Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПостановление
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКабинета Министров Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО мерах по дальнейшему совершенствованию порядка установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВо исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2017 года № ПП-3001 «О мерах по совершенствованию организации деятельности Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» и в целях усиления ответственности организаций по трудоустройству лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, Кабинет Министров постановляет:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Принять к сведению, что в соответствии с законодательством о труде на организации — работодателей возложена обязанность по резервированию рабочих мест для трудоустройства категорий лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Определить, что, в целях оказания практического содействия в повышении охвата населения занятостью и обеспечения максимальной результативности принимаемых мер по трудоустройству лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишконтроль за выполнением решений хокимов районов (городов) по вопросам установления минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, осуществляется районными (городскими) Центрами содействия занятости населения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишруководители секторов по комплексному социально-экономическому развитию в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 8 августа 2017 года № ПП-3182 «О первоочередных мерах по обеспечению ускоренного социально-экономического развития регионов» несут персональную ответственность за невыполнение решений хокимов районов (городов) по созданию минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Утвердить и ввести действие с 1 апреля 2018 года:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПоложение о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, согласно приложению № 1;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПравила оказания социально-правовой помощи лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказаний по решению суда, согласно приложению № 2.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Председателю Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимам областей и г. Ташкента:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв двухнедельный срок провести инвентаризацию решений хокимов районов (городов) по установлению минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв месячный срок утвердить адресные программы резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишежегодно не менее чем за три месяца до начала очередного календарного года обеспечивать своевременное доведение до работодателей количества рабочих мест, подлежащих резервированию решением хокимов районов (городов).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан усилить контроль за выполнением принимаемых мер по обеспечению трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. С 1 апреля 2018 года признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 3.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Министерствам и ведомствам, Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей, городов и районов в двухмесячный срок привести принятые ими нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан — министра финансов Республики Узбекистан Д.А. Кучкарова и министра занятости и трудовых отношений А.А. Хаитова.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПремьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5 декабря 2017 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ 965
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2017 года № 965
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2017 года № 965
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПОЛОЖЕНИЕ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 1. Общие положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Настоящее Положение определяет порядок установления и резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишжертва торговли людьми — лицо, которое пострадало от принудительного труда или услуги, рабства или обычая, сходного с рабством, эксплуатации проституцией другим лицом или других форм сексуальной эксплуатации, подневольного состояния либо изъятия органов или тканей человека;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишинвалид — лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических, умственных, психических или сенсорных (чувственных) нарушений признано в установленном законодательством порядке инвалидом и нуждается в социальной помощи и защите;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпредпенсионный возраст — возраст перед выходом на пенсию по возрасту для мужчины при достижении возраста от 58 лет до 60 лет и для женщины — от 53 лет до 55 лет;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрезервирование рабочих мест — выделение организацией (работодателем) рабочих мест, созданных за счет собственных средств, для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишустановление минимального количества рабочих мест — устанавливаемое решениями хокимов районов (городов) минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников организации для трудоустройства на работу лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. В целях содействия занятости населения хокимами районов (городов) устанавливается, а также организациями резервируется минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда (далее — нуждающиеся).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишК категории нуждающихся относятся:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишодинокие и многодетные родители, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишмолодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускники высших образовательных учреждений, обучавшиеся по государственным грантам;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишлица, прошедшие службу в мобилизационном призывном резерве и уволенные со срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил Республики Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишинвалиды и лица предпенсионного возраста;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишлица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишжертвы торговли людьми.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишС учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, хокимами районов (городов) по предложению районного (городского) Центра содействия занятости населения (далее — ЦСЗН) рабочие места могут быть зарезервированы и для других категорий граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также лиц, страдающих социально значимыми заболеваниями, не представляющими опасности для окружающих.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 2. Условия и порядок установления и резервирования рабочих мест
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Установление минимального количества рабочих мест для нуждающихся, в соответствии с законодательством, осуществляется хокимами районов (городов), согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишХокимами районов (городов) ежегодно пересматривается устанавливаемое минимальное количество рабочих мест для нуждающихся, в зависимости от изменения численности последних.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Для определения минимального количества рабочих мест, подлежащих установлению, и предъявляемых к ним требований хокимиятами районов (городов) создаются специальные комиссии в составе не менее 7 человек, возглавляемые заместителями хокимов районов (городов) по вопросам экономического и социального развития, сферы услуг и предпринимательства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРабочим органом комиссии является районный (городской) ЦСЗН, а секретарем комиссии — начальник отдела по трудоустройству и социальной поддержке безработных соответствующего ЦСЗН.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ состав комиссии могут быть включены представители других организаций.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Установление минимального количества рабочих мест для трудоустройства нуждающихся предусматривается организациям, в которых среднесписочная численность работников составляет более двадцати человек.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСуммарное число устанавливаемого минимального количества рабочих мест в соответствии с решениями хокимов районов (городов) не может составлять свыше 10 процентов (в том числе не менее 3 процентов для инвалидов) от среднесписочной численности работников организации.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Организации, в которых среднесписочная численность работников составляет более двадцати человек, ежегодно в срок:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишне позднее 1 августа определяют общее количество резервируемых рабочих мест на предстоящий год с учетом должностей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишне позднее 15 августа представляют сведения об общем количестве резервируемых рабочих мест на предстоящий год в районный (городской) ЦСЗН по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. На основе полученных от организаций сведений о общем количестве резервируемых рабочих местах на предстоящий год районным (городским) ЦСЗН формируются предложения об установлении минимального количества рабочих мест для категорий лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, и ежегодно не позднее 1 сентября вносятся в хокимияты районов (городов) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению для принятия соответствующего решения в разрезе организаций, расположенным на территории района (города).
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. При внесении предложений по установлению:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишминимального количества рабочих мест для конкретной организации районными (городскими) ЦСЗН в обязательном порядке должны учитываться профессиональная структура работ в организации и специфические особенности ее деятельности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишколичества резервируемых рабочих мест для инвалидов учитываются параметры индивидуальной программы реабилитации инвалидов со способностями к выполнению определенных видов трудовой деятельности. Для формирования обоснованного предложения по установлению количества резервируемых рабочих мест для инвалидов по запросу районного (городского) ЦСЗН соответствующим ВТЭК (ВКК) не менее чем за пять месяцев до начала очередного календарного года предоставляются сведения о параметрах индивидуальных программ реабилитации инвалидов со способностями к выполнению определенных видов трудовой деятельности.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. На основе представленных районным (городским) ЦСЗН обобщенных предложений о зарезервированных рабочих местах хокимы районов (городов) ежегодно не позднее 1 октября текущего года принимают решение о установлении минимального количества рабочих мест для нуждающихся по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. На основании решений хокимов районов (городов) районные (городские) ЦСЗН ежегодно в срок не позднее 5 октября текущего года доводят до сведения организаций информацию о численности рабочих мест, подлежащих резервированию в разрезе организаций, расположенных на данной территории, с учетом их возможностей для трудоустройства категорий лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, предъявляемых к резервируемым рабочим местам требованиях, мерах поощрения, а также применяемых санкциях к должностным лицам организации при невыполнении решений хокимов районов (городов) о резервировании рабочих мест.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. Созданным рабочим местом для категорий лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, считается рабочее место, обеспечивающее условия труда, соответствующие характерным требованиям, предъявляемым указанными категориями лиц, в том числе для:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишодиноких и многодетных родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов — рабочие места с гибким графиком работы, позволяющим сочетать исполнение обязанностей по воспитанию детей и трудовых обязанностей;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишмолодежи, получившей профессию по окончанию общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускников высших учебных заведений, обучавшихся по государственным грантам — рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишлиц, прошедших службу в мобилизационном призывном резерве и уволенных со срочной военной службы из рядов Вооруженных Сил Республики Узбекистан — рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишинвалидов — рабочие места, аттестованные по условиям труда и позволяющие работнику беспрепятственно выполнять трудовые операции, с учетом состояния их здоровья и установленных противопоказаний к трудовой деятельности;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишлиц предпенсионного возраста — рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке или не требующие специальной квалификации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишлиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания или подвергавшихся принудительным мерам медицинского характера по решению суда — рабочие места с учетом их профессиональной подготовки или не требующие специальной квалификации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишжертв торговли людьми — рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке или не требующие специальной квалификации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Рабочие места, на которые уже трудоустроены лица, указанные в пункте 3 настоящего Положения, учитываются при определении количества резервируемых рабочих мест на предстоящий период.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри этом по категориям лиц, указанным в пункте 3 настоящего Положения, количество резервируемых рабочих мест учитывается в течение трех лет со дня принятия на эти рабочие места.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Трудоустройство на резервированные рабочие места для нуждающихся производится организацией по направлению районного (городского) ЦСЗН или самостоятельно.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Трудоустройству нуждающихся также могут содействовать общественные объединения инвалидов, центры социальной адаптации лиц, освободившихся из мест исполнения наказания, другие организации, представляющие интересы указанных категорий лиц, путем направления их в районные (городские) ЦСЗН, которые обеспечивают трудоустройство таких лиц в установленном законодательством порядке.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри этом организации, указанные в абзаце первом настоящего пункта, имеют право не менее чем за пять месяцев до начала календарного года вносить в районный (городской) ЦСЗН предложения о резервировании рабочих мест для нуждающихся по конкретным организациям, а также, при необходимости, получать от районных (городских) ЦСЗН сведения о количестве и характере созданных, наличии свободных (вакантных) резервированных рабочих мест по каждой организации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. В случаях сокращения или ликвидации созданных (зарезервированных или выделенных) в соответствии с установленным хокимами районов (городов) минимальным количеством рабочих мест для нуждающихся организация предоставляет информацию в районные (городские) ЦСЗН.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. При осуществлении мероприятий, связанных с изменениями в технологии, организации производства и условий труда, сокращением объемов работ, повлекших за собой изменение численности работников, — за лицами, трудоустроенными с учетом установленного количества резервируемых рабочих мест для нуждающихся, рабочие места сохраняются в приоритетном порядке, если численность этих лиц не будет превышать количества, установленного хокимами районов (городов) за календарный год, в котором имело место изменение численности работников.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. При освобождении зарезервированного рабочего места для нуждающихся в связи с прекращением трудового договора с лицом, ранее занимавшим это рабочее место, организация обязана в десятидневный срок поставить в известность районный (городской) ЦСЗН о вновь открывшейся вакансии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае освобождения зарезервированного рабочего места по категориям лиц, указанным в пункте 3 настоящего Положения, организация в пятидневный срок извещает районный (городской) ЦСЗН только в период их учета в качестве зарезервированного рабочего места.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Организация обязана трудоустраивать категории лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, исходя из установленного хокимами районов (городов) количества резервируемых рабочих мест для нуждающихся.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОтказ организации в трудоустройстве на зарезервированное рабочее место лиц по направлению районного (городского) ЦСЗН, при условии, что данные лица относятся к категории, указанной в пункте 3 настоящего Положения, влечет ответственность должностных лиц организаций, установленную законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Организация обязана не позднее 10 дней до начала года обеспечить резервирование и готовность рабочих мест для трудоустройства нуждающихся, в объеме не менее 25 (двадцати пяти) процентов от общего количества резервируемых рабочих мест для нуждающихся, а также информирование об этом районного (городского) ЦСЗН до начала года.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРезервирование оставшейся части рабочих мест для нуждающихся обеспечивается организацией (работодателем) в течение первого квартала календарного года, о чем районный (городской) ЦСЗН информируется не позднее 10 дней по окончании первого квартала.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОрганизации ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют в районный (городской) ЦСЗН информацию о трудоустройстве нуждающихся по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНепредставление организацией информации о готовности рабочих мест для трудоустройства нуждающихся, равно как и фактическая неготовность рабочих мест для их трудоустройства, за счет установленного количества резервируемых рабочих мест рассматривается районным (городским) ЦСЗН как невыполнение решений хокимов районов (городов).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНе допускается резервирование сезонных и временных рабочих мест для трудоустройства нуждающихся.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. На должностное лицо организации, не выполнившее решение хокима района (города) по резервированию рабочих мест для нуждающихся, а также за необоснованный отказ в принятии их на работу налагается административная ответственность в установленном законодательством порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишУплата штрафа за невыполнение решений хокимов районов (городов) по резервированию рабочих мест для нуждающихся, не освобождает организацию от обязанности по созданию установленного количества резервируемых рабочих мест.
Комментарий LexUzҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. Штрафы, налагаемые в установленном порядке за невыполнение решений хокимов районов (городов) по резервированию установленного количества рабочих мест для трудоустройства нуждающихся, поступают в Государственный фонд содействия занятости Республики Узбекистан.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш23. Контроль за выполнением решений хокимов районов (городов) по резервированию рабочих мест для нуждающихся осуществляется районными (городскими) ЦСЗН.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш24. Районные (городские) ЦСЗН направляют в районные (городские) рабочие комиссии обобщенную информацию о:
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрезервировании организациями рабочих мест;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиштрудоустройстве на эти рабочие места категорий лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишналожении штрафов на должностных лиц организаций, не выполнивших решения хокимов районов (городов) по резервированию рабочих мест.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш25. Организации, создавшие рабочие места для инвалидов сверх установленного количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, имеют право на льготы в порядке, установленном законодательством.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш26. Хокимы районов (городов) в пределах своих полномочий могут устанавливать льготы для организаций, создавших резервируемые рабочие места для нуждающихся сверх установленного количества, в том числе путем первоочередного выделения нежилых помещений для организации производственных участков (цехов).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСХЕМА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишрезервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
Наименование организации: | ||||
|
_________________________________ | ||||
|
_________________________________ | ||||
|
Юридический адрес: | ||||
|
_________________________________ | ||||
|
_________________________________ | ||||
|
СВЕДЕНИЯ | ||||
|
о резервируемых рабочих местах для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, за 20___ год | ||||
|
1. Общее количество рабочих мест, резервируемых организацией на предстоящий год, в соответствии с решением хокима районов (городов) от «___» _________________ 20__ г. № _____ составляет ____ рабочих мест, в том числе для трудоустройства инвалидов ____ рабочих мест. | ||||
|
2. Количество резервированных рабочих мест: | ||||
|
Категории лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающая затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда |
Работают по состоянию |
Количество резервируемых рабочих мест на предстоящий год |
Зарезервированные рабочие места с начала деятельности | |
|
Кол-во |
% | |||
|
Всего: |
||||
|
в том числе: |
||||
|
одинокие и многодетные родители, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов; |
||||
|
молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускники высших учебных заведений, обучавшиеся по государственным грантам; |
||||
|
лицах, прошедшие службу в мобилизационном призывном резерве и уволенные со срочной военной службы из рядов Вооруженных Сил Республики Узбекистан |
||||
|
инвалиды; |
||||
|
лица предпенсионного возраста; |
||||
|
лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания, или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда |
||||
|
жертвы торговли людьми |
||||
|
|
||||
|
Руководитель организации |
||||
|
__________________ (подпись) |
||||
|
|
||||
|
Начальник (инспектор) отдела кадров |
||||
|
__________________ (подпись) |
||||
|
|
||||
|
М.П. |
||||
|
«___» ____________ 20__г. |
||||
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
ПРЕДЛОЖЕНИЯ | |||||||
|
о установлении рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, по организациям, расположенных в __________ районе (городе) | |||||||
|
№ |
Перечень организаций, |
ИНН организации |
Общая численность работников по штатному расписанию |
Количество зарезервированных рабочих мест на дату внесения предложения с учетом предыдущих годов |
Предлагаемое количество для резервирования на следующий год, всего |
в том числе по: | |
|
инвалидам |
другим категориям | ||||||
|
1. |
|||||||
|
2. |
|||||||
|
3. |
|||||||
|
… |
|||||||
|
Итого: |
|||||||
|
|
|||||||
|
Директор районного (городского) Центра содействия занятости населения |
_______________ (подпись) |
_______________ (Ф.И.О.) | |||||
|
М.П. |
|||||||
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
РЕШЕНИЕ | |||||||||
| | | | | | | | | | |
|
1. Действуя на основании статьи 17 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения», хокимият _______________________________ района (города) устанавливает минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, для _____________________________________________________________________ | |||||||||
| | | |
(наименование организации) | ||||||
|
в количестве ___ % от среднесписочной численности работников, что составляет ____человек, в том числе для: | |||||||||
|
(перечисляются конкретные требования к рабочим местам) | |||||||||
| 3. Перечень профессий и должностей, по которым резервируются рабочие места: __________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________ | |||||||||
|
(перечисляются наименования профессий и должностей) | |||||||||
|
4. Руководителям организаций обеспечить создание рабочих мест, указанных в п. 1 настоящего решения, в соответствии с Положением о порядке установления и резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденным решением Кабинета Министров Республики Узбекистан. | |||||||||
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
|
Хоким района |
| | | | |
______________ (подпись) |
| ||
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
к Положению о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| Наименование организации: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||
| _________________________________ _________________________________ |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||
| Юридический адрес: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||
| _________________________________ _________________________________ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
ИНФОРМАЦИЯ | |||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
1. Количество рабочих мест, резервируемых в отчетном году, предусмотренных в соответствии с решением хокимов районов (городов) ____ рабочих мест, в том числе для трудоустройства инвалидов ____ рабочих мест. | |||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Категории лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда |
Работают по состоянию на конец отчетного периода (чел.) |
из них трудоустроено: | |||||||||||||||||||||||||||
|
в отчетном месяце |
с начала | ||||||||||||||||||||||||||||
| Всего: | | | | ||||||||||||||||||||||||||
| в том числе: | | | | ||||||||||||||||||||||||||
|
одинокие и многодетные родители, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов |
| | | ||||||||||||||||||||||||||
|
молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускники высших учебных заведений, обучавшиеся по государственным грантам |
| | | ||||||||||||||||||||||||||
|
лица, прошедшие службу в мобилизационном призывном резерве и уволенные со срочной военной службы из рядов Вооруженных Сил Республики Узбекистан |
| | | ||||||||||||||||||||||||||
| инвалиды; | | | | ||||||||||||||||||||||||||
| лица предпенсионного возраста; | | | | ||||||||||||||||||||||||||
|
лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда |
| | | ||||||||||||||||||||||||||
| жертвы торговли людьми | | | | ||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
3. Количество вакантных рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, на конец отчетного периода: ___________ рабочих мест. | |||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Руководитель организации |
______________________ (подпись) |
| | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Начальник (инспектор) отдела кадров |
______________________ (подпись) |
| | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| М.П. «___» _______________ 20___г. |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПримечание.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНастоящая информация может представляться в электронной форме.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2017 года № 965
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2017 года № 965
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРАВИЛА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоказания социально-правовой помощи лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание по решению суда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 1. Общие положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Настоящие Правила определяют порядок оказания социально-правовой помощи лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание по решению суда (далее — лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Хокимияты районов (городов) в соответствии с настоящими Правилами совместно с районными (городскими) Центрами содействия занятости населения (далее — ЦСЗН) оказывают содействие лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказания и состоящим на учете, в получении ими социально-правовой помощи.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Хокимияты районов (городов), общественные объединения и иные организации оказывают социально-правовую помощь лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказания, в соответствии с индивидуальной программой оказания социально-правовой помощи по форме согласно приложению к настоящим Правилам (далее — индивидуальная программа), разработанной районными (городскими) ЦСЗН.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 2. Назначение социально-правовой помощи лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказания
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Оказание содействия в получении социально-правовой помощи осуществляется в отношении лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРайонные (городские) ЦСЗН при постановке их на учет:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроводят изучение личности лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания, уровня его образования и занятости трудом, наличия места жительства, а также выясняют иные сведения, необходимые для определения объема социально-правовой помощи;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразъясняют порядок предоставления социально-правовой помощи.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. По результатам изучения личности и жизненной ситуации лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания, работник районного (городского) ЦСЗН в течение трех рабочих дней после постановки на учет составляет индивидуальную программу.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. В индивидуальную программу включается информация о потребности лица, состоящего на учете районного (городского) ЦСЗН в социально-правовой помощи.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Первый экземпляр индивидуальной программы приобщается к:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишконтрольному делу лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнакопительному делу лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВторой экземпляр индивидуальной программы выдается лицу, освобожденному из учреждений исполнения наказания и состоящему на учете в районных (городских) ЦСЗН, под роспись.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. В период исполнения индивидуальной программы, в случае необходимости, в индивидуальную программу вносятся соответствующие корректировки по обоюдному согласию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае, если лицо, освобожденное из учреждений исполнения наказания, не имеет или утратило жилье, работник районного (городского) ЦСЗН с согласия лица направляет его районный (городско) хокимият для определения его в соответствующие организации временного пребывания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания, один раз в месяц являются в районный (городской) ЦСЗН с целью отчета о получаемой социально-правовой помощи.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. В случае отказа лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания и состоящего на учете в районном (городском) Центре содействия занятости населения, от получения социально-правовой помощи работником районного (городского) ЦСЗН составляется соответствующий акт, который приобщается к делу данного лица.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Медицинская помощь лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказания предоставляется в государственных организациях здравоохранения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишДля оказания медицинской помощи районный (городской) ЦСЗН направляет копию индивидуальной программы в государственные организации здравоохранения по месту жительства лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. Районный (городской) ЦСЗН направляет копию индивидуальной программы в хокимияты районов (городов) по месту жительства или временной регистрации лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Направление районными (городскими) ЦСЗН копии индивидуальной программы в районные (городские) хокимияты, государственные органы здравоохранения, образования и другие государственные, а также негосударственные организации обеспечивается в течение трех рабочих дней после составления индивидуальной программы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Хокимияты районов (городов), государственные органы здравоохранения, образования и другие государственные, а также негосударственные организации после получения копии индивидуальной программы в течение пятнадцати дней информируют районные (городские) ЦСЗН о предоставляемой ими соответствующей помощи или невозможности ее оказания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 3. Предоставление помощи по трудоустройству лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказания
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Основным направлением социально-правовой помощи лицам, освобожденным из мест по исполнению наказания, в районных (городских) ЦСЗН является оказание содействия в трудоустройстве.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. Обязательным условием для получения услуг лицом, освобожденным из учреждений исполнения наказания, со стороны районного (городского) ЦСЗН является их письменное обращение для регистрации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРегистрацию лиц, освобожденных из учреждений по исполнению наказания, осуществляют работники районного (городского) ЦСЗН, закрепленные за территориями органов самоуправления граждан, а непосредственно в районном (городском) ЦСЗН — специалисты ЦСЗН, в должностные полномочия которых входит регистрация и учет таких лиц.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. При условии регистрации лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания, обратившихся за консультацией, предоставляется информация:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо правах и обязанностях, вытекающих из законодательства о труде и занятости;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо наличии свободных (вакантных) рабочих мест, в организациях, расположенных на территории района (города);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоб оплате и других условиях труда в организациях, имеющих свободные (вакантные) рабочие места;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо вновь создаваемых рабочих местах и программах развития региона (территории проживания);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо возможностях и условиях прохождения профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, включая информацию об образовательных учреждениях профессионального образования, расположенных на территории района (города);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо порядке и условиях регистрации в органах по труду, а также социальных гарантиях, предоставляемых безработным.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. В рамках оказания помощи в трудоустройстве лицу, освобожденному из мест по исполнению наказания, районные (городскими) ЦСЗН:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнаправляют таких лиц на имеющиеся в базе вакансий районного (городского) ЦСЗН свободные рабочие места;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиштрудоустраивают на зарезервированные рабочие места;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнаправляют таких лиц на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с учетом текущей потребности рынка труда, с последующим содействием их трудоустройству;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнаправляют с их согласия на общественные работы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишвыплачивают пособие по безработице.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Прием на работу лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания, производится работодателями по направлениям районных (городских) ЦСЗН или самостоятельно за счет резервированных рабочих мест.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. При трудоустройстве работодатель обеспечивает конфиденциальность информации в отношении лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. Лицам, освобожденным из учреждений исполнения наказания, обратившимся за консультацией, может быть также предоставлена другая информация юридического и социального характера по вопросам, входящим в компетенцию органов по труду, в том числе о возможностях и путях организации гражданами собственного дела.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. При приеме на работу лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания, направленного районным (городским) ЦСЗН, работодатель в пятидневный срок возвращает в районный (городской) ЦСЗН направление с указанием дня приема на работу.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш23. При обращении лица, освобожденного из учреждений исполнения наказания, с неоконченным средним образованием, в районный (городской) ЦСЗН ему выдается направление для профессиональной переподготовки в образовательных учреждениях по месту жительства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГлава 4. Заключительное положение
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш24. Лица, виновные в нарушении требований настоящих Правил, несут ответственность в порядке, установленном законодательством порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2017 года № 965
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2017 года № 965
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПЕРЕЧЕНЬ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнекоторых решений Правительства Республики Узбекистан, признаваемых утратившими силу
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Постановление Кабинета Министров от 20 августа 2008 г. № 186 «Об утверждении Положения о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы» (СП Республики Узбекистан, 2008 г., № 8, ст. 49).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Пункт 42 приложения № 1 к постановлению Кабинета Министров от 24 марта 2010 г. № 52 «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2009 года № УП-4161 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы пенсионного обеспечения граждан», постановления Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2009 года № ПП-1251 «О мерах по совершенствованию структуры Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан» и от 30 декабря 2009 года № ПП-1252 «О мерах по формированию организационной структуры внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан»)» (СП Республики Узбекистан, 2010 г. № 3, ст 12).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Пункт 2 приложения № 2 к постановлению Кабинета Министров от 5 января 2011 г. № 1 «Об утверждении положения о порядке приостановления деятельности организаций за нарушение законодательства об охране труда» (СП Республики Узбекистан, 2011 г., № 1, ст. 1).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Пункт 92 приложения № 1 к постановлению Кабинета Министров от 1 ноября 2012 г. № 313 «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 16 июля 2012 года № УП-4453 «О мерах по кардинальному сокращению статистической, налоговой, финансовой отчетности, лицензируемых видов деятельности и разрешительных процедур»)» (СП Республики Узбекистан, 2012 г., № 4, ст. 79).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Пункт 26 приложения № 1 к постановлению Кабинета Министров от 13 марта 2017 г. № 130 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 22 февраля 2016 года № УП-4782 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы социальной поддержки и медико-социальной помощи уязвимым слоям населения» и постановление Президента Республики Узбекистан от 24 февраля 2016 года № ПП-2498 «О мерах по совершенствованию организации деятельности Министерства труда Республики Узбекистан»)» (СП Республики Узбекистан, 2017 г., №3, ст. 24).
(Национальная база данных законодательства, 11.12.2017 г., № 09/17/965/0393; 29.09.2020 г., № 09/20/593/1340)