«Таълим тўғрисида»ги (Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Ахборотномаси, 1997 й., 9-сон, 225-модда) ва «Кадрлар тайёрлаш миллий дастури тўғрисида»ги (Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Ахборотномаси, 1997 й., 11-12-сон, 295-модда) Ўзбекистон Республикасининг қонунлари, шунингдек Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2013 йил 28 июндаги ПҚ-1990-сон «Юридик кадрлар тайёрлаш тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарорига (Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2013 й., 29-сон, 372-модда) мувофиқ Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги, Олий суди, Олий хўжалик суди, Бош прокуратураси, Молия вазирлиги ва Олий ва ўрта-махсус таълим вазирлиги қарор қилади:

1. Юридик таълим муассасалари (ҳарбий, махсус олий таълим муассасаларидан ташқари) талабалари томонидан таништирув ва малакавий амалиётни, шунингдек стажировкани ўташ тартиби тўғрисидаги низом иловага мувофиқ тасдиқлансин.

2. Мазкур қарор Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида давлат рўйхатидан ўтказилиши лозим ҳамда у расмий эълон қилинган кундан эътиборан кучга киради.

Мазкур Низом «Таълим тўғрисида»ги (Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Ахборотномаси, 1997 й., 9-сон, 225-модда) ва «Кадрлар тайёрлаш миллий дастури тўғрисида»ги (Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Ахборотномаси, 1997 й., 11-12-сон, 295-модда) Ўзбекистон Республикасининг қонунлари, шунингдек Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2013 йил 28 июндаги ПҚ-1990-сон «Юридик кадрлар тайёрлаш тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарорига (Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2013 й., 29-сон, 372-модда) мувофиқ «юриспруденция» мутахассислиги бўйича юридик кадрларни тайёрлашни амалга оширувчи олий таълим муассасалари (ҳарбий, махсус олий таълим муассасаларидан ташқари) (бундан буён матнда ОТМ деб юритилади) талабалари томонидан таништирув ва малакавий амалиётни, шунингдек стажировка ўташ тартибини белгилайди.

1. Мазкур Низомда қуйидаги тушунчалардан фойдаланилади:

қабул қилувчи ташкилот — талабалар томонидан амалиёт (стажировка) ўталаётган давлат ҳокимияти ва бошқаруви органи, суд, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи орган, адвокатлик тузилмаси, хўжалик бошқаруви органи, тижорат ташкилоти, нодавлат нотижорат ташкилоти, молия-банк ва бошқа муассасаларнинг юридик хизмати;

амалиёт — назарий билимларни мустаҳкамлаш, амалий кўникма ва маҳорат ҳосил қилиш, таълим дастурининг маълум (якуний) қисмидаги мавзуси бўйича материаллар тўплаш учун ўтказиладиган ўқув жараёнининг бир қисми;

талаба стажировкаси (бундан буён матнда стажировка деб юритилади) — магистрлик диссертациясининг амалий қисми материалларини ишлаб чиқиш билан биргаликда ўқиш давомида олинган амалий ва назарий билимларни амалиётда мустаҳкамлашга йўналтирилган ўқув жараёнининг бир қисми;

таништирув амалиёти — бакалавриатнинг II курс талабалари томонидан келажакдаги касбий фаолият ҳақида бошланғич маълумотларни олиш ва назарий билимларни мустаҳкамлаш мақсадида ўталадиган амалиёт тури;

малакавий амалиёт — бакалавриатнинг III ва IV курс ва магистратуранинг I курс талабалари томонидан назарий билимларни мустаҳкамлаш, амалий кўникма ва ўқув ҳосил қилиш, таълим дастурининг маълум (якуний) қисмидаги мавзуси бўйича материаллар тўплаш мақсадида ўталадиган амалиёт тури;

диплом олди амалиёти — таълимнинг якунловчи босқичи ҳисобланадиган ва бакалавриатнинг IV курс талабалари томонидан назарий ва амалий таълим дастурлари ўзлаштирилгандан сўнг битирув малакавий ишининг мавзуси бўйича материаллар тўплаш мақсадида ўталадиган малакавий амалиёт тури;

ОТМдан амалиёт (стажировка) раҳбари — ўқув юкламасига амалиёт (стажировка) киритилган ОТМ ўқитувчиси;

қабул қилувчи ташкилотдан амалиёт (стажировка) раҳбари — талабаларни амалий кўникмаларга ўргатиш ва ОТМдаги амалиёт (стажировка) раҳбари билан биргаликда эгалланган билимларни баҳолаш масъулияти юкланган қабул қилувчи ташкилот ходими;

амалиёт (стажировка)ни ўташ дастури — ишчи-ўқув режаларини ҳисобга олган ҳолда ОТМ томонидан ишлаб чиқиладиган ва тасдиқланадиган дастур.

2. Амалиёт (стажировка)ни ўташ муддати ва жойи амалиёт (стажировка)ни ўташ дастури ва ишчи-ўқув режалари билан назарий тайёргарлик ҳамда танланган бакалавриат йўналиши ва магистратура мутахассислигини инобатга олган холда белгиланади.

Мазкур Низомнинг ишчи-ўқув режасига тегишли қоидалари, Тошкент давлат юридик университетида ўқув режасига нисбатан қўлланилади.

3. Амалиёт (стажировка) узлуксиз ҳамда назарий билимлар билан навбатланиш йўли орқали амалга оширилиши мумкин. Амалиётнинг барча турлари ва стажировка ишчи ўқув дастурида назарда тутилган муддатларда ўтказилади.

Агар ОТМ томонидан бошқача қоида белгиланган бўлмаса, назарий таълим билан навбатланиш йўли орқали ўталадиган амалиёт (стажировка)га мазкур Низом қоидалари қўлланилади.

4. Таништирув амалиёти қабул қилувчи ташкилотларнинг амалий фаолияти ҳақида тасаввурга эга бўлиш ҳамда бирламчи касбий маҳорат ва кўникмаларни эгаллашни назарда тутади.

Таништирув амалиёти бакалавриатнинг 4-семестри якунидан сўнг ўтказилади.

5. Малакавий амалиёт ўрганилаётган фанлар бўйича амалий кўникмаларни такомиллаштиришга, талабаларнинг қонун ҳужжатларининг нормаларини амалиётда қўллаш бўйича маҳоратларини текширишга имкон беради.

Малакавий амалиёт:

бакалавриат талабалари учун 6-семестр якунидан сўнг;

магистратура талабалари учун 2-семестр якунидан сўнг ўтказилади.

Амалиётни ўташ жойи танланган бакалавриат йўналиши ва магистратура мутахассислигини инобатга олган ҳолда амалиётни ўташ дастури билан белгиланади.

6. Диплом олди амалиёти битирув малакавий ишини тайёрлашда фойдаланиш мақсадида материаллар тўплаш учун талабанинг тайёргарлик даражасига қўйиладиган талабларга мувофиқ, талаба томонидан касбий фаолиятни эгаллашнинг узлуксиз ва изчил жараёнини таъминлашга қаратилган.

Диплом олди амалиёт бакалавриатнинг IV курс талабалари учун 7-семестр якунланганидан сўнг ўтказилади.

Амалиёт ўташ жойи талаба томонидан ОТМдаги амалиёт раҳбари билан келишилган ҳолда танланган бакалавриат йўналиши ва битирув малакавий иши мавзусига асосан танланади.

7. Стажировка талабалар томонидан таълим жараёнида олинган назарий билимларни мустаҳкамлашга ва ушбу билимларни касбий юридик фаолиятнинг кўникма ва маҳоратларига айлантиришга, талабаларни аниқ иш жойидаги амалий ишга тайёрлаш ҳамда магистрлик диссертациясининг амалий қисми материалларини ишлаб чиқишга йўналтирилган.

Стажировка магистратура талабалари учун 3-семестр якунланганидан сўнг ўтказилади.

8. Амалиёт (стажировка)ни ўташдан озод қилишга йўл қўйилмайди.

9. Амалиёт (стажировка) ўташ якунлангач, талаба томонидан амалиёт (стажировка) ўташ тўғрисида ҳисобот тайёрланади ва топширилади.

Амалиёт (стажировка) ўташ тўғрисидаги ҳисоботда бажарилган иш, ўрганилган ҳуқуқни қўллаш амалиёти, шунингдек олинган билим ва кўникмалар акс эттирилади. Ҳисобот талаба томонидан имзоланади ҳамда қабул қилувчи ташкилотдаги амалиёт раҳбари имзоси билан тасдиқланади.

10. Қабул қилувчи ташкилотдан амалиёт (стажировка) раҳбарлари амалиёт (стажировка) ўташ тўғрисидаги ҳисоботга талабанинг ижобий ва салбий фазилатларини, унинг ўзлаштирувчанлиги ва бошқа маълумотларни ёритувчи ёзувларни киритиш ҳуқуқига эга.

11. Амалиёт (стажировка)ни ўташнинг нормал кунлик давомийлиги олти соатни ташкил этади.

12. Амалиёт (стажировка) уч босқичга бўлинади:

тайёрлов;

асосий;

амалиёт (стажировка) бўйича имтиҳон.

13. Тайёрлов босқичида ишчи-ўқув режасига асосан амалиёт (стажировка)ни ўташнинг биринчи кунида ОТМдан амалиёт (стажировка) раҳбари ва қабул қилувчи ташкилотдан амалиёт (стажировка) раҳбари томонидан йиғилиш ўтказилади. Йиғилишда талабалар амалиёт (стажировка)ни ўташ дастури билан танишадилар, унинг мақсад ва вазифаларига тааллуқли кўрсатмалар, уларни бажариш бўйича қўлланмаларни оладилар, амалиёт (стажировка) ўташ ва амалиёт (стажировка) ўташ тўғрисида ҳисобот тузиш тартиби ҳақида хабардор қилинади.

Амалиёт (стажировка)ни ўташнинг бошида талабалар қабул қилувчи ташкилотнинг тузилиши, фаолият йўналишлари, ўзига хослиги билан танишадилар ҳамда ОТМдан амалиёт (стажировка) раҳбари ва қабул қилувчи ташкилотдан амалиёт (стажировка) раҳбари билан биргаликда амалиёт (стажировка)ни ўташ дастурини бажариш режа-жадвалини тузадилар.

14. Амалиёт (стажировка)ни ўташнинг асосий босқичида талаба бевосита қабул қилувчи ташкилотда амалиёт (стажировка)ни ўташ дастурини бажариш режа-жадвалида кўрсатиб ўтилган ишни бажаради.

15. Амалиёт (стажировка) бўйича имтиҳон амалиёт (стажировка)нинг якуний босқичи ҳисобланиб, унда талабалар томонидан амалиёт (стажировка)ни ўташ жараёнида қилинган ишларнинг натижалари таҳлил қилинади ва баҳоланади. Амалиёт (стажировка) бўйича имтиҳон ОТМ вакиллари орасидан тузилган комиссия томонидан ОТМда ёзма равишда ўтказилади.

Қабул қилувчи ташкилотнинг вакили амалиёт (стажировка) бўйича имтиҳонда ОТМдан амалиёт (стажировка) раҳбари билан биргаликда қатнашиши мумкин.

16. Амалиёт (стажировка) бўйича имтиҳон қуйидаги баҳолаш мезонларига асосан амалга оширилади:

назарий ва амалий билимлари даражаси;

талаба томонидан амалиёт (стажировка) давомида тўпланган материалларнинг тузилиши, даражаси ва сифати ҳамда уни ўташ давомида ўрганилган масалаларнинг ёритиб берилиши.

17. Талаба:

амалиёт (стажировка) бўйича услубий ва кўрсатма материаллар билан танишиши ва ОТМдан амалиёт (стажировка) раҳбарида йўл-йўриқдан ўтиши;

амалиёт (стажировка)ни ташкил этиш ва ўташни назорат қилиш бўйича тадбирларда иштирок этиши;

амалиёт (стажировка)ни ўташ дастурида назарда тутилган барча топшириқларни белгиланган муддатларда, тўлиқ ҳажмда ва сифатли бажариши;

ОТМдан амалиёт (стажировка) раҳбарининг талаби билан кўриб чиқиш учун амалиёт (стажировка) ўташ тўғрисидаги ҳисоботини тақдим қилиши;

кейинги ўқув ва амалий фаолиятда фойдаланилиши мумкин бўлган материаллар тўпламини юритиши;

ички меҳнат тартиб қоидалари ва қабул қилувчи ташкилот ходимлари фаолиятининг тартибини белгиловчи ҳужжатларга риоя қилиши шарт.

18. Амалиёт (стажировка) тугаганидан кейин талаба амалиёт (стажировка) бўйича имтиҳонни ўтказиш кунида ОТМдаги амалиёт (стажировка) раҳбарига амалиёт (стажировка) ўташ тўғрисида ҳисобот тақдим этади.

19. Талаба амалиёт (стажировка)ни ўтагандан сўнг ОТМда амалиёт (стажировка) бўйича имтиҳон топширишга мажбур.

20. Амалиёт (стажировка)ни ташкил этишга талаблар амалиёт (стажировка)ни ўташ дастурлари билан белгиланади. Амалиёт (стажировка)ни барча босқичларда ташкил этиш талабалар томонидан касбий фаолиятни эгаллашда узлуксизлик ва изчилликни таъминлашга йўналтирилиши лозим.

21. Ўқитувчиларнинг амалиёт (стажировка)даги ўқув юкламаси ишчи-ўқув режада кўрсатилган ўқув педагогик соатлар (ҳафталар)дан ва амалиётни ўташ туридан келиб чиқиб аниқланади.

22. Амалиёт (стажировка)ни ташкил этиш учун олдиндан ОТМ ректори томонидан амалиётлар тури ёки стажировка, муддати ва уни ўташ жойи, моддий таъминот, ОТМдан амалиёт (стажировка) раҳбарларини турар жой билан таъминлаш, масъул шахслар ва жўнатилаётган талабаларнинг, ОТМдан амалиёт (стажировка) раҳбарларининг таркибий рўйхати белгиланган буйруқ қабул қилинади.

23. ОТМ раҳбари амалиёт (стажировка)га тайёргарлик кўриш ва уни ўтказиш жараёнида меҳнатни муҳофаза қилиш ҳамда фаолият хавфсизлигини таъминлаш бўйича комплекс чора-тадбирлар кўрилишини таъминлайди, талабаларни ўз вақтида амалиёт (стажировка) ўташ жойларига тақсимлайди.

24. Амалиёт (стажировка)ни тайёрлаш, таъминлаш ва ўташни мувофиқлаштиришни ОТМнинг амалиётни ташкиллаштирувчи бўлинмаси амалга оширади.

25. ОТМдаги амалиёт (стажировка) раҳбари:

амалиёт (стажировка)га кетаётган талабалар билан йўл-йўриқлар ўтказади;

талабаларнинг амалиёт (стажировка) ўташ жойига етиб келишини назорат қилади;

қабул қилувчи ташкилот раҳбари ва қабул қилувчи ташкилотдан амалиёт (стажировка) раҳбари билан алоқалар ўрнатади;

талабаларга амалиёт (стажировка)ни ўташ дастурини бажариш бўйича услубий ёрдам кўрсатади;

амалиёт (стажировка)нинг бутун даври учун талабаларга индивидуал режа тузади, қабул қилувчи ташкилотдан амалиёт (стажировка) раҳбари билан биргаликда ишнинг ҳажми ва таркибини белгилайди;

амалиёт (стажировка)ни ўташ жойларига талабаларни тақсимлашда иштирок этади;

амалиёт (стажировка) муддатларига ва унинг таркибига риоя қилиниши, шунингдек амалиёт (стажировка)ни ўташ дастури бажарилишининг назоратини амалга оширади, шу жумладан талабаларни амалиёт (стажировка) ўташ жойларига кўришга бориш йўли билан;

амалиёт (стажировка) бўйича имтиҳонда иштирок этади;

26. Қабул қилувчи ташкилот раҳбари:

ОТМлар билан амалиёт (стажировка)ни ўташ ҳақида шартномалар тузади;

қабул қилувчи ташкилотда амалиёт (стажировка)ни ташкил этиш тўғрисида буйруқлар чиқаради;

малакали ва тажрибали мутахассислар орасидан қабул қилувчи ташкилотда амалиёт (стажировка) ўташ учун масъул шахсларни тайинлайди, шунингдек уларнинг орасидан амалиёт (стажировка) ўташни ташкил этиш ва назорат қилиш учун ишчи гуруҳ тузади;

амалиёт (стажировка)ни ўташ дастурига мувофиқ амалиёт (стажировка) ўташ учун шароитлар яратади.

27. Қабул қилувчи ташкилотдан амалиёт (стажировка) раҳбари:

талабаларга техника хавфсизлиги бўйича йўл-йўриқ, ёнғин хавфсизлиги бўйича умумий йўл-йўриқ, шунингдек қабул қилувчи ташкилотнинг ички тартиб қоидалари ва иш режимининг хусусиятлари бўйича йўл-йўриқ ўтказади;

қабул қилувчи ташкилотнинг белгиланган объектлари бўйича талабаларни тақсимлайди, унинг тузилиши, фаолият йўналишлари ва ўзига хос хусусиятлари билан таништиради;

талабаларни амалиёт (стажировка)ни ўташ дастурига тааллуқли материаллардан фойдаланиш имкониятини таъминлайди;

талабалар томонидан амалиёт (стажировка)ни ўташ дастурининг бажарилиши учун зарур шароитлар яратади;

талабаларга ишлаб чиқариш масалалари бўйича маслаҳатлар беради;

бажарилаётган иш устидан доимий назоратни амалга оширади;

талаба иш кунининг белгиланган давомийлигига риоя этилишини таъминлайди;

талаба иш вақтидан самарали фойдаланишини таъминлайди,

амалиёт (стажировка) ўташ тўғрисида ҳисоботни тасдиқлайди;

ОТМдан амалиёт (стажировка) раҳбарини талаба томонидан амалиёт (стажировка) ўташ дастури бажарилмаётганлиги ҳамда барча меҳнат интизоми бузилишлари ҳақида хабардор қилади;

ОТМдан амалиёт (стажировка) раҳбари билан алоқани ушлаб туради.

Қабул қилувчи ташкилотдан амалиёт (стажировка) раҳбарига талабага амалиёт (стажировка) ўташ дастури билан боғлиқ бўлмаган вазифаларни бажариш топшириғини бериш тақиқланади.

28. Амалиёт (стажировка) ОТМ билан қабул қилувчи ташкилот ўртасидаги қабул қилувчи ташкилотнинг амалиёт (стажировка) ўташ учун жой ажратиш мажбуриятини назарда тутувчи шартномалар асосида амалга оширилади.

ОТМ ва қабул қилувчи ташкилот амалиёт (стажировка)ни ташкил этиш ва ўтказиш бўйича шартномада шартнома предметини, тарафларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятларини, амалиёт (стажировка)ни ташкил этиш тартибини, шартноманинг амал қилиш муддатини, шартномани бекор қилиш асосларини, шунингдек тарафларнинг жавобгарлигини келишиб олади.

29. Амалиёт (стажировка) бошланиши вақтидан бошлаб талабаларга қабул қилувчи ташкилотда белгиланган тартибда таништирилиши шарт бўлган меҳнатни муҳофаза қилиш қоидалари ва ички меҳнат тартиб қоидалари ҳамда қабул қилувчи ташкилотда амалда бўлган бошқа ҳужжатлар татбиқ қилинади.

30. Амалиёт (стажировка) бўйича баҳо таълим бўйича баҳоларга тенглаштирилади ва талабалар умумий ўзлаштиришининг якунларини чиқаришда инобатга олинади.

31. Амалиёт (стажировка) якунлари бўйича қониқарсиз баҳо олиниши талабани академик қарздор сифатида тегишли ўқув курсида қолдириш учун асос бўлиб хизмат қилади.

Узрли сабабларсиз амалиёт (стажировка)га келмаслик ўқув интизомини бузиш сифатида талабани белгиланган тартибда ОТМ талабалари сафидан четлаштирилишига асос бўлиб хизмат қилади.

32. Амалиёт (стажировка)ни ўташ даврида талабаларда стипендия олиш ҳуқуқи сақланиб қолинади.

33. ОТМдан амалиёт (стажировка) раҳбарларининг ОТМ жойлашган жойдан амалиёт (стажировка)ни ўташ жойигача бориш билан боғлиқ бўлган хизмат сафарлари харажатлари, шу жумладан яшаш ва суткалик харажатлар, ўрнатилган тартибда ОТМнинг бюджетдан ташқари маблағлари ҳисобидан тўланади.