Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 9 января 2017 года № ПП-2722 «О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности и усилению материального стимулирования работников территориальных органов государственного управления», Кабинет Министров постановляет:

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 9 января 2017 года № ПП-2722 «О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности и усилению материального стимулирования работников территориальных органов государственного управления», Кабинет Министров постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов согласно приложению № 1.

1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов согласно приложению № 1.

2. Министерству финансов Республики Узбекистан произвести расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан.

2. Министерству финансов Республики Узбекистан произвести расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова.

1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 9 января 2017 года № ПП-2722 «О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности и усилению материального стимулирования работников территориальных органов государственного управления» определяет порядок выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам (далее — надбавки) работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов.

1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 9 января 2017 года № ПП-2722 «О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности и усилению материального стимулирования работников территориальных органов государственного управления» определяет порядок выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам (далее — надбавки) работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов.

2. Выплата надбавки работникам управленческого персонала аппарата управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов производится в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

2. Выплата надбавки работникам управленческого персонала аппарата управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов производится в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

3. В общий стаж работы работников управленческого персонала в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов, дающий право на получение надбавки, включаются:

3. В общий стаж работы работников управленческого персонала в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов, дающий право на получение надбавки, включаются:

период работы в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов;

период работы в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов;

период работы в аппарате Президента Республики Узбекистан, Исполнительном аппарате Кабинета Министров Республики Узбекистан, аппарате палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, в том числе в качестве депутата, а также в других государственных органах;

период работы в аппарате Президента Республики Узбекистан, Исполнительном аппарате Кабинета Министров Республики Узбекистан, аппарате палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, в том числе в качестве депутата, а также в других государственных органах;

период, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялось место работы (должность) в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов или в органах, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

период, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялось место работы (должность) в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов или в органах, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

4. Право на надбавку в указанных в пункте 2 настоящего Положения размерах возникает у работников управленческого персонала с 49 месяца работы в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов, с учетом периодов, указанных в абзацах третьем и четвертом пункта 3 настоящего Положения.

4. Право на надбавку в указанных в пункте 2 настоящего Положения размерах возникает у работников управленческого персонала с 49 месяца работы в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов, с учетом периодов, указанных в абзацах третьем и четвертом пункта 3 настоящего Положения.

5. Основным документом для определения трудового стажа является трудовая книжка.

5. Основным документом для определения трудового стажа является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными Председателем Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимами областей, города Ташкента, городов и районов и руководителями органов, указанных в абзаце третьем пункта 3 настоящего Положения.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными Председателем Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимами областей, города Ташкента, городов и районов и руководителями органов, указанных в абзаце третьем пункта 3 настоящего Положения.

6. Надбавки начисляются исходя из месячной тарифной ставки или должностного оклада работника управленческого персонала.

6. Надбавки начисляются исходя из месячной тарифной ставки или должностного оклада работника управленческого персонала.

7. Надбавки выплачиваются за период, отработанный в данном месяце, включая период отпусков и периоды временной нетрудоспособности, а также за период, в течение которого за работником, в соответствии с законодательством, сохраняется полностью или частично его заработок.

7. Надбавки выплачиваются за период, отработанный в данном месяце, включая период отпусков и периоды временной нетрудоспособности, а также за период, в течение которого за работником, в соответствии с законодательством, сохраняется полностью или частично его заработок.

8. При возникновении у работника права на получение или изменение размера надбавок в течение календарного месяца первое начисление данной надбавки производится с месяца, следующего за месяцем возникновения права на получение данной надбавки.

8. При возникновении у работника права на получение или изменение размера надбавок в течение календарного месяца первое начисление данной надбавки производится с месяца, следующего за месяцем возникновения права на получение данной надбавки.

9. Надбавки включаются в средний заработок, из которого исчисляются пенсии, отпускные, выходное пособие, возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, а также в других случаях исчисления среднемесячного заработка.

9. Надбавки включаются в средний заработок, из которого исчисляются пенсии, отпускные, выходное пособие, возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, а также в других случаях исчисления среднемесячного заработка.

10. В хокимиятах городов Учкудука, Зарафшана и Нурабада помимо надбавки, предусмотренной в пункте 1 настоящего Положения, также сохраняются ежемесячные выплаты за выслугу лет для работников бюджетной сферы, установленные в соответствии с пунктом 4 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 декабря 1994 года № 594 «О мерах по обеспечению предприятий концерна «Кызылкумредметзолото» и Алмалыкского горно-металлургического комбината специалистами и рабочими высокой квалификации».

10. В хокимиятах городов Учкудука, Зарафшана и Нурабада помимо надбавки, предусмотренной в пункте 1 настоящего Положения, также сохраняются ежемесячные выплаты за выслугу лет для работников бюджетной сферы, установленные в соответствии с пунктом 4 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 декабря 1994 года № 594 «О мерах по обеспечению предприятий концерна «Кызылкумредметзолото» и Алмалыкского горно-металлургического комбината специалистами и рабочими высокой квалификации».

11. Ответственность за правильность начисления надбавок возлагается на бухгалтерию, а за правильность определения стажа работы, дающего право на получение надбавки — на организационно-контрольную группу аппарата управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов.

11. Ответственность за правильность начисления надбавок возлагается на бухгалтерию, а за правильность определения стажа работы, дающего право на получение надбавки — на организационно-контрольную группу аппарата управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов.