Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олиш«УТВЕРЖДАЮ»
Министр труда
Республики Узбекистан
Ш.Г. ИБРАГИМОВ
«5» ноября 1999 г.
№ 19530/03-1
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Правления
Фонда «УМИД»
Р.С. АЗИМОВ
«5» ноября 1999 г.
№ 710-1003
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПоложение
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО МОНИТОРИНГЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ ЗА РУБЕЖОМ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 10 ноября 1999 года. Регистрационный № 836]
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Комментарий LexUzНастоящее Положение будет выведено из государственного реестра с 10 августа 2021 года приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 6 мая 2021 года № 11-мх «О выведении из Государственного реестра ведомственных нормативно-правовых актов некоторых ведомственных нормативно-правовых актов» (рег. № 3298 от 06.05.2021 г.).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 7 января 1997 года № УП-1694 «Об организации Фонда Президента Республики Узбекистан «Умид» по поддержке обучения одаренной молодежи за границей», а также Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 18 ноября 1998 года № Р-914 и осуществляется в целях:
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечения максимальной реализации знаний, умений, квалификационных возможностей и способностей молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишконтроля за созданием условий для адаптации и эффективной трудовой деятельности молодых специалистов, дальнейшего роста;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишопределения соответствующих рабочих мест в приоритетных отраслях социально-экономической жизни страны, на которых наиболее рационально использование потенциала молодых специалистов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоздания единой оперативной информационной базы данных об их трудовой и профессиональной деятельности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование системы подготовки кадров за рубежом.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится ответственным сотрудником путем:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрегулярных персональных бесед с молодыми специалистами;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишежеквартальных бесед с работодателями — непосредственными руководителями молодых специалистов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсистематического изучения и анализа заключений о квалификационных способностях и возможностях молодых специалистов, предоставляемых работодателями;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроведения анонимного социологического опроса среди сотрудников подразделений, в которых работают молодые специалисты.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Фонд «Умид» для проведения мониторинга трудовой деятельности молодых специалистов, выделяет специальное контактное лицо — ответственного сотрудника, из числа служащих, имеющих опыт кадровой или педагогической работы не менее 5 лет, в обязанности которого входит сбор сведений о трудовой деятельности молодых специалистов, осуществление персональных бесед, содействие молодым специалистам в заполнении соответствующих форм, формуляров и анкет.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Результаты мониторинга трудовой деятельности молодых специалистов систематически заносятся в соответствующие персональные формы, с периодичностью не менее двух раз в год, до первого июля и 31 декабря каждого года.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Перечень и содержание форм, заполняемых молодыми специалистами, разрабатываются Фондом «Умид» и согласовывается с членами Специальной рабочей группы, утвержденной Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 18.11.1998 года № Р-914.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Молодой специалист, в течение пяти лет с момента окончания обучения за рубежом, обязан в установленные сроки заполнять указанные формы и своевременно сообщать в установленном порядке обо всех изменениях в трудовой деятельности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Министерство иностранных дел Республики Узбекистан совместно с Фондом «Умид» обеспечивает мониторинг обучения будущих молодых специалистов в странах обучения.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. В период пребывания стипендиатов на летних каникулах организуются занятия по специальному курсу произведений Президента Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. В целях мониторинга трудовой деятельности формируется единая компьютерная информационная база данных о трудовой деятельности, оплате труда и профессиональном продвижении молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, в которую заносится вся текущая информация о каждом молодом специалисте, прошедшего обучение за рубежом, изменениях в их профессиональном и должностном статусе.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Фонд «Умид» совместно с Министерством труда ежегодно, в срок до 20 января, готовит отчет о мониторинге трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров (контрактов) и предоставляет его в Специальную рабочую группу.
См. последующую редакцию.