Закон Республики Узбекистан, от 16.10.2018 г. № ЗРУ-501
Кучга кириш санаси
17.10.2018
Рус
Ўзб
O’zb
Рус|Ўзб
Рус|O‘zb
Акт на состоянии 07.02.2024 | Текущая версия |
Закон Республики Узбекистан | Закон Республики Узбекистан |
О частных агентствах занятости | О частных агентствах занятости |
Принят Законодательной палатой 6 сентября 2018 года Одобрен Сенатом 27 сентября 2018 года | Принят Законодательной палатой 6 сентября 2018 года Одобрен Сенатом 27 сентября 2018 года |
Статья 1. Цель настоящего Закона | Статья 1. Цель настоящего Закона |
Целью настоящего Закона является регулирование отношений, связанных с деятельностью частных агентств занятости. | Целью настоящего Закона является регулирование отношений, связанных с деятельностью частных агентств занятости. |
Статья 2. Законодательство о частных агентствах занятости | Статья 2. Законодательство о частных агентствах занятости |
Законодательство о частных агентствах занятости состоит из настоящего Закона и иных актов законодательства. | Законодательство о частных агентствах занятости состоит из настоящего Закона и иных актов законодательства. |
Если международным договором Республики Узбекистан установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законодательством Республики Узбекистан о частных агентствах занятости, то применяются правила международного договора. | Если международным договором Республики Узбекистан установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законодательством Республики Узбекистан о частных агентствах занятости, то применяются правила международного договора. |
Статья 3. Частное агентство занятости | Статья 3. Частное агентство занятости |
Частное агентство занятости — коммерческая организация, оказывающая услуги лицам, ищущим работу, по подбору работы и трудоустройству, по подбору кадров для работодателей, а также оказывающая информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства. | Частное агентство занятости — коммерческая организация, оказывающая услуги лицам, ищущим работу, по подбору работы и трудоустройству, по подбору кадров для работодателей, а также оказывающая информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства. |
Частное агентство занятости должно иметь не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование. | Частное агентство занятости должно иметь не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование. |
Статья 4. Основные принципы деятельности частных агентств занятости | Статья 4. Основные принципы деятельности частных агентств занятости |
Основными принципами деятельности частных агентств занятости являются законность, открытость и прозрачность, недопустимость дискриминации. | Основными принципами деятельности частных агентств занятости являются законность, открытость и прозрачность, недопустимость дискриминации. |
Статья 5. Создание частных агентств занятости | Статья 5. Создание частных агентств занятости |
Частные агентства занятости могут быть созданы юридическими и (или) физическими лицами в любой организационно-правовой форме. | Частные агентства занятости могут быть созданы юридическими и (или) физическими лицами в любой организационно-правовой форме. |
Частное агентство занятости не может быть создано государственными органами, политическими партиями, профессиональными союзами и религиозными организациями. | Частное агентство занятости не может быть создано государственными органами, политическими партиями, профессиональными союзами и религиозными организациями. |
Статья 6. Фирменное наименование и печать частного агентства занятости | Статья 6. Фирменное наименование и печать частного агентства занятости |
Частное агентство занятости должно иметь фирменное наименование и содержать слова «Xususiy bandlik agentligi». | Частное агентство занятости должно иметь фирменное наименование и содержать слова «Xususiy bandlik agentligi». |
Фирменное наименование «Xususiy bandlik agentligi» может быть использовано только в соответствии с положениями настоящего Закона. Юридические лица, не отвечающие требованиям статьи 3 настоящего Закона, не вправе использовать в своем наименовании словосочетание «Xususiy bandlik agentligi» и образованные на их основе словосочетания. | Фирменное наименование «Xususiy bandlik agentligi» может быть использовано только в соответствии с положениями настоящего Закона. Юридические лица, не отвечающие требованиям статьи 3 настоящего Закона, не вправе использовать в своем наименовании словосочетание «Xususiy bandlik agentligi» и образованные на их основе словосочетания. |
Частное агентство занятости должно иметь печать, содержащую его полное фирменное наименование на государственном языке и указание на место его нахождения. В печати может быть одновременно указано фирменное наименование на другом языке. | Частное агентство занятости должно иметь печать, содержащую его полное фирменное наименование на государственном языке и указание на место его нахождения. В печати может быть одновременно указано фирменное наименование на другом языке. |
Частное агентство занятости вправе иметь штампы, бланки со своим наименованием и собственную эмблему. | Частное агентство занятости вправе иметь штампы, бланки со своим наименованием и собственную эмблему. |
Статья 7. Учредительные документы частного агентства занятости | Статья 7. Учредительные документы частного агентства занятости |
Частное агентство занятости действует на основании учредительных документов. | Частное агентство занятости действует на основании учредительных документов. |
Учредительные документы частного агентства занятости дополнительно к сведениям, установленным законодательством для определенных организационно-правовых форм юридических лиц, должны содержать следующие сведения: | Учредительные документы частного агентства занятости дополнительно к сведениям, установленным законодательством для определенных организационно-правовых форм юридических лиц, должны содержать следующие сведения: |
о деятельности по предоставлению исключительно услуг, предусмотренных в статье 10 настоящего Закона; | о деятельности по предоставлению исключительно услуг, предусмотренных в статье 10 настоящего Закона; |
о структуре и полномочиях учредителей, органов управления; | о структуре и полномочиях учредителей, органов управления; |
о требованиях, предъявляемых к внутреннему контролю качества оказываемых услуг. | о требованиях, предъявляемых к внутреннему контролю качества оказываемых услуг. |
Статья 8. Имущественная основа деятельности частного агентства занятости | Статья 8. Имущественная основа деятельности частного агентства занятости |
Деятельность частного агентства занятости может осуществляться на основе его собственного имущества и (или) привлеченного имущества. | Деятельность частного агентства занятости может осуществляться на основе его собственного имущества и (или) привлеченного имущества. |
Имущество, в том числе имущественные права, на основе и посредством которых частное агентство занятости осуществляет свою деятельность, может быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и (или) прекращением прав и обязанностей. | Имущество, в том числе имущественные права, на основе и посредством которых частное агентство занятости осуществляет свою деятельность, может быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и (или) прекращением прав и обязанностей. |
Статья 9. Государственная регистрация частных агентств занятости | Статья 9. Государственная регистрация частных агентств занятости |
Государственная регистрация частных агентств занятости осуществляется через Центры государственных услуг. | Государственная регистрация частных агентств занятости осуществляется через Центры государственных услуг. |
Центры государственных услуг не вправе отказать заявителю в государственной регистрации в качестве частного агентства занятости по мотивам нецелесообразности его создания или устанавливать дополнительные требования, не предусмотренные законом. | Центры государственных услуг не вправе отказать заявителю в государственной регистрации в качестве частного агентства занятости по мотивам нецелесообразности его создания или устанавливать дополнительные требования, не предусмотренные законом. |
Отказ в государственной регистрации заявителя в качестве частного агентства занятости, а также нарушение сроков государственной регистрации могут быть обжалованы в суд. | Отказ в государственной регистрации заявителя в качестве частного агентства занятости, а также нарушение сроков государственной регистрации могут быть обжалованы в суд. |
В случае признания судом решения регистрирующего органа, а также действий (бездействия) его должностных лиц незаконными они возмещают заявителю убытки и компенсируют моральный вред, причиненный отказом в регистрации или нарушением срока регистрации. | В случае признания судом решения регистрирующего органа, а также действий (бездействия) его должностных лиц незаконными они возмещают заявителю убытки и компенсируют моральный вред, причиненный отказом в регистрации или нарушением срока регистрации. |
Статья 10. Виды услуг частных агентств занятости | Статья 10. Виды услуг частных агентств занятости |
Частные агентства занятости могут оказывать следующие виды услуг: | Частные агентства занятости могут оказывать следующие виды услуг: |
подбор работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан; | подбор работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан; |
подбор кадров для работодателей; | подбор кадров для работодателей; |
трудоустройство лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан; | трудоустройство лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан; |
информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства. | информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства. |
Статья 11. Услуги частных агентств занятости по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан | Статья 11. Услуги частных агентств занятости по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан |
Услуги по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан, оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу. | Услуги по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан, оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу. |
Услуги по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан, включают в себя: | Услуги по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан, включают в себя: |
распространение информации о лицах, ищущих работу, среди работодателей, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий; | распространение информации о лицах, ищущих работу, среди работодателей, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий; |
осуществление поиска работодателей, имеющих вакантные рабочие места; | осуществление поиска работодателей, имеющих вакантные рабочие места; |
проведение переговоров с работодателями для трудоустройства лиц, ищущих работу; | проведение переговоров с работодателями для трудоустройства лиц, ищущих работу; |
подготовка к собеседованию и участие в переговорах (собеседованиях) между работодателями и лицами, ищущими работу; | подготовка к собеседованию и участие в переговорах (собеседованиях) между работодателями и лицами, ищущими работу; |
участие в подготовке проектов трудовых договоров между работодателями и лицами, ищущими работу. | участие в подготовке проектов трудовых договоров между работодателями и лицами, ищущими работу. |
Статья 12. Услуги частных агентств занятости по подбору кадров для работодателей | Статья 12. Услуги частных агентств занятости по подбору кадров для работодателей |
Услуги по подбору кадров для работодателей оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и работодателем. | Услуги по подбору кадров для работодателей оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и работодателем. |
Услуги по подбору кадров для работодателей включают в себя: | Услуги по подбору кадров для работодателей включают в себя: |
распространение информации об имеющихся у работодателей вакантных рабочих местах, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий; | распространение информации об имеющихся у работодателей вакантных рабочих местах, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий; |
осуществление поиска подходящих кандидатур для трудоустройства; | осуществление поиска подходящих кандидатур для трудоустройства; |
проведение переговоров с кандидатурами для трудоустройства; | проведение переговоров с кандидатурами для трудоустройства; |
участие в переговорах (собеседованиях) между работодателями и кандидатами на замещение вакантных рабочих мест; | участие в переговорах (собеседованиях) между работодателями и кандидатами на замещение вакантных рабочих мест; |
участие в подготовке проектов трудовых договоров между работодателями и лицами, ищущими работу. | участие в подготовке проектов трудовых договоров между работодателями и лицами, ищущими работу. |
Статья 13. Услуги частных агентств занятости по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан | Статья 13. Услуги частных агентств занятости по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан |
Услуги частных агентств занятости по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, предоставляются при наличии у них лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан (далее — лицензия). | Услуги частных агентств занятости по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, предоставляются при наличии у них лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан (далее — лицензия). |
Лицам, ищущим работу за пределами Республики Узбекистан, предоставляется уведомление в письменной форме, в котором указываются сведения о недопустимости взимания платы с граждан за оказанные услуги по трудоустройству, а также почтовые адреса и номера контактных телефонов частного агентства занятости и Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан для обращения в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств частным агентством занятости. | Лицам, ищущим работу за пределами Республики Узбекистан, предоставляется уведомление в письменной форме, в котором указываются почтовые адреса и номера контактных телефонов частного агентства занятости и Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан для обращения в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств частным агентством занятости. |
Услуги по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу, и включают в себя: | Услуги по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу, и включают в себя: |
проведение, в пределах своей компетенции, переговоров (собеседований), подготовку проектов договоров, соглашений и протоколов с иностранными партнерами по вопросу трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан; | проведение, в пределах своей компетенции, переговоров (собеседований), подготовку проектов договоров, соглашений и протоколов с иностранными партнерами по вопросу трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан; |
поиск потенциальных работодателей, предоставление на основе изучения рынка труда зарубежных стран информации о наличии вакантных рабочих мест лицам, ищущим работу за пределами Республики Узбекистан; | поиск потенциальных работодателей, предоставление на основе изучения рынка труда зарубежных стран информации о наличии вакантных рабочих мест лицам, ищущим работу за пределами Республики Узбекистан; |
распространение среди иностранных работодателей информации о лицах, желающих осуществлять трудовую деятельность за пределами Республики Узбекистан, только при их согласии; | распространение среди иностранных работодателей информации о лицах, желающих осуществлять трудовую деятельность за пределами Республики Узбекистан, только при их согласии; |
оказание содействия лицам, ищущим работу, путем проведения предварительных подготовительных мероприятий для осуществления трудовой деятельности за пределами Республики Узбекистан; | оказание содействия лицам, ищущим работу, путем проведения предварительных подготовительных мероприятий для осуществления трудовой деятельности за пределами Республики Узбекистан; |
информирование лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, о правилах пребывания, условиях труда, социальном и жилищно-бытовом обеспечении в стране трудоустройства, правовых аспектах заключения трудовых договоров с иностранными работодателями; | информирование лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, о правилах пребывания, условиях труда, социальном и жилищно-бытовом обеспечении в стране трудоустройства, правовых аспектах заключения трудовых договоров с иностранными работодателями; |
оказание содействия в заключении трудовых договоров между лицами, ищущими работу за пределами Республики Узбекистан, и работодателями. | оказание содействия в заключении трудовых договоров между лицами, ищущими работу за пределами Республики Узбекистан, и работодателями. |
С лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, запрещается взимание платы за услуги по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан. Оплата услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, осуществляется за счет средств работодателя. Для оказания услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, частные агентства занятости резервируют в Фонде поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан средства в размере восьми тысяч пятисот базовых расчетных величин, с условиями пополнения средств в случае расходования резервируемой суммы, а также возвращения средств в случае прекращения или аннулирования лицензии. | Для оказания услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, частные агентства занятости размещают на депозитных счетах в коммерческих банках в качестве резерва денежные средства в четырех тысячи кратном размере базовой расчетной величины, с условием их неиспользования без согласия Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан в течение срока действия лицензии, а в случае использования средств — с обязательным их возмещением в установленные сроки. Средства, размещенные на депозитах в коммерческих банках, в качестве гарантии соблюдения частными агентствами занятости требований закона, а также обеспечения возмещения ущерба, причиненного третьим лицам в результате деятельности частных агентств занятости, хранятся на основании договора, заключенного между коммерческими банками, Агентством миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан и частными агентствами занятости. Частные агентства занятости по обоснованному требованию Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан переводят средства, размещенные на депозитах в коммерческих банках, на счет Фонда миграции. В случае невыполнения частным агентством занятости обоснованного требования Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан, коммерческие банки переводят указанную в обоснованном требовании сумму с депозитов на счет Фонда миграции не позднее следующего рабочего дня. |
Статья 14. Информационные и консультационные услуги частных агентств занятости в сфере трудоустройства | Статья 14. Информационные и консультационные услуги частных агентств занятости в сфере трудоустройства |
Информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства оказываются частными агентствами занятости на основании договора об оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства. Стоимость информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства, предоставляемых частными агентствами занятости на основании договоров об оказании услуг в сфере трудоустройства, не должна превышать размер одной базовой расчетной величины, установленной законодательством. | Информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства оказываются частными агентствами занятости на основании договора об оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства. Общая стоимость информационных и консультационных услуг, предоставляемых частными агентствами занятости на основе договоров об оказании услуг в сфере трудоустройства, не должна превышать сумму средств, зарезервированных в коммерческих банках. Заключение новых договоров частными агентствами занятости об оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства допускается только после выполнения ранее заключенных договоров в рамках средств, зарезервированных в коммерческих банках. |
Информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства включают в себя обеспечение заказчика информацией об анализе и прогнозе состояния рынка труда и его участниках, конъюнктуре данного рынка, законодательстве о труде, а также предоставление иной информации в сфере трудоустройства. | Информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства включают в себя обеспечение заказчика информацией об анализе и прогнозе состояния рынка труда и его участниках, конъюнктуре данного рынка, законодательстве о труде, а также предоставление иной информации в сфере трудоустройства. |
Статья 15. Договор об оказании услуг частными агентствами занятости | Статья 15. Договор об оказании услуг частными агентствами занятости |
Договор об оказании услуг заключается в письменной форме частным агентством занятости с лицом, ищущим работу, и (или) работодателем. | Договор об оказании услуг заключается в письменной форме частным агентством занятости с лицом, ищущим работу, и (или) работодателем. |
Договор об оказании услуг частными агентствами занятости должен включать: | Договор об оказании услуг частными агентствами занятости должен включать: |
содержание услуг; | содержание услуг; |
сроки оказания услуг; | сроки оказания услуг; |
размер и условия оплаты за оказание услуг; | размер и условия оплаты за оказание услуг. При этом, правило о размещении средств, уплачиваемых соискателем частному агентству занятости, на специальный депозит в банке, является обязательным условием договора на оказание услуг, заключаемого между частным агентством занятости и соискателем. После выполнения частным агентством занятости условий договора средства со специального депозита переводятся на банковский счет частного агентства занятости; |
права и обязанности сторон договора; | права и обязанности сторон договора; |
ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств; | ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств; |
порядок и условия расторжения договора; | порядок и условия расторжения договора; |
порядок возврата денежных средств при неисполнении или ненадлежащем исполнении договорных обязательств; | порядок возврата денежных средств при неисполнении или ненадлежащем исполнении договорных обязательств; |
сведения о наличии у частного агентства занятости лицензии, с указанием порядкового (регистрационного) номера и даты ее выдачи, при оказании услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан. | сведения о наличии у частного агентства занятости лицензии, с указанием порядкового (регистрационного) номера и даты ее выдачи, при оказании услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан. |
Договор об оказании услуг частным агентством занятости регистрируется в режиме реального времени в информационной системе «labor-migration» Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. | Договор об оказании услуг частным агентством занятости регистрируется в режиме реального времени в информационной системе «Xorijda ish» Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан. |
Статья 151. Договор о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан | Статья 151. Договор о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан |
Для оказания услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, частное агентство занятости заключает с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером договор о сотрудничестве. | Для оказания услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, частное агентство занятости заключает с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером договор о сотрудничестве. |
Договор о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, составляется в письменной форме и должен включать: | Договор о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, составляется в письменной форме и должен включать: |
условия трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан (вид профессии или специальности, размер оплаты труда, количество выделенных квот, продолжительность рабочего времени, порядок транспортировки до места работы и обратно, социальной защиты в случае потери работы, организации санитарно-гигиенических и других медицинских мероприятий, охраны труда и отдыха, получения компенсации в случае возникновения несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и другие условия); | условия трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан (вид профессии или специальности, размер оплаты труда, количество выделенных квот, продолжительность рабочего времени, порядок транспортировки до места работы и обратно, социальной защиты в случае потери работы, организации санитарно-гигиенических и других медицинских мероприятий, охраны труда и отдыха, получения компенсации в случае возникновения несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и другие условия); |
права, обязанности и ответственность сторон; | права, обязанности и ответственность сторон, включая солидарную ответственность частного агентства занятости и иностранных работодателей за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору перед лицом, ищущим работу. |
сроки, порядок изменения и расторжения, а также иные условия договора. | сроки, порядок изменения и расторжения, а также иные условия договора. |
Текст договора о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, размещается на официальном веб-сайте частного агентства занятости. | Текст договора о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, размещается на официальном веб-сайте частного агентства занятости. |
Предоставление частным агентством занятости услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, без заключения договора о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, запрещается. | Предоставление частным агентством занятости услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, без заключения договора о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, запрещается. |
Статья 16. Права частного агентства занятости | Статья 16. Права частного агентства занятости |
Частное агентство занятости имеет право: | Частное агентство занятости имеет право: |
оказывать платные услуги в соответствии с договором об оказании услуг; | оказывать платные услуги в соответствии с договором об оказании услуг; |
получать от органов государственной власти и управления информацию для осуществления деятельности в сфере трудоустройства; | получать от органов государственной власти и управления информацию для осуществления деятельности в сфере трудоустройства; |
получать от лиц, ищущих работу, а также от работодателей документы и информацию, необходимые для трудоустройства; | получать от лиц, ищущих работу, а также от работодателей документы и информацию, необходимые для трудоустройства; |
отказываться от оказания услуг при непредоставлении лицами, ищущими работу, и работодателями необходимых документов и информации по вопросам трудоустройства. | отказываться от оказания услуг при непредоставлении лицами, ищущими работу, и работодателями необходимых документов и информации по вопросам трудоустройства. |
организовать учебные курсы по обучению профессиям и иностранным языкам в установленном порядке, для лиц, ищущих работу, а также привлекать иностранных работодателей в данный процесс; свободно распоряжаться процентными доходами, получаемыми с депозитов, размещенных в коммерческих банках. | |
Статья 17. Обязанности частного агентства занятости | Статья 17. Обязанности частного агентства занятости |
Частное агентство занятости обязано: | Частное агентство занятости обязано: |
оказывать услуги лицам, ищущим работу, или работодателям только на основании договора об оказании услуг; | оказывать услуги лицам, ищущим работу, или работодателям только на основании договора об оказании услуг; |
при оказании услуг представлять интересы заказчика; | при оказании услуг представлять интересы заказчика; |
соблюдать конфиденциальность информации, полученной при оказании услуг; | соблюдать конфиденциальность информации, полученной при оказании услуг; |
обеспечить сохранность документов, полученных от заказчика в процессе оказания услуг; | обеспечить сохранность документов, полученных от заказчика в процессе оказания услуг; |
предъявлять лицензию по требованию работодателя или лица, ищущего работу за пределами Республики Узбекистан; | предъявлять лицензию по требованию работодателя или лица, ищущего работу за пределами Республики Узбекистан; |
рассматривать и отвечать на обращения работодателей и лиц, ищущих работу; | рассматривать и отвечать на обращения работодателей и лиц, ищущих работу; |
предоставлять по запросу Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан сведения о своей деятельности; | предоставлять по запросу Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан сведения о своей деятельности; |
регистрировать договоры об оказании услуг в режиме реального времени в информационной системе «labor-migration» Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан; | регистрировать договоры об оказании услуг в режиме реального времени в информационной системе «Xorijda ish» Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан; |
формировать и хранить архивные материалы по исполненным договорам об оказании услуг; | формировать и хранить архивные материалы по исполненным договорам об оказании услуг; |
уведомить Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в течение семи рабочих дней об изменении сведений о частном агентстве занятости, а также о его филиалах и (или) представительствах. | уведомить Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан в течение семи рабочих дней об изменении сведений о частном агентстве занятости, а также о его филиалах и (или) представительствах; застраховать риски, связанные с невыполнением или ненадлежащим выполнением своих обязательств по договорам об оказании услуг. При этом сумма страхования определяется пропорционально сумме договора об оказании услуг и расходам на возвращение в Республики Узбекистан лица, ищущего работу за пределами Республики Узбекистан. Частное агентство занятости осуществляет мониторинг трудовой деятельности лиц, трудоустроенных им за пределами Республики Узбекистан. Если иностранный работодатель не обеспечивает требуемые социальные и бытовые условия или условия оплаты труда, либо возникают другие проблемы, препятствующие трудоустройству гражданина за пределами Республики Узбекистан, частное агентство занятости должно принять неотложные меры для трудоустройства этого гражданина у другого иностранного работодателя или обеспечить его возвращение в Республику Узбекистан. Если обязательства, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, не выполняются частным агентством занятости, Агентство миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан за счет средств Фонда миграции принимает меры по возвращению гражданина в Республику Узбекистан, и впоследствии эти расходы будут покрыты за счет средств, размещенных на депозитах частного агентства занятости в коммерческих банках. |
Статья 18. Права работодателей и лиц, ищущих работу | Статья 18. Права работодателей и лиц, ищущих работу |
Работодатели и лица, ищущие работу, имеют право: | Работодатели и лица, ищущие работу, имеют право: |
получать от частного агентства занятости информацию о ходе исполнения договора об оказании услуг по содействию в трудоустройстве лиц, ищущих работу, подбору кадров для работодателей, а также оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства; | получать от частного агентства занятости информацию о ходе исполнения договора об оказании услуг по содействию в трудоустройстве лиц, ищущих работу, подбору кадров для работодателей, а также оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства; |
требовать расторжения договора об оказании услуг в случае невыполнения частным агентством занятости условий договора и в иных случаях, предусмотренных законодательством; | требовать расторжения договора об оказании услуг в случае невыполнения частным агентством занятости условий договора и в иных случаях, предусмотренных законодательством; |
требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненного расторжением договора об оказании услуг по вине частного агентства занятости; | требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненного расторжением договора об оказании услуг по вине частного агентства занятости; |
обращаться в случае нарушения своих прав и законных интересов в соответствующие государственные органы, в организации по защите прав потребителей, объединения частных агентств занятости или в суд. | обращаться в случае нарушения своих прав и законных интересов в соответствующие государственные органы, в организации по защите прав потребителей, объединения частных агентств занятости или в суд. |
Статья 19. Обязанности работодателей и лиц, ищущих работу | Статья 19. Обязанности работодателей и лиц, ищущих работу |
Работодатели и лица, ищущие работу, обязаны: | Работодатели и лица, ищущие работу, обязаны: |
соблюдать условия заключенных с частными агентствами занятости договоров об оказании услуг; | соблюдать условия заключенных с частными агентствами занятости договоров об оказании услуг; |
своевременно оплачивать услуги в соответствии с условиями заключенных с частными агентствами занятости договоров об оказании услуг; | своевременно оплачивать услуги в соответствии с условиями заключенных с частными агентствами занятости договоров об оказании услуг; |
предоставлять частному агентству занятости достоверные и полные сведения и документы, необходимые для осуществления им своей деятельности. | предоставлять частному агентству занятости достоверные и полные сведения и документы, необходимые для осуществления им своей деятельности. |
Статья 20. Полномочия Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в области регулирования деятельности частных агентств занятости | Статья 20. Полномочия Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан в области регулирования деятельности частных агентств занятости |
Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан: | Агентство миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан: |
ведет Реестр частных агентств занятости; | ведет Реестр частных агентств занятости; |
выдает, переоформляет лицензию, приостанавливает, возобновляет действие лицензии, аннулирует лицензию или обращается в суд с заявлением о ее аннулировании в случаях и порядке, предусмотренных законодательством; | выдает, переоформляет лицензию, приостанавливает, возобновляет действие лицензии, аннулирует лицензию или обращается в суд с заявлением о ее аннулировании в случаях и порядке, предусмотренных законодательством; |
устанавливает критерии для открытой, прозрачной и систематической оценки деятельности частных агентств занятости и составляет их рейтинг; | |
осуществляет контроль за соблюдением частными агентствами занятости требований законодательства, в том числе лицензионных требований и условий; | осуществляет контроль за соблюдением частными агентствами занятости требований законодательства, в том числе лицензионных требований и условий; |
публикует в средствах массовой информации и на официальном веб-сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан сведения, содержащиеся в Реестре частных агентств занятости, и информацию о выдаче, переоформлении лицензии, приостановлении, возобновлении и прекращении действия лицензии, аннулировании лицензии. | публикует в средствах массовой информации и на официальном веб-сайте Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан сведения, содержащиеся в Реестре частных агентств занятости, и информацию о выдаче, переоформлении лицензии, приостановлении, возобновлении и прекращении действия лицензии, аннулировании лицензии. |
В целях осуществления контроля за соблюдением частными агентствами занятости требований законодательства Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан имеет право проводить проверки деятельности частных агентств занятости (без вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность). При этом проверки проводятся в порядке уведомления Уполномоченного при Президенте Республики Узбекистан по защите прав и законных интересов субъектов предпринимательства путем их регистрации в Единой системе электронной регистрации проверок. При проверке деятельности частных агентств занятости должностные лица Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в пределах своей компетенции имеют право: | В целях осуществления контроля за соблюдением частными агентствами занятости требований законодательства Агентство миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан имеет право проводить проверки деятельности частных агентств занятости (без вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность). При этом проверки проводятся в порядке уведомления Уполномоченного при Президенте Республики Узбекистан по защите прав и законных интересов субъектов предпринимательства путем их регистрации в Единой системе электронной регистрации проверок. При проверке деятельности частных агентств занятости должностные лица Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан в пределах своей компетенции имеют право: |
беспрепятственно посещать территории и помещения частных агентств занятости; | беспрепятственно посещать территории и помещения частных агентств занятости; |
знакомиться со всеми необходимыми документами, касающимися проверки; | знакомиться со всеми необходимыми документами, касающимися проверки; |
получать от должностных лиц частных агентств занятости письменные объяснения по фактам нарушений, выявленных при проведении проверки, а также необходимые заверенные надлежащим образом копии документов. | получать от должностных лиц частных агентств занятости письменные объяснения по фактам нарушений, выявленных при проведении проверки, а также необходимые заверенные надлежащим образом копии документов. |
Статья 21. Реестр частных агентств занятости | Статья 21. Реестр частных агентств занятости |
Реестр частных агентств занятости — единая информационная база данных, содержащая обновляемые записи о частных агентствах занятости. | Реестр частных агентств занятости — единая информационная база данных, содержащая обновляемые записи о частных агентствах занятости. |
В Реестре частных агентств занятости должны быть указаны основные сведения о частных агентствах занятости: | В Реестре частных агентств занятости должны быть указаны основные сведения о частных агентствах занятости: |
наименование юридического лица, его организационно-правовая форма, почтовый адрес, телефон; | наименование юридического лица, его организационно-правовая форма, почтовый адрес, телефон; |
фамилия, имя, отчество руководителя частного агентства занятости; | фамилия, имя, отчество руководителя частного агентства занятости; |
дата выдачи (переоформления, приостановления, возобновления, прекращения действия, аннулирования, выдачи дубликатов) и номер лицензии (при наличии). | дата выдачи (переоформления, приостановления, возобновления, прекращения действия, аннулирования, выдачи дубликатов) и номер лицензии (при наличии). |
Информация, содержащаяся в Реестре частных агентств занятости, размещается на официальном веб-сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. | Информация, содержащаяся в Реестре частных агентств занятости, размещается на официальном веб-сайте Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан. |
Статья 22. Порядок включения юридического лица в Реестр частных агентств занятости | Статья 22. Порядок включения юридического лица в Реестр частных агентств занятости |
Для включения в Реестр частных агентств занятости юридическое лицо представляет в Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан заявление о включении в Реестр частных агентств занятости. | Для включения в Реестр частных агентств занятости юридическое лицо представляет в Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан заявление о включении в Реестр частных агентств занятости. |
В заявлении о включении в Реестр частных агентств занятости должны быть указаны: | В заявлении о включении в Реестр частных агентств занятости должны быть указаны: |
наименование, местонахождение (почтовый адрес) и организационно-правовая форма юридического лица; | наименование, местонахождение (почтовый адрес) и организационно-правовая форма юридического лица; |
наименование обслуживающего банка, номер депозитного счета до востребования в банке; | наименование обслуживающего банка, номер депозитного счета до востребования в банке; |
фамилия, имя, отчество, паспортные данные или данные идентификационной ID-карты руководителя заявителя; | фамилия, имя, отчество, паспортные данные или данные идентификационной ID-карты руководителя заявителя; |
виды услуг, которые заявитель намерен оказывать; | виды услуг, которые заявитель намерен оказывать; |
сведения о приеме на работу сотрудников по основному месту работы; | сведения о приеме на работу сотрудников по основному месту работы; |
сведения о наличии в штате не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование. | сведения о наличии в штате не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование. |
Требование от юридического лица представления документов, не предусмотренных настоящей статьей, не допускается. | Требование от юридического лица представления документов, не предусмотренных настоящей статьей, не допускается. |
Документы, необходимые для включения в Реестр частных агентств занятости, представляются юридическим лицом в Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан непосредственно, через средства почтовой связи или в электронной форме с уведомлением об их получении. Документы, представленные в электронной форме, подтверждаются электронной цифровой подписью руководителя юридического лица. | Документы, необходимые для включения в Реестр частных агентств занятости, представляются юридическим лицом в Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан непосредственно, через средства почтовой связи или в электронной форме с уведомлением об их получении. Документы, представленные в электронной форме, подтверждаются электронной цифровой подписью руководителя юридического лица. |
Представленные документы принимаются по описи, которая незамедлительно выдается (направляется) заявителю с отметкой о дате приема документов. | Представленные документы принимаются по описи, которая незамедлительно выдается (направляется) заявителю с отметкой о дате приема документов. |
Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в трехдневный срок рассматривает и сообщает заявителю о включении его в Реестр частных агентств занятости либо направляет мотивированный отказ. | Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан в трехдневный срок рассматривает и сообщает заявителю о включении его в Реестр частных агентств занятости либо направляет мотивированный отказ. |
В случае принятия решения об отказе во включении в Реестр частных агентств занятости уведомление об отказе выдается (направляется) заявителю в письменной форме с указанием конкретных причин отказа. | В случае принятия решения об отказе во включении в Реестр частных агентств занятости уведомление об отказе выдается (направляется) заявителю в письменной форме с указанием конкретных причин отказа. |
Заявитель, устранив указанные в уведомлении причины, может в течение тридцати календарных дней представить документы для повторного рассмотрения. | Заявитель, устранив указанные в уведомлении причины, может в течение тридцати календарных дней представить документы для повторного рассмотрения. |
При повторном обращении в случае выявления факта неустранения заявителем причин, послуживших основанием для отказа во включении в Реестр частных агентств занятости, повторное рассмотрение документов не осуществляется, а поданные документы подлежат возврату заявителю. | При повторном обращении в случае выявления факта неустранения заявителем причин, послуживших основанием для отказа во включении в Реестр частных агентств занятости, повторное рассмотрение документов не осуществляется, а поданные документы подлежат возврату заявителю. |
Отказ во включении в Реестр частных агентств занятости после устранения указанных в уведомлении причин, послуживших основанием для отказа, не допускается. | Отказ во включении в Реестр частных агентств занятости после устранения указанных в уведомлении причин, послуживших основанием для отказа, не допускается. |
Не допускается оказание услуг, предусмотренных настоящим Законом, юридическими лицами, не включенными в Реестр частных агентств занятости. | Не допускается оказание услуг, предусмотренных настоящим Законом, юридическими лицами, не включенными в Реестр частных агентств занятости. |
Статья 23. Выдача лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан | Статья 23. Выдача лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан |
Деятельность по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, осуществляется на основании лицензии. | Деятельность по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, осуществляется на основании лицензии. |
Лицензия выдается Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан на неограниченный срок. | Лицензия выдается Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан на неограниченный срок. |
Лицензионными требованиями и условиями осуществления деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, являются: | Лицензионными требованиями и условиями осуществления деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, являются: |
обязательное соблюдение законодательства о труде и миграции; | обязательное соблюдение законодательства о труде и миграции; |
осуществление исключительно деятельности, предусмотренной настоящим Законом; | осуществление исключительно деятельности, предусмотренной настоящим Законом; |
наличие в штате не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование; | наличие в штате не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование; |
получение работниками юридического лица квалификационного сертификата не менее одного раза в три года в порядке, установленном лицензирующим органом; создание необходимых условий для осуществления данной деятельности, включая наличие собственного или арендованного помещения, использование соответствующей материально-технической базы, других технических средств; резервирование соискателем лицензии в Фонде поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан средств в размере восьми тысяч пятисот базовых расчетных величин. | в состав учредителей и (или) руководителей частного агентства занятости не могут входить лица, имеющие непогашенную или снятую судимость за преступления, связанные с мошенничеством, торговлей людьми, терроризмом или экстремизмом, а частные агентства занятости не вправе заключать трудовые, гражданско-правовые и агентские договоры с лицами, имеющими непогашенную или снятую судимость за указанные преступления; получение работниками юридического лица квалификационного сертификата не менее одного раза в три года в порядке, установленном лицензирующим органом; создание необходимых условий для осуществления этой деятельности, включая наличие собственного или арендованного здания, использование соответствующей материально-технической базы и иных средств, а также обеспечение соответствия здания требованиям пожарной безопасности, санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам; резервирование соискателем лицензии в коммерческих банках в качестве резерва денежные средства в размере, эквивалентном четырех тысячекратной базовой расчетной величине, с обязательством не расходовать указанные средства в течение срока действия лицензии без согласия Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан и, в случае их расходования, восполнять использованные суммы в установленные сроки. наличие действующих договоров и полисов страхования, покрывающих риски невыполнения или ненадлежащего выполнения частными агентствами занятости их обязательств по договорам об оказании услуг; использование средств, размещенных на депозитах, для покрытия расходов по выполнению обязательств по договорам об оказании услуг, согласно указаниям Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан. |
Порядок лицензирования деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан. | Порядок лицензирования деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан. |
Статья 24. Учет и отчетность частного агентства занятости | Статья 24. Учет и отчетность частного агентства занятости |
Частные агентства занятости ведут учет и отчетность. Отчетность по выбору частного агентства занятости может составляться на бумажном носителе и (или) в электронной форме. Отчетность частного агентства занятости, представленная в электронной форме, подтверждается электронной цифровой подписью руководителя частного агентства занятости. Государство стимулирует ведение частными агентствами занятости учета в электронном виде путем распространения на льготных условиях или бесплатно программного обеспечения. | Частные агентства занятости ведут учет и отчетность. Отчетность по выбору частного агентства занятости может составляться на бумажном носителе и (или) в электронной форме. Отчетность частного агентства занятости, представленная в электронной форме, подтверждается электронной цифровой подписью руководителя частного агентства занятости. Государство стимулирует ведение частными агентствами занятости учета в электронном виде путем распространения на льготных условиях или бесплатно программного обеспечения. |
Частное агентство занятости представляет отчетность только в органы государственной статистики и органы государственной налоговой службы, а также сведения о своей деятельности в Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. | Частное агентство занятости представляет отчетность только в органы государственной статистики и органы государственной налоговой службы, а также сведения о своей деятельности в Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан. |
Государственным органам запрещается устанавливать для частных агентств занятости дополнительные виды отчетности, не предусмотренные законом. | Государственным органам запрещается устанавливать для частных агентств занятости дополнительные виды отчетности, не предусмотренные законом. |
Статья 25. Взаимодействие частных агентств занятости с государственными органами и иными организациями | Статья 25. Взаимодействие частных агентств занятости с государственными органами и иными организациями |
Частные агентства занятости в целях оказания услуг в сфере трудоустройства населения осуществляют взаимодействие с государственными органами и иными организациями. | Частные агентства занятости в целях оказания услуг в сфере трудоустройства населения осуществляют взаимодействие с государственными органами и иными организациями. |
Государственные органы и иные организации взаимодействуют с частными агентствами занятости и оказывают им содействие по следующим направлениям: | Государственные органы и иные организации взаимодействуют с частными агентствами занятости и оказывают им содействие по следующим направлениям: |
привлечение к участию в конкурсах на получение государственного заказа по подготовке кадров, обладающих профессиями и квалификациями, востребованными отраслями экономики, а также оказанию других услуг в сфере трудоустройства населения; | привлечение к участию в конкурсах на получение государственного заказа по подготовке кадров, обладающих профессиями и квалификациями, востребованными отраслями экономики, а также оказанию других услуг в сфере трудоустройства населения; |
по запросам частных агентств занятости предоставление данных о вакантных и создаваемых рабочих местах, а также о лицах, ищущих работу; | по запросам частных агентств занятости предоставление данных о вакантных и создаваемых рабочих местах, а также о лицах, ищущих работу; |
привлечение к реализации программ и проектов, направленных на обеспечение занятости населения, в том числе за рубежом; | привлечение к реализации программ и проектов, направленных на обеспечение занятости населения, в том числе за рубежом; |
развитие государственно-частного партнерства в сфере трудоустройства населения; | развитие государственно-частного партнерства в сфере трудоустройства населения; |
совместная подготовка и проведение информационных кампаний, конференций, симпозиумов, семинаров в сфере трудоустройства населения. | совместная подготовка и проведение информационных кампаний, конференций, симпозиумов, семинаров в сфере трудоустройства населения. |
Статья 26. Объединения частных агентств занятости | Статья 26. Объединения частных агентств занятости |
Частные агентства занятости в целях представления и защиты общих интересов имеют право создавать объединения частных агентств занятости. | Частные агентства занятости в целях представления и защиты общих интересов имеют право создавать объединения частных агентств занятости. |
Статья 27. Государственное стимулирование частных агентств занятости | Статья 27. Государственное стимулирование частных агентств занятости |
Государственное стимулирование частных агентств занятости осуществляется путем: | Государственное стимулирование частных агентств занятости осуществляется путем: |
разработки и реализации комплекса мер по созданию для них благоприятных условий, укреплению их материально-технической базы; | разработки и реализации комплекса мер по созданию для них благоприятных условий, укреплению их материально-технической базы; |
принятия мер по расширению их участия в реализации программ и проектов в области трудоустройства и занятости населения; | принятия мер по расширению их участия в реализации программ и проектов в области трудоустройства и занятости населения; |
обеспечения их правовой, экономической, статистической, производственно-технологической, научно-технической и иной информацией, необходимой для их эффективной деятельности; | обеспечения их правовой, экономической, статистической, производственно-технологической, научно-технической и иной информацией, необходимой для их эффективной деятельности; |
установления в сфере трудоустройства льгот и преференций по налогам, другим обязательным платежам и тарифам; | установления в сфере трудоустройства льгот и преференций по налогам, другим обязательным платежам и тарифам; |
содействия в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников частных агентств занятости. | содействия в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников частных агентств занятости. |
Государственное стимулирование частных агентств занятости может осуществляться и иными способами в соответствии с законодательством. | Государственное стимулирование частных агентств занятости может осуществляться и иными способами в соответствии с законодательством. |
Статья 28. Ликвидация частного агентства занятости | Статья 28. Ликвидация частного агентства занятости |
Ликвидация частного агентства занятости осуществляется по решению его учредителей или его органа, уполномоченного на то учредительными документами, либо по решению суда. | Ликвидация частного агентства занятости осуществляется по решению его учредителей или его органа, уполномоченного на то учредительными документами, либо по решению суда. |
При ликвидации частного агентства занятости высвобождаемым работникам гарантируется соблюдение их прав и законных интересов. | При ликвидации частного агентства занятости высвобождаемым работникам гарантируется соблюдение их прав и законных интересов. |
Частное агентство занятости считается ликвидированным после внесения записи о ликвидации в соответствующий государственный реестр регистрирующего органа с уведомлением Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. | Частное агентство занятости считается ликвидированным после внесения записи о ликвидации в соответствующий государственный реестр регистрирующего органа с уведомлением Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан. |
Статья 29. Обеспечение исполнения, доведения, разъяснения сути и значения настоящего Закона | Статья 29. Обеспечение исполнения, доведения, разъяснения сути и значения настоящего Закона |
Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и другим заинтересованным организациям обеспечить исполнение, доведение до исполнителей и разъяснение среди населения сути и значения настоящего Закона. | Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан и другим заинтересованным организациям обеспечить исполнение, доведение до исполнителей и разъяснение среди населения сути и значения настоящего Закона. |
Статья 30. Внесение дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан | Статья 30. Внесение дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан |
Статья 31. Разрешение споров | Статья 31. Разрешение споров |
Споры, связанные с деятельностью частных агентств занятости, разрешаются в порядке, установленном законодательством. | Споры, связанные с деятельностью частных агентств занятости, разрешаются в порядке, установленном законодательством. |
Статья 32. Ответственность за нарушение законодательства о частных агентствах занятости | Статья 32. Ответственность за нарушение законодательства о частных агентствах занятости |
Лица, виновные в нарушении законодательства о частных агентствах занятости, несут ответственность в установленном порядке. | Лица, виновные в нарушении законодательства о частных агентствах занятости, несут ответственность в установленном порядке. |
Статья 33. Приведение нормативно-правовых актов в соответствие с настоящим Законом | Статья 33. Приведение нормативно-правовых актов в соответствие с настоящим Законом |
Кабинету Министров Республики Узбекистан: | Кабинету Министров Республики Узбекистан: |
привести решения правительства в соответствие с настоящим Законом; | привести решения правительства в соответствие с настоящим Законом; |
обеспечить пересмотр и отмену органами государственного управления их нормативно-правовых актов, противоречащих настоящему Закону. | обеспечить пересмотр и отмену органами государственного управления их нормативно-правовых актов, противоречащих настоящему Закону. |
Статья 34. Вступление в силу настоящего Закона | Статья 34. Вступление в силу настоящего Закона |
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. | Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. |
Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ | Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ |
г. Ташкент, | г. Ташкент, |
16 октября 2018 г., | 16 октября 2018 г., |
№ ЗРУ-501 | № ЗРУ-501 |