Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПриказ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМинистерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОб утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш[Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Узбекистан 8 мая 2018 г. Регистрационный № 3007]
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Комментарий LexUzНастоящий приказ утратил силу в соответствии с приказом министра цифровых технологий Республики Узбекистан от 6 июня 2023 года № 249-мх «О признании утратившими силу приказа «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций», а также изменений к нему» (рег. № 3007-3 от 21.06.2023 г.)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 19 февраля 2018 года № УП-5349 «О мерах по дальнейшему совершенствованию сферы информационных технологий и коммуникаций» и постановлением Президента Республики Узбекистан от 19 февраля 2018 года № ПП-3549 «Об организации деятельности Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан» приказываю:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций, согласно приложению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМинистр А. АХМЕДХАДЖАЕВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11 апреля 2018 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ 168
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций от 11 апреля 2018 года № 168
к приказу Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций от 11 апреля 2018 года № 168
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПОЛОЖЕНИЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо порядке проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНастоящее Положение в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 19 февраля 2018 года № УП-5349 «О мерах по дальнейшему совершенствованию сферы информационных технологий и коммуникаций» и постановлением Президента Республики Узбекистан от 19 февраля 2018 года № ПП-3549 «Об организации деятельности Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан» определяет порядок проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 1. Общие положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан (далее — Министерство) обеспечивает своевременное и надлежащее проведение аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций (далее — аттестуемые) в соответствии с требованиями, установленными настоящим Положением.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Центр развития системы «Электронное правительство» при Министерстве является рабочим органом по проведению аттестации (далее — Рабочий орган).
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Основными задачами аттестации являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишопределение категории специалистов, обладающих высокой квалификацией, инициативностью и ответственностью;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвыявление необходимости профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации работников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсовершенствование организации работы и повышение эффективности труда;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоптимизация подбора и расстановки кадров, выработки соответствующих предложений по кадровой политике;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишстимулирование профессионального роста и деловой карьеры работников, выдвижение на актуальные и перспективные участки работы достойных и преданных своему делу квалифицированных руководителей и специалистов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Аттестации подлежат руководители и работники подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций (далее — организация).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 2. Основные критерии оценки эффективности деятельности работников
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Главными критериями оценки деятельности аттестуемых при проведении аттестации являются владение:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзнаниями о нормативно-правовой базе Республики Узбекистан, предусматривающей правовые основы разработки, совершенствования и внедрения информационно-коммуникационных технологий и электронного правительства в деятельность органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзнаниями об основах работы в системе электронного документооборота, использования электронной цифровой подписи и электронной почты;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнавыками работы на уровне продвинутого пользователя на персональном компьютере;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнавыками работы с офисными программными приложениями, а также работы в сети Интернет, локальной и корпоративной сетях;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнавыками пользования системой электронного документооборота, электронной почтой и электронной цифровой подписью.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 3. Проведения аттестации
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Аттестуемые один раз в три года проходят аттестацию в Министерстве и его территориальных управлениях.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Перечень аттестуемых утверждается руководителем организации по согласованию с Министерством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Аттестации не подлежат:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишлица, имеющие стаж работы в области информационно-коммуникационных технологий менее двух лет;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишбеременные женщины и женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишработники, находящиеся на длительном лечении;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишработники, направленные на обучение, курсы переподготовки или повышения квалификации в учебные заведения республики и зарубежных стран;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишлица, работающие на условиях срочного трудового договора для выполнения определенных работ;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишлица моложе 18 лет;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишлица, трудоустроенные на резервирование минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, в течение трех лет со дня принятия на эти рабочие места.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Аттестуемый работник обязан:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишявиться на заседание аттестационной комиссии;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишответить на вопросы, заданные аттестационной комиссией, в рамках проведения аттестации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпо просьбе членов аттестационной комиссии давать пояснения, связанные с выполнением возложенных функциональных обязанностей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, проведение аттестации переносится на другой день, определяемый аттестационной комиссией.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботнику, не явившемуся на аттестацию по неуважительной причине, делается предупреждение. В случае повторной неявки на аттестацию по неуважительной причине аттестационная комиссия вправе на основании представленных документов вынести решение о несоответствии аттестуемого занимаемой должности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Соответствующим решением Министерства создается постоянно действующая Аттестационная комиссия (далее — Комиссия) с численностью не менее пяти членов. В состав Комиссии включаются: председатель и секретарь (представители Рабочего органа), а также иные члены комиссии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКомиссия может привлекать к своей работе представителей организации и квалифицированных экспертов в различных сферах деятельности (по согласованию).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Рабочий орган, в соответствии с представленным соответствующими организациями перечнем работников, в недельный срок, утверждает график проведения аттестации и перечень вопросов. Секретарь комиссии в течение двух рабочих дней направляет утвержденный перечень вопросов для ознакомления аттестуемых.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. Организация ведет реестр аттестуемых с целью постоянного осуществления их учета, в который вносятся следующие сведения в электронной форме:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишфамилия, имя и отчество работника;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпаспортные данные работника;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишномер и дата выдачи работнику сертификата об уровне компьютерной грамотности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсведения о периодическом прохождении работником курса повышения квалификации (при наличии);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишданные о прохождении работником предыдущей аттестации (при наличии).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Дата и график проведения аттестации утверждаются Рабочим органом по согласованию с организациями.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Рабочий орган не менее чем за два месяца до начала аттестации направляет организациям запрос о представлении:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкандидатур для включения их в состав аттестационных комиссий;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишперечня работников, подлежащих аттестации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Информация и план проведения аттестации доводится руководителем организации до сведения аттестуемого работника под роспись не позднее чем за 1 (один) месяц до даты проведения аттестации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. Комиссия в ходе проведения аттестации:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзаслушивает краткую информацию об аттестуемом;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосуществляет личное собеседование (интервьюирование) аттестуемого согласно утвержденному перечню вопросов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдает оценку аттестуемому по результатам аттестации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдает рекомендации по улучшению деятельности аттестуемого;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпредставляет в Рабочий орган результаты аттестации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрассматривает иные вопросы, непосредственно связанные с проведением аттестации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. Секретарь Комиссии не позднее, чем за неделю до даты проведения аттестации представляет в Комиссию материалы на каждого аттестуемого.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации (при наличии), стаже работы (справка-объективка). При повторной аттестации, к документам прилагается аттестационный лист согласно приложению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. Результаты аттестации оформляются в двух экземплярах, каждый экземпляр хранится соответственно в документах Комиссии, а также в личном деле аттестуемого работника организации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Лица, принятые на должность руководителя или работника подразделения, имеющие свидетельство о прохождении аттестации, подлежат аттестации в течение двух месяцев по окончанию срока действия этого свидетельства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Комиссия, с учетом знаний и опыта работы претендента, принимает одно из следующих решений:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоответствует занимаемой должности (прошел аттестацию);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсоответствует занимаемой должности условно (с повторной аттестацией через 6 месяцев);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишне соответствует занимаемой должности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. Решение Комиссии по оценке деятельности аттестуемого принимается большинством голосов, оформляется протоколом и включается в аттестационный лист. Протокольное решение и аттестационный лист подписываются председателем и членами Комиссии, принявшими участие в аттестации. Результаты аттестации представляются для ознакомления аттестуемому под роспись.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. Решения аттестации должны быть объявлены сразу после завершения голосования, а аттестуемые подписывают аттестационные листы с уведомлением о результатах аттестации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЕсли аттестуемый отказывается подписывать протокол по результатам своей аттестации, об этом в протоколе делается отметка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш23. Полномочия членов Комиссии действительны в течение срока, определенного Министерством. При переходе члена Комиссии на другую должность, членом Комиссии считается лицо, назначенное на данную должность вместо него.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 4. Требования к проведению аттестации
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш24. Заседания Комиссий проводятся в соответствии с планами проведения аттестации. Заседания полномочны при участии в них не менее 3/5 членов из утвержденного состава Комиссии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш25. Аттестация проводится в форме личного собеседования.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш26. При прохождении аттестации аттестуемым запрещается использовать электронные устройства, справочную, специальную или иную литературу, а также какие-либо записи. В случае нарушения указанных требований, аттестуемый отстраняется от аттестации и признается не прошедшим аттестацию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш27. Присутствие посторонних лиц на заседании Комиссии не допускается.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш28. На каждого аттестуемого составляется аттестационный лист.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш29. Организация, работник которой не прошел аттестацию, может обратиться для прохождения повторной аттестации данного работника не раньше трех, но не позднее шести месяцев со дня проведения аттестации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЕсли аттестуемый не прошел повторную аттестацию или в случае не обращения в указанный срок для прохождения повторной аттестации, аттестационная комиссия направляет уведомление по месту его работы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ течение десяти дней после получения уведомления, руководитель организации обязан рассмотреть вопрос об освобождении от занимаемой должности аттестуемого либо переводе его на другую работу в соответствии с законодательством с письменным уведомлением в трехдневный срок Рабочего органа о принятых мерах.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 5. Заключительные положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш30. На основании решения аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности работодатель имеет право принять соответствующее решение вплоть до увольнения работника в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации согласно пункту 2 части второй статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш31. Территориальные управления Министерства ежеквартально представляют в Рабочий орган сведения об ответственных подразделениях, их работниках и прохождении ими аттестации в установленные сроки для включения в реестр и его систематического обновления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш32. Порядок формирования, ведения реестра аттестуемых, формы и сроки представления сведений для включения в данный реестр определяются Рабочим органом.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш33. Расходы, связанные с прохождением аттестации, покрываются за счет средств соответствующей Организации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш34. Данное Положение согласовано с Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Федерацией профсоюзов Узбекистана.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПервый заместитель министра занятости и трудовых отношений Э. МУХИТДИНОВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11 апреля 2018 г.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПредседатель Федерации профсоюзов Узбекистана К. РАФИКОВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11 апреля 2018 г.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций
к Положению о порядке проведения аттестации руководителей и работников подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
Аттестационный лист | |||||||||
| Председатель аттестационной комиссии: Члены комиссии: |
___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ | ||||||||
| «____» __________________ 20___ г. С выводами аттестационной комиссии ознакомлен(а)______________________________________________________ | |||||||||
(Национальная база данных законодательства, 10.05.2018 г., № 10/18/3007/1190; 05.06.2021 г., № 10/21/3007-1/0531, 30.11.2021 г., № 10/21/3338/1117; 09.09.2022 г., № 10/22/3007-2/0825)