Во исполнение Указа Президента Республики Узбекистан от 24 января 2003 г. № УП-3202 «О мерах по кардинальному увеличению доли и значения частного сектора в экономике Узбекистана» и в целях совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих звеньев хозяйственных обществ, повышения эффективности управления предприятиями в условиях корпоративного управления Кабинет Министров постановляет:

1. Создать учебный Центр корпоративного управления (далее — Центр) в качестве структурного подразделения Высшей школы бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан.

2. Определить основными задачами деятельности Центра корпоративного управления:

обучение акционеров, членов наблюдательных советов и ревизионных комиссий методам корпоративного управления, финансового и производственного анализа, контроля деятельности предприятия и его исполнительных органов;

подготовку и переподготовку руководящих работников исполнительных органов управления акционерных обществ современным методам менеджмента и маркетинга;

обучение и повышение квалификации доверительных управляющих инвестиционными активами и работников государственных поверенных;

повышение профессионального уровня специалистов, занятых в области приватизации, рынка ценных бумаг, антимонопольного регулирования и других экономических структур.

3. Утвердить:

организационную структуру Центра корпоративного управления с предельной численностью сотрудников в количестве 14 единиц (без вспомогательного персонала) согласно приложению № 1;

Положение о Центре корпоративного управления Высшей школы бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан согласно приложению № 2.

Определить, что руководитель Центра корпоративного управления одновременно является заместителем директора Высшей школы бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан.

4. Установить, что:

набор слушателей в Центр корпоративного управления производится по заявкам хозяйствующих субъектов;

обучение в Центре корпоративного управления осуществляется на платно-контрактной основе в соответствии с учебными программами, утвержденными Высшей школой бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан;

источниками финансирования деятельности Центра корпоративного управления являются средства, полученные за обучение на платно-контрактной основе, грантов республиканских и международных организаций, средства Госкомконкуренции Республики Узбекистан, предусмотренные на расходы по реализации Государственной программы по приватизации, созданию, развитию рыночных структур;

слушателям, успешно завершившим обучение в Центре корпоративного управления, выдается сертификат установленного образца;

постоянный профессорско-преподавательский состав и работники Центра корпоративного управления по материально-бытовым условиям и оплате труда приравниваются соответственно к профессорско-преподавательскому составу и работникам Высшей школой бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан.

5. Госкомимуществу Республики Узбекистан выделить Высшей школе бизнеса 100,0 млн. сум. для создания необходимой учебной и материально-технической базы, ремонта помещений Центра корпоративного управления.

6. Департаменту внешнеэкономических связей и иностранных инвестиций Кабинета Министров Республики Узбекистан оказывать содействие Высшей школе бизнеса в привлечении грантов международных организаций.

7. Разместить Центр корпоративного управления в здании, расположенном по адресу: г. Ташкент, улица Пушкина, 59.

Госкомимуществу Республики Узбекистан совместно с хокимиятом г. Ташкента и РО «Спецсплав» передать на баланс Высшей школы бизнеса третий этаж указанного здания общей площадью 1100 кв. м.

Проектному институту «Узрангметлойиха» передать на баланс РО «Спецсплав» свободные помещения указанного здания в размере освобождаемых им площадей на третьем этаже.

8. Узбекскому агентству по печати и информации включить Высшую школу бизнеса в перечень организаций, получающих контрольные экземпляры (1 экз.) печатной и книжной продукции (социально-политические, экономические, правовые, исторические издания) для укомплектования библиотеки.

Государственному комитету Республики Узбекистан по статистике включить Центр корпоративного управления в список организаций, получающих информационные бюллетени для экономического анализа и моделирования программ корпоративного управления на предприятиях.

10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова.

1. Учебный Центр корпоративного управления Высшей школы бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан (далее — Центр) образован в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 24 января 2003 г. № УП-3202 «О мерах по кардинальному увеличению доли и значения частного сектора в экономике Узбекистана» и является образовательным структурным подразделением Высшей школы бизнеса по подготовке, переподготовке и повышению квалификации руководящих кадров для хозяйственных обществ.

2. Центр в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, решениями Олий Мажлиса, указами и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, Уставом о Высшей школе бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан и настоящим Положением.

3. Центр является структурным подразделением Высшей школы бизнеса, осуществляющим свою деятельность без образования юридического лица.

4. Полное наименование Центра:

на узбекском языке — Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Олий бизнес мактабининг Корпоратив бошқарув маркази;

на русском языке — Центр корпоративного управления Высшей школы бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан;

на английском языке — Тhe Center for Corporate Management of the Нigher School of Business under the Cabinet of Ministers of the Republic of Uzbekistan.

5. Адрес Центра: город Ташкент, улица Пушкина, 59.

6. Основными целями Центра являются подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов корпоративного управления хозяйственных обществ на основе передовых международных программ с учетом задач и приоритетов проводимого в республике курса демократических преобразований и экономических реформ.

7. Для достижения поставленных целей на Центр возложены следующие задачи:

обучение членов наблюдательных советов и ревизионных комиссий хозяйственных обществ принципам корпоративного управления, методам финансового и производственного анализа, контроля за деятельностью исполнительных органов предприятий;

подготовка и переподготовка членов исполнительных органов управления хозяйственных обществ передовым методам менеджмента и маркетинга, основам бухгалтерского учета и отчетности, корпоративным формам управления;

обучение и повышение квалификации доверительных управляющих инвестиционными активами и работников государственных поверенных;

повышение профессионального уровня и квалификации специалистов, занятых в области разгосударствления и приватизации, рынка ценных бумаг, антимонопольного и антикризисного регулирования, других государственных экономических структур;

разработка на основе обобщения передового зарубежного и отечественного опыта рекомендаций, пособий и образцов внутрикорпоративной документации в целях совершенствования системы управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятий;

расширение сотрудничества с международными организациями и институтами по изучению в зарубежных учебных и индустриальных центрах передового мирового опыта в области корпоративного управления преподавателями и слушателями Центра;

привлечение грантов международных организаций для вовлечения в учебный процесс Центра профессоров и специалистов ведущих зарубежных научных и учебных заведений, укрепления учебной и материально-технической базы, создания библиотечного фонда;

оказание на договорной основе консультационных услуг хозяйственным обществам по внедрению принципов корпоративного управления, разработке внутрикорпоративной документации, организация и проведение тематических семинаров и «круглых столов», в том числе в регионах республики, по разъяснению принятых законодательных актов и нормативных документов;

проведение исследований по теории и практике корпоративного управления, разработка учебных, методических, справочных и информационных материалов для совершенствования подготовки и переподготовки кадров, как для крупных, так и средних и малых предприятий, в том числе для предпринимательских структур в сельском хозяйстве;

использование современных информационных технологий в учебном процессе с обеспечением доступа к электронным версиям учебной и консультационной литературы слушателей Центра корпоративного управления и других заинтересованных лиц;

разработка и издание учебников, учебных пособий и другой литературы в области корпоративного управления, развития малого бизнеса, предпринимательства.

8. Учебный процесс в Центре осуществляется в форме учебных курсов согласно утвержденным учебным планам для следующих контингентов слушателей:

членов наблюдательных советов;

членов исполнительных органов хозяйственных обществ;

членов ревизионных комиссий;

работников доверительных управляющих инвестиционными активами и государственных поверенных;

специалистов государственных органов экономического регулирования;

акционеров и собственников частных предприятий.

9. Набор слушателей в Центр корпоративного управления производится по заявкам хозяйствующих субъектов и направлениям информационно-аналитических департаментов Кабинета Министров для предприятий, имеющих государственную долю.

10. Формой контроля итоговых знаний являются комплексное тестирование, контрольная работа.

11. Центр обеспечивает слушателей средствами обучения (учебной и другой литературой, аудиовизуальными и техническими средствами).

12. Слушателям, успешно завершившим обучение в Центре, выдается сертификат об окончании установленного образца.

13. Слушателям Центра сохраняется среднемесячная заработная плата по основному месту работы на срок обучения. Иногородним слушателям также по основному месту работы выплачиваются суточные в соответствии с действующим законодательством в период обучения и оплачивается проезд до места учебы и обратно.

14. Учебный процесс в Центре обеспечивается высококвалифицированными профессорами и преподавателями, специалистами-практиками, включая профессоров ведущих зарубежных научных и учебных заведений, международных организаций.

15. Постоянный профессорско-преподавательский состав и работники Центра по материально-бытовым условиям и оплате труда приравниваются соответственно к профессорско-преподавательскому составу и работникам Высшей школы бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан.

16. Финансирование Центра осуществляется за счет:

средств, поступающих от проведения обучения, консультационных и иных услуг, оказываемых хозяйствующим субъектам и организациям в соответствии с установленными задачами и направлениями деятельности Центра;

средств Госкомимущества Республики Узбекистан, предусмотренных на расходы по реализации Государственной программы по приватизации, созданию, развитию инвестиционных и рыночных структур;

грантов республиканских и международных организаций и иных источников, не запрещенных законодательством.

17. Обучение слушателей в Центре осуществляется на платно-контрактной основе. При отчислении слушателей за нарушение установленного порядка или за неуспеваемость, деньги, внесенные за обучение, не возвращаются.

18. Центр по согласованию с Высшей школой бизнеса:

устанавливает тарифы, цены на услуги, предоставляемые Центром;

использует заработанные и полученные от других лиц и организаций средства на развитие учебной и материально-технической базы, оплату труда, материальное стимулирование и другие задачи, предусмотренные настоящим Положением.

19. Текущее руководство деятельностью Центра осуществляет руководитель, который назначается по согласованию с Госкомимуществом Республики Узбекистан директором Высшей школы бизнеса и одновременно является его заместителем.

20. Руководитель Центра имеет право:

формировать политику Центра в контексте основных целей и возложенных задач;

организовывать и руководить работой сотрудников Центра, в пределах своих полномочий издавать распоряжения, обязательные для выполнения сотрудниками Центра;

вносить на утверждение директору Высшей школы бизнеса учебные планы и программы, предложения по сметам доходов и расходов Центра;

вносить предложения директору Высшей школы бизнеса по оплате труда и материальному стимулированию профессорско-преподавательского состава Центра, в пределах средств, полученных от хозрасчетной деятельности.

21. Руководитель Центра несет ответственность:

за обеспечение качества проведения обучения слушателей;

выполнение договорных обязательств, возложенных на Центр;

эффективное использование и сохранность переданного в пользование имущества.

22. Реорганизация и ликвидация Центра осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Узбекистан.