Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПостановление
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКабинета Министров Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО мерах по социальному поощрению работодателей, активно участвующих
в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения
в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВо исполнение пункта 5 Программы комплексных мер по дальнейшему совершенствованию деятельности органов по труду и обеспечению занятости населения, утвержденной постановлением Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2017 года № ПП-3001, а также в целях создания эффективных механизмов социального поощрения работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, Кабинет Министров постановляет:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Принять предложения Министерства занятости и трудовых отношений, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Совета Федерации профсоюзов Узбекистана, Союза молодежи Узбекистана о:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвведении, начиная с 2018 года, рейтинговой системы «Социальная ответственность и эффективность», предусматривающей применение мер поощрения к работодателям, активно создающим новые рабочие места, а также обеспечивающим трудоустройство населения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизации финансирования реализуемых мер в рамках вводимой рейтинговой системы «Социальная ответственность и эффективность» за счет средств Государственного фонда содействия занятости Министерства занятости и трудовых отношений и Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишежегодном проведении среди работодателей республиканского и территориальных конкурсов «Социальная ответственность и эффективность» (далее — конкурс).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Утвердить Положение о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним согласно приложению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Министерству занятости и трудовых отношений совместно с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Союзом молодежи Узбекистана:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) в двухмесячный срок разработать и утвердить методику составления рейтинга работодателей на основании результатов оценки их деятельности по созданию и сохранению рабочих мест, трудоустройству населения, обеспечению достойных условий труда для работников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) обеспечить опубликование ежегодно до 15 декабря рейтинга ста лучших организаций «ТОП-100» в средствах массовой информации и вручение этим организациям (работодателям) соответствующих сертификатов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) в месячный срок разработать и утвердить положения о республиканском и территориальных конкурсах «Социальная ответственность и эффективность», предусмотрев в них определение:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишформ представления информации для участия в конкурсе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкритериев отбора победителей конкурса;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпорядка проведения конкурса и награждения его победителей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроцедур осуществления иных мероприятий, связанных с проведением конкурса.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Определить, что:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) республиканский конкурс проводится в следующих номинациях:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«За создание рабочих мест и развитие трудоустройства населения»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«За эффективную охрану труда и создание безопасных условий труда на производстве»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«За развитие социального партнерства»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«За проведение активной молодежной политики в организации»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) номинации территориальных конкурсов определяются Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента, исходя из приоритетных задач социально-экономического развития соответствующего региона;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) финансирование мероприятий по проведению конкурсов осуществляется организаторами конкурса.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОрганизаторам конкурса совместно с Академией художеств Республики Узбекистан в срок до 1 февраля 2018 года подготовить и утвердить эскизы наград победителям конкурсов по каждой номинации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента обеспечить высокий организационный уровень проведения территориальных конкурсов и номинирование их победителей на республиканский конкурс.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Рекомендовать Национальной телерадиокомпании Республики Узбекистан организовать широкое освещение хода проведения конкурсов, с размещением информационных материалов об их участниках и победителях в республиканских и местных средствах массовой информации, в том числе электронных.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра — министра финансов Республики Узбекистан Д.А. Кучкарова и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан А.А. Хаитова.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПремьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш29 декабря 2017 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ 1036
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Кабинета Министров от 29 декабря 2017 года № 1036
к постановлению Кабинета Министров от 29 декабря 2017 года № 1036
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПОЛОЖЕНИЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 1. Общие положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения (далее — рейтинг), а также применения мер социального поощрения к ним.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Рейтинг определяется в целях стимулирования заинтересованности руководителей организаций (далее — работодатели) в создании новых рабочих мест и развитии трудоустройства населения по схеме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Рейтинг определяется ежегодно. Отчетным периодом для определения рейтинга является календарный год.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Рейтинг определяется на основе следующих принципов:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзаконности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоткрытости;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобъективности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишравноправия участников.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. В рейтинге принимают участие работодатели, независимо от их организационно-правовых форм, находящиеся и осуществляющие деятельность в Республике Узбекистан в сфере промышленного производства, сельского хозяйства, строительства, транспорта и связи, жилищно-коммунального хозяйства и оказания услуг населению, а также иных сферах деятельности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Организационное и техническое обеспечение определения рейтинга осуществляет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — министерство).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 2. Порядок участия в рейтинге
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Министерство ежегодно публикует информацию об определении рейтинга в средствах массовой информации и на своем официальном веб-сайте в срок до 15 мая текущего года.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Для участия в рейтинге работодатели представляют в министерство ежегодно в срок до 15 августа следующие документы (на бумажном и электронном виде):
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзаявку на участие в рейтинге по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишинформацию о показателях своей деятельности за отчетный период и за аналогичный период предыдущего года по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсправку об имеющихся социальных программах или иную информацию в подтверждение практики социальной ответственности работодателя (коллективные договоры, информационные буклеты, фотографии и другие материалы);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишофициальное согласие работодателя на раскрытие статистической информации о показателях его деятельности и допуск к изучению работодателя по установленному перечню показателей согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Документы, представленные для участия в рейтинге в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, удостоверяются подписью руководителя организации или уполномоченного им лица и заверяются печатью организации (не требуется заверение печатью от субъектов предпринимательства).
(пункт 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 августа 2019 года № 661 — Национальная база данных законодательства, 11.08.2019 г., № 09/19/661/3571)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Министерство ежегодно до 25 августа осуществляет проверку представленных документов на полноту и правильность оформления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 3. Организация деятельности Комиссии
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Министерством ежегодно в срок до 1 августа формируется экспертная комиссия по подведению итогов рейтинга (далее — Комиссия) в составе не менее семи человек.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСостав Комиссии утверждается министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и включает в себя председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПредседателем Комиссии по должности является первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПрава и обязанности, а также порядок работы Комиссии определяются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. В состав Комиссии включаются представители Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Федерации профсоюзов Узбекистана, Союза молодежи Узбекистана, а также представители других министерств и ведомств, хозяйственных объединений.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Комиссия вправе принимать решения, если в ее заседании участвуют не менее половины членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае равенства голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии, а в его отсутствие — заместитель председателя Комиссии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается председателем Комиссии, в случае его отсутствия — заместителем председателя Комиссии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Рабочим органом Комиссии является Республиканский научный центр занятости и охраны труда Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — Рабочий орган).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 4. Порядок определения рейтинга
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. Комиссия на основании информации министерства по результатам изучения представленных работодателями документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, ежегодно в срок до 1 сентября принимает решение о допущении или об отказе в допуске их к участию в рейтинге.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОснованиями для отказа работодателю в участии в рейтинге являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишналичие несоответствующей или представление не в полном объеме информации, перечисленной в приложении № 3 к настоящему Положению;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнесоблюдение срока, предусмотренного пунктом 8 настоящего Положения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. После принятия решения о допущении работодателя к участию в рейтинге Рабочий орган запрашивает в органах государственной статистики, на основании полученного официального согласия работодателя на раскрытие статистических данных о показателях его деятельности, необходимую информацию для проведения экспертизы заявок на участие в рейтинге.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. Рабочий орган проводит экспертизу документов, представляемых для участия в рейтинге, на предмет их соответствия информации, полученной от органов государственной статистики, а также Международному стандарту ISO 26000 — «Руководство по социальной ответственности».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае обнаружения в ходе экспертизы несоответствия в документах, представленных для участия в рейтинге, Рабочий орган самостоятельно получает необходимые документы и информацию, имеющиеся в других государственных органах и организациях, посредством информационного взаимодействия, в том числе в электронном виде.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДополнительно полученные документы и сведения для проведения экспертизы оцениваются наряду с документами, ранее представленными работодателями.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Информация о результатах экспертизы и приложения к ней ежегодно до 15 сентября направляются Рабочим органом в Комиссию для подведения итогов рейтинга.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 5. Подведение итогов рейтинга и применение мер социального поощрения работодателей
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Итоги рейтинга подводятся Комиссией ежегодно до 1 октября по каждому работодателю путем суммирования количества набранных баллов по каждому показателю деятельности в соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по согласованию с Министерством экономики, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. В соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя по каждой группе работодателей определяются победители, занявшие 1 — 6–е места (далее — победители рейтинга).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. Итоги рейтинга утверждаются совместным постановлением Министерства занятости и трудовых отношений, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов и Союзом молодежи Узбекистана. Подготовка проекта совместного постановления осуществляется на основании протокола Комиссии.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш23. Победители ежегодного рейтинга не позднее 15 ноября текущего года награждаются почетными сертификатами.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВсе работодатели, принявшие участие в рейтинге, награждаются благодарственными письмами министерства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНаграждение победителей республиканского и территориальных конкурсов проводятся в торжественной обстановке ежегодно по итогам года.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш24. Почетные сертификаты вручаются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан руководителям организаций, победивших в рейтинге, или уполномоченным ими лицам.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш25. Итоги рейтинга с указанием 100 работодателей, получивших высшую рейтинговую оценку, ежегодно не позднее 20 ноября публикуются в республиканских и местных печатных, электронных средствах массовой информации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСХЕМА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпорядка определения рейтинга работодателей и применения мер социального поощрения к ним
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
ЗАЯВКА | ||
| | ||
| 1. Работодатель _____________________________________________________________________________________ | ||
| |
(полное наименование) |
|
| 2. Местонахождение (почтовой адрес) ___________________________________________________________________ | ||
| 3. ИНН ___________________________________________________________________________________________ | ||
| 4. Вид деятельности _________________________________________________________________________________ | ||
| 5. Организационно-правовая форма ____________________________________________________________________ | ||
| 6. Вид юридического лица (малое, крупное) ______________________________________________________________ | ||
| 7. Фамилия, имя и отчество руководителя________________________________________________________________ | ||
| 8. Фамилия, имя и отчество председателя профсоюзного комитета ____________________________________________ | ||
| _________________________________________________________________________________________________ | ||
| 9. Контактные телефоны, электронная почта ______________________________________________________________ | ||
| | | _______________________________ |
| Дата заполнения «___»____________20_____г. | ||
| Подпись руководителя |
_______________________ |
__________________________ |
| |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишИНФОРМАЦИЯ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо показателях деятельности работодателя, участвующего в рейтинге
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | ||||
|
Вид деятельности: _______________________________________________________________________________________________________________________________________ | ||||
|
Организационно-правовая форма: __________________________________________________________________________________________________________________________ | ||||
|
№ |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Отчетный период (201____ год) |
Предыдущий год (201____ год) |
|
1. |
Среднесписочная численность работников |
человек |
||
|
1.2. |
в том числе лица с ограниченными возможностями |
-«- |
||
|
2. |
Принято на работу в течение года |
человек |
||
|
в том числе: |
||||
|
2.1. |
выпускников образовательных учреждений |
-«- |
||
|
2.2. |
лиц с ограниченными возможностями |
|||
|
2.3. |
бывших военнослужащих |
-«- |
||
|
2.4. |
женщин |
-«- |
||
|
2.5. |
лиц, освободившихся из мест исполнения наказания |
-«- |
||
|
3. |
Уволено в течение года |
человек |
||
|
в том числе: |
||||
|
3.1. |
выпускников образовательных учреждений |
-«- |
||
|
3.2. |
лиц с ограниченными возможностями |
|||
|
3.3. |
бывших военнослужащих |
-«- |
||
|
3.4. |
женщин |
-«- |
||
|
3.5. |
лиц, освободившихся из мест исполнения наказания |
-«- |
||
|
4. |
Случаи производственного травматизма |
человек |
||
|
5. |
Средняя заработная плата в месяц |
тыс.сум |
||
|
6. |
Объем производства (услуг) |
млн.сум |
||
|
7. |
Расходы на социальные цели всего |
млн.сум |
||
|
в том числе на: |
||||
|
7.1. |
обучение, переобучение и повышение квалификации персонала |
-«- |
||
|
7.2. |
мероприятия по охране труда |
-«- |
||
|
7.3. |
выплату социальных пособий, включая пособия по уходу за ребенком |
-«- |
||
|
7.4. |
на оздоровление работников и членов их семей |
-«- |
||
|
7.5. |
благотворительные пожертвования |
-«- |
||
|
7.6. |
другие социальные расходы (пояснить какие именно) |
-«- |
||
|
8. |
Наличие коллективного договора |
имеется / не имеется |
||
|
9. |
Наличие комиссии по трудовым спорам |
имеется / не имеется |
||
|
10. |
Другие показатели* |
|||
|
11. |
Другие показатели* |
|||
|
12. |
Другие показатели* |
|||
|
13. |
Другие показатели* |
|||
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш* Заполняется по усмотрению участника рейтинга
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| Дата заполнения «___»____________201_____г. | ||
| Подпись руководителя |
________________________ |
__________________________ |
| |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
СОГЛАСИЕ | ||
|
работодателя на раскрытие статистической информации о показателях его деятельности и | ||
| | ||
| ______________________________________________________________ дает согласие на раскрытие статистической | ||
|
(наименование работодателя) |
|
|
| информации по предприятию за 20__ год для осуществления экспертизы Комиссией по подведению итогов рейтинга работодателей по итогам 20__ года, а также на допуск представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя по утвержденному перечню показателей. | ||
| Руководитель предприятия |
_____________________ |
_______________________________ |
| |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
(Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 09/18/1036/0507, 11.08.2019 г., № 09/19/661/3571)