Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПостановление
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКабинета Министров Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ И НАВЫКОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НА МЕСТАХ И ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ИХ АТТЕСТАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ В РАБОТЕ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ И ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ целях повышения эффективности использования в органах государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий, создания автоматизированной системы оценки квалификации и навыков работников на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности Кабинет Министров постановляет:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Утвердить с 1 января 2012 года:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГосударственные требования к повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий согласно приложению № 1;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПоложение о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности согласно приложению № 2;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПеречень должностей работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах, подлежащих аттестации на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности согласно приложению № 3.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Узбекскому агентству связи и информатизации, Министерству высшего и среднего специального образования, Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Государственному центру тестирования в срок до 1 января 2012 года осуществить комплекс мер, обеспечивающих внедрение и дальнейшее функционирование системы оценки компьютерной грамотности работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Координационному совету по развитию компьютеризации и информационно-коммуникационных технологий (Арипов), руководителям органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах до 1 января 2015 года принять меры по прохождению аттестации работниками, чьи должности предусмотрены утвержденным настоящим постановлением Перечнем должностей, для получения соответствующего сертификата, подтверждающего наличие у аттестуемого работника необходимого минимального уровня компьютерной грамотности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Возложить персональную ответственность на руководителей органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах за обеспечение и создание надлежащих условий для повышения квалификации работников по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПремьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш27 октября 2011 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ 289
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 27 октября 2011 года № 289
к постановлению Кабинета Министров от 27 октября 2011 года № 289
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишГОСУДАРСТВЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишк повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишI. Общие положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Настоящие Государственные требования к повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий (далее — Государственные требования) разработаны во исполнение постановления Кабинета Министров от 22 июля 2010 г. № 155 «О дополнительных мерах по экономии и рациональному использованию бумаги в республике» и определяют обязательные требования к квалификации и навыкам работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах (далее — организации) по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий (далее — ИКТ).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Настоящие Государственные требования являются основой для разработки программ и других нормативных документов, регламентирующих повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишII. Основные понятия
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. В настоящих Государственных требованиях используются следующие основные понятия:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишповышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ — систематическое обновление знаний и совершенствование умений и навыков работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобразовательное учреждение — юридическое лицо, осуществляющее деятельность по повышению квалификации работников организации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишработник — руководитель, сотрудник организации, подлежащий повышению квалификации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIII. Квалификационные требования
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Уровень квалификации и навыков работников организации должны соответствовать настоящим Государственным требованиям.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Работнику организации необходимо:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) знать:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнормативно-правовые акты Республики Узбекистан, регулирующие деятельность в сфере ИКТ, и применительно к исполнению должностных обязанностей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишосновы работы в системе электронного документооборота и электронной цифровой подписью;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишинформационные технологии;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) иметь навыки:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишработы на уровне пользователя на персональном компьютере;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишработы с офисными программными приложениями;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишработы в сети Интернет, локальной и корпоративной сетях;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпользования системой электронного документооборота;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпользования электронной почтой и электронной цифровой подписью;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпользования оргтехникой.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Настоящие Государственные требования могут изменяться и дополняться Координационным советом по развитию компьютеризации и ИКТ исходя из перспектив социально-экономического развития страны, состояния и развития сферы ИКТ, потребности организации, мировых достижений и тенденций в области повышения квалификации работников организации по использованию в работе ИКТ.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIV. Повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Организации в соответствии с настоящими Государственными требованиями разрабатывают локальный акт по повышению квалификации работников по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ, где указываются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпорядок проведения повышения квалификации работников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпериодичность и продолжительность повышения квалификации работников, с учетом уровня их квалификации и индивидуальной профессиональной потребности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсуммарная продолжительность повышения квалификации работников (при обучении с отрывом от основной работы — не менее двух недель);
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпорядок рассмотрения заявлений работников, повысивших свою квалификацию по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ в форме стажировки или самостоятельно.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Повышение квалификации может осуществляться в следующих формах:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) обучение по:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишучебным планам и программам в образовательном учреждении по повышению квалификации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишспециализированным программам с приглашением преподавателей в организацию;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишэлектронным носителям;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) дистанционное обучение;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) стажировка в организации, осуществляющей деятельность в сфере ИКТ;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг) самообразование.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ в форме обучения осуществляется в образовательных учреждениях, прошедших аккредитацию в установленном порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишV. Требования к образовательным учреждениям по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. В образовательных учреждениях должны быть учебные программы, разработанные в соответствии с программой курсов по повышению квалификации и навыков работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. При осуществлении деятельности по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ образовательное учреждение обязано хранить на протяжении не менее пяти лет:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишутвержденные образовательным учреждением вопросники экзаменационных билетов, согласованные с Министерством высшего и среднего специального образования, Государственным центром тестирования;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишведомости экзаменационной комиссии с выставленными оценками, номерами билетов, фамилиями членов экзаменационной комиссии и их подписями;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишжурналы посещаемости слушателей в процессе обучения с указанием дат проведения занятий, тем занятий, количества учебных часов, фамилий и подписей преподавателей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишреестр учета выдачи сертификатов с указанием номеров сертификатов, дат выдачи, периода времени обучения, наименования уровня сессии, фамилии, имени, отчества слушателей, их паспортных данных, подписей о получении сертификатов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишVI. Требования к учебным программам по повышению квалификации работников организации
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. Базовыми требованиями к содержанию учебных планов и программ по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпреемственность по отношению к Государственным требованиям, Государственным образовательным стандартам общего среднего, среднего специального, профессионального и высшего образования;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишориентированность на инновационные технологии и современные средства обучения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишналичие учебных планов, разработанных образовательными учреждениями и согласованных с Министерством высшего и среднего специального образования, Государственным центром тестирования.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Учебные программы должны быть разработаны в соответствии с учебными материалами, которые:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишспециально разработаны для работников организации с учетом всех особенностей и специфики их работы;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишявляются полноценными и охватывающими все аспекты работы, начиная с документов и заканчивая техническими аспектами использования компьютерной техники и ИКТ;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишявляются понятными и читабельными, с коротким и лаконичным содержанием;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсодержат информацию о современных тенденциях развития ИКТ;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсодержат практические примеры на основе отечественного и международного опыта;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишразработаны на государственном языке, а также на других языках (русский, английский и другие языки).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. В учебных материалах должны быть представлены тестовые вопросы для самопроверки обучающимися освоенного материала.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Учебные программы повышения квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ должны предусматривать мероприятия по оценке знаний и навыков, включая:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиштестирование;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпрактический экзамен на уровень знаний и навыков.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 27 октября 2011 года № 289
к постановлению Кабинета Министров от 27 октября 2011 года № 289
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПоложение
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишо порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНастоящее Положение разработано в соответствии с законами Республики Узбекистан «Об информатизации», «Об образовании» и «О Национальной программе по подготовке кадров», а также постановлением Кабинета Министров от 22 июля 2010 г. № 155 «О дополнительных мерах по экономии и рациональному использованию бумаги в республике».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНастоящее Положение определяет порядок проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах и их подведомственных организаций (далее — организации) на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПеречень работников подведомственных организаций, подлежащих аттестации, утверждается руководителем организации по согласованию с Узбекским агентством связи и информатизации.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишI. Общие положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Основными целями проведения аттестации работников организации по использованию в работе компьютерной техники являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишопределение соответствия уровня знаний и навыков работников организации квалификационным требованиям по использованию в работе компьютерной техники;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишстимулирование эффективного использования компьютерной техники, государственных информационных систем и ресурсов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Аттестация направлена на:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишповышение эффективности использования работниками организации компьютерной техники и современных информационных технологий в работе;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишоценку уровня знаний и навыков работников организации по использованию в работе компьютерной техники.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Основными принципами при проведении аттестации являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобязательность и периодичность ее проведения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпрозрачность, объективность, соблюдение принципов справедливости и равенства условий при ее проведении.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишII. Система оценки компьютерной грамотности (ОКГ)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Аттестация работников организации обеспечивается системой ОКГ, определяющей уровень компьютерной грамотности на основе единой информационной системы организационного и методического обеспечения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Координационным советом по развитию компьютеризации и информационно-коммуникационных технологий (далее — Координационный совет) определяется уполномоченный оператор (юридическое лицо) системы ОКГ для технической эксплуатации автоматизированной системы аттестации работников организации на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности, выполнения работ по ведению базы тестовых вопросов и осуществлению организационных мероприятий по ее управлению на некоммерческой основе.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Деятельность системы ОКГ должна способствовать развитию конкурентной среды в сфере обучения компьютерным технологиям и повышению уровня компьютерной грамотности работников организации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Лицам, успешно сдавшим тесты системы ОКГ, выдается сертификат, являющийся документом, подтверждающим наличие у обладателя необходимого минимального уровня компьютерной грамотности. Сертификат системы ОКГ оформляется в виде электронного документа на электронном и бумажном носителях, а также при необходимости может быть снабжен электронной цифровой подписью обладателя сертификата. Срок действия сертификата системы ОКГ — пять лет.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Функционирование информационной системы ОКГ должно обеспечивать возможность проверки наличия и подлинности выданных сертификатов в режиме реального времени посредством сети Интернет.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIII. Порядок создания и организация работ аттестационных комиссий
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Для определения уровня компьютерной грамотности работников, подлежащих аттестации в соответствии с утвержденным Перечнем должностей, создаются три аттестационные комиссии — для органов государственного управления, органов хозяйственного управления и органов государственной власти на местах.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишАттестационные комиссии формируются в составе не менее 9 человек из числа представителей Кабинета Министров, членов Координационного совета, Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства высшего и среднего специального образования, Узбекского агентства связи и информатизации, Государственного центра тестирования и других организаций.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПерсональные составы аттестационных комиссий утверждаются Координационным советом.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Аттестационные комиссии в своей деятельности подотчетны Координационному совету.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Аттестационные комиссии возглавляют председатели аттестационных комиссий.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. Рабочим органом аттестационных комиссий является Узбекское агентство связи и информатизации (далее — рабочий орган). Рабочий орган выполняет следующие функции:
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) координация деятельности системы ОКГ;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) разработка планов проведения аттестации в организациях;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) составление и согласование содержания и тематической направленности тестовых вопросов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг) определение даты, места и времени проведения аттестации и уведомление об этом подлежащих аттестации работников организации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишд) определение и утверждение параметров минимально допустимого уровня компьютерной грамотности работников организации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олише) рассмотрение результатов аттестаций и их утверждение;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишж) официальное направление организациям утвержденных результатов аттестации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишз) контроль за исполнением работниками организаций требований настоящего Положения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Рабочий орган не менее, чем за два месяца до начала аттестации направляет соответствующим организациям запрос о представлении:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкандидатур для включения их в составы аттестационных комиссий;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишперечня работников, подлежащих аттестации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Координационный совет в соответствии с представленным перечнем работников в недельный срок утверждает график проведения аттестации и перечень тестовых вопросов.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишАттестационные комиссии не менее, чем за месяц до начала аттестации извещают организации о месте и сроках проведения аттестации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Аттестационные комиссии:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) в ходе проведения аттестации:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишзаслушивают краткую информацию об аттестуемом работнике организации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиштестируют аттестуемого работника организации в режиме реального времени в системе ОКГ;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) дают оценку работнику организации по результатам аттестации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв) дают рекомендации по улучшению деятельности аттестуемого работника организации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг) принимают решение об уважительности (неуважительности) неявки работника организации на аттестацию;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишд) представляют в рабочий орган результаты аттестации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олише) рассматривают другие вопросы, непосредственно связанные с проведением аттестации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. О проведении очередных заседаний члены аттестационных комиссий извещаются секретарями комиссий не позднее, чем за 1 (одну) неделю до проведения заседания.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIV. Сроки и периодичность проведения аттестации
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. Рабочий орган ведет реестр работников организации с целью постоянного выявления подлежащих аттестации работников, где указываются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишфамилия, имя и отчество работника;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнаименование организации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпаспортные данные и место жительства работника;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишномер и дата выдачи работнику сертификата, подтверждающего наличие у обладателя необходимого минимального уровня компьютерной грамотности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсведения о периодическом прохождении работником курса повышения квалификации;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишданные о прохождении работником предыдущей аттестации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. Подготовка, проведение, объявление результатов и выдача сертификатов по результатам аттестации осуществляются в соответствии со схемой согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Лица, имеющие стаж работы и поступающие на вакантную должность в организации, подлежат обязательной аттестации в течение шести месяцев, но не раньше трех месяцев после принятия на работу.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Лица, поступающие на вакантную должность в организации после окончания высших, профессиональных и средних специальных образовательных учреждений, подлежат обязательной аттестации по истечении года после принятия на работу.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. При наличии у лица, поступающего на вакантную или переходящего на другую должность, сертификата системы ОКГ он принимается на работу без аттестации с учетом срока действия сертификата.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. Аттестации не подлежат беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш23. Работники организации обязаны один раз в пять лет проходить плановую аттестацию уровня компьютерной грамотности в сроки, предусмотренные планами проведения аттестации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишV. Порядок проведения аттестации
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш24. Заседания аттестационных комиссий проводятся в соответствии с планами проведения аттестации. Заседания аттестационных комиссий полномочны при участии в них не менее 3/4 из утвержденных составов аттестационных комиссий.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш25. Аттестуемый работник организации должен:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсвоевременно прибыть для прохождения аттестации на место ее проведения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишиметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш26. Работники организации, не имеющие при себе паспорта или удостоверения личности, либо опоздавшие на аттестацию, признаются не явившимися на аттестацию и по решению аттестационных комиссий переносятся в список работников организации, допущенных к очередной аттестации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш27. Аттестация проводится путем прохождения работником организации тестирования в режиме реального времени в системе ОКГ.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш28. При прохождении аттестации работникам организации запрещается использовать справочную, специальную или иную литературу, а также какие-либо записи, в том числе электронные. В случае нарушения указанных требований работник организации удаляется с аттестации и признается не аттестованным.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш29. Тестирование может быть проведено у уполномоченного оператора на базе аккредитованных образовательных учреждений системы ОКГ либо в учебных классах, организуемых непосредственно в организациях и соответствующих установленным требованиям.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш30. Для каждого работника организации в соответствии со сроками проведения плановой аттестации определяются время и место прохождения тестирования, в связи с чем издается соответствующий приказ руководителя организации.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш31. Посторонним лицам присутствовать на заседании аттестационной комиссии запрещается.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш32. На основании результатов проверки ответов аттестуемого работника организации соответствующая аттестационная комиссия выносит одну из следующих оценок:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиша) соответствует требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишб) не соответствует требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш33. Результаты тестирования в режиме реального времени в системе ОКГ оформляются протоколом соответствующей аттестационной комиссии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш34. На каждого аттестуемого работника организации составляется аттестационный лист по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРешение аттестационной комиссии по оценке деятельности аттестуемого работника организации оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист. Протокольное решение и аттестационный лист подписываются председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в аттестации. Результаты аттестации представляются для ознакомления аттестуемому работнику организации под роспись в аттестационном листе.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишАттестационный лист участвовавшего в аттестации работника организации хранится в личном деле аттестуемого работника организации в рабочем органе.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш35. Работникам организации, успешно сдавшим тесты системы ОКГ, в трехдневный срок выдается сертификат с электронным носителем, являющийся документом, подтверждающим наличие у обладателя необходимого минимального уровня компьютерной грамотности, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш36. При неявке аттестуемого работника организации на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, смерть близких родственников, пребывание за пределами Республики Узбекистан и др.) аттестуемый работник организации в срок не позднее одного месяца со дня проведения аттестации, в целях допуска его к очередной аттестации, должен представить аттестационной комиссии документы, подтверждающие уважительность причин неявки.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш37. При непредставлении подтверждающих документов об уважительности причин неявки в указанный срок, явке без паспорта или удостоверения личности либо с опозданием на аттестацию работник организации по решению аттестационной комиссии может быть не допущен к очередной аттестации, с признанием его не аттестованным на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш38. Очередная аттестация работников организации, указанных в пункте 26, подпункте «б» пункта 32 и пункте 36 настоящего Положения, проводится не позднее двух месяцев с даты, на которую была первоначально назначена аттестация.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш39. В случае, если по решению аттестационной комиссии работник организации признан не соответствующим требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности после повторной аттестации, рабочий орган в письменном виде уведомляет об этом соответствующую организацию в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри признании несоответствующими требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности должностных лиц, назначение, утверждение, представление, согласование и освобождение от должности которых относится к компетенции Президента Республики Узбекистан, а также лиц, назначение, утверждение, избрание и освобождение которых согласовывается с руководителями соответствующих служб Аппарата Президента Республики Узбекистан, председатель Координационного совета в письменном виде уведомляет об этом Аппарат Президента Республики Узбекистан в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРуководитель организации, работник которой признан не соответствующим требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности, в течение одного месяца со дня получения указанного уведомления:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпринимает соответствующие меры с утверждением индивидуального плана-графика для данного работника по рекомендациям аттестационной комиссии по требованиям минимальной компьютерной грамотности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпредставляет в рабочий орган копию решения о принятых мерах в отношении работника организации, вплоть до освобождения от занимаемой должности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишVI. Обжалование решений аттестационных комиссий
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш40. При несогласии с решением аттестационной комиссии работник организации может в трехдневный срок со дня объявления результатов аттестации подать апелляционное заявление в Координационный совет.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш41. Для рассмотрения апелляционных заявлений работников организации, не согласных с результатами аттестации, решением Координационного совета в недельный срок создается апелляционная комиссия.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишАпелляционная комиссия формируется из числа представителей Кабинета Министров, членов Координационного совета, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Министерства юстиции, Министерства высшего и среднего специального образования, Узбекского агентства связи и информатизации, Государственного центра тестирования и других организаций.
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш42. Апелляционная комиссия рассматривает апелляционное заявление в течение пяти рабочих дней с даты его поступления и направляет заявителю решение апелляционной комиссии в виде выписки из протокола заседания апелляционной комиссии, подписанной председателем апелляционной комиссии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЗаявитель может присутствовать на заседании апелляционной комиссии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш43. По результатам рассмотрения апелляционного заявления апелляционная комиссия может вынести одно из следующих решений о:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпризнании претензий и доводов заявителя обоснованными и принятии нового решения о соответствии работника организации требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпризнании претензий и доводов заявителя необоснованными и оставлении в силе решения аттестационной комиссии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш44. Споры, связанные с проведением и результатами аттестации, рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
к Положению о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСХЕМА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпроведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
к Положению о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
Аттестационный лист | |
___________________________________________________________________________ | |
|
(фамилия, имя, отчество, | |
| ___________________________________________________________________________ | |
|
место работы и занимая должность) | |
|
| |
|
Национальность: _____________________________________________________ | |
|
Образование: ________________________________________________________ | |
|
Общий трудовой стаж: ________________________________________________ | |
|
В том числе в должности: _____________________________________________ | |
|
Награды: ___________________________________________________________ | |
|
Имеет ли дисциплинарные взыскания: ___________________________________ | |
|
| |
| __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ | |
Председатель аттестационной комиссии: |
|
| Члены комиссии: | _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ |
|
|
|
С выводами аттестационной комиссии ознакомлен(а) | |
|
|
|
|
(дата и подпись) |
|
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
к Положению о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Кабинета Министров от 27 октября 2011 года № 289
к постановлению Кабинета Министров от 27 октября 2011 года № 289
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПЕРЕЧЕНЬ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдолжностей работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах, подлежащих аттестации на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
Наименование должностей руководящих работников органов государственного управления и государственной власти на местах | |
| 1. | Министр, председатель государственного комитета и их заместители |
| 2. | Генеральный директор, директор, председатель агентства, центра, комитета и их заместители |
| 3. | Руководитель республиканского учреждения при Кабинете Министров и его заместители |
| 4. | Президент, вице-президенты, главный ученый секретарь Академии наук |
| 5. | Председатель, заместители председателя, главный ученый секретарь Академии художеств |
| 6. | Председатель, начальник республиканской государственной инспекции и их заместители |
| 7. | Председатель Совета Министров Республики Каракалпакстан, хоким области, города Ташкента и их заместители |
| 8. | Министр, председатель государственного комитета, руководитель ведомства Республики Каракалпакстан и их заместители |
| 9. | Начальник, заместители начальника департамента, главного управления, управления, отдела, сектора, подотдела, других структурных подразделений органа государственного управления |
| 10. | Помощник министра, председателя государственного комитета, руководителя ведомства |
| 11. | Начальник (заведующий), заместители начальника (заведующего) секретариата, управления, отдела, другого структурного подразделения Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимията области, города Ташкента |
| 12. | Помощник Председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокима области, города Ташкента и их заместителей |
| 13. | Начальник (заведующий), заместители начальника (заведующего) отдела, сектора, другого структурного подразделения органа государственного управления на местах |
| 14. | Хоким города, района и его заместители |
| 15. | Начальник (заведующий), заместители руководителя (заведующего) секретариата, управления, отдела, сектора, другого структурного подразделения хокимията города, района |
| 16. | Помощник хокима города, района |
|
Наименование должностей руководящих работников органов хозяйственного управления | |
| 17. | Руководитель (председатель, генеральный директор, директор, начальник, управляющий и т. п.), заместители руководителя: ассоциации, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления |
| 18. | Начальник (руководитель), заместитель начальника (руководителя) управления, отдела, сектора, другого структурного подразделения ассоциации, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления |
| 19. | Помощник руководителя (его заместителя) ассоциации, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления |
| 20. | Руководитель, заместитель руководителя территориального (областного, городского, районного) подразделения (отделения, филиала и т. п.) ассоциации, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления |
| 21. | Начальник (заведующий) управления, отдела, сектора, другого структурного звена территориального (областного, городского, районного) подразделения (отделения, филиала и т. п.) ассоциации, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления |
|
Наименование должностей специалистов управленческого персонала органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах всех уровней | |
| 22. | Главные и ведущие специалисты, специалисты 1-й, 2-й, 3-ей категорий и без категории |
| 23. | Администраторы (кроме администраторов предприятий торговли и общественного питания, зрелищных учреждений, дежурных администраторов, администраторов зала и т. п.) |
| 24. | Бухгалтеры всех наименований |
| 25. | Юрисконсульты |
| 26. | Документоведы |
| 27. | Инженеры |
| 28. | Инструкторы |
| 29. | Инспектора |
| 30. | Картографы, колористы |
| 31. | Контролеры |
| 32. | Методисты |
| 33. | Нормировщики |
| 34. | Ревизоры, редакторы |
| 35. | Экономисты всех наименований |
| 36. | Статистики, социологи, психологи по организации труда, физиологи по труду |
| 37. | Советники, в том числе экономические, консультанты, референты |
| 38. | Другие специалисты управленческого персонала |
|
Наименование должностей технического персонала органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах всех уровней | |
| 39. | Агенты |
| 40. | Архивариусы |
| 41. | Экспедиторы |
| 42. | Библиотекари |
| 43. | Дежурные бюро пропусков |
| 44. | Делопроизводители |
| 45. | Диспетчеры |
| 46. | Заведующие хозяйством |
| 47. | Кассиры |
| 48. | Машинистки |
| 49. | Операторы копировально-множительной техники, ЭВМ |
| 50. | Секретари руководителей, секретари-референты |
| 51. | Счетоводы |
| 52. | Телефонисты |
| 53. | Техники и инженеры по обслуживанию вычислительной техники |
| 54. | Экспедиторы, кодировщики, корректоры, подборщики и обработчики справочных и информационных материалов, стенографисты, регистраторы, сметчики, табельщики, таксировщики, тарификаторы, телеграфисты, учетчики, хронометражисты, шифровальщики и другие |
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2011 г., № 43-44, ст. 465; 2013 г., № 34, ст. 458; 2015 г., № 26, ст. 338; 2017 г., № 15, ст. 249, № 37, ст. 990; Национальная база данных законодательства, 23.02.2019 г., № 09/19/161/2600, 14.05.2019 г., № 09/19/397/3123)