаты труда ‎(сум в месяц) ‎	Срок высвобождения‎
1‎	2‎		3‎	4‎	5‎	6‎	7‎	8‎
‎	‎‎		‎	‎	‎	‎	‎	‎

‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Подпись должностного лица				‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Работодателя‎		‎	‎___________‎‎ ‎(должность)		___________(подпись)		______________________‎‎(Ф.И.О.)

(приложение № 3 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720)

Кўриниш

Кўриниш